転職の厳しい現実を年齢層ごとに徹底解説！厳しい理由を知って現実的な転職活動を行う方法を紹介！

転職したいけど私の経歴や年齢だと厳しいよね…？

転職したくても求人の条件が厳しくて採用される気がしない…

そんなことはない！

転職活動はしっかり行えば
誰でも成功させることができる！

えぇ…
でも転職って経歴がないと出来ないイメージが…

私なんてもう30代だし経歴も替えが利かないと思う…

転職できない人にありがちなのが
「転職は厳しい」と決めつけて
行動する前から諦めてしまうパターンだな

そんなこと言われても
一般的に「厳しい」条件なら
大した経歴のない僕は転職は無理なのでは…？

私も大した経歴なんてないし
年齢も30歳を越えたから
どこも雇ってくれないに決まっている…

大丈夫だ
転職活動初めの際には
誰もが自信がない状態からスタートするが
最終的にはしっかり転職を決めて終わることがほとんどだ

「なぜ、転職は歳を取る毎に厳しくなるのか？」を考えてみよう

年齢と仕事の成果や能力に関係ってあるんですかね？

ぶっちゃけ「ない」と言ってもいい！

えぇ…
じゃあ、なんで転職は歳をとると厳しくなるんですかね？

それは採用に関して
以下のような「通説」があるからだ

これって正直すべて「偏見」じゃないですか？

そうだよ(即答)

えぇ…
そこは否定してくださいよ！

残念ながら「事実」だから仕方がない

つまり転職における採用は「偏見」で
年齢制限があるのもそのせいってことですよね？

そうそう
だからまずは「年齢によっては転職は厳しい」と思われがちという現実を受け入れた上で
転職活動していく必要があるわけだ

20代のうちは未経験からでも新卒生同様に採用してくれる企業と
ほどほどの経験でポテンシャル採用してくれる企業があるからな

たしかに「第二新卒・既卒」の採用に
積極的な企業や業者も増えてますもんね

ぶっちゃけ20代の人材なんて
企業からすれば大した差なんてないので
「転職するだけ」なら簡単なんだ

逆に言えば30代以降の転職は厳しくなるってことですよね？

もちろん「若さ(将来性)に期待して採用する」という
ラッキーチャンスは得られにくくなるね

そんな…
年齢で差別するなんて酷い…

まあまあ
そんなに落ち込まないで
次の項目を読んでくれ

転職活動で「年齢」しか使わなければ
厳しいものとなるのは当たり前なんだよ！

えぇ…
と言っても勤務経歴ぐらいしか
アピールできる実績がないですよ～

私なんか社内で使えない人扱いされてますもん…

ほうほう
じゃあ逆に考えてみようか

転職が上手く行かない人にありがちなのが
「年齢」「勤務日数」だけしかアピール材料がないというパターンだな

「年齢」「勤務日数」だけしかアピールしないから
「歳をとると転職は厳しいもの」と臆病になってしまうわけだ

それは確かにそうかも…

そういえばどこの職場にも
「年齢だけが取り柄の使えない上司」っていますもんね…

うむ
言い方は辛辣だが…
「年齢(＝勤務日数)だけで勝負する＝歳だけしかアピール材料がない」と見られてしまうのは間違いないな

なので「歳をとると転職は厳しい」と考えているのであれば
発想を変えてみて「年齢以外の要素で勝負する！」と思えばいいわけだ

「転職は年齢で厳しくなるわけではない」という理屈はわかったんですけど
具体的に自分がどうすればいいかはイマイチわからないかも…

というか自分に全く自信がないので
年齢や経歴以外に何をアピールすればいいかすらわからない…

そんな君たちにオススメなのが
「転職エージェント」と呼ばれる
無料で利用できる転職支援サービスだ

えぇ…
転職エージェントってなんか怪しいし
転職の相談をするのって怖くないですか？

確かに「転職エージェント」はビジネスだから
すべてを信じるわけにはいかないけど
しっかり活用すれば以下のようなメリットが得られる

転職エージェントを使えば
無料でこれだけのサービスが受けられるんですね！

私の知人には30代後半以降にも関わらず
転職エージェントを活用したことで
意外な優良企業から内定をもらった者もいたぞ

でも経歴が良くなかったり年齢が高いと
あんまりサポートしてもらえないんじゃ…

そんなことはないぞ！
転職エージェントは誰でも登録可能で
原則的には誰にでも求人を紹介してくれる！

へぇ…試しに使ってみようかな…