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デザイナーの残業が減らないのはなぜ?クリエイティブな仕事が残業詰めになる過酷な理由とは?

「デザイナーだけど毎日12時間以上労働で寝れない…」
「徹夜泊まり込みばかりでしんどい…」
「デザイナーだけど残業したくない…」

このように悩んでいませんか?

私の友人でもデザイナーになった人がたくさんいますが、9割ぐらいは辞めちゃってますね。

…というのも、客観的に見てもデザイナー・クリエイティブ業ってブラックな会社が多いんですよ。

ですので、就活時に自己分析や業界分析、企業研究をしっかりしていないと、ブラックな会社に入社してしまいやすいわけです。

そのあたりの覚悟が出来ている方であれば、好きな仕事なのでどんなブラックなデザイナーの仕事も続けていける…とは思います。

ですが、誰もがデザイナー一筋、プライベートも捨てて、命を削って働けるわけではありません。

むしろ、

「寝れなくてつらい…」
「残業ばかりでプライベートが…」
「デザイナーとしてやっていける自信がない…」

…と、悩むのが普通です。

もし読者のあなたもそうお悩みでしたら、最後までお読み頂ければ幸いです。

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デザイナーやクリエイターの残業がなくならない理由とは?

デザイナーやクリエイターの間で残業が続いている現状には、いくつかの理由が存在します。これらの要素が組み合わさることで、制作現場における残業がなかなか解消されない状況が生まれています。以下に、その主な理由を解説します。

制作にかかる工数やスケジュールが計算しにくい

デザイナーの仕事では、クライアントの要望やプロジェクトの内容に応じて工数やスケジュールを見積もる必要があります。しかし、クリエイティブな作業は予測が難しく、思わぬ調整や修正が発生することがあります。

根性論や精神論で「良い物をつくる」のがプロの仕事だというこだわりがある

広告代理店やクリエイティブ会社には、アイデアやセンスに対する強いこだわりがあります。そのため、プロの仕事として高いクオリティや創造性を追求する姿勢が求められますが、それによって作業量や時間が増え、残業の要因となることもあります。

とくに大手広告代理店は慣習的に長時間労働が当たり前の激務だった時代もあり、「残業すればするほど良い物が出来上がる」と固執している人もいるため、そういった相手と仕事してるとブラックな働き方になってしまいがちです。

受注段階で要望が明確でないまま制作を請け負っている

クライアントとのコミュニケーションが不十分で、制作に関する要望や仕様が明確になっていないままプロジェクトがスタートすることがあります。その結果、制作中に修正や手直しが頻繁に発生し、時間がかかることが残業を引き起こす要因となります。

クライアントからの理不尽な手直しや修正要求が多い

一部のクライアントからは、理不尽な手直しや修正要求が度々発生することがあります。これに対応するために制作チームは迅速に対応しなければならず、結果として残業が増えることもあります。

進行計画やスケジューリングがなくその場しのぎの対応が目立つ

一部の制作現場では、十分な進行計画やスケジューリングが行われず、状況に応じたその場しのぎの対応が主体となることがあります。これによって作業の調整が難しくなり、残業が発生しやすくなるのです。

一部の異常な制作スピードやクオリティのクリエイターに依存している

一部のクリエイターが非常に高いスピードやクオリティで仕事をこなすことができるため、彼らに依存する傾向があります。その結果、他のメンバーがそのペースに合わせる必要が生じ、残業が増えることもあります。

上記のような調整を営業部門やディレクター/マネージャーが行っていない

プロジェクトの進行管理や調整は、営業部門やディレクター/マネージャーの役割です。しかし、それらの役職の人々が適切な調整を行わず、残業の問題が放置されてしまうことがあります。

クリエイターが残業がない働き方や快適な労働環境を実現するには?

クリエイターとして働く際に、残業がない働き方や快適な労働環境を実現することは可能です。ただし、適切な企業選びや労働条件の確認が重要です。以下では、そのためのポイントを紹介します。

求人情報をアテにしないこと

求人情報に掲載されている労働条件や勤務時間だけで判断せず、実際の社内状況や従業員の声を探ってみることが大切です。会社のカルチャーや労働環境についてリサーチすることで、残業が少ない企業を見つけることができます。

労働環境の安定したホワイト企業を見つけ出す

ホワイト企業とは、労働時間の適正化や労働条件の改善を重視し、従業員の働きやすさを追求している企業のことを指します。このような企業では、残業を抑制するための努力が行われており、快適な労働環境を提供しています。

「制作時間以外」に時間をかける会社かどうかも見ておく

クリエイターの仕事は制作そのものだけでなく、プロジェクト管理やコミュニケーション、クライアント対応なども重要な要素です。効率的に業務を進めるためにも、会社がこれらのサポートに適切な時間やリソースを割いているかを確認しましょう。

企業の取引先や従業員数、取引単価を見ておく

企業の取引先や取引単価、従業員数などを調べることで、その企業の業績や安定性を把握することができます。経営が安定している企業ほど、労働環境の整備や労働時間の管理に力を入れる傾向があります。

長時間労働を理由にデザイナーから転職する場合は?

「寝れない」「長く残業したくない」という理由で転職する場合、具体的にどうすればよいのでしょうか?

読者の制作実績・スキル・経歴・作品量によっても変わってくるので、一概にどうこうとは言えないのですが、今のキャリア・人材市場の事情と照らし合わせて考えると、以下の方向性に別れてきます。

  • デザイナーを辞めて、まったくの未経験職に就く(デザイナー→営業・販売など)
  • デザイナーとして他の会社に転職する(会社を変えるだけで仕事内容はだいたい同じ)
  • デザイナーの経歴・スキルを活かして、他の職種・業種を見つけ出す(紙媒体→WEBへの転職など)

仮にあなたが「デザイナーの仕事なんかもう絶対したくない!」とデザイン自体に嫌気が差しているのであれば、未経験職への転職を考えるべきでしょう。

とくに20代前半の方で「労働時間>デザインを仕事にする」という優先度であれば、ブラックになりやすいクリエイティブ業よりも、未経験職を選択肢に入れたほうが転職ハードルは下がります。

とくに「既卒・第二新卒」向けの就職支援サービスであれば、ブラックな職場から未経験職に転職した事例は腐るほどあるので、利用を検討しておくといいでしょう。

単に「寝れなくてつらい…」「残業時間が長いのが嫌」という理由で、デザインの仕事自体は続けていくつもりがあるのでしたら、ホワイトな環境で働けるデザイン会社を見つけ出せばいいだけです。

デザイナーとして経歴を活かしつつ、ブラックな職場を避けるためには、しっかりとした転職活動を行う必要もあるので、場合によっては退職後に失業保険を受け取りながら、落ち着いて取り組むのもありでしょう。

デザイナーからの転職を考えるのであれば転職エージェントは必ず使っておこう

デザイナーから転職を考えるのであれば、転職エージェントを使ってプロに相談しておくのが最善です。

とくに、デザイナーの中でも以下のような方ならまず初めに転職エージェントを使っておき、転職についての基礎知識を知っておくといいでしょう。

  • デザイナーを辞めるべきか?続けるべきかわからない…
  • 自分でも転職出来るのか自信がない…
  • 転職先候補の求人情報だけでも受け取っておきたい

転職エージェントは無料で登録できて、登録するだけでも求人が届きます。

面談でカウンセリングを受けておけば、より具体的な相談に照らし合わせて求人を紹介してもらえますので、転職して残業に関する悩みを解決しやすくなります。

わざわざプロに相談しなくても
転職サイトで求人検索すればいいのでは?

このように思われる方も多いでしょうから、まずは「プロに相談した方が間違いのない転職ができる理由」について説明させてください。

多くの転職サービスでは、紹介される求人情報は「登録時に記入した情報やアップロードした職務経歴で決まる仕組み」になっています。

そのため、職務経歴書を作り込まないと今の職場と似たような待遇や年収の求人紹介ばかりされがちという問題があります。ですので「今の職場環境と違う待遇や条件で働きたい」と思っても、似たような魅力のない求人ばかり紹介されて、結局転職できず…という方も少なくないです。

運良く高年収の求人を紹介してもらえたとしても、多くの転職サイトでは「実際の年収よりも高い額を提示することで応募数を増やしているため、内定後に年収が下がるリスクがある」「そもそも、求人票を作っているのが、実際に働く現場ではなく、人事部門や人材会社が作成している。そのため、実態に近い情報が得られない」などの罠が潜んでいます。

これらを、何の転職知識もない人が求人情報だけで判断して見抜くのは難しいです。

利用者目線からは「求人を選べる」ように見えて

・受かる見込みのない求人ばかり見てる
・受かりやすい求人ばかり見て年収アップの可能性を閉ざしてる

など、自分では気づかない「転職失敗の罠」も多いぞ

また、そうでなくても、転職活動を行うにあたり、下記のような「面倒事」が発生します。

▼転職活動で生じる負担の例

  • 求人探しから応募までの手続き
  • 応募求人が受かるかどうか悩む負担
  • 履歴書や職務経歴書の作成
  • 応募企業に合わせた職務経歴書の添削
  • 応募企業に受かるための企業研究や面接対策
  • 面接~内定後のスケジュール調整などの細かな連絡
  • 受からない場合のスキルアップや資格取得
  • 今の会社の退職手続き

こういった面倒事を、在職中のまま行うのは負担がかなり大きいです。

また、忙しくて考えがまとまらないうちや、しっかりとしたキャリアに関する情報収集を行わないうちに、無理に転職してしまうと、失敗してしまうリスクも上がります。

なので、早いうちに転職サービスでプロに相談して、

  • 受かる見込みの高い求人に絞って紹介してもらう
  • 履歴書や職務経歴書の作成のアドバイスをもらう
  • 面接対策や面接後のフォロー、年収交渉をしてもらう
  • 今の経歴で理想の転職が難しい際のスキルアップ方法などを教えてもらう

といったサポートを受けた方が、後悔のない転職を実現しやすくなるわけです。

幸い、ほとんどの転職サービスは無料で相談できる上に、サポートに満足できなかったらいつでも利用を停止できるので、少しでも転職に興味があるなら気軽に相談してみるだけ得です。

転職してキャリアアップしてる人は

プロのサポートを得ながら

転職を成功させてるんですね…

もし、この記事をきっかけに「本格的に転職したい」「今の仕事を前向きに辞めたい」と思った方は、決断するための第一歩として、計画的に転職サービスを活用してみてください。

以下に、当サイトで厳選した「本当にオススメできる転職サービス」を紹介していきます。

LHH転職エージェント

まず多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

WorX(ワークス)

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くの転職エージェントでは、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ良い求人を紹介してもらえないことが多く、とくに未経験の異業種への転職は成功しにくいというものがあります。

ですので、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

その点、WorXはスキルアップ支援キャリア支援を通して未経験からの異業種転職を成功に導くところが最大の強みだと言えます。

また、登録後すぐに適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる人でも、自分に向いている仕事を見つけた上で転職活動が始められるため安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代中盤までの若手が対象となります。

また、大手転職サービスでは十分にサポートしてもらいにくい年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数なところも、今の仕事を辞めたいけど転職先についてのイメージが固まってない方にとって、理想の転職が実現できる可能性が高いと考え、ご紹介しております。。

なお、転職先の業種・職種傾向としては高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。IT・WEB系人材は需要が高く、今後のキャリアでも困ることはないので、将来性の高い業界に転職したいなら使ってみる価値は高いと言えます。

WorX(ワークス)が気になった方は、ぜひ、この機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
湧かないかも…

本当にキャリアコーチングで
相談する価値ってあるんですか?

キャリアコーチングはマンツーマンのサービスとなるため、一概にすべての人が同じ成果を得られるとは限りません。

しかし、適切に使いこなすことで、以下のような未来に期待できます。

●ポジウィルキャリアを使うとどうなる?

  • キャリアに関する悩みを話して自分を客観視できる
  • 未経験転職で年収アップを実現可能
  • 現状の課題や人生の目標が見えてきてキャリアが明確になる
  • 自己分析を通して自分の強み・弱み、スキルの価値が見えてくる
  • 企業分析から職務経歴書作成まで転職を有利にするスキルが身につく
  • 転職だけでなく今の仕事で成功する方法まで見つかる

他の転職エージェントとの最大の違いは、現職に留まったりフリーランスや起業などの選択も取り入れることで、根本的なキャリア設計や転職スキルが身につく点です。

そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

自分自身が納得できるまで

キャリアについて
深く考えるサポートをしてもらえるぞ!

LINEで無料相談できるから
試しに使ってみようかな…

今の仕事や将来に悩みや不安があって、転職しようかどうか、キャリアに悩んでいるなら、ぜひ一度ポジウィルキャリアに相談してみて、新時代のキャリアサポートを体験してみてください。

ポジウィルキャリア公式サイトはこちら
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