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【周りと合わない】 職場のレベルの低さにストレスを感じ出したら成長タイミングと言える理由

「うちの職場はレベルが低い…」
「周りのレベルが低いと感じる…」

「会社の人間の程度や民度が低いと思う…」
「レベルの低い職場でイライラする事が増えた…」

このように感じていませんか?

周りのレベルが低いと感じることは、悪く言えば「他人を見下している」ことの証拠です。表立って「周りのレベルが低いから転職したい」などと口にしようものなら「傲慢なヤツ」と思われてしまうでしょう。

しかし、客観的に今の自分のレベルを把握できるのであれば「周りに足を引っ張られている」「レベルの低い人の妨害が多くて思うように仕事できていない」可能性は否定できません。

人は「置かれている環境」「一緒に仕事する人物」によって大きく影響を受けるもです。

大して能力がない上司の下で働けばどんなに才能もある人も腐ってしまいますし、職場内の仕事内容がショボければ成長する機会にも巡り会えません。

逆にレベルの高い環境では、周りに引っ張られて、自分も成長していくことができます。

ですので、本当に能力のある人がレベルの低い環境で働き続けることは、もはや”社会的な損失”とも言えるでしょう。

いずれにしても
「周りのレベルが低い…」と感じたら

今の自分のキャリアを見直す価値はありますね…

以上を踏まえ、当記事では、

  • レベルの低い職場の特徴
  • レベルの低い環境が生まれる要因
  • 周りのレベルが低いと感じる自分自身の心理
  • レベルの低い環境とどう向き合うべきか?

という流れで、よりキャリアで活躍できるヒントの数々をお届けしていきます。

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レベルの低い職場の特徴

まずは、レベルが低いと感じる機会が多い職場や会社の特徴を解説していきます。

会話レベルが低い

職場では、ミーティングや会議などのコミュニケーション、社内での軽い雑談や世間話が日々行われます。

こういった些細なコミュニケーションの中でも、

  • 教養はあるか?
  • 言葉遣いは丁寧か?
  • ビジネス用語が通じるか?
  • 話題は豊富か?
  • 他者の人格非難や愚痴を口にしないか?

といった要素から「この人とは会話が合う」「この人とは本質的なことが語り合える」といったことを感じ取れます。

ところが、レベルの低い職場では、日頃の会話内容ひとつで見ても、

  • 基礎教養がない(中高生レベルの知識が通じないなど)
  • 言葉遣いが下品(怒鳴るなどガラの悪い言動、喧嘩腰な言動など)
  • ビジネス用語が通じない
  • 話題が狭い(ギャンブルや風俗など低俗な話を平気で職場内で行う)
  • 同僚の愚痴や非難など攻撃的な発言が多い

などの特徴が目立ちます。

雑談だけならいいのですが、会話レベルが合わないと仕事のミーティングなどで「話が通じない」「話の腰を折られる」など、ストレスも多いものとなります。

公私の切り分けができてない

レベルの高い人ほど自分の役割を全うするために公私を切り分けた判断ができる一方で、レベルの低い人はあまり公私の切り分けができない傾向にあります。

たとえば、社内での人間関係悪化のリスクを抱えないために「社内恋愛をしない」「異性とは線引きする」といった判断をしたり、プライベートで嫌なことがあっても勤務に影響が出ないように振る舞う…といった形です。

逆に、公私を切り分けができない人ほど、職場内でも「プライベートへの侵略行為」とでも言うべき言動が目立ちます。

具体的には、以下のような特徴です。

  • プライベートの趣味や行動に言及して干渉してくる
  • 仕事に関係ない恋愛・結婚観について詮索してくる
  • 上記のような話題について押し付けがましい言及をしてくる
  • 勤務外のイベント参加を強要する雰囲気がある(飲み会、ボランティア活動等)
  • 勤務時間外や休日にまで連絡をしてくる(LINEでの返答強要など)

このような特徴が見られる職場がなぜ危険かというと、古い価値観の人が多く「会社にプライベートを捧げるのは当たり前」「プライベートに関する話題はコミュニケーションの一環」だと勘違いしており、本来、仕事に関係ない領域にまで無神経に踏み入られるリスクが高くなるからです。

たとえば、

  • 有給休暇の申請時に難癖つけて受理しない
  • 家庭環境や出身校、性別などを理由に差別的な人事評価を行う
  • 飲み会などの社外活動で重要な話を行い勤務時間外に行わない

など、プライベートの状況を交渉材料に使って休ませないように圧力をかけてきたり、勤務時間内の仕事内容での評価ではなくプライベート含めた人付き合いを評価基準にしてくるなど、会社としてズレた判断をしてくる相手に丸め込まれるリスクが高くなります。

また、過度にプライベートに踏み入る行為は、ハラスメント行為に該当するリスクが高くなるという点でも、従業員の意識や会社のコンプライアンスが低い点が伺えます。

たとえば、恋愛や結婚観について言及することは「セクハラ」「ラブハラ」「マリハラ」、趣味の押し付けは「キメハラ」、飲み会参加の強要は「アルハラ」などに該当するおそれがあります。

平然と仕事をサボる人がいる

一言で「仕事をサボる」と言っても、様々な方法があります。

  • 過度に仕事に私情を持ち込む自分勝手な社員がいる
  • 自分の仕事だけしかせず手助けしない社員が多い
  • 他人の仕事を妨害する人がいる(過度な雑談、批判的な態度など)
  • 特定の社員の愚痴や批判を延々と語る社員がいる
  • 特定の社員を貶める愚痴や噂話(ゴシップ)をばら撒く人がいる

ここで冷静に見極めておきたいのが

  • 助け合わないのが当たり前の職場環境になっていないか?
  • 真面目に仕事する人が損してしまう職場環境ではないか?

という点です。

また、仕事をサボるのが末端の社員ならともかく、上の立場の人間が仕事をサボっていないかどうかも見極めポイントです。

自分たちは何もしないクセして部下や取引先の人間には高圧的な態度で振る舞い、上司の立場でありながら責任を取らないばかりか、自分が責任を取るべき場面でも平気で責任を他人に押し付けてくるような会社こそ、真の意味でレベルが低いと言えるからです。

そういった職場では「上がどうせ真面目に仕事してないのだから、自分たちもサボろう…」と、会社全体で「真面目に頑張るだけ損」と組織全体が腐り果ててしまいます。

2023年に起こったビッグモーターの組織ぐるみの犯罪の件からも「上が腐ると末端まで腐る」という、組織の常が見えてくることでしょう。

協調性に欠ける人、社内の人間関係を乱す人がいる

協調性に欠ける人、また社内の人間関係を乱すような言動が目立つ人がいる場合も、注意が必要かもしれません。

たとえば、職場の人間関係や協調性を乱すような「愚痴や批判」「他人を貶めるようなウワサ」などを流す人物が多い場合も注意です。この手の人物は、他人のあることないことを周りに吹き込んで貶めることで、自分の優位性や立場を守ろうとしてきます。

それだけならともかく、自分を貶めるような言動を上司に知らぬ間に吹き込んでいたり、その言動が理由で自分の評価が不当に下がるなどの実害も出てくるため、注意が必要です。

社内に真っ当な判断能力や自立心がある社員が多い場合、問題人物を無視すれば済むだけなので危険度は低めです。

ただ、ここで紹介したような問題ある人物が「権力を持つ経営者や上司」「経営者や上司に対して発言力があり動かせる」といった条件に該当する場合、職場や会社全体のレベルが低下する原因になっており、組織全体で腐っているという点では危険度が高くなるかもしれません。

非正規雇用者(アルバイト・パート、派遣社員)が多い

単純に「アルバイト・パート」「派遣社員」などの「非正規雇用者」が大半を占める職場も、レベルが低くなりやすいです。

非正規雇用者の多くは、正社員と比べて、

  • 給料が安いのでそこまで仕事に熱意があるわけではない
  • 責任が軽いので重要な仕事への関心が薄い
  • 勤務歴が短い人も混ざるので会社のルールや業務に詳しくない人が多い
  • 単純にスキルや能力がそこまで高くない

など人材の質が下がりやすい傾向にあります。

とくに、現場をアルバイト人材で回さないといけない「小売業・飲食業」「工場・製造業」、派遣社員の多い「コールセンター」「販売員」などは、未経験から特別なスキルなしでも就けることあり、人材のレベルが低いと感じることが多いかもしれません。

指示待ち人間ばかりで従業員のモチベーションが低い

指示待ち人間ばかりの職場環境や従業員のモチベーションが低い職場も、人によってはレベルが低いと感じるかもしれません。

具体的には、以下のような特徴が当てはまります。

  • 指示や命令があるまで動かない従業員ばかり
  • 指示されたこと以上のことは決してやらない
  • 自発的な意見や提案を行わない従業員ばかり
  • 業界や仕事に対する基礎知識や教養がない言動が見られる
  • 向上心が低くその場しのぎの業務のみに終始している

こちらも「危険度:中」としてますが、もしこの状況に身に覚えがある場合は「自分自身が率先して動くタイプの人物なため、相対的に周りのレベルが低いと感じているだけかもしれない」という点で注意が必要です。

意外に思われるかもしれませんが、このタイプの職場は公務員や大手企業でもよく見られる傾向にあります。

たとえば、大手企業管理職であっても、自社の経営状況や業界内の事情について理解が乏しく、その場しのぎの対応のみだけで昇進しているような人物がいますが、その上司のもとで働く部下の誰かや下請け企業が割を食っているといったケースがあります。

このような職場環境にある場合、自発的に動いた人物や実質的な業務能力がある方が貧乏くじを引く状況になるため、割を食うことになりやすいです。

とくにITエンジニアのような専門職、経理のようなバックオフィス職では、専門スキルを正当評価できる人物が職場にいないことで他のできない人のしわ寄せを一気に引き受けるという状態になる例が頻繁に報告されているため、身に覚えがあるなら転職を検討する状況でしょう。

そのようなレベルの低い職場で使い潰されている場合、転職してスキルを正当評価してもらえるだけで、大幅に年収や待遇が向上し、スキルアップに対するサポートも充実している会社を選べる立場にあると言えます。

レベルの低い会社が抱える問題

ここからは、会社のレベルが下がる原因について解説していきます。

上司などのマネジメントを行う立場であれば自社の環境を良くするために、部下の立場であれば自社の環境に改善見込みがあるかどうかを判断するために、参考にしてみてください。

模倣となる上司や経営者がいないので規律が乱れている

職場のレベルを下げる第一要因として考えられるのが「上司」「経営者」といった、組織をまとめる人物の人間性や仕事に対する態度が悪いことです。

模倣となるべき上司の人格に問題があったり、仕事を真面目にこなさないような勤務態度であれば、必然的に部下にまでそれが浸透してしまい、職場全体の規律が乱れてしまうものです。

また、社内の規律を保つため、

  • 企業理念を明確にする
  • 雇用契約を明文化する
  • 勤務時間や仕事の管理を徹底する
  • 上記を定期的に点検・確認する

などといった取り組みが行われていない場合も、職場の規律や風紀が乱れがちなので注意しておきたいところです。

いずれにしても、社内の規律や風紀を保つための取り組みが行われていなければ、人間は怠けてしまい、どれだけ質の高い人材の集まった職場でも知らず知らずのうちにレベルが下がってしまうものなのです。

人事制度やマネジメントがしっかり機能していない

「人事評価制度」「給与体制」といった「組織を運営するための仕組み」が正常に機能しているかどうかも、チェックしておきたい要素です。

職場の上司や経営者の人格に問題がある場合、その人自身の問題というよりは、以下のような社内環境に根本的な原因があると考えられます。

具体的には以下の要因が考えられます。

  • コネ採用や出世で上に立ってるだけの管理職適性の低い上司
  • 過去の成功体験に固執し、見当違いの指示ばかりする上司
  • 仕事の指示の振り方が下手な上司
  • 社員の待遇や年収が悪く、改善に消極的な状況
  • 法令違反を続けるブラック企業

このような経営に関する、ヒト・モノ・カネ・情報などの管理全般を「マネジメント」と呼びます。

日本の古い企業はマネジメントに対しての理解が低く、上司や管理職という立場であるにも関わらず、マネジメント意識が低い、あるいは教育が施されていないこともよくある話です。

また、ブラック企業のような外から見て異常な組織運営が為されている企業は、その会社で何年も働いている社員ほど自社の常識が当たり前だと感じているため、上の立場である人ほど自分たちのおかしさに気づけない、あるいは認めないなどの問題が目立ちます。

いずれにしても、上司一人の人格がおかしいだけでなく、上の立場の人間全体におかしいところが目立ち、職場全体のレベルが低下していると感じているなら、組織体質や人事制度に問題があると考えておくといいでしょう。

人材採用がしっかりしておらず問題児ばかり集まる

人事制度の一環として「採用」に関する問題も考えられます。

前述の通り、コネ採用が当たり前となっている会社は、能力や適性よりも社員との人間関係や出自を重視するため、能力がないばかりか社内で身勝手な行動を行う人物が紛れ込む可能性が高くなりやすいです。
他にも人材採用に問題がある会社の例としては、

  • 中途採用者を受け入れないで古参社員しかいないため外部からの力が働かない
  • 無料求人経由での採用が主でミスマッチ採用が目立つ
  • 離職率が高く人が辞めていくので社員が育たない
  • 待遇/年収の面で社員を大事にしないので優秀な社員ほど辞めていきやすい
  • 上記のような状態であるにも関わらず、面接方法や採用方法の改善を行っていない

など、採用制度の改善に取り組んでいない可能性も高いです。

また、非正規雇用者で職場を回している場合、正社員との意識の差も生まれやすく、正社員と非正規雇用者に対しての扱いの違いや人材配置にも問題があるかもしれません。

いずれにしても、集まる人材の質が低い=職場のレベルが下がるということにもなるので、会社の主な採用方法や自分自身が採用された経緯を思い返すなどして、問題がないかどうかも確認しておきたいです。

人事制度が杜撰(コネ採用重視など)

実務上の能力や適性ではなく、人間関係や出身校などを重視してコネ採用が当たり前になっている会社も注意が必要です。

小さめの会社や地方密着型の企業では、コネ採用が当たり前になっていることも多く、人事制度の評価基準として実務能力や仕事の成果が軽視される傾向が強めです。また、ひどい会社だと自分の身内や親族を社内で優遇して従業員のやる気を削ぐなどといった事例も珍しくありません。

このような会社では、社内評価としても実務面での成果や会社への貢献度ではなく、社内での権力者との人間関係や出自だけで評価が決まってしまい、不遇感が強くなることも予想されます。

その結果、本当に仕事ができる人ほど辞めていってしまい、社内政治や所属派閥で優遇されているだけで実際の仕事ができない人は残っていき、組織が腐って会社全体のレベルが低くなってしまうのです。

仕事や会社自体に魅力がない

仕事内容や会社自体に魅力がないことも、職場全体のレベルが低下する原因だと言えます。

というのも、魅力のない企業や仕事ほど自分たちの仕事に誇りを持てない人が集まりやすく、会社・仕事・社員全体に対して否定的な態度が目立つようになるからです。

仕事や会社の魅力は様々ですが、主に以下のような要因がとくに比重として大きいと言えるでしょう。

  • 仕事にやりがいは感じやすいか?
  • 企業の待遇が安定しているか?
  • 働く人に魅力的な人物は多いか?
  • 企業の知名度は高いか?
  • 会社の将来性に期待できるか?

上記の条件が欠けている企業ほど、待遇が悪い割に仕事自体にもやりがいが感じられないなど、仕事に対して意義や希望を見い出しづらくなり、働く社員のやる気を削がれていくものです。

周りのレベルが低いと感じる心理

周りのレベルが低いと感じる背景には、会社側の問題もありますが、自分自身の心理的な問題や欲求の現れであるとも考えられます。

人は誰しも心の底で成長を望んでおり、自分の力を発揮できる職場環境であったり、互いに良い刺激を与え合える同僚の存在、自分を引っ張ってくれるリーダーを求めています。

一方で、周りに足を引っ張られることが多かったり、知識・教養レベルに差がありすぎると、自分の成長が阻害されていると感じて不満やストレスが蓄積していくものです。

いくつもの出会いや対人関係
困難や逆境を通して
人は変わっていくものです

ですので「周りのレベルが低い…」と感じることは一概に悪いこととも言えず、むしろ「自分の内面に確かにある感情だ」と向き合うことで大きな人生の転機となるかもしれません。

ここでは、読者自身が自分と向き合うためのヒントとして、周りのレベルが低いと感じる心理にはどういった背景が考えられるのか、解説していきます。

足を引っ張られるストレス

偏差値によって通う学校のレベルやクラス分けがされるように、会社にも「レベルの差」というものがあります。

表向き、社会では「平等」「公平」と語られますが、学歴や年収差があることから、人には能力差や知能の差があることを前提に社会は作られていることは明確です。

しかし、社会に出るとレベルの差は偏差値のような明確な基準はなく、役職の高さや会社の規模、雇用形態によってレベルの高低が示されるわけでもありません。

能力が高い人がレベルの低い職場に就けばストレスが多いものとなります。逆に能力の伴わない人がレベルの高い会社に居続けると周りの足を引っ張る悲劇につながります。

ユダヤ教の「613の戒律」には、興味深い教えがあります。馬とロバ、牛とロバ、牛と馬など異なる種類の家畜を同じくびきにかけて働かせてはいけないというものです。これは異なる動物同士では力や歩幅が異なるため、一緒に荷物を運ばせると片方が苦しむという教えです。

これは何も動物に限らず人間にも同じことが言えます。レベルが違う者同士で仕事をすると片方が苦しむという教訓が得られるのです。

仕事や対人関係に対する価値観が違いすぎる

人によって、仕事や企業に求めるものは、様々です。

たとえば、

  • 単に収入だけ得られれば良い
  • 周りに流されるままに就職して働いているだけ

という「なんとなく働いてるだけの人」と、

  • 仕事を通してやり甲斐を感じたり自己実現をしたい
  • 難しい仕事に調整したいという向上心がある

という「仕事を通して何らかの目的や欲求を果たしたい」という人では、仕事に対する価値観にギャップが出てしまって当然です。

仕事に対する価値観が違う者同士が、同じ職場内にいても対立が生じ、どちらが上か下かの低次元な競争になってしまうのは、集団における常です。

また、仕事における対人関係についても、同様のことが言えます。

  • 公私での対人関係は切り分けたい
  • 仕事とプライベートで自分の人格は異なるもの
  • 社内でも個人個人が独立して己の役目を果たすべきだ
  • 役割や立場に応じて立ち振る舞いを変えるべきだ

と考えている「独立心が強く公私を分けて考えられる人」と、

  • 仕事にはプライベートな対人関係も重要だ
  • 仕事とプライベートでもさほど人格が変わらない
  • みんなが足並みを合わせて働くべきだ
  • TPOや立場を踏まえて人格を切り分ける必要はない

と考えている「周りに合わせることが第一な人」とでは、仕事内での対人関係への意識も変わってくるものです。

その背景には、

  • 性格(育ってきた環境やこれまでの対人経験も含む)
  • 対人関係の距離感の違い
  • 社交的な場における人格の使い分け
  • 仕事に対する考え方の違い

など、実に様々な影響が価値観の違いとなって現れるものです。

一般的に、立場が上がれば上がるほど自分を押し殺した振る舞いをしなければならない機会が増えますし、仕事ではどのような役割であれプロフェッショナルとしての意識が求められます。

そういった意識の希薄な「公私混同する人物」や「感情的な人」が、職場で声高々に自分の権利やワガママを主張することで、自分を抑制できる人物ほど、ストレスを感じてしまうと考えられます。

自分を高めることへの潜在的な成長欲求

人は誰しも、自分を高めてより成長したいという向上心を秘めているものです。

ある著書では「なんの共通目的もなく、ただ人間関係がだけがあるクラスという奇妙な集団の中ですることと言えば、恋愛ゴッコかイジメぐらいしかない」と紹介されていました。

お互いの足を引っ張り合ったり、ゴシップ話で盛り上がるしかない集団は、何の目的もなく「ただ面倒な仕事と人間関係だけがある停滞した職場環境」に成り下がり、まるで中学校のクラスのような「学校みたいな職場」だと感じ、レベルが低いと感じるかもしれません。

人間には本能的に

「より成長できる環境や対人関係の中に身を置きたい」
「自分より優れた人物に引っ張ってもらいたい」
「経験豊富な師に導いてもらいたい」

という欲求を持っています。

しかし、すべての企業がそういった欲求を満たしてくれるとは限りません。

とくに以下のような職場環境の場合、レベルが低いと感じて大きな不満を感じることでしょう。

  • 上司や先輩が人格的に尊敬できない、能力的にも目指したい姿でないと感じる
  • 成長のための教育や研修の機会が少ない職場である
  • 上下関係や組織の伝統に縛られ、新しい挑戦ができない停滞した会社である
  • 同じ仕事の繰り返し(ルーチンワーク)ばかりで業務改善や工夫の余地がない
  • 向上心の高い人物を批判したり嘲笑するような冷めた職場環境

成長を求める心は、現状の環境に満足しない原動力となり、困難に立ち向かう勇気をもたらします。

一方で、成長したい欲求に会社環境が応えてくれていないと感じると、停滞をもたらし、成長を求める人にとっては大きなストレスとなります。

スピリチュアルな表現をするなら
魂が成長を求めているのに、
成長できる環境ではない
といったところですね…

自己評価が低いがためにレベルの合わない職場環境に居続けている

「目上に腹が立つのは自分を卑下しすぎた時」という格言があります。

これは「自分自身の能力を低く見積もるあまり、自分より実力や能力が下の者で働いている」という状況において、不満が蓄積することを端的に表している格言だと言えるでしょう。

自分自身の評価を低く見積もるあまり、本来の自分よりもレベルが低い環境に居座り続けていると、周りにイライラする機会が増えるかもしれません。

とくに、目上の相手となる歳上や上司のレベルが低いと感じるなら、注意が必要です。

目上が尊敬できないで
自分の方が優秀」と感じるなら
本当にそうかもしれません

表立って口にするのはNGですけど

部下の方が優秀な職場って

結構ありますもんね…

この特徴に身に覚えがあるなら、以下のような状態に当てはまらないかチェックです。

  • 責任の軽い立場に居座り続けることで機会が得られない(非正規雇用、非管理職/マネージャーなど)
  • 年功序列型の組織で昇進機会が得られない(大手企業、公務員、古い体質の会社など)
  • 実績が可視化されにくく評価に結びつきにくい職種(技術職、研究職、事務職など)
  • 実績を自己申告しないと上に認知されないような組織風土の会社

ただし、この特徴に当てはまるからといって、自分自身が上の立場に立つことを避けていたり、より正当評価される環境に移る努力をしていないのであれば、周りのレベルがどうであれ、自分自身の行動の不足は内省すべきでしょう。

周りのレベルが低いからと言って

自分自身が変わる努力をしてないなら

他責的だと思われるからな…

レベルの低い職場では長期的なキャリアを見据えて立ち回り方を検討しておく

今回ご紹介したように、レベルの低い職場には「人」「組織」のいずれかに問題があると言えます。

そのようなレベルの職場で働き続けると、以下のようなリスクを抱え続けることとなります。

  • 真面目な人や能力のある人ほど仕事を押し付けられる
  • 対人関係面で余計なストレスや気苦労が増える
  • 上司や経営者が問題ある人物だと、模倣にならないためリーダーシップが身につかない
  • 人材教育や採用に対する意識が低いと長く勤めてもスキルが上がらない
  • 正当評価が得られにくく不相応な人物が出世して不公平感が募りやすい

総じて言えば、レベルが低い職場環境に居続けることで自分のレベルまで下がることになり、将来的に転職市場で通じないキャリアになり、人材として腐ってしまう可能性が高いです。

そうなると、今のレベルの低い会社に縋りつくだけの人材と成り下がってしまい、将来的にも自分自身も尊敬されない上司やレベルの低い部下相手に仕事し続ける結果になりかねません。

そうならないためにも、今の職場環境がレベルが低いと感じているのであれば、早い段階でキャリアを意識して転職活動を始めておくに越したことはありません。

キャリアの早い段階で、人間的に尊敬できる先輩や上司のもとで働くことで身につく人間性やスキル、適切に経営されている組織で働くことで身につく経験や実績は、後々の人生において大きな糧になります。

一方でレベルの低い組織では、行き当たりばったりの仕事やその場しのぎの対応などばかり行うこととなり、本質的なスキルやキャリア経験は身につかない上で、仕事上のストレスも非常に多いものとなります。

そのためにも、転職エージェントなどの転職支援サービスに登録しておき、プロからキャリアに関するアドバイスをもらっておいたり、求人を紹介してもらって今の自分でも転職できる企業の条件を客観的に把握しておくことをオススメします。

とくに、20代のうちは未経験の職業にも転職しやすいし、30代でも2~3年以上の勤務経歴があればキャリアアップ転職しやすい時期なので、転職支援サービス側のサポートも充実している傾向にあります。

また、若いうちは思っている以上に人材会社や採用企業からの需要が高いため、数多く登場している様々な転職支援サービスの中から自分に合ったものを選びやすいという点で、早めに転職支援サービスを活用して使用感を確かめておく価値は高めです。

サービス登録後も、面談をしっかりと受けてアドバイスどおりに転職活動すれば思っている以上に簡単に内定がもらえるものですから、早いうちに利用しておいて損はないでしょう。

仮に、すぐに転職する気がない場合でも、

  • 転職すれば、本当に年収や待遇が良くなるのか知れる
  • 今の自分の職歴でどんな求人が送られてくるか実態を掴める
  • 自分が就きたい職種や会社に転職するためのスキルや経歴の条件を知れる
  • 情報を得ることで将来自分が目指したい人材像に合わせてキャリア計画を建てられる

というメリットもあり、自分のペースに合わせた使い方もできるため、今の仕事内容や職場環境に満足できていないのであれば、登録しておいてプロの話を聞いたり求人紹介を受けるだけでも、転職に対して一歩前進できます。

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本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
湧かないかも…

本当にキャリアコーチングで
相談する価値ってあるんですか?

キャリアコーチングはマンツーマンのサービスとなるため、一概にすべての人が同じ成果を得られるとは限りません。

しかし、適切に使いこなすことで、以下のような未来に期待できます。

●ポジウィルキャリアを使うとどうなる?

  • キャリアに関する悩みを話して自分を客観視できる
  • 未経験転職で年収アップを実現可能
  • 現状の課題や人生の目標が見えてきてキャリアが明確になる
  • 自己分析を通して自分の強み・弱み、スキルの価値が見えてくる
  • 企業分析から職務経歴書作成まで転職を有利にするスキルが身につく
  • 転職だけでなく今の仕事で成功する方法まで見つかる

他の転職エージェントとの最大の違いは、現職に留まったりフリーランスや起業などの選択も取り入れることで、根本的なキャリア設計や転職スキルが身につく点です。

そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

自分自身が納得できるまで

キャリアについて
深く考えるサポートをしてもらえるぞ!

LINEで無料相談できるから
試しに使ってみようかな…

今の仕事や将来に悩みや不安があって、転職しようかどうか、キャリアに悩んでいるなら、ぜひ一度ポジウィルキャリアに相談してみて、新時代のキャリアサポートを体験してみてください。

ポジウィルキャリア公式サイトはこちら
【相談無料】

未経験からの異業種転職を成功に導く
「WorX(ワークス)」

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くので転職サービスの弱点として、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ中々良い求人を紹介してもらえないことや未経験の異業種への転職が成功しにくいというものがあります。

ですので、転職サービスを利用したとしても、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

また、昨今では大手転職エージェントは表面上は誰でも登録可能に見えても、実際には高年収人材でなければ手厚いサポートを受けられないことや、そもそものハイキャリア向けの転職サービス化が進んでいるため、経歴が足りない人や現在地点の年収が低い職種の人は不遇な扱いをされやすいという課題があります。

その点、WorXはスキルアップ支援やキャリア支援を通して、未経験からの異業種転職を成功に導く点に最大の強みが理由で、厳選して紹介している転職サービスです。

登録後には適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる方でも、自分に向いている仕事が見つけられる点で安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代の若手が中心となります。また、他転職サービスでは中々サポートしてもらえない年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数な点でも、多くの読者の方に理想の転職を実現してもらえる可能性が高いと考えています。

また、転職先の業種・職種傾向としては、需要が高く高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。とくにブラックな労働環境が多いことで知られる、ブライダルや保険業界などの個人(toC)営業、アパレルや飲食業界などの販売・接客業から、IT/WEB系の仕事への転職実績が豊富という点で、将来性の高い業界に転職したいなら、使ってみる価値は高いと言えます。

こちらも他転職支援サービス同様、登録や相談は無料となるので、気になった方はぜひこの機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

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