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転職したばかりだけど辞めたいと感じたら?転職先に馴染めない要因や続けるための考え方を徹底解説!

「転職したばかりだけどもう辞めたい…」
「転職先に中々馴染めない…」

意外と多い、転職先選びに失敗したので辞めたいという理由。

中途採用後に今すぐ辞めても問題はありませんが、気をつけておきたいのは辞めグセが身についてその後の転職先でも長く続かなくなる人が非常に多いということです。

ですので、転職後にすぐ辞めるにしても、次の転職先選びをしっかりとした上で辞めた方が今後の人生のためになるはずです。

また、出来れば転職先に踏みとどまれるように最低限の努力をしてみて、それでも無理だと感じるのであれば退職を考えるべきでしょう。

当記事では、転職したばかりで辞めても後悔しない方法から転職先に踏みとどまるコツまで、まとめてご紹介していきます。

会社を辞めたいと思った時
以下の記事も参考にしてみてくださいね!

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転職したばかりなのに辞めたい理由は?

転職したばかりなのに辞めたい理由にはどのようなものがあるのでしょうか?

大きく分けると、以下の3つに分かれます。

  • 転職先に馴染めない・合わない
  • 求人票と実態が違い過ぎる
  • 周りが優秀過ぎてついていけない

それぞれ詳しく見ていきましょう。

転職先に馴染めない・合わない

転職後すぐ辞めたいと感じてる人多いのは、転職先に馴染めなかったり、合わないケースです。

▼転職先に馴染めない原因

とくに前の職場と仕事の仕方が違しすぎたり、社員の価値観が違うと、最初は戸惑ってしまうかもしれません。

求人票と実態が違い過ぎる

求人票・雇用契約などの事前情報と会社の実態が違いすぎるというのも、転職後すぐに辞めたいと考えてしまう一因かもしれません。

とくにハローワークや無料求人誌、コネ入社などを通した場合は、事前の説明内容と実態が違いすぎることも多いとの報告が目立つので、転職した際の入社方法も踏まえ、以下の記事を確認しておくといいでしょう。

周りが優秀過ぎてついていけない

中途採用後に多い悩みとしては、周りの社員が優秀すぎてついていけないという悩みです。

転職先で辞めないために踏みとどまるための考え方は?

転職後すぐの転職があまりいいことではないのは確かですが、しっかりとした理由があれば次に活かすことは可能です。

転職後にすぐ辞めたくなる大きな理由は以下の2つ。

  • 転職してきた側に問題がある場合
  • 会社側の人事・採用方法に問題がある場合

要は「転職して来た側」「採用した会社」の両方に問題があると考えておくべきですね。

どう考えても転職してきた側に問題がある場合もあれば、逆に会社側が余裕のない・計画性のない採用をしているパターンも十分にありえます。

まずは理由や原因を特定し、次の転職活動につなげられる準備を整えておきましょう。

自分で改善可能な問題には前向きに取り組んでおく

転職後にすぐ辞めたくなる場合、まず疑われるのが「転職した本人に問題があるケース」です。

これはどの道、後の転職活動で「なんですぐ辞めたの?」と疑問に思われること必至なので、しっかりと向き合わなければいけない問題です。

転職後にすぐ辞めたくなる代表的な例

  • 人間関係が原因→自分から馴染めるように何か努力したか?
  • 仕事内容が合わない→入社前にしっかり業務内容について確認したか?
  • 職場に居場所がない→自分から積極的に仕事を見つけたか?
  • 社風・職場の雰囲気が合わない→合わせるために工夫はしたか?

これらはすべて自分でどうにかできる問題ではありませんが、少なからず「なんとかしようと、自分なりに取り組んだかどうか?」は、今後の転職活動をする中でも非常に重要になってきます。

行動してなんとかなればそのまま転職先に留まればいいし、逆にダメそうなら見切りをつけて転職してしまえばいいだけです。

「辞めるor辞めない」どちらの選択肢を取るにしても、最善を尽くしておけば後悔は少なくなります。

関連:社風が合わないでストレスを抱えている方へ。会社の雰囲気が合わないで転職する時のポイント

会社側の採用方法や人事側に問題はなかったか?

転職後すぐに辞めたくなる場合に考えておきたいのが「採用した会社の選考基準や人事側に問題はなかったか?」ということです。

社会人経験や転職経験が多いとわかりますが、会社側の採用基準や人事側の経験不足が原因でミスマッチ転職をしてしまうことなど、とくに珍しくはありません。

また、ミスマッチ人材を入社させてしまうような会社は、以下のような原因もあります。

転職後すぐ辞めたくなる人材を採用する会社の問題点

  • ハローワークや無料求人サイトなど、採用基準の緩い求人方法を使っている
  • 人手不足の会社過ぎて、人材育成の余裕もないのに「とりあえず人を雇え」という採用の仕方をしている
  • 人事の経験が不足しており「人を見る目」が養われていない
  • 人事と現場の連携が取れておらず、現場のニーズと違った人材を採用してしまう
  • 中途採用者に過剰なまでの期待を寄せている

以上のように「採用する会社側にも問題がある」というケースも十分考えられるので、冷静に職場環境を見つめ直し「本当に自分はこの職場に必要な人材なのか?」を考えてみるといいでしょう。

明らかに、求人情報や採用時の条件と職場環境が異なるのであれば、辞めてしまっても問題ないでしょう。

なぜなら、適当な採用基準で入社させた会社側に責任があるのですから

ただし、転職活動で「入社させた会社が悪い!」と言ってしまうとまずいので「採用基準の適当な会社を見抜けなかった自分にも非がある」と、前向きに反省しておくといいでしょう。

会社側に過剰な期待をされていないか?

転職後すぐ辞めたくなるケースは「会社側に過剰な期待をされている」というケースです。

これはなまじ仕事が出来てしまうと、後々うつや過労死リスクにもつながりかねないので、会社側の要求に応えられないなら辞めてしまってもいいでしょう。

  • 資格や経歴だけで人材を判断し、実際の能力を高く見積もられ過ぎている
  • 異業種・他職種からの転職で、会社の人もどれぐらいの業務量が適正か把握出来ていない
  • 前任者と同等の能力や仕事量を求められている
  • 「即戦力」として、いきなり仕事が出来ること前提で扱われている
  • 社内の人間関係に新たな革命を起こす人材と期待されている

以上のように「中途採用者が即戦力としてすぐに能力が発揮できる」「中途採用者は社内環境を変える救世主」のように思っている会社もあるので、その場合は過剰な期待を背負わされることになります。

転職後の中途採用者であれば新しい社員として能力を求められるのは仕方のないことでしょうが、中途採用経験の浅い会社であれば過剰な期待を寄せられて潰されかねないことは十分に考えられます。

中途採用者として期待されているのであれば、今の職場で挑戦してみる価値はありますが、どうしても無理と感じるのであれば、転職して自分に合ったレベルの仕事をこなすのも、また一つの選択肢でしょう。

転職したばかりに辞めたら次は最後だと思え!

以上のような原因をしっかり考えてみて、それでも「やっぱり辞めたい」と思うのであれば、思い切って転職してしまうのも一つの手でしょう。

ですが、転職回数が増えると転職活動で不利になるのは間違いないのも、確かな事実です。

ですので、私は「転職後にすぐ辞めてもOK」なんて、甘ったれたことを言う気はありません。

転職後にすぐ辞めたら、次の転職先は人生最後の会社だと思え。

厳しいように感じますが、これが現実です。

転職活動しても、十中八九、

「なんですぐ辞めちゃったの?」
「もっと続けられなかったの?」
「またすぐ辞めちゃうんじゃないの?」

…と聞かれます。

これにどんな完璧な答えを返してみても、面接官側からすれば「転職後にすぐ辞めてるから、説得力ないな…」「どうせ口だけなんでしょ?」と疑われて当然です。

ですので、この絶望的な状況を覆すには「この転職が人生最後の転職だ!」と覚悟を決めなければいけません。

つまり、背水の陣で「御社に死ぬまで尽くす所存にございます」と相手に必死さと熱意を伝える必要があるということです。

そして、今再転職を考えている読者の方も「出来れば、次はちゃんと長く働ける会社に就きたい」と心の奥底では願っているはずです。

その思いを転職活動でぶつければ、きっと自分に合った理想の転職先が見つかるはずです。

以前の転職活動を猛烈に内省しよう

転職したばかりだけど辞めたい時に考えたいのが「どうしてこんなことになってしまったのだろう?」と考え、反省して次につなげることです。

「なんとなく辞めたい」
「思ってたのと違った」
「辛いから辞めたい」

こういった理由では、次の転職活動が難航してしまうのは必至です。

しかも、それで見つけ出した転職先もまた似たような環境である可能性も高いので、どちらにせよ今は「じっくり考える」時期です。

「心を入れ替えて、新しい自分に生まれ変わる」

転職後すぐの転職であれば、これぐらいの意気込みで臨むべきでしょう。

そのためにはじっくり考えて、間違いのない転職先を見つけ出す覚悟を決めるべきです。

でなければ「また嫌なら辞めてしまえばいいや」という気持ちが一生ついて回り、いつまで経ってもいい職場に巡り会えない人生が続きます。

つまり、気持ちの面で「転職後すぐに辞めた」という”経歴の傷”を上回る必要があるということです。

転職失敗の挫折をバネに、次は何が何でも最高の転職先を見つける気持ちで臨みましょう。

転職エージェントをフル活用して理想の転職先を見つけ出そう

転職後すぐの転職であれば、素直に転職エージェントでプロのサポートを受けておくべきでしょう。

転職エージェントとはプロのキャリアアドバイザーがマンツーマンで転職活動のサポートを行ってくれるサービスのことで、無料で利用できます。

転職エージェントは仲介業者として企業側から報酬を受け取るビジネスモデルの都合上、転職希望者をすぐ辞めたくなるような会社に紹介できないという事情があるので、本当に自分に合った転職先を見つけるためには必ず使っておいたほうがいいでしょう。

ただし、ここで注意点。

転職エージェントもビジネスでやっている以上、適当な求人を紹介してくる人もいるので、複数社使うこと。

でなければ、転職エージェント側に都合良く流されてしまい、またすぐ辞めたくなるような転職先に就く可能性も考えられます。

出来ることなら、主要な転職エージェントは数社利用して、出来る限り多くの求人やエージェントと面談をすることを意識しましょう。

その中でも、とくに仕事に対する考え方や価値観が合うエージェントの意見や提案を参考にすることが、辞めずに済む転職先を見つけ出すポイントです。

逆にやってはダメなのが「なんかいい求人見つけたからここでいいや」「この担当者は信用できそうだから言われた通りにしてみよう~」という、自分の意志の欠けた判断。

すべての転職エージェントを、疑ってかかれ。

その中でも「本当に自分に向いていると思える求人」「本当に働きたいと思える会社」だけを選んで、慎重に転職活動することが長く働ける会社を見つけるコツです。

たまに急かしてくるエージェントもいますが、そういうノルマに追われて余裕のないエージェントには「転職後すぐの転職で、もう失敗は許されないので慎重に選ばせてください」と言えばOK。

これで納得してくれないエージェントは、長く働ける職場を紹介してくれる気がないので、切ってよし。

以上のような心構えをしっかりした上で「もう、転職で二度と失敗はしないぞ!」と強い気持ちを持って、人生最後の転職活動に臨みましょう。

転職エージェントはまずは大手のエージェントを使ってみて、合わなければ中堅どころを使ってみる流れがいいでしょう。

妥協せず、そして諦めずに納得の行く転職先を探し続ければ、必ず自分に合った転職先が見つかりますので、転職失敗の苦さをバネに頑張ってください。

わざわざプロに相談しなくても
転職サイトで求人検索すればいいのでは?

このように思われる方も多いでしょうから、まずは「プロに相談した方が間違いのない転職ができる理由」について説明させてください。

多くの転職サービスでは、紹介される求人情報は「登録時に記入した情報やアップロードした職務経歴で決まる仕組み」になっています。

そのため、職務経歴書を作り込まないと今の職場と似たような待遇や年収の求人紹介ばかりされがちという問題があります。ですので「今の職場環境と違う待遇や条件で働きたい」と思っても、似たような魅力のない求人ばかり紹介されて、結局転職できず…という方も少なくないです。

運良く高年収の求人を紹介してもらえたとしても、多くの転職サイトでは「実際の年収よりも高い額を提示することで応募数を増やしているため、内定後に年収が下がるリスクがある」「そもそも、求人票を作っているのが、実際に働く現場ではなく、人事部門や人材会社が作成している。そのため、実態に近い情報が得られない」などの罠が潜んでいます。

これらを、何の転職知識もない人が求人情報だけで判断して見抜くのは難しいです。

利用者目線からは「求人を選べる」ように見えて

・受かる見込みのない求人ばかり見てる
・受かりやすい求人ばかり見て年収アップの可能性を閉ざしてる

など、自分では気づかない「転職失敗の罠」も多いぞ

また、そうでなくても、転職活動を行うにあたり、下記のような「面倒事」が発生します。

▼転職活動で生じる負担の例

  • 求人探しから応募までの手続き
  • 応募求人が受かるかどうか悩む負担
  • 履歴書や職務経歴書の作成
  • 応募企業に合わせた職務経歴書の添削
  • 応募企業に受かるための企業研究や面接対策
  • 面接~内定後のスケジュール調整などの細かな連絡
  • 受からない場合のスキルアップや資格取得
  • 今の会社の退職手続き

こういった面倒事を、在職中のまま行うのは負担がかなり大きいです。

また、忙しくて考えがまとまらないうちや、しっかりとしたキャリアに関する情報収集を行わないうちに、無理に転職してしまうと、失敗してしまうリスクも上がります。

なので、早いうちに転職サービスでプロに相談して、

  • 受かる見込みの高い求人に絞って紹介してもらう
  • 履歴書や職務経歴書の作成のアドバイスをもらう
  • 面接対策や面接後のフォロー、年収交渉をしてもらう
  • 今の経歴で理想の転職が難しい際のスキルアップ方法などを教えてもらう

といったサポートを受けた方が、後悔のない転職を実現しやすくなるわけです。

幸い、ほとんどの転職サービスは無料で相談できる上に、サポートに満足できなかったらいつでも利用を停止できるので、少しでも転職に興味があるなら気軽に相談してみるだけ得です。

転職してキャリアアップしてる人は

プロのサポートを得ながら

転職を成功させてるんですね…

もし、この記事をきっかけに「本格的に転職したい」「今の仕事を前向きに辞めたい」と思った方は、決断するための第一歩として、計画的に転職サービスを活用してみてください。

以下に、当サイトで厳選した「本当にオススメできる転職サービス」を紹介していきます。

LHH転職エージェント

まず多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

WorX(ワークス)

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くの転職エージェントでは、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ良い求人を紹介してもらえないことが多く、とくに未経験の異業種への転職は成功しにくいというものがあります。

ですので、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

その点、WorXはスキルアップ支援キャリア支援を通して未経験からの異業種転職を成功に導くところが最大の強みだと言えます。

また、登録後すぐに適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる人でも、自分に向いている仕事を見つけた上で転職活動が始められるため安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代中盤までの若手が対象となります。

また、大手転職サービスでは十分にサポートしてもらいにくい年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数なところも、今の仕事を辞めたいけど転職先についてのイメージが固まってない方にとって、理想の転職が実現できる可能性が高いと考え、ご紹介しております。。

なお、転職先の業種・職種傾向としては高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。IT・WEB系人材は需要が高く、今後のキャリアでも困ることはないので、将来性の高い業界に転職したいなら使ってみる価値は高いと言えます。

WorX(ワークス)が気になった方は、ぜひ、この機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
湧かないかも…

本当にキャリアコーチングで
相談する価値ってあるんですか?

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そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

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