20代後半になると、正社員として採用されるのが難しくなります。
それには以下のような理由があるからです。
20代後半が正社員になるのが厳しい理由
- 「25歳・27歳・30歳」ごとに採用ハードルがグッと上がる
- 第二新卒(新卒後3年以内)の20代前半に区分されないため、未経験職へのチャンスが少なくなる
- 「卒業して3年以内の採用」は国から助成金が出るため、採用に積極的な企業が多いが、そこから外れると途端に厳しくなる→参考リンク：特定求職者雇用開発助成金（三年以内既卒者等採用定着コース）｜厚生労働省
- 同年代のライバルは「管理職候補」などして地盤を固める時期で、他者と比べられやすい
20代後半の職歴なしの方は、おそらくこう思っているはずです。
「まだだ…まだ慌てている時間ではない…」
しかし、あえて言っておきましょう。
ぶっちゃけ「20代後半職歴なし」というだけで、もう半分ぐらい取り返しのつかない時期に来ております。
その厳しい現実を知っていただくためにも、20代後半の職歴なしの転職活動が厳しい理由と、具体的な対策をご紹介していきます。
20代前半と20代後半の職歴なしの違いは？
就職・転職・キャリア・人材市場について詳しくなると「20代前半と20代後半の扱いには差がある」ことがわかってきます。
全体的な傾向としては、以下の通り。
20代前半…既卒・第二新卒層として、未経験職でも採用されやすい。就活生の延長として扱われる。
20代後半…第二新卒からは外れ、同年代の人材とも比べられるため、経歴・経験を求められる年代。職歴なしの場合、非正規社員を選ばざるを得ないことも。
ハローワークなどの求人を見てみても、未経験からしっかり研修で教育してくれるような企業は20代前半までの募集が多く、20代後半はなかなか書類選考すら通りません。
それぐらい、若さは意外なほどに評価される要素なのです。
20代前半は「第二新卒・既卒」として未経験職へ就きやすい
20代前半の職歴なしの場合(あるいは短期離職者)、人材市場では「第二新卒・既卒」として分類され、就活生と同じぐらいに優遇されやすい立場となります。
事実、第二新卒・既卒の就職サポートを行っている業者は、就活生向けのサポートも並行している業者が多く、感覚としては「第二新卒・既卒は就活生の延長線上」と思っていただければわかりやすいかと思います。
この「第二新卒・既卒」ですが、狭い意味では「卒業後3年以内」が目安とされております。
その理由は単純で、卒業3年以内が就活失敗のフォローが出来る時期だからです。
そこから外れてしまうと、年齢を追う毎に採用されやすい求人が減り、正社員になるチャンスが減っていくのです。
20代後半以降は、問答無用で採用を控える企業が多くなる
20代後半以降の職歴なしの場合「25歳・27歳・30歳」という節目ごとに、採用されやすい求人が減る傾向があります。
「25歳」という区分は、おそらく「国の助成金の対象」となる、大学卒業時の22歳から3年以内から外れる年齢だからです。同様に、院卒の場合は＋2年で27歳で合致します。
参考リンク：特定求職者雇用開発助成金（三年以内既卒者等採用定着コース）｜厚生労働省
また、当サイトのスポンサーである「ウズキャリ」を運営する株式会社UZUZの経営者の方の書いた本でも、この年齢制限について説明されております。
年齢別に見ると、求人数がガクッと落ち込む年齢が三つあります。一つめは25歳、二つめは27歳、そして一番大きく求人数が落ち込むのは30歳です。 これは就活している既卒、フリーター、第二新卒の方にほとんど知られていないことです。
ある企業の工場が事業縮小のため閉鎖することになりました。そこで働いてい た従業員には、IT分野のエンジニアとして働き続けてもらおうと、職種を変えるための研修を実施したそうです。その研修で実施された確認テストの結果、27歳以上の方は26歳以下の方と比べて著しく点数が悪かったのです。 このような結果から、未経験の分野に適応できる年齢の目安として、「27歳」という年齢が採用の現場で広がったのです。
出典：「既卒、フリーター、第二新卒の 就活はじめの一歩」
この説明だけ読むとイマイチ納得いかないですが、実際問題として「年齢だけで判断して、書類選考で容赦なく不採用にする企業」が多数存在する以上は、現実を受け入れるしかありません。
20代後半からは「非正規雇用」の紹介も増える
また、20代後半の職歴なしとなると、既卒・第二新卒向けの就職支援サービスを利用しても「契約社員」「派遣社員(特定派遣社員)」の紹介が増えきます。
契約社員と派遣社員とは？
契約社員…正社員採用のリスクを抑えるために、試用期間として契約社員として採用する企業が増える。大手企業では、中途採用は契約社員から採用する企業が増えている。
関連：契約社員だと採用されやすい？中途採用で契約社員から働くメリットとは？
派遣社員(特定派遣社員)…雇用主が派遣会社となり、実際に働く現場は委託先となる社員制度のこと。
どちらも制度や仕組みを理解しておけば、企業側・求職者側どちらにもメリットのある制度ですが、まだまだ正社員終身雇用制度の考え方が根強く残る日本においては、今ひとつ理解されていない制度でもあります。
事実、一度採用されたら解雇しにくい正社員と比べれば、非正規雇用者は契約期間終了とともに解雇されるリスクもあるので、不安定な立場になることは間違いありません。
ただし、企業側もバカではないので、非正規雇用でも正社員と変わりない仕事をこなせたり、あるいは長期間しっかりと努力して成長している人材は、正社員として昇進してくれる制度もあります。
そのためには、新卒入社した正社員以上に、自発的に努力して仕事でも結果を出さなければいけません。派遣社員の場合なら、派遣会社と派遣先双方に対しての根回しも必要になってきます。
何かと誤解の多い非正規雇用ではありますが、しっかり制度や採用している企業側の事情を理解しておけば、メリットの多い制度でもあるので、事前に把握しておきましょう。
20代後半の職歴なしなら今すぐ転職活動しないとチャンスが逃げていく
以上、20代後半の職歴なしに関する、転職事情に関しての解説でした。
現実問題として、20代後半以降の職歴なしは、年を追う毎に正社員採用されにくくなるので、しっかり知っておきたい事実です。
正社員として採用されたいのであれば、今すぐ行動し、求人内容を妥協してでも正社員になれる求人に積極的に応募しましょう。
若さだけでどうにかなる20代前半の時期と違って、すでに年齢で人材価値を判断する企業からは「成長性や将来性がない」と判断される段階に来ているのです。
ですが、そうでない企業からは正社員採用されるチャンスはまだ残っていますので、早めに就職・転職活動に取り組みましょう。
20代対象の就職支援サービスを活用しておこう！
ここまで解説したように「20代後半職歴なし」というのは、20代前半と比べてやや採用間口は狭くなりますが、同時に「まだ遅くない」時期だとも言えます。
その証拠として多くの20代向けの就職支援サービスでは、20代後半でも問題なくサポート対象となるため、今すぐにでも行動した方がいいでしょう。
20代向けの就職支援サービス？
怪しくない？ブラックばかりじゃない？
このように思われる方も多いでしょうから、20代向けの就職支援サービスが成り立つ理由について少しだけ解説させてください。
職歴なしは卒業後3年以内なら「既卒」と呼ばれます。既卒は人材市場では「若いという理由だけで価値がある人材」として需要があります。卒業後3年が経過していても、20代までは未経験職への就職をサポートしている業者は数多く存在します。
これは企業目線で考えた際にも、若手向けの人材紹介サービス経由で採用するメリットが大きいからです。
「企業は完璧な採用ができる！」と思いがちですが、実際にはそうではありません。
企業からすれば、若手の採用の際に判断ポイントとなるのが「すぐに辞めないかどうか？」「社内で問題を起こさないか？」といった点です。「職歴なしかどうか？」「経歴が足りない」「能力がない」といった要素は、実はさほど見られてません。
「採用ノウハウがなく求人を出しても人がこない」
「応募が来ても自社に合うかどうか見抜けない」
「誰でもOKな無料求人で募集したら変な人まで来て面接の負担が増える」
「すぐ辞める社員やモンスター社員の採用だけは避けたい」
こういった悩みを抱える企業の代わりに、就職支援サービスを運営する会社が採用や面接の負担を背負っている…という構図になるわけです。
ここまで説明すれば勘の良い方はお気づきかもしれませんが、就職支援サービスを利用すること自体が「採用企業の代わりに人材の選考や教育を行う＝就職支援サービスのサポートをちゃんと受ければまともな職に就ける」ということになります。
自分一人で就職活動する場合に、ゼロから「求人探し→履歴書作成→面接対策」しなければならない負担を、就職支援サービスが代わりにしてくれるというわけです。その証拠に、ほとんどの就職支援サービスでは「履歴書なしで面接可能」となっています。
「自分一人で就職活動しなきゃ…」と思ってたけど
そんなことしない方が実は効率的だった…！？
企業目線で見た場合も、無料求人で「誰でも応募できる」状態にするよりは、実績のある就職支援サービスを経由して人を雇った方が「すぐ辞める人材や問題社員を採用するリスクを減らせる」というメリットがあります。
ですので、採用に慎重で「いい人ほどを雇いたい」という優良企業ほど、実は表に求人を出さず、就職支援サービスを経由して人を雇おうとするわけです。
今までハローワークや無料求人サイトで
条件の良くない求人ばかり見ていた時間が
無駄だったかも…
この記事に訪れた「仕事の探し方がわからない…」という人ほど、就職支援サービスに相談した方が間違いのない仕事選びができるはずなので、この機会にチェックしてみてください。
