20代で「正社員無理…」と諦めるのはもったいない。無理だと決めつける前に挑戦してみよう!

20代終わるまでニートだったアラトです。→ライタープロフィール

「20代で正社員はもう無理…」

このように悲観的になっている20代の方は、結構多いと思います。

実際、ニートはともかく、フリーターや非正規雇用の方でも、正社員になるのは厳しいイメージが、世間全体で出来上がっていますからね。

新卒採用からのレールを踏み外した人は、正社員になるのは厳しい事実は変わりありません。

…というか、学校側が「レールから外れた場合の復帰の仕方」を教えてくれないせいで、社会経験の浅い20代は「もう正社員は無理…」と考えるのも仕方ないことでしょう。

私も20代の間はニート・フリーターとして「自分はもうダメだ…」と、暗い気持ちで人生を過ごしていました。

しかし、考え方を改めれば、20代でも正社員になるチャンスなんていくらでもあります

「20代で正社員は無理…」と諦めている方は、単に「チャンスをつかむ方法」に気づいていないだけです。

…まあ、誰も教えてくれないので、気づかなくても仕方ないんですけどね。

私も気づくまでに、だいぶ時間がかかりました。

いい子ちゃんのままじゃ、チャンスは来ない!

まず、正社員になれないで悩んでいる20代の方に、一つだけ言っておきたいことがあります。

いい子ちゃんのままじゃ、一生チャンスは来ねえぞ。

どういうことかというと、真面目に履歴書送って、面接でも当たり障りのない受け答えをする…という方法では、いつまで経っても正社員になるというチャンスは訪れないということですね。

そんな「いい子ちゃん学生独特の、マニュアルどおりの就職活動」みたいなのが通用するのは、学生のうちだけです。

厳しい話ですが、これを念頭においておかないと、本当にどこに行っても雇ってもらえません。

オレたちは道から外れた”アウトロー”だ!

だいたい、新卒採用後に入社して出世していくような「レールの上の人生」から逸れてしまった時点で「アウトロー」なんです。

今さら、学校や社会、あるいは親や先輩が用意してくれた「安心して生きられる方法」なんて、そんなもんなんのアテにもならねえんですよ。

だというのに、どこかで「真面目に働かないと…」「正社員になって立派にならないと…」と心のなかで真面目ぶっている。

…そんなんじゃねえだろ。

大学中退した?
就活を逃した?
就職先から内定をもらえなかった?
新卒入社した会社から逃げてしまった?
なんも考えずにダラダラフリーターし続けた?
実家に寄生したままニートで生きてきた?

世間からすれば”負け犬”。

どうあがいてもアウトロー。

いまさら、いくら真面目ぶろうが、もう「まともな人生」には戻れないんすよ。

少なからず、新卒入社後順調にキャリアを積んでいっているような人には、どう逆立ちしたってなれません。

「正社員になりたい…」ではいつまで経ってもダメなまま

そうなると、学生レベルの「なんとなく正社員になりたいなあ…」程度の気分で仕事を探したって、正社員として採用してもらうのは絶望的です。

…というか、新卒ですら、企業側からすれば、正社員で採りたくないのが本音ですからね。

さらに20代でも歳を重ねると、20代後半の中途採用転職組と、争い合わなければいけなくなるわけです。

そうなると、20代の非正規・無職が正社員になるのは、無理と思えるかもしれません。

しかし、それはあくまで、就活生レベルで就職を考えた場合の話です。

アウトローはアウトローらしく行きましょう。

「正社員になって働かせろや!!!!!!」

マジで、これぐらいのやる気と熱意と厚かましさが必要になってきます。

経歴も実績もない若者が、履歴書や面接でいくら真面目ぶったところで、企業に通用するわけがないんですよ。

「正社員は無理…」と最初から諦めてるような人は、ここがわかってない。

なりたい………」じゃ、ダメなんです。

正社員やらせろよ!!!オラァア!!」ぐらいの心意気が必要なんですよ。

どんなきたねえ手を使ってでも、
正社員の座を摑み取るしか道はねえんだよ!!!

アウトローらしく「自分を大きく」見せる必要がある!

アウトローは、自分を大きく見せなければ、生き残れない。

舐められたら、最後、一生他人に笑われる恥晒しの人生を送るしかない。

どーせ、オレたちなんて、ただのアウトロー。

だったら、面接で自分を大きく見せればいい。

自信がねえなら、ハッタリかまして「自分は将来大きな仕事がこなせる成長性ある人材だ」とアピールすればいいんですよ。

傍目から見れば「生意気」「社会を知らない」かもしれませんが、もとより何もない身分。

最初から「こいつ使えなそうだな…不採用」と、会社に舐められるよりも、ずーっとマシです。

経歴も実績もないなら、気持ちだけでも前のめりで行こう

新卒後に正社員の座を逃した、あるいは自ら手放してしまった人は、当然ながら経歴や実績では、他人に劣ります。

どんな過程や挫折があったとしても、世間からすれば「頑張っていない」で終わりです。

「今まで努力が足りなかった」と思うのであれば、今から頑張ればいいんです。

なっちまえよ!!!!
正社員!!!!

…いや、実際ですよ。

新卒入社後にぬくぬくと仕事こなしている同年代の正社員に、ニート・フリーターが勝てる要素なんて「気持ち・やる気・熱意」ぐらいしかないんですよ。

新卒社員の10倍ぐらいの仕事はやってやるわ!!!!」ぐらいの覚悟持ってないと、勝ち目がないわけです。

気持ちさえあれば、後はどうにでもなる

最近のちょっとかしこい若者は、精神論を鼻で笑いますが、最後に勝つのは気持ちの強い人間なんです。

だいたい、今時の若者なんて「指示待ち人間」や「いい子ちゃん」ばかり、仕事もドライにやっている人ばかりですよ。

そんな奴らに負けたくなければ、もう気持ちだけでも勝つしかない。

見下してんじゃねえええぞ!!!

いつか、てめえら越えてやるからな!!!

マジで、こんぐらいの気合い入れねえと、中途採用で正社員なんかやっていけねえっつうの。

就職支援サービスを有効活用しておこう

ただし、あまりに気持ちだけ先走ってしまっても、ただの世間知らずのガキ扱いされるおそれもあるので、最低限社会人になるための心構え身につける意味でも、就職支援サービスを有効活用しておきましょう。

どーせ、20代なんて正社員になったとして、挫折や失敗ばかりが続くのですから「この会社に入って、いずれは社長の座奪う覚悟です(キリッ」ぐらい、生意気かましてやりましょう。

本当に余裕のある会社であれば、その程度の若気の至りなんか、笑って流してくれますから。

フリーター・ニート(既卒・第二新卒)

本気で就職・転職したい方必見!

最近では若手不足に伴い、フリーター・既卒・第二新卒・大学中退者向けの就職支援サービスが充実してきています。

ハローワークと違い、民間企業がビジネスでやっているサービスなのでサポートの質や内定率が高く、就職・転職後のアフターフォローもバッチリです。

就職支援サービスで受けられるサポート内容の例

  • 面談の指導や模擬練習
  • ビジネスマナー・身だしなみなどの基本講座
  • 履歴書・職務経歴書なしで直接応募可能
  • 事前に推薦状を書いてもらえるので面談に自信がなくてもOK
  • 内定後のアフターフォローもしっかりしてくれるので安心
  • 無料なので納得できる求人がなければいつでも利用をやめてOK

これらのサービスは最初から最後まで無料で受けられるので、就職や転職でお悩みの方は登録して使っておくといいでしょう。

「なぜ?無料なの?」と不安な方もいるかもしれませんが、それは紹介先企業が費用を負担しているからで、それだけ人材採用の経費をかけている優良企業が多いということです。

また、よく「就職や転職を急かされそうで怖い」「強引に勧誘されたらどうしよう…」「説教されたら嫌だなあ…」と不安の方もいるでしょうが、そういった人材を無理に企業に紹介してもすぐ辞められては困るため、事前の面談やカウンセリング、さらに企業との面接もじっくり時間をかけてくれる業者がほとんどです。

なぜかと言うと、既卒・第二新卒層向けの就職支援はビジネスとしてはあまり効率がよくない一方で「長く働ける人材が欲しい」「ポテンシャルのある人をじっくり育てたい」という会社からは需要があり、時間をかけた方が結果として利益や満足度につながるからです。

ですので、まずは気軽に相談するつもりで、利用してみてください。

とくに、当サイトでオススメしたい優良な就職支援サービスは以下の3つです。

就職ShopオススメNo.1…大手リクルートグループ運営のため信頼性バツグン。求人数が圧倒的に多い。人柄・人間性重視の会社の紹介が多い。→「就職Shop」の解説はこちら

ウズキャリオススメNo.2…第二新卒の経歴を持つ社長が運営する、ベンチャー系人材サービス。面談に平均20時間をかけるほど、対応の丁寧さに力を入れている。→「ウズキャリ」の解説はこちら

DYM就職オススメNo.3…全国展開している就職支援サービス。最短1週間で就職先が決まることもあるので、早く正社員になりたい方にはオススメ。→「DYM就職」の解説はこちら

就職・転職支援サービスの登録方法と使い方のコツ

紹介した就職支援サービスは、職務経歴書の記入が不要なので登録1分で終わります

ただし、登録するだけで終わっては、優良企業を紹介してもらえない可能性も大きいです。

なぜなら、登録後にまったく返信をしない人が多いため、業者側も登録者のモチベーションを試しているからです。

ですので、既に登録段階で選考が始まっているぐらいに考えておくといいでしょう。

具体的には、以下のポイントに気をつけておけば、しっかりとサポートしてもらいやすくなりますよ。

  • 登録後の返信メール・電話対応をしっかりしておく
  • 担当者から直接連絡が届くので、すぐに返信をしておく(平日中に返答すると相手も対応してくれやすい)
  • 面談や説明会の紹介があったら積極的に参加しておく(服装指定がなければ私服でも可)
  • どうしても面談に参加できない場合は、代わりに参加できそうな日を伝えておく
  • わからないことがあったら、メールの担当者や公式サイトの問い合わせから聞いてみることも大事

以上のことはビジネスでは当たり前のことですが、意外と出来ていない方も多いです。

しかし、上のような”基本”が出来るだけで一歩リード出来ますので、就職・転職に意欲がある方はしっかりとしておきましょう。

このサイトの情報を参考に、一人でも多くの読者が就職・転職のきっかけにしていただければ、うれしい限りです。

その他の人材サービス

その他にも、20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートに向けた人材サービスが、多数登場しています。

JAIC(ジェイック)…既卒・第二新卒向けの、営業職特化の就職支援サービス。研修が厳しいことで有名だが、その分、社会人としての心構えやビジネスマナーが身につく。→「JAIC」の解説記事はこちら

ハタラクティブ…都内近郊の求人に強みを持つ、既卒・第二新卒向けの人材サービス。中卒者など、対応してくれる範囲が広いところが強み。→「ハタラクティブ」の解説記事はこちら

TokyoDive無料で東京都内の住まいを無償提供してくれる上に仕事を紹介してくれるサービス。20代の若者から30代前半までがサポート対象。→「TokyoDive」の解説記事はこちら

東京みらいクルー東京都内の求人と都内の不動産物件を紹介してくれるサービス。TokyoDiveと違い、住まいは自費負担。→「東京みらいクルー」の解説記事はこちら

テンプスタッフ…全国展開の国内最大手の人材派遣会社。派遣社員に興味があるなら、使っておこう。→「テンプスタッフ」の解説記事はこちら

JOBNET(マンパワーグループ)…アメリカ発の派遣会社。こちらも全国展開。英語系のキャリア支援に強みを持つ。→「JOBNET(マンパワーグループ)」の解説記事はこちら

色んな方の悩みや需要に応えられるサービスも多いので、気になるものがあったら解説記事を参考にしてみて、ぜひ利用を検討してみてください。

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