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手取り額15万はやばい?正社員/非正規、年齢別に手取り15万が適正かどうか、抜け出すためのコツを徹底解説!

手取り15万円という額は、最終学歴大学卒の初任給平均より少し上という絶妙な額で、最低限の生活基準のラインだと言えます。

学歴・雇用形態(派遣・フリーター)・地方住み・年齢にもよりますが、、手取り15万円以下から収入が上がらないのであれば、転職を検討するなどしてキャリアを見直す必要があるかもしれません。

当記事では「手取り15万円」という数字を元に、転職して年収アップを目指すべきかどうかについて解説していきます。

手取り額計算参照元https://doda.jp/guide/oubo/tedori/
平均年収・月収参照サイトhttps://heikinnenshu.jp/

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20代で手取り15万円は正社員なら普通の額だが20代後半なら低め

20代で手取り15万円と言う額はどれぐらいの額なのでしょうか?

手取り15万円から逆算すると、額面での月給は18万円から20万円になります。

新卒生(大学卒)の初任給平均が19万円ほどだと考えると、20代であれば手取り15万円は妥当な額だと言えるでしょう。※地方の場合は13万~15万ぐらいが相場。

参考https://heikinnenshu.jp/kininaru/shinsotsu.html

学歴を問わない場合でも、都内の20代向けの未経験向け求人を見てみると「月20万~」の条件が多いことからしても、手取り額15万円は学歴問わず正社員であれば普通の額と言えます。

年収の上がる20代後半で見てみると、

大企業の平均月給が25.9万円
中小企業の平均月給が23.7万円

…という試算なので、20代後半の手取り額は18万~22万ぐらいでしょう。

参考https://heikinnenshu.jp/kininaru/24sainenshu.html

手取り15万円って低く感じますけど
20代前半だと意外と普通の額なんですね…

20代後半からは昇給も考えると
やや低めの額で物足りないけどね…

20代前半であれば手取り15万円であっても大丈夫ですが、20代後半以降も手取り15万円以下であれば転職を検討するなどして、収入アップを考えた方がいいかもしれません。

でもこれって都内の正社員が基準ですよね…
地方勤務や派遣社員はもっと低くていいんじゃないですか?

20代で手取り15万円というのは正社員・都内勤務という条件が基準なので、派遣社員(非正規)・地方住みという条件が加わる毎に、20代で手取り15万円よりも低めの数字になるはずです。

地方は物価が安いのでともかく、派遣社員やフリーターで将来が不安な人も、20代後半以降で手取り額15万円はキャリアについて考えておいた方がいいかもしれません。

手取り15万円での生活は苦しいが一人暮らしは可能

手取り15万円で十分な生活は送れるのか気になる方もいらっしゃるはずです。

まず、考えないといけないのが「家賃」でしょう。

一人暮らしの家賃相場が4万~5万ぐらいなので、手取り額の3分の1は家賃で消えることとなります。

「住宅手当」で多少は軽減することができるかもしれませんが、そこまで大きな効果には期待できません。

もっとも、社員寮完備の企業に勤めることで家賃を丸々節約できることも出来るので、住まいにこだわらないのであれば、手取り15万円でもだいぶ余裕ができるはずでしょう。

住宅手当が出なかったり社員寮住みでもなければ
手取り15万円だと3割強は家賃で減ってしまうわけですね…

残りの10万円を生活費にあてるとすると、生活に必要な光熱費・電気代・通信費を差し引いた上で、交際費と食費を削ってようやく月1万円貯金できるかどうかのラインです。

手取り15万円だと贅沢できないどころか
食費と交際費も削らないと貯金すら出来ないんですね

年2回のボーナスがあれば違ってくるが
ボーナスなしならカツカツな生活になってしまうね…

手取り15万円で一人暮らしすると、切り詰めた生活をしなければ貯金すらできない…というギリギリの生活水準で過ごすこととなります。

ただし、ひとつだけ考えておかないといけないのが年2回のボーナス(賞与)の存在です。

ボーナスで年間120万以上の収入がプラスされれば、実質的な手取り額は月あたりプラス10万円となるので、そこまで生活は苦しくならないはずです。

もっともこのご時世、ボーナスが出ない会社も珍しくはないので、事前にボーナス支給の実績を確認しておくことも大事でしょう。

世の中にはボーナスが出ない会社もあるので
以下の記事も確認しておいてくれ…

ネット上の手取り15万以下の人の声や意見は?【2chなど】

12 名前:名無しさん@引く手あまた[sage] 投稿日:2015/10/27(火) 20:34:05.25 ID:sTmLn6QS0.net
手取りとは言わないかもだけど
都内が勤務地でも交通費なし派遣の場合
交通費引くと余裕で15万以下になる

22 名前:名無しさん@引く手あまた[sage] 投稿日:2015/10/30(金) 17:08:21.26 ID:4zAyd/V40.net
実家暮らしなら余裕だろうけど1人暮らしだと給料の半分近く持っていかれるからつらい

27 名前:名無しさん@引く手あまた[] 投稿日:2015/11/05(木) 21:29:05.96 ID:C4EwU9iVO.net
今月は残業30時間以上しないと手取り15万以上いかない計算。
時給制やから月によってかなりかわる。

49 名前:名無しさん@引く手あまた[] 投稿日:2015/11/20(金) 22:37:46.12 ID:Hz7rHnYr0.net
手取り月15万前後だけどノルマもなければプレッシャーもない
先輩、上司から怒られこともなければ残業も月5時間以内
ただボーナスはないし祝日は出勤(土日基本休み)
いいのか?悪いのか?

69 名前:名無しさん@引く手あまた[sage] 投稿日:2015/11/29(日) 13:02:33.08 ID:QIZfDD9r0.net
15歳年上の上司が手取り20万無いことを知って、辞める決意をした
そんな俺は手取り15万ありません

190 名前:名無しさん@引く手あまた[sage] 投稿日:2016/05/17(火) 19:06:51.71 ID:I3hI3L8I0.net [1/2] 15万は生活するのに最低限ラインだよね。地方、実家で。
しかし、余裕のある今後はないよな。
これ以上都市部の公務員の感覚で税金とかもろもろ上げられると洒落にならなくなる

214 名前:名無しさん@引く手あまた[] 投稿日:2016/06/09(木) 19:15:16.68 ID:rPtHLsoR0.net [1/2] 都内で15万以下なら本人が悪い
将来性無いならすぐにでも転職しろ
地方ならよくある

276 名前:名無しさん@引く手あまた[sage] 投稿日:2017/02/28(火) 01:41:24.80 ID:rVT5RnKB0.net
手取り15てやばすぎるよな。
一人暮らしするとどんながんばっても10万超える

出典:http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1445427508/

手取り15万の仕事や生活から抜け出すには転職する必要あり

残念ながら、手取り15万クラスの会社は、将来性がありません。

最近は若者の非正規雇用も多いですが、手取り15万クラスとは「正社員」という肩書きが用意されるだけであって、非正規雇用レベルの待遇なのです。メリットと言えば、せいぜい厚生年金や福利厚生ぐらいですね。扶養控除もありますが、結婚が実質無理な収入ですので、飾りでしかありませんね。

そんな企業で必死に働いてみても、数年後には「頑張ってもちっとも報われない」と消耗していくだけです。

しかし、悲観する必要はありません。

なぜなら、若いうちに転職を視野に入れておけば、年収アップは見込めるからです。

転職に大事なのは行動力とキャリア思考

「自分には能力がないから転職は無理」
「手取り15万クラスの仕事だと転職は無理」

…と、自分の今の能力で将来の可能性をつぶしてしまう人は多いです。

しかし、それは勘違いです。

転職は行動力と、転職市場を意識したキャリアアップ思考さえあれば、誰でも年収アップが可能なんです。

多くの人は、今の仕事をやめたくなってから初めて行動してしまうため、転職に失敗してしまいがちです。

しかし、早いうちに転職を意識することで、年収アップの見込める企業へ入社するための経歴づくりが可能となるわけです。

わかりやすく言うなら、新卒時に学校に通いながら就活していたように、仕事をしながら転職活動を行っていくわけですね。

そうすることで、学歴や能力にとらわれず、大幅な年収アップが見込めるようになるわけです。

そういったキャリア思考がない人は、ダラダラ今の仕事を続けてしまうので、手取り15万クラスの仕事でいつまで経っても貧乏生活から抜け出せなくなるのです。

転職活動は早いほど有利

「転職活動はやめたくなってからするもの」という意識では、残念ながら年収アップは見込めません。とくに手取り15万クラスの仕事ですと、人材市場では非正規雇用レベルの評価なので、下手をすれば正社員としての転職もキツイです。

そのため、早期から転職市場を意識したキャリアづくりや資格取得を目指す必要があります。

実際に、転職を成功させて年収を上げている人は、常に空いた時間に転職コンサルタントに相談して、キャリアづくりの意識を持ち続けています。

そういった現実に目を背けているような人が、20代後半になって現実を知り「結婚できない」「保育園が~」などと、醜い言い訳をしているのが今の社会の現状なんです。

転職活動は早ければ早いほど、有利になります。

若いうちから数年単位で計画的に転職することで、年収500万円以上の仕事に就くことは、誰でも可能になるわけです。

転職エージェントに登録し、年収アップを目指そう

手取り15万クラスの仕事から抜け出したいならば、早いうちに転職エージェントに登録し、キャリアコンサルタントに相談してみることをオススメします。

あらかじめ「すぐに転職したいわけではない」と説明しておけば、急かされることもありません。

転職エージェント側からすれば、成長性のある人材なのですから、すぐに転職したい相談者でなくても丁重に扱ってくれます。むしろ、中長期的な視野でキャリア形成したい人材は、転職エージェント側からしても上顧客とも言えますね。そのため、年収アップに向けて具体的なアドバイスももらいやすいです。

転職エージェントは登録から面談まですべて無料で利用できるんで、今の収入に満足できない方は、早いうちに登録しておくことべきでしょう。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

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本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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