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転職活動で29歳と30歳での違いは致命的?29歳から転職を始める時は急いだ方がいい理由とは?

29歳というと、20代最後の年齢ですね。

29歳は転職市場において、20代の強みを活かせる最後のチャンスです。

30代になると、企業人事も「30代」という視点で採用を決めるため、求められる能力のハードルがグーンと高くなります。

「29歳と30歳じゃ大して違わないだろ…」と思われる方もいるかもしれませんが、現実は違います。

29歳であれば「まあ、20代だし」という心理が働きますが、30代になってからは明確に「30代として」という心理が働きますからね。

企業の人事も人なので、そういった心理は抱くものです。

そのため、29歳は「20代」という人事の心理ハードルの低さを有効に使える、最後のチャンスとなります。

もしあなたが転職について悩んでいるなら、今すぐ行動するべきです。

今回は、29歳の社会人が確実に転職を成功させる方法を紹介していきます。

転職で成功する方法

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29歳の転職では20代の総括をしよう!

転職に必要なのは「徹底した自己分析」です。

「なんとなく転職したい」
「もっと年収上がらないかな」
「今の職場が嫌だから…」

…なんて、消極的な理由では、転職を成功させるのは難しいです。

また、どんなに現職ですごい成果を出せた人でも、自己分析が曖昧なら「たまたま現職で成果を出した人」という評価しか得られません。

そのため、まずは20代での社会人経験で培った経歴を、洗いざらい上げて、自分の強みを見つけ出さなければなりません。

とはいえ、20代の経験全てを挙げていくと、キリがないので、まずは企業がとくに29歳の人材に求める点を紹介していきます。

29歳の転職に求められるのは”適応力”

 

転職において重要視されるのが「適応力」ですね。

どんなに現職ですごい活躍をしていても、他の会社に行ってポテンシャルを発揮できないのであれば、新人と変わりないわけですからね。

たとえば、

  • 円滑な人間関係の構築方法
  • 最新の技術や知識を常に勉強し続け、成長してきたか
  • 様々な部署や案件、取引先とのやりとりを経験してきたか
  • どれだけのプロジェクトに関わり、実績を上げてきたか

…などが、とくに問われます。

社内でのうのうと言われるがままに仕事してきた人では、こういった自己分析をすることも難しいはずです。

逆に、明確な意識を持って会社で働いていた人は、仕事や自己学習の動機もはっきりしていたはずですので、ひとつひとつの経験が強みとして活かせるはずです。

29歳の転職に求められるのは”マネジメント能力”

 

また、29歳の転職に必要なのが「マネジメント能力」、つまり人材育成経験ですね。

30代からは、中間管理職経験はともかく、後輩への指導力も必要とされる年齢です。

組織というのは、年齢が上がるほど、技術力や現場経験よりも「マネジメント能力=指導力」が要求されるようになります。

新たな転職先では、前職の経験や知識が評価され、ノウハウを活かさなければならないことも多くあります。

その際に、前職でどれだけ人材育成の貢献してきたかは、ひとつの評価ポイントになるわけですね。

現職で後輩や部下にまともに指導もせず、自分の仕事だけしかこなしてこなかった人は、その程度の評価しかされませんし、企業からしてもあまり魅力的な人材には思われません。

29歳の転職に求められるのは”飛び抜けた技術力・経験”

ただし、適応力やマネジメント能力がなくても、それをはねのけるほどの技術力や経験があれば、転職することも可能となります。

とくに専門性の高い技術や知識での制作実績であったり、業界内での外国語での取引実績などは、高く評価されます。

なぜなら、それは他人では替えの利きにくい、希少性の高い優秀な人材である証拠だからです。

適応力やマネジメント能力に関して言えば、誰でも努力次第でどうにかなる能力ですが、専門性の高い実務経験というのは、その業界内で勤務しなければ身につかない能力ですからね。

コミュニケーション能力に不安な方でも、専門性の高い能力に自信があるなら、積極的に転職活動しましょう。

29歳の転職は”転職動機”を明確にしよう

また、転職において重要なのは「転職動機」ですね。

「絶対にこの人材が必要不可欠だ!」と相手の企業に思わせる、必然性がなければ、企業としてもなかなか採用には踏み切れないものです。

自己分析同様、志望動機が曖昧ですと、採用は見送りにされやすいです。

とくに転職において求められやすい、

  • 年収
  • 待遇(労働時間、休日など)
  • 生活との兼ね合い(結婚、育児、ライフワーク)
  • 社内の人間関係や社風など、企業との相性

…といった要素は、どれが大事かしっかり定めておきましょう。

どこかしら妥協しなければ、自分に合った職場はなかなか見つかりませんからね。

年収を上げるのは難しめです

中でも、年収を上げるための転職はかなり困難と言えます。

極論で言えば、年収が下がってもいい場合は、転職はかなり容易になりますし、自分に合った職場を見つけられます。

相手側の企業としても「年収が下がってでもウチで働きたいのか!」と、採用にも積極的になります。

ところが、年収アップが希望の求人では、相手としても採用に慎重にならざるを得ないからです。

とくに、どの業界も努力だけでどうにかできる「適応力・マネジメント能力」といったコミュニケーション面だけでは、なかなか年収アップは見込めません。

というのも、単純にライバルが多いため、業界内での市場価値なども評価に反映されるため、どんなに現職で成果を出していても、正当に評価されにくいからですね。

たとえば同程度の能力の人材だとしても、金回りのいい競争の激しい業界と、安定しているけど金回りは普通程度の業界なら、前者の方が評価されます。

そういった、現職での評価を吹き飛ばすには、やはり徹底した自己分析により、自分だけしかできない個性的な能力をアピールして、強気で攻めていく必要もありますね。

転職エージェントで転職しよう

20代最後の29歳で転職を成功させるなら、まずは急いで転職エージェントに登録し、面談を受けることを強く推奨します。

転職エージェントは利用は無料で、企業側が費用を負担しています。そのため企業側は、より優秀な人材を求めていることが多く、年収アップの見込める求人も少なくはありません。

また、エージェントと呼ばれる担当者が、自己分析や履歴書・職務経歴書の作成、そして面接指導も行ってくれます。さらに、転職希望者の前評判を企業に予め報告してくれるため、年収アップの見込める転職を成功させやすいサービスです。

年収アップに成功した最近の転職者は、ほとんどの方が転職エージェントを利用しています。

逆に言えば、自分だけで転職活動している人は、よっぽど運や人脈がない限りは、年収アップは見込めませんね。

20代最後のチャンスを棒に振らないためにも、まずは転職エージェントに登録して、自分に合った求人を見つけ出しましょう。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

ポジウィルキャリアを使ってみる
【初回相談無料】

スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

使うだけで、学歴や経歴問わずに将来性の高いキャリアを歩めるきっかけが作れるので、気になったら初回面談で説明だけでも聞いてみましょう。

転職コラム
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