29歳の転職は急ぐべき!30代になってからは求められる能力が段違いになります

29歳というと、20代最後の年齢ですね。

29歳は転職市場において、20代の強みを活かせる最後のチャンスです。

30代になると、企業人事も「30代」という視点で採用を決めるため、求められる能力のハードルがグーンと高くなります。

「29歳と30歳じゃ大して違わないだろ…」と思われる方もいるかもしれませんが、現実は違います。

29歳であれば「まあ、20代だし」という心理が働きますが、30代になってからは明確に「30代として」という心理が働きますからね。

企業の人事も人なので、そういった心理は抱くものです。

そのため、29歳は「20代」という人事の心理ハードルの低さを有効に使える、最後のチャンスとなります。

もしあなたが転職について悩んでいるなら、今すぐ行動するべきです。

今回は、29歳の社会人が確実に転職を成功させる方法を紹介していきます。

29歳の転職では20代の総括をしよう!

転職に必要なのは「徹底した自己分析」です。

「なんとなく転職したい」
「もっと年収上がらないかな」
「今の職場が嫌だから…」

…なんて、消極的な理由では、転職を成功させるのは難しいです。

また、どんなに現職ですごい成果を出せた人でも、自己分析が曖昧なら「たまたま現職で成果を出した人」という評価しか得られません。

そのため、まずは20代での社会人経験で培った経歴を、洗いざらい上げて、自分の強みを見つけ出さなければなりません。

とはいえ、20代の経験全てを挙げていくと、キリがないので、まずは企業がとくに29歳の人材に求める点を紹介していきます。

29歳の転職に求められるのは”適応力”

転職において重要視されるのが「適応力」ですね。

どんなに現職ですごい活躍をしていても、他の会社に行ってポテンシャルを発揮できないのであれば、新人と変わりないわけですからね。

たとえば、

  • 円滑な人間関係の構築方法
  • 最新の技術や知識を常に勉強し続け、成長してきたか
  • 様々な部署や案件、取引先とのやりとりを経験してきたか
  • どれだけのプロジェクトに関わり、実績を上げてきたか

…などが、とくに問われます。

社内でのうのうと言われるがままに仕事してきた人では、こういった自己分析をすることも難しいはずです。

逆に、明確な意識を持って会社で働いていた人は、仕事や自己学習の動機もはっきりしていたはずですので、ひとつひとつの経験が強みとして活かせるはずです。

29歳の転職に求められるのは”マネジメント能力”

また、29歳の転職に必要なのが「マネジメント能力」、つまり人材育成経験ですね。

30代からは、中間管理職経験はともかく、後輩への指導力も必要とされる年齢です。

組織というのは、年齢が上がるほど、技術力や現場経験よりも「マネジメント能力=指導力」が要求されるようになります。

新たな転職先では、前職の経験や知識が評価され、ノウハウを活かさなければならないことも多くあります。

その際に、前職でどれだけ人材育成の貢献してきたかは、ひとつの評価ポイントになるわけですね。

現職で後輩や部下にまともに指導もせず、自分の仕事だけしかこなしてこなかった人は、その程度の評価しかされませんし、企業からしてもあまり魅力的な人材には思われません。

29歳の転職に求められるのは”飛び抜けた技術力・経験”

ただし、適応力やマネジメント能力がなくても、それをはねのけるほどの技術力や経験があれば、転職することも可能となります。

とくに専門性の高い技術や知識での制作実績であったり、業界内での外国語での取引実績などは、高く評価されます。

なぜなら、それは他人では替えの利きにくい、希少性の高い優秀な人材である証拠だからです。

適応力やマネジメント能力に関して言えば、誰でも努力次第でどうにかなる能力ですが、専門性の高い実務経験というのは、その業界内で勤務しなければ身につかない能力ですからね。

コミュニケーション能力に不安な方でも、専門性の高い能力に自信があるなら、積極的に転職活動しましょう。

29歳の転職は”転職動機”を明確にしよう

また、転職において重要なのは「転職動機」ですね。

「絶対にこの人材が必要不可欠だ!」と相手の企業に思わせる、必然性がなければ、企業としてもなかなか採用には踏み切れないものです。

自己分析同様、志望動機が曖昧ですと、採用は見送りにされやすいです。

とくに転職において求められやすい、

  • 年収
  • 待遇(労働時間、休日など)
  • 生活との兼ね合い(結婚、育児、ライフワーク)
  • 社内の人間関係や社風など、企業との相性

…といった要素は、どれが大事かしっかり定めておきましょう。

どこかしら妥協しなければ、自分に合った職場はなかなか見つかりませんからね。

年収を上げるのは難しめです

中でも、年収を上げるための転職はかなり困難と言えます。

極論で言えば、年収が下がってもいい場合は、転職はかなり容易になりますし、自分に合った職場を見つけられます。

相手側の企業としても「年収が下がってでもウチで働きたいのか!」と、採用にも積極的になります。

ところが、年収アップが希望の求人では、相手としても採用に慎重にならざるを得ないからです。

とくに、どの業界も努力だけでどうにかできる「適応力・マネジメント能力」といったコミュニケーション面だけでは、なかなか年収アップは見込めません。

というのも、単純にライバルが多いため、業界内での市場価値なども評価に反映されるため、どんなに現職で成果を出していても、正当に評価されにくいからですね。

たとえば同程度の能力の人材だとしても、金回りのいい競争の激しい業界と、安定しているけど金回りは普通程度の業界なら、前者の方が評価されます。

そういった、現職での評価を吹き飛ばすには、やはり徹底した自己分析により、自分だけしかできない個性的な能力をアピールして、強気で攻めていく必要もありますね。

転職エージェントで転職しよう

20代最後の29歳で転職を成功させるなら、まずは急いで転職エージェントに登録し、面談を受けることを強く推奨します。

転職エージェントは利用は無料で、企業側が費用を負担しています。そのため企業側は、より優秀な人材を求めていることが多く、年収アップの見込める求人も少なくはありません。

また、エージェントと呼ばれる担当者が、自己分析や履歴書・職務経歴書の作成、そして面接指導も行ってくれます。さらに、転職希望者の前評判を企業に予め報告してくれるため、年収アップの見込める転職を成功させやすいサービスです。

年収アップに成功した最近の転職者は、ほとんどの方が転職エージェントを利用しています。

逆に言えば、自分だけで転職活動している人は、よっぽど運や人脈がない限りは、年収アップは見込めませんね。

20代最後のチャンスを棒に振らないためにも、まずは転職エージェントに登録して、自分に合った求人を見つけ出しましょう。

転職コラム

とくにオススメの転職エージェントは「リクルートエージェント」と「DODA(デューダ)」です。

→リクルートエージェントをオススメする理由の詳細はこちら
→DODAをオススメする理由の詳細はこちら

なぜふたつもすすめるのかと言うと、転職エージェントは登録しても必ずしもキャリアカウンセリングが受けられるとは限らないからです。

しかし、大手である「リクルートエージェント」と「DODA」は全国に面談拠点があり、プロのアドバイザーも多数在籍していますので、経歴問わずにキャリアカウンセリング(面談)の予約を受けられる可能性が高めです。

確実に転職を成功させたいなら両方とも登録しておくのが間違いありません。

キャリアアドバイザーとの面談まで行き着けば、様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなります。

転職エージェントは紹介先の企業が費用を負担しているので、転職希望者は最後まで完全無料でサービスを受けられます

ちなみに、転職サービスは法律で無料利用が義務づけられているので、途中で料金を請求されるようなことは一切ありません。

大手二社の転職エージェントは非常に効率よく転職を成功させやすいと評判で、求人数は10万件以上・転職者成功実績も数十万人と、実績もバツグンです。

しかも、3ヶ月間もあれば転職先から内定をもらえるので、今仕事を辞めたい方ならスムーズに転職することも夢ではありません。もちろん、腰を据えて自分のペースで転職活動することも可能で、相談だけでも利用可能です。

転職エージェントは国内でも400以上ものサービスが存在し、選ぶのが大変になってきています。

それぞれにメリットやデメリットがありますので、興味のある方は当サイトの情報を参考にしてみてください。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからですぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要ですが今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿って簡単な職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

後日、面談の日程についての連絡が来るので、スムーズに対応しておきましょう。

転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニック

最後までお読みいただいている方に、転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニックを少しだけご紹介しておきます。

・転職エージェントでより優遇されやすくなるコツ

  • 登録段階で「すぐに・3ヶ月以内に転職したい」と入力して意欲を見せておく
  • 職務経歴などの個人情報をこまめに記入しておくと、優良求人の案内を受けやすくなる
  • 気になる求人に応募だけでもしておくと、スカウトされる確率が高くなる
  • 登録後にサイトにログインしたりメールの求人をクリックして閲覧するだけでも、キャリアカウンセリングを受けやすくなる

転職エージェントは無料で誰でも登録できる分、冷やかしや意欲の低い人もたくさん登録しているため、必ずしも面談の招待を受けられるとは限りません。

とくに「登録して後は待つだけ」という人は、連絡が来ない可能性もあります

しかし、転職エージェントの仕組みや事情をよく理解した上で、上記のコツを試せば、より有利な条件を引き出しやすくなるのは間違いないので、本気で転職を成功させたい方は登録して試してみてください。

詳しくは以下の記事にもまとめていますので、もし数日以内に面談の案内が来ない場合は参考にしてみてください。

転職エージェントの面談に呼ばれやすくなるためには?→転職エージェントから面談の案内が来ない原因と見直すべきポイント

今の仕事に不満のある方は、転職エージェントをかしこく活用し、より良い転職を成功させてください。

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