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仕事しかない女の特徴とは?30代独身女性のキャリアパスはどうするべき?転職を成功させるコツとは?

男女共同参画社会が叫ばれて久しいですが、女性のキャリアはまだまだ厳しいものだと言えます。

とくに独身女性は30代を越えると婚活市場や転職市場でも年齢面で不利になりやすいため、

「キャリアを取るか?」
「結婚に向けて活動するか?」

…と悩む年齢だと言えます。

周りに結婚を急かされるけど
出来れば仕事に集中したいし
でも将来のことを考えると不安…

まだまだ、日本では男社会の風潮が残っているため「女性は結婚して家庭を持つもの」という価値観の押し付けが強く、独身女性はキャリアやライフプランについて悩むことも多いことでしょう。

そこで当記事では、独身女性の仕事に焦点を当てて、今後のキャリアをどうするべきかを解説していきます。

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仕事しかない独身女性は仕事に集中した方がいい?

仕事しかない独身女性は仕事に集中した方がいいのでしょうか?

結論から言えば
本人の経歴・キャリア次第だな…

具体的に言うなら男性と平均年収が同じ程度であるなら、独身女性であってもキャリアウーマンとして経歴を積んでいく方向性もありだと言えます。

参考までに男女別の平均年収を紹介しておくと、

20代男性:369万円
20代女性:319万円

30代男性:481万円
30代女性:375万円

…という集計結果が出ています。

年代 平均年収
全体 男性 女性
20代 345万円 369万円 319万円
30代 442万円 481万円 375万円
40代 507万円 567万円 401万円
50代以上 622万円 671万円 428万円

出典:https://doda.jp/guide/heikin/age/

げぇえ…
私こんなに年収もらってないかも…

あくまで転職サイトの調査結果なので
実際の平均値はこれよりも下だと考えて見ておこう

独身女性がキャリアを考える際、平均年収をひとつの目安とするのであれば、30代男性の平均年収である450万~500万円あたりが、仕事に集中するか否かの判断ラインだと言えるでしょう。

ただし、派遣社員として働きながらプライベートの時間を確保することを優先していたり、賃金相場の下がる地方住まいの女性であれば、もっと下のラインの年収を基準にしてもいいかもしれません。

でも仕事が楽でそこそこ稼げれば
別に年収はほどほどでも良くないですか?

「年収が上がらない
=役職がつかない
=いつまでも同じ仕事が続く」

こう考えてみると
今の職場で定年退職まで
働き続ける自信はあるか?

正直、ないです…

ここで平均年収を目安としているのは年収の数字よりは、

「仕事にやりがいを感じなくなる」
「いつまでも同じ職場で働く閉塞感」
「役職がつかない不公平感」

…と言ったリスクがあることを考えておきたいからです。

年収だけが仕事のすべてではありませんが、女性は年収面・待遇面でもまだまだ不遇な状態が続いているので、仕事に集中してキャリアを積む場合は、男性よりも不遇な扱いを受けやすい現実は考慮しておきたいところです。

30代以降の独身女性は職場で辛い思いをしがち?

30代以降の独身女性は職場で辛い思いをしがちという意見がありますが、これには以下のような理由があります。

▼30代以降の独身女性が仕事で辛い理由

  • 周りから「結婚しないの?」と聞かれる度に劣等感を感じる
  • 若い女の子が優遇される場面が目について嫉妬してしまう
  • 女性の管理職・マネージャー採用に消極的な会社では昇進できないことも多い
  • 今までキャリアを考えてこなかった人は転職も不利になりがち

30代以降の働く独身女性の意見を見ていると、

「独身であることに引け目やコンプレックスを感じる機会が多くなる」
「若い女性が露骨に優遇されているところを鼻につく」
「男尊女卑の考え方で仕事でも過小評価される」

…など、結婚に対する価値観の違い、性差・年齢による仕事で不当評価を辛いと感じることが多くなります。

別に結婚なんかせずとも仕事があるし…

もちろん「仕事しかない!」と自分に言い聞かせ、仕事に打ち込みバリバリのキャリアウーマンとして働くのも、立派な選択肢だとは思います。

ただ、現実問題として、女性の社会進出に消極的な企業が多かったり、女性の幸せ=結婚と考えている人が多い以上、価値観が合わずに周りから理解を得られない機会は増えてしまうのです。

世間体や周りの不当評価を気にせず仕事に打ち込めるのであれば、女性でも独身を貫きながらキャリアを積む選択肢はありかもしれませんが、そうでなければ結婚も念頭に入れたキャリア形成をしておくと、後々の人生でも後悔は少なくなるはずです。

婚活市場では30代以降の独身女性は不利になりやすい?

よくネットでは「30代以降の女性は婚活が不利になる」という意見があります。

たしかにプロフィールやステータスだけで見れば、30代以降の女性は婚活で不利になりやすい側面はあるでしょう。

ですが、30代以上向けの婚活サービスを利用したり、年齢以外の魅力(見た目、性格、収入や経歴)を使えば、いくらでもチャンスはあると言えるので、30歳を過ぎたからと言って諦める必要はないでしょう。

むしろ、中途半端にダラダラ働き続けるよりは、30代独身女性は婚活と仕事の両方に時間を使っておく方が、将来性を考える上では堅実かもしれません。

30代独身女性でも恋愛・結婚市場では
需要があるんですかね…?

間違いなくあると言えるぞ!

近年の日本では、働き方も恋愛・結婚観も多様化しているため、自分では考えられないようなニーズも存在します。

そのため、30代以降の独身女性でも出会いの場や婚活に使うサービス・ツールをしっかり使い分けることで、キャリアと恋愛・結婚の両立がしやすくなってると言えるでしょう。

30代以降のハイステイタスの独身者が集う
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30代以降の独身女性の転職キャリア|派遣社員として働く場合

30代以降の独身女性が転職を意識してキャリアを積む場合、まずは派遣社員として働くという選択肢が出てきます。

▼30代以降の女性が派遣社員としてキャリアを積むメリット

  • スキルを積めば様々な職場で通用しやすい(とくに事務関係)
  • 結婚・出産を考えている場合、人生設計の融通が利きやすい
  • しっかりとした派遣会社に登録しておけば職場を替える際もスムーズ
  • 女性の働き方や価値観に理解のある派遣会社・社員が多い

読者の中で既に派遣社員の方もそうでない方も、仕事・プライベートを両立した働き方を意識するのであれば、派遣社員としてキャリアを積むことは現実的な選択肢だと言えるでしょう。

でも派遣社員って年収や待遇面では不利じゃないですか?

たしかに正社員と比べると年収は劣るかもしれないが
以下のような点では正社員よりは優れているぞ!

▼派遣社員が正社員よりも優れている部分は?

  • 社会保険・福利厚生が充実している
  • キャリア支援・資格取得のサポートあり(下手な企業よりも充実)
  • 転職する際に派遣会社を通せばスムーズに行く
  • 正社員と比べ責任の軽い仕事が主なので合わない職場は辞めやすい

何かと勘違いの多い派遣社員ですが、制度と性質をよく理解し、派遣会社を上手く活用すれば柔軟なキャリア形成が出来るのです。

そのため、派遣社員は仕事とプライベートを両立させたい30代以降の独身女性にとっては堅実な選択肢だと言えます。

正社員ではなく派遣社員を選ぶメリットは
以下の記事でも解説しているぞ!

派遣社員として働くためには、派遣会社への登録が必須となりますが、面談ありの派遣会社でしっかりと話し合った上で、自分に合った職場を紹介してくれる会社の利用をオススメしておきます。

30代以降の独身女性の転職キャリア|正社員として働く場合

30代以降の独身女性で、バリバリのキャリアウーマンとして働く意欲のある方は、正社員として挑戦し続ける選択肢もありでしょう。

ただ、その際は以下の点に注意したキャリア形成をする必要があります。

  • 女性の活躍・昇進に理解のある会社で働く
  • 女性の管理職・マネージャー採用実績のある会社で働く
  • 女性でも活躍実績のある職種・業種を選ぶ
  • 育児休暇の実績のある会社で働く

とくに考えておきたいのは、30代以降は管理職・マネージャー目線での経歴が求められるようになるので、女性の管理職・マネージャー採用に意欲的な会社で働かなければ、チャンスが得られないこともあるということです。

あ~うちの会社
女性に管理業務やらせたがらないかも…

正社員として長く働く意欲があったとしても
30代以降でチャンスが得られにくい職場は
出世・昇進・昇給にも期待できないので転職を考えておくべきだな!

30代独身女性が正社員としてキャリアを積む場合、一番考えておくべきことは「この会社で定年退職まで自分は働けるか?」という点です。

仮に読者の方が「女性だから…」「独身だから…」という理由で社内で不当な評価を受けていると感じるのであれば、それは転職活動を通してキャリアを見直す時期に来ているのかもしれません。

でも転職活動って情報が多くて
一体何からすればいいかわからないんですよね…

それなら一度「転職エージェント」
キャリアアドバイザーに相談してみるといいぞ!

転職エージェントというサービスを利用すれば、転職に関する悩みの相談やこれからのキャリア形成に関して具体的なアドバイスをもらうことができるので、キャリアや転職について悩む30代以降の独身女性は使っておくべきでしょう。

転職エージェントって相談だけでもOKなんですか?

転職エージェントは登録も相談も無料で、必ずしも使ったからと言って転職する必要はありません。

その場合、登録時の転職期間を「未定」としておいたり、初回面談時で「転職に関する情報が知りたい」と伝えておけば、エージェント側からも急かされることはないでしょう。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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スキルアップして転職
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今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

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