【景品表示法に基づく記載】当サイトでは、広告/プロモーションとして、第三事業者が提供するサービスの紹介を行うことがあります。 →広告掲載ポリシー

30代で転職先が決まらない原因とは?あっさり内定をもらうために意識しておくべきこと

「30代だけど転職先が見つからない…」
「30代になった途端、転職先が限られる…」
「今までキャリアを意識してこなかったから30代になって厳しい現実に直面している…」

この記事に訪れた読者は、このようにお悩みのはずです。

転職活動においては、30代以降は未経験からの採用が極端に減る傾向があるので、難航しがちです。

以下のツイートのデータを見ればわかりますが、30歳の転職期間は20代と比べて長めの傾向にあることからも、採用ハードルが上がることがわかるはずです。

筆者も30代に突入し、同年代のライフワークと自分を比較したり、あるいは30代の方の転職サポートを行ったりもしておりますが、30代は今まで積んできた経歴で差がつく年代であると痛感しております。

だからと言って、30代の転職自体が無理かと問われれば、そうとも言い切れません。

20代の時と比べて内定がもらえる職種・業種は減る傾向にはありますが、しっかりとキャリアを整理して的確な求人に絞ってアプローチしていけば、あっさりと内定がもらえる可能性もあります。

当記事では、転職先が決まらない30代の方に向けて、転職を成功させるための知恵を惜しみなく提供していきます。

転職で成功する方法

外資系運営「LHH転職エージェント」をご存知ですか?
他とはひと味違う高い交渉力求人提案力年収アップを実現
当サイト限定でその秘密を紹介しています。

→もっと詳しく

転職における20代と30代の差とは?

転職において、20代と30代の差はどのようなものがあるのでしょうか?

簡潔に言えば「経歴問わず、未経験職に就きやすいのが20代」で「今までの経歴に沿った職種でなければ採用されにくいのが30代」だと考えれば、間違いないでしょう。

厳密には20代からの年齢経過によって、未経験職への採用間口が狭くなっていくイメージをしてもらえれば、より正確かもしれません。

30代の人材は、20代と比べると以下のような条件を求められがちです。

  • 一定以上の正社員歴(非正規期間、空白期間、短期離職はマイナス要素)
  • 部署・プロジェクト単位での実績(チームワーク・組織適性)
  • 会社に対する数字意識、利益へ貢献した実績
  • マネージャー(管理職)経験、あるいは目線
  • 自立した考えや、仕事に対する理念があるか?

受け身な姿勢でも未経験職に入社しやすい20代とは違い、30代の人材は説得力のある経歴や実績、あるいは明確な目的意識が評価される傾向にあります。

30代で転職先が決まらない原因は?

30代で転職先が決まらない原因は、どのようなものがあるのでしょうか?

企業側に事情がある場合もあれば、求職者側に原因がある場合もあるので、どちらもしっかり知っておくと、より良い転職が出来るはずですので、ぜひご参考ください。

一般的な転職ノウハウがしっかり出来ていないから

まずは「30代」という年齢ではなく、転職活動の基礎が出来ているかどうかを確認しておくといいでしょう。

転職先が決まらない人は、おおよそ以下のポイントでつまづきがちです。

  • 他人(プロのアドバイザーなど)に相談しないから
  • 現状維持にこだわりすぎているから(待遇・年収・業務内容の面でも)
  • 希望条件が高望みし過ぎだから

しっかりと分の人材価値や業種・職種ごとの年収相場を理解しておかなければ、受かる見込みのない求人に応募し続けるハメになりがちです。

上記のツイートでは「大卒以上、法人営業2年以上」という部分の条件しか見ていないことが、主な敗因だと考えられます。

現在国内では「転職エージェント」と呼ばれるサービスが主流になっており、プロのアドバイザーに相談することが出来ます。

無料で登録できますので、余裕のあるうちに使っておくに越したことはありません。

その他、転職先が決まらない時に見直すべきポイントは、以下の記事などにまとめてありますので、ぜひご参考ください。

また、転職活動で失敗しないためにしておくべきことは、以下の記事にまとめております。

30代になると求められる経験やスキルが上がるから

30代になると、企業側が中途採用者に求める経験・スキルが無意識に上がる傾向も無視できません。

「20代の人材」と「30代の人材」とパッと聞いただけで、無意識に選考側が求める人物像が変わるのです。

たとえば、転職エージェントによっては「30代=年収○○超え」という認識があり、自分の年収相場と比べて愕然とすることも十分にあります。

それもそのはずで、転職市場では常日頃からキャリアアップを意識している人材と求人・採用枠を奪い合うことになるのですから、他の30代の人材と比べられてしまうわけです。

また、以下の記事などでは、30代の転職成功事例はハイポテンシャル人材が多めであることが記載されております。

いまのところの実績としてはハイポテンシャル人材に限られていますが、今後もっと間口が広がっていく可能性はあると思います。年齢に関して、企業の姿勢が柔軟になってきているからです。

ですので、現実認識として「30代と言うだけで企業側の採用ハードルが上がりやすい」という事実は、知っておくべきです。

「30代からは採用を控える」という企業が多いから

30代になると、問答無用で採用を控えてくる企業も多い点は、知っておきたいです。

その理由は、単純に「偏見」だったりします。

とくに、終身雇用制度にこだわっている会社や業界ほど、その傾向が強いです。

中高年以上の価値観でも「30歳を目処に人生の方向性が決まる」とされており、おおよそ転職での選考基準もそこに沿っているのでしょう。

ただ、以下の記事などでも解説している通り、終身雇用制度は実質崩壊してしまっており、日本一の大企業であるTOYOTAや経団連会長も、それを示唆する公式発言を行っております。

ですので、転職に関しての年齢制限を見直している企業も近年では増えつつあります。

過去には「転職35歳説」がありましたが、それも現在ではだいぶ崩れてきています。

いずれにせよ、企業側が偏見で30代以上の人材を判断してくる以上、20代よりも転職が厳しくなるのは間違いないので、あらかじめ知っておくと多少は心が楽になることでしょう。

30代で転職先が決まらない場合にしておくべきことは?

30代の転職が難航しがちな原因を知って気が滅入っている方もいるでしょうが、事なのは現実的に自分が取れる選択肢を知っておくことです。

ここからは当サイトが保有する情報の中でも、ピンポイントで自分に合った求人を受け取り、採用まで行き着きやすくするための方法をご紹介していくので、転職先が決まらないで悩んでいる方は必ず試してみてください。

効率良く採用見込みのある求人を受け取る体制を整えておく

30代で転職先が決まらないで悩んでいる方は、まずは効率よく採用見込みのある求人を受け取る体制を整えておくことが、大事でしょう。

これは逆に言えば「受かる見込みのない求人は省いて、書類応募と面接の手間を減らす」とも言い換えられます。

前述の通り、30代の人材に求められる経歴・実績・スキルは高くなりがちなので、そもそもの採用見込みのある求人数自体が少なくなってきます。

にも関わらず、考えなしで目につく求人に応募し続けていては、時間のロスも多くなり、精神的にも消耗してしまいます。

ですので、以下の方法を活用して、求人情報を厳選していきましょう。

  • 求人の精度の高い転職サイトに登録しておく
  • 転職エージェントで相性のいい担当者を確保しておく
  • 求人精度の低い転職サイト・エージェントは間切りする

転職サイト・転職エージェントの多くでは、登録した情報やアップロードした職務経歴書を基に、自動的に求人情報が送られてくるシステムが採用されているので、今の経歴で受かる見込みのある求人のおおよその目安とはなります。

ただし、転職サイトやエージェント次第では、ミスマッチ求人が大量に送られてくることもあるので、合わないと思ったら参考にしない選択肢も大事になってきます。

また、転職エージェントを利用する場合も、担当者の受け持っている求人案件や課題と、自分の経歴・実績・希望が合っているかどうかが、非常に重要になってきます。

そして前述の通り、30代はハイポテンシャル人材でなければ採用されにく都合上、並の人材以下は損切り対象になりやすいという現実があります。

ですので、手当たり次第に自分と利害の合う転職エージェントを探しておき、なおかつ担当者から優先的に自分に合った求人を紹介してもらえるように、協力体制を築き上げておくことが重要になってきます。

転職エージェントに相手にされない場合の対処法は、以下の記事にまとめてありますので、良い情報を引き出すための参考にしてみてください。

業界情報・企業情報もしっかりチェック

30代で転職先が決まらないなら、業界情報や企業情報もこまめにチェックしておくといいでしょう。

具体的には、以下のような方法で情報を得るのがオススメです。

  • 転職サイトに掲載されている記事やコラム、メルマガを確認しておく
  • 転職エージェントから最新の業界動向を聞き出しておく
  • 新聞・経済誌などで業界全体の情報を知っておく
  • 業界のディープな情報の掲載されているサイトをチェックしておく
  • 企業セミナー・異業種交流会などに参加する
  • 業界内で働くビジネス用アカウントをフォローしておく

しっかりと業界情報・企業情報をチェックしておくことで、30代の人材に求められるものが把握出来るようになるので、直接的ではない情報も逃さないようにしておきましょう。

とくに以下のような情報は、転職活動の際にも有用になるかもしれないので、要チェックです。

  • 業種・職種ごとで評価される資格・スキル・経歴
  • 業界内で必要とされている(不足している)人材の傾向を抑えておく
  • 業界内の課題を把握しておき、当事者意識を持っておく

30代の転職ともなると、マネージャー候補として経営者目線を必要とされることも多いので、仕事に関する情報は知っておくだけ知っておいて、損はありません。

また、転職サイトを経由せずに会社情報や求人情報を得られたり、あるいは交流会参加でコネを作る機会にもなるので、間接的な業界・企業情報もしっかりチェックしておくといいでしょう。

派遣社員・契約社員の選択肢も考慮しておく(経歴が不十分な場合)

30代で転職先がどうしても決まらない場合は、そもそもの経歴・実績自体が不足し過ぎている可能性もあります。

その場合、正社員求人の採用自体がかなり厳しい恐れがあるので、非正規雇用も選択肢に入れておく必要が出てきます。

以下の記事では、職歴のない30代向けに派遣社員・契約社員を選んだ方がいい理由を紹介しておりますので、経歴不足だと感じている方はぜひともご参考ください。

また、最近では20代向けの就職支援サービス業者の「JAIC」で、サポート対象が34歳まで引き上げられるなどの動きが起こっております。

転職エージェントをフル活用しておく

文中でも何度かお伝えしておりますが、転職エージェントをフル活用することが、30代の転職を成功させる近道です。

ただし、これも何度もお伝えしている通り、30代の転職は今までの経歴と実績で差がつきやすいので、転職エージェントに登録して相談するだけでは、十分なサポートを受けられない可能性も大きいです。

そのため、以下の点に注意して、効果的に転職エージェントを活用する必要があります。

  • 転職期間を「3か月」に設定しておき、迅速な行動を心がける
  • 求人条件に関しては、転職エージェントの意見をしっかり参考にしておく
  • 書類作成・面接のフィードバックを行い、精度を上げておく
  • 日中の連絡やメール対応もこまめに行い、エージェントと密接に連携する

どれも他者とビジネスで協力し合う際には重要なことですが、エージェント利用時には意外と出来ていない人も多いです。

逆に言えば、しっかりとエージェントと連携しておけば、多少は経歴・実績が不足していても、優先的にサポートしてもらいやすくなるとも言えます。

以下のツイートでも指摘されている通り、しっかりと転職活動に関して連携できるエージェントを見極めることも、転職を成功させるためには必要不可欠な要素です。

転職エージェントに登録して満足するだけはなく、その後のエージェントとの付き合い方までしっかりとこなす意志を持って、厳しい30代の転職を成功させるためのきっかけにしてみてください。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

ポジウィルキャリアを使ってみる
【初回相談無料】

スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

使うだけで、学歴や経歴問わずに将来性の高いキャリアを歩めるきっかけが作れるので、気になったら初回面談で説明だけでも聞いてみましょう。

転職コラム
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スコシテン
error: 当サイト掲載コンテンツの著作権はsukoshiten.com管理者に帰属します。「著作権法 第32条第1項」の引用要件外での掲載文章のコピー利用はお控えください。
タイトルとURLをコピーしました