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30代で転職先が決まらない原因とは?あっさり内定をもらうために意識しておくべきこと

「30代だけど転職先が見つからない…」
「30代になった途端、転職先が限られる…」
「今までキャリアを意識してこなかったから30代になって厳しい現実に直面している…」

この記事に訪れた読者は、このようにお悩みのはずです。

転職活動においては、30代以降は未経験からの採用が極端に減る傾向があるので、難航しがちです。

以下のツイートのデータを見ればわかりますが、30歳の転職期間は20代と比べて長めの傾向にあることからも、採用ハードルが上がることがわかるはずです。

筆者も30代に突入し、同年代のライフワークと自分を比較したり、あるいは30代の方の転職サポートを行ったりもしておりますが、30代は今まで積んできた経歴で差がつく年代であると痛感しております。

だからと言って、30代の転職自体が無理かと問われれば、そうとも言い切れません。

20代の時と比べて内定がもらえる職種・業種は減る傾向にはありますが、しっかりとキャリアを整理して的確な求人に絞ってアプローチしていけば、あっさりと内定がもらえる可能性もあります。

当記事では、転職先が決まらない30代の方に向けて、転職を成功させるための知恵を惜しみなく提供していきます。

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転職における20代と30代の差とは?

転職において、20代と30代の差はどのようなものがあるのでしょうか?

簡潔に言えば「経歴問わず、未経験職に就きやすいのが20代」で「今までの経歴に沿った職種でなければ採用されにくいのが30代」だと考えれば、間違いないでしょう。

厳密には20代からの年齢経過によって、未経験職への採用間口が狭くなっていくイメージをしてもらえれば、より正確かもしれません。

30代の人材は、20代と比べると以下のような条件を求められがちです。

  • 一定以上の正社員歴(非正規期間、空白期間、短期離職はマイナス要素)
  • 部署・プロジェクト単位での実績(チームワーク・組織適性)
  • 会社に対する数字意識、利益へ貢献した実績
  • マネージャー(管理職)経験、あるいは目線
  • 自立した考えや、仕事に対する理念があるか?

受け身な姿勢でも未経験職に入社しやすい20代とは違い、30代の人材は説得力のある経歴や実績、あるいは明確な目的意識が評価される傾向にあります。

30代で転職先が決まらない原因は?

30代で転職先が決まらない原因は、どのようなものがあるのでしょうか?

企業側に事情がある場合もあれば、求職者側に原因がある場合もあるので、どちらもしっかり知っておくと、より良い転職が出来るはずですので、ぜひご参考ください。

一般的な転職ノウハウがしっかり出来ていないから

まずは「30代」という年齢ではなく、転職活動の基礎が出来ているかどうかを確認しておくといいでしょう。

転職先が決まらない人は、おおよそ以下のポイントでつまづきがちです。

  • 他人(プロのアドバイザーなど)に相談しないから
  • 現状維持にこだわりすぎているから(待遇・年収・業務内容の面でも)
  • 希望条件が高望みし過ぎだから

しっかりと分の人材価値や業種・職種ごとの年収相場を理解しておかなければ、受かる見込みのない求人に応募し続けるハメになりがちです。

上記のツイートでは「大卒以上、法人営業2年以上」という部分の条件しか見ていないことが、主な敗因だと考えられます。

現在国内では「転職エージェント」と呼ばれるサービスが主流になっており、プロのアドバイザーに相談することが出来ます。

無料で登録できますので、余裕のあるうちに使っておくに越したことはありません。

その他、転職先が決まらない時に見直すべきポイントは、以下の記事などにまとめてありますので、ぜひご参考ください。

また、転職活動で失敗しないためにしておくべきことは、以下の記事にまとめております。

30代になると求められる経験やスキルが上がるから

30代になると、企業側が中途採用者に求める経験・スキルが無意識に上がる傾向も無視できません。

「20代の人材」と「30代の人材」とパッと聞いただけで、無意識に選考側が求める人物像が変わるのです。

たとえば、転職エージェントによっては「30代=年収○○超え」という認識があり、自分の年収相場と比べて愕然とすることも十分にあります。

それもそのはずで、転職市場では常日頃からキャリアアップを意識している人材と求人・採用枠を奪い合うことになるのですから、他の30代の人材と比べられてしまうわけです。

また、以下の記事などでは、30代の転職成功事例はハイポテンシャル人材が多めであることが記載されております。

いまのところの実績としてはハイポテンシャル人材に限られていますが、今後もっと間口が広がっていく可能性はあると思います。年齢に関して、企業の姿勢が柔軟になってきているからです。

ですので、現実認識として「30代と言うだけで企業側の採用ハードルが上がりやすい」という事実は、知っておくべきです。

「30代からは採用を控える」という企業が多いから

30代になると、問答無用で採用を控えてくる企業も多い点は、知っておきたいです。

その理由は、単純に「偏見」だったりします。

とくに、終身雇用制度にこだわっている会社や業界ほど、その傾向が強いです。

中高年以上の価値観でも「30歳を目処に人生の方向性が決まる」とされており、おおよそ転職での選考基準もそこに沿っているのでしょう。

ただ、以下の記事などでも解説している通り、終身雇用制度は実質崩壊してしまっており、日本一の大企業であるTOYOTAや経団連会長も、それを示唆する公式発言を行っております。

ですので、転職に関しての年齢制限を見直している企業も近年では増えつつあります。

過去には「転職35歳説」がありましたが、それも現在ではだいぶ崩れてきています。

いずれにせよ、企業側が偏見で30代以上の人材を判断してくる以上、20代よりも転職が厳しくなるのは間違いないので、あらかじめ知っておくと多少は心が楽になることでしょう。

30代で転職先が決まらない場合にしておくべきことは?

30代の転職が難航しがちな原因を知って気が滅入っている方もいるでしょうが、事なのは現実的に自分が取れる選択肢を知っておくことです。

ここからは当サイトが保有する情報の中でも、ピンポイントで自分に合った求人を受け取り、採用まで行き着きやすくするための方法をご紹介していくので、転職先が決まらないで悩んでいる方は必ず試してみてください。

効率良く採用見込みのある求人を受け取る体制を整えておく

30代で転職先が決まらないで悩んでいる方は、まずは効率よく採用見込みのある求人を受け取る体制を整えておくことが、大事でしょう。

これは逆に言えば「受かる見込みのない求人は省いて、書類応募と面接の手間を減らす」とも言い換えられます。

前述の通り、30代の人材に求められる経歴・実績・スキルは高くなりがちなので、そもそもの採用見込みのある求人数自体が少なくなってきます。

にも関わらず、考えなしで目につく求人に応募し続けていては、時間のロスも多くなり、精神的にも消耗してしまいます。

ですので、以下の方法を活用して、求人情報を厳選していきましょう。

  • 求人の精度の高い転職サイトに登録しておく
  • 転職エージェントで相性のいい担当者を確保しておく
  • 求人精度の低い転職サイト・エージェントは間切りする

転職サイト・転職エージェントの多くでは、登録した情報やアップロードした職務経歴書を基に、自動的に求人情報が送られてくるシステムが採用されているので、今の経歴で受かる見込みのある求人のおおよその目安とはなります。

ただし、転職サイトやエージェント次第では、ミスマッチ求人が大量に送られてくることもあるので、合わないと思ったら参考にしない選択肢も大事になってきます。

また、転職エージェントを利用する場合も、担当者の受け持っている求人案件や課題と、自分の経歴・実績・希望が合っているかどうかが、非常に重要になってきます。

そして前述の通り、30代はハイポテンシャル人材でなければ採用されにく都合上、並の人材以下は損切り対象になりやすいという現実があります。

ですので、手当たり次第に自分と利害の合う転職エージェントを探しておき、なおかつ担当者から優先的に自分に合った求人を紹介してもらえるように、協力体制を築き上げておくことが重要になってきます。

転職エージェントに相手にされない場合の対処法は、以下の記事にまとめてありますので、良い情報を引き出すための参考にしてみてください。

業界情報・企業情報もしっかりチェック

30代で転職先が決まらないなら、業界情報や企業情報もこまめにチェックしておくといいでしょう。

具体的には、以下のような方法で情報を得るのがオススメです。

  • 転職サイトに掲載されている記事やコラム、メルマガを確認しておく
  • 転職エージェントから最新の業界動向を聞き出しておく
  • 新聞・経済誌などで業界全体の情報を知っておく
  • 業界のディープな情報の掲載されているサイトをチェックしておく
  • 企業セミナー・異業種交流会などに参加する
  • 業界内で働くビジネス用アカウントをフォローしておく

しっかりと業界情報・企業情報をチェックしておくことで、30代の人材に求められるものが把握出来るようになるので、直接的ではない情報も逃さないようにしておきましょう。

とくに以下のような情報は、転職活動の際にも有用になるかもしれないので、要チェックです。

  • 業種・職種ごとで評価される資格・スキル・経歴
  • 業界内で必要とされている(不足している)人材の傾向を抑えておく
  • 業界内の課題を把握しておき、当事者意識を持っておく

30代の転職ともなると、マネージャー候補として経営者目線を必要とされることも多いので、仕事に関する情報は知っておくだけ知っておいて、損はありません。

また、転職サイトを経由せずに会社情報や求人情報を得られたり、あるいは交流会参加でコネを作る機会にもなるので、間接的な業界・企業情報もしっかりチェックしておくといいでしょう。

派遣社員・契約社員の選択肢も考慮しておく(経歴が不十分な場合)

30代で転職先がどうしても決まらない場合は、そもそもの経歴・実績自体が不足し過ぎている可能性もあります。

その場合、正社員求人の採用自体がかなり厳しい恐れがあるので、非正規雇用も選択肢に入れておく必要が出てきます。

以下の記事では、職歴のない30代向けに派遣社員・契約社員を選んだ方がいい理由を紹介しておりますので、経歴不足だと感じている方はぜひともご参考ください。

また、最近では20代向けの就職支援サービス業者の「JAIC」で、サポート対象が34歳まで引き上げられるなどの動きが起こっております。

転職エージェントをフル活用しておく

文中でも何度かお伝えしておりますが、転職エージェントをフル活用することが、30代の転職を成功させる近道です。

ただし、これも何度もお伝えしている通り、30代の転職は今までの経歴と実績で差がつきやすいので、転職エージェントに登録して相談するだけでは、十分なサポートを受けられない可能性も大きいです。

そのため、以下の点に注意して、効果的に転職エージェントを活用する必要があります。

  • 転職期間を「3か月」に設定しておき、迅速な行動を心がける
  • 求人条件に関しては、転職エージェントの意見をしっかり参考にしておく
  • 書類作成・面接のフィードバックを行い、精度を上げておく
  • 日中の連絡やメール対応もこまめに行い、エージェントと密接に連携する

どれも他者とビジネスで協力し合う際には重要なことですが、エージェント利用時には意外と出来ていない人も多いです。

逆に言えば、しっかりとエージェントと連携しておけば、多少は経歴・実績が不足していても、優先的にサポートしてもらいやすくなるとも言えます。

以下のツイートでも指摘されている通り、しっかりと転職活動に関して連携できるエージェントを見極めることも、転職を成功させるためには必要不可欠な要素です。

転職エージェントに登録して満足するだけはなく、その後のエージェントとの付き合い方までしっかりとこなす意志を持って、厳しい30代の転職を成功させるためのきっかけにしてみてください。

以下に、弊サイトで厳選したオススメの転職エージェントをご紹介していきます。

  • LHH転職エージェントオススメNo.1!
    世界60カ国に展開する外資系企業アデコの運営する転職エージェント。360度式コンサルティングで担当者のレベルが高く本物のプロの転職サポートが受けられる。自分に合った求人だけ紹介してもらうことで無駄のない転職活動を進められる。担当者の交渉力も高く年収アップにも期待できる。
    →LHH転職エージェントの紹介記事はこちら
  • ポジウィルキャリア人生設計レベルでキャリアサポート!
    転職エージェントではサポート範囲外となる「転職しないで現職で成功する方法」「自己分析」からフリーランス・起業など、人生設計レベルでキャリア形成の支援を行ってくれるキャリアコーチングサービス。本格的なキャリアアップ転職を志すなら利用価値大。
  • WorX(ワークス)異業種へ転職したい方必見!
    「適職診断→適職に就くためのキャリアプラン作成→適職に就くためのスキルアップ講座」を行うことで、未経験からでも異業種へ転職して年収アップを実現することを可能とした、次世代型エージェント。キャリア支援・スキルアップ講座ともに空いた時間にできるため、長期間での転職活動確実な年収アップ希望する職種への転職成功を目指したい人向け
    →WorX(ワークス)の紹介記事はこちら

いずれのサービスも登録無料で使え、登録自体もすぐ終わるものが多いので、少しでも転職活動に興味があったり、自分に合った求人が閲覧したい人は登録してみてください。

また、初回面談を済ませることで他では見られない非公開求人も紹介してもらえるため、最初のメール対応や面談対応を確実に行っておくだけで有利に転職活動を進められます。

以下に、より詳しくオススメの転職エージェントについて解説していきます。

LHH転職エージェント

まず多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
湧かないかも…

本当にキャリアコーチングで
相談する価値ってあるんですか?

キャリアコーチングはマンツーマンのサービスとなるため、一概にすべての人が同じ成果を得られるとは限りません。

しかし、適切に使いこなすことで、以下のような未来に期待できます。

●ポジウィルキャリアを使うとどうなる?

  • キャリアに関する悩みを話して自分を客観視できる
  • 未経験転職で年収アップを実現可能
  • 現状の課題や人生の目標が見えてきてキャリアが明確になる
  • 自己分析を通して自分の強み・弱み、スキルの価値が見えてくる
  • 企業分析から職務経歴書作成まで転職を有利にするスキルが身につく
  • 転職だけでなく今の仕事で成功する方法まで見つかる

他の転職エージェントとの最大の違いは、現職に留まったりフリーランスや起業などの選択も取り入れることで、根本的なキャリア設計や転職スキルが身につく点です。

そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

自分自身が納得できるまで

キャリアについて
深く考えるサポートをしてもらえるぞ!

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試しに使ってみようかな…

今の仕事や将来に悩みや不安があって、転職しようかどうか、キャリアに悩んでいるなら、ぜひ一度ポジウィルキャリアに相談してみて、新時代のキャリアサポートを体験してみてください。

ポジウィルキャリア公式サイトはこちら
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WorX(ワークス)

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くの転職エージェントでは、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ良い求人を紹介してもらえないことが多く、とくに未経験の異業種への転職は成功しにくいというものがあります。

ですので、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

その点、WorXはスキルアップ支援キャリア支援を通して未経験からの異業種転職を成功に導くところが最大の強みだと言えます。

また、登録後すぐに適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる人でも、自分に向いている仕事を見つけた上で転職活動が始められるため安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代中盤までの若手が対象となります。

また、大手転職サービスでは十分にサポートしてもらいにくい年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数なところも、今の仕事を辞めたいけど転職先についてのイメージが固まってない方にとって、理想の転職が実現できる可能性が高いと考え、ご紹介しております。。

なお、転職先の業種・職種傾向としては高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。IT・WEB系人材は需要が高く、今後のキャリアでも困ることはないので、将来性の高い業界に転職したいなら使ってみる価値は高いと言えます。

WorX(ワークス)が気になった方は、ぜひ、この機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

その他、オススメの転職エージェント

ここで紹介した転職エージェント以外にも多数のエージェントがありますので、広く使い分けたい方は以下の記事も参考にしてみてください。

その他、転職エージェントに関する疑問点は以下の記事にまとめていますので、気になる方はこちらも合わせてチェックしてみてください。

 

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