「30代だけど転職先が見つからない…」
「30代になった途端、転職先が限られる…」
「今までキャリアを意識してこなかったから30代になって厳しい現実に直面している…」
この記事に訪れた読者は、このようにお悩みのはずです。
転職活動においては、30代以降は未経験からの採用が極端に減る傾向があるので、難航しがちです。
以下のツイートのデータを見ればわかりますが、30歳の転職期間は20代と比べて長めの傾向にあることからも、採用ハードルが上がることがわかるはずです。
筆者も30代に突入し、同年代のライフワークと自分を比較したり、あるいは30代の方の転職サポートを行ったりもしておりますが、30代は今まで積んできた経歴で差がつく年代であると痛感しております。
だからと言って、30代の転職自体が無理かと問われれば、そうとも言い切れません。
20代の時と比べて内定がもらえる職種・業種は減る傾向にはありますが、しっかりとキャリアを整理して的確な求人に絞ってアプローチしていけば、あっさりと内定がもらえる可能性もあります。
当記事では、転職先が決まらない30代の方に向けて、転職を成功させるための知恵を惜しみなく提供していきます。
【必見】転職活動を有利に進められるオススメサービス
「転職したいけど経歴に自信がない…」
「転職活動の進め方がわからない…」
「転職先が合わないと感じてる…」
このようにお悩みではありませんか？
転職には興味があるけど
どうすればいいかわからない…
転職を漠然と考えている方には
- 今の仕事を辞めてまで本当に転職するべきか？
- 今の自分の経歴で転職できるの？
- 転職活動はどう進めればいいの？
- 転職に失敗してしまって後悔しないか？
など、様々な不安や悩みを抱えている方が大半です。
もし読者の方もそうなのであれば、一人で抱え込まずに転職サービスでプロの力を借りて転職活動を進めるのが一番です。
でも転職サービスが多すぎて
どれを選べばいいか
わからないかも…
強引に応募を強要したり
大量の求人だけ送りつけられる
利用価値のない転職サイトは
登録したくないかも…
このような方に向けて、当サイトで厳選した本当にオススメできる転職サービスを本文前に紹介しています。
まず初めに皆さんにオススメしたいのが、世界最大規模の人材会社「アデコ」が運営する「LHH転職エージェント」です。
聞いたことないサービスだけど
本当に信用できるの？
あまり広告出稿していないので
知名度は低いものの
以下のようなメリットがあるぞ
▼LHH転職エージェントを利用するメリット
- 幅広い年齢層がサポート対象
- 多くの業種・職種に対応
- 担当者の提案力や交渉力が高め
- 紹介先企業のリアルな情報提供に期待できる
- 広告色少なめの求人情報
- オンライン面談可能
これだけだと
LHH転職エージェントの
魅力がまだわからないなぁ…
国内大手エージェントと比べてみると
わかりやすいかもしれないぞ！
| 国内大手エージェント | LHH転職エージェント | |
|---|---|---|
| 紹介求人 | 大量の求人紹介： スパムのような大量の求人メール 求人情報の詳細や精度に欠ける | 質重視の求人紹介： 利用者に合わせて厳選された求人メール 求人情報の詳細や精度が高い |
| 求人 応募 | 事務的： 大量の求人に応募 数撃てば当たる方針 | コンサル的： 見込みある求人に絞って応募 採用率を高める方針 |
| 担当者 | 分業型： 紹介先企業と直接やりとしていない 受付しかしない事務的な担当者 | 両面型： 紹介先企業と直接やりとりしている 提案や調整も行う交渉力ある担当者 |
国内大手エージェントでは、
- 登録後に大量の求人情報を送りつけてくる
- 受かる見込みのない求人への応募も強引に薦めてくる
- 担当者がまるで話が通じない
など、利用者側の「情報の取捨選択能力」や「判断する負担が大きくなる」など、企業側の都合の押し付けが目立つ運営体制が目立ちます。
考える手間や
連絡の負担が増えて
転職する意欲がなくなるかも…
対して、LHH転職エージェントでは、担当者となるキャリアアドバイザーが「利用者-紹介先企業」の両者間を担当している、真の意味での「エージェント（仲介者）」となります。
そのため、
- より実態に則した求人情報～企業内情の情報提供
- 紹介先企業に合わせた職務経歴書作成～面接対策
- 内定後の細かなスケジューリング～年収交渉
など、よりきめ細やかな転職サポートに期待でき、満足度の高い転職につなげられると言えます。
外資系企業が運営しているので
運営体制から違いがあります
知名度の高い「doda」「リクルート」と違い、聞き馴染みのないサービスかもしれません。
しかし、転職エージェントとしての実力や実績は本物なので、転職活動に興味があるなら試しに相談してみましょう。
登録はすぐ終わりますので
公式サイトでも
チェックしてみてください！
LHH転職エージェントの詳細や
登録後の流れ/活用のコツは
以下の記事でも詳しく解説してます！
紹介が長くなりましたが
本文をお楽しみください！
転職における20代と30代の差とは？
転職において、20代と30代の差はどのようなものがあるのでしょうか？
簡潔に言えば「経歴問わず、未経験職に就きやすいのが20代」で「今までの経歴に沿った職種でなければ採用されにくいのが30代」だと考えれば、間違いないでしょう。
厳密には20代からの年齢経過によって、未経験職への採用間口が狭くなっていくイメージをしてもらえれば、より正確かもしれません。
30代の人材は、20代と比べると以下のような条件を求められがちです。
- 一定以上の正社員歴(非正規期間、空白期間、短期離職はマイナス要素)
- 部署・プロジェクト単位での実績(チームワーク・組織適性)
- 会社に対する数字意識、利益へ貢献した実績
- マネージャー(管理職)経験、あるいは目線
- 自立した考えや、仕事に対する理念があるか？
受け身な姿勢でも未経験職に入社しやすい20代とは違い、30代の人材は説得力のある経歴や実績、あるいは明確な目的意識が評価される傾向にあります。
30代で転職先が決まらない原因は？
30代で転職先が決まらない原因は、どのようなものがあるのでしょうか？
企業側に事情がある場合もあれば、求職者側に原因がある場合もあるので、どちらもしっかり知っておくと、より良い転職が出来るはずですので、ぜひご参考ください。
一般的な転職ノウハウがしっかり出来ていないから
まずは「30代」という年齢ではなく、転職活動の基礎が出来ているかどうかを確認しておくといいでしょう。
転職先が決まらない人は、おおよそ以下のポイントでつまづきがちです。
- 他人(プロのアドバイザーなど)に相談しないから
- 現状維持にこだわりすぎているから(待遇・年収・業務内容の面でも)
- 希望条件が高望みし過ぎだから
しっかりと自分の人材価値や業種・職種ごとの年収相場を理解しておかなければ、受かる見込みのない求人に応募し続けるハメになりがちです。
法人営業に転職したのは、30歳の時。
だいたいの法人営業は「大卒以上、法人営業2年以上」の中、僕は真っ向から向かって、50社以上に履歴書を送ったけれど、結果は惨敗でした。— ルイブログ (@ruiruiblog) November 9, 2019
上記のツイートでは「大卒以上、法人営業2年以上」という部分の条件しか見ていないことが、主な敗因だと考えられます。
現在国内では「転職エージェント」と呼ばれるサービスが主流になっており、プロのアドバイザーに相談することが出来ます。
無料で登録できますので、余裕のあるうちに使っておくに越したことはありません。
その他、転職先が決まらない時に見直すべきポイントは、以下の記事などにまとめてありますので、ぜひご参考ください。
また、転職活動で失敗しないためにしておくべきことは、以下の記事にまとめております。
30代になると求められる経験やスキルが上がるから
30代になると、企業側が中途採用者に求める経験・スキルが無意識に上がる傾向も無視できません。
「20代の人材」と「30代の人材」とパッと聞いただけで、無意識に選考側が求める人物像が変わるのです。
たとえば、転職エージェントによっては「30代＝年収○○超え」という認識があり、自分の年収相場と比べて愕然とすることも十分にあります。
転職エージェントと面談してたが 30歳なったら年収500万超えてますよね？って言われて え？ってなってしまったナ ほんまかな？
— 𒀭 (@kmn19941008) November 14, 2019
それもそのはずで、転職市場では常日頃からキャリアアップを意識している人材と求人・採用枠を奪い合うことになるのですから、他の30代の人材と比べられてしまうわけです。
また、以下の記事などでは、30代の転職成功事例はハイポテンシャル人材が多めであることが記載されております。
いまのところの実績としてはハイポテンシャル人材に限られていますが、今後もっと間口が広がっていく可能性はあると思います。年齢に関して、企業の姿勢が柔軟になってきているからです。
ですので、現実認識として「30代と言うだけで企業側の採用ハードルが上がりやすい」という事実は、知っておくべきです。
「30代からは採用を控える」という企業が多いから
30代になると、問答無用で採用を控えてくる企業も多い点は、知っておきたいです。
その理由は、単純に「偏見」だったりします。
転職考えるなら30超えない方が絶対にいい。それだけ20代と30代じゃ見方を変えてくる。偏見って思われるかもしれないけど実際の企業はこんな偏見日常茶飯事でやってる。今の40代なんてもっと酷い偏見がある。
— なーお (@namenght) November 18, 2019
とくに、終身雇用制度にこだわっている会社や業界ほど、その傾向が強いです。
職場の若手がまた退職した。最後の挨拶は明るく、そこに悲壮感や覚悟のようなものは感じない。
30歳前後の感覚だと転職は現場を移動するようにな感じなのだろう。終身雇用は崩壊し、90歳までスキルアップを求められる時代には正しいスタンスだと思う。
会社のへの執着が強い世代がヤバい。#転職
— 職場の長老 (@worker_gentle) October 30, 2019
中高年以上の価値観でも「30歳を目処に人生の方向性が決まる」とされており、おおよそ転職での選考基準もそこに沿っているのでしょう。
ある教授が「30歳くらいでその後の人生の方向性が決まる。だからそれまでに決めなさい」と言っていたが、それは正しいように思う。もちろん世の中には50歳で異業種に転職するような人（ちなみに元上司）もいるが、ああいうのは稀有だろう。
— あみ◢⁴⁶ (@aminevsky) November 17, 2019
ただ、以下の記事などでも解説している通り、終身雇用制度は実質崩壊してしまっており、日本一の大企業であるTOYOTAや経団連会長も、それを示唆する公式発言を行っております。
ですので、転職に関しての年齢制限を見直している企業も近年では増えつつあります。
過去には「転職35歳説」がありましたが、それも現在ではだいぶ崩れてきています。
いずれにせよ、企業側が偏見で30代以上の人材を判断してくる以上、20代よりも転職が厳しくなるのは間違いないので、あらかじめ知っておくと多少は心が楽になることでしょう。
30代で転職先が決まらない場合にしておくべきことは？
30代の転職が難航しがちな原因を知って気が滅入っている方もいるでしょうが、大事なのは現実的に自分が取れる選択肢を知っておくことです。
ここからは当サイトが保有する情報の中でも、ピンポイントで自分に合った求人を受け取り、採用まで行き着きやすくするための方法をご紹介していくので、転職先が決まらないで悩んでいる方は必ず試してみてください。
効率良く採用見込みのある求人を受け取る体制を整えておく
30代で転職先が決まらないで悩んでいる方は、まずは効率よく採用見込みのある求人を受け取る体制を整えておくことが、大事でしょう。
これは逆に言えば「受かる見込みのない求人は省いて、書類応募と面接の手間を減らす」とも言い換えられます。
前述の通り、30代の人材に求められる経歴・実績・スキルは高くなりがちなので、そもそもの採用見込みのある求人数自体が少なくなってきます。
にも関わらず、考えなしで目につく求人に応募し続けていては、時間のロスも多くなり、精神的にも消耗してしまいます。
ですので、以下の方法を活用して、求人情報を厳選していきましょう。
- 求人の精度の高い転職サイトに登録しておく
- 転職エージェントで相性のいい担当者を確保しておく
- 求人精度の低い転職サイト・エージェントは間切りする
転職サイト・転職エージェントの多くでは、登録した情報やアップロードした職務経歴書を基に、自動的に求人情報が送られてくるシステムが採用されているので、今の経歴で受かる見込みのある求人のおおよその目安とはなります。
ただし、転職サイトやエージェント次第では、ミスマッチ求人が大量に送られてくることもあるので、合わないと思ったら参考にしない選択肢も大事になってきます。
国内の転職サイトについては以下の記事にまとめてありますので、ご参考ください。
また、転職エージェントを利用する場合も、担当者の受け持っている求人案件や課題と、自分の経歴・実績・希望が合っているかどうかが、非常に重要になってきます。
そして前述の通り、30代はハイポテンシャル人材でなければ採用されにく都合上、並の人材以下は損切り対象になりやすいという現実があります。
ですので、手当たり次第に自分と利害の合う転職エージェントを探しておき、なおかつ担当者から優先的に自分に合った求人を紹介してもらえるように、協力体制を築き上げておくことが重要になってきます。
転職エージェントに相手にされない場合の対処法は、以下の記事にまとめてありますので、良い情報を引き出すための参考にしてみてください。
業界情報・企業情報もしっかりチェック
30代で転職先が決まらないなら、業界情報や企業情報もこまめにチェックしておくといいでしょう。
具体的には、以下のような方法で情報を得るのがオススメです。
- 転職サイトに掲載されている記事やコラム、メルマガを確認しておく
- 転職エージェントから最新の業界動向を聞き出しておく
- 新聞・経済誌などで業界全体の情報を知っておく
- 業界のディープな情報の掲載されているサイトをチェックしておく
- 企業セミナー・異業種交流会などに参加する
- 業界内で働くビジネス用アカウントをフォローしておく
しっかりと業界情報・企業情報をチェックしておくことで、30代の人材に求められるものが把握出来るようになるので、直接的ではない情報も逃さないようにしておきましょう。
とくに以下のような情報は、転職活動の際にも有用になるかもしれないので、要チェックです。
- 業種・職種ごとで評価される資格・スキル・経歴
- 業界内で必要とされている(不足している)人材の傾向を抑えておく
- 業界内の課題を把握しておき、当事者意識を持っておく
30代の転職ともなると、マネージャー候補として経営者目線を必要とされることも多いので、仕事に関する情報は知っておくだけ知っておいて、損はありません。
また、転職サイトを経由せずに会社情報や求人情報を得られたり、あるいは交流会参加でコネを作る機会にもなるので、間接的な業界・企業情報もしっかりチェックしておくといいでしょう。
派遣社員・契約社員の選択肢も考慮しておく(経歴が不十分な場合)
30代で転職先がどうしても決まらない場合は、そもそもの経歴・実績自体が不足し過ぎている可能性もあります。
その場合、正社員求人の採用自体がかなり厳しい恐れがあるので、非正規雇用も選択肢に入れておく必要が出てきます。
以下の記事では、職歴のない30代向けに派遣社員・契約社員を選んだ方がいい理由を紹介しておりますので、経歴不足だと感じている方はぜひともご参考ください。
また、最近では20代向けの就職支援サービス業者の「JAIC」で、サポート対象が34歳まで引き上げられるなどの動きが起こっております。
転職エージェントをフル活用しておく
文中でも何度かお伝えしておりますが、転職エージェントをフル活用することが、30代の転職を成功させる近道です。
ただし、これも何度もお伝えしている通り、30代の転職は今までの経歴と実績で差がつきやすいので、転職エージェントに登録して相談するだけでは、十分なサポートを受けられない可能性も大きいです。
そのため、以下の点に注意して、効果的に転職エージェントを活用する必要があります。
- 転職期間を「3か月」に設定しておき、迅速な行動を心がける
- 求人条件に関しては、転職エージェントの意見をしっかり参考にしておく
- 書類作成・面接のフィードバックを行い、精度を上げておく
- 日中の連絡やメール対応もこまめに行い、エージェントと密接に連携する
どれも他者とビジネスで協力し合う際には重要なことですが、エージェント利用時には意外と出来ていない人も多いです。
逆に言えば、しっかりとエージェントと連携しておけば、多少は経歴・実績が不足していても、優先的にサポートしてもらいやすくなるとも言えます。
以下のツイートでも指摘されている通り、しっかりと転職活動に関して連携できるエージェントを見極めることも、転職を成功させるためには必要不可欠な要素です。
その通りで、そうした試みをした上で何も情報が出てこないエージェントは使わない事をお勧めいたします。 https://t.co/yBJbzC3HIJ
— ひがしら 亮｜中小企業支援・複業化支援｜週1BAR経営 (@ryohigashira) November 11, 2019
転職エージェントに登録して満足するだけはなく、その後のエージェントとの付き合い方までしっかりとこなす意志を持って、厳しい30代の転職を成功させるためのきっかけにしてみてください。
