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30代で転職先が決まらない原因とは?あっさり内定をもらうために意識しておくべきこと

「30代だけど転職先が見つからない…」
「30代になった途端、転職先が限られる…」
「今までキャリアを意識してこなかったから30代になって厳しい現実に直面している…」

この記事に訪れた読者は、このようにお悩みのはずです。

転職活動においては、30代以降は未経験からの採用が極端に減る傾向があるので、難航しがちです。

以下のツイートのデータを見ればわかりますが、30歳の転職期間は20代と比べて長めの傾向にあることからも、採用ハードルが上がることがわかるはずです。

筆者も30代に突入し、同年代のライフワークと自分を比較したり、あるいは30代の方の転職サポートを行ったりもしておりますが、30代は今まで積んできた経歴で差がつく年代であると痛感しております。

だからと言って、30代の転職自体が無理かと問われれば、そうとも言い切れません。

20代の時と比べて内定がもらえる職種・業種は減る傾向にはありますが、しっかりとキャリアを整理して的確な求人に絞ってアプローチしていけば、あっさりと内定がもらえる可能性もあります。

当記事では、転職先が決まらない30代の方に向けて、転職を成功させるための知恵を惜しみなく提供していきます。

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転職における20代と30代の差とは?

転職において、20代と30代の差はどのようなものがあるのでしょうか?

簡潔に言えば「経歴問わず、未経験職に就きやすいのが20代」で「今までの経歴に沿った職種でなければ採用されにくいのが30代」だと考えれば、間違いないでしょう。

厳密には20代からの年齢経過によって、未経験職への採用間口が狭くなっていくイメージをしてもらえれば、より正確かもしれません。

30代の人材は、20代と比べると以下のような条件を求められがちです。

  • 一定以上の正社員歴(非正規期間、空白期間、短期離職はマイナス要素)
  • 部署・プロジェクト単位での実績(チームワーク・組織適性)
  • 会社に対する数字意識、利益へ貢献した実績
  • マネージャー(管理職)経験、あるいは目線
  • 自立した考えや、仕事に対する理念があるか?

受け身な姿勢でも未経験職に入社しやすい20代とは違い、30代の人材は説得力のある経歴や実績、あるいは明確な目的意識が評価される傾向にあります。

30代で転職先が決まらない原因は?

30代で転職先が決まらない原因は、どのようなものがあるのでしょうか?

企業側に事情がある場合もあれば、求職者側に原因がある場合もあるので、どちらもしっかり知っておくと、より良い転職が出来るはずですので、ぜひご参考ください。

一般的な転職ノウハウがしっかり出来ていないから

まずは「30代」という年齢ではなく、転職活動の基礎が出来ているかどうかを確認しておくといいでしょう。

転職先が決まらない人は、おおよそ以下のポイントでつまづきがちです。

  • 他人(プロのアドバイザーなど)に相談しないから
  • 現状維持にこだわりすぎているから(待遇・年収・業務内容の面でも)
  • 希望条件が高望みし過ぎだから

しっかりと分の人材価値や業種・職種ごとの年収相場を理解しておかなければ、受かる見込みのない求人に応募し続けるハメになりがちです。

上記のツイートでは「大卒以上、法人営業2年以上」という部分の条件しか見ていないことが、主な敗因だと考えられます。

現在国内では「転職エージェント」と呼ばれるサービスが主流になっており、プロのアドバイザーに相談することが出来ます。

無料で登録できますので、余裕のあるうちに使っておくに越したことはありません。

その他、転職先が決まらない時に見直すべきポイントは、以下の記事などにまとめてありますので、ぜひご参考ください。

また、転職活動で失敗しないためにしておくべきことは、以下の記事にまとめております。

30代になると求められる経験やスキルが上がるから

30代になると、企業側が中途採用者に求める経験・スキルが無意識に上がる傾向も無視できません。

「20代の人材」と「30代の人材」とパッと聞いただけで、無意識に選考側が求める人物像が変わるのです。

たとえば、転職エージェントによっては「30代=年収○○超え」という認識があり、自分の年収相場と比べて愕然とすることも十分にあります。

それもそのはずで、転職市場では常日頃からキャリアアップを意識している人材と求人・採用枠を奪い合うことになるのですから、他の30代の人材と比べられてしまうわけです。

また、以下の記事などでは、30代の転職成功事例はハイポテンシャル人材が多めであることが記載されております。

いまのところの実績としてはハイポテンシャル人材に限られていますが、今後もっと間口が広がっていく可能性はあると思います。年齢に関して、企業の姿勢が柔軟になってきているからです。

ですので、現実認識として「30代と言うだけで企業側の採用ハードルが上がりやすい」という事実は、知っておくべきです。

「30代からは採用を控える」という企業が多いから

30代になると、問答無用で採用を控えてくる企業も多い点は、知っておきたいです。

その理由は、単純に「偏見」だったりします。

とくに、終身雇用制度にこだわっている会社や業界ほど、その傾向が強いです。

中高年以上の価値観でも「30歳を目処に人生の方向性が決まる」とされており、おおよそ転職での選考基準もそこに沿っているのでしょう。

ただ、以下の記事などでも解説している通り、終身雇用制度は実質崩壊してしまっており、日本一の大企業であるTOYOTAや経団連会長も、それを示唆する公式発言を行っております。

ですので、転職に関しての年齢制限を見直している企業も近年では増えつつあります。

過去には「転職35歳説」がありましたが、それも現在ではだいぶ崩れてきています。

いずれにせよ、企業側が偏見で30代以上の人材を判断してくる以上、20代よりも転職が厳しくなるのは間違いないので、あらかじめ知っておくと多少は心が楽になることでしょう。

30代で転職先が決まらない場合にしておくべきことは?

30代の転職が難航しがちな原因を知って気が滅入っている方もいるでしょうが、事なのは現実的に自分が取れる選択肢を知っておくことです。

ここからは当サイトが保有する情報の中でも、ピンポイントで自分に合った求人を受け取り、採用まで行き着きやすくするための方法をご紹介していくので、転職先が決まらないで悩んでいる方は必ず試してみてください。

効率良く採用見込みのある求人を受け取る体制を整えておく

30代で転職先が決まらないで悩んでいる方は、まずは効率よく採用見込みのある求人を受け取る体制を整えておくことが、大事でしょう。

これは逆に言えば「受かる見込みのない求人は省いて、書類応募と面接の手間を減らす」とも言い換えられます。

前述の通り、30代の人材に求められる経歴・実績・スキルは高くなりがちなので、そもそもの採用見込みのある求人数自体が少なくなってきます。

にも関わらず、考えなしで目につく求人に応募し続けていては、時間のロスも多くなり、精神的にも消耗してしまいます。

ですので、以下の方法を活用して、求人情報を厳選していきましょう。

  • 求人の精度の高い転職サイトに登録しておく
  • 転職エージェントで相性のいい担当者を確保しておく
  • 求人精度の低い転職サイト・エージェントは間切りする

転職サイト・転職エージェントの多くでは、登録した情報やアップロードした職務経歴書を基に、自動的に求人情報が送られてくるシステムが採用されているので、今の経歴で受かる見込みのある求人のおおよその目安とはなります。

ただし、転職サイトやエージェント次第では、ミスマッチ求人が大量に送られてくることもあるので、合わないと思ったら参考にしない選択肢も大事になってきます。

また、転職エージェントを利用する場合も、担当者の受け持っている求人案件や課題と、自分の経歴・実績・希望が合っているかどうかが、非常に重要になってきます。

そして前述の通り、30代はハイポテンシャル人材でなければ採用されにく都合上、並の人材以下は損切り対象になりやすいという現実があります。

ですので、手当たり次第に自分と利害の合う転職エージェントを探しておき、なおかつ担当者から優先的に自分に合った求人を紹介してもらえるように、協力体制を築き上げておくことが重要になってきます。

転職エージェントに相手にされない場合の対処法は、以下の記事にまとめてありますので、良い情報を引き出すための参考にしてみてください。

業界情報・企業情報もしっかりチェック

30代で転職先が決まらないなら、業界情報や企業情報もこまめにチェックしておくといいでしょう。

具体的には、以下のような方法で情報を得るのがオススメです。

  • 転職サイトに掲載されている記事やコラム、メルマガを確認しておく
  • 転職エージェントから最新の業界動向を聞き出しておく
  • 新聞・経済誌などで業界全体の情報を知っておく
  • 業界のディープな情報の掲載されているサイトをチェックしておく
  • 企業セミナー・異業種交流会などに参加する
  • 業界内で働くビジネス用アカウントをフォローしておく

しっかりと業界情報・企業情報をチェックしておくことで、30代の人材に求められるものが把握出来るようになるので、直接的ではない情報も逃さないようにしておきましょう。

とくに以下のような情報は、転職活動の際にも有用になるかもしれないので、要チェックです。

  • 業種・職種ごとで評価される資格・スキル・経歴
  • 業界内で必要とされている(不足している)人材の傾向を抑えておく
  • 業界内の課題を把握しておき、当事者意識を持っておく

30代の転職ともなると、マネージャー候補として経営者目線を必要とされることも多いので、仕事に関する情報は知っておくだけ知っておいて、損はありません。

また、転職サイトを経由せずに会社情報や求人情報を得られたり、あるいは交流会参加でコネを作る機会にもなるので、間接的な業界・企業情報もしっかりチェックしておくといいでしょう。

派遣社員・契約社員の選択肢も考慮しておく(経歴が不十分な場合)

30代で転職先がどうしても決まらない場合は、そもそもの経歴・実績自体が不足し過ぎている可能性もあります。

その場合、正社員求人の採用自体がかなり厳しい恐れがあるので、非正規雇用も選択肢に入れておく必要が出てきます。

以下の記事では、職歴のない30代向けに派遣社員・契約社員を選んだ方がいい理由を紹介しておりますので、経歴不足だと感じている方はぜひともご参考ください。

また、最近では20代向けの就職支援サービス業者の「JAIC」で、サポート対象が34歳まで引き上げられるなどの動きが起こっております。

転職エージェントをフル活用しておく

文中でも何度かお伝えしておりますが、転職エージェントをフル活用することが、30代の転職を成功させる近道です。

ただし、これも何度もお伝えしている通り、30代の転職は今までの経歴と実績で差がつきやすいので、転職エージェントに登録して相談するだけでは、十分なサポートを受けられない可能性も大きいです。

そのため、以下の点に注意して、効果的に転職エージェントを活用する必要があります。

  • 転職期間を「3か月」に設定しておき、迅速な行動を心がける
  • 求人条件に関しては、転職エージェントの意見をしっかり参考にしておく
  • 書類作成・面接のフィードバックを行い、精度を上げておく
  • 日中の連絡やメール対応もこまめに行い、エージェントと密接に連携する

どれも他者とビジネスで協力し合う際には重要なことですが、エージェント利用時には意外と出来ていない人も多いです。

逆に言えば、しっかりとエージェントと連携しておけば、多少は経歴・実績が不足していても、優先的にサポートしてもらいやすくなるとも言えます。

以下のツイートでも指摘されている通り、しっかりと転職活動に関して連携できるエージェントを見極めることも、転職を成功させるためには必要不可欠な要素です。

転職エージェントに登録して満足するだけはなく、その後のエージェントとの付き合い方までしっかりとこなす意志を持って、厳しい30代の転職を成功させるためのきっかけにしてみてください。

【厳選】オススメの転職サービス

国内では多くの企業が人手不足で、数々の転職サービスが生まれは消えています。

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▼LHH転職エージェントを使うべき人

  • 転職したいけど何からすればいいかわからない…
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オススメな理由は
これです!

▼LHH転職エージェントを使うメリット

  • 今の経歴で年収アップが見込めるかどうかをプロが判断してくれるので現実的な判断ができる
  • 自分の経歴やスキルを効果的に伝える志望動機を一緒に考えてもらえる
  • エージェントを通すことで書類通過率や内定率が劇的に上がるので不採用に折れずに済む
  • 自分の希望に沿って厳選された求人だけ提案してくれるので求人選びで迷わずに済む
  • 面接スケジュールの調整から内定後の入社手続きまで代行してくれるので転職活動に集中できる
  • 企業カルチャーなどの”求人では見えない生の情報”も提供してくれるので事前に合うか合わないかを判断できる

LHH転職エージェントの最大の特徴は「360度式コンサルティング」にあります。

これにより、担当者となるコンサルタントの高い交渉力に期待でき、国内大手エージェントでは実現できない綿密なサポートや情報提供が実現。

満足度の高い転職を可能とします。

登録後に紹介される求人情報を見てみるだけでも「一味違う…」と実感できる、外資系ならではの高いサポート力。

「今はまだ転職する気はない…」

そう考えてる人でも、早めに面談や求人提案を受けておき、いざという時に行動できるように備えておく価値あり。

ぜひ、この機会に実感してみてください。

なお、登録対象は卒業後3年以内の第二新卒から40代まで対応、全職種・業種の求人取り扱いありとかなり広め。

登録後に有利になる

とっておきアドバイス!

登録時に入力した経歴によって、担当コンサルタントや紹介される求人が決まります。その後、面談で詳細な情報は修正できるので、登録時はおおよその情報でOK。

転職エージェントを使うときのコツですが、登録後の折り返しメールの確認や対応、初回面談参加をスムーズにするだけで他より有利になるので、お忘れなく。

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「WorX(ワークス)」

転職したいけど…

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転職活動成功までの道のり
著者・監修
スコシテン編集長

信念は「日本の生産性低い企業をなくす」「優秀なヤツはダメな企業で働いて自分を殺すな」 仕事について調べてたら謎に詳しくなったので「仕事が仕事」に。最近はDXコンサルティングや人材開発プロダクトのマーケティングに関わってます。

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