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30代で職歴なしから正社員になるのは難しい?正社員になれない場合はどうする?

「30歳以上の職歴なしは正社員を目指すのは絶望的か?」

そう問われれば、答えは「かなり厳しい」です。

ですが、絶対に無理なわけではありません

結論から言えば、30歳以上の職歴なしが正社員を目指す方法は、以下の方法に限られてきます。

30歳以上の職歴なしが正社員を目指す際の現実的な方法

  • アルバイト・契約社員として採用してもらい、現場仕事から正社員を目指す
  • 派遣社員として働き、紹介予定派遣制度を活用して正社員を目指す
  • 職安(ハローワーク)で地道に応募し、正社員として採用してもらえる企業を見つけ出す
  • ハローワーク経由で、職業訓練校などを通し、一から正社員として必要なスキルを身につけて就職

…と言っても、30歳以上の職歴なしの方は、いまいちピンと来ないでしょう。

決して脅すわけではないのですが、30歳以上の職歴なしの方が正社員として採用されるのは厳しい事情を実感していただくために、企業・人材会社側の事情も踏まえて、ご紹介していきます。

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30歳以上の職歴なしが正社員を目指すのが厳しい理由は?

まずは「なぜ、30歳以上の職歴なしが正社員を目指すのが厳しいか?」という理由について考えてみましょう。

これには、以下のような理由があるからです。

30歳以上の職歴なしが正社員を目指すのが厳しい理由

  • 30歳以上になると問答無用で正社員採用を控える企業が多いから
  • 同年代のライバルは「管理職候補」「20代で経歴を積んでいる人材」
  • 体力・吸収力ともに、30代となると衰えていくから

世間一般の評価で言えば「20代の貴重な時間に社会人として経験を積んでこなかった」という事実は、本人が思っている以上に大きなハンデとなります。

また、人材会社の運営するサービスもその多くが「30歳以上からは対象外」としているところが多く、ビジネス面から見れば「30歳以上の職歴なしはお呼びでない」と思われているのです。

ただし、これらはあくまで正社員目線としての一般論」「人材会社のサービスを利用する場合の前提」です。

どういうことかと言うと「いきなり正社員として採用してもらおうと思わない」「人材会社のサービスに頼り過ぎない」ということに気をつけておけば、30歳以上の職歴なしでも道は開けるのです。

30歳以上の職歴なしは人材会社のサポートには期待できない

「30歳以上の職歴なしが正社員になるのが厳しい」という現実を正確に抑えておくのに、人材会社の事情も知っておきたいものです。

というのも、ネットの情報や転職に関する常識は人材会社側の理論に添った形になりやすいため、情報の根拠や原因がわかりにくいからです。

たとえば、私が30歳以上の職歴なしが厳しいという結論に至るまでに、以下のような人材会社・企業側の事情を考慮しております。

人材会社のサービスの年齢に対するサポートの実情

  • 25歳以降から徐々に紹介できる求人が減り、30歳以降は極端に採用確立が下がる
  • 国内では非正規雇用も増えているため、20代後半の場合は特定派遣・契約社員の紹介も多い
  • 大手企業では正社員採用の前に「契約社員」で試用期間を設けているところも多い

このあたり、言葉にするのは難しいのですが「30歳以上の職歴なしが厳しい」というだけで、決して「すべての30歳以上の職歴なしが絶対に正社員になれないわけではない」ので、そのあたりは勘違いされないようにお願いします。

仮に読者のあなたに才能があって、これから必死に努力すれば、汚名返上出来る可能性はゼロではありません。

しかし、可能性があっても、企業側は現実的に「20代に何もしてこなかった人に、そんなことは無理」と判断してきます。

ですので、「30歳以上の職歴なし」というだけでチャンスすら得られなくなるということは、しっかりと覚悟しておいて欲しいのです。

30歳以上の職歴なしの人のための就職・転職ノウハウがない

就職活動のノウハウをしっかり見ておくとわかりますが、その大半が「多くの”一般的なキャリアコースを歩んでいる人”向け」に書かれています。

それを知らずに、30歳以上の職歴なしの方が参考にしても、まず役に立ちません。

その理由は単純で、まともな経歴もない人材がどれだけ履歴書や職務経歴書をしっかり書いて、面接でそれらしいことを言っても今までの経験がないので、まったく説得力がないのです。

では、30歳以上の職歴なしの人にとって役に立つ情報は何か?

答えはカンタンで、ノウハウや情報がどうのこうの言う前に「手当たり次第、チャンスになりそうな求人に応募してみる」「ハローワークでもなんでもいいので、プロに相談して有用な情報を引き出す」しかないのです。

わざわざ、30歳以上の職歴なしの人全員が、ネット上で就職報告をすると思ったら大間違いです。

新卒採用という切符で有利になりやすい就活生ですら、100社応募していることも珍しくないというご時世ですから、30歳以上の職歴なしであれば、その何倍もの努力が必要です。

30歳以上の職歴なしは、それぐらい重いハンデキャップとあると同時に、あまりに「他の社会人=ライバルが今までどれぐらい努力してきているか?」を知らなすぎるのです。

30歳以上の職歴なしでも正社員になる方法は?

派遣会社を利用する

30歳以上の職歴なしであれば、まずは「派遣会社」の利用をオススメします。

30歳以上の職歴なしに派遣会社をオススメする理由

  • 未経験でも就ける仕事が多め
  • 正社員と比べて採用ハードルが低いので、内定がもらいやすい
  • 大手の派遣会社であれば、福利厚生・社会保障が充実している
  • キャリアアップ支援を活用すれば、資格取得や技術習得の支援にも期待できる
  • 紹介予定派遣制度を活用すれば、正社員になれるチャンスもある
  • 仕事を辞めた場合も、派遣会社経由で再就職のサポートをしてもらえる

日本では非正規雇用者が増えていますので、場合によっては派遣社員を選んだ方が収入も増えて、自分の生活に合わせた働き方も出来ます。

紹介予定派遣制度などを有効活用すれば正社員になれるチャンスもありますし、仮に正社員になれなくてもそれなりに給料はもらえますので、現実的には派遣社員を選ぶしかないでしょう。

転職エージェントを使っておく

30歳以上の職歴なしの方であれば、念のため「転職エージェント」も使っておきたいです。

大手の「リクルートエージェント」「doda」「LHH転職エージェント」であれば、経歴不問で無料で登録できるので、使っておくだけマシです。

30歳以上の職歴なしでも、転職エージェントで求人紹介してもらえる可能性のある人

  • フリーターとしてのアルバイト経験がある
  • 就職・転職に有利な資格を持っている
  • 社員経験はあるが、あまりに空白期間が長すぎる

捕捉しておくと、転職エージェントは登録した情報(経歴・資格・年齢・住所)から抽出して求人が送られてくるため、条件さえ合えば求人が届きます。

ですので「求人が届けばラッキー」ぐらいの気持ちで、登録だけでも済ませておきましょう。

転職サービスはその性質上、その時の経済状況などによっても紹介される求人が変わってくるので、登録して求人を受け取れるようにしておくだけでも、チャンスは生まれます。

ハローワークを活用する

30歳の職歴なしの方は、ハローワークも必ず使っておきたいです。

ハローワークはネット情報はそこまで力を入れていないので、しっかり最寄りのハローワークまで足を運ぶことをオススメします。

やる気さえあれば「職業訓練校の案内」「本当に生活に切羽詰まった人にしか紹介してくれない穴場求人」「採用確率の高い最近の求人」など、ハローワークならではのサポートにも期待できます。

逆に「ハローワークに行って求人だけ見て帰る…」という使い方ですと、ネットで求人検索するのと大差ないので、ハローワークを使う意味があまりないです。

30歳以上で職歴なしの人は企業に期待しすぎないこと

以上、30歳以上の職歴なしの方が正社員になるための方法と、その背景についてお伝えして参りました。

ひとつだけ言えることは、企業(とその取引先となる人材会社)にはあまり期待してはいけない…ということです。

企業も人材会社も時間もコストも限られていますので、今まで実績も経験も行動もしてこなかった30歳の職歴なしの人の対応が後回しになるなんて、当たり前です。

少なからず「自分でどうにかしてチャンスを掴み取る」という気持ちがなければ、這い上がることは厳しいでしょう。

逆にその気さえあれば、選択肢自体はいくらでもあるので、そのヒントを今回ご紹介して参りました。

当サイトには残念ながら、30歳以上の職歴なしの方を確実に就職させる力はありませんが、何かのきっかけを与えることなら出来ます。

30歳以上の職歴なしともなると「正社員になるのは厳しい」のは間違いありませんが、絶対に無理なわけではありません。

そういったことも踏まえながら、今からでも出来るコトを地道にやっていきましょう。

30歳以上職歴なしでも使える就職支援サービスを活用しておく

ここまで解説したように「30代ニート」と言っても「30歳まで本当に一切の職歴がないままニートで居続けたのか?」「短期の職歴やアルバイト経験はないのか?」など、人によって変わるものです。

最近では、ニートや引きこもりの高齢化が進んでいたり、少子化で深刻な人材不足に悩んでいる会社も多いことから、30歳以上の未経験者でも採用する企業も増えています。

そういった30歳以上の未経験人材でも採用している企業を求人段階で見分けるためにも、まずは若手向けの就職支援サービスでプロに相談してみることがオススメです。

若手向けの就職支援サービス?
怪しくない?ブラックばかりじゃない?

このように思われる方も多いでしょうから、20代向けの就職支援サービスが成り立つ理由について少しだけ解説させてください。

職歴なしは卒業後3年以内なら「既卒」と呼ばれます。既卒は人材市場では「若いという理由だけで価値がある人材」として需要があります。卒業後3年が経過していても、20代までは未経験職への就職をサポートしている業者は数多く存在します。

これは企業目線で考えた際にも、若手向けの人材紹介サービス経由で採用するメリットが大きいからです。

「企業は完璧な採用ができる!」と思いがちですが、実際にはそうではありません。

企業からすれば、若手の採用の際に判断ポイントとなるのが「すぐに辞めないかどうか?」「社内で問題を起こさないか?」といった点です。「職歴なしかどうか?」「経歴が足りない」「能力がない」といった要素は、実はさほど見られてません。

「採用ノウハウがなく求人を出しても人がこない」
「応募が来ても自社に合うかどうか見抜けない」
「誰でもOKな無料求人で募集したら変な人まで来て面接の負担が増える」
「すぐ辞める社員やモンスター社員の採用だけは避けたい」

こういった悩みを抱える企業の代わりに、就職支援サービスを運営する会社が採用や面接の負担を背負っている…という構図になるわけです。

ここまで説明すれば勘の良い方はお気づきかもしれませんが、就職支援サービスを利用すること自体が「採用企業の代わりに人材の選考や教育を行う=就職支援サービスのサポートをちゃんと受ければまともな職に就ける」ということになります。

自分一人で就職活動する場合に、ゼロから「求人探し→履歴書作成→面接対策」しなければならない負担を、就職支援サービスが代わりにしてくれるというわけです。その証拠に、ほとんどの就職支援サービスでは「履歴書なしで面接可能」となっています。

自分一人で就職活動しなきゃ…」と思ってたけど
そんなことしない方が実は効率的だった…!?

企業目線で見た場合も、無料求人で「誰でも応募できる」状態にするよりは、実績のある就職支援サービスを経由して人を雇った方が「すぐ辞める人材や問題社員を採用するリスクを減らせる」というメリットがあります。

ですので、採用に慎重で「いい人ほどを雇いたい」という優良企業ほど、実は表に求人を出さず、就職支援サービスを経由して人を雇おうとするわけです。

今までハローワークや無料求人サイトで
条件の良くない求人ばかり見ていた時間が
無駄だったかも…

この記事に訪れた「30代でニートなので就職に不安がある…」という人ほど、就職支援サービスに相談した方が間違いないです。

一部のサービスには「20代向けと書いているものの実際には30代もサポート対象」「35歳までなら20代同様サポート対象」ということもあるので、ダメ元で登録してみるといいでしょう。

安定した正社員になりたいなら
「JAIC就職カレッジ」

「就職に失敗したくない…」
「ブラック企業に入社したくない…」
「正社員として安心して働ける会社がいい…」

このように悩まれている方に、ご紹介したいのが「JAIC(ジェイック)就職カレッジ」です。

JAIC就職カレッジは1991年から運営されている老舗で長い実績を持ちます。

20代向け(既卒・第二新卒向け)の就職支援サービスは数多くあります。その中でもJAIC就職カレッジは高い内定率高い入社後定着率を誇ります。

「内定率」と「定着率」って
どういう意味ですか?

内定率は、その支援サービスを使った場合、最終的に内定をもらえる割合を指します。

JAIC就職カレッジの内定率は「81.1% *1」なので、約8割の人が最終的に内定をもらえる計算となります。*1:2005/5/1~2022/4/30の弊社主催の面接会参加人数

定着率は、その支援サービスを使って就職した後、その会社を辞めずに長く働き続けられるかを表す指標です。

JAIC就職カレッジ入社後定着率は「91.5% *2」なので、約9割以上の人が就職後に入った会社に満足して辞めないで続けている計算となります。*2:2019/2/1~2020/1/31に入社した方の3か月定着率

「内定率が高い=面接通過率が高い」
「定着率が高い=従業員が辞めない優良企業」
…だと言えるな!

高い内定率・定着率となるのは、時代に合わせてブラック企業排除の方針を徹底してきた歴史があったり、紹介先企業の実態調査もしっかり行っているからです。

入社してもすぐ辞めたくなる
ブラック企業を紹介される
不安はなさそうですね!

さらに、他の若手向けの就職支援でサポート対象となりにくい35歳までの人なら経歴問わずにサポート対象となる点も強みで、長い運営実績に裏打ちされた安定的な正社員就職を実現しているのが、JAIC就職カレッジだと言えます。

JAIC就職カレッジは
下のボタンから
公式サイトで登録できます

未経験からでもITエンジニアになれる
「Next Career(ネクストキャリア)」

次に未経験からのIT人材を目指せる「Next Career(ネクストキャリア)」の紹介です。

IT人材は需要が高く経験を積めば自由な働き方や高年収も実現可能です。

一方、ブラックな働き方の現場が多かったり、スキルを身につけるのに高額のスクールに通う必要があるなど、未経験からIT人材になるには多くの問題もあります。

その点で、NextCareerでは20代であれば未経験から無料でプログラミング学習も提供してもらえ、就職先選びや就職後のサポートも1年間してくれるため、確実にIT人材になりたい20代の人向けだと言えます。

優良中堅企業の紹介多めの
「いい就職ドットコム」

最後に「いい就職ドットコム」ですが、2001年からの運営実績がある老舗サービスです。

面談前提の就職支援サービスと違い、あらかじめ求人情報も閲覧できたり、定期的なセミナー開催があるなど、無理なく自分のペースで就職活動を進めたい20代向けです。

これらのサービスはすべて無料で使え、似たような20代向けサービスと比べて長い運営実績があるので他と比べても内定率は高めの傾向です。

また、高い内定率の理由として研修制度親身なキャリア相談などのサポート面も充実しているため、経歴に自信のない方でも安定して利用しやすいと思います。

さらに、就職後も長く働けるための保証ブラック企業排除の取り組みも徹底しているので、正社員として安定して長く働ける会社をお探しの方は、ぜひ、活用してみてください。

既卒・ニート
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