30歳以上の職歴なしが正社員を目指すのは絶望的か?仕事が決まらない30代は読んでおこう

「30歳以上の職歴なしは正社員を目指すのは絶望的か?」

そう問われれば、答えは「かなり厳しい」です。

ですが、絶対に無理なわけではありません

結論から言えば、30歳以上の職歴なしが正社員を目指す方法は、以下の方法に限られてきます。

30歳以上の職歴なしが正社員を目指す際の現実的な方法

  • アルバイト・契約社員として採用してもらい、現場仕事から正社員を目指す
  • 派遣社員として働き、紹介予定派遣制度を活用して正社員を目指す
  • 職安(ハローワーク)で地道に応募し、正社員として採用してもらえる企業を見つけ出す
  • ハローワーク経由で、職業訓練校などを通し、一から正社員として必要なスキルを身につけて就職

…と言っても、30歳以上の職歴なしの方は、いまいちピンと来ないでしょう。

決して脅すわけではないのですが、30歳以上の職歴なしの方が正社員として採用されるのは厳しい事情を実感していただくために、企業・人材会社側の事情も踏まえて、ご紹介していきます。

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30歳以上の職歴なしが正社員を目指すのが厳しい理由は?

まずは「なぜ、30歳以上の職歴なしが正社員を目指すのが厳しいか?」という理由について考えてみましょう。

これには、以下のような理由があるからです。

30歳以上の職歴なしが正社員を目指すのが厳しい理由

  • 30歳以上になると問答無用で正社員採用を控える企業が多いから
  • 同年代のライバルは「管理職候補」「20代で経歴を積んでいる人材」
  • 体力・吸収力ともに、30代となると衰えていくから

世間一般の評価で言えば「20代の貴重な時間に社会人として経験を積んでこなかった」という事実は、本人が思っている以上に大きなハンデとなります。

また、人材会社の運営するサービスもその多くが「30歳以上からは対象外」としているところが多く、ビジネス面から見れば「30歳以上の職歴なしはお呼びでない」と思われているのです。

ただし、これらはあくまで正社員目線としての一般論」「人材会社のサービスを利用する場合の前提」です。

どういうことかと言うと「いきなり正社員として採用してもらおうと思わない」「人材会社のサービスに頼り過ぎない」ということに気をつけておけば、30歳以上の職歴なしでも道は開けるのです。

30歳以上の職歴なしは人材会社のサポートには期待できない

「30歳以上の職歴なしが正社員になるのが厳しい」という現実を正確に抑えておくのに、人材会社の事情も知っておきたいものです。

というのも、ネットの情報や転職に関する常識は人材会社側の理論に添った形になりやすいため、情報の根拠や原因がわかりにくいからです。

たとえば、私が30歳以上の職歴なしが厳しいという結論に至るまでに、以下のような人材会社・企業側の事情を考慮しております。

人材会社のサービスの年齢に対するサポートの実情

  • 25歳以降から徐々に紹介できる求人が減り、30歳以降は極端に採用確立が下がる
  • 国内では非正規雇用も増えているため、20代後半の場合は特定派遣・契約社員の紹介も多い
  • 大手企業では正社員採用の前に「契約社員」で試用期間を設けているところも多い

このあたり、言葉にするのは難しいのですが「30歳以上の職歴なしが厳しい」というだけで、決して「すべての30歳以上の職歴なしが絶対に正社員になれないわけではない」ので、そのあたりは勘違いされないようにお願いします。

仮に読者のあなたに才能があって、これから必死に努力すれば、汚名返上出来る可能性はゼロではありません。

しかし、可能性があっても、企業側は現実的に「20代に何もしてこなかった人に、そんなことは無理」と判断してきます。

ですので、「30歳以上の職歴なし」というだけでチャンスすら得られなくなるということは、しっかりと覚悟しておいて欲しいのです。

30歳以上の職歴なしの人のための就職・転職ノウハウがない

就職活動のノウハウをしっかり見ておくとわかりますが、その大半が「多くの”一般的なキャリアコースを歩んでいる人”向け」に書かれています。

それを知らずに、30歳以上の職歴なしの方が参考にしても、まず役に立ちません。

その理由は単純で、まともな経歴もない人材がどれだけ履歴書や職務経歴書をしっかり書いて、面接でそれらしいことを言っても今までの経験がないので、まったく説得力がないのです。

では、30歳以上の職歴なしの人にとって役に立つ情報は何か?

答えはカンタンで、ノウハウや情報がどうのこうの言う前に「手当たり次第、チャンスになりそうな求人に応募してみる」「ハローワークでもなんでもいいので、プロに相談して有用な情報を引き出す」しかないのです。

わざわざ、30歳以上の職歴なしの人全員が、ネット上で就職報告をすると思ったら大間違いです。

新卒採用という切符で有利になりやすい就活生ですら、100社応募していることも珍しくないというご時世ですから、30歳以上の職歴なしであれば、その何倍もの努力が必要です。

30歳以上の職歴なしは、それぐらい重いハンデキャップとあると同時に、あまりに「他の社会人=ライバルが今までどれぐらい努力してきているか?」を知らなすぎるのです。

30歳以上の職歴なしでも正社員になる方法は?

派遣会社を利用する

30歳以上の職歴なしであれば、まずは「派遣会社」の利用をオススメします。

30歳以上の職歴なしに派遣会社をオススメする理由

  • 未経験でも就ける仕事が多め
  • 正社員と比べて採用ハードルが低いので、内定がもらいやすい
  • 大手の派遣会社であれば、福利厚生・社会保障が充実している
  • キャリアアップ支援を活用すれば、資格取得や技術習得の支援にも期待できる
  • 紹介予定派遣制度を活用すれば、正社員になれるチャンスもある
  • 仕事を辞めた場合も、派遣会社経由で再就職のサポートをしてもらえる

日本では非正規雇用者が増えていますので、場合によっては派遣社員を選んだ方が収入も増えて、自分の生活に合わせた働き方も出来ます。

紹介予定派遣制度などを有効活用すれば正社員になれるチャンスもありますし、仮に正社員になれなくてもそれなりに給料はもらえますので、現実的には派遣社員を選ぶしかないでしょう。

とくに大手派遣会社である「JOBNET(マンパワーグループ)」「テンプスタッフ」の二社は、全国展開で会社の規模も大きいため、福利厚生・社会保障も充実しており、何より紹介先企業も多いです。

派遣会社は無料で登録できて、スタッフに相談した上で仕事を決めていく流れですので、まずは登録して相談しておきましょう。

転職エージェントを使っておく

30歳以上の職歴なしの方であれば、念のため「転職エージェント」も使っておきたいです。

大手の「リクルートエージェント」「doda」「Spring転職エージェント」であれば、経歴不問で無料で登録できるので、使っておくだけマシです。

30歳以上の職歴なしでも、転職エージェントで求人紹介してもらえる可能性のある人

  • フリーターとしてのアルバイト経験がある
  • 就職・転職に有利な資格を持っている
  • 社員経験はあるが、あまりに空白期間が長すぎる

捕捉しておくと、転職エージェントは登録した情報(経歴・資格・年齢・住所)から抽出して求人が送られてくるため、条件さえ合えば求人が届きます。

ですので「求人が届けばラッキー」ぐらいの気持ちで、登録だけでも済ませておきましょう。

転職サービスはその性質上、その時の経済状況などによっても紹介される求人が変わってくるので、登録して求人を受け取れるようにしておくだけでも、チャンスは生まれます。

ハローワークを活用する

30歳の職歴なしの方は、ハローワークも必ず使っておきたいです。

ハローワークはネット情報はそこまで力を入れていないので、しっかり最寄りのハローワークまで足を運ぶことをオススメします。

やる気さえあれば「職業訓練校の案内」「本当に生活に切羽詰まった人にしか紹介してくれない穴場求人」「採用確率の高い最近の求人」など、ハローワークならではのサポートにも期待できます。

逆に「ハローワークに行って求人だけ見て帰る…」という使い方ですと、ネットで求人検索するのと大差ないので、ハローワークを使う意味があまりないです。

30歳以上で職歴なしの人は企業に期待しすぎないこと

以上、30歳以上の職歴なしの方が正社員になるための方法と、その背景についてお伝えして参りました。

ひとつだけ言えることは、企業(とその取引先となる人材会社)にはあまり期待してはいけない…ということです。

企業も人材会社も時間もコストも限られていますので、今まで実績も経験も行動もしてこなかった30歳の職歴なしの人の対応が後回しになるなんて、当たり前です。

少なからず「自分でどうにかしてチャンスを掴み取る」という気持ちがなければ、這い上がることは厳しいでしょう。

逆にその気さえあれば、選択肢自体はいくらでもあるので、そのヒントを今回ご紹介して参りました。

当サイトには残念ながら、30歳以上の職歴なしの方を確実に就職させる力はありませんが、何かのきっかけを与えることなら出来ます。

30歳以上の職歴なしともなると「正社員になるのは厳しい」のは間違いありませんが、絶対に無理なわけではありません。

そういったことも踏まえながら、今からでも出来るコトを地道にやっていきましょう。

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