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35歳以上の転職は厳しいと言われる理由。未経験職への転職が絶望的になり理由とは?

「35歳からの転職は厳しい…」

こうした一般論がはびこっています。

実際「35歳限界説」という言葉があるぐらいです。

「35歳限界説」とは、35歳を機に転職成功率が下がるという、転職市場での定説のこと。特に未経験の職種や業種の場合、35歳を超えてから転職することは難しいと言われます。企業側が他の企業の色に染まっていない、20代の人材を求めていることが多いからです。しかし最近では、この通説を打ち破るようなデータや動向もあり、“転職の常識”に変化の兆しが見えはじめています。

出典:「35歳限界説」とは? – 『日本の人事部』

たしかに正攻法の転職で考えると、35歳以降の転職は厳しいかもしれません。

それは、以下のような理由があるから。

  • 中間管理職として求められるレベルが上がる
  • 「35歳以上」という理由だけで書類選考を落とす会社も多数
  • 企業側の年金負担の問題
  • 35歳だと経験値に他と大きな差が出る

しかし、みなさんに知っておいてほしいことがあります。

35歳以降の転職は厳しくはあっても”無理”ではないということを。

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「35歳限界説」の根拠はただの”通例”

35歳限界説の根拠を調べていくと、どうやら「通例」「慣習」という事実が見えてきます。

・35歳限界説の根拠

  • 正社員終身雇用制度の慣習のせい
  • 年金関連の法規定的な問題

実際のところ「35歳から途端に転職が厳しくなる」というのは、まったく意味のわからない話です。

主要人材サービス会社・厚生労働省が公表しているデータを見てみても、35歳からの転職を成功させている人は一定数います。

転職が成功しやすい20代後半~30代前半と比べると、たしかに35歳以降の比率は減ります。

…が、そもそも人材の能力は年齢に比例するわけではありません

「35歳だから」と問答無用で中途採用者を弾く会社も、それはそれで論理性がなく融通が利かない会社である証拠です。

年金手続き上の”35歳という節目”

「35歳限界説」の根拠を考察するにあたって、注目したポイントが「年金受給のためには、最低25年の納付期間が必要」という点です。

定年退職が60歳の場合、逆算すると受給資格が34歳が限界地点になり、35歳以降は年休受給が出来ないことが確定することになるんです。※現在は法改正で10年間に

ニートが35歳以降からは”ただの無職”扱いされる
転職は35歳からは途端に厳しくなる

両者の”35歳”という地点は一致します。

・25年以上支払う可能性=将来、年金を受給できる可能性がある世代(35歳未満の非就業者)
・60歳を迎えた段階で無年金になることが確定的な世代=35歳以上の非就業者

出典:ニートはなぜ34歳までなのでしょうか? -ニートは34歳までとなって- その他(ニュース・時事問題) | 教えて!goo

転職の場合は中途採用ですので、年金受給資格がなくなることはありません。

しかし、転職すると会社・労働者ともに年金の管理がめんどくさくなるという問題が発生するわけです。

働き方改革前は、日本の企業は正社員終身雇用制度の考え方が根強く残っており、会社側としても「35歳以降に入社されると、年金関連の事務手続きがめんどくさい」という、単純な理由があったとも推察されます。

2007年の労働法改正による年齢制限撤廃~アベノミクス効果

「35歳限界説」が崩れてきているのは、確実にアベノミクス・働き方改革による影響だと言っても良いでしょう。

その前に「2007年の労働法改正」により年齢制限が撤廃されたことで、求人募集の地点では年齢制限がなくなることになりました。

2007 年に改正された雇用対策法 10 条は,2001 年より努力義務規定であった募集・採用段階での年齢制限禁止を義務規定化する

実際に,同条の施行(2007 年 10 月 1 日)前後から,求人情報サイトや求人広告からは,かつては当然のようにみられた「30 歳以下募集」あるいは「35 歳まで」といった年齢制限の記載が,急速に消滅していった

形式的には募集・採用時の年齢制限がなくなりつつあるが,現実には依然として年齢の「壁」が存在するという声も伝え聞く

出典:http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2014/01/pdf/023-030.pdf

ただし、この法改正後の翌年の2008年、あの「リーマンショック」による不況により、人材採用を控える会社が増えることに。

その結果、年齢制限撤廃は名ばかりの、旧態然とした保守的な人材採用・組織運営の方針をとった企業が多くなったことは想像に難くありません。

その後、2016年に提唱された働き方改革により、徐々に現在の日本の労働環境に沿った法整備が整いつつあります。

今でも「35歳限界説」を信じている人も企業もゼロではありませんが、働き方改革によってだいぶ緩和されてきている点は、間違いない事実でしょう。

社会情勢変化によるミドル層の需要増加

そもそも「35歳以上の人材は問答無用で必要ない!」と主張する企業は、まったくもって理に適っていません。

人手不足による一億総活躍社会が進む日本では、前向きに35歳以上の採用に取り組む企業も増えています。

大幸薬品(正露丸のメーカー)「正露丸をやってきた社内人材だけでは間に合わない。外部から30代後半~40代のミドルクラスの人材をピンポイントで持ってくる必要があった」

ナゴヤパッキング製造「リーマンショックで大きな痛手を被り、われわれのような中小企業でも海外に打ってでなければならないことを痛感した」

ベネッセスタイルケア「前職の経験次第では、活躍できると判断している」

出典:35歳からの転職―週刊東洋経済eビジネス新書No.60

こうした実例もたくさんあることからしても、35歳限界説が根拠のないデマであることは、簡単に見えてくる事実でしょう。

35歳以上の転職を成功させる秘訣とは?

しかし「35歳からでも転職は可能」とわかったところで、実際に成功するかどうかは別問題です。

そこで、多くの転職情報を集めている当サイトの目線で、ひとつだけコツを紹介します。

35歳以降の採用に積極的な会社に狙いを絞って応募する。

実は、これだけのシンプルなコツを知っておけばいいのです。

そして、その「35歳以降でも採用されやすい求人」の情報は、多くの転職業者がクローズドで保有しています。

というのも、一般の求人サイトやハローワークで求人を出せば、ミスマッチ人材の応募が殺到し、事務手続き・面接にかかるコストがかさむからです。

転職エージェントとして世界最大手の「アデコ」の転職エージェントでも、以下のような回答が掲載されています。

でもその条件に合えば一発で採用は決まりますよ。だから40代だから転職は厳しいといったことはありません。特に外資系の企業では年齢不問というところは多いです。

関連:中途で入り直したほうが得なの?転職エージェントに聞いた、営業の転職市場のいま【2018年度版】

日本では「キャリアカウンセリング」により、他社のアドバイスを借りて転職するという合理性がまだまだ浸透していません

しかし、今ではほとんどの人材業者が転職エージェント制を取り入れており、プロのアドバイザーと二人三脚で転職活動を進めていくことが当たり前になってきています。

若さでどうにかなる20代のうちならともかく、35歳以降はプロに相談して的確なアドバイスを受けた方が、確実で間違いのない転職が出来るに決まっています。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
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そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

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転職コラム
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