3ヶ月目で仕事が向いてないと感じたらどうする?辞めたい時の判断ポイントは?

入社3ヶ月目で辞めたいと悩んでいませんか?

この記事では入社3ヶ月で辞めたいと悩んでいる人に向けて、辞めるべきか続けるべきかの判断基準から退職方法、その後の転職について紹介しています。

また、中途入社(転職後)/新卒、正社員/派遣社員など、読者の状況に合わせた退職方法もお伝えしていきます。

読者ご自身のキャリアに合わせた情報を参考にすることで、より良い転職につなげるきっかけにしてみてください。

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3ヶ月目で仕事を辞めたいと思う理由や原因は?

仕事についていけない

3ヶ月目で辞めたくなる大きな理由は「仕事についていけない」からですね。

関連:周りのレベルが高すぎて仕事についていけない!?能力以上の仕事を振られる職場は辞めるべき?

「周りの同期が覚えが早すぎてつらい…」
「上司に叱らればかりでつらい…」
「前の職場と違いすぎてつらい…(転職後の場合)」

こういったことを3ヶ月目で感じているのであれば、辞めることを考えたほうがいいです。

仕事なんて3ヶ月もすれば一通りマスターできますが、それもできないということは今の仕事が合っていない証拠

自分に向いていない仕事を続けても、周りに取り残されてつらいだけではなく、最悪うつ・過労死のリスクもあるので、潔く「就職・転職の仕方が間違っていた」と見切りをつけて、次の職場を見つけ出すのも大事な決断ですよ。

社内の人間関係や社風が合わない

仕事を3ヶ月目で辞めたくなる理由は、社内の人間関係が合わないから。

会社に合うか合わないかは職場の人間関係が9割以上影響を及ぼします。

社内が殺伐としていれば仕事はミスを許されないプレッシャーの多いものになりますし、逆に大学生ノリで雑談の多い職場は仕事が進めず残業が増えがち。

また、会社には「派閥」という政治的な事情もあり、組織内での人間関係の対立の激しい社風もあります。

社内の悪い人間関係は、仕事のパフォーマンスに影響を与えますので、どうしても合わないと感じるのであれば、辞めることを考えておきましょう。

関連:人間関係の悪い職場と良い職場の特徴と違い。人付き合いで疲れるギスギスした職場の原因は?

関連:仕事の責任やストレスに耐えられない時に見直すべきこと。仕事で精神が壊れそうで逃げたい時に考えておくべきこととは?

上司と合わない

3ヶ月目でで辞めたくなる理由は「上司と合わない」ですね。

「仕事を全然教えてくれない愛想の悪い上司」
「前の部下や他の人と比べてくる上司」
「性格が合わない上司」
「ハラスメント同然の行為を行ってくる上司」

こういう上司と仕事とすると、ストレスが溜まりますよね。

実際、転職においては「上司や経営者が決め手・理由」としている人が多く、それだけ上司の相性は仕事に大きく影響を与えるということです。

関連:転職先は「上司や社長」を理由に選んでもOK【ワンマン社長についていけない、引退しない社長など】

求人・面談条件と業務内容や労働条件違った

3ヶ月目で辞めたくなる理由が「求人情報・面談条件と実態が違った」という場合ですね。

  • 「週休二日制」と書いているのに土日も出勤あり
  • 残業時間が求人票よりも異常に多い
  • 業務内容が思っていたものと違った

こういった「入社前のイメージと仕事内容の実態がかけ離れている」というケースは、よく起こり得ることなのです。

なぜなら、採用募集をしていう企業側も入社した側も、お互いのイメージが一致していない状態だからです。

3ヶ月勤めても我慢出来ないぐらいの食い違いがあるのであれば「事前によく確認しなかった自分が悪い」と反省して、次につなげましょう。

あまりに残業が多すぎる

仕事3ヶ月目で辞めたくなる理由は、あまりに残業が多すぎる場合でしょう。

最近では「ワーク・ライフ・バランス」や「働き方改革」の影響で、残業や休日出勤を排除する方針が増えています。

仕事のために生きているわけではないのですから、最低限のプライベートの時間は確保したいものですよね。

また、採用基準の甘い会社は人手不足のブラックな職場もあり、そういった会社はすぐに辞めていく人も多い傾向にあります。

関連:人が辞めていく会社の特徴と原因。この会社なんかおかしいと思ったらチェックしておきたい項目とは?

3ヶ月間耐えられないレベルでの残業が続くのであれば、辞めることを考えておいたほうがいいでしょう。

仕事3ヶ月目で向いてないとと感じている場合の判断項目は?

3ヶ月目で辞めたくなるような会社に入社してしまう人は、そもそもが仕事の選び方が間違っている可能性もあります。

3ヶ月目で辞めたくなる人の間違った仕事の選び方

  • 求人情報をうのみにしている
  • 面接で雇用条件や業務内容をしっかり確認していない
  • プロからアドバイスをもらわずに転職活動をしている(自分に合った企業から内定をもらいにくくなる)
  • 自己分析・業界研究などの事前のリサーチが足りていない

こういった事前準備がしっかりできないまま「なんとなく…」「良さそうな条件だから…」で入社すると、思ったのと全然違った仕事に就いてしまう結果になります。

3ヶ月目で辞めるのであれば、自分の反省点もしっかりと踏まえた上で、次により自分に合った会社に入社できるようにつなげましょう。

仕事が向いてないで辞めたいと悩んでいる人は
以下の記事も参考に判断してみてくださいね

3ヶ月目で仕事を辞めても転職先はある?不利にならない?

仕事を3ヶ月目で辞めたいと感じている方は「3ヶ月目で辞めても大丈夫か?」と不安に思っているかと思います。

3ヶ月目で辞めたら
「甘え」だと思われそうだし

再就職・転職活動でも不利になるかも…

実際、3ヶ月目で辞めるとどうなるんですかね?

結論から言えば
「3ヶ月目で辞めても大して不利にならない」

それ、本当なんですか?

もちろん「すぐに辞めろ」という意味ではなく
3ヶ月で辞めようが3年で辞めようが

転職先はいくらでもあるという意味で言っている

仕事を3ヶ月で辞めても転職先はいくらでもあるので、辞めること自体には何も問題はないと言えます。

新卒3ヶ月目で辞める場合は「第二新卒」として未経験職への転職は不利にならない

新卒3ヶ月目で辞める場合は「第二新卒」という区分として扱われ、卒業後3年以内であれば企業側に新卒同様に扱われるため、転職ではあまり不利になりません。

でも新卒3ヶ月目で辞めたら
落ちこぼれ扱いされたり

世間体が悪くなりませんかね…?

社会経験の浅い新卒生なら
そういう気持ちもあるだろう

だが、ぶっちゃけ企業側からすれば
「新しい若手人材さえ入社してくれれば関係ない」

たしかに企業側からすれば
若い人手さえ確保できれば
職歴や学歴はどうでもいいですからね!

新卒後3年以内に辞めた場合、非常に多くの企業や人材サービスが第二新卒の採用に積極的だと言えます。

また、大学(高校・専門学校含む)のキャリアサポートセンターが時代に合った職業斡旋をしていない影響もあって、下手な就職先で無理に続けるよりは、第二新卒向けの就職支援サービスを通してしっかりとした勤め先を見つけた方がいい場合も少なくありません。

たしかに大学の就職サポートって
かなり適当でしたもんね…

学校のキャリアサポートは
学生がブラック企業に就職しても
知らんぷりできる立場にあるからな

第二新卒を対象とした20代向けの就職支援サービスの多くでは、ブラック企業の排除に力を入れており、紹介先企業の聞き込み調査をしっかり行っている業者が大半です。

第二新卒向けのサービスなら
ブラック企業排除と正社員限定採用に力を入れている
いい就職ドットコム」がオススメです!

転職後中途採用3ヶ月目で辞める場合はケースバイケース

転職した会社を3ヶ月目で辞める場合は、ケースバイケースだと言えます。

中途採用枠の場合、新卒採用と違って「即戦力」として様々な能力を求められるため、企業側の採用方法によってはミスマッチが生じてしまうため、判断が難しいのです。

私も転職した職場で
あまりに無茶ぶりされて
すぐに辞めた経験があります…

転職3ヶ月目で辞めたい場合の
目安となる基準は何かないんですか?

強いて言うのであれば
以下の条件が揃うほど
企業側の採用が甘かった可能性があるな

▼転職3ヶ月目で辞めたい場合に考えられる企業側の責任

  • 企業側の採用方法が悪い
  • 面接でしっかりと人材を見極めていない
  • 求人情報と実態がかけ離れている
  • 前任者同様の能力を求められている
  • 慢性的に人手不足の職場
  • 引継ぎ・連絡体制がまったく整っていない会社

「まったく余裕がないのに中途採用してしまった」という場合
中途採用者に過剰な負担がかかる可能性は十分にあり得る

確かに私も以前の職場で
社内環境が最悪で
過剰に仕事を振られて辞めましたね!

企業の採用も必ずしも完璧ではない…というよりも企業側も余裕がない・求めている人材像がハッキリしていないことの方が多く、そのような職場に入社した場合は、転職後3ヶ月目で辞めたいと感じても不思議なことではありません。

アレな言い方なんですけど
「中途採用3ヶ月目」だと大した立場にもなってないので
会社が最悪なら辞めちゃってもいいように感じますよね…

全くその通りで
採用力のない企業ほど
中途採用者に無茶ぶりしがちで
「即戦力」を求めたがるものだ

逆にしっかりした目的を持って中途採用している企業ほど
「即戦力」という言葉だけで済ませず
前歴や企業側の人員状況・事業方針を踏まえた採用を行う

中途採用者に「即戦力」を求める企業はそれだけ人員に余裕がない証拠で、逆に長い目で中途採用者を募っている企業は「即戦力」だけで済ませず、その人の前歴や将来的な視野を踏まえ、慎重な採用を行うものです。

ですので、転職後3ヶ月以内に辞めたいと感じている方は「即戦力として求められすぎていないか?」を冷静に見極めておくといいでしょう。

3ヶ月目で仕事を辞めたいなら転職エージェントに相談しておくこと

3ヶ月目で辞めたいなら転職エージェントに相談

3ヶ月目で仕事を辞めたいのであれば「転職エージェント」に相談するのがオススメです。

転職エージェントとは、プロがカウンセリングした上で本当に自分に合った転職先を紹介してくれるので、長く働ける理想の職場と出会える可能性が高くなります。

その他にも、転職エージェントでは以下のようなサポートが無料で受けられます。

  • 履歴書・職務経歴書の添削や指導
  • 面接の模擬練習や指導
  • 紹介先企業の社風や人間関係、面接官の傾向などの事前情報の提供
  • 自分に合った求人票を集めてくれる
  • 面接の日程調整や推薦文での前評判を送ってくれる
  • 内定後の退職から入社のサポートもしてくれる

これらのサービスが無料で利用でき、より自分に合った長く働ける職場に就ける可能性が高くなるので、3ヶ月目で辞めようと悩んでいる方はぜひ転職エージェントを使ってみてください。

とくに当サイトでオススメしている転職エージェントは以下の3つです。

※全業者コロナウイルスに伴いオンライン面談に対応中。

  • リクルートエージェントオススメNo.1…国内第1位のリクルートのエージェント。転職成功者実績40万人。求人数20万件以上。スピーディな対応で3ヶ月の転職も可。経歴・学歴・年齢不問で誰でも利用可能。有名企業・大手企業の求人多数。
  • ウズキャリ面談対応の丁寧さNo.1…面談の丁寧さが売りの20代向け就職支援サービス。社員に退職経験者が多く親身な対応がネット上で好評。
  • ハタラクティブ未経験者にオススメ…急成長中のレバレジーズ社の手がける、20代向けのエージェント。中卒から大学中退者まで受け入れ幅が広く、未経験職に就けるチャンス。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

  • 全て完全無料で利用できる(採用企業側が費用を負担しているため)
  • 全国各地に拠点があるため、面談に参加しやすい(電話だけの面談もOK)
  • 全職種・全業界・全年齢層対応のため、どんな経歴の人でも利用可能
  • プロのアドバイザーが多数在籍しているので、自分と相性の良い担当者を見つけやすい
  • 大手でサービスの質が安定しているので、転職成功から退職・入社続きまでしっかりサポートしてもらえる
  • 大手企業が運営しているので、紹介先企業も信用できる企業ばかり
  • 事前調査をしているためブラック企業はない
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
  • 転職サイトとしての機能もあるので、メールで求人情報を受け取る使い方も可能
  • 担当者がサポートしてくれるので、専門知識やコミュニケーション能力がなくても、安心して転職活動を進められる

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなります。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今はコロナウイルスの影響での不況に備えて転職求人が少なくなる前のタイミングだと言えるので行動は早めにしておくべきです。

※多くの転職業者や紹介先企業でオンライン面談が進んでいるので、在宅からでも転職活動が非常に進めやすい状況になっています。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、エージェントや担当者によって対応が変わってくるので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。

基本的には、折り返しのメールや電話連絡通りに従って面談までたどり着けば、あとはエージェント側で案内してくれるので、不安な方もぜひ登録して試してみてください。

面談は都市部の拠点に参加する以外にも、地方在住の方や忙しい方は電話面談だけでもOKですので、日程が組めそうにない方もこの機会に転職エージェントを使って転職活動を始めるきっかけにしてみてください。

リクルートエージェント公式サイトへ

→リクルートエージェントの登録方法から面談の流れについて

→ウズキャリについて詳しく知りたい方はこちら

→ハタラクティブについて詳しく知りたい方はこちら

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