入社して1週間。
「なんか違うな…辞めるべきか？」と感じているなら、たぶんその感覚は間違っていません。
ただ、多くの人はそこでこう考えます。
「もう少し様子を見たほうがいいかもしれない…」
「自分が慣れていないだけかもしれない…」
そうやって違和感にフタをする。
でも、その違和感、放置したまま続けるとヤバいかも。
何も「すぐ辞めろ」と言いたいわけではありません。
その違和感がどこから来るのか理解して何かしら行動しないと、辞めたい気持ちを抱えたまま嫌な仕事を中途半端にダラダラ続ける結果になるという話をしたいのです。
むしろ、1週間で自分の中の違和感に気づけているなら、それは優秀な証拠。
この記事を最後まで読めば、自分の中の違和感が何か、本当に辞めるべきか続けるべきか、道筋が見えてくることでしょう。
1週間で仕事を辞めたくなる理由や原因は？
「1週間で辞めたい」と感じることに対して、世間では「甘え」と片付けられがちです。
ただ、現場で実際に起きていることを見ると、その認識は少しズレています。
1週間で感じた違和感は、ほぼ当たっています。
むしろ問題なのは、その直感を無視して働き続けてしまうこと。
違和感は時間とともに消えるどころか、徐々に心を蝕んでいく結果になることも…。
そうなると、数ヶ月、あるいは数年単位で、やりたくもない仕事で精神をすり減らし不幸な人生を歩む結果にしかなりません。
ここで紹介する内容が複数当てはまる場合、その職場は単なるミスマッチではなく「新人を受け入れる設計がされていない会社」である可能性が高いです。
こうした会社は「人を採用してはすぐ辞められる…」というループを繰り返していることが多いです。
まずは、自分の状況と照らし合わせながら確認してみてください。
求人内容や事前説明と実際の仕事内容が違った
最も多いのが、このパターンです。
入社してすぐに感じる「あれ？なんか話が違うぞ…」という違和感です。
給与や休日といった条件面のズレ。あるいは、仕事内容や配属先が説明と異なるといったケース。
ある程度のギャップであれば、どの会社でも起こりるので多少は我慢すべきでしょう。
しかし、それが「明らかに隠していた」「後出しジャンケンのように違うことを言い出した」と感じるレベルであれば、話は別です。
言ってしまえば、それは入社した人を騙すような不誠実な態度に他ならないからです。
しかも、そういう雑な採用をする会社は「求人内容で騙すような方法で入社しても文句を言わないで続けてくれる人を求めている」わけです。
要は「ナメられている」のです。
考えてもみてください。
採用段階から誠実でない企業が、その後も誠実に対応してくれると思いますか？
約束を守らない企業に尽くしても、今後も昇給や出世を保証してくれるとは、到底思えません。
だいたい、騙すような方法で人を集める企業はそうしないと人が来ないブラックな事情を抱えていることが多いです。
たとえば、業務内容が極端にハードであったり、あるいはグレーなビジネスに近い領域であったり…。
そうした背景があると感じた場合、1週間で辞めたいと思うのはむしろ“自分の身を守る正常な反応”と言えるでしょう。
受け入れられてない雰囲気
次に多いのが「放置される」というケースです。
せっかく「よし！働くぞ！」と意気込んで入社したにも関わらず、仕事が振られない、教えてもらえない、何をすればいいのかわからない…。
こうした状況に直面するとまるで自分が否定されているように感じるかもしれません。
でもこれ、実はよくある“会社側の問題”なんです。
採用担当と現場の連携不足。
教育担当が決まっていない曖昧な体制。
あるいは、新人がすぐ辞めることが当たり前化しているため「どうせ教えても無駄」と関わること自体を避ける空気感…。
こうした要因が重なることで「放置」が発生します。
この環境では何が起きるのか？
それはまともな人から辞めていくという現象です。
こういう職場ではなぜか「イライラしながら周りを見る余裕がない人」や「死んだ魚の目をしてる無気力な人」が多く、新人は歓迎されません。
極端な例では「業務を教えられる人が社内にいない」というケースすらあります。
たとえば、前任者が逃げるように辞めたので中途採用者にすべて押し付けようとしていたり、職場の誰もわかっていないのに知ったかぶりしながら他人に面倒を押し付けようとしていたり…。
信じられないかもしれませんが、そういう終わってる職場ほど「いつか優秀な人がきてどうにかしてくれるだろう…」という無責任な態度で採用してたりします。
人間関係が悪い雰囲気
そして、ここまでの要素に加えて致命的になるのが人間関係の悪さです。
これだけは、我慢してもうつ病になるなどダメージが大きいため、辞めることも現実的なラインとなります。
「人間関係が悪いかどうかなんて続けてみないとわからない！」
そんな声もあるでしょうが、だいたい人間関係の終わってる職場って、入社数日で以下のような人物に嫌な気分にさせられがちです。
- 感情的で威圧的な人
- 特定の相手にだけ強く当たる人
- 嫌味や人格否定を言ってくる人
で、だいたいはそういう人物に注意して態度を改めさせることなく採用を続けているため「そいつが理由で新人が辞めていく→採用を延々と繰り返す」というループを繰り返してます。
ここで重要なのは、その問題人物が存在していることではなく、そいつに明らかに問題があるのに会社側が本気で改善しようとしてないことです。
要は、新人を辞めさせるような人物に強く言える人物が社内にいないか、臭いものにフタをの精神で「怒りの矛先が自分でなく良かった…」と無関心な人物ばかりの白けた職場か…。
どっちにしても、どれだけ良い人がいても問題人物1人のせいで職場の人間関係が崩壊するという例は珍しくありません。
実際、筆者も同じ経験をしたことはありますが、無駄なストレスを抱えて、仕事も手につかず、大して能力も伸びるわけではないので無駄な我慢だったと思ってます。
で、このケースの場合、立場のある人が問題人物に強く注意しないと、下の立場からではどうしようもないので、頑張りようがないのも虚無感を誘います。
1週間で辞めてもいい？続けるべきかの判断ポイント
ここまで読んで「会社がおかしいのかも…」「違和感の正体がわかった」と、退職したい動機が見えてきたことかと思います。
一方で「本当に辞めていいの？」「いや、まだ続けてみるべきでは？」と迷う方も多いことでしょう。
結論から言えば、1週間で辞めたくなる職場に就いてる時点でこれまでの行動が間違っていた可能性について考えなければなりません。
その事実を受け入れた上で「続けることのメリットが大きいか？」「それとも辞めて次を見つけるべきか？」を冷静に見極める必要があります。
ここでは、そのためのヒントとなる判断軸を紹介していきます。
衝動的に辞めるよりは計画的に辞めたほうがいい
世の中には、1日目の午前で逃げ出して辞めたり、2日目で音信不通になるような人もいます。
ですが、衝動的に辞めるよりは計画的に辞めたほうが後悔は少なくなると言えます。
これには2つの視点があって、それは「自分自身の誠意の問題」と「キャリア上の問題」です。
自分自身の誠意の問題は、逃げ出すように辞めるよりは、今の自分なりに精一杯やることをやって辞めた方が後ろめたさを引きずらずに済む…という気持ちの問題です。
逃げるように無責任に辞めるよりは、ひとまず頑張れるラインまで耐えて働いてみたり、何かしら行動した上で辞めるほうが、後の人生でも胸を張っていられます。
一方、キャリア上の問題とは、1週間での短期離職の経歴があると後々の仕事選びで不利になりやすいという自分の意志だけではどうしようもない問題です。
どういうことかというと、どんな理由や経緯があれ、履歴書上では「1週間で辞めた」という客観的な事実が残るわけですから、転職活動時に不利になります。
「この人はまたすぐ辞めるのでは？」と警戒され、まともな企業では書類選考すら通らない…という状態になり、またすぐ辞めたくなるようなブラックな職場しか通らない…という罠にハマります。
また、正社員で雇われているのであれば、半年以上続ければ失業手当の受給も受けられるメリットも忘れてはなりません。
失業手当が受け取れれば、辞めても2/3ほどの月給額を受け取れるので経済的に少し余裕が持てます。
以上のような理由から、余裕があるなら衝動的に辞めるよりは計画的に辞めるほうが後々も有利になるので後悔することは少ないと言えるでしょう。
1週間で辞めたくなる職場は会社にも責任がある
短期離職は、本人の問題とされがちですが、会社側にも問題はあります。
情報開示が不十分。
受け入れ体制がない。
教育の仕組みが機能していない…。
こうした状態で採用を行っている以上、早期離職が発生するのは当然です。
だからと言って「全部会社のせいにしろ！」と言いたいわけでもありません。
会社環境の問題と自分の問題は切り分ける必要があると言いたいのです。
給料が十分もらえるならひとまず続けてみたほうが、経済的にはプラスです。
また、1週間だけでは一緒に働く人がどういう人物なのかまったく見えてないことも大半なので、半年ぐらいは様子見期間だと思っておいてもいいぐらいです。
もしかしたら「こいつはうちの会社でやっていけるか？」と試されていることもあるので、心身ともに余裕があるなら耐えてみることも大事です。
「1週間で辞めたいと思った直感」が何なのかを突き止めることは大切ですが、すぐ辞めてしまっては直感力が鍛えられません。
仕事選びはどう頑張っても、最後は「運」です。
運を引き寄せるには、人を見抜いたり会社を見極める”直感力”が大事です。
自分の直感力を鍛え上げる意味でも、一定期間続けてみて「最初に感じた違和感は何なのか？」を突き止めましょう。
どうしても無理なら退職する
「続けていく自信がない…」
「仕事がハードすぎて無理…」
「人間関係がしんどくて毎日憂鬱…」
そこまで感じているなら1週間で辞めるのも立派な選択です。
“納得していない状態”で働き続けるほうが、長期的にはリスクが大きいからです。
中途半端な気持ちで続けると、どこかで必ず限界が来ます。
そしてそのときには判断する余力すら残らないことが多いです。
もしすでに「会社とやりとりするのも嫌だ」という状態まで来ているなら、退職代行を使って一度環境から切り離すのも現実的な選択です。
退職代行とは自分の代わりに退職の意志を会社に伝えてくれるサービスです。
仕事に行くことすら無理なら1人で抱え込まず、外部の手を借りてでも抜け出すべきです。
退職代行は逃げではなく
自分の心を守るための選択肢です
オススメの退職代行は古くから運営されていてノウハウもあり低価格な「退職代行SARABA」で、電話相談・LINE相談だけでも依頼可能です。
次の職場で同じ失敗をしないように振り返りは行う
辞めるにしても続けるにしても「なぜ1週間で辞めたくなってしまっているのか？」を自問自答することも大切です。
キャリアが上手く行く人とそうでない人の差は振り返りをちゃんと行っているか？にあります。
振り返りを行う人は、
- 給料が低い、または簡単に受かる求人を優先して選んでいなかったか
- 求人内容や面接時に感じた違和感を無視していなかったか
- 入社時に自分から関係構築の動きを取れていたか
- より良い職場を選べるだけのスキルや経験を積めているか
といったことを見直し、着実に次につなげていきます。
こういったことを考えておくだけでも、
「辞めても似たような求人しか通らないから今は続けておこう」
「今の自分にはスキルが足りないから仕事を続けながら勉強しよう」
という風に次のアクションを決めることができます。
逆に振り返りを行っていないと、
- ネットで調べて色んな情報に振り回される
- 嫌なことがある度に辞めたくなる
といった感じでキャリアが不安定になってしまうものです。
そうなると、仮に1週間で辞めて転職活動するにしても「入社しやすい企業＝採用がテキトーな企業」にしか受からず、また辞めたくなる確率が上がります。
このループに入ると、環境を変えているつもりで、実は同じ場所を回り続けることになります。
先ほど「1週間で辞めたくなる職場に就いてる時点でこれまでの行動が間違っている」とお伝えしたのも、実はそういう理由が隠されています。
今度はそうならないためにもキャリアの振り返りを行うことが必須です。
でもキャリアの振り返りって
どう行うのさ…
振り返りを行う手っ取り早い方法は転職サービスを使ってプロに相談してみるという選択肢です。
転職サービスは単に「仕事を紹介してもらう場」ではなく「判断材料を集める場」でもあります。
転職活動を“受け身”で進めないことが重要です。
求人を見るだけでなく、比較し、違和感を言語化し、自分なりの判断軸を持つ。
この使い方ができるかどうかで、次の職場の精度は大きく変わります。
また、転職活動を通して「今の自分では似たような職場しかいけない」とわかれば、今の仕事を前向きに続けてみようと決断するきっかけになるので、どの道やっておくだけ得です。
