国内には数多くの「転職エージェント」が登場しています。
どのエージェントを使うか
迷っちゃう…
そう悩んでる方も多いはず。
当サイトでは、多くの転職エージェントのを調査した上で「LHH転職エージェント」をオススメしています。
理由は、以下のように「誰でも使いやすいから」です。
▼使いやすい理由
- 全職種・全業種対応
- 職種・業種ごとに専門の担当者がいる
- 登録から面談までスムーズ
- 面談はオンラインも対応、スマホでも可
- 第二新卒(新卒3年以内に辞めた人)も対応
- 3人に2人が年収アップと転職成功率高め
登録して初回面談まで済ませておけば、それだけでプロのサポートを受けられながら転職活動を進められます。
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また、使いやすいことに加え「厳選された求人情報だけ紹介してもらえる」「内定率を上げるための本質的な転職サポートが得られる」こともオススメする理由です。
転職を考えるなら誰もが
「登録するだけ無駄なサービスは使いたくない」
「内定までに無駄な時間を使いたくない」
「合わない会社に強引に応募させられるのはゴメンだ」
と考えてしまうものです。
その点、LHH転職エージェントは最短で理想の転職を実現しやすいと言えます。
それはなぜか？
その答えは日本の人材会社と異なる外資系ならではの運営体制にあります。
他のエージェントと
何が違うんだろう？
この記事では、7年以上転職サービスの実態を追い続けたからこそ当サイトだからこそ自信を持って言える「LHH転職エージェントが真にオススメできる理由」について、お伝えしていきます。
LHH転職エージェントをオススメする理由
「LHH転職エージェントって初めて聞いた…本当に信用できるの？」
このように感じる人も多いかもしれません。
名前をよく聞く「doda」「リクルートエージェント」と違い、LHH転職エージェントは知名度が低いため、怪しむ方がいても仕方のないことです。
しかし、LHH転職エージェントを調べれば調べるほど「本物だ」とわかってきます。
その根拠について、説明していきます。
世界が認める人材会社が運営
LHH転職エージェントの信頼性はなぜ高いと言えるのか？
結論から言うと、世界規模の外資系人材会社「Adecco(アデコ)」が運営するからです。
アデコは人材市場全体で世界No.2*の高い業績を誇ります。
業績が高いだけで
信頼の証拠にならないのでは？
こう思われる方もいるかもしれません。
なので、少しだけ「イメージ戦略＝マーケティング面」の話をさせてください。
一般的に言えば「知名度の高さ≒信頼性」となりやすいです。
似たようなサービスを使うにしても、知名度が高い方と低い方とでは、多くの人が「知名度の高い方」を選ぶからです。
ですので多くの企業は、サービス品質を高めるよりも知名度アップやイメージ向上を狙います。
電車広告でよく見かける
「マイナビ」や「レバレジーズ」が
最近では有名ですね…
ですが、知名度が高いことが必ずしも信頼性が高いことを意味するわけではありません。
信頼性には「みんなが知っているかどうか？」だけでなく「ちゃんとしたサービスを提供しているか？」も含まれます。
しかし、サービス品質の良さを多くの人に示すのは非常に難しいものです。
なので、サービス内容の質の低さを隠すために、大量に広告を展開して知名度を上げようとする会社も多いぐらいです。
ましてや「転職サポート」という売り物は、実際に転職して働いてみるまで違いがわからないものです。
また、転職という行為自体が人生で数回経験するかしないかという類のものなので、サービスの質の違いなど気にしない人も多いでしょう。
なので、サービスの質の高いエージェントは埋もれ、知名度の高いエージェントばかり注目されてしまいます。
話を元に戻しましょう。
なぜ、LHH転職エージェントを手がけるアデコは、派手な広告展開をしていないにも関わらず、世界レベルで高い業績を叩き出しているのか？
それは「マス広告に頼らず、サービス内容で勝負し続けているから」だと言えます。
良いサービスは、顧客満足度を高めることで業界内や利用者の評判を上げ、そのことで新たな利用者を引き寄せます。
言わば「しっかりと転職について任せられるパートナーを見極められる人でないと、たどりつけないサービス」なのです。
日本の大手人材会社の弱点
では、具体的にLHH転職エージェントは何がすごいのか？
それを知るには、まず国内の人材会社について知っておく必要があります。
外資系や中小規模の転職エージェントは、大手の知名度に負けないように「差別化」がされています。
ですので、大手エージェントの弱点を知ることで、必然的に他エージェントの強みが見えてきます。
結論を先に言うと、国内の人材会社と外資系の人材会社とでは、根本的にビジネスモデルが異なります。
その違いは、会社の成り立ちから運営方針から生まれ、従業員の考え方や業務範囲など細部にまで影響します。
国内の人材会社のビジネスモデルとして象徴的なのが、業績・知名度ともに国内No.1リクルートです。
リクルートは「人材会社」というイメージが強いですが、成り立ちを追っていくと「情報メディア会社」という側面が強いです。
リクルート社が手がけるサービスには、不動産の情報を取り扱う「SUUMO」や、グルメ・美容情報を扱う「HOT PEPPER」などがあります。
これらは「社内の営業部隊に求人情報を集めさせて、その情報を元にビジネスを行う」という構造となります。
リクルート社の各種人材サービスも、そういった性質が強めです。
たとえば「リクナビNEXT」ではセールスポイントとして「求人の数が多い」という点だけを強調します。
しかし、求人の質は玉石混交であり、転職活動を有利に進めるためのサポートもなされません。
むしろ「職務経歴書をしっかり記入しないと、まともな求人すら送られてこない」ことも多いぐらいです。
転職サービスとしては「サイト(場所)だけ提供して、あとは自発的に職務経歴を記入したり、応募する人を待つだけ」になってしまい、求職者へのサポートが不十分です。
それって人材会社として
仲介する価値ってなくない？
このように思われる方もいるでしょう。
大量の登録者と大量の求人情報さえあれば、後は「勝手に利用者側が行動してくれる」「経歴のある人が登録したら機械的に営業メールを送ればいいだけ」という状態になるので、担当者のサポートが十分でなくてもビジネスが成立してしまいます。
ですから、大手エージェントが仲介で提供している「価値」は「圧倒的情報量」となり、サポート部分はおまけとなるのです。
経歴のない人や自発的に動かない人への対応が冷たいのも、そのためです。
もう一点、知られざる問題があります。
リクルートクラスの超大手ともなると「自社に登録した人材情報を企業に売る」というビジネスモデルも成立してしまいます。
どういうことかというと「リクルート以外の人材会社が、リクルートに登録した人材をスカウトする」という構造が成り立ってしまうのです。
もう一度ここで強調しますが、リクルート社は人材会社でなく、本質的には「情報を売る会社」です。
「営業部隊が集めた求人情報を、他の会社や他の部署が検索して、ただ紹介してるだけ」
これが、国内大手エージェントのビジネスモデルです。
これにより、求職者側からすれば「求人情報と実態が違う」「担当者に相談したことが応募企業側にまったく伝わってない」ということが、当たり前のように起こってしまいます。
他の国内大手エージェントも、リクルート同様です。
dodaを手がけるパーソル社も、元をたどればインターネットのなかった時代に「求人情報をまとめた冊子を出す」というビジネスモデルから開始されていました。
今も「集めた情報がインターネットに移り変わった」だけで、根本のビジネスモデルは変化してません。
その証拠に、dodaに登録するとdoda以外の業者からも大量のスカウトが届き、利用者側は「情報を取捨選択する負担」を背負わされます。
このように、日本の人材会社は大手になればなるほど「企業側にとって効率が良いから」という理由だけで、求職者側にとっては使いにくい構造になってしまうのです。
360度コンサルティングによる高い満足度の実現
ここでは、リクルートやdodaのような大手エージェントの質が悪いと言いたいわけではありません。
ただ、大量の登録者と求人情報に頼った「応募数を増やすことで利益を上げる」というモデルでは、担当者が「とにかく応募してください」としかアドバイスしないだけでも運営が成り立ってしまうので、本当に転職を成功させたい人からすれば不親切です。
これでは「どうすれば転職を成功させられるか？」という、具体的なアドバイスや十分なサポートを受けられないと感じる人も多いです。
また実態調査していないためか、ブラック企業の求人も平気で薦めてくる報告が多いのも大手です。
一方、外資系運営であるLHH転職エージェントでは、そもそもの運営体制が異なるため、担当者の能力やサポートの質に期待しやすくなります。
外資系企業の特徴として「個人の裁量権が広い≒個人の能力が高くなりやすい」というものがあります。
逆に日本の企業は、大手になればなるほど「分業制」になりがちです。
分業制とは、先ほどのリクルートの例でいくと、
- 採用に困っている企業を見つけ出す新規営業
- 企業から聞き込みして求人情報を作成する部門（別会社が担当する場合も）
- 求人情報を検索して紹介するエージェントの担当者（最近ではAIが行うことも）
- エージェントに登録した人から聞き込みを行うカウンセリング
といった運営体制です。
このように、転職希望者が一つの企業に就くまでに多くの部署や会社を通す必要があります。
その過程で「求人情報が実態とかけ離れてしまう」「求職者の要望がちゃんと伝わっていない」など、情報の食い違いも起こりやすくなります。
自分の望む条件や求める仕事内容で働きたい人からすれば「ありえない」レベルの話です。
事実、内定後の「条件が違った」「転職に失敗した」というトラブルの元にもなってます。
その点、LHH転職エージェントは外資系らしく「360度式コンサルティング」という運営体制が取り入れられている点が最大の強みです。
360度コンサルティングとは、エージェント側の担当者(コンサルタント)が求職者-企業双方を直に担当する形式のことです。
これが何を意味するかというと「担当者が自分自身の責任と裁量を持って、紹介先企業と求職者をつなぐ」ということです。
国内大手のように「事務的に大量の求人情報を送ったり、応募数を増やす」という方向性ではなく「企業にしっかり営業し、実態調査や調整を行った上で、求職者にもその企業を紹介する」という方向性となります。
担当者自身が紹介先企業と関係構築しているので「得られる企業情報の質や精度」「サポートの本気度」が高くなります。
そのため、
- 内定見込みの高い求人だけを厳選して紹介してくれる
- 応募前後の推薦やフォローによって内定確率を高める
など、転職成功のために本当に必要なサポートを行ってくれます。
これにより、求職者の手間も減り、求職者・企業双方にとって満足度が高い転職が実現しやすくなるのです。
ここまでの話をまとめますと、
- 国内大手エージェント：大量に求人情報を得て応募数を増やし内定をもらうまで続ける
- LHH転職エージェント：厳選された求人情報だけ紹介してもらい内定確率を上げる
という違いになります。
長くなりましたが、以上が、当サイトが「LHH転職エージェント」をオススメする理由です。
登録して求人情報紹介を受けてみるだけでも、LHH転職エージェントの「違い」が実感できるかと思います。
ぜひ外資系ならではの「本物のエージェントの提案力」を、体感してみてください。
LHH転職エージェントに期待できる転職サポート内容は？
運営会社であるアデコの概要を抑えた上で、LHH転職エージェントのメリットを見ていきましょう。
取り扱い求人やサポート可能人材は幅広い
取り扱い求人の幅の広さと登録可能人材の幅の広さも、LHH転職エージェントの魅力の一つです。
職種・業種別に見てみると、以下のように網羅的に求人を取り扱っています。
【職種】
営業/販売・サービス/ファッション/マーケティング/クリエイティブ/IT/エンジニア(電気・電子・機械)/エンジニア(化学・素材・食品・化粧品)/エンジニア(プラント・インフラ・エネルギー)/メディカル/人事・労務/総務・広報/法務・知財/経理・財務/経営・事業企画/コンサルタント/内部統制・監査/購買・物流・貿易/金融/建築・不動産/事務【業種】
IT・通信/広告・メディア/メーカー/商社/金融・保険/不動産・建設/コンサルティング・会計・法律/サービス/リテール/運輸・物流
他の条件で見てみると、年収300万～とスキルや経験を問わない求人から年収500万以上のハイキャリア求人、新卒3年以内の早期離職を検討している第二新卒層向けのサポート、地方求人の取り扱いまであり、外資系企業への紹介や海外勤務対応の求人にも強いです。
また、それぞれの職種・業種に対応した専門コンサルタントも配置されており前述の360度式コンサルティングでサポートしてもらえるため、上記条件に該当する職歴があるなら一度相談してみて求人提案を受けておく価値はあるでしょう。
LHH転職エージェントを利用するべき人の特徴
ここまで記事をお読みの方は、LHH転職エージェントの運営体制やメリットについては理解できたかと思いますが、
「LHH転職エージェントは自分でも使うべき？」
「LHH転職エージェントは自分でも登録して大丈夫なの？」
「LHH転職エージェントに登録しても時間を無駄にしない？」
と悩まれている方もいらっしゃるはずです。
昨今、多くの転職エージェントが登場しており、登録するだけ無駄な情報やミスマッチな求人が届いたり、イマイチな担当者に時間を割くことはできるだけ割けたいものです。
そこで、ここからはなるべく多くの読者に登録した後に損させないよう、とくにLHH転職エージェントを使うべき人について解説していきます。
国内の大手転職サービスに満足できない人
前項でもご紹介した通り、LHH転職エージェントは国内大手転職サービスのような「分業制」と明確に差別化要素となる「360度式コンサルティング」が最大の強みです。
このことから、
- 自発的に動かないとサポートが受けられない
- 紹介求人数が多すぎて自分で選び切れない
- 紹介求人先の詳しい情報が得られない
…というデメリットが生じやすい国内大手転職サービスとは違い、外資系運営ならではの高い提案力や交渉力、求人情報の質に期待できるかと思います。
また、営業部隊を中心とした情報(メディア系)会社としての性質が強く取り扱い求人も被りやすいリクルートやマイナビと違い、元が人材派遣業であるAdecco社が手がけるLHH転職エージェントでは、取り扱い求人傾向も国内大手とは違った色合いや傾向があるため、国内転職サービスと紹介求人の違いを見ておくだけでも色々な発見があるかもしれません。
担当者の高い提案力や交渉/調整力に期待したい人
360度式コンサルティングにより、担当者個人の高い提案力や交渉/調整力に期待したい人もLHH転職エージェントを使ってみる価値ありです。
転職エージェントの実情として、提案力や交渉・調整能力が高い担当者とマッチングするか否かで転職が成功するかどうか決まってしまうという運要素はあります。とくに国内大手転職エージェントの場合、分業制による効率化のため、担当者に事務的な対応をされることも多くなります。
また、分業制の場合、担当者個人が適当な求人を紹介しても自分自身の責任になりにくいですが、360度式の場合は担当者個人が紹介先企業と求職者の間を直に取りもっているわけですから、必然的に責任感が生じてしっかりとしたサポートをしてくれやすくなるのです。
元々、外資系企業自体が個人プレイが重視されやすい組織風土があるため、国内大手転職エージェントの担当者のサポートに不満を感じていたり、優秀な転職エージェント担当者からの提案を受けてみたいと考えている方は、ぜひLHH転職エージェントを使ってみてください。
求人情報に「量より質」を求める人
LHH転職エージェントは他の国内大手転職エージェントと比べると、求人情報も「量より質」を重視する傾向にあります。
国内大手転職エージェント利用者によく見られる不満が、
- 自分の要望に沿わない求人が大量に送られてくる
- 送られてくる求人量が多い＋スパンが短く精査する時間を与えてくれない
- 担当者が自身の要望に沿わない求人提案を押し付けてくる
といったものです。
これは元をたどれば「分業制ゆえの効率性」を企業側が重視しているため、結果として「質より量」の求人紹介になってしまっていると考えられます。
とくに担当者のレベルが低いと「単に自社内のデータベースから機械的に選ばれた求人情報を送っているだけ」「求職者の応募があったら事務的な処理をしているだけ」になりがちなので、求職者にとって以下のようなデメリットが生じます。
- 強引に求人応募を促してくる（威圧的な営業や期限の短い求人紹介など）
- 紹介先企業に対して確認や連絡を取らない（求職者の質問に応えない、要望を聞かないなど）
- ミスマッチ求人である可能性を考慮していない（明らかにスキルや経歴が足りない内定見込みの低い求人にも応募させてくるなど）
このことから、無駄に応募する手間が増えたり、ミスマッチ転職につながるリスクが大きくなるのです。
その点、LHH転職エージェントでは求職者-企業間両者の要望を把握しているコンサルタントが担当者としてつくため、紹介先企業に対してミスマッチ人材を紹介した際のクレームリスクが出てくる点で慎重になるため、自ずと提案求人も「本当に採用見込みが高い会社だけ紹介」「企業側が本当に欲している人材像に合致した人物にのみ求人提案」となりやすくなります。
ですから、転職活動において、効率よく自分に合っていて内定見込みの高い求人のみ提案して欲しいという「量より質重視」な方にとって、LHH転職エージェントを利用することの満足度は高くなる可能性が大きいでしょう。
外資系企業への転職や海外勤務に興味がある人
LHH転職エージェントは運営母体が世界規模の外資系企業ということもあり、同じ外資系企業への紹介や組織風土への理解、また海外勤務への理解度も高めです。
アデコのLHH転職エージェントが外資系への転職に強い理由
- 世界60カ国の地域で5000カ所以上の拠点展開のため、世界各地の企業とのコネがある
- 数々の優良外資系企業の人事担当と強い信頼関係を築いている専任のコンサルタント在籍
- 英語スキル関連の転職アピールにて、実践的なアドバイスを受けられる
- 外資系企業特有の社風に対しての理解力も高い
国内ではリクルートエージェントが外資系企業への紹介にはもっとも強いと言えますが、それも自社で言っているだけですので、どこまで実力があるのかは未知数です。
その点、自身が外資系企業であり、外資系企業への転職ノウハウにも詳しいアデコのLHH転職エージェントの信頼性は間違いないでしょう。
一般的には、外資系企業では以下のような傾向があります。
- 個人主義で裁量権が与えられやすく仕事の幅や範囲が広い
- 国内企業と比べ決断スピードが早く無駄なやりとりに時間を割かない
- 年収や人事評価が能力主義なので、年功序列を理由に昇進機会が得れないことが少ない
ですので、国内の古風な企業の無駄なやりとりばかりの業務体制や年功序列での不当な評価にウンザリしており、外資系企業への転職に興味があるなら、自身が外資系企業であるLHH転職エージェントを利用しておく価値は大きいと言えます。
また、LHH転職エージェント運営母体であるAdecco社が世界60カ国に展開していることもあり、海外転職に対しての情報網やノウハウも有している点にも注目です。
このことから、
- 英語や中国語など高い語学力を今の仕事で十分に活かせていないと感じる
- グローバル企業を謳っているにも関わらず内情は古風でまったくグローバルでない企業で働いている
- 海外勤務を経験してみたいが機会が得られない
といった不満を現職に抱えている方にとっても、LHH転職エージェントなら実現可能になるかもしれません。
ただし、これはあくまで「運営母体が外資系企業で世界規模で事業所があるため、海外での居住・留学・駐在・経験海外の文化や商慣習に明るい」という理由で「他の国内エージェントよりは強い」というだけの話な点には注意です。
外資系運営と言えど、国内に合わせたサービス内容に最適化されているため、必ずしも外資系・海外勤務のみに特化しているわけでなく、国内の大手企業から中堅企業などの求人取り扱いが主です。
ただ、裏を返せば「語学力のある人や、外資系企業への転職に興味がある人は、幅広く様々な選択肢を確保できる」ということでもあるため、LHH転職エージェントの幅広い求人幅や対応人材の幅を活かせることでしょう。
ハイクラス転職に興味がある人
人材サービスはビジネスモデルとして「紹介者の年収が高ければ高いほど、人材会社側の仲介料(フィー、マージン)も増える」という性質があるため、できる限り転職希望者の年収アップを目指すことが自社にとっての利益となります。
そのため、ハイクラス転職を目指せるポテンシャルのある経歴の方なら、思わぬ高年収求人の提案を受けることもよくある話です。
ただ、LHH転職エージェント自体が必ずしもハイクラス転職のみに対応しているわけではなく、年収300万～のミドル帯の求人も取り扱っているので、あくまで「登録後に想定外に高年収での転職が実現できそうな求人提案をしてもらえる可能性がある」ぐらいに考えておくといいでしょう。
また、高年収求人は年収の提示幅が広い傾向にありますが、これはエージェント担当者と企業人事の交渉次第で異なるためです。その点、LHH転職エージェントでは360度式コンサルティングによって担当コンサルタントの成績に直に求職者の年収アップ転職が反映されやすいため、年収交渉時の本気度に期待しやすくはなります。
LHH転職エージェントの登録方法～登録後の流れやコツ
ここまでLHH転職エージェントについてのメリットや利用するべき人に関してご紹介してきましたが、中には、
「自分でも登録して大丈夫なの？」
「登録後の流れはどうなってるの？」
「登録した後にしっかり転職サポートを受けられる？」
…とご不安な方もいらっしゃると思います。
そこで弊サイトでは最後までお読みいただいている読者の方に向けて、登録後の流れから登録後にLHH転職エージェントを上手く使いこなすコツまで紹介していきますので、気になる方はぜひ最後まで読んでみてLHH転職エージェントを最大限に活用してみてください。
LHH転職エージェントの登録方法と登録後の流れ
LHH転職エージェントは、以下の画像の流れでの利用となります。
まずは「LHH転職エージェント」にアクセスして登録手続きを済ませておきましょう。
登録ページに進むと、以下のランディングページが表示されます。※スマホ画面の場合
「登録(無料)はこちら」をクリックするかページ下部までスクロールすると、以下のように登録に必要な情報を入力する画面が出てきます。
登録段階の個人情報入力は必要最低限で終わるため、所要時間1分ほどで終わります。
また、この後入力画面が進むと職務経歴記入が必要となりますが、以下のような形で簡潔なざっくりとした職務経歴だけで十分で、正確な記載である必要はないです。
【登録段階での職務経歴の記入例】
会社名/おおよその勤務年数/経験した職種や役職/持っているスキルや資格
※転職経歴があるなら経験した会社分だけ上記のような項目を並べて記載する
職務経歴書は、初回面談(カウンセリング)が終わって実際に応募するタイミングになったり、あるいはより自分に合った求人を提案してもらうために担当者にかけ合ったりサイトにアップロードする際に添削していけばいいので、登録段階では簡潔でも問題ありません。
登録手続きが完了したら、LHH転職エージェント側からメールが届きますので、あとは手順に従って初回面談を済ませれば、自分の経歴や要望にあった求人を紹介してくれます。文中で何度もお伝えしている通り、LHH転職エージェントは担当者の提案力や交渉力が高く対応も良いため、ぜひ、LHH転職エージェントの転職サポートを体験してみてください。
登録後に優良求人の紹介や優先的なサポートを受けるためのコツ
最後に、LHH転職エージェント登録後に、より良い求人を引き出したりしっかりとしたサポートを受けられるよう、弊サイト限定のマル秘テクニックをご紹介していきます。
ここで紹介することは基本ではあるものの、意外にしっかりやっていない利用者も多いため、やっておくだけ他の登録者より優先的にサポートしてもらえるなど、有利になりやすいです。
サービス紹介している弊サイト側としても、読者の方になるべく理想の転職を実現して欲しいと考えているため、ぜひ、ここで紹介する基本を徹底して、エージェントから優良求人を引き出せるように活用してみてください。
初動対応はできるだけ迅速に行う
LHH転職エージェント限らず、昨今のWEBサービスの多くが「登録は簡単にできるが、登録後は利用者の意欲や企業担当者の営業力次第で差が出る」という状態になっています。
とくに、転職系サービスの場合、
- 登録した後にまったくログインしない非アクティブな利用者
- 初回面談に参加せず企業側が実在確認できない利用者
- 担当者個人からの連絡に応答がない利用者
などは、初期の段階で「転職見込みの低いユーザー」と判断され、情報提供や転職サポートを受けにくいのが実情です。
ですので、登録した後の初期のメール対応から初回面談(カウンセリング)参加までスムーズに済ませておくだけでも、だいぶ有利に転職活動を進めたり非公開の優良求人の提案を受けられることができます。
幸い、コロナ禍以降は「ZOOM」「GoogleMeet」などのツールでオンライン面談にも対応しているため、わざわざ転職エージェント運営会社のオフィスまで行かずとも、自宅で初回面談を済ませられます。
対人対応に慣れていないと、オンライン面談でも緊張する方もいらっしゃるかもしれませんが、約30分～1時間ほどの面談で終わりますので、軽い世間話をするぐらいのノリで参加しておくといいでしょう。
担当者の質問への回答を用意しておく
初回面談(カウンセリング)では、これから自分の担当者となる人物と面談することになりますが、この際、担当者側の質問にしっかり答えておくことで、相手側に自分の転職したい企業のイメージや希望する条件を伝えることができます。
ここでしっかりとした回答ができればできるほど、後に提案してもらえる求人の質やマッチング度合いが高くなるため、できる限り明確な回答をしましょう。
もし、転職活動が初めてであったり、あるいはビジネスにおける対人でのやりとりに苦手意識があるなら、以下のようなことを考えておき、しっかり答えられるようにしておくだけでも違ってきます。
- 転職活動の経験：
転職経験はあるか？転職サービスの利用は初めてか？他に併用しているか？ - 転職に対する温度感：
すぐにでも転職したいか？それとも時間をかけてじっくり転職したいか？ - 紹介NGな求人や条件：
引っ越しによる勤務地変更や転職後の転勤対応はありか？希望年収はどれぐらいか？今の年収よりどれぐらいの年収アップを期待しているか？
もちろん、転職先に求める希望条件や求人傾向が決まっていない場合は「そこまで決まっていない」「ひとまず求人を見てみたい」とだけ伝えておけばOKです。
注意点として、担当者に悪く思われないように転職意欲がそこまで高くないのに「すぐ転職したい」と答えてしまったり、あまり希望していない条件でも「問題ない」と答えるようなことはしない方がいいということです。
理由としては、転職エージェントの担当者は意欲が高い人材や需要のある経歴がある人材に対して注力的に営業してくる傾向があるため、様子見で求人提案を受けたいだけであったり、今より良い条件があれば転職を検討する温度感であれば、最初からそう伝えておけばしつこい勧誘を受けずに済みます。
担当者からの直接連絡にはできる限り回答する
LHH転職エージェントへの登録が終わると、機械的な登録確認や面談案内とは別に、LHH転職エージェントの担当者個人から直接求人案内が届くことがあります。
記事内でお伝えしている通り、LHH転職エージェントは360度式コンサルティングですため、担当者個人の裁量権や提案力に紹介求人やサポート内容が依存しやすくなります。
ですので、担当者と良好な関係を築けば築くほど、満足度の高い転職サポートや求人紹介を受けられる可能性が高くなります。
前にもご紹介した通り「転職サービスは登録しただけで何もせず終わり」「担当者の求人提案に返信すらしない」という人が大半です。なので、担当者個人から求人提案が来た場合にしっかり返信するだけで他の登録者よりも有利になることができます。
メールの文面としては、以下のような簡潔な内容で問題ありません。
会社名 〇〇様
お世話になります。
いただきました求人内容ですが、XXという条件で私の希望に合わないため、今回は見送らせていただきます。
ただ、△△という条件や業種・職種に該当する求人に関しては応募も検討したいため、今後も条件に合致する求人がありましたら、引き続きご紹介いただければ幸いです。
このように、簡潔な返信によって自分の要望をこまめに伝えておくだけでも、転職エージェント登録後の担当者の対応が驚くほど変わるので、ぜひ、登録後にお試しください。
その他、細かなサポートを受けるためにもエージェント担当者とこまめにやりとりしておく
その他にも、求人応募するタイミングになってくると、エージェント担当者とマンツーマンで、
- 職務経歴書のブラッシュアップ(添削)
- 応募後の面接対策
- 面接対策のための企業研究(情報集め、事業内容への理解を深める)
など、転職活動を進める過程で必要な工程を地道に進める必要があります。
この際、意識しておきたいことは、いずれの過程も主体的に進めた上でわからない点ができてたらエージェント側の担当者に聞いてみるということです。
たとえば、職務経歴書も書いてない段階で相談するのと、ひとまず自分なりに書いて仕上げてみた上でアドバイスを求めるのでは、得られるアドバイスの的確さが変わってきます。
転職エージェントは無料で使える分、上手く活かせるかどうかは登録者側の工夫や努力次第となるため、ぜひ、ここで紹介したことを意識してみて、LHH転職エージェントの高い提案力をフルに受けられるように活用してみてください。
