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アパレル業界/ファッション業界は将来性がない?アパレル店員として先行きが不安なら見直したいポイント

「アパレル業界の将来性が不安…」
「ファッション業界の先行きが不安…」
「アパレル店員の未来が見えない…」

このようにお悩みではありませんか?

アパレル/ファッション業界勤務の方の中には、

「将来のために転職を考えておきたい」
「アパレル業界からの転職先を知っておきたい」
「アパレル業界勤務を続けるために現状の問題点を知っておきたい

…という方も大勢いらっしゃるかと思います。

そういった方のためにも、本記事は業界全体の問題から企業・現場クラスの問題まで、総合的にアパレル業界の将来性について考えていきます。

アパレル業界の市場規模は2019年までは11兆円近くあったもの、コロナ禍以降は8.5兆円にまで冷え込み、コロナ禍以降の回復も鈍い傾向にあります。

そうでなくても、アパレル店舗では「慢性的な人手不足」「個人売上」「給料が安い」などの数多くの問題を抱えています。

業界全体の需要の低下により、現場の販売員にも厳しいしわ寄せが押し寄せるため、働く社員としても将来性に不安を抱くことも多いでしょう。

また、アパレル業界は「ファッション業界」と呼ばれることもあります。

「アパレル業界」がビジネス産業全体構造について語られる時に使われるのに対し、「ファッション業界」はメディア/広告/マーケティング戦略も含めた意味合いで用いられます。

ファッション業界は、大きく分けて以下の4つの分野に分かれています。

  • プレタポルテ:高級な素材と技術を用いて作られた高価な服(既製服)
  • オートクチュール:高級な素材と技術を用いて、顧客の体型に合わせて仕立てられる衣料品(高級仕立て服)
  • コンテンポラリー:流行を意識したカジュアルファッション
  • ファストファッション:低価格で大量に販売されるファッション

ファッション業界は、常に新しいトレンドを生み出し、そのことで衣類の売上を高めていくマーケティング戦略が一般的です。たとえば、ファッションショーや雑誌、ソーシャルメディアなどを通じて、世界中にブランドイメージやトレンドを広げていきます。

この記事では、以後「アパレル業界」で呼称を統一しますが、ファッション業界のイメージ戦略に関する話題も交えて将来性について考察していきます。

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アパレル業界に将来性がないと言われる理由とは?

アパレル関連業界の衰退と少子高齢化による需要低下

アパレル業界が衰退傾向と呼ばれる主な原因は、単純に需要が低下し続けているからでしょう。

以下の画像を見ればわかりますが、各家庭における衣料品の支出は1990年から半減以下になっています。

画像出典:「会社四季報」業界地図 2019年版

このグラフからわかることは、

  • 各家庭の衣料品に対する出費が減り続けている(=収入源を確保しにくい)
  • BtoC(消費者向け)市場における売上が、1990年代の半分以下になった
  • 今後も増加する見込みがない

…など、あまりアパレル業界に明るい将来の見えない、いわゆる「斜陽産業」である事実でしょう。

また、アパレルメーカーの主な発注先ともなる「繊維業界」も衰退傾向にあります。

薄利多売による低価格志向

アパレル業界の将来性が低いのは、低価格志向が進んでおり、顧客単価上昇による売上増加が見込めないからでしょう。

これは近年、会社として業績が伸びしている会社の傾向を見れば、一目瞭然です。

近年、アパレル関連で業績の伸びている会社の例

  • ユニクロ、GU(ファーストリテイリング社)
  • しまむら
  • ZOZOTOWN(ネット通販)

どの会社にしても「いかに安く売るか?=薄利多売」に重きを置いており、いかに消費者が低価格志向に向いているかがわかります。

この薄利多売・低価格志向についてですが、買う人はうれしい反面、働く側からすれば「人件費削減=人材使い捨ての会社で働かなければならない」「安物志向の質の悪い客を相手にしなければならない」などの問題もあります。

若者のブランド離れ、フッション雑誌やマスメディアの影響力低下

アパレル業界が衰退傾向にあるのは、若者のブランド離れが進んでいるからでしょう。

ブランド品を売っているアパレル会社は、低価格志向とは真逆の高価格志向ですので、これが上手く行けば会社の利益は上がります。

ブランド品の原価が、市場価格の3割以下という話は有名ですが、逆に言えば残りの7割は純利益となるわけですので、ブランド品を販売する会社は儲かるわけです。

しかし、近年では若者がブランド離れを起こしているため、高価格志向のブランドメーカー・ブランド専門ショップも苦境に立たされております。

その証拠として、ブランド志向の強かったデパート・百貨店業界も大打撃を受けており、今や斜陽産業の一つです。

実店舗からWEB販売への以降、リテールマーケティングによる消費形態の変化

アパレル業界が衰退しているのは、ネット通販・フリマアプリなどの登場もあるでしょう。

わざわざ店まで行かずに衣料品が買えるようになった時代です。

アパレルショップ・小売店舗に通っていた客が通販サイトに奪われてしまうわけですから、利益が落ちてしまいます。

ただし、これについてはアパレル業界におけるネット通販の市場シェア率はそこまで大きくなっていないので、今後の動向次第ではあります。

画像出典:「会社四季報」業界地図 2019年版

逆に言えば、アパレル専門のネット通販会社として、市場シェアを奪う大きな会社が誕生したら、実店舗は大打撃を受けかねない可能性も残している…とも言えます。

小売・接客業自体が将来性低め(アパレルショップ)

アパレル業界の中でも、とくにショップ店員や店長であれば、それ以上の出世・昇進コースがないという意味で、あまり将来性が高いとは言えないでしょう。

これは会社・業界全体での将来性というよりは、小売・接客・販売業は現場で働く人が構造的に使い捨てのビジネスモデルとなっているという点で、将来性が高くないという意味です。

わかりやすく言えば「今働いているアパレルショップで、定年退職後まで働きたいか?」で考えてみると、わかりやすいでしょう。

将来性のあまりない会社では、

  • 慢性的な人手不足でブラックになりやすい
  • 将来や先行きに考えていない人が集まりやすいので社員の質が低くなりがち
  • 上記の理由が重なり、余裕のない社員が集まりやすい
  • 構造的に人材使い捨てが可能なビジネスなので出世・昇進する未来が見えない

…などの特徴もあり、長く働くことに向いていない会社も多いです。

もちろん、先のことは続けてみなければわからないこともありますが、現段階で自分の今の仕事に不安がある方は、この機会に将来について考えて転職活動のきっかけにしておくといいでしょう。

アパレル業界でも将来性の高いキャリアを歩むには?

アパレル業界は常に変化する流行や競争の激化といった要素によって、将来性に不安を感じる人も多いかもしれません。

しかし、アパレル業界でも将来性の高いキャリアを築くことは十分に可能です。

この項目では、アパレル業界で将来性のあるキャリアを歩むためのポイントや具体的なアドバイスについて探っていきます。

需要の変化やデジタル化の進展に対応するために、どのようなスキルや知識が求められるのか、また、自己成長や業界のトレンドに対する意識の持ち方など、成功するためのヒントをご紹介します。

ブランド力の高いアパレル会社で企画/マーケティングレベルから関わる

アパレル業界で将来性のあるキャリアを歩むためには、ブランド力の高いアパレル会社での経験が重要です。企画やマーケティングのポジションから関わることで、商品開発やブランド戦略に携わる貴重な経験を積むことができます。

ECサイト/WEBマーケティングなど次世代の販売を行う会社に関わる

アパレル業界ではECサイトやWEBマーケティングがますます重要性を増しています。将来性の高いキャリアを築くためには、次世代の販売手法に精通し、デジタル領域での経験を積むことが求められます。新しい技術やトレンドに敏感になり、デジタルマーケティングのスキルを磨きましょう。

店舗管理や流通に関する知識を身につけワンランク上の目線を持つ

アパレル業界では、店舗管理や流通に関する知識を持つことが重要です。店舗の効率的な運営や在庫管理、販売戦略など、ビジネス全体を俯瞰する視点を持つことで、将来的に管理職や経営者として活躍するチャンスを得ることができます。

独自のブランドを立ち上げたり個人店舗・流通経路を持つ

アパレル業界で将来性を追求する一つの方法は、独自のブランドを立ち上げたり、個人店舗や流通経路を持つことです。自らのアイデアやセンスを活かし、独自性のある商品やサービスを提供することで、市場での差別化を図ることができます。自己のビジョンを追い求め、起業や独立を考える一歩を踏み出しましょう。

転職サービスを利用してプロのサポートを受ける

以上のように、様々な判断材料を集めてみても、あまりアパレル業界の将来性が高いとは言えないのが実情です。

もし、業界や会社の将来性に不安を感じているのであれば、転職サービスでプロに相談しておき業界情報や求人を日頃から得ておくことを推奨します。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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スキルアップして転職
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「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
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そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

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しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

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安心して利用できそうですね

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