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【正直うざい…】熱量が高い人が苦手に感じる心理。余計なプロ意識や上昇志向を押し付けられると面倒な理由とは?

「仕事への熱量が高い人がなぜか苦手…」
「暑苦しい人や熱血系の人がうざいと感じる…」
「無駄な熱意やプロ意識を押し付けられると煩わしい…」

このように感じていませんか?

人間関係において、熱意がある人が周囲にうざったく感じさせてしまうようなことはよくあります。

学生時代の文化祭や体育祭で、やる気があって成功させたい人とそうでない嫌々作業を押し付けられているだけの人で温度差がある場面などを思い出せば、わかりやすいことでしょう。

これが社会人の話となると、多くの場合は「仕事の場」で熱量差を感じることが増えるかと思います。

たとえば、仕事に対して熱心で目的意識が高い社員がいたとしても、過剰に他人に向上心や成果を求める態度は、他の社員から嫌われる要因となります。それだけならともかく、過剰な熱意の押しつけから協調性が失われ職場の雰囲気が険悪に…といった事態も起こりえます。

このように、熱い人に対する苦手意識は「自分の仕事量が増えないため」「余計なトラブルに巻き込まれないため」といった、本能的な自己防衛であって生理的な嫌悪感なのかもしれません。

そこで当記事では、自分にとって脅威となるかもしれない熱意のある人をうざいと感じる原因や心理、適切な付き合い方まで、合わせてご紹介していきます。

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熱くてうざい上司の特徴

まずは熱くてうざい、熱血系上司の特徴を紹介していきます!

とにかくポジティブでうざい

熱血系上司って、とにかくポジティブでうざい。

ネガティブな人を見ると「ネガティブはよくない」「愚痴はやめて」と、まるで「ネガティブな人に生きる権利なし!」みたいに否定してくるので、マジ最悪。

まるで、松岡◯造みたいな上司な。

松岡◯造は人を選んでコーチングしてるから、まだマシ。

スラムダンクの安西先生も、才能や熱意がある人にしか「諦めたらそこで終了試合だよ」としか言ってないですしねー。

世の9割の人間はスラムダンクの桜木や流川みたいに天才でも努力家でもないんですから「ほっといてくれ」って感じ。

普通の人は諦めて妥協して、それでも平穏に生きていける人生を選んで、毎日頑張っているんですよ。

今の少子高齢化・二極化でお先真っ暗な日本で「ポジティブに生きろ!」という方が無理な話です。

目標が高すぎてついていけない

熱血系のうざい上司はとにかく目標意識がやけに高い。

しかもそれを部下に押し付けてくるからタチが悪い。

いわゆる「上昇志向」ってヤツ?

「成績No.1だ!!」
「日本一を目指すぞ!!!」
「オレが若い頃は飲みに顔だして営業しまくってたんだ」
「プライベートを犠牲にしなければ仕事で結果は出せないぞ!!!」

…いやあ、今日日、こういう熱血系の仕事スタイル流行んないっつうの。

頭の中が沸騰してのぼせ上がるついでに、そのまま昇天してくれませんかねぇ…。

スマートに仕事を片付けて、プレミアムフライデーを優雅に楽しむのが現代人の理想だって、安倍政権もハッキリ言ってるし。

意識が高くてうざい

熱い上司って、無駄に意識が高くてうざいんですよ。

「結果にコミット…」
「PDCAサイクルガンガン回すぞ!」
「自己アピールも大事だ!どんどん仕事でアピールしろ!」

…など、意識高い系の学生の延長線みたいなのがうじゃうじゃいるんですよね。

んで、そういう人ほど全然言葉の意味をわかっていない。

何度も言いますが、仕事はスマートに片付けてこそ”本当の大人”ってヤツね。

黙って仕事を片付けて、職場でも無駄な会話は極力抑える。

エコにして省エネ、それこそスマートな仕事スタイル。

意識高い系が無駄にエネルギー使って消耗してるの見ると「もっとその情熱を仕事の結果につなげて…」とうんざりしちゃいますよね。

日本の企業は成果出さなくても意識の高さだけで評価されちゃうので、さっさと働き方改革で正してほしいですよねぇ…。

余計な仕事を増やすので迷惑

熱血系の上司って、余計な仕事増やすのでうざい通り越して迷惑なんですよね。

ガンガン仕事とってくる割に、全部部下や他の部署に回すから迷惑この上ない。

もうちょっと計算して仕事とってきて!」って感じ。

こっちは定時に上がれるように計算して仕事やってるのに、途中からガンガン仕事増やされるとマジもう最悪。

しかも、最悪なのが「仕事を効率よく片付ければ片付けるほど、なぜか仕事が増えて給料も上がらない」とかいう、日本組織の悪しきジレンマ。

関連:なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか?仕事の出来る真面目な人から辞めていく職場は自分も辞めた方がいい?

そのせいで、優秀な人材ほど成果主義の外資系や外国企業に逃げちゃうから、もう目も当てられませんよねー。

仕事を増やすだけ増やして放置するだけの熱血上司、総じて無責任です!

説教・ハラスメント系はもう最悪…

熱血系上司がさわやかスポーツ選手みたいに「切り替えていこう!(ニッコリ)」みたいな感じならまだいいんですけど、ほとんどが説教系・ハラスメント上司なのが日本の悲しいところ。

熱意があるのはいいんですけど、

「なんでこんなことも出来ないの?」
「私のこと嫌いなの?」
「やる気ないなら帰っていいよ」

…だの言い出すと、マジでやる気萎えちゃいますよね~。

こっちもわざわざプライベートの時間犠牲にして仕事に取り組んでやってるのに、こういう配慮のない物の言い方されるとマジで萎える。

恩を仇で返し、感謝の心もないのが熱血系のうざい上司の特徴。

そのクセして何かいいことがあると「みんなのおかげだ!」「次も頑張ろう!」と一人で盛り上がるから、もうマジついていけない。

そういう部活ノリで仕事するのは、大人としてはスマートではありませんし、付き合うだけ疲れますので、転職してもっとスマートな働き方を考えておいたほうがいいです。

熱血系上司なんて今どき流行んないので辞めてよし!

熱血系上司って距離感測るのが苦手なせいか、とにかく熱血を部下に押しつけてくるんですよ。

一人で勝手に熱くなるのは構いませんが、部下にまで押しつけてくるのって、、、

鬱 陶 し す ぎ ま せ ん か ?

私は熱血系上司は大嫌いなので、職場で出会ったら距離を置き、それでも仕事に支障が出るなら転職するようにしています。

なぜなら、熱血系上司は相手してて疲れるから。

…まぁ、百歩譲って仕事が出来る熱血系ならいいんですが、熱血系って仕事が出来ない上司が多いんですよ。

仕事が出来ない言い訳も「次につなげよう!」「頑張ればいつか達成する!」だの、根性論ばっかり。

もうちょっと大人の上司なら現実見て、無理なことは無理と諦める潔さも必要だと思いませんか?

わかりやすくいえば、部活の弱小部で一人だけ「全国目指すぞ!」と言ってたり、サッカー日本代表が「世界一になる!」とか意気込んでいるのと一緒。

仕事に大事なのは、クールかつ現実的な判断力。

ワンピースなら「海賊王に、オレはなる!」とか言っても実現できるかもしれませんが、現実は漫画のようにはいかないんですよ。

そういうのって、普通高校生ぐらいで「ああ、自分は大物にはなれないんだ。堅実な人生を歩むしかない」ってわかるものですけどね…。

大人になっても気づかない人が、一定数いるみたいです。

熱血系バカ上司のしょうもない一人遊びに付き合って消耗する前に、転職を考えましょう。

そういう職場は、根性論だけで経営が悪化するのが目に見えています。

熱くてうざい上司と関わりたくないなら転職活動を進めて逃げ出そう

熱血系上司がうざいと感じていてどうしようもない時は、転職活動を進めるのが一番です。

というのも、熱血スタイルを押し付けてくる上司がたくさんいるような会社は、会社の方針や組織風土が自分に合っていない可能性が非常に高いです。

また、そういった会社は社員教育や人事も、根性論や精神論ばかりを押し付けるだけで、社員や部下にしっかり仕事してもらうように経営されていない可能性があります。

一方で、最新の合理的な経営スタイルを取り入れてる企業は、無駄に意識が高いだけで具体性の伴わない指示を出さない上司や、根性でどうにかしろという理不尽な指示をする上司がいる確率は少ないです。

それだけ、しっかり上司となる人物を選んで採用していたり、会社全体での従業員教育やマネジメントが整っていてどんな社員でも仕事しやすい環境が整っているからです。

ただ、そういった会社に転職しようとしても、経歴が不十分なうちや自己アピールが不十分なうちは自力で転職しようとしても見極めが難しい上に採用されにくいです。しかも、転職先選びに失敗すると年収ダウンしてしまったり待遇がさらに悪くなることもあります。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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スキルアップして転職
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「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
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そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

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今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

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つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

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安心して利用できそうですね

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