「ブライダルの仕事が激務過ぎて辞めたい…」
「ウェディングプランナーの仕事が辛い…」
「ウェディングプランナーは忙しい割に給料が安いと感じる…」
このようにお悩みではありませんか？
ブライダル業界には、結婚式の準備をサポートする様々な仕事があります。
代表的なのは、新郎新婦の要望を聞いて結婚式の全体的な計画を立てる「ウェディングプランナー」や結婚式場そのものの運営に携わる「結婚式場運営スタッフ」、式当日にドレス選びを行う「ドレスコーディネータ」や写真撮影を担当する「フォトグラファー」などです。
この中でも、とくに結婚式全体の計画から段取り、式場や各専門スタッフとの調整や手配を行う必要のある「ウェディングプランナー」は、ブライダル業界でも激務の割に年収が低めでブラックだと言われることが多い職業です。
そこで当記事では、ブライダルの中でもとくに激務で知られるウェディングプランナーの仕事の辛い部分やきつい部分に焦点を当てながら、辞めるべきかどうかや辞めた後どうするべきかについて、ブライダル業界の将来性や転職を意識したキャリアプランも交えながら、解説していきます。
また、記事内ではウェディングプランナーに焦点を当てた話となっておりますが、ブライダル業界全体に当てはまることもあるかと思いますため、ブライダル業界や結婚運営に関する他の職種の方も参考にしてみてください。
ブライダル業界のおかしいと感じる部分やきついと感じる瞬間とは？
ブライダル業界で働くことは、ロマンチックなイメージを持たれがちですが、実際には辛い部分やきつい瞬間も存在します。
ここでは、そんなブライダル業界の仕事において辛さを感じる瞬間や厳しい側面について紹介していきます。
ウェディングプランナーは激務で残業が長い
ウェディングプランナーとして働く上で最も辛い瞬間の一つは、仕事の激務による消耗です。
ウェディングプランナーは、多くの結婚式を同時に手掛けることがあり、クライアントの要望や準備、当日の運営に関する様々な業務をこなさなければなりません。
そのため、長時間労働や休日出勤が必要な場合もあり、身体的な疲労や精神的なストレスが蓄積されることがあります。
さらに、予期せぬトラブルや緊急対応も求められるため、常に緊張感を保ちながら働かなければなりません。
これらの激務による消耗は、身体的な健康やメンタル面に大きな負担をかけることとなり、辞めたいと思う要因となることもあります。
ウェディングプランナーには営業のノルマとかもあったりするため、それを超えていないと給料とかも低いことがあったりするので、こういった部分でも辞めたいと感じることがあり、役職がついていた自分でさえ失敗とかミスがあるとノルマを達成することができないときもあったので、辞めたいと感じることが多かったです。
自分がウェディングプランナーを辞めた理由については、まず休みが思うように取れない部分とか勤務時間がかなり長いという部分があったりします。ウェディングプランナーは仕事の量が多い時が多々あるので、休みとかもろくに取れないことも多くあり、
結婚式の準備期間に伴うストレスとプレッシャー
ウェディングプランナーとして働く上で最も辛い瞬間の一つは、結婚式の準備期間です。
クライアントの要望に応えるために、細かな打ち合わせや調整を行い、タイムリミットに迫られる中での作業は非常にストレスを感じることがあります。
また、準備が整っていない場合やトラブルが発生した場合には、プレッシャーが高まります。
結婚式当日のスムーズな運営とトラブル対処の重責
結婚式当日は、多くのゲストや関係者が集まる大切な日です。
ウェディングプランナーは、スムーズな運営とトラブルの即時対応を求められます。
この責任は非常に重く、時間的な制約や予期せぬ事態に対処しなければならない場面もあります。
営業のノルマとかもクリアしないといけないポイントもあったり、ウェディングプランナーをやっていると色々な人たちの結婚式とかの段取りとかもしないといけないので、ちょっとしたミスがクレームにつながることが多かったため、結婚式後に怒鳴られたり、クレームを多々言われたりと、自分がミスをしたわけではないのに、人のせいにされたりしていたこともあったのであります。
このような状況下での判断力や冷静さが求められるため、プレッシャーが常につきまといます。
不安定な休日や出勤状況
ウェディングプランナーの仕事は、休日や出勤状況が不安定なことが多いです。
結婚式が週末や祝日に集中して不定期になりやすいため、休日出勤や長時間労働が必要な場合もあります。
また、結婚式が頻繁に行われる時期は多忙になりやすく、思うように休みが取れないという部分もネックになってきます。
そのため、自分のプライベートな時間や予定を確保することが難しく、メリハリのある生活を送ることが難しい側面があります。
勤務時間の長さ
ウェディングプランナーとして働く上で辛い部分の一つは、勤務時間の長さです。
勤務時間が長いため帰りが夜遅くなることもあったりと、長年働いていると色々と身体に負担がかかり体調を崩す人もいたりするため、ウェディングプランナーを辞めたいと感じはじめるのであります。
勤務時間帯とかも長いので帰りが夜遅くなったり、夜中になったりすることもあったりするので、拘束時間が長いというのがネックとなっていたのであります。
結婚式の準備や当日の運営は、一日中行われることが一般的であり、早朝から深夜まで働くことも珍しくありません。
特に週末や祝日には多くの結婚式が行われるため、休日出勤や夜間の勤務も頻繁に発生します。こ
のような長時間の勤務によって、プライベートな時間や休息の確保が難しくなり、仕事とのバランスが取りにくくなることもあります。
そのため、勤務時間の長さに疲れを感じ、ウェディングプランナーとしての働き方に疑問を抱く人も少なくありません。
仕事の忙しさや責任の割に給料が安い
ウェディングプランナーの仕事は忙しさと責任が伴いますが、給料の面ではやや不満を感じることもあります。長時間の労働やストレスの多い状況にもかかわらず、給与水準が低いケースが少なくありません。このような経済的な不安定さが、辞めたいと思う要因の一つとなることもあります。
人生の中で最も幸せの頂点と言われる結婚に携われる仕事だと感じ希望しましたが、実際の仕事はブラック企業が多く勤務時間もあってないようなもの。残業代はもちろんなし、早朝出勤や土日出勤は当たり前、ボーナスもありません。手取りの金額が良く見えて飛び込んでくる人は多いですがその分辞めたいと考えて退職する人も多かったです。
以下の、大手ウェディング会社の年収モデルを見てください。
ウェディング・ブライダル業界の平均年収
藤田観光/564万円(41.3歳)
ワタベウェディング/486万円(37.1歳)
テイクアンドギヴ・ニーズ/431万円(31.6歳)
IBJ/442万円(34.2歳)
40歳の業界平均年収が600万円のことを考えると、ブライダル・ウェディング業界の平均年収は低めであることがわかってくることかと思います。
ブライダル業界の年収ベースですと、20代のうちは年収300万円を切る方も少なくないはずなので、将来的に昇給を希望するのであれば、転職を考えておいた方がいいでしょう。
多忙さや拘束時間を考えると、割に合う仕事とは言えないことでしょう。
サービス業特有の顧客対応によるストレス
ウェディングプランナーは、顧客対応が非常に重要な仕事です。しかし、サービス業特有の顧客の要望やクレームに対応することは、ストレスを感じることがあります。
感情的な相手とのコミュニケーションや細やかなサービス提供によるプレッシャーは、精神的な負担となることも少なくありません。
このことより、当初は顧客となるカップルの人生の大切な瞬間を彩る華やかな仕事も、素直幸せを喜べばくなり、自己嫌悪に陥ることもあります。
クライアントの細かい要望と調整の難しさ
ウェディングプランナーは、クライアントの細かい要望や変更に対応しなければなりません。
しかし、それらの要望を調整することは容易ではありません。
予算やスケジュールの制約、他の関係者との連携などを考慮しながら、バランスを取る必要があります。
このような調整の難しさは、ストレスや負担を感じさせる要素となることがあります。
また、結婚式では一回あたり数百万円単位の額を使うため、必然的に客の要求が高くなりがちです。
ウェディングプランナーをやっていると、利用者の人たちの要望や意見とかにも応えながら、できる限り、最高の結婚式とかにしないといけないので、ちょっとしたミスが後になってクレームを言われたりすることもあったりするため、ブルーな気分になることもあります。自分が経験してきたなかでクレームを言われ胸ぐらを捕まれ、喧嘩になりそうな時もありました。
せっかく衣装が決まりサイズ直しまでしても、直前になってキツクて入らない、こんな時でもお客様のせいには絶対出来ない、キツい原因は単にお客様が太っただけのこと、「あーアホらしい辞めたい」。
ウェディングプランナーが不健康ではお客様の門出に相応しくないため、若さをキープするよう心掛けてはいたのですが、女性の上司からは「髪の毛、何とかならないの？」、先天性の薄毛はどうにもなりません。
職場の人間関係が悪いことがある
ウェディングプランナーの職場で、人間関係が悪い場合もあります。
チーム内での意思疎通や協力が必要なウェディングプランナーの仕事において、職場の人間関係が円滑でない場合はストレスを感じることがあります。
コミュニケーションの不足や摩擦、役割分担の不均衡などが原因となり、働きづらさを感じることも少なくありません。
職場の人間関係が悪化すると、やりがいやモチベーションの低下につながり、辞めたいと思う要因となることもあります。
人間関係とかでギクシャクしていた部分もあり、これは自分がトラブルとかを起こしてギクシャクしていたわけではなく、職場内の人たちの間で派閥とか犬猿の仲の人の間で仕事をしていて、左右からあーだこーだ言われ続け、精神的にも負担がかかり、体調を崩したりすることが多かったです。そして、上司からの威圧とか圧力とかでちょっとしたパワハラのようなことも受けていたため、早く辞めたいと感じていたのであります。
ウェディングプランナーに向いてない人や辞めて良かったと思える人の特徴
ウェディングプランナーの仕事は、美しい結婚式を実現するために様々なスキルや能力が求められますが、それに向いていない人や辞めて良かったと感じる人も存在します。
この項目では、ウェディングプランナーに向いていない人や辞めた方が良いと思える人の特徴についてご紹介します。
常にキャパオーバーな業務状況に疲れている人
ウェディングプランナーの仕事は多岐にわたり、予算管理、会場手配、スケジュール調整など多くの業務が同時に進行します。
そのため、常にタスクが山積みで時間に追われる状況になることがあります。
このようなキャパオーバーな業務状況に疲れてしまう人もいます。
結婚式は特別な一日であり、失敗は許されません。
そのため、厳しい締切や高い品質の要求に応えるために、時間や労力を惜しまずに取り組む必要があります。
顧客満足を追求できない現状のブライダル業界のやり方に疑問がある
ウェディングプランナーは新郎新婦の夢や希望を叶えることを目指しますが、現実的な制約や予算の問題もあります。
ブライダル業界では、時に顧客満足よりも利益や手続きのスムーズさが重視されることがあります。
そのため、顧客の本当のニーズに寄り添うことが難しくなる場合もあります。
顧客満足を追求できない現状のブライダル業界や今の会社のやり方に疑問を感じる場合、ウェディングプランナー以外の形でブライダル業界や結婚式と関わることで、より一人一人の顧客に合った結婚式のプランニングが実現できるかもしれません。
そういう意味でも、今の会社を辞めてよかったと後悔することなく、転職できる可能性があります。
ブライダル業界の将来性は？無理に働き続けた末路はどうなる？
ウェディング・ブライダル業界を辞めた方がいい理由としては、将来性に不安が残る業界だからです。
将来性が低いと言われる理由としては、
- 少子高齢化
- 「ナシ婚」の増加
- 少数での披露宴による顧客単価の低下
…など。
ウェディングプランナーを辞めたい時はどうする？退職方法から転職を成功させるためのポイント
以上のように、ブライダル・ウェディング業界は様々な要因があり、辞めるなら早いに越したことがない業界だと言えます。
転職先に関しても、自分で考えているほど狭くはないので、辞める前にしっかり転職活動しておき、現実的な転職先候補を知っておきたいものです。
転職エージェントを活用しておけば、忙しい人でも効率よく自分に合った求人を受け取ることができ、面接のスケジュールを組んでくれるなどのサポートも行ってくれます。
ブライダル・ウェディング業界を辞めようと悩んでいる方は、ぜひとも転職エージェントを活用してみてください。
自分に合った退職計画を立てる
仕事を辞める際には「計画性」があればあるほど、次は失敗せずに済みます。
通常、採用が決まって企業と雇用契約を結ぶ際に「退職時は1ヶ月前に申告する」という旨の記載があるため、辞めるにしても1ヶ月間の猶予は見て辞めるべきでしょう。法律でも最低2週間前に通告しないといけないという決まりもあるため、円滑に辞めたいなら準備は必須です。
それ以外にも、退職を決断するにあたり、以下のことを考えておかなければなりません。
- 本当に辞めるべきか？続けるべきか？
- 退職手続きは誰にどう伝えて行うべきか？
- 退職手続きはスムーズに進められそうか？引き留められないか？
- 辞めた後も収入面の心配はないか？
- 次の仕事を見つける目処はあるか？
ウェディングプランナーからの転職先の例
接客・サービス業
ブライダル・ウェディング業界勤めの方でも、勤務経験が浅い方であれば、現実的には接客・サービス業が第一の転職先候補となります。
ただ、接客業・サービス業の仕事だけを続けると考えると、多くの場合は店長クラスで留まることになり、年収アップにも期待できなくなりがちです。
また、残業や拘束時間に関しての問題も、転職したからと言って解決できる保証はありません。
20代前半(卒業後3年以内)であれば「既卒・第二新卒」という区分に含まれ、今までの経歴・学歴関係なしに未経験職に就きやすい立場にあります。
販売・企画・マーケティング職
ウェディングプランナー級の経験があれば、販売・企画・マーケティング職へも転職チャンスは十分あるでしょう。
人によっては未経験からでも年収400万～600万帯は現実的に達成可能ですので、販売・企画・マーケティング職を検討しておくといいはずです。
営業・コンサルタント職
ブライダル・ウェディング関連の仕事からは、営業・コンサルタント職への転職も候補に入ってきます。
結婚式クラスの額が動くレベルでの取引経験があれば、まず営業職は未経験からでも勤まります。
また、顧客に対する提案力・プランニング能力・調整力や、ウェディング・ブライダル業界で培った知識・経験に関しては、コンサルタントとしても応用可能です。
転職サービスを利用してプロのサポートを受ける
以上のように、「ブライダル業界を辞めたい」「ウェディングプランナーを辞めたい」という悩みに対し、一概に「これをすべき」という正解はなく、それぞれの状況に合わせて最適な行動を取捨選択する必要があります。つまり、多くのことを考えて計画的に行動する必要があるのです。
それを在職中の考える余裕がないうちに行うのは、かなりハードだと言えるです。
そこでオススメしたいのが、転職サービスでプロに相談してサポートを得るという方法です。
