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「ビジネスマナーがくだらない」は真理。仕事ができない奴ほど身だしなみやマナーにこだわる理由

「ビジネスマナーにうるさい人がうざい」
「礼儀やマナーにうるさい人にいい印象がない」
「どうでもいいビジネスマナーにこだわるのがバカバカしい」

このように考えていませんか?

仕事ができない人ほど、形式的なビジネスマナーやルールにうるさく、他人にも守ることを強要しがちです。

なぜなら、ビジネスマナーは仕事の出来ない人間のために用意されているルールだからです。

極端な話、仕事の出来ない無能な人間でも、マナーが完璧であれば、傍目から見れば「出来る社会人」だと思われるからです。

しかしながら、話していくうちに「この人マナーは完璧なのに中身は全然ない…」と、中身の無さが露呈していくことになります。

そして、仕事の出来ない人間ほど、他人のマナー不足を揚げ足とって、勝ち誇ったような態度を取ります。なぜなら「ビジネスマナーを守れる」しか能がないからです。

まさに、目的と手段を履き違えているバカの証拠ですね。

今回は、出来ないビジネスマンほどマナーにこだわる理由と、その無能さを解き明かしていきます。

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マナーだけが取り柄のビジネスマンは虚しい

マナーだけのビジネスマンほど、虚しいものはありません。

いくら身だしなみやマナーが完璧であっても、肝心の仕事内容が伴っていないだけでは、まさに「形だけ」のハリボテビジネスマンとしてしか評価されません。

そして、仕事の出来ない人間ほど、形やスタイルばかりにこだわり、マナーに固執し続けます。

「この場合はこういう振る舞い方でいいのか?」
「ビジネス文書はこの表現でいいのか?」
「敬語の使い方はこうでいいのか?」

こういうしょうもないことに頭を悩ませるため、仕事の本質がいつまで経っても見えてきません。

マナーは社会人が舐められないためのヤンキー並のものです^^

そもそも、ビジネスマナーなんて社会人や大人として舐められないためのものでしかありません。

ヤンキーが金髪に染めて長ラン着て威圧感ある見た目にするのと、何ら変わりがないんです。

その程度のこだわりに、いちいち頭を悩ませているビジネスマンは、ハッキリ言ってバカです。

他人のマナーを揚げ足とって得意気に叩く社会人は滑稽

また、マナーや見た目ばかりで人を判断するほど、物事の本質を見極められません

見た目やマナーなどの共通言語でしか他人を判断できないため、自分も「形だけ」の中身なしの人間になっていくのです。

そして「マナーがすべて!」と勘違いしているために、いちいち他人のマナーの揚げ足をとって叩くのです。

「最近の若者は~」
「若者のマナーが~」
「言葉遣いの乱れが~」

こんなことで得意気になっている老人どもは、マナーや言葉遣いぐらいしか取り柄のない人生経験の浅い人間なので、気にする必要はありません。

時代動向が読めず、多様性を認められない「老害」でしかないので、いちいち真に受けないようにしましょう。

・マナーにうるさい老害に関する記事

関連:会社の老害の特徴。引退しない老人は職場の邪魔?撃退方法は?

マナーを守る合理性を知っておこう

しかしながら、ビジネスにおいてはマナーは出来るに越したことはありません

「マナーは絶対」ではありませんが、守れるほど得をするのも確かです。

ですので「マナーを守る合理性」と称して、マナーを守っておくことで得られるメリットというのを考えておきましょう。

マナーだけでしか人を判断できないバカは多い

先ほども言いましたが「マナーだけでしか人を判断できない能なし」も世の中にはたくさんいるので、そいつらに合わせておくためにも、ビジネスマナーは守っておいたほうが得なのです。

マナー一つで気分を害してねちねち言ってくるならまだしも、「マナーを守っていないからこいつは私を舐めている!バカにしている!」だのアホなことを言ってくる人間も多く、そのしょうもない感情を仕事に持ち込む人間も少なくありません。

ひどい場合は「あいつはマナーが守れないから仕事も出来ない。ルールを守る気がない」という因果関係無茶苦茶なことを思っているバカな大人もいますからね。

そういうバカを黙らすためにも、マナーは守っておくに越したことはないのです。

政治家や高所得層ほど、マナーを重んじますが、それもバカに舐められないためでしかないわけです。

マナーを守れるとビジネスチャンスが訪れることもある

逆にマナーひとつで「こいつ出来るッ…!」と見込んでくれる上司や顧客もいます。

歴史人物の出世話などを見ていればわかりますが、マナーに機転を加えることで取り立てられる逸話は枚挙にいとまがありませんからね。

さらに言えば「本やネットで知ったマニアックなビジネスマナー」を実践して、勝手に上司が「こいつはあれこれこういう理由でこうしたんだな!」と思い込んでくれれば、仕事においてもチャンスが生まれることだってあります。

ビジネスマンとして機会損失しないためにも、マナーは守っておくと得が多いのです。

「他人に〇〇と思われないために~」など、マイナス評価でビジネスマナーを語っている本は多いですが「メリット・利」で考えてみると、ビジネスマナーを守っていくことの合理性がわかってくることかと思います。

出来る人間はマナーは”自然とこなせる”

もっとも、ビジネスマナーなどは一朝一夕で身につく代物でもありませんので、日々の経験則で習得していくことも重要です。

言ってしまえば「マナーの良さ=経験値」と考えてみるといいでしょう。

最初から完璧に振る舞おうと思うのではなく、他人との交流や接待などを通じて、自分に取り入れていくという考え方も大切です。

生まれのいい人物ほどマナーや礼儀が自然に身についていますが、それは富裕層として常に余裕ある環境だからこそ身につくものです。

「生まれが悪い」「育ちが悪い」と言って、他人のマナーを見下す人間もいますが、これはマナーの本質をわかっていないバカの滑稽な揚げ足取りそのものですね。

マナーは決して競うものではなく、相手に与える心象・自身の品格の問題でしかないのです。

背伸びして不相応のビジネスマナーを身に着けるのではなく、社会人として余裕のある時に”自然に”身につけて振る舞えるようにしていくべきです。

マナーの本質を理解し、自分のスキルとして習得しよう

何も私は「ビジネスマナーを守る必要はない!」「仕事が出来ればビジネスマナーなんて守らなくていい!」と言いたいのではありません。

ビジネスマナーの本質、社会での役割をしっかり理解し、臨機応変に自分の生き方に合わせて取り入れていくべきだと言っているわけです。

それを理解せずに「お前もマナーを守れ!」「マナーが出来ない奴はなっていない!」と言っている社会人は、手段と目的を履き違えたバカとして、ビジネスマンとしてもその程度の仕事しか出来ません。

そういったことを踏まえて、今一度「ビジネスマナーを守る必要性」をしっかり考えていくべきではないでしょうか。

オススメのビジネスマナー本

最後にオススメのビジネスマナー本をご紹介します。

マナーに悩まれている方におすすめしたいのは「元エグゼクティブCAが教えるビジネスマナー 思わず「YES」と言いたくなる気配りのコツ」という本です。

ビジネスマナーについてのお作法は、女性の方が細かいところまで見ていているため、学ぶべきことが多いですね。

形や方法だけでなく、ビジネスマナーについての考え方や動機などの”本質”もしっかりと書かれた上、読みやすさにもこだわられた徹底した”相手目線”というマナーの本質が学べます。

ビジネスマナーに悩んでいる方は、是非一読してみましょう。

ビジネスマナーにうんざりしたら転職を考えるのも手

ビジネスマナーのような仕事に直接関係ない細かいことや、ビジネスマナーを押し付けてくる職場にうんざりしている方は、転職してビジネスマナーにこだわらなくてもいい職場に就くのもありですよ。

実際、世の中にビジネスマナーを100%完璧に守れていない人間は多いです。

比率で言えば「ビジネスマナーなんて最低限度守れておけば問題なし!」ぐらいに思っている職場の方が多いぐらいですからね。

今どき、しょーもないマナーばかりを重んじている職場は、非効率的な業務や慣習にこだわってばかりで、仕事の能率もよくないことが多いので、ビジネスマナーを守ることをバカバカしく感じている方は転職を考えてみるといいでしょう。

ビジネスマナーにうんざりしているなら転職エージェントに相談しよう

くだらないビジネスマナーに心底うんざりしている方は、転職エージェントに一度相談して自分のビジネスマンとしてのスタンスを見直すといいですよ。

世の中には「ビジネスマナーなんて形だけ守っておけばいいよね」と内心で思っている職場の方が多いです。

そのため、細々とビジネスマナーを指摘してくる職場にストレスを感じている人は、マナーよりも実利や業務効率を重視する企業で働いたほうが向いていると言えるでしょう。

文中でも述べていますが、ビジネスマナーを過度に重視する人間は手段と目的を履き違えたバカの方が多いぐらいですので、細かいビジネスマナーを指摘してくる窮屈な職場は前向きに辞めることを考えましょう。

転職エージェントでは、紹介先企業の「社風」「人間関係」などもしっかり教えてくれるため、ビジネスマナーを過度に重視して息苦しい職場に就くリスクを下げられます。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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スキルアップして転職
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「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
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理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
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といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

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しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

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つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

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