中間管理職

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「名ばかり管理職」についてわかりやすく解説!「責任だけ重くなって給料も待遇も良くならない…」と悩んでいる方は要チェック!

「名ばかり管理職」 管理職権限も与えずに肩書きだけ「管理職」にして、法律の穴を抜けて長時間残業させたり賃金カットできるため、社会問題ともなっている言葉です。 そのため「責任は重くなったけど、残業代と給料が減った」という状態が発生...
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係長・主任になれない…。管理職になれない人の特徴と管理職になるための条件とは?

管理職(係長/主任)にすらなれない人には何か問題があるのでしょうか?個人の能力に問題があることもあれば、単純に会社の状況や制度側に問題があることも多いので、判断の難しいところです。当記事では管理職になれない原因について紹介していきます。
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管理職がストレスだらけできつい…。中間管理職の仕事に疲れた時に見直すべきこととは?

管理職/マネージャーの仕事は過剰なストレスがかかり、非常にキツイものです。そのようなストレスとはどのように向き合うべきなのでしょうか?また、辛い場合に管理職を辞めるのはありなのでしょうか?
向いている仕事・向いていない仕事

管理職向いていないと感じたら辞めた方がいい?中間管理職を辞めたいと悩んだ時に考えておくべきこと

管理職/マネージャーになった途端、仕事ができなくなる人は少なくありません。平社員とは違い、様々な適性が求めれる管理職には向き不向きが当然のように存在します。管理職に向いていない人にはどのような特徴があるのでしょうか?
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中間管理職辞めたい…。つらい…。管理職からの退職・転職は許されるのか?

中間管理職と言えば、日本のビジネスパーソンでもっともやり甲斐の出てくる時期だと言えます。 関連:中間管理職に悩みはつきもの?板挟みが辛すぎる?管理職のストレスでうつ病になりそうな時に知っておくべきこととは? しかし、それはあくまで”幻想...
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中間管理職に悩みはつきもの?板挟みが辛すぎる?管理職のストレスでうつ病になりそうな時に知っておくべきこととは?

中間管理職と言えば、サラリーマンの醍醐味である一方で、悩みとストレスの多い立場。 それまで自分の仕事だけしておけばどうにかなった平社員と違い、部下や上司(経営者・役員)と板挟みになって、複雑な仕事をこなしていかなければなりません。 ...
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