中間管理職

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騙されるな!名ばかり管理職が割に合わなすぎる不都合な理由とは?

「名ばかり管理職」 管理職権限も与えずに肩書きだけ「管理職」にして、法律の穴を抜けて長時間残業させたり賃金カットできるため、社会問題ともなっている言葉です。 そのため「責任は重くなったけど、残業代と給料が減った」という状態が発生...
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管理職になれない…主任になれる人とそうでない人の命運を分ける決定的な差とは?

管理職(係長/主任)にすらなれない人には何か問題があるのでしょうか?個人の能力に問題があることもあれば、単純に会社の状況や制度側に問題があることも多いので、判断の難しいところです。当記事では管理職になれない原因について紹介していきます。
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ストレス爆上がり!中間管理職に疲れた時に知っておきたい〇つの不都合な事実

管理職/マネージャーの仕事は過剰なストレスがかかり、非常にキツイものです。そのようなストレスとはどのように向き合うべきなのでしょうか?また、辛い場合に管理職を辞めるのはありなのでしょうか?
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リーダーは辛いよ…中間管理職に向いてない人の特徴〇つ

管理職/マネージャーになった途端、仕事ができなくなる人は少なくありません。平社員とは違い、様々な適性が求めれる管理職には向き不向きが当然のように存在します。管理職に向いていない人にはどのような特徴があるのでしょうか?
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中間管理職でも退職していい!つらいと感じた時に知っておくべき〇つの事実

中間管理職と言えば、日本のビジネスパーソンでもっともやり甲斐の出てくる時期だと言えます。 関連:中間管理職に悩みはつきもの?板挟みが辛すぎる?管理職のストレスでうつ病になりそうな時に知っておくべきこととは? しかし、それはあくま...
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管理職が辛すぎる…ストレス多い中間管理職で潰れないために意識しておく〇つのこと

中間管理職と言えば、サラリーマンの醍醐味である一方で、悩みとストレスの多い立場。 それまで自分の仕事だけしておけばどうにかなった平社員と違い、部下や上司(経営者・役員)と板挟みになって、複雑な仕事をこなしていかなければなりません。 ...
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