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中間管理職を辞めたいと思ったら知っておきたい全知識。退職方法から転職先の見つけ方まで徹底解説!

中間管理職と言えば、日本のビジネスパーソンでもっともやり甲斐の出てくる時期だと言えます。

関連:中間管理職に悩みはつきもの?板挟みが辛すぎる?管理職のストレスでうつ病になりそうな時に知っておくべきこととは?

しかし、それはあくまで”幻想”。

実際は部下・上司・取引先に挟まれ、ひどい場合には全方面から責任を押しつけられる難しい立場になります。

おまけに「プレイングマネージャー」として実務に関わる場合ですと、自分の仕事までこなさなければならない…。

「辞めたい…」「転職したい…」と思っても、責任のある立場ですから部下のように気軽に辞めることも許されない。

…というのは、あくまで会社側の言い分であり、世間一般の常識です。

あえて言いましょう。

中間管理職こそ、転職最高のピークの時期だと言っても過言ではありません。

ただし、未経験でも転職しやすい20代のうちと違い、かなり計画的かつ慎重に転職先を選ぶ必要があります。

この事実を知らないがゆえに、中間管理職になるとなかなか転職するチャンスをつかめず、うつになって退職後、誰でも出来る簡単な仕事に流れて、キャリア形成に失敗する人も少なくありません。

もし、今あなたが「中間管理職つらい…」と悩んで転職を考えているのであれば、焦らずにじっくりと読んで考えを改めてみてください。

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中間管理職の「辞めたい」という悩みは複雑で深刻

日本では終身雇用制の考え方が根強く残っており、大学生ですら「大企業」「公務員」と安定志向が強く、一般的に「仕事を辞めてはいけない」と考えられがちです。

しかし、それはもはや時代遅れの考え方であり、今の会社の仕事に不満があるなら「転職活動というリスクマネジメント」を考えておくほうが、いくぶん現実的な考え方だと言える時代になってきています。

中間管理職(ミドルクラス)であればあるほど「仕事(=責任)から逃げられない立場」になり、会社側から都合よく使い倒されるリスクが上がるので、転職活動で退路を確保しておくことが現実的な選択肢になると言えるのです。

新卒3年以内の若造であれば、すぐ辞めたからと言って、会社にも大して影響はありませんし、若手不足ですから未経験職でも内定はもらえます。

理由も「思ってた仕事と違う」「やりたい事がある」「上司の性格が合わない」など、若気の至りだからこそ許されるモノばかりです。

しかし、中間管理職となると事情は変わってきます。

「上司から執拗なプレッシャーかけられる」
「嫌がらせでまったくやり甲斐のない難しい仕事ばかり押しつけられる」
「上司や部下、他部署の責任を陰湿に押しつけられる」
「社内の工作により、不利な立場に追い込まれる」

上記のような策謀渦巻く”大人の都合”に巻き込まれ、不当な思いをすることも圧倒的に多くなります。

しかも、個人の努力や話し合いだけでは解決できない、根の深い問題ばかりになるから始末に負えない。

こうした場合、真面目に「責任をもってすべてやり遂げる」ことが必ずしも正解ではなくなってきます。

なぜなら、日本の組織人はすべてやり遂げたところで、会社側から評価されたり昇給につながるわけではないからです。

その事実をわかっているずる賢い人ほど「責任転嫁」「他人の成果横取り」「社内工作でライバルを貶める」「仕事で手を抜く」など、他人を出し抜くことに労力を使います。

そういった問題は会社全体で見れば損でしかなく、実にバカげていますが、そういった立ち回りの方が得をするのが日本組織のダメなところである事実は、念頭に置いておくべきでしょう。

中間管理職の退職理由

中間管理職の主な退職理由を見ていくと、おおよそ以下のような分類になります。

  • 部下と上司との人間関係
  • 上司・社内からの不当評価(昇進・給料含む)
  • 仕事量のキャパオーバー
  • 仕事内容に会社とのすれ違いを感じる

20代前半の「なんとなく辞めたい」「上司が嫌いだから辞めたい」という衝動的な理由ではなく、明らかに仕事に悪影響を与える原因を感じ取って「辞めたい」と考えることがほとんどです。

よほど本人が意図的に手を抜いている場合でもなければ、中間管理職の退職理由は転職時にも正当な理由として受け入れられやすいので、前向きに転職について考えておくといいでしょう。

中間管理職の転職先への志望動機

転職活動では「前職の退職理由=反省を踏まえて、転職先への志望動機=改善につなげる」ことが重要です。

  • 人間関係が原因→「閉鎖的な職場なので新しい人間関係の中で仕事してみたいと思った」
  • 部下が原因→「部下の指導・教育よりも、まだまだ自分の能力を伸ばしたいと感じており、会社の求めている役割とすれ違いを感じた」
  • 上司が原因→「上司から不当な業務内容を振られ、キャパの限界を感じていた」
  • 社内の不当評価→「社内の評価が不当に感じ、何度か人事にかけあったが何も教えてくれず、不信感を感じた」
  • 会社とのすれ違い→「上司や部下との調整ばかりで、自分のやりたい仕事に挑戦できない」

以上のように、退職理由=原因さえ自覚できていれば、多くの場合は志望動機=仕事の悩みの解決につなげることは可能です。

この「ネガティブな退職理由→ポジティブな志望動機への転換」でつまずく方は非常に多いですが、多くの転職サービスでは職務経歴書の作成から自己アピール方法までサポートしていますので、一度相談してしっかりと自身のキャリアについて客観的な評価をもらっておくといいでしょう。

また、20代後半以降の管理職経験者を募集している企業であれば、仕事はキレイゴトやポジティブな動機だけではやっていけないことぐらい承知済みですので、自分に不利になる前職の反省点についても堂々と話すこともプラス評価にすることも可能です。

大事になるのは「良く思われる・悪く思われる」という自己イメージの演出ばかりにとらわれず、客観的かつ誠実に、退職理由・志望動機どちらも相手に伝えるということです。

就活生と違い、よりマッチング精度と実務能力を問われる管理職クラスの転職であれば、余計な演出や小細工はかえってマイナス評価にしかなりません。

中間管理職からの転職のポイントとは?

以上のような点を踏まえ、中間管理職の方が具体的に転職活動を進めていく時の方針をご紹介していきます。

時間をかけて転職活動を行うこと

中間管理職であれば辛抱強さが身についているので、20代前半の若者のように「今すぐ辞めたい」「早めに転職したい」という願望はそこまで強くないことかと思います。

ですので、転職活動を行うのであれば”焦らずじっくり”で問題ないでしょう。

また、場合によっては「転職しない」という選択肢を選ぶ必要も出てきます。

どちらにせよ、今の仕事に不満を抱えていたり、将来性に疑問を感じるのであれば、転職活動をしっかりと行っておくに越したことはありません。

管理職級であれば、20代の若手のように「今すぐ転職しよう」と考える必要はないので、精神的にも時間にも余裕があるうちに、コツコツ転職活動を進めておきましょう。

管理職自体を辞めたい場合は?

管理職の転職動機として「そもそも管理職したくない=部下のマネジメントをしたくない」という悩みです。

この場合、正社員で管理職の業務範囲を拒否するのはかなり選択肢が狭くなるので、以下のような選択肢を考えておくといいでしょう。

  • 「派遣社員」として現場仕事のスキルを積む
  • スペシャリスト(専門家)として、より高度な研究・開発に関わる
  • 個人プレイ重視の外資系や、管理職クラスの少ない中小・ベンチャーで、部下の育成に関わりにくい環境で働く

日本の大規模な会社であれば、エスカレーター式に「管理職=リーダー=部下の指導」を求められますが、外資系や小規模な会社であれば必ずしもマネジメント一辺倒でないこともあります。

また職種によってはスペシャリスト・技術者として、より専門性の高い仕事を任せられることもあるので「管理職向いていない」と感じたら、自分のキャリアを見直すいい機会でしょう。

ただし、一般的に考えると「絶対に管理職は嫌だ」と考えると選択肢はかなり狭いものとなるので、柔軟に考えておくといいでしょう。

今抱えている「課題」「悩み」が転職で解決するか見極めること

中間管理職の転職は「トレードオフ」「キャリアの軌道修正だと言えます。

何度かお伝えしている通り「今の仕事で抱えている問題を、転職することで解決できる(自身の解決したい課題が、転職先企業の抱えている課題と一致する)」という条件が整うことで、転職が成立するのです。

中間管理職に求められる能力は多岐にわたりますが、社内のポジションによって求められる度合いが変わってきます。

「人間関係のストレスが多く、業務内容に集中できない」
「社内ポジションの関係で、出世コースが絶望的」
「上司の嫌がらせにあい、不当な業務量を押しつけられる」
「人事の採用が適当で、質の悪い部下の教育を任せられる」

このように、客観的に見るとかなり正当性のある転職理由も多いですので、あくまで「今の仕事で解決できない課題・悩みを解決できる職場」を見つけ出すことがポイントになってきます。

これは転職先からしても「中途採用者と社内が同じ課題を抱えている」と「利害が一致」するわけですので、結果として両者にとってWin-Winの転職につながるわけです。

多くの仕事の交渉ではこの「利害関係の一致」は大事ですが、転職活動も決して自分だけの都合だけではなく「自分が転職することでこの会社の利益になるのか?」を突きつめていけば、自ずと志望動機と自己アピールについても見えてくるはずでしょう。

転職エージェントでアドバイザーに相談しておこう

管理職の方が転職を成功させたいのであれば、転職エージェントを有効活用しておきましょう。

転職エージェントとはプロが自分に合った転職先の求人を紹介してくれる上に、職務経歴書の作成、面談、日程調整から転職先への代理交渉まで行ってくれます。

しかも、完全無料で利用でき、内定後のサポートからアフターフォローを行ってくれます。

無料でそこまで行ってくれる理由は「企業側が費用を負担して、人材採用に関する手続きを転職エージェント側に委託しているビジネス」だからです。

ただし、中間管理職級の転職の場合、1人のアドバイザーだけに任せっきりにはしない方がいいでしょう。

転職エージェント側もビジネスで行っている以上は、クライアント側の意向を重視してくるので、モラルのない担当者や能力不足の担当者とマッチングする可能性も十分にあります。

逆に信頼できるエージェントさえ見つけ出せれば、高精度な求人や転職サポート、あるいは転職先の業界内情などディープな話まで聞き出せるチャンスですので、地道に活用しておくといいでしょう。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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スキルアップして転職
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「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
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そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

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