「転職したいけど求人の条件が大卒以上ばかりで困っている…」
「大卒以上が優遇されるのが理不尽で納得いかない…」
このようにお悩みではありませんか？
求人情報を見ると正当な理由もなく「最終学歴：大卒以上」で募集している企業が目立ちます。
これには様々な背景や理由が考えられますが、単純に「会社の決まりや通例で最終学歴大卒未満は採用応募を受け付けていない」ということもあれば「求められるスキルが高度なので基礎教養のある大卒生のみに絞って募集」している場合もあります。
このような学歴重視の採用姿勢に不満や疑問を抱かれる読者もいらっしゃるでしょうが、ここで一つ知っておいて欲しいことは「大卒未満の学歴であっても、工夫次第では、大卒以上の活躍ができ年収や役職も見込める」ということです。
ただそのためには「なぜ、一定の企業は大卒以上を採用したがるのか？」という理由を知っておき、能力や成果よりも学歴を重視するような会社を見極めておく必要があります。
そこで本記事では、求人でなぜ「大卒以上」が指定されるかの理由や背景について解説していき、学歴が有利に働きやすい会社と学歴だけで判断されない会社の傾向などもお伝えし、就職や転職活動での学歴に不安がある方にとって参考になりそうな情報をまとめてお伝えしていきます。
大卒以上が優遇される理由とは？
採用の際、多くの企業や組織は高学歴者を優遇する傾向があります。では、なぜこのような傾向が存在するのでしょうか。このセクションでは、大卒以上の学歴が採用で優遇される主な理由について深く探ります。
学歴以外に人材を評価する客観的かつ確実な指標がないから
「あなたは、学歴だけが人の価値を示すものだと思いますか？」確かに、学歴は一つの指標として用いられることが多いのですが、その背景には深い理由が隠れています。
採用活動において、企業は多くの応募者から最も適切な人材を選ぶ必要があります。しかし、人材の能力や適性、意欲を正確に測るための客観的かつ確実な指標は、実は限られています。学歴は、その中で容易にアクセス可能で、一定の基準を満たしていることを示す情報として、多くの企業にとっては便利な指標となるのです。
学生時代の学業成果や大学の難易度は、一定の努力や知識、スキルを持っていることを示すものとして捉えられています。しかし、「それだけで本当にその人の全てを知ることができるの？」と考える人も多いでしょう。もちろん、学歴だけが全てを示すわけではありませんが、多くの応募者の中から選考を進める手段として、学歴は使われることが多いのです。
一方で、近年では多様な採用評価ツールが登場してきており、学歴だけに頼らない採用活動も増えてきています。オンラインテストやグループディスカッション、実務を模したケーススタディなど、様々な方法で応募者の実力を評価しようとする動きが活発になっています。
それでも、学歴という一つの指標がこれほどまでに重視されるのは、その他の評価指標がまだまだ確立されていないからという事情も大きいのです。
大卒以上なら一定以上の努力をしている確率が高く地雷人材でない可能性が上がるから
「あなたは大学を卒業したことで、何を得たと思いますか？」大学生活は、学問を学ぶだけでなく、多くの経験や人間関係を築く場でもあります。その経験は、多くの企業が求める能力や人間性の一端を形成することにもつながります。
多くの企業が大卒以上を求める背後には、大学という環境で一定以上の努力をしてきたこと、そして多様な人々と関わりながら問題解決能力やコミュニケーションスキルを磨いてきたことを期待しているからです。大学を卒業することは、一定の課題や困難を乗り越え、ゴールを達成した証とも言えます。
「でも、大学を卒業したからといって、必ずしも優れた人材であるとは限らないのでは？」そう思う方もいるでしょう。実際、大卒の中にも多様な能力や価値観の人がいます。しかし、企業はリスクを最小限に抑えるための指標として学歴を使っている部分もあります。言い換えれば、大卒以上の応募者には、ある程度の基準をクリアした人材が集まるという期待が込められているのです。
このような考え方を「地雷人材」という言葉で示すのは少し強いかもしれませんが、企業は未知の人材を迎え入れるリスクを回避するための方法として、学歴という客観的な基準を設けているのです。
伝統や形式的に大卒以上の学歴が優遇されている組織風土がある
「あなたの周りにも、”昔からのやり方”を変えるのが難しいことや、”それが慣習だから”という理由で続けられていることはありませんか？」企業や組織の中にも、同じような伝統や慣習が存在するものです。
長い間、多くの企業や組織では、大卒以上の学歴を持つ人材を優遇する文化が根付いてきました。この背景には、かつての時代背景や社会の価値観、そして企業のビジョンや戦略が影響しています。大卒というステータスは、専門的な知識や技術、そして一定以上の教養を持つことの証として、多くの組織で高く評価されてきました。
「でも、時代は変わってきている。本当に学歴だけが大切なの？」と疑問に思う人も増えています。確かに、現代では多様な価値観や能力が求められるようになってきており、学歴だけを重視するのは時代遅れとも言えるでしょう。
しかし、伝統や組織風土は一朝一夕には変わりません。特に大手企業や歴史のある組織では、長年築き上げられた文化や価値観を維持し続ける力が働くことが多いのです。その結果、形式的に大卒以上の学歴を求める採用基準が続けられることがあります。
しかし、これからの時代には、学歴だけでなく、実力や実績、人柄を重視する組織も増えてくることでしょう。学歴だけに囚われず、自分の強みや熱意をしっかりと伝えることが、新たなチャンスをつかむカギとなるかもしれません。
単に書類上の条件で「大卒以上」としてるだけ
採用時の条件として「大卒以上」と明記している企業の中には、実際には学歴を重要視していない場合も存在します。では、なぜこのような条件が設定されているのでしょうか。
この現象の背後には、伝統的な採用基準や業界の慣習、あるいは単に他の企業が行っているからという理由が隠れていることが考えられます。中には、昔から変わらない採用の条件を引き継ぎ、現代のニーズや市場の変化に応じて見直すことなく続けている企業もあるかもしれません。
「え、だったらなぜ初めからそのような条件を設けるの？」と疑問に思うかもしれません。しかし、一度設定された条件や基準を変更することは、組織としての意思決定や再評価が必要となり、それが難しい場合があります。
また、一部の企業は、書類選考のフィルタリングとして学歴を利用していることも考えられます。多くの応募がある場合、学歴という一つの基準で応募者を絞り込むことが、効率的な選考の一環として行われることがあるのです。
しかし、採用面接や選考の際、実際には経験やスキル、人柄を重視している企業も多いため、書類選考の段階での「大卒以上」という条件に囚われず、実力や意欲をしっかりとアピールすることが重要です。
社内に学閥などの強い派閥やコネクションがある
「同じ大学出身の先輩が多い職場って、気になりませんか？」特定の学閥や大学出身者が多い企業は、採用基準にもその影響が現れることがあります。
一部の企業や組織では、特定の大学や学部からの卒業生が多く、それが社内の一つの文化や風土となっている場合があります。その背景には、過去の経緯や、ある特定の大学の卒業生が成功を収めた実績、あるいは社長や経営陣の出身学校などが影響していることが考えられます。
「なぜ、そんなに特定の学校出身者を重視するの？」と疑問に思うかもしれませんが、実はこのような学閥やコネクションは、人間関係の構築や情報共有、組織の一体感を形成する上での役割も果たしているのです。共通のバックグラウンドや価値観を持つ人材が多いと、組織内のコミュニケーションがスムーズになり、信頼関係の構築もしやすくなるというメリットがあるのです。
しかし、「学閥ばかりを重視すると、多様性が失われるのでは？」という懸念も確かに存在します。実際、現代のビジネスシーンでは、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まることで、新しいアイディアや視点が生まれることが重要視されています。
このような学閥や派閥が強い組織風土がある企業においても、時代とともに変化するニーズに対応するため、多様なバックグラウンドやスキルを持つ人材を求める動きが強まってくることでしょう。
大卒以上を求める企業や求人の傾向
大学卒業以上の学歴要件を設定する企業や求人は多いですが、それにはいくつかの傾向があります。それでは、具体的にどのような企業や求人が大卒以上の学歴を重視するのでしょうか。
古風で伝統を重んじる会社
古風で伝統を重んじる企業は、しばしば大卒以上の学歴を持つ候補者を優遇します。これらの企業は、高い学歴がビジネスの信頼性やプロフェッショナルなイメージを高めると考えている場合があります。そして、伝統的な価値観を保持する企業文化の中で、高学歴者の採用は継続されています。あなたはこのような企業文化に馴染めると感じますか？
一部の人気企業やステータス重視な会社
「“この人は〇〇大学卒だから、きっと凄い！”と簡単に評価されたいこと、ありませんか？」日本社会では、学歴や肩書きなどのステータスは、人を簡単に評価するためのショートカットとして機能してきました。
特に、一部の人気企業や大手のブランド力を持つ会社、そしてステータスを特に重視する企業では、その傾向が強く見られます。そうした企業は、東証一部上場や業界トップの地位など、外部から見ても明確に評価される「権威」を保持しているため、それに見合う人材を求めるというプレッシャーを感じています。
「高学歴＝高い能力」という単純な方程式が働く背景には、多くの人が一目での信頼を得られる指標を求めているからです。新卒の採用の際、企業は限られた情報の中で、最も信頼性のある指標として学歴を重視する傾向があります。
しかし、「それって、実際の能力とは関係ないんじゃないの？」という疑問も当然存在します。実際、学歴だけで人の能力を判断するのは短絡的であり、中身のない人材が高いステータスを持つ場合、組織にとって大きなリスクとなり得ます。
このようなステータス主義の影響は、組織内で無能なリーダーや管理者が台頭し、実際の業績よりも地位や肩書きを重視する風土を生む可能性があります。その結果、組織の生産性やイノベーションが損なわれる恐れが出てくるのです。
このように、ステータスを過度に重視することは、一時的な評価の便宜を図るための方法としては機能するかもしれませんが、長期的な組織の成長や持続的な成功のためには、真の能力や実績を正しく評価する視点が必要となるでしょう。
新卒採用枠向けの求人
「新卒採用の求人情報を見ていると、なぜか多くが“大卒以上”と書かれている…。これって、本当に必要なの？」あなたもそう感じたことはありませんか？
新卒採用や第二新卒といった若手向けの求人では、特に学歴を重視する傾向が強まることが一般的です。その背景にはいくつかの理由が考えられます。
- 情報が少ない：
新卒や第二新卒の採用時、求職者が持っている実務経験は限られています。そのため、企業は学歴という明確な指標を、その人の基本的な学力や適性を判断するための手がかりとして利用することが多いのです。 - 教育・研修の基準を設定するため：
新入社員の研修プログラムを設計する際、ある一定の学力や知識を前提とすることで、研修の内容やカリキュラムを効率的に組むことが可能となります。 - 社内の平均学歴を維持・向上させるため：
企業のブランド力を上げる要因の一つとして、社員の平均学歴も影響を与えることがあるため、あえて高学歴を求めることで企業のイメージを保つことが狙いです。 - 競争率を調整する：
人気企業や業界トップクラスの企業は、多くの求職者からの応募があるため、応募者の数を絞り込むためのフィルターとして学歴要件を設定することがあります。
しかし、「経験よりも学歴を重視するのは時代遅れでは？」という声もある中、最近は多様性を重視する企業が増えてきており、学歴を超えた実力やスキル、人間性を評価する動きも強まっています。特にグローバルに展開している企業や、スタートアップ企業などは、学歴だけに固執しない採用を進めているケースが増えてきているので、学歴に囚われず自分のスキルや経験を活かせる場を見つけることが大切です。
一般職（総合職などのホワイトカラー）
一般職、特に総合職などのホワイトカラーの職種では、大卒以上の学歴が求められることが一般的です。これは、広範な知識や高いコミュニケーション能力が求められる職種であり、それらの能力は高学歴から推測されることがあるためです。このような職種では、学歴がキャリアの出発点となる場合が多いですが、それが全てを決定するわけではありません。
技術職（研究職などの専門職）
技術職や研究職などの専門職では、特定の技術や知識が求められるため、大卒以上の学歴が重要視されることがあります。専門的な知識や技術を持つ候補者は、企業の研究開発や技術革新に貢献する可能性が高いとされています。しかし、実際のところ、専門職で成功するためには、絶えず学び続ける意欲と実務経験が不可欠です。実際のスキルと学歴、どちらが技術職において重要だと考えますか？
大卒じゃなくても採用されやすい企業や求人の傾向
学歴が全てではない、ということは多くの人々にとって明らかです。しかし、実際のところ、学歴を重視しない企業や求人はどのような傾向があるのでしょうか。ここでは、大卒でなくても採用される可能性が高い企業や求人の特徴を探ります。
中小企業全般
大手企業ほど採用力や地名力がない中小企業は、しばしば人材の実力やスキルを重視し、学歴をあまり重要視しない傾向があります。実際に、多くの中小企業では、現場の経験や実務スキルが重要視されることがあります。これは、中小企業が限られたリソースの中で効率的に運営する必要があり、即戦力となる人材を求めるためです。実力主義の風土に魅力を感じる人にとっては、中小企業は選択肢となるかもしれません。
契約社員からの採用枠
契約社員からの採用枠では、学歴よりも実務経験やスキルが重視されることがあります。企業は、契約社員として実績を上げた人材を正社員として採用することで、リスクを低減し、確実な人材確保を図ることができます。契約社員の経験は、大きなステップとなる可能性があります。
実力主義の傾向が強い業界や企業（ベンチャー・IT系・外資系・コンサルタントなど）
実力主義を重視する業界や企業、特にベンチャー企業、IT系企業、外資系企業、コンサルタント業界では、学歴よりも実務経験や実績が重視されることが多いです。これらの企業や業界では、革新的なアイデアや実行力が求められるため、学歴以上に実力が重視されます。実力主義の風土に身を置きたいと思いますか？
明確に必須資格が存在する職業
特定の資格が必須とされる職業では、学歴よりもその資格を保持しているかが重要視されます。例えば、公認会計士や医師、弁護士などの資格を持つことが求められる職種では、資格が採用の主要な条件となります。資格を追求することは、自分のキャリアを形成する別の道となるでしょう。
経験やスキル重視の中途採用求人
中途採用の求人では、経験やスキルが重視されることが一般的です。企業は、即戦力となる人材を求めており、実務経験や実績が大切にされます。中途採用の際には、学歴よりも自分の実務経験やスキルをアピールすることが重要です。これまでの経験が自分の強みとなり、新しいキャリアの扉を開く鍵となるでしょう。
学歴に左右されずに有利に転職を進めるコツ
「学歴が全てではない」という言葉を耳にすることは多いですよね。しかし、実際に転職市場で活躍するには、何をどのようにアピールすれば良いのでしょうか？
自己を見つめ直す
まずは、「私はどういった人生を歩みたいのか？」と自分に問いかけてみてください。この問いに対する答えが、転職活動の第一歩となります。日本の組織は確かに多くの場所で旧態依然とした価値観が残っていますが、それに縛られず、自分自身がどう在りたいかをしっかり見つめることが大切です。
実力をつける
学歴以外の強みを持つことは、転職を有利に進めるうえで必須です。専門的なスキルや経験、人間関係を築く能力など、様々な角度から自分を磨いてみてください。学歴だけに頼らず、自分の実力を信じて、それをしっかりアピールすることがポイントです。
柔軟な思考を持つ
学歴に囚われず、自分のキャリアを考えるとき、様々な選択肢があります。環境や組織に流されず、自分の意志を持って行動することは難しいかもしれません。しかし、転職や独立、さらには海外でのキャリアなど、様々な可能性が待っています。
メンターや相談相手を持つ
学歴に囚われることなく、転職を有利に進めるためには、経験者のアドバイスや意見を求めることも一つの方法です。経験者からのフィードバックやアドバイスは、自分一人では気付かない視点をもたらしてくれます。
アクションを起こす
考えてばかりいても、結果は生まれません。一歩踏み出し、新しいことに挑戦する勇気が必要です。現状に満足していないなら、勇気を出して変化を起こしましょう。
もし読者の方で、
「学歴主義じゃない会社に入社したい！」
「自分の学的に自信がなくていい会社が見つからない…」
…と、お悩みでしたら、学歴重視じゃない企業が多く求人を出している「転職エージェント」の利用をオススメします。
この記事で紹介したように、世の中には「採用は学歴ではなく、人柄や人間性重視」という考えの企業もたくさん存在します。
