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【適職探し】どんくさい人に向いてる仕事一覧+就くための方法を徹底解説!

「周りにどんくさいと言われる…」
「要領よく仕事ができなくてどんくさいと思われる…」
「テンパることが多くて自分は鈍臭い性格だと思う…」

このようにお悩みではありませんか?

鈍臭い(どん-くさ-い)という言葉には「間が抜けている」「のろくさい」という意味があります。もし、他人に「どんくさい」と言われた経験があるなら、それは決して喜ばしいこととは言えないでしょう。

余裕がなく忙しい現代社会においては、どんくさい性格が原因で他人をイライラさせて怒らせてしまうなど、生きづらさを抱える原因ともなっているのかもしれません。

一方で、どんくさい人が眠った才能を発揮できる環境で働けると「集中力の高い人」「貪欲に吸収できる知識欲の旺盛な人」「興味関心が高く探究心がある人」など、評価が一変することもあります。

大事なことは、どんくさい自分の性格に嫌気を感じてふさぎ込むことではなく、自分の性質や適性を深く理解し隠れた適性や才能を信じ、それを活かせそうな職業や職場環境を用意してくれそうな会社を見つけ出すことです。

そこで当記事では、どんくさい人でも向いてると思える適職の数々をご紹介した上で、実際に向いてる仕事を見つけ出すためのコツや方法まで合わせてご紹介していきます。

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どんくさい人の弱みや短所:仕事で欠点になりやすい性格傾向

向いてる仕事を見極めるためには、自分の欠点を理解しておくことが重要です。

どんくさい人の言動や特徴をまとめると、

  • 「不器用な人」
  • 「ぎこちない人」
  • 「不注意な人」
  • 「ぼんやりした人」
  • 「鈍感な人」
  • 「おっちょこちょいな人」
  • 「すぐテンパる人(あがり症)」
  • 「ドジっ子」
  • 「気が利かない」
  • 「動きが遅い」
  • 「すぐ謝ってしまう」
  • 「飲み込みに時間がかかる」

など、ネガティブな印象のものが大半です。

また、現代社会で何かと話題となる「ADHD(発達障害)」の特徴としても、どんくさい性格の傾向が多く当てはまる節が見受けられます。

こういった短所がマイナス評価されやすい仕事では、活躍の機会を得られず、生きづらさを感じることも。

もし、自分の欠点がマイナスになりやすい職場で働くことになったら、

  • 自分の欠点を上司によく指摘されるのでモチベーションが維持しにくい
  • 価値観や性格がマイナス印象となり正当に評価されない
  • 欠点が目立つため能力を発揮できずに仕事が長く働き続けられない

など、自分の能力や才能を上手く発揮できずに、思うように評価も得られなくなります。

まずは自分の弱みを知っておき
相性の悪い職場を避ける考え方
習得しておきましょう
自分の弱みがマイナスになりやすい
向いてない可能性の高い仕事
記事後半で紹介していきますよ!
自分の弱み・強みをよく知って
本当に適性のある仕事を
見つけ出すヒントにしてください!

仕事の遅さや緊張感に欠ける態度が他人を苛立たせることがある

どんくさい人は、業務の進行スピードが遅く、周囲からイライラされることがあるかもしれません。

  • 平時の動きやスピードが他より遅い
  • 忙しい時に周りとペースを合わせられない
  • 仕事の効率性を上げるための知恵が出せない
  • 仕事の優先順位を適切に設定できない

とくに、日本人の協調性が重視される文化背景の中では、こういった特徴は周囲から「どんくさい」「仕事ができない」と思われる要因になる場合があります。

業務上の指示を理解する能力が著しく低いことがある

複雑な知識や作業を要する頭脳労働では、指示を理解する能力が求められます。

しかし、どんくさい人は上司の指示や要望を理解する能力に欠け、仕事に支障をきたすことがあります。

具体的には以下のような要因です。

  • わからないことを聞けない:わからないことがあっても、そのまま進行することがある。このような行動は、後のミスの原因となることが多い。
  • わからないことがわからない:自らが理解していないポイントに気付かないことがある。これは、業務のクオリティや効率に影響を及ぼす。
  • 難しく考えすぎでシンプルな指示を聞けない: 指示の本質を捉えるのが難しく、複雑に解釈してしまうことがある。
  • 細かい指示に対応することができない:一つ一つの詳細な指示に対して対応することができず、抜けや漏れが生じ、ミスやトラブルを頻発させることがある。

報連相を適切に行わないためトラブルメーカーになることがある

報連相(報告・連絡・相談)は、仕事の円滑な進行のために極めて重要です。

しかし、どんくさい人はこの報連相を適切に行わないことがあります。

これが原因で、他のチームメンバーや上司との間に、誤解やトラブルが招くことがあります。

要領を掴むまで遅く細かい作業に余剰に時間をかけることがある

どんくさい人は、新しい仕事やタスクを覚えるのに時間がかかることがあります。

また、細かい作業やどうでもいい仕事に余分な時間を費やすことがあり、これは効率性の面でも問題となります。

ただし、これは「1を聞いて10を知る」ようなすぐに物事を覚える人が特別に優秀過ぎるだけとも言え、誰もが慣れないことを覚えるのには時間がかかります。

重要なのは、計画的に仕事をこなせるように努力することです。

業務における凡ミスが多い

仕事のスピードが遅い上にミスが多いことも、どんくさい人が仕事で評価を下げられる要因となるかもしれません。

具体的に以下のような特徴は、仕事で悪い印象を抱かれがちです。

  • データの入力ミスや文書作成での誤字・脱字が多い: 細かい作業でのミスが目立つことがある。
  • 締め切りや約束を忘れがち: タスク管理やスケジュール管理に難があることがある。
  • 時間管理に苦労する: タスクの所要時間を見誤ることがある。
  • 複数の作業を同時に行うとミスが増える: 一つ一つの作業に集中することが難しいことがある。

どんくさい人に向いてる仕事や業界

「向いてる仕事」の定義は様々ですが、

  • 適性や才能を発揮できる
  • 興味関心が持てる
  • 熱中できる
  • 今までの経験が活かせる

といった仕事は、長く続いて活躍できる可能性が上がります。

そのためには、まず自分を知っておく必要があります。

周りと比べて自分の欠点を気にすることはありません。

自分の強みや長所を活かせる仕事こそが「本当に向いてる仕事=適職」です。

どんくさい人は、以下の隠れた才能を秘めています。

▼どんくさい人が持つ意外な適性

  • 大器晩成
    考えて動く、じっくり学ぶ、人を引き寄せる、相手から話を引き出す、手順通りにやる、他者に敵意を抱かせない
  • 高い洞察力
    他人と異なる着眼点を持つ、興味関心が広い、直感的に理解する、創造性を発揮する

こういった素質を自覚し意識的に伸ばすことで、キャリアでも活躍できる可能性が高まることでしょう。

以下に、このような適性を発揮したり、開花させることができる職業の数々を紹介していきます。

全体の傾向として、以下のような労働環境や特性があると言えます。

  • 長期間かけてじっくりと考えて制作できる仕事
  • ルーチンワーク・単純作業で複雑な判断の要らない仕事
  • 周りの人間関係に干渉されにくい仕事
  • 売上やノルマに追われない仕事

研究・開発職

他人に干渉されずひとりでじっくり考えたい人に一番向いている仕事が「研究・開発職」だと言えるでしょう。

ただ、現実的に研究・開発職に就くのであれば、理系大学卒以上の経歴が必要なことも多いため、学歴次第では簡単に就ける仕事ではない点には注意しましょう。

企画・広報

企画・広報の仕事は、プロモーション戦略を考えて実行し、企業および企業の製品を宣伝したり、社内広報誌などを作成するのが仕事です。これらの仕事を企業に代わって行なう代理店も存在します。

工場勤務

工場勤務は単純作業が多く、仕事内容自体もマニュアル化されている流れ作業であるため、手際がよくないような人でも無理なくこなすことができる仕事です。

精密機器などを扱う仕事であれば、正確さや緻密な点検が必要となるため、集中力は求められます。

警備員

警備員の仕事は、事件の発生を未然に警戒、そして防止することで、ガードマンとも呼ばれます。通常は警備会社に所属し、ビルや倉庫など施設の警備を行ないます。

警備会社に入社して研修を受ければ、警備員として働くことができ、未経験から高年齢者の採用も行っているため、採用の間口はかなり広めです。現場の保守や管理、点検がおもな役割となるため、受け身な人に向いてる仕事のひとつだと言えるでしょう。

ドライバー

ドライバーの仕事はネット通販などによる物流業の需要増加で、人手不足が指摘されている業界です。就職のハードルや賃金面では有利になっていると言えるでしょう。ただ、運転技術に自信のない人や地図を読むのが苦手な人にとっては難しい職種です。

ドライバーになるなら、物流や交通関連の仕事でも需要の高い「大型免許」を取得してきましょう。

コールセンター

コールセンタースタッフは対面での接客と比べ、声だけのコミュニケーションでもいいので、対人コミュニケーションが多少苦手な人でも勤めやすいのはコールセンターならではのメリットと言えるでしょう。

コールセンター従業員は「テレコミュニケーター」とも呼ばれますが、実際の求人では「コールセンタースタッフ」として募集されていることがほとんどです。

教員

学校に勤務し、教育に従事するのが教員の仕事です。 その種類と職名は、大学や高等専門学校では教授、准教授、講師、助教および助手の一部であり、小学校や中学校、高等学校、中等教育学校、特別支援学校および幼稚園では教諭、助教諭、養護教諭、養護助教諭、栄養教諭および講師と呼ばれます。

教員になるためには免許状が必要とされます。免許状には普通免許状、特別免許状、臨時免許状のみっつに大きく分けられています。普通免許状は、学位と大学等の教職課程の履修における単位の修得により、授与される免許状です。必要な学位と教職課程の単位数の違いにより、Ⅰ専修免許状、Ⅱ一種免許状、Ⅲ二種免許状に分かれています。特別免許状は、免許状を有しないが優れた知識経験を有する社会人を学校現場へ迎え入れるため授与される免許状で、授与条件としては担当教科に関する専門的な知識経験や技能を有することなどがあります。臨時免許状は、普通免許状を有する者を採用できない場合に限り、例外的に授与される助教諭の免許状です。普通免許状が最も授与件数が多く、ほとんどの教員は普通免許状を所持しています。

この項目のまとめ:自分の特性を理解して適性を活かせる仕事選びを

以上のように、自分の性質を活かした職業を見定め、強みを活かせるキャリアを歩むことが人生の成功には大切です。そのためには、世の中に数多く存在する職種を知ることや、自分の特性を深く理解することが大事です。

もし、より自分の向いてる仕事の選択肢について知りたいなら、自分の経歴や価値観をもとにAIでキャリアの選択肢を可視化してくれる「ASSIGN」という転職アプリがオススメです。

ASSIGNでは、自分の経歴や価値観に合わせて、自分に合った企業や求人まで具体的にわかるため、現実的にキャリアアップすることができます。

また、向いてる企業に就くために必要なキャリアプランまでわかるため、向いてる仕事を知って終わりでなく、具体的なアクションにつなげることもできます。

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ミイダスの詳細は
以下の記事でも解説しているぞ!

どんくさい人が自分に合った仕事を見つけ出すコツ~就くまでの方法

「向いてる仕事がわかっても求人が見つからない…」
「適性があっても経歴やスキルが足りない…」
「惹かれる求人がを見つかっても受からない…」

向いてる仕事を見つけたとしても、直面するのがこのような問題です。

そこで最後に、本当に自分に合った仕事を見つけ出すコツから実際に就くための方法まで、すぐに行動に移せる実践的なノウハウを紹介していきます。

向いてない仕事は避ける

世の中には数多くの転職サイトや求人があり、選択肢に迷うものです。

その中で、効率良く理想の仕事にたどり着くためには「自分はどの職業に惹かれないか?」「どんな仕事が続かなそうか?」を知っておくことです。

▼どんくさい人に向いてない仕事の例

  • 経験主義的で即戦力を求められる職業
    例:クリエイター、ITエンジニア、伝統工芸職人、現場監督(建築業)、店長職
    向いてない理由:経験主義的な職場は中途採用人材にも「即戦力」を求めたり、マニュアルや研修も用意されていないことがあるため、習得の遅い人にとってはストレスとなる可能性が予想されます
  • 要領の良さや機転を求められることが多い職業
    例:広告代理店のAE(アカウントエグゼクティブ)、イベントプランナー、ウェディングコーディネーター、プロモーター、TV番組のディレクター
    向いてない理由:これらの仕事は、臨機応変な対応や機転を利かせることが必要であり、どんくさい性格の人には難しいかもしれません。
  • ヒューマンエラーが多大な損害を与えることがある職業
    例:エアトラフィックコントローラー、原子力発電所のオペレーター、医師(特に外科医)、航空機の操縦士、電車の運転手
    向いてない理由:これらの仕事は、一瞬のミスが重大な結果を招くため、どんくさい性格の人には向いていないかもしれません。

こういった「向いてない可能性の高い業界や職業」と「向いてないと言える理由や根拠」を知っておくだけでも、迷いが少なくなります。

また、職業そのものだけでなく、

  • 一緒に働く人との相性(社員の価値観や性格傾向、上司の仕事観や方針)
  • 社風(会社の組織風土や企業理念、経営者の考え方)
  • 会社の扱っている商品(サービス内容や製品)

といった要素でも、向き・不向きが変わってくる点に注意です。

そのためには、仕事内容や採用条件以上に、

  • 面接時に、多くの社員とフィーリングが合ったか?
  • 会社の理念やビジョン、経営層の考えに惹かれるか?
  • その会社が扱っている商品に惹かれるか?

といった点も重視して判断するといいでしょう。

「この職業=向いてる」ではなく

会社/人/商品など

様々な情報から判断しましょう

向いてる仕事が見つかる転職サービス

向いてる仕事に就くためには何から始めればいい?
適職を調べてもその仕事に就く方法がわからない…
適職診断をしても行動できずに終わる…

そう悩んでいる人にオススメしたいのが転職サービスでプロに相談するという方法です。

わざわざプロに相談しなくても
転職サイトで求人検索したり
診断ツールを使えばいいのでは?

このように考えている人も多いでしょうが、まずは「プロに相談した方が間違いのない転職ができる理由」について説明させてください。

多くの転職サービスでは、紹介される求人は「診断ツールに入力した回答」「登録時に記入した情報やアップロードした職務経歴」で決まる仕組みになっています。

そのため、職務経歴書を作り込まないと今の職場と似たような待遇や年収の求人紹介ばかりされがちという問題があります。

ですので「今の職場環境と違う待遇や条件で働きたい」「本当に向いてる仕事を見つけたい」と思っても、似たような魅力のない求人ばかり紹介されて、結局転職できず…という方も少なくないです。

とくにこのページを熱心に読んでいる「向いてる仕事を見つけたい」という人にとっては、今での職歴から選ばれた求人情報しか得られないということは、自分の選択肢を無意識のうちに狭めてしまう結果となります。

そうでなくても、転職活動を行うにあたり、下記のような「面倒事」が発生します。

▼転職活動で生じる負担の例

  • 求人探しから応募までの手続き
  • 応募求人が受かるかどうか悩む負担
  • 履歴書や職務経歴書の作成
  • 応募企業に合わせた職務経歴書の添削
  • 応募企業に受かるための企業研究や面接対策
  • 面接~内定後のスケジュール調整などの細かな連絡
  • 受からない場合のスキルアップや資格取得
  • 今の会社の退職手続き

こういった面倒事を、在職中のまま行うのは負担がかなり大きいです。

また、忙しくて考えがまとまらないうちや、しっかりとしたキャリアに関する情報収集を行わないうちに、無理に転職してしまうと、失敗してしまうリスクも上がります。

そうでなくても「とにかく仕事に就ければいい」という動機だけでなく「自分の適性を発揮できる職業に就きたい」という願望を満たすためには、自己分析を徹底的にやらないといけません。

自己分析は、診断ツールを使うだけでは「自分一人の思考」にとらわれがちなので、より精度の高い診断にはプロのアドバイスを受ける必要があります。

幸い、ほとんどの転職サービスは無料で相談できる上に、サポートに満足できなかったらいつでも利用を停止できるので、少しでも転職に興味があるなら気軽に相談してみるだけ得です。

転職してキャリアアップしてる人は

プロのサポートを得ながら

転職を成功させてるんですね…

もし、この記事をきっかけに「本当に向いてる仕事に就いて活躍したい」「もっと自分に向いてる仕事を知りたい」と思った方は、ぜひ転職サービスを利用してプロに相談してみてください。

以下に、当サイトで厳選した「本当にオススメできる転職サービス」を紹介していきます。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

自己分析を進めるにあたって、適職診断や読書だけに頼ると問題となるのが「他者からの評価やフィードバックが得られない」という問題です。また、転職エージェント系のサービスでは、簡単なヒアリングや求人紹介は行ってくれる反面で、自己分析に関するサポートは求職者側で行わないといけないのが現状です。

ですので、本格的に自己分析を行ってより適性を深く理解して、今後のキャリアをより良いものにしたいなら「キャリアコーチング」と呼ばれるサービスの利用を推奨します。

キャリアコーチング系のサービスでは、

  • 心理学などの専門知識をもとにより深い自己分析を行ってくれる
  • 長期的な視野で将来を見据えたキャリアプランを練ってくれる
  • 適職の見つけ方や企業選びの知見が身につく

など、総じて言えば「自分自身が自分の力で最適なキャリアを選べるようになる状態」を目指すサービスだと考えてもらえばイメージしやすいでしょう。

キャリコーチングを受けることで
数ある転職情報や求人に惑わされず

自分の軸でキャリア選択ができる

基礎的な能力が身につきます

文中でも何度も強調している通り、本当に向いてる仕事を見つけ出すのは至難の業です。

一方で、転職が当たり前となりつつ現代社会においては、自分自身で適職を見つけ出して転職を成功させる能力を身につけておくことは「一生物のスキル」ともなるとも言えます。

なお、キャリアコーチング系サービスは転職エージェント系サービスと異なり、本格的に利用する際は有料であることが大半ですが、初回の相談は無料で受けられることも多いため、適職選びで悩んでいるなら試しに活用してみる価値はあるでしょう。

弊サイトでオススメしているキャリアコーチング系サービスは「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、心理学などの専門知識をベースにした体系的なアプローチによって、利用者個人個人に合わせたサポートを行い、本当に自分に向いてる仕事を見つけ出したり、先行きの不透明なこの時代において「迷わないキャリアの軸」「将来性の高いキャリア計画」を設定するサポートを行ってくれます。

それってやる意味や価値は

本当にあるんですか?

このように疑問を抱かれている方も多いかも知れませんが、前述の通り、転職活動を始める前に自己分析を深く行い仕事選びの基準を固めれば固めるほど、その後のキャリアで失敗する確率を下げられ適職に出会いやすくなります。

一方で、自己分析不十分のまま転職活動を始めると、向いてない仕事や合わない会社に入社してしまうリスクが高まったり、転職エージェントに提案されるがままに応募するだけになり自分の意志や本音を見失う結果にもなりかねません。

ですので、とくに自分の適性を発揮できる仕事や本当にやりたい仕事に就きたいと感じているなら、転職エージェントや転職サイトで求人探しを行う前に、キャリアコーチングにて徹底して自己分析を行う…という順序で転職活動を進めることを推奨します。

なお、ポジウィルキャリアは初回の相談(カウンセリング)は無料で、LINE登録からの相談も受け付けています。

キャリアコーチングというサービス形態自体がまだまだ広く浸透していないため馴染みのない読者の方も多いかもしれませんが、今後、主流となる転職方法の1つとなるポテンシャルのあるサービスですので、適職探しで悩んでいる方はこの機会にぜひお試しください。

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