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【オワコン】印刷業界がヤバい理由。健康面の危険と将来性の不安がつきまとうブラック構造を解説!

「印刷業界がやばいと聞いて不安…」
「印刷会社は危ないと聞いたけど本当なの?」
「印刷会社の仕事はきついって本当?」

このようにお悩みではありませんか?

印刷業界はWEBやインターネットの普及で年々市場が縮小傾向にあり、その影響で倒産している中小企業が多かったり、今も経営が続いている印刷会社でも印刷事業の売上が減っているため、他の事業に進出しているなど、客観的に見ても衰退している産業であると判断できます。

また、印刷業には製造業的な性質があるため、輪転機の巻き込まれ事故のリスクがあったり、インキの健康被害のリスクがあるなど、身体的な悪影響のリスクも無視できません。加えて、印刷物の生産や管理には工場を通す必要がある都合上、時間の融通が効きにくいことから残業やシフト勤務が発生しやすいなどの点もブラック化しやすい原因があると考えられます。

このような業界構造を踏まえると、印刷業界に入社したり働き続けることに疑問や課題を感じることは、感覚としては間違っていないと思います。新卒者や若手人材であれば長く働き続けられる業界に所属したいものでしょうし、既に印刷業界で在職中であれば業界の将来性が危ういなら転職を考えておきたいはずです。

そこで本記事では、印刷業界の分析をしながら「なぜやばいと言われるのか?」「きつい仕事になりやすい理由は?」といった疑問にお答えする情報を解説していきます。

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印刷業界がブラックはブラックばかりで仕事はきつい?

印刷業界がブラックになりやすい原因を分析しておりますと、

  • 主要取引先がブラックな時間感覚で仕事している業界が多め(出版・広告業界など)
  • 紙媒体の需要の低下により、単純に業績が落ちている
  • ネットプリントの登場で、低価格競争のデフレ構造に陥っている

…など、複雑な要因が重ねっております。

IT・WEBの普及で割を食っている業界だから

印刷業界・紙媒体と言えば、IT・WEB技術の発展によって最も割を食っている業界だと言えます。

  • DTP(MacOS・Adobeソフトウェア)の登場で、印刷技術の価値が落ちた
  • スマホユーザーの増加で、情報媒体が紙からデジタルに移行した

最近の求人傾向を見てみても、WEBデザイナーの募集は非常に多い反面で、DTPデザイナーの募集は極めて少ないです。

また、若手の技術者の職業訓練なども「WEB・IT業界向け」がほとんどであり、DTP・印刷業関連の需要は低下傾向です。

低価格化競争が進んでいるから

印刷業界がブラックになっている要因としては「ラクスル」などのネットプリントの登場により、低価格化競争が進んでいるからでしょう。

「薄利多売・低価格化競争=デフレ構造」になるので、どこかで低価格路線を抜け出せなければ、会社は疲弊し続けることになります。

このデフレ構造から抜け出した事例が、マクドナルドです。

大手の印刷会社の経営方針を見てみても「印刷業以外の事業展開を進めている会社」「単価の落ちない、特殊な印刷技術を中心に行っている会社」は業績が上がっている傾向にありますが、そうでない会社は軒並み赤字です。

修正・納期に追われやすい仕事だから

印刷業界と言えば、修正指示や納期に追われやすい仕事で、慢性的にブラックな状態となっている会社も多いです。

これは主に、印刷業界の受注先となる取引先もブラックな働き方をしている会社ばかりであることが、一つの原因でしょう。

印刷業界の主なクライアント・取引先は「出版社」「広告代理店」「クリエイティブ業」など、どれもブラックな職場の多い業界や会社ばかりです。

そのため、取引先の都合によって仕事のペースを合わせなければならない印刷業界も、ブラックになってしまうことになるのです。

これが単に「一回きり」「繁忙期だけ」なら耐えられるかもしれませんが、毎月・毎週のようなペースですと、改善する余裕はありません。

インキ・機械などの健康リスクがあるため

印刷業界の中でも、とくに工場・現場で働く作業員・技術者の場合は、以下のような健康リスクも考えられます。

  • インキの成分による健康被害
  • 機械による事故に巻き込まれる可能性

これらの要素は企業側もある程度は対策はしているでしょうが、それが守られているかどうかは別です。

上述のように、ブラックになりやすい印刷業界では、健康被害や事故の可能性も無視した上で仕事に取り組まないといけない状況も生まれてくることは、十分考えられます。

閉鎖的な業界だから

印刷業と言えば、製造業・工場としての役割を持つ会社も多いので、閉鎖的な職場も多くなることでしょう。

その場合、

  • ワンマン経営者の理不尽な方針に従わないといけない
  • 人格に問題のある上司と付き合い続けなければならない
  • 古くさく効率の悪い仕事にも文句を言えない

…など、閉鎖的で古風な経営方針に従わざるを得なくなります。

前述の通り、斜陽産業でもある印刷業界は、IT・WEB系に対抗して様々な経営戦略を実行していかなければ、非常に厳しい立場に立たされております。

とくに中小企業・零細企業の場合は「経営者の考え方や人柄」「会社の社風」「取引先との関係」が大きく仕事内容や待遇にも関わっておきたいので、ブラックだと感じた場合は原因をしっかりと確かめておきたいものです。

印刷業界の今後は不況続きで衰退傾向?

印刷業界の今後や、将来性はどうなるのでしょうか?

印刷業界は「斜陽産業」とも呼ばれており、将来性の低い業界だと言われております。

これは業績を見れば明らかで、21世紀以降、印刷業界の業績は常にマイナス成長状態です。

画像出典:「会社四季報」業界地図 2019年版

これはIT・WEBの発達で、紙媒体の情報減が必要とされなくなったからであり、今後もますます業界全体での業績が落ちていくのは目に見えています。

印刷業界の年収は低い?中小企業の年収は?

ブラックと言われる印刷業ですが、将来的な年収には期待できるのでしょうか?

これも四季報の公開しているデータで見てみると、わかります。

大日本印刷…712万円(41.6歳)
凸版印刷…691万円(42.0歳)
NISSHA…662万円(40.4歳)
共同印刷…598万円(42.8歳)

データ出典:「会社四季報」業界地図 2019年版

意外と高く感じる方も多いでしょうが、このデータには以下のような問題点があることには注意。

  • 大卒一般職のモデルケースになるので、その他の技術職などはもっと下がる
  • 高齢層・役員クラスが平均を釣り上げているため、下の層の実際の年収は下がる
  • 景気や業績も影響するため、マイナス成長している印刷業界は将来的にはもっと下がる可能性が大きい
  • 大企業クラスの平均年収しか公開されていないため、中小企業以下はもっと下がる

印刷業界の中でも、大企業・中堅企業で働いていて、なおかつ大卒一般職クラスであれば、40代以降に上記のような平均年収に達する可能性はあるかもしれません。

しかし、それ以外の中小企業勤務者や、DTPオペレーターの技術者は、業績の悪化やブラックになりやすい産業構造の煽りを受けます。

印刷業の中小企業はやめておいた方がいい?

以上のような情報はあくまで印刷業界の中でも、大手・上流の会社の動向や情報ですので、その他の中小企業クラスは実態が違う可能性も十分考えられます。

ここで言う「中小企業」とは、印刷業の大手中堅業者10社以外の、2万5000の中小企業クラスのことです。

印刷業界の中小企業の将来性を確かめる時のポイント

  • 取引先・クライアントとの関係は根強いか?
  • 販路拡大には積極的か?
  • 他の事業内容にも手を出している会社か?
  • 理不尽なクライアントだけに収入源を頼ってないか?
  • ラクスルなどの仲介業者に依存していないか?

その他にも、会社の将来性や今後を判断するための要素はたくさんあります。

ですが、印刷業界に関しては斜陽産業ということもあり「印刷業以外に他の収入源を確保している会社か?」「一部の取引先やクライアントに依存していないか?」という要素は、しっかりと見極めておきたいです。

とくにネット経由の仲介業者「ラクスル」などの登場により、印刷物の低価格化競争が激しくなっております。

すると、中小企業以下はデフレ構造になってしまうため、人件費アップにも期待できなくなります。

印刷業界からの転職は?

以下の記事などをご参考ください。

印刷会社辞めたい…仕事がきつい…|印刷業界を辞めて転職を成功させるための全知識【営業・オペレーター】

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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スキルアップして転職
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「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
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そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

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