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ENFJ(主人公型)に向いてる仕事/向いてない仕事を厳選紹介!ENFJが適性を発揮できる職業の条件とは?

本記事ではMBTIの理論を基に作成された無料性格診断テスト「無料性格診断テスト | 16Personalities」の診断結果である「ENFJ(主人公型)」の性格傾向について、MBTI・キャリア関連の書籍を参考に筆者の見解も交えて考察・解説していきます。

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以下の記事も読んでみてくれ!

ENFJ(主人公型)に向いてる仕事は?

ENFJは、人の気持ちを察することに力を発揮し、相手の立場に立って人の気持ち、動機、心配事などに素早く気づけます。人を援助し、成長を促すことに関心があるため、周囲を導くリーダーとして仕事でも活躍できることでしょう。

MBTIのいざない」ではENFJが惹かれやすい職業として「臨床心理士」が紹介されており、逆に惹かれない職業として「実験室研究所」が紹介されています。仕事に関するモチベーションとしては「個人的な成長を促進することを好む」とされています。

上記のようなENFJの性質を踏まえた上で、向いてると言える仕事は以下の通りです。

  • カウンセラー
  • 臨床心理士
  • キャリアカウンセラー
  • 心理カウンセラー
  • 精神保健福祉士
  • スクールカウンセラー
  • リハビリテーション専門職
  • 留学コーディネーター
  • コーチングインストラクター
  • インテリアコーディネーター
  • カラーコーディネーター
  • NPO・NGO法人スタッフ
  • 国際協力機構職員

それぞれ、詳しく解説していきます。

カウンセラー

カウンセラーは広く言えば「相談者の悩みを聞いて解決のために支援する」ことが主な仕事となりますが、解決策を提案するコンサルタントと違って、話を聞く能力(傾聴力)が最も大事になってきます。

そのため、人の気持ちを素早く察し、的確に相手の動機や心配事に気づけるENFJにとってカウンセラーは天職になり得る可能性が高い職業の一つだと言えるでしょう。

カウンセラーの具体的な職業分類としては、心理学の理論や技術に基づく「臨床心理士」などの資格を取得して「学校、病院、福祉、司法、福祉施設」などで正式なカウンセラーとして働くこともあれば、資格を取らずにカウンセラーを名乗って活動することもあります。

どのようなカウンセラーとして働くにしても、高い共感能力や感受性、他人の相談や悩みに耳を傾けるヒアリング能力、そして相談者に寄り添って問題解決をサポートしていく姿勢が不可欠ですので、ENFJの性質が最も活かせる仕事の一つがカウンセラーだと言えるでしょう。

人の感情や悩みに対して直観的で深い洞察のあるENFJにとってカウンセラーは天職の可能性大!

臨床心理士

前述のカウンセラーの道をより専門的に極める場合に目指したいのが「臨床心理士」と呼ばれる職業です。

臨床心理士は「いじめ」「リストラ」「景気悪化」など社会的な問題による不安感が蔓延する中、病院、保健所、大学、研究機関、児童相談所、警察関係機関、また一般企業など、さまざまな領域で活躍しています。

臨床心理士として働くには、日本臨床心理士資格認定協会が実施する試験に合格することが求められますが、試験を受けられるのは指定大学院を修了した者か臨床心理士養成に関する専門職大学院を修了した者となっているため、他のカウンセラーよりはかなりハードルが高いと言えます。

その分、公的機関で正式に資格持ちのカウンセラーとして就職できるなど活躍の幅が広く、また、現代日本ではメンタルヘルスの需要から臨床心理士の価値は上がっていくと予想されるため、カウンセラーを目指すのであれば臨床心理士になることを目標とするのもいいでしょう。

専門的なカウンセラーになりたいなら臨床心理士を目指すのもあり!

キャリアカウンセラー

個人のキャリアアップや職業選択について、個人の能力や価値観、興味をもとに、専門的な立場からアドバイスするのがキャリアカウンセラーの仕事です。また、突如解雇され自信喪失に陥ってる人や、引きこもりから立ち直ったばかり人に対して、就職についてのカウンセリングを行うこともあります。

キャリアカウンセラーの就職先には、人材派遣会社やハローワーク、就職支援センターなどがあります。その他、教育機関の進路指導担当者になるなどの道もあります。

キャリアカウンセラーになるためには、民間の養成機関が開講しているキャリアカウンセラー養成講座を受講し、修了後に資格認定試験に合格する必要があります。

各講座とも、独自のカリキュラムを用意し談義を行なっているが、どの講座も、相談者への自己理解支援や職業理解支援の方法、就職面接指導の仕方、労働法規についての講義などが主な内容となっている。

また同時に、キャリアカウンセリング理論やメンタルヘルスなどについても学んでいく。
現在、厚生労働省では、すべての人が能力を高め、自分に適した仕事に就けるようになることを目指して、真に相談に乗る能力を有した人材の養成に力を入れており、2016年4月からキャリアコンサルタントという国家資格試験を新設し、国の基準に達しているとみなされる養成機関が実施する講習課程を修了した者に受験資格を与えている。
まずは厚生労働省のホームページで養成機関についての詳細を調べ、その中から自分に合った養成講座を選択し、受講してみるといいだろう。

心理カウンセラー

心理カウンセラーは社会的適応不全を起こして苦しんでいる人や、不登校や出社拒否、家庭内暴力、職場の人間関係の問題などで悩んでる人たちの心を癒やし、精神的自立を助ける仕事である。心理テストなどで心理や性格を判定したり、心理療法を実施して心の健康回復を支援したりと、相談の内容や対象者によっていろいろなカウンセリングの方法がある。こうした技能や知識を用いて、さらに、相談者の言動や行動を細かく観察しながら、その回復や解決の糸口を探す。主な活躍の場は、病院の精神科、児童相談所、心身障害児施設などだ。
公的資格は特にないが、臨床心理士、精神保健福祉士、産業カウンセラーのうちいずれかの資格を持ってる人が多い。

精神保健福祉士

21世紀は”心の時代”といわれ、心に問題を抱えた人が急増している。そんな中、日本は、たまたま心の病を負い、さまざまな障害を抱えている人に対する社会復帰や社会参加支援の取り組みが遅れていると指摘されていた。
そこで、国民の精神保健維持のためにさまざまな施策がとられるようになったが、その1つとして精神科ソーシャルワーカー(PSW:Psychiatric Social Worker)などの仕事に就く人のための国家資格である精神保健福祉士が誕生したのは1997年のことである。
精神保健福祉士は、精神的な障害のある人が日常生活をスムーズに営めるように支援したり、社会参加に向けた支援活動を行ったりすることが仕事となる。
精神保健福祉士は、社会福祉学を学んだ上で、精神障害者の抱える生活問題や社会問題の解決のための援助や、社会参加に向けての支援活動を行なう。その先にあるのは、その人らしいライフスタイルの獲得だ。精神保健福祉士の資格を得るには、社会福祉振興試験センターが実施する精神保健福祉士国家試験を突破しなければならない。受験資格を得るには、福祉系大学・短大や一般大学、短大で必要な指定科目を履修していることが条件となっているが、コースによっては実務経験を積んだり、養成施設などに通う必要もある。
勤務先は、精神科病院や総合病院の精神科、メンタルクリニックなどの医療機関、保健所、精神保健福祉センター、市町村の保健センターなどの行政機関、精神障害者福祉ホーム、精神障害者社会復帰施設など精神障害施設が中心。
さらに、高ストレス社会といわれる現代にあって、教育現場のメンタルヘルスに関する相談援助を行なうスクールソーシャルワーカーとして活躍してる人もいるし、職場でのストレスやうつ病対策、職場復帰のための支援などを行う企業内のカウンセラーとして活動している人もいる。

スクールカウンセラー

いじめや不登校などの問題を抱え、悩んでいる子供は多い。スクールカウンセラーは、小・中・高校に勤務し、そうした心の悩みに対して学校関係者とも連携して、専門的立場から助言・援助を行なう。臨床心理士や精神科医、大学研究者などが非常勤で働いている場合がほとんど。
学校に週2回程度出向き、学校の児童・生徒や教職員および保護者からの相談を聞きながら解決策を考え、相談者の精神的負担や和らげるの役目である。
時給は高いものの、常勤としての配置はなく、スクールカウンセラーだけで生計を立てるのは難しいのが現状だ。しかし、国・地方自治体の計画ですべての公立中学校にスクールカウンセラー配置するとしており、すでにほとんどの学校で配置されているため、一定数の就業先は確保されつつある。
各都道府県によって応募条件は異なるが、高度な心理学知識と技能を用いて悩みを抱える人を診断し、治療を行うことができる臨床心理士の資格を必要とする地域が大半を占める。
大学院へ進学して臨床心理士の資格を取得した後、自治体などと契約し、週2回程度学校を訪れて相談業務にあたるパターンが多い。
詳しい募集要項については、各自治体の教育委員会に直接問い合わせてみよう。また、この仕事をするにあたっては、児童・生徒や教職員との信頼関係を築けるかどうかも重要なポイント。そのため、誠実な人柄や人の話をじっくりと聞ける忍耐力が必要とされる。
同様の仕事にスクールソーシャルワーカーがある。学校だけでは対応が困難な事例(例えば、不登校や児童虐待、暴力行為など)に対して、関係機関と調整・連携を図りながら、子どもを取り巻く環境の改善を図るため、社会福祉等の専門的な知識と技術を用いて、児童・生徒・保護者の相談に応じたり、援助を行なったりするのが仕事だが、国家資格である社会福祉士や精神保健福祉士などの資格が求められている。

リハビリテーション専門職

リハビリテーション専門職とされているのは、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、視能訓練士である。いずれも医師の指示のもとで、診療の補助としてトレーニングを行うのが仕事だ。
理学療法士は、事故や加齢、あるいは脳梗塞や脳出血で手足を自由に動かせなくなった人に対して、体操や運動、マッサージや温熱刺激などの療法を行ない、基本的な動作ができるようにする役割を担う。それに対し、作業療法士の仕事は、主として理学療法士のトレーニングより回復した基本的動作を組み合わせ、応用的な動作ができるよう回復させることだ。例えば、理学療法士が「自立で仕上がり歩く」「物をつかむ」という基本的動作ができるようにリハビリを行い、その後、作業療法士が外出や家屋内の移動、家事、入浴や排泄などの日常生活に必要な動作のリハビリを行うのだ。
言語聴覚士は、人間の「話す」「聴く」「食べる」といった動作や知覚に関する能力のリハビリやトレーニング、援助を行う。脳の障害などで話したり理解したりするのが難しい人に対し、発声の訓練をしたり、食べ物を飲み込みにくい人に対して飲み込む訓練(嚥下訓練)などを行う。一方、視能訓練士は、眼の機能に関するリハビリの専門家で、病気や加齢で、視力が低下した人の回復を図るほか、眼に関する検査結果の正確な理解や判定などもこなしている。
養成課程がある大学・短大・専門学校で3人以上学び、所定の課程を修了したのち、国家試験に合格して資格を取得する必要がある。詳しい情報は厚生労働省のホームページで確認しよう。いずれも、医師、看護師、栄養士、歯科医師、介護福祉士、社会福祉などと連携してリハビリを行うことになるが、高齢化が進む中、病院などの医療機関での需要が高まっているほか、福祉施設や教育機関などで幅広く活躍している。

留学コーディネーター

留学を考えている人の希望に沿って、学校選びのアドバイスや入 学手続きの準備をサポートするのが留学コーディネーターの仕事だ。 留学カウンセラーとも呼ばれる。留学希望者の目的や学びたいこと、 希望する国、期間、語学力のレベルなどを総合的に把握した上で、 その人にふさわしい留学プランを提案する。
留学に関するカウンセリング業務を行なっている学校や会 社に就職しよう。
自らも留学経験や海外での生活経験があることが望ましいが、す べての職場が必須条件としているわけではない。とはいえ、幅広い 提案をするためには、いろいろな国の知識と英語力が必要。語学系・ 国際教養系の学科で学び、できれば留学を経験しておきたい。

コーチングインストラクター

コーチングインストラクターは、個人の持っている能力や可能性 を引き出し、それぞれの目標達成を実現させるのが仕事。「もっと 人生を充実させたい」といった漠然とした個人の悩みから、企業研 修のフォローアップまで、クライアントから依頼されるテーマは非 常に幅広い。例えば、管理職に就いたばかりの人に対しては、その 職務に見合った仕事ができるようになるためには、現在の自分に何 が足りないのかを一緒に考える。また、成果が上がらない原因が人 間関係にあれば、改善策を考え、克服に向け一緒に取り組んでいく。
1 資格はあくまでも一定のクオリティを保証する目安でしか
ない。何よりも大切なのは実績。
コーチの資格としては、日本コーチ連盟や国際コーチ連盟が認定 する民間資格などがある。いずれもコーチングのトレーニングプロ グラムを履修することで受験資格を満たすことができるが、資格は 一定のクオリティを保証する目安でしかない。最終的には自らの経 験がものをいう世界であり、とにかく実績を積んでいくことが大切。

インテリアコーディネーター

インテリアコーディネーターの仕事は、家具やカーテン、小物な どを選んで組み合わせ、快適なインテリア空間を提案すること。ア パレル業界に例えると、スタイリストのような業種ともいえる。 インテリア全般に関しての、幅広い商品知識が必要とされる。
二級建築士やインテリアコーディネーターの資格を取得しておくと就職に有利。
フリーランスで活躍する人たちの多くは、住宅メーカーや工務店 などで経験を積み、独立している。就職に関しては、二級建築士や、 インテリアコーディネーターの資格を取得しておくといいだろう。 インテリアコーディネーターは法的に制限された資格ではないが、 取得しておけば、顧客からの信頼度は増す。

カラーコーディネーター

カラーコーディネーターは、色の種類や明るさを論理的に組み合 わせ、最も効果的な色の使い方を提案する。服飾や製品の色をコー ディネートするほか、色彩環境のコンサルティング、都市計画への 参加など、仕事の幅は広い。
専門学校や短大・大学などで色彩に関する基礎知識を身に 付けた後、衣料品メーカーなどに就職しよう。
専門学校や短大・大学などで色彩に関する基礎知識を身に付けた 後、衣料品メーカーやインテリア関連会社の商品開発部門、工業製 品メーカーのデザイン部門などに就職するのが一般的なコースだ。
就職の際は、東京商工会議所が実施しているカラーコーディネー ター検定試験や、色彩検定協会が実施する文部科学省後援の色彩検 定などの資格を取得しておくと有利だ。

NPO・NGO法人スタッフ

NPO (Nonprofit Organization)は「民間非営利団体」「非営 利組織」のこと。NGO(Non-Governmental Organization) は「非 政府組織」などと訳されるが、いずれも基本的に営利を目的とせず、 社会の公益達成を目的として活動する民間の団体のことをいう。た だし一般的に日本では、主に外国で活動する団体が NGO、国内で 活動する団体が NPOと呼ばれるケースが多い。
NPO、NGO には特定非営利活動促進法(いわゆる NPO法)に よって成立した法人のほか、社団法人、財団法人などの法人格を持 つ組織がある。その一方で、法人格を持たない市民活動団体やボラ ンティアグループなどの任意団体もある。NPO・NGO法人スタ ッフはそれら団体の理念に賛同して働いている。
団体の規模も、ノーベル平和賞を受賞した「国境なき医師団」の ように数十か国・地域に数万人もの職員を派遣する大規模な団体も あれば、職員なし(つまりボランティアのみ)で活動しているもの まで、規模も活動内容もバラエティに富んでいる。
自分が働きたいと思う NPO・NGO 法人のホームページで 求人情報をチェックしよう。
NPO・NGO 法人そのものは、「理事が3人以上、監事が1人以 上の役員を置くこと、総会で議決権を持つ会員が 10 人以上いるこ と」等の条件を満たせば設立できることになっている。
NPO の活動内容としては、1保健・医療・福祉、2社会教育、 3まちづくり、の観光、5農山漁村又は中山間地域、6学術・文化・ 芸術・スポーツ、1環境の保全、6災害救援、9地域安全、0人権、 1国際協力、2男女共同参画社会、◎子どもの健全育成、の情報化 社会の発展、S科学技術、6経済活動の活性化、1職業訓練・雇用 促進、 消費者保護、9 NPO支援、O準 NPO 活動の 20 分野が 指定されている。
既存の NPO・NGO 法人の多くは、定期採用を行なっていない ため、臨時職員の募集を待つことになる。インターネットで興味の ある団体が運営するホームページなどで募集状況を調べてみよう。

国際協力機構職員

国際協力機構(JICA: Japan International Cooperation Agency) は、国際協力機構法に基づく外務省所管の独立行政法人だ。1974 年に設立された国際協力事業団が前身で、2003 年に外務省所管 の独立行政法人となった。
JICA は政府開発援助(ODA: Official Development Assistance)の実施機関として「人を通じた国際協力」を行なうための 組織であり、実に広い活動を行なっている。
例えば、世界中に広がっている対象地域や対象国、開発援助の課 題などについての調査や研究および JICA が実施する政府開発援助 の計画策定、国際協力の現場での活動を行なう人材の確保や派遣、 事業管理、事業評価などがそうだ。
国際協力機構職員は、その JICA に所属して、実際に開発途上国 を支援するための政府開発援助を実施するのが仕事である。
人材育成や制度づくり、国の経済成長を支えるインフラ整備まで、 国際協力を通して途上国の自立した発展を支援するが、主に教育・ 貧困対策・環境対策・農工業・平和構築などの技術協力活動が中心 だ。
スキルよりもモチベーションが大切。応募するもよし、ボ ランティアで参加するのもよし。
途上国の現場で働くというモチベーションを持ちながら、さまざ まな業務を論理的に実行していく行動力と、相手の立場で物事を考 え、価値観を受け止める力が求められる仕事だ。 ・募集する人材は、海外・国内のJICA 拠点に勤務する職員のほか、 国際協力専門員、技術協力プロジェクト専門家(チーフアドバイザ 一・技術移転型・業務調整)、個別専門家、企画調査員など多岐に わたる。それぞれの仕事の概要と求める資質や能力については、 JICA のホームページで見てみよう。

【当サイト限定情報満載】本当に向いてる仕事に就くための具体的な行動指針

「向いてる仕事に就くためには何から始めればいい?」
「適性があっても本当にその仕事に就けるかわからない…」
「適職診断をしても行動できずに終わる…」

ここまでお読みの方で、このように悩んでしまい、具体的なアクションにまで落とし込めない方も少なくないかと思います。

「転職サイトに登録して

求人情報だけ見て終わり…」

で、行動できない私みたいです

そこで当サイトでは、最後までお読みいただいた熱心な読者に対して、数ある転職サービスをより効果的に使いこなすためのコツと具体的な行動指針について、細かく解説していきます。

転職活動や適職探しは

一朝一夕で進められるものではないので

これから紹介する情報を参考に

自分に合った転職計画を立てましょう

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色んな転職サービスを有効活用してくれ!

適職診断ツールを使って自己分析や職務経歴書作成を進める

転職活動において重要となるのは「自分を知ること」つまり「自己分析」です。

なぜ、自己分析が重要かというと、

  • 自分の特性や性格を自己認識できる
  • 自己認識することで言語化しやすくなる
  • 言語化しやすくなることで職務経歴書作成や自己PRも進めやすくなる

など、後々の転職活動もスムーズになるからです。

一方で、自己分析が不十分ですと、

  • 自分の特性や性格を説明できない
  • 自分の就きたい仕事のイメージが固まらない
  • どの職業が自分に合っているかも判断できない
  • 志望動機が不明瞭なので不採用が続く

など、転職活動に難航したり、向いてる仕事を見つけ出しにくくなります。

とは言え、自己分析は1人で悩んで考えているだけでは意外と進まないことも多く、時間も長くかかります。また、多くの転職サイトや転職エージェントでは、適性よりも今までの経歴によって機械的に紹介求人が選ばれる傾向にあるため、自己分析に関するサポートは弱めの傾向にあります。

よって、自己分析を進めるには、以下の方法をオススメします。

  1. 専門的な診断ツールを用いて自己分析を進める
  2. 専門書を読んで独学で自己分析を進める
  3. キャリアコーチングで自己分析サポートを受ける

まずオススメしたいのは、診断ツールの充実している「ミイダス」という転職サイトにて、各種診断ツールを利用してみることです。

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  • バイアス診断ゲーム
    バイアス=思い込み。自分の無意識の思考のクセや行動特性を診断することで、意外な適性や欠点まで自己分析できる。

また診断ツールだけでなく、スカウト求人が届いたり、企業求人を検索できるなど、転職サイトとしての機能もしっかり搭載されています。

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ミイダスについて詳しく知りたいなら

以下の解説記事も参考にしてくれ!

キャリアコーチングサービスを利用して適性を深掘りする

自己分析を進めるにあたって、適職診断や読書だけに頼ると問題となるのが「他者からの評価やフィードバックが得られない」という問題です。また、転職エージェント系のサービスでは、簡単なヒアリングや求人紹介は行ってくれる反面で、自己分析に関するサポートは求職者側で行わないといけないのが現状です。

ですので、本格的に自己分析を行ってより適性を深く理解して、今後のキャリアをより良いものにしたいなら「キャリアコーチング」と呼ばれるサービスの利用を推奨します。

キャリアコーチング系のサービスでは、

  • 心理学などの専門知識をもとにより深い自己分析を行ってくれる
  • 長期的な視野で将来を見据えたキャリアプランを練ってくれる
  • 適職の見つけ方や企業選びの知見が身につく

など、総じて言えば「自分自身が自分の力で最適なキャリアを選べるようになる状態」を目指すサービスだと考えてもらえばイメージしやすいでしょう。

キャリコーチングを受けることで
数ある転職情報や求人に惑わされず

自分の軸でキャリア選択ができる

基礎的な能力が身につきます

文中でも何度も強調している通り、本当に向いてる仕事を見つけ出すのは至難の業です。

一方で、転職が当たり前となりつつ現代社会においては、自分自身で適職を見つけ出して転職を成功させる能力を身につけておくことは「一生物のスキル」ともなるとも言えます。

なお、キャリアコーチング系サービスは転職エージェント系サービスと異なり、本格的に利用する際は有料であることが大半ですが、初回の相談は無料で受けられることも多いため、適職選びで悩んでいるなら試しに活用してみる価値はあるでしょう。

弊サイトでオススメしているキャリアコーチング系サービスは「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、心理学などの専門知識をベースにした体系的なアプローチによって、利用者個人個人に合わせたサポートを行い、本当に自分に向いてる仕事を見つけ出したり、先行きの不透明なこの時代において「迷わないキャリアの軸」「将来性の高いキャリア計画」を設定するサポートを行ってくれます。

それってやる意味や価値は

本当にあるんですか?

このように疑問を抱かれている方も多いかも知れませんが、前述の通り、転職活動を始める前に自己分析を深く行い仕事選びの基準を固めれば固めるほど、その後のキャリアで失敗する確率を下げられ適職に出会いやすくなります。

一方で、自己分析不十分のまま転職活動を始めると、向いてない仕事や合わない会社に入社してしまうリスクが高まったり、転職エージェントに提案されるがままに応募するだけになり自分の意志や本音を見失う結果にもなりかねません。

ですので、とくに自分の適性を発揮できる仕事や本当にやりたい仕事に就きたいと感じているなら、転職エージェントや転職サイトで求人探しを行う前に、キャリアコーチングにて徹底して自己分析を行う…という順序で転職活動を進めることを推奨します。

なお、ポジウィルキャリアは初回の相談(カウンセリング)は無料で、LINE登録からの相談も受け付けています。

キャリアコーチングというサービス形態自体がまだまだ広く浸透していないため馴染みのない読者の方も多いかもしれませんが、今後、主流となる転職方法の1つとなるポテンシャルのあるサービスですので、適職探しで悩んでいる方はこの機会にぜひお試しください。

業界分析や企業研究を通して就きたい職業への解像度を高める

「自分が何をしたいか?」だけではなく「どの業界へ転職したいか?」「自分が活躍できる企業はどういった企業か?」といった視点も大切です。

そんなこと言われても

入社してみないと

業界や企業のことなんて

わからなくないですか?

このように疑問に思われている読者の方も多いでしょうが、こういった疑問を解消できるのが「業界分析」「企業研究」を通して、転職市場や求人傾向について詳しくなるという方法です。

たとえば、業界分析を通して特定の業種に詳しくなることで「国家資格がないと就けない職業」「未経験からでも見習いからの採用が行われている職業」の違いがわかるだけで「資格取得を優先するべきか?先に転職してから勉強するべきか?」の正確な判断ができるようになります。

ただし、業界分析や企業研究を専門でサポートしてくれる目立ったサービスはないので自力で行う必要があるので、これも自己分析と同じく困難になる可能性があります。

一個人でできる業界分析・企業研究の方法としては、以下の例となります。

  • 業界地図などを購入して全体像を把握する
  • 転職サイト/エージェントに掲載されている企業レポートを読む
  • 企業の決算書やIR情報などから企業研究を進める
  • 特定の業界に強いエージェント担当者から情報を仕入れる
  • 業界専門誌を読んでおく

就きたい業界自体が決まっていないなら「業界地図」という本で多くの業界を網羅的に把握しておくといいでしょう。

また、キャリアが浅く経歴自体が不十分なため現実的に職業選択肢が限られるため業界分析に時間をかけるとかえって非効率であったり、業界分析や企業研究を適切に行う調査・分析スキルがないと情報に振り回されかねないリスクにも注意が必要です。

どれもかなり難しそうですね…

実際にリサーチャーや
人材会社営業職相当の

調査・分析スキルが必要だから

無理にやらないのも重要だぞ

業界分析・企業研究はかなり時間も労力もかかるため、

  • まずは転職サービスにて求人傾向だけ把握しておく
  • 業種選びで迷った場合は業界地図を参考にする
  • 絶対に外せない企業への応募の際は企業研究を徹底する

あたりを意識しておくといいでしょう。

また、現実的には転職の際は「職種(≒身につけたスキルや経歴)」によって紹介求人が決まることが多いため、業界分析をせずとも問題なく転職活動を進めることもできます。

前述のキャリアコーチングサービスであったり、後ほど紹介する20代向け就職支援サービス/転職エージェントなどで求人情報を見ながら、気になる業界があったらその都度自分で調べて知識を深めていく方向性で問題ないでしょう。

なお、AI診断で適職を診断してくれるアプリ「ASSIGN」では、大手企業求人を多数紹介してもらえるため、そこから「自分に適性がある業界(価値観の近い人が多い業種や企業)」を見分けやすくなります。

こちらのASSIGNも、ミイダスやポジウィルキャリアとは別のアプローチとなる「キャリアの選択肢を可視化」「キャリアのシナリオ」というコンセプトで、求人情報以外の豊富なキャリアの選択肢を提示してくれるため、向いてる仕事を探している方にご紹介しております。

【20代限定】未経験向け求人多数!20代向け就職支援サービスへ相談する

そもそも、向いてる仕事がどうこう以前に、

  • 適職を選べるほどの経歴やスキルがない
  • 自分に合った仕事を判断できるほどの経験がない
  • 収入を得たり経験を積まないと選べる仕事の選択肢も少ない

という状態になりやすい20代の若手人材は「適職よりも現実的に就ける職業」「待遇や条件がそこそこで将来性にも期待できる職業」と、現実的な選択を行う必要があります。

中でも学歴や経歴が少ない人は20代向けの就職支援サービスへ相談しておくほうが、経歴がある人向けの情報やサービスに振り回されずに済むでしょう。

20代の中でも、とくに以下のような経歴の人は20代向け就職支援サービスの主なサポート対象となります。

  • 既卒:就職先が決まらずに卒業してしまった
  • 第二新卒:卒業後3年以内に離職
  • 非正規経歴が長い:フリーター、派遣、契約など
  • 学歴に難あり:大学中退、高卒、専門卒など
  • スキルや経験が少ない:教わらずとも即戦力となれるほどの職務経験が少なめ

経歴に自信がない20代の方は

向いてる仕事かどうかよりも

現実的に就ける職業から選びましょう

20代向けの就職支援サービスは、以下の3つがオススメです。

▼20代向け就職支援サービス

UZUZ(ウズウズ):親身な対応が強み。面談に平均20時間かけて利用者に合わせた丁寧な対応を行ってくれる。担当者も既卒・第二新卒など若手で挫折経験があることが多いため、利用者目線に期待できる。→ウズウズの解説記事
ハタラクティブ:最短2週間での転職内定実績あり。登録後に適職診断あり。求人の種類や数が多め。→ハタラクティブの解説記事
いい就職ドットコム:20代向け就職支援サービスの老舗。求人サイト併合型で、面談以外にもセミナー開催など様々なサポートあり。ブラック企業排除方針も明確。→いい就職ドットコムの解説記事

20代向け就職支援サービスについては、以下の記事でも詳しく解説しています。

スキルアップを行い適職に就ける能力を身につける

自分に向いてる仕事が見つかったとしても、スキルや経験がなければ適職に就けないことも多々あります。

ですので「これだ!」と思える職業を見つけたら、その仕事に就くために必要なスキルや資格などを把握しておきましょう。

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Worx(ワークス)の詳細は

以下の記事でも解説してるぞ

転職エージェントを利用して求人紹介や転職サポートを受ける

最後に、人材業界でも主流のサービス形態となっている「転職エージェント」について紹介していきます。

転職エージェントとは、転職を希望する求職者と採用を希望する企業を仲介するサービスの総称です。

一般的な流れとしては、登録後に求職者の希望条件やスキルをヒアリングし、それに合った求人を紹介します。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも行います。

転職サイトの違いは、担当者となるキャリアアドバイザーが仲介するかどうかが大きなポイントとなります。

よって、転職エージェントを有効に使えるかどうかは、

  • 自分の希望する業種や職種に詳しい人が担当者につくか?
  • 担当者と相性が良いか?
  • 担当者に優遇してもらえるような経歴があるか?
  • 会社全体で保有している求人と自分の経歴・希望が合致するか?

など、転職エージェントの担当者次第になる部分があります。

また、転職エージェントと言っても、初回面談は行うものの転職サイトとさほど大差がない場合もあります。

たとえば、大手人材会社の運営する「doda(デューダ)」は転職サイト+転職エージェントの併合型ですし、「リクルートエージェント」も初回の面談以降、送られてくる求人に応募しない限りは担当者の対応もそこまで期待できません。

転職エージェントを効果的に使うなら

担当者次第なところもあるんですね…

なお、転職エージェントは内定時に企業側が報酬を支払うビジネスモデルなこともあり、求職者側は完全無料で利用できることが大半です。

転職エージェントは、数多くのサービスが登場しておりそれぞれに特徴や求人傾向がありますが、当サイトでは以下の3サービスを厳選して紹介いたします。

LHH転職エージェント

多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

リクルートエージェント

業界最大手の「リクルートエージェント」は60万件以上の求人を扱っています。

オススメする理由は、単純に求人数が業界最多なのと、スピーディーに登録から求人紹介まで完了するため、非公開求人を閲覧したり他エージェントとの比較用に登録しておく価値があるからです。

一方で、業界最大手ということもあり、登録後も担当者のサポートが手厚いわけではなく、求人の応募期間も短くじっくり転職活動する分には不向きなので、あくまで参考程度に利用しておくのがオススメです。

リクルートエージェントの登録はこちら
【完全無料】

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