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ENTJ(指揮官型)に向いてる仕事/向いてない仕事を厳選紹介!ENTJが適性を発揮できる職業の条件とは?

本記事ではMBTIの理論を基に作成された無料性格診断テスト「無料性格診断テスト | 16Personalities」の診断結果である「ENTJ(指揮官型)」の性格傾向について、MBTI・キャリア関連の書籍を参考に筆者の見解も交えて考察・解説していきます。

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以下の記事も読んでみてくれ!

ENTJ(指揮官型)に向いてる仕事は?

ENTJは、自分に対する絶対的な自信、高い競争心や達成意欲があるため、リーダーシップを発揮する仕事全般に適性があると言えます。

MBTIのいざない」ではENTJが惹かれやすい職業として「企業や組織の管理職」が紹介されており、逆に惹かれない職業として「人事関連」が紹介されています。

その他、ENTJに向いてそうな仕事は、以下のとおりです。

  • 管理職(マネージャー)
  • 会社役員
  • アートディレクター
  • 経営コンサルタント
  • 商社マン
  • 不動産営業
  • プロジェクト・マネージャー
  • プロスポーツ選手
  • CMプランナー
  • ゲームディレクター
  • 情報起業家(インフォプレナー)

管理職(マネージャー)

生まれながらのリーダーシップを備えているENTJは、管理職に高い適性があります。
管理職と言っても、組織によって「主任、係長、課長、次長、室長、部長、執行役員、取締役(社長、常務、専務)」と様々な階級があり、横文字では「リーダー(監督職)、マネージャー(管理職)、エグゼクティブ(経営職)、トップマネージメント(重役)」とされることもあります。
これらは組織規模によってまちまちで実際の仕事内容も異なります。
もし仮に未経験から管理職を目指したい場合は、中途採用枠から幹部候補として採用されるか、一般職・総合職から昇進していく必要があります。

会社役員

会社役員は「取締役、監査役」のことを指します。社外から民間人を取締役として招き入れた場合は「社外取締役」と呼ばれます。
会社やは、業務執行の意思決定、業務執行の監督など、会社の経営に関する責任ある仕事を任されます。
また、最近では仕事の欧米化に伴い「最高経営責任者(CEO)」「最高執行責任者(COO)」「最高財務責任者(CFO)」「最高技術責任者(CTO)」「最高戦略責任者(CSO)」「最高情報責任者(CIO)」「最高知識責任者(CKO)」などの役職が割り当てられることも増えています。
会社役員になるためには株主総会で選任される必要がありますが、大きめの会社ならその企業で長く勤めた経歴のある人、小さめの会社なら代表者の家族や知人などの身内が採用されることが多めです。
もし会社役員になるのであれば、誰かと共同で起業するなどすれば、未経験かつ若い段階からでも就任可能です。
ですので、起業精神のある人とビジネスパートナーになったり、常日頃から経営の勉強を行っておくなどして、役員になれるチャンスを作っておくといいでしょう。

アートディレクター

広告企画、特にグラフィック系の広告の監督兼チームリーダーと して制作過程における視覚的表現の責任を負うのがアートディレク ターだ。クライアント(顧客)やプロデューサーなどと広告の方向 性を考え、撮影現場に立ち会い、CM プランナーやデザイナー、ス タイリスト、カメラマンなどに指示を与え、作品を完成させていく。
広告代理店やデザイン事務所に就職し、グラフィックデザ イナーとして経験を積もう。
まずは、広告代理店やデザイン事務所に就職し、グラフィックデ ザイナーとして経験を積んでから、アートディレクターになるのが 一般的である。ちなみに、このアートディレクターの仕事は、紙媒 体はもとより、映像やグッズなどさまざまな分野にまたがっている。

関連ジョブ
グラフィックデザイナー
画家

経営コンサルタント

経営コンサルタントの主な仕事内容は、経営改善を依頼された企業や組織の経営実態を調査して問題を診断し、その具体的な改善方法をアドバイスすることだ。
経営の総合的なアドバイスを求められることもあれば、営業や財務の強化、生産効率の向上、経営情報の整備、原価管理、労務、税金対策などの個別の分野に限って依頼を受けるケースもある。
コンサルティングの仕事は基本的に資格がなくてもできるが、中小企業診断士、公認会計士、税理士、行政書士、弁護士、司法書士、ファイナンシャル・プランナーなどが、経営コンサルを名乗って得意ジャンルの相談に乗ってることも多い。
また、経営コンサルとの募集がある場合などには、経営学修士、商学修士などが条件とされたり優遇されたりすることもあるので、大学院で修士課程を修了しておくといいだろう。
加えて国際化の進む中、米国の大学で学んで経営学修士(MBA:Master of Business Administration)の資格を取得して経営コンサルティングを行っている人も少なくない。
”国際標準”の知識やスキルが求められる時代になってきたということだ。
より活躍の場を広げたいという人は挑戦することをすすめる。
まずは大学の経営学部や商学部などへ進学して、経済と経営の基礎知識を身につけておくべきだろう。
コンサルティング会社に就職したのちにコンサルタントとしての実務経験を積みながら、海外留学してスキルアップしていくという方法もある。

商社マン

食品や日用品から人工衛星まで、ありとあらゆるものを扱うと言われる商社に勤務し、全世界を股にかけて商取引を行うのが商社マンの仕事である。
商社には、幅広い商品を扱う総合商社と特定分野に特化した専門商社があるが、「売り手」と「買い手」をつなぐ役目に変わりはない。
しかし近年、大手と言われた総合商社は、内外企業への出資や人材の派遣といった業務が中心となってきており、従来の商社的な業務は子会社や関連企業などに移管されつつある。
商社マンになるには、商社に就職する必要がある。
世界を舞台にしたと商取引で活躍したいのなら、大学以上の学歴とともに、高いコミュニケーション能力や行動力が求められる。
付随して、英語だけでなく取引相手国の言語を習得すると役に立つだろ

プロジェクト・マネージャー

システムコンサルタントは、「IT 化を進めたいと思っているが、 どのようにすればいいかわからない」「IT 投資を効率よく進めたい が、やり方を知らない」といった企業経営者の要望に応え、経営に 役立つ IT の導入をアドバイスし、支援するのが仕事だ。クライア ント(顧客)の経営状態を分析し、クライアントの要望に合わせた 情報システムを企画し、設計を行なう仕事だけに経営者の視点で考 えるビジネスセンスが求められる。
システムエンジニアが技術的な分野を担当するのに対し、どちら かといえばビジネスや経営戦略に関する支援をする立場だ。IT コ ーディネーターとも呼ばれる。
IT に特化した経営戦略の立案や、システム化による経営の効率 化を提案し、必要なシステムを設計し、その設計図をもとに、自ら IT プロジェクトマネージャーとなり、システムエンジニアやプロ グラマーなどで編成されるプロジェクトチームを発足させてシステ ムを構築していくこともある。クライアントのビジネス環境や問題 点を分析し、論理的に整理・構築する能力が問われる。また、企業 の経営者と接することも多いので、経済や法律などの知識・情報も 必要だ。
技術が急速に進歩していく中で、マネジメントやコーディネート の重要性はむしろ増している。AI(人工知能)にはできない調整能 力が求められる仕事ともいえる。
IT・ソフトウェア関連の企業に就職し、システムエンジニ アとしての経験を積もう。
せっしょう
IT・ソフトウェア関連の企業に就職し、システムエンジニア、IT プロジェクトマネージャーなどとしての経験を積んだのち、クライ アント折衝の経験を経てシステムコンサルタントに昇格するケース が多い。
システムコンサルタントになるには、次ページに紹介する情報処 理技術者試験のレベル4を取得しておくと有利とされる。

関連ジョブ
システムエンジニア
ITコンサルタント
データアナリスト

プロスポーツ選手

プロスポーツ選手はスポーツをすることで収入を得る。
様々なスポーツのプロが国内外で活躍しているが、プロになる方法は大きく5つに分けられる。
例えば相撲の場合は、まず親方の元に弟子入りすることから始まる。
サッカーや野球などはチームと契約することでプロと認められる。
ボクシングやゴルフの場合はプロテストに合格することが必要だ。
公営競技である競馬、競輪、競艇、オートレースは主催団体の研修所を卒業しなければならない。
また、それ以外、卓球、水泳、陸上などは自ら宣言すればプロになる。
かつては、公営競技以外はそれぞれのプロスポーツの名門校に進学して成績を上げることが一般的なプロへの道だった。
最近はそのほかにもクラブチームやスポーツ教室で力をつけ、プロへの道を歩むケースも増えている。
例えば、テニスの錦織圭は5歳の時からテニススクールに通い、2003年には米フロリダ州の IMGアカデミーにテニス留学し、世界のジュニアサーキットを転戦して力をつけて。2007年10月のジャパン・オープンでプロに転向している。
陸上界に目を向けると、古くは1996年に五輪女子マラソン2大会連続メダリストの有森裕子がプロ宣言したのに続き、2001年にはシドニー五輪金メダリストの高橋尚子もプロ宣言。
その後、2003年には陸上男子400mハードルの為末大が、2016年には陸上女子短距離の福島千里やリオデジャネイロ五輪の陸上男子400mリレーでアンカーを務めたケンブリッジ飛鳥がプロ宣言した。
さらに2017年には、体操男子個人総合で五輪連覇を果たした内村航平に続き、リオデジャネイロ五輪競泳男子400m個人メドレーの金メダリストの荻野公介もプロとして活動を開始。
2004年のアテネ五輪後にプロとなった北島康介に続く水泳界二人目のプロ選手となった。
プロになれば、競技そのもので収入を得られるほか、個人の意思で複数の企業とプロ契約を結び、スポンサー料を得られるし、コマーシャルへの出演、雑誌などの取材、テレビへの出演なども自由になるだけに、スポーツ選手のプロ化は今後とも続くだろう。

CMプランナー

テレビコマーシャル(CM)の企画を考えるのが CMプランナー の仕事だ。どんな構成にするのかはもちろん、CM に使う曲や CM コピーなどの選定にも関わるし、CM に登場する人物のキャスティ ングを行なうこともある。CM 制作現場のトップに立つ存在で、 CM ディレクターを兼ねることもある。商品やサービスを宣伝する ため、15 秒間、あるいは 30 秒間という限られた時間の中で、視 聴者に対してインパクトの強いメッセージを伝えなければならない。
大学・専門学校で学んだ後、広告代理店やCM制作会社に 勤務しよう。
CM 制作会社や広告代理店のクリエイティブ(制作)部門に就職 し、キャリアを積みながらCM プランナーを目指そう。マスコミ に関連する講座を開いている養成機関などで、CM プランナーに関 する基礎知識を学んでおくのも1つの手段だ。そして、CMプラン ナーになってからも、常に何が人々を惹きつけるのかを考える力が 求められる。流行に敏感であり、流行を生み出す力を持っていなけ ればならない。

ゲームディレクター

ゲーム業界は日本の産業を代表するまでに成長している。家庭用 ゲームソフトをはじめ、アーケードゲームや携帯型ゲーム、さらに は交流サイト (SNS)内で遊べるソーシャルゲームなど、さまざ まなゲームを制作するスタッフを統括し、速やかに商品を市場に送 り出すのが、ゲームディレクターやプロデューサーの役割だ。
1本のゲームがユーザーの手元に届くまでには、ゲームプランナ ーやゲームグラフィックデザイナー、プログラマー、サウンドクリ エーターなど、それぞれの専門分野を持ったスタッフが大勢関わっ ている。ゲームディレクターは、この開発チームの監督役として、 ゲーム制作の指揮をとり、それぞれの担当に指示を出しながら、消 費者にウケるゲームに仕上げていく。
一方、ゲームプロデューサーは、ディレクターよりもさらに広い 視野で制作の流れを管理する。具体的には、ゲームの企画決定から スタッフの招集、制作にかかる予算と日程の管理、さらには広告戦 略まで、ゲーム制作のすべてを統括する。ただし、小規模のゲーム ソフトの制作プロダクションでは、ゲームディレクターとプロデュ ーサーを明確に区別せず、兼任している場合も多い。
コンピューターやデザインが学べる学校で基礎を身に付け、 ゲーム会社に就職しよう。
ゲームに対する好奇心と専門知識、スタッフをまとめるコミュニ ケーション能力、リーダーシップが求められる仕事だ。ゲームディ レクター・プロデューサーの仕事はゲーム会社ごとに大きく異なる。 自社ですべて開発を行なう会社もあれば、下請けの会社に開発を発 注することもある。会社によってゲームディレクター・プロデュー サーの中にはゲームプランナーとしての仕事をする人もいる。
特に必要とする資格はない。まずは、ゲームのプログラミングや デザインを学べる専門学校や大学などで基礎や知識を身に付け、そ の後、ゲーム会社や制作会社に就職する。そこでプログラマーやプ ランナーとして経験を積みながら、ディレクターやプロデューサー を目指そう。

関連ジョブ
プログラマー
サウンドクリエーター
放送プロデューサー・ディレクター

情報起業家(インフォプレナー)

情報を販売するというビジネスモデルで起業する人のことを情報 起業家と呼ぶ。インフォプレナー (Infopreneur)ともいわれる。 インフォプレナーとは、インフォメーション (Information)とア ントレプレナー (Entrepreneur)を合成した造語だ。
自分の得意分野のノウハウを電子書籍や CD・DVD、メールマ ガジンなどの情報商材で発信し、購読料で収入を得る。例えば、中 古車販売店で働いている人が、中古車を購入しようとしている人に 向けて、希望の車種を安く買う方法を情報として発信する。
情報起業家は副業としても成り立つ。自分の経験や知識・知恵を 販売するために、自分の仕事や趣味の内容を整理し、インターネッ トで情報を欲している人に提供することから始めてみよう。
ただし、自らが勤める会社の社外秘情報や他人のプライベートに 関わる個人情報を提供すると問題になる。法律やルール、モラルの 範囲内で行なわなくてはならないのは当然のことだ。

【当サイト限定情報満載】本当に向いてる仕事に就くための具体的な行動指針

「向いてる仕事に就くためには何から始めればいい?」
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ここまでお読みの方で、このように悩んでしまい、具体的なアクションにまで落とし込めない方も少なくないかと思います。

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そこで当サイトでは、最後までお読みいただいた熱心な読者に対して、数ある転職サービスをより効果的に使いこなすためのコツと具体的な行動指針について、細かく解説していきます。

転職活動や適職探しは

一朝一夕で進められるものではないので

これから紹介する情報を参考に

自分に合った転職計画を立てましょう

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色んな転職サービスを有効活用してくれ!

適職診断ツールを使って自己分析や職務経歴書作成を進める

転職活動において重要となるのは「自分を知ること」つまり「自己分析」です。

なぜ、自己分析が重要かというと、

  • 自分の特性や性格を自己認識できる
  • 自己認識することで言語化しやすくなる
  • 言語化しやすくなることで職務経歴書作成や自己PRも進めやすくなる

など、後々の転職活動もスムーズになるからです。

一方で、自己分析が不十分ですと、

  • 自分の特性や性格を説明できない
  • 自分の就きたい仕事のイメージが固まらない
  • どの職業が自分に合っているかも判断できない
  • 志望動機が不明瞭なので不採用が続く

など、転職活動に難航したり、向いてる仕事を見つけ出しにくくなります。

とは言え、自己分析は1人で悩んで考えているだけでは意外と進まないことも多く、時間も長くかかります。また、多くの転職サイトや転職エージェントでは、適性よりも今までの経歴によって機械的に紹介求人が選ばれる傾向にあるため、自己分析に関するサポートは弱めの傾向にあります。

よって、自己分析を進めるには、以下の方法をオススメします。

  1. 専門的な診断ツールを用いて自己分析を進める
  2. 専門書を読んで独学で自己分析を進める
  3. キャリアコーチングで自己分析サポートを受ける

まずオススメしたいのは、診断ツールの充実している「ミイダス」という転職サイトにて、各種診断ツールを利用してみることです。

ミイダスには主に以下のような診断ツールが搭載されています。

  • 市場価値診断
    転職を成功させることで期待できる年収値を測定できる。
  • コンピテンシー診断
    全147種類の職種から適性を10段階でスコア化。職場環境ごとの適性や上司との相性診断もあり。
  • バイアス診断ゲーム
    バイアス=思い込み。自分の無意識の思考のクセや行動特性を診断することで、意外な適性や欠点まで自己分析できる。

また診断ツールだけでなく、スカウト求人が届いたり、企業求人を検索できるなど、転職サイトとしての機能もしっかり搭載されています。

ミイダスは個人情報の入力不要
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ミイダスについて詳しく知りたいなら

以下の解説記事も参考にしてくれ!

キャリアコーチングサービスを利用して適性を深掘りする

自己分析を進めるにあたって、適職診断や読書だけに頼ると問題となるのが「他者からの評価やフィードバックが得られない」という問題です。また、転職エージェント系のサービスでは、簡単なヒアリングや求人紹介は行ってくれる反面で、自己分析に関するサポートは求職者側で行わないといけないのが現状です。

ですので、本格的に自己分析を行ってより適性を深く理解して、今後のキャリアをより良いものにしたいなら「キャリアコーチング」と呼ばれるサービスの利用を推奨します。

キャリアコーチング系のサービスでは、

  • 心理学などの専門知識をもとにより深い自己分析を行ってくれる
  • 長期的な視野で将来を見据えたキャリアプランを練ってくれる
  • 適職の見つけ方や企業選びの知見が身につく

など、総じて言えば「自分自身が自分の力で最適なキャリアを選べるようになる状態」を目指すサービスだと考えてもらえばイメージしやすいでしょう。

キャリコーチングを受けることで
数ある転職情報や求人に惑わされず

自分の軸でキャリア選択ができる

基礎的な能力が身につきます

文中でも何度も強調している通り、本当に向いてる仕事を見つけ出すのは至難の業です。

一方で、転職が当たり前となりつつ現代社会においては、自分自身で適職を見つけ出して転職を成功させる能力を身につけておくことは「一生物のスキル」ともなるとも言えます。

なお、キャリアコーチング系サービスは転職エージェント系サービスと異なり、本格的に利用する際は有料であることが大半ですが、初回の相談は無料で受けられることも多いため、適職選びで悩んでいるなら試しに活用してみる価値はあるでしょう。

弊サイトでオススメしているキャリアコーチング系サービスは「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、心理学などの専門知識をベースにした体系的なアプローチによって、利用者個人個人に合わせたサポートを行い、本当に自分に向いてる仕事を見つけ出したり、先行きの不透明なこの時代において「迷わないキャリアの軸」「将来性の高いキャリア計画」を設定するサポートを行ってくれます。

それってやる意味や価値は

本当にあるんですか?

このように疑問を抱かれている方も多いかも知れませんが、前述の通り、転職活動を始める前に自己分析を深く行い仕事選びの基準を固めれば固めるほど、その後のキャリアで失敗する確率を下げられ適職に出会いやすくなります。

一方で、自己分析不十分のまま転職活動を始めると、向いてない仕事や合わない会社に入社してしまうリスクが高まったり、転職エージェントに提案されるがままに応募するだけになり自分の意志や本音を見失う結果にもなりかねません。

ですので、とくに自分の適性を発揮できる仕事や本当にやりたい仕事に就きたいと感じているなら、転職エージェントや転職サイトで求人探しを行う前に、キャリアコーチングにて徹底して自己分析を行う…という順序で転職活動を進めることを推奨します。

なお、ポジウィルキャリアは初回の相談(カウンセリング)は無料で、LINE登録からの相談も受け付けています。

キャリアコーチングというサービス形態自体がまだまだ広く浸透していないため馴染みのない読者の方も多いかもしれませんが、今後、主流となる転職方法の1つとなるポテンシャルのあるサービスですので、適職探しで悩んでいる方はこの機会にぜひお試しください。

業界分析や企業研究を通して就きたい職業への解像度を高める

「自分が何をしたいか?」だけではなく「どの業界へ転職したいか?」「自分が活躍できる企業はどういった企業か?」といった視点も大切です。

そんなこと言われても

入社してみないと

業界や企業のことなんて

わからなくないですか?

このように疑問に思われている読者の方も多いでしょうが、こういった疑問を解消できるのが「業界分析」「企業研究」を通して、転職市場や求人傾向について詳しくなるという方法です。

たとえば、業界分析を通して特定の業種に詳しくなることで「国家資格がないと就けない職業」「未経験からでも見習いからの採用が行われている職業」の違いがわかるだけで「資格取得を優先するべきか?先に転職してから勉強するべきか?」の正確な判断ができるようになります。

ただし、業界分析や企業研究を専門でサポートしてくれる目立ったサービスはないので自力で行う必要があるので、これも自己分析と同じく困難になる可能性があります。

一個人でできる業界分析・企業研究の方法としては、以下の例となります。

  • 業界地図などを購入して全体像を把握する
  • 転職サイト/エージェントに掲載されている企業レポートを読む
  • 企業の決算書やIR情報などから企業研究を進める
  • 特定の業界に強いエージェント担当者から情報を仕入れる
  • 業界専門誌を読んでおく

就きたい業界自体が決まっていないなら「業界地図」という本で多くの業界を網羅的に把握しておくといいでしょう。

また、キャリアが浅く経歴自体が不十分なため現実的に職業選択肢が限られるため業界分析に時間をかけるとかえって非効率であったり、業界分析や企業研究を適切に行う調査・分析スキルがないと情報に振り回されかねないリスクにも注意が必要です。

どれもかなり難しそうですね…

実際にリサーチャーや
人材会社営業職相当の

調査・分析スキルが必要だから

無理にやらないのも重要だぞ

業界分析・企業研究はかなり時間も労力もかかるため、

  • まずは転職サービスにて求人傾向だけ把握しておく
  • 業種選びで迷った場合は業界地図を参考にする
  • 絶対に外せない企業への応募の際は企業研究を徹底する

あたりを意識しておくといいでしょう。

また、現実的には転職の際は「職種(≒身につけたスキルや経歴)」によって紹介求人が決まることが多いため、業界分析をせずとも問題なく転職活動を進めることもできます。

前述のキャリアコーチングサービスであったり、後ほど紹介する20代向け就職支援サービス/転職エージェントなどで求人情報を見ながら、気になる業界があったらその都度自分で調べて知識を深めていく方向性で問題ないでしょう。

なお、AI診断で適職を診断してくれるアプリ「ASSIGN」では、大手企業求人を多数紹介してもらえるため、そこから「自分に適性がある業界(価値観の近い人が多い業種や企業)」を見分けやすくなります。

こちらのASSIGNも、ミイダスやポジウィルキャリアとは別のアプローチとなる「キャリアの選択肢を可視化」「キャリアのシナリオ」というコンセプトで、求人情報以外の豊富なキャリアの選択肢を提示してくれるため、向いてる仕事を探している方にご紹介しております。

【20代限定】未経験向け求人多数!20代向け就職支援サービスへ相談する

そもそも、向いてる仕事がどうこう以前に、

  • 適職を選べるほどの経歴やスキルがない
  • 自分に合った仕事を判断できるほどの経験がない
  • 収入を得たり経験を積まないと選べる仕事の選択肢も少ない

という状態になりやすい20代の若手人材は「適職よりも現実的に就ける職業」「待遇や条件がそこそこで将来性にも期待できる職業」と、現実的な選択を行う必要があります。

中でも学歴や経歴が少ない人は20代向けの就職支援サービスへ相談しておくほうが、経歴がある人向けの情報やサービスに振り回されずに済むでしょう。

20代の中でも、とくに以下のような経歴の人は20代向け就職支援サービスの主なサポート対象となります。

  • 既卒:就職先が決まらずに卒業してしまった
  • 第二新卒:卒業後3年以内に離職
  • 非正規経歴が長い:フリーター、派遣、契約など
  • 学歴に難あり:大学中退、高卒、専門卒など
  • スキルや経験が少ない:教わらずとも即戦力となれるほどの職務経験が少なめ

経歴に自信がない20代の方は

向いてる仕事かどうかよりも

現実的に就ける職業から選びましょう

20代向けの就職支援サービスは、以下の3つがオススメです。

▼20代向け就職支援サービス

UZUZ(ウズウズ):親身な対応が強み。面談に平均20時間かけて利用者に合わせた丁寧な対応を行ってくれる。担当者も既卒・第二新卒など若手で挫折経験があることが多いため、利用者目線に期待できる。→ウズウズの解説記事
ハタラクティブ:最短2週間での転職内定実績あり。登録後に適職診断あり。求人の種類や数が多め。→ハタラクティブの解説記事
いい就職ドットコム:20代向け就職支援サービスの老舗。求人サイト併合型で、面談以外にもセミナー開催など様々なサポートあり。ブラック企業排除方針も明確。→いい就職ドットコムの解説記事

20代向け就職支援サービスについては、以下の記事でも詳しく解説しています。

スキルアップを行い適職に就ける能力を身につける

自分に向いてる仕事が見つかったとしても、スキルや経験がなければ適職に就けないことも多々あります。

ですので「これだ!」と思える職業を見つけたら、その仕事に就くために必要なスキルや資格などを把握しておきましょう。

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以下の記事でも解説してるぞ

転職エージェントを利用して求人紹介や転職サポートを受ける

最後に、人材業界でも主流のサービス形態となっている「転職エージェント」について紹介していきます。

転職エージェントとは、転職を希望する求職者と採用を希望する企業を仲介するサービスの総称です。

一般的な流れとしては、登録後に求職者の希望条件やスキルをヒアリングし、それに合った求人を紹介します。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも行います。

転職サイトの違いは、担当者となるキャリアアドバイザーが仲介するかどうかが大きなポイントとなります。

よって、転職エージェントを有効に使えるかどうかは、

  • 自分の希望する業種や職種に詳しい人が担当者につくか?
  • 担当者と相性が良いか?
  • 担当者に優遇してもらえるような経歴があるか?
  • 会社全体で保有している求人と自分の経歴・希望が合致するか?

など、転職エージェントの担当者次第になる部分があります。

また、転職エージェントと言っても、初回面談は行うものの転職サイトとさほど大差がない場合もあります。

たとえば、大手人材会社の運営する「doda(デューダ)」は転職サイト+転職エージェントの併合型ですし、「リクルートエージェント」も初回の面談以降、送られてくる求人に応募しない限りは担当者の対応もそこまで期待できません。

転職エージェントを効果的に使うなら

担当者次第なところもあるんですね…

なお、転職エージェントは内定時に企業側が報酬を支払うビジネスモデルなこともあり、求職者側は完全無料で利用できることが大半です。

転職エージェントは、数多くのサービスが登場しておりそれぞれに特徴や求人傾向がありますが、当サイトでは以下の3サービスを厳選して紹介いたします。

LHH転職エージェント

多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

リクルートエージェント

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