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ESFP(エンターテイナー)に向いてる/向いてない仕事を厳選紹介!ESFPが適性を発揮できる職業の条件とは?

本記事ではMBTIの理論を基に作成された無料性格診断テスト「無料性格診断テスト | 16Personalities」の診断結果である「ESFP(エンターテイナー)」の性格傾向について、MBTI・キャリア関連の書籍を参考に筆者の見解も交えて考察・解説していきます。

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以下の記事も読んでみてくれ!

ESFPに向いてる仕事は?

ESFPは、活力にあふれ、何よりも生活を愛し、人との出会い、おいしい食べ物、おしゃれ、動物、自然、様々な活動を通して、今この瞬間を生き、楽しみを見つけ出します。人と協力しながら進めることに力を発揮でき、やらなければならないことを楽しむ苦痛を減らすため、仕事ではムードメーカーとしての役割を果たせることでしょう。「MBTIのいざない」ではESFPが惹かれやすい職業として「小売店の管理職」が紹介されており、逆に惹かれない職業として「実験助手」が紹介されています。仕事に関するモチベーションとしては「パーソナルに関わることやすぐに解決することを好む」とされています。

上記のようなESFPの性質を踏まえた上で、向いてると言える仕事は以下の通りです。

  • 服飾バイヤー
  • 輸入家具バイヤー
  • アンティーク家具店オーナー
  • 雑貨ショップスタッフ
  • フラワーショップ店員
  • 百貨店販売員
  • 水族館飼育員
  • 福祉レクリエーション・ワーカー
  • ネイリスト
  • テレビレポーター
  • ネイチャーゲームリーダー
  • インスタグラマー
  • YouTuber

生活に根ざした販売員・店長職全般に高い適性があると言え、その他にも自然や動物と接する仕事、活動的なレポーター、オシャレに興味関心が必要なファッション・美容関連の職業などにも高い適性があるといえるでしょう。
それぞれ、詳しく解説していきます。

接客・販売業→店長・流通・バイヤー

MBTI公式著書「MBTIのいざない」ではESFPが惹かれやすい職業として「小売店の管理職」が紹介されています。

小売店の管理職が所属する業種である「接客/販売」および、そこからキャリアアップしていく先の「店長・流通・バイヤー」といった販売・店舗運営に関する仕事全般が情報豊かで臨機応変さも持ち合わせるESFPにとっては天職だと言えます。ムードメーカーとしての資質も持ち合わせるESFPにとって、アルバイト人材や不特定多数のお客と接する必要のある接客業はあまり苦と感じない意味でも向いてると言えるはずです。

接客/販売業は現場仕事から始まり「店舗管理者(店長)」「エリアマネージャー/スーパーバイザー(地区長)」と昇進していくのが一般的ですが、転職を経由することで「小売店舗に流通させる商品を選ぶバイヤー」「店舗レイアウトを企画するマーチャンダイザー」など、別の道が開けることもあります。

また、独立して個人経営でショップ開設する人もいますし、最近では「Shopify」「BASE」などのネット通販で販売を始める人もいます。

いずれにしても、自分が好きな物や気に入った物を入荷して販売する仕事全般にESFPは高い適性を持つと言えるので、以下に紹介する職業例から自分の興味がそそられる仕事を見つけ出してみましょう。

雑貨ショップスタッフ

衣食住に関するグッズを、海外も含めて様々な地域から仕入れ、店頭で販売するのが雑貨ショップスタッフの仕事です。有名店舗を挙げるなら「ヴィレッジヴァンガード」「ダイソー」などが良い例でしょう。

大手の雑貨店以外は少人数で切り盛りしていることが多いため、スタッフは商品の仕入れから在庫管理、接客、商品ディスプレイのチェックなど、ショップ経営に近い多くの仕事を手がけることができます。

雑貨ショップスタッフになるためには、特に資格は必要なくアルバイトからでも採用されますが、 雑貨コーディネーターに関連する講座のある専門学校で学ぶと販売や店舗経営に必要な知識が習得できます。

自分の工夫や努力がすぐに反映されることを好むESFPにとっては、仕入れから店舗ディスプレイを考えた陳列、そして実際にお客さんに売れるまでを現場で経験できる雑貨店スタッフは向いてると感じられる仕事のひとつです。

百貨店販売員

美容商品・食品・アパレル商品など、比較的高めの商品を扱うことになるのが百貨店販売員の特徴です。扱う商品に詳しくなることや百貨店の顧客層相手に満足してもらえる接客スキルを求められるため、他の小売店舗よりは販売員として身につくスキルも高めです。

百貨店販売員として働くには、百貨店企業に採用されるか、百貨店に出店しているテナントを持つ企業にされる必要がありますが、派遣会社と契約して販売員として各百貨店のテナントに派遣されることもあります。

臨機応変さと自由さを持つESFPにとっては、自分に合った働き方を選べて、好きな商品に対してよりプロフェッショナルな販売ができる百貨店販売員も向いてる仕事の一つだと言えるでしょう。

フラワーショップ店員(フラワーデザイナー)

フラワーショップ店員は仕入れた花の販売はもちろん、花束や花かご、ブーケの制作、会場装飾や店頭ディスプレイなどのフラワーアレンジメントなどを手がけることもあります。ですので、販売員だけでなく「フラワーデザイナー」として、花をアレンジした制作物を作れることで活躍の幅も広がります。

フラワーデザイナーとして活躍するためには、国家資格である「フラワー装飾技能士」や民間資格である「フラワーデザイナー」「園芸装飾技能士」などを取得しておくと有利です。

生活を愛し、人の要望に応えるために創意工夫ができるESFPにとっては、フラワーショップ店員やフラワーデザイナーも天職になり得ることでしょう。

服飾バイヤー

服飾バイヤーは、デザイナーやメーカーが主催するファッションショーなどに足を運び、自店(社)のコンセプトや販売方針に合った服を選び、価格を交渉して仕入れる仕事です。流行を逃さず、良い商品をいかに安く仕入れられるかが腕の見せ所で、未発表のブランドを発掘して新たに販路を広げるのもバイヤーの大切な役割です。

服飾バイヤーになるには、ショップやメーカーで販売実績を積んだ後、仕入れ担当の部署に 配属されるのが一般的なキャリアです。近年では、企業に所属するバイヤーとは別に、個人が通販サイトやSNSなどを通じて商品を紹介することも可能になっており、たとえば、通販サイト「BUYMA」にはそうしたパーソナルショッパー(バイヤー)が世界中に9万人以上もいると言われており、服飾バイヤーとしての活躍の仕方も変化してきています。

服飾マーチャンダイザー

前述の服飾バイヤーは「仕入れ(流通)」が役割となりますが、服飾マーチャンダイザーは、トレンドや市場の動きを観察・調査しながら「次のシーズンはどのようなアイテムが売れるのか?」を予測し、売れ筋の商品をつくり出すことが役割となります。

仕事の内容は市場調査、企画立案、仕入れ、サンプル制作、生産、流通の計画、販売指導など、企画から販売まで多岐にわたり、言わば「販売店全体の設計やデザインを作り出す」ことがその役割です。専門知識や実務経験はもちろん、統率力や語学力、売り上げを管理するための計算力も必要なので求められるスキルは高めだと言えます。

服飾マーチャンダイザーになるには、アパレルメーカーに就職し、ショップで販売員としての実績を重ねた後、服飾マーチャンダイザーになるというキャリアが一般的です。また、日本商工会議所が実施する「販売士検定(1~3級)」が知識面の習得で役に立ちます。

本来、ESFPは学術的なことや理論を用いることは苦手な傾向にありますが、自分と関係性が高い分野や人と直接ふれあいながら高められる分野であれば力を発揮できるため、これまでの経験を活かした上で再学習し、マーチャンダイザーにもなり得る可能性があると言えます。

アンティーク家具店オーナー

アンティーク家具店オーナーとは、時代や文化の枠を越え、国内外からアンティーク家具や美術工芸品などを仕入れ、販売する仕事です。 ヨーロッパでは、新品のものより100 年以上前のアンティーク家 具のほうが価値は高いといわれており、日本でもその価値を認める人は多い。また、客が要望すれば家具の修復をする場合もあり、 その際は家具の修復を専門に行なう職人に問い合わせる役割を担うこともあります。

アンティーク家具店オーナーになるには、職業訓練学校で木材の加工法などについての知識と技術を学んだあと、和家具、西洋家具などのアンティーク家具店に就職し、そこで経験を積み、独立を目指すのが一般的です。家具にも美術工芸品にも、それぞれに時代の様式があるので、ど のような時代の家具でも扱える知識を身に付けることが大切になります。

なお、アンティーク家具ショップをオープンする場合は、各都道府県の公安委員会に「古物商」の許可申請をしなければなりません。

輸入家具バイヤー

世界各国から、家具を安く買い付け、日本国内で販売するのが輸 入家具バイヤーの仕事です。仕入れた家具は、国内の家具店に卸したり、 自らのショップで売ったりします。売れ筋を見極める目と、インテリ アに関する知識が不可欠な職業です。

輸入家具バイヤーになるには、建築やインテリア関係の大学・専門学校を卒業後、卸売り業者に 勤務するケースが多めです。独立して自分のショップを構える場合も、 卸売り業者で輸入販売のノウハウを学んだ方が成功する確率は高まります。また、質のいい輸入家具を安く仕入れるには、英語力が必要不可欠です。日常会話レベルではなく、専門用語や契約に関してのビジネス用語も使いこなせるレベルですと業務でも活きることでしょう。

水族館飼育員

水族館飼育員は、水族館で飼育している魚、アシカやイルカなどの哺乳類、カニやエビなどの甲殻類など、ありとあらゆる海の生物の世話をするのが仕事です。
これらの生物が病気にかかっていないかなどをチェックしたり、餌の世話や水質管理、生命維持装置の管理と点検作業を行ったり、繁殖の管理を行ったりします。
生き物相手の仕事ですので、交代で早朝や深夜市休館日の勤務を日常茶飯時となります。
また、会議や研究会に出席したり、海洋生物についての学術的レポートを発表したり、生物の採集のために出張に出かけたり、珍しい水生生物を買い付けに行くことも仕事のうちです。

福祉レクリエーション・ワーカー

福祉レクリエーション・ワーカーは、福祉施設などにおいて生活 プログラムとして実施されるレクリエーションタイムを楽しく提供 できるように企画や準備・運営などを担当する。レクリエーション を通じ、自己実現や健康づくり、生きがい探しなどを支援していく。
日本レクリエーション協会が公認する福祉レクリエーショ ン・ワーカーの資格を取得しよう。
日本レクリエーション協会が公認する福祉レクリエーション・ワ ーカーの資格を取得するには、同協会の養成講座を受け、修

ネイリスト

ネイリストは、爪の手入れから、アートなどの装飾までを行なう 爪専門の技術者。ネイルアーティストともいう。客の好みやファッ ションに合わせて、爪をデザインするほか、指や手のマッサージも 行なう。ネイルサロンや美容院、エステサロンが主な活躍の場とな る。それぞれの職場で経験を積み、高い技術力を身に付けよう。客 から指名されて仕事を獲得できるようになれば、将来は独立開業へ の道も開ける。
ネイリストの専門学校などで基礎を学ぼう。ネイリスト技 ^能検定試験を取得しておくといい。
ネイリストを養成する専門学校などで基礎を学ぼう。資格は特に 必要ないが、日本ネイリスト検定試験センターが主催するネイリス ト技能検定を取得しておくと就職に有利とされる

テレビレポーター

テレビ局や番組制作プロダクションからの依頼に応じて、ニュー スやワイドショーで現場の状況を伝えるのがテレビレポーターの仕 事だ。例えば、事故現場に足を運び、事故の状況を視聴者に伝えた り、芸能人の記者会見を取材したりもする。さまざまな場所や話題 の人物のもとへ駆けつけ、現地の様子をリアルに伝えるのがレポー ターの役割だ。
フリーで働くかプロダクションに所属しよう。放送局に就 職するには、大卒以上の学歴が必要。
レポーターは、フリーランスとして働く人と放送局やプロダクシ ョンに所属する人とに大きく分けられるが、ワイドショー番組で活 躍するレポーターは、プロダクション所属、もしくはフリーで活躍 している人がほとんどである。また、プロダクションに所属しなが ら、各テレビ局のオーディションに合格するというケースもある。 放送局に就職するには一般に大卒以上の学歴が必要とされる。

ネイチャーゲームリーダー

ネイチャーゲームとは、1979年、米国のナチュラリストであ るジョセフ・コーネルによって発表された自然体験型のプログラム だ。いろいろな遊びを通して、自然の神秘性や仕組みなどを学ぶ。 自然と自分が一体であることに気づくことを目的とした活動を行な っている。
例えば、森の中で木の実や鳥の羽などを探索したり、木の葉を識 別したり、生き物と環境の相互依存について体験的に学んだりする。 森や林の中だけでなく、町中の公園や学校の校庭でも行なえるよう なプログラムも組まれている。
このようにネイチャーゲーム活動を通して身近な子どもや大人に 自然を案内する人をネイチャーゲームリーダーと呼んでいる。
ネイチャーゲームリーダーの主な活動の場は、小学生の子ども会 やボーイスカウト・ガールスカウト、あるいは保育園・幼稚園、小 学校、中学校、児童館、保育士・教員養成の大学や専門学校などの 教育の現場が主である。
自然や環境、教育に興味のある人に向いている職業で、ボランテ ィアで活動している人も多い。
日本シェアリングネイチャー協会が実施する養成講座を受 講し、検定に合格しよう。
日本シェアリングネイチャー協会が実施する養成講座で基本的な 理念と指導方法を学び、同協会の公認するネイチャーゲームリーダ ーになる。養成講座では、ネイチャーゲームを実際に体験するとと もに、その基本的な理念と手法、自然体験活動における安全対策な どを学習する。室内講義と実習の全日程を修了し、検定に合格する と、公認ネイチャーゲームリーダーとして指導員登録ができる。
また、森林インストラクターが行なっている養成講座に、ネイチ ヤーゲームを主とした野外活動について学ぶ科目がある。そのため、 森林インストラクター資格を取得してネイチャーゲームを指導して いる人もいる。

インスタグラマー

インスタグラマーとは、無料の画像共有アプリケーションである インスタグラム(Instagram)に投稿することによって収入を得 ている人たちのことである。インスタグラムには直接収入を得る方 法はないが、インスタグラムに投稿した画像を販売したり、画像を 見た人から画像制作の依頼を受けたりして収入を得る。また、特定 メーカーのファッションアイテムを身に着けた画像を投稿し、その メーカーから報酬を得るといったケースもある。
魅力的な画像がつくれるのならスマートフォンだけでも勝 負できる。
まずはインスタグラムに投稿して自分の作品をアピールしよう。 多くのフォロワーが獲得できるようになれば収入を得る機会も増え るだろう。閲覧者に気に入られる作品ができるのであれば、資格や 本格的機材なども必要なく、手持ちのスマートフォンだけでやって いくのも夢ではない。

YouTuber

「PPAP」のピコ太郎がユーチューブ (YouTube)で一挙に世界 の人気者になったことは記憶に新しいが、ユーチューブでは動画の 閲覧数に応じて広告収入を得られるシステムがあり、それを使って 収入を得ている人をユーチューバーと呼ぶ。海外に比べて日本のユ ーチューバーは少ないが、それでも数十人がユーチューバーとして生 計を立てているといわれ、中には年収が数千万円を超える人もいる。
世界中の人々を惹きつける動画を制作して、閲覧者数を増 やそう。
ユーチューブへの動画投稿は誰でも可能で、その動画の画面の隣 に広告を掲載することで広告収入が得られるようになる。広告収入 は動画の閲覧数によって増えるため、多くの広告収入を得るにはよ り多くの人に自分の動画を見てもらう必要がある。いかに魅力的な 動画を配信できるかがカギだが、技術やセンスに優れているからと いって閲覧数が伸びるとは限らないのが難しいところだ。

【当サイト限定情報満載】本当に向いてる仕事に就くための具体的な行動指針

「向いてる仕事に就くためには何から始めればいい?」
「適性があっても本当にその仕事に就けるかわからない…」
「適職診断をしても行動できずに終わる…」

ここまでお読みの方で、このように悩んでしまい、具体的なアクションにまで落とし込めない方も少なくないかと思います。

「転職サイトに登録して

求人情報だけ見て終わり…」

で、行動できない私みたいです

そこで当サイトでは、最後までお読みいただいた熱心な読者に対して、数ある転職サービスをより効果的に使いこなすためのコツと具体的な行動指針について、細かく解説していきます。

転職活動や適職探しは

一朝一夕で進められるものではないので

これから紹介する情報を参考に

自分に合った転職計画を立てましょう

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再訪問したりしながら

色んな転職サービスを有効活用してくれ!

適職診断ツールを使って自己分析や職務経歴書作成を進める

転職活動において重要となるのは「自分を知ること」つまり「自己分析」です。

なぜ、自己分析が重要かというと、

  • 自分の特性や性格を自己認識できる
  • 自己認識することで言語化しやすくなる
  • 言語化しやすくなることで職務経歴書作成や自己PRも進めやすくなる

など、後々の転職活動もスムーズになるからです。

一方で、自己分析が不十分ですと、

  • 自分の特性や性格を説明できない
  • 自分の就きたい仕事のイメージが固まらない
  • どの職業が自分に合っているかも判断できない
  • 志望動機が不明瞭なので不採用が続く

など、転職活動に難航したり、向いてる仕事を見つけ出しにくくなります。

とは言え、自己分析は1人で悩んで考えているだけでは意外と進まないことも多く、時間も長くかかります。また、多くの転職サイトや転職エージェントでは、適性よりも今までの経歴によって機械的に紹介求人が選ばれる傾向にあるため、自己分析に関するサポートは弱めの傾向にあります。

よって、自己分析を進めるには、以下の方法をオススメします。

  1. 専門的な診断ツールを用いて自己分析を進める
  2. 専門書を読んで独学で自己分析を進める
  3. キャリアコーチングで自己分析サポートを受ける

まずオススメしたいのは、診断ツールの充実している「ミイダス」という転職サイトにて、各種診断ツールを利用してみることです。

ミイダスには主に以下のような診断ツールが搭載されています。

  • 市場価値診断
    転職を成功させることで期待できる年収値を測定できる。
  • コンピテンシー診断
    全147種類の職種から適性を10段階でスコア化。職場環境ごとの適性や上司との相性診断もあり。
  • バイアス診断ゲーム
    バイアス=思い込み。自分の無意識の思考のクセや行動特性を診断することで、意外な適性や欠点まで自己分析できる。

また診断ツールだけでなく、スカウト求人が届いたり、企業求人を検索できるなど、転職サイトとしての機能もしっかり搭載されています。

ミイダスは個人情報の入力不要
診断ツールも無料で利用できるので
気になったらぜひ登録してみてください

ミイダスについて詳しく知りたいなら

以下の解説記事も参考にしてくれ!

キャリアコーチングサービスを利用して適性を深掘りする

自己分析を進めるにあたって、適職診断や読書だけに頼ると問題となるのが「他者からの評価やフィードバックが得られない」という問題です。また、転職エージェント系のサービスでは、簡単なヒアリングや求人紹介は行ってくれる反面で、自己分析に関するサポートは求職者側で行わないといけないのが現状です。

ですので、本格的に自己分析を行ってより適性を深く理解して、今後のキャリアをより良いものにしたいなら「キャリアコーチング」と呼ばれるサービスの利用を推奨します。

キャリアコーチング系のサービスでは、

  • 心理学などの専門知識をもとにより深い自己分析を行ってくれる
  • 長期的な視野で将来を見据えたキャリアプランを練ってくれる
  • 適職の見つけ方や企業選びの知見が身につく

など、総じて言えば「自分自身が自分の力で最適なキャリアを選べるようになる状態」を目指すサービスだと考えてもらえばイメージしやすいでしょう。

キャリコーチングを受けることで
数ある転職情報や求人に惑わされず

自分の軸でキャリア選択ができる

基礎的な能力が身につきます

文中でも何度も強調している通り、本当に向いてる仕事を見つけ出すのは至難の業です。

一方で、転職が当たり前となりつつ現代社会においては、自分自身で適職を見つけ出して転職を成功させる能力を身につけておくことは「一生物のスキル」ともなるとも言えます。

なお、キャリアコーチング系サービスは転職エージェント系サービスと異なり、本格的に利用する際は有料であることが大半ですが、初回の相談は無料で受けられることも多いため、適職選びで悩んでいるなら試しに活用してみる価値はあるでしょう。

弊サイトでオススメしているキャリアコーチング系サービスは「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、心理学などの専門知識をベースにした体系的なアプローチによって、利用者個人個人に合わせたサポートを行い、本当に自分に向いてる仕事を見つけ出したり、先行きの不透明なこの時代において「迷わないキャリアの軸」「将来性の高いキャリア計画」を設定するサポートを行ってくれます。

それってやる意味や価値は

本当にあるんですか?

このように疑問を抱かれている方も多いかも知れませんが、前述の通り、転職活動を始める前に自己分析を深く行い仕事選びの基準を固めれば固めるほど、その後のキャリアで失敗する確率を下げられ適職に出会いやすくなります。

一方で、自己分析不十分のまま転職活動を始めると、向いてない仕事や合わない会社に入社してしまうリスクが高まったり、転職エージェントに提案されるがままに応募するだけになり自分の意志や本音を見失う結果にもなりかねません。

ですので、とくに自分の適性を発揮できる仕事や本当にやりたい仕事に就きたいと感じているなら、転職エージェントや転職サイトで求人探しを行う前に、キャリアコーチングにて徹底して自己分析を行う…という順序で転職活動を進めることを推奨します。

なお、ポジウィルキャリアは初回の相談(カウンセリング)は無料で、LINE登録からの相談も受け付けています。

キャリアコーチングというサービス形態自体がまだまだ広く浸透していないため馴染みのない読者の方も多いかもしれませんが、今後、主流となる転職方法の1つとなるポテンシャルのあるサービスですので、適職探しで悩んでいる方はこの機会にぜひお試しください。

業界分析や企業研究を通して就きたい職業への解像度を高める

「自分が何をしたいか?」だけではなく「どの業界へ転職したいか?」「自分が活躍できる企業はどういった企業か?」といった視点も大切です。

そんなこと言われても

入社してみないと

業界や企業のことなんて

わからなくないですか?

このように疑問に思われている読者の方も多いでしょうが、こういった疑問を解消できるのが「業界分析」「企業研究」を通して、転職市場や求人傾向について詳しくなるという方法です。

たとえば、業界分析を通して特定の業種に詳しくなることで「国家資格がないと就けない職業」「未経験からでも見習いからの採用が行われている職業」の違いがわかるだけで「資格取得を優先するべきか?先に転職してから勉強するべきか?」の正確な判断ができるようになります。

ただし、業界分析や企業研究を専門でサポートしてくれる目立ったサービスはないので自力で行う必要があるので、これも自己分析と同じく困難になる可能性があります。

一個人でできる業界分析・企業研究の方法としては、以下の例となります。

  • 業界地図などを購入して全体像を把握する
  • 転職サイト/エージェントに掲載されている企業レポートを読む
  • 企業の決算書やIR情報などから企業研究を進める
  • 特定の業界に強いエージェント担当者から情報を仕入れる
  • 業界専門誌を読んでおく

就きたい業界自体が決まっていないなら「業界地図」という本で多くの業界を網羅的に把握しておくといいでしょう。

また、キャリアが浅く経歴自体が不十分なため現実的に職業選択肢が限られるため業界分析に時間をかけるとかえって非効率であったり、業界分析や企業研究を適切に行う調査・分析スキルがないと情報に振り回されかねないリスクにも注意が必要です。

どれもかなり難しそうですね…

実際にリサーチャーや
人材会社営業職相当の

調査・分析スキルが必要だから

無理にやらないのも重要だぞ

業界分析・企業研究はかなり時間も労力もかかるため、

  • まずは転職サービスにて求人傾向だけ把握しておく
  • 業種選びで迷った場合は業界地図を参考にする
  • 絶対に外せない企業への応募の際は企業研究を徹底する

あたりを意識しておくといいでしょう。

また、現実的には転職の際は「職種(≒身につけたスキルや経歴)」によって紹介求人が決まることが多いため、業界分析をせずとも問題なく転職活動を進めることもできます。

前述のキャリアコーチングサービスであったり、後ほど紹介する20代向け就職支援サービス/転職エージェントなどで求人情報を見ながら、気になる業界があったらその都度自分で調べて知識を深めていく方向性で問題ないでしょう。

なお、AI診断で適職を診断してくれるアプリ「ASSIGN」では、大手企業求人を多数紹介してもらえるため、そこから「自分に適性がある業界(価値観の近い人が多い業種や企業)」を見分けやすくなります。

こちらのASSIGNも、ミイダスやポジウィルキャリアとは別のアプローチとなる「キャリアの選択肢を可視化」「キャリアのシナリオ」というコンセプトで、求人情報以外の豊富なキャリアの選択肢を提示してくれるため、向いてる仕事を探している方にご紹介しております。

【20代限定】未経験向け求人多数!20代向け就職支援サービスへ相談する

そもそも、向いてる仕事がどうこう以前に、

  • 適職を選べるほどの経歴やスキルがない
  • 自分に合った仕事を判断できるほどの経験がない
  • 収入を得たり経験を積まないと選べる仕事の選択肢も少ない

という状態になりやすい20代の若手人材は「適職よりも現実的に就ける職業」「待遇や条件がそこそこで将来性にも期待できる職業」と、現実的な選択を行う必要があります。

中でも学歴や経歴が少ない人は20代向けの就職支援サービスへ相談しておくほうが、経歴がある人向けの情報やサービスに振り回されずに済むでしょう。

20代の中でも、とくに以下のような経歴の人は20代向け就職支援サービスの主なサポート対象となります。

  • 既卒:就職先が決まらずに卒業してしまった
  • 第二新卒:卒業後3年以内に離職
  • 非正規経歴が長い:フリーター、派遣、契約など
  • 学歴に難あり:大学中退、高卒、専門卒など
  • スキルや経験が少ない:教わらずとも即戦力となれるほどの職務経験が少なめ

経歴に自信がない20代の方は

向いてる仕事かどうかよりも

現実的に就ける職業から選びましょう

20代向けの就職支援サービスは、以下の3つがオススメです。

▼20代向け就職支援サービス

UZUZ(ウズウズ):親身な対応が強み。面談に平均20時間かけて利用者に合わせた丁寧な対応を行ってくれる。担当者も既卒・第二新卒など若手で挫折経験があることが多いため、利用者目線に期待できる。→ウズウズの解説記事
ハタラクティブ:最短2週間での転職内定実績あり。登録後に適職診断あり。求人の種類や数が多め。→ハタラクティブの解説記事
いい就職ドットコム:20代向け就職支援サービスの老舗。求人サイト併合型で、面談以外にもセミナー開催など様々なサポートあり。ブラック企業排除方針も明確。→いい就職ドットコムの解説記事

20代向け就職支援サービスについては、以下の記事でも詳しく解説しています。

スキルアップを行い適職に就ける能力を身につける

自分に向いてる仕事が見つかったとしても、スキルや経験がなければ適職に就けないことも多々あります。

ですので「これだ!」と思える職業を見つけたら、その仕事に就くために必要なスキルや資格などを把握しておきましょう。

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以下の記事でも解説してるぞ

転職エージェントを利用して求人紹介や転職サポートを受ける

最後に、人材業界でも主流のサービス形態となっている「転職エージェント」について紹介していきます。

転職エージェントとは、転職を希望する求職者と採用を希望する企業を仲介するサービスの総称です。

一般的な流れとしては、登録後に求職者の希望条件やスキルをヒアリングし、それに合った求人を紹介します。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも行います。

転職サイトの違いは、担当者となるキャリアアドバイザーが仲介するかどうかが大きなポイントとなります。

よって、転職エージェントを有効に使えるかどうかは、

  • 自分の希望する業種や職種に詳しい人が担当者につくか?
  • 担当者と相性が良いか?
  • 担当者に優遇してもらえるような経歴があるか?
  • 会社全体で保有している求人と自分の経歴・希望が合致するか?

など、転職エージェントの担当者次第になる部分があります。

また、転職エージェントと言っても、初回面談は行うものの転職サイトとさほど大差がない場合もあります。

たとえば、大手人材会社の運営する「doda(デューダ)」は転職サイト+転職エージェントの併合型ですし、「リクルートエージェント」も初回の面談以降、送られてくる求人に応募しない限りは担当者の対応もそこまで期待できません。

転職エージェントを効果的に使うなら

担当者次第なところもあるんですね…

なお、転職エージェントは内定時に企業側が報酬を支払うビジネスモデルなこともあり、求職者側は完全無料で利用できることが大半です。

転職エージェントは、数多くのサービスが登場しておりそれぞれに特徴や求人傾向がありますが、当サイトでは以下の3サービスを厳選して紹介いたします。

LHH転職エージェント

多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

リクルートエージェント

業界最大手の「リクルートエージェント」は60万件以上の求人を扱っています。

オススメする理由は、単純に求人数が業界最多なのと、スピーディーに登録から求人紹介まで完了するため、非公開求人を閲覧したり他エージェントとの比較用に登録しておく価値があるからです。

一方で、業界最大手ということもあり、登録後も担当者のサポートが手厚いわけではなく、求人の応募期間も短くじっくり転職活動する分には不向きなので、あくまで参考程度に利用しておくのがオススメです。

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