フリーターが楽しくないならすぐに転職して正社員を目指した方がいいと思った5つの理由

編集長
元フリーターの
スコシテン編集長でございます

「フリーターだけど、仕事も人生も楽しくない!」

私には、こう悩んでいる時期がありました。

フリーターというと「夢を追ってやりたいことやって働いている!」だとか「自由な時間で楽しんでいる!」だとか「好きな仕事を自由に選べる!」だとか、思われがちです。

が、実際はやりがいもクソもない”誰でも出来る仕事”を安い給料でこなし、お金もないのでそんなに遊べない…というのが、実情ではないでしょうか。

フリーターになる人も、だいたいは「就活に失敗して、仕方なくフリーターやってる」だとか「生活のために空いた時間で働いている」だとか「ニートや無職よりマシなのでとりあえずフリーター」だとか、そういう人ばっかりで刺激も張り合いもありませんからね。

なので、フリーターの仕事が楽しくないのは当たり前です。

「仕事なんか全部楽しくない!」と言われればそれまでなのですが、それでも「やりがいのある仕事」だとか「それなりに楽しさも感じられる仕事」というのも、間違いなく存在します。

当記事ではその点も踏まえて、フリーターが仕事を楽しく感じない理由について説明していきます。

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フリーターの仕事が楽しくない理由

私がフリーター時代の経験を顧みて「楽しくない…」と感じた理由は、ざっと以下の通り。

  • 給料が安いから
  • 周りからの刺激が少なく、張り合いがないから
  • 「誰でも出来る仕事」「毎日、同じことばかりの仕事」だから
  • 責任を問われないので、やりがいや達成感を感じにくい
  • 将来性を感じない・先が見えないから

これらの理由を掘り下げていけば、転職活動の動機にもつながりますので、自分の心境と照らし合わせてお読みください。

給料が安いから

フリーターが楽しくない最大の理由は「給料が安い」からでしょう。

厳密には「努力しても給料が上がるわけではない」と言えますね。

これが正社員の場合、年ごとの昇給査定であったり、ボーナスであったり、あるいは営業職なら成果報酬(インセンティブ)もあるので、給料が上がっていく楽しみやボーナスを使う楽しみがあります。

一方で、フリーターの場合は「一応、昇給制度用意してますよ^^」という感じですので、せいぜい時給+50円とかその程度です。

給料が上がればまだマシな方で、基本的にフリーターの給料を上げようだなんて会社は少ないです。

それがなぜかと言うと、フリーターの給料を上げなくても、いくらでも代わりはいるからです。

フリーターの給料が上がるにしても、法改正で最低賃金が変わったり、あるいは人員不足の求人のために一時的に上げる場合ぐらいで、本人の仕事の成果や努力は一切関係ありません。

企業や組織というものは、個人の意志や良心、あるいは努力など関係なく「そういう風に動くように出来ている」ので、これは理不尽ではありますが、もう仕方ありません。

ですが、私みたいな「己の有能さを仕事に活かしたい」という欲求の強い人間ですと、これが非常に「楽しくない…」と感じるのです。

別に私が有能だと言っているのではなく「自分の実力を試した上で、それが成果や評価としてしっかり反映される仕事がしたい」という意味です。

周りからの刺激が少なく、張り合いがないから

フリーターが楽しくない理由は「周りからの刺激が少なく、張り合いがないから」でしょう。

フリーターになる人の大半は「正社員になる気もない、かといって無職だと困る」だとか「正社員になれなかったから」だとか「高校・大学中退したからしょうがなく」だとか、それぐらいの意識で仕事している人ばかりです。

また、趣味やプライベートの話も「職場のあいつが嫌い~」だとか「パチンコが~」だとか「恋愛や風俗が~」だとか、そういう内容ばかりで仕事に対しての意識は低く、刺激に欠けます。

社会的ヒエラルキーで言えば「底辺層」に分類されるのでしょう。

周りがそういう意識の低い底辺人間ばかりですと、自分のレベルも下がってくるというのは、あながち間違いではありません。

別にそれ自体は悪くない…というか、社会全体が「意識の低い人を非正規として搾取しておきたい」という方向に向かっているので、一定数わざとそういう人を生み出している側面もあります。

…が「あいつらと自分は違うんだ!」と思って周りを見下してみても、そこから抜け出す努力をしなければ、結局は自分も同じ人種でしかないことは、ゆめゆめ忘れないように。

「誰でも出来る仕事」「毎日、同じことばかりの仕事」だから

フリーターの仕事とは、原則的に「誰にでも出来る仕事」「毎日、同じことを繰り返す仕事」です。

そのような仕事だからこそ、いつ辞めるかわからないような人間でも、採用されるのです。

そんな仕事が楽しいかどうかを考えれば、つまらないに決まっています。

なぜなら、すぐに業務内容を習得して、成長の限界を迎えてしまうからです。

通常、これが正社員であれば、そこからさらに新しい仕事を任せられますが、フリーターであればせいぜい「現場のリーダー」止まりです。

…一度冷静に考えてほしいのですが、今のフリーターの仕事を定年退職までずっと繰り返すことを思うと、嫌になってきませんか?

フリーターであり続ける限り「仕事の限界=自分の成長性の限界」は、見えきってしまうのです。

だから、フリーターの仕事は楽しくなくて当然なのです。

責任を問われないので、やりがいや達成感を感じにくい

フリーターの仕事は、原則として「責任を問われない仕事」ばかりですので、やりがいや達成感を感じにくいものです。

たまに「非正規(フリーター)の仕事でも責任はある!」と主張を聞きますが、それは単なる思い込みです。

たとえば、フリーターが会社に損害を与えるレベルのミスをしても、実際にその問題の対処に当たるのは社員です。

フリーターにはその損害をどうこうする実力も能力もないので、構造的に責任を負えないのです。

出来ることと言えば、せいぜい「申し訳なさそうに謝り続ける」だけです。

その程度で負える責任、重くもなんともありません。

そこを勘違いしている人間は「社会をわかっていないヤツ」と思われ、一生ガキ扱いされます。

私もフリーター時代にやらかして、社員に迷惑をかけたことはありますが、その時身にしみてわかったことは「フリーター程度の実力と立場じゃ、何も出来ない」という無力感でした。

組織で働く以上、責任を負えるほどの実績と実力がなれば、それ相応のやりがいや達成感のある仕事は任せられないのです。

その点で、フリーターの仕事は「本人がどう思っていようが、構造的に責任を負えない立場」ですので、どうあがいても責任を負えないのです。

将来性を感じず、先が見えないから

フリーターが楽しくないのは、単純に将来性を感じず、先が見えないからでしょう。

上記のように「給料が上がらない」「成長の限界が見える」「責任ある仕事を任せられない」ことに加えて、フリーター自体が「意識の低い人が一定数いると、社会にとって都合がいい存在」ですので、将来が見えなくて当たり前です。

これは、本人の目標意識や、将来設計によって大きく変わります。

たとえば、フリーターであっても「絶対にこの会社で正社員になってやる!」という覚悟があれば、それなりに仕事にやり甲斐を見出だせるはずです。

ですが、私がフリーター時代に関わってきた人の大半が「なんとなく、フリーターを続けている…」という人ばかりで、むしろパートの主婦・おばちゃんの方が活力があったぐらいでした。

前にも言った通り「ずっと、その職場でフリーターとして働き続けられるか?」と考えたら、答えは多くの方が「NO」だと思います。

そんな仕事、将来性なんて感じなくて当たり前です。

フリーターが楽しくないなら、すぐに転職した方がいい

以上のように、フリーターが楽しくないのは普通に考えれば、当たり前のことだとわかってきますね。

フリーターは楽しくない仕事だからこそ、誰でも採用されて、給料も安いのです。

ですが、若いうちにそこに気づけている方は「正常な証拠」だとも言えます。

それは「仕事に”楽しさ=やり甲斐・達成感”が欲しい」と思っている証拠で、実はやる気や向上心を秘めているとも言い換え可能だからです。

そういう方は、単に「正社員になるべきなのに、正社員になるきっかけがないだけ」ですので、若いうちにしっかり転職活動しておき、正社員を目指すのが一番ですよ。

フリーターからの転職は就職支援サービスがオススメ

フリーターが楽しくないと悩んでいる方で、正社員への就職・転職を考えている方であれば20代向けの就職支援サービスのご利用をオススメします。

「就職」という言葉が使われていますが、実際は就職も転職も支援しているので、20代のフリーターなら誰でも利用可能です。

とくにオススメの就職支援サービスは、以下の通りです。

いい就職.com

★アピールポイント
◎正社員求人限定
◎ブラック企業徹底排除
〇カウンセリング(電話可)などのサポートが充実
〇創業者に既卒経験ありで利用者目線
〇サイト登録式で求人情報閲覧可能
〇中堅企業の紹介多め
〇2001年からの長い運営実績のある老舗
★デメリット
×サイトデザイン・機能がやや古め

ハタラクティブ

★アピールポイント
◎20代向けの転職エージェント
◎20代であれば経歴不問
◎効率重視、登録1分で完了
◎書類選考なしで面接可能
◎全国に面談拠点あり
◎電話面談・Skype面談対応
※ニート・フリーター・学歴なしでも対応
★デメリット
×契約・派遣社員の求人あり

★アピールポイント
◎効率重視、登録1分で完了
◎全国に面談拠点あり
◎最短1週間の内定実績あり
〇中堅~ベンチャー企業多め
〇一部、上場企業の求人も

★アピールポイント
◎面談に平均20時間もかけるほど対応が丁寧
◎社長がニート・フリーター経験あり、利用者目線に沿った運営方針
◎若手中心のベンチャー企業、20代目線のサポート
◎IT・WEB系の紹介中心
◎「ウズカレ」という研修講座を受けた上での就職も可能
★デメリット
×面談に時間をかける方針のため、効率は落ちる

JAIC(ジェイック)

★アピールポイント
◎全国で定期的に説明会開催中
◎地方から東京までの交通費と宿泊費を全額支給
◎正社員の紹介限定
◎営業系の求人中心
★デメリット
×集団面接会あり

これらの就職支援サービスは、無料で登録できて就職先が決まるまで丁寧にサポートしてくれます。

なぜ、無料なのか?

理由は単純で「企業側がお金を払ってでも、将来性のある若者を採用したい」と考えているからです。

人材会社の運営する就職支援サービスでは、人件費に余裕のある企業ばかりなので、ブラック企業はなく、働きやすい企業と出会える確率がグッと高くなります。

また、利用者にすぐ辞められたら就職支援サービス側の信用にも関わるので、対応が丁寧で、決して強引な勧誘や無理な就職を押しつけてくることはありません。

途中で利用をやめることもできるので「思ってたのと違う…」「いい仕事を紹介してもらえない…」と思った場合も安心です。

とくにこれらの就職支援サービスは「既卒・第二新卒・フリーター・ニート」といった、レールから外れた人向けのサポートを行っているサービスで、読者と同じような悩みを持つ人を数多くサポートしてきた実績もあります。

さらに就職支援サービスは効率面も重視しているので、履歴書作成の手間がかからず、すぐに面接に行き着くことも多いので、就職活動で余計な手間をかける時間も省けます。

もちろん、面談のアドバイスもしっかりと行ってくれるので、安心して利用できますよ。

無料でここまでサポートしてくれると「怪しい…」と思う方もいるでしょう。

しかし、日本は若手が不足していて、それだけ「お金と時間をかけてでも、しっかりと若い人材を採用したい」と思っている企業が多いということです。

これらのサービスをしっかり活用しておけば、今まで1人で抱え込んで悩んでいたことがバカバカしくなるほどスムーズに就職・転職先が決まりますので、ぜひとも利用してみてください。

※現在は景気がよく買い手市場で非常に内定がもらいやすく、紹介してもらえる求人も多いので、早めの行動をオススメします。

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