「ゲーム業界への転職は何歳まで？」
そうお悩みの方もいるのではないでしょうか？
結論から言えば、何歳でも可能です。
ただし、30代以降の完全未経験からはかなり厳しいです。
ですが、以下のゲーム業界専門の転職エージェントですと、30代未経験者からの採用のモデルケースも紹介されておりますので、ダメ元で使っておくといいかもしれません。
ゲーム業界専門の転職エージェント
シリコンスタジオエージェント…ゲーム会社「シリコンスタジオ」の手がけるエージェント。非正規雇用の取り扱いもある…というか自社が派遣会社でもあるので、未経験からでも紹介してもらえる求人あり。とくにクリエイティブ系の経歴や技術さえあるならオススメ。→シリコンスタジオエージェントの解説記事
マイナビクリエイター…IT・WEB・ゲーム業界専門のエージェント。新卒・若手向けでどちらかというと就職支援サービス寄り。その分、未経験者の受け入れ口も広いため、使っておく価値はあるかも。→マイナビクリエイターの解説記事
もともと、転職エージェント自体が「登録は誰でもOK、ただし紹介できる求人があるかどうかは利用者の経歴・年齢、その時々の経済状況次第」という感じですので、実際に使ってみるまで紹介してもらえる求人があるかどうかは判断不能です。
ですので、30歳以上の方で未経験からゲーム業界への転職を目指したいのであれば、上記のような転職業者を使っておき、提案してもらえる求人の有無を確認しておくのが一番手っ取り早いでしょう。
(紹介できる求人がなければ、面談にも呼ばれないので、時間ロスも防げます)
…と言っても、中には「もうちょっとゲーム業界の転職事情を知りたい」「年齢制限についての理由を知りたい」という方もいるでしょうから、説明も加えておきましょう。
▼本文を読む前に
「今の仕事が自分に合ってない…」
「仕事を辞めたいけど辞めていいかわからない…」
「転職したいけど良い転職先を見つける自信がない…」
このようにお悩みではありませんか？
人生100年時代、転職を意識する人や企業が増えています。
そんな時代ですから、合ってない仕事を辞めたいと考えることは当たり前の価値観になりつつあります。
しかし、だからと言って無計画で辞めていいわけではなく、辞めるかどうかの冷静な判断は必要です。
仕事を辞めたいけど
次の転職先が見つからなかったら
どうしよう…
このように悩んでいる方に向けて、今すぐ登録しておきたいオススメの転職サービスと、その効果的な活用法をご紹介します。
すぐにでも仕事を辞めたいと悩んでいるなら、使っておきたいのが「ハタラクティブ」です。
ハタラクティブは、勢いのある人材会社レバレジーズ社が全国展開している20代向けの就職/転職支援サービスで、以下の特徴があります。
- 辞めるべきかどうかの相談から利用可能
- 学歴・経歴問わずにサポートしてもらえる
- 20代なら誰でも利用可能
- 適職診断で自分に合った求人を紹介してもらえる
- 書類選考なしで面接できる
- 内定をもらいやすい（面接内定率80%以上）
- 最短2週間での転職実績あり
すぐにでも仕事を辞めたい人、今とは違う仕事に就きたい人、自分に合った会社に転職したい人にとって、理想的なサポート体制が用意されているサービスだと言えます。
ハタラクティブは
すぐ転職したいけど
求人探しの時間がない人や
転職活動の手間が惜しい人に
オススメです
ハタラクティブは登録後、自動返信メールの案内に従うだけでスムーズに転職活動が進めれます。
今の仕事を辞めたいけど、転職に不安があって踏み出せない方は、まずはプロに本当に辞めるべきかどうか相談してみるといいでしょう。
ハタラクティブは
無料で利用できて
登録もすぐ終わり
LINEやオンライン面談だけでも
効率良く転職活動を進められます
仕事を辞めるべきかどうか
迷っているなら
ハタラクティブに相談してみよう！
ハタラクティブの詳細は
以下の記事でも解説しているぞ！
まだ辞める気はないけど
今より良い条件の求人があれば転職したい…
こう考えている人にオススメなのが、適職や適性を診断できる転職サービス「ミイダス」です。
ミイダスでは
質問に応えるだけで
専門性の高い診断ツールが
無料で利用できます
ミイダスでは、以下の3つの本格的な診断ツールが利用できます。
- 市場価値診断：将来的に期待できる年収が診断でき、自分のポテンシャルがわかる
- コンピテンシー診断：全147種の職種から適性の高い職種を診断できる。上司や部下との相性や仕事のストレス耐性も丸わかり *コンピテンシー ～仕事を遂行するために必要な能力や資質のこと
- バイアス診断ゲーム～自分の考え方の癖や性格傾向がわかり自己PRに活用できる *バイアス ～偏った思い込みや考え方のクセのこと
ミイダスの診断ツールは、博士の学位を取得した研究者などが開発した専門性の高い診断ツールです。
診断ツールは、すべて無料で利用することができます。
また、診断結果をもとに、優良企業から自動でスカウト求人が届くところも魅力です。
登録しておくだけで楽に転職活動が進められるので、気になったら試しに使っておく価値は大きいでしょう。
ミイダスの登録は
氏名・住所の記入は不要で
質問に応えるだけで診断できるので
暇つぶし感覚で使えますね！
診断ツールを気軽に試せて
転職の参考になる情報も満載なので
ぜひこの機会に
登録してみてくださいね
ミイダスの詳細を知りたいなら
以下の記事も読んでみてくれ！
最後に業界最多の60万件以上の求人数を誇り、人材会社としての知名度も圧倒的な「リクルートエージェント」について紹介します。
リクルートエージェントは
求人数が多いだけでなく
非公開の優良求人を受け取れたり
最大手ならではの安心感があります
また、業界最大手でシステムがしっかりしているため、登録後の面談案内までスピーディーで最短3ヶ月で転職することもできます。
優良企業・大手企業の求人も多いため、経歴が長ければ長い人ほど有利なサポートを受けやすく年収アップも見込めます。
初回面談が終わると
非公開求人も受け取れるので
試しに登録してみる価値は大きいです
リクルートエージェントの詳細は
以下の解説記事も参考にしてくれ！
ゲーム業界の転職は何歳までか？
「ゲーム業界への転職は30歳まで」という通例がありますが、これは正確には「未経験職へ転職する場合は30歳まで」という意味です。
これは単に、書類選考で「30歳」という節目で問答無用で弾く会社が増えるからです。それに合わせて、人材会社側も30歳からは経歴不問・未経験者への紹介を弾く傾向にあるわけです。
ですのでより厳密に言うのであれば「大手人材会社のサービス(求人サイト、転職エージェント)を通して、経歴勝負で転職するのであれば、30歳以降は非常に厳しい」という意味で捉えてもらえれば、認識を間違えずに済むと思います。
詳しくは、以下の記事にまとめてあります。
逆に言えば、しっかりとした人材会社を選び、なおかつ自分の人材価値(経歴・スキル)を把握しておけば、チャンスはゼロではないということです。
20代のゲーム業界への転職事情は？
20代であれば、ゲーム業界への転職は比較的容易です。
ゲーム業界というよりも、一部の人気企業や理系の高いスキルの要求される職種・業種自体は選べる立場ですので、20代は未経験職への転職は容易なのです。
とくに卒業後3年以内の、いわゆる「既卒・第二新卒」に関しては、新卒同様に職種・業種を選べる立場ですので、行動すればなんとかなります。
人手の足りていないゲーム業界への転職もその例に漏れず、20代であればそこまで難しいわけではありません。
ゲーム業界への転職が無理だと言われているのは「大手ゲーム会社の一般職クラス」の話で、その他の子会社・下請け会社や、実力重視のクリエイター・技術者に関しては慢性的に人手不足です。
冒頭にも紹介した通り、ゲーム業界との強いコネを持つ「マイナビクリエイター」や、ゲーム制作会社・派遣会社である「シリコンスタジオエージェント」を活用しておけば、ゲーム業界に転職することは出来るでしょう。
ただし、クリエイター学校卒業経歴やスキルがない場合は、雑用に近い仕事ばかりの紹介が予想されますので(デバッガー、営業など)、そこは見極めが必要です。
30代のゲーム業界への転職事情は？
一般的に30代からは転職が厳しくなるのは、前述の通りです。
ゲーム業界も「30歳以降は転職が厳しい」と言われていますが、おそらくそれは、
- 経歴だけが評価されやすい一般職
- 完全な未経験からのゲーム業界志望者
- 転職初心者が求人だけ見て書類選考で落選している
…など、転職活動や人材市場に詳しくない方が言っている話で、情報が錯綜しているのだと思われます。
このあたりは見解が別れているのですが、転職が盛んになって労働環境が変わった現在においては、30代からの転職は徐々に受け入れられつつあります。
30代以降の未経験者の場合は転職自体が厳しくなる
前述の通り、完全な未経験からの採用は30歳以降はどの業界でも厳しくなるのが、転職業界の一般論です。
ただし、非正規雇用の拡大で「契約社員」「派遣社員」で妥協できるのであれば、話は別です。
自社が派遣会社である「シリコンスタジオエージェント」に関しては、紹介求人の幅も広いので使っておくだけマシでしょう。
クリエイター・技術者・プランナーなどは「実力主義」
クリエイター・技術者・プランナーなど、純粋に「ゲーム制作に関わる仕事(＝一般業務を担当していない人)」であれば、実力主義ですので30代以降でも転職も可能でしょう。
ゲーム業界はかなり競争の激しい業界ですので、
- 超有名タイトルの開発者・クリエイターレベルでも、結果を出し続けなければ退職に追い込まれる
- 併合・倒産など、下請け以下の企業の衰退が激しい
- クリエイターのヘッドハンティング、個別の仕事の発注
…などの事例はよく見受けられます。
ですので「大手未満の下請けクラス」に的を絞るのであれば、30代以降でもチャンスは転がっている業界だと言えます。
この分類に当てはまる方は、スキル・経歴がそこそこあれば(ポートフォリオを十分に作れる量が目安)、転職エージェントを有効活用すれば、間違いなくゲーム業界での転職先は見つかるはずです。
一般職からゲーム業界への転職は厳しめ
30代以降でゲーム業界の転職が厳しくなるのは「一般職からゲーム業界へ転職を志望する場合」でしょう。
30歳以降の一般職ともなると「管理職候補として、会社の重大な仕事を任せられる立場」「後進の育成」に重点が置かれる年齢層になるので、企業側も採用を控えがちです。
可能性として考えられるのは「外国向けのゲーム市場展開に貢献できる人材」でしょうか。
以下の記事では、筆者がゲーム業界の動向について経済誌を基に研究していますが、どの会社も海外への市場展開に積極的である事情が見えてきます。
ただし、転職市場においては「英語ができる」「営業・取引経験が豊富」のグローバル人材は激戦区で年収も高めのいわゆる「市場価値の高い人材」になるので、ゲーム業界以外にも圧倒的に選択肢があります。
また、あり得る例としては、
- コンテンツ業界の勤務経験あり(アニメ・WEBなど)
- 事業拡大中のゲーム会社の人材募集(ソシャゲ業界)
- その他、ゲーム会社の他事業部門(パチスロ・カジノなど)
…など、ゲーム会社の中でも意外と知られていない職種・ポジションになってくるはずです。
その場合は、まず転職エージェントで「非公開求人」を紹介してもらわないと出会えないレベルの求人になってきます。
ですので、転職エージェントを使ってゲーム業界への紹介に強い担当者を見つけ出すしかないでしょう。
どの例も「前例がない」「経歴の応用」というケースになってくるので、担当者の提案力や発想力によっても、求人と出会えるかどうかが変わってきます。
このケースの場合は求人数最多の「リクルートエージェント」や二番手の「doda(デューダ)」で広く求人情報を受け取りつつ、外資系で担当者の個人の採用幅の広い「LHH転職エージェント」や、ヘッドハンターと直交渉できる「ビズリーチ」など、多くのエージェントを使っておきたいです。
40代以降のゲーム業界への転職事情は？
40代以降のゲーム業界への転職ですが、おおむね30代以降の場合と似たような傾向になってきます。
ただ、40代以降からは転職業者においては「エグゼクティブクラス(上級管理職)」がメインのサポート対象ですので、これに当てはまる方であれば転職エージェントでも優遇されます。
エグゼクティブクラスの場合は国内最大手の「リクルートエージェント」「doda」はもちろん、ハイキャリア向けの「ビズリーチ」などを使っておき、ゲーム会社の空きのポジションがないか常にチェックしておきたいです。
意識しておきたいことは「ゲーム業界の会社に管理職の空きが出来るまで待ち、求人を紹介され次第即応募」することです。
元々、空きのポジション自体が少ないわけですので、エージェントの各担当者に根回しして、優先的にゲーム業界の求人情報を紹介してもらえる環境を作っておきましょう。
クリエイター・技術者の場合なら、派遣会社として現場仕事寄りの「シリコンスタジオエージェント」ぐらいしか選択肢はなくなるのではないでしょうか。
(クリエイターの現役世代の多くがまだ20~30代メインなので、40代以降の前例は極端に少ない事情もあると思われます)
まとめ：ゲーム業界への年齢別・転職事情
- 20代：ゲーム業界関わらず、未経験職への転職は容易(クリエイター経験・スキルがあるとより有利に)
- 30代：未経験からの間口は狭くなる。一般職の場合は工夫が必要。
- 40代：一般職で空きのポジションさえ見つかればゲーム業界への転職チャンスはある
未経験でゲーム業界を目指す場合、クリエイター・技術者寄りであれば「シリコンスタジオエージェント」を使うのが、ベストだと言えます。
仮にゲーム業界ともっとも強いコネを持つこの二社で求人を紹介してもらえないのであれば、他の求人サイトやエージェントを経由しても、ゲーム業界で採用される可能性は低いので、まずはこの二社を使ってみて「自分の経歴・年齢でもゲーム業界で紹介してもらえる求人はあるのか？」を確認してみてください。
ゲーム業界への転職に関する記事
