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販売登録者辞めたい…ドラッグストア勤務が辛いと思ったら見直すこととは?

販売登録者という職業は、一般用医薬品の販売に携わるための資格です。 ただし、この仕事には辛い部分や厳しい瞬間もあります。 長時間の立ち仕事や移動の多さによる体力消耗、給与制度や報酬のシステムの複雑さ、業績の評価とノルマ達成のプレッシャーなどです。

販売登録者は、2009年に施行された「医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律」に基づいて定められた資格です。この法律は、一般用医薬品の販売の適正化を図ることを目的としています。

登録販売者は、一般用医薬品の販売に従事することができる資格です。一般用医薬品とは、市販薬や薬局で販売されている薬のことで、第1類、第2類、第3類の3種類に分類されます。

登録販売者になるためには、登録販売者試験に合格する必要があります。登録販売者試験は、都道府県が実施しています。試験科目は、医薬品知識、販売実務、法規の3つです。

登録販売者は、一般用医薬品の販売に従事するだけでなく、医薬品の安全性や有効性に関する情報提供や、服用方法の指導を行うこともできます。

登録販売者の資格は、薬局やドラッグストア、コンビニエンスストアなどの医薬品販売店で働きたい人や、医療関連の職業に就きたい人におすすめです。

  1. 販売登録者の仕事の辛い部分やきついと感じる瞬間
    1. 販売登録者数の競争と売上目標のプレッシャー
    2. 販売登録者認定の厳しい要件と手続きの煩雑さ
    3. 収益の不安定さと売上の波乱
    4. クレームやクレームの扱いと顧客対応の難点さ
    5. 長時間の勤務や週末・祝日の勤務の負担
    6. 商品知識の習得と新商品の追加販売への対応
    7. 給与制度や報酬のシステムの複雑さ
    8. 業績の評価とノルマ達成のプレッシャー
    9. 疲労とストレスによる身体への影響
    10. 長時間の立ち仕事や移動の多さによる体力消費
  2. 販売登録者に向いていない人や辞めて良かったと思える人の特徴は?
    1. コミュニケーション能力が不足している人
    2. 販売登録者の責任やプレッシャーに耐えられない人
    3. 個人の成果よりも安定性や給与の保証を求める人
  3. 販売登録者の将来性は?無理に働き続けた末路はどうなる?
    1. 販売登録者の要望の変化と市場トレンドへの将来の対応
    2. 長期的なキャリアプランやスキルの継続的な成長の必要性
    3. 販売登録者の働き方改革と自己ブランディングの将来性
  4. 販売登録者からの転職先の例やキャリアパスは?
    1. マーケティングや営業関連職への転身
    2. ECプラットフォームやオンライン販売企業の業務担当者
    3. リテール業界や流通業の店舗運営や管理職
  5. 販売登録者を辞めたい時はどうするの?辞めた方や退職理由の伝え方は?
    1. 自分の年齢や知識に合わせた転職の方向性を考える
    2. 所属したい業界や転職先企業の事業内容を理解する
    3. スキルアップや資格取得によるキャリアアップの準備
    4. 辞める時は直属の上司に退職意向を伝える
    5. 転職サービスを利用してプロに相談する

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販売登録者の仕事の辛い部分やきついと感じる瞬間

販売登録者の職業には、下記のような辛い部分やきつい瞬間があります。それで対処するためには、適切な情報収集や学習、ストレス管理、体力維持が必要です

販売登録者数の競争と売上目標のプレッシャー

登録販売者は、薬局や横浜ストア、コンビニエンスストアなどの医薬品販売店で働く職業です。 医薬品販売業界では、登録販売者の需要が増加しており、競争も激化しています。競争や売上目標のプレッシャーにより、日々の業務にストレスを感じます。

販売登録者認定の厳しい要件と手続きの煩雑さ

登録販売者になるためには、登録販売者試験に合格する必要があります。試験科目は医薬品知識、販売実務、法規などで構成されています。試験の合格率も一定以上の一定をクリアする必要がありますまた、試験合格後の登録手続きや必要書類のなど、手続きの煩雑提案も販売者にとっての課題となる場合があります。

収益の不安定さと売上の波乱

販売登録者の収入は、売上によって左右されるため、売上の安定課題があります。 特に競争が激しい場合や需要の変動がある場合には、売上の波乱が起こります。安定さは、経済的な不安や生活の安定に影響を考慮することもあります。

クレームやクレームの扱いと顧客対応の難点さ

販売登録者は、一般用医薬品の販売だけでなく、医薬品の安全性や有効性に関する情報提供や服用方法の指導も行います。その際には、クレームや問い合わせに対応する必要があります。クレームや質問の扱いは慎重さと正確さが求められ、顧客対応の難しさを感じることもあります。

長時間の勤務や週末・祝日の勤務の負担

医薬品販売業界では、店舗の営業時間や必要に応じて長時間勤務や週末・祝日の出勤が求められることがある。これにより、仕事とプライベートのバランスが正義になる場合や、身体的な負担を感じることもあります。

商品知識の習得と新商品の追加販売への対応

販売登録者は、医薬品の知識を習得し、常に最新の情報を随時行う必要があります。新商品の追加販売には、商品知識の更新や販売戦略の変更が求められます。情報収集や学習に時間を割く必要があり、日々の業務に忙しさを感じることもあります。

給与制度や報酬のシステムの複雑さ

販売登録者の給与や報酬は、業績やノルマの達成度によって決定される場合があります。報酬のシステムが複雑であるため、自身の業績評価や報酬の仕組みを理解する必要があります。さや複雑さによって、モチベーションや意欲が低下することもあります。

業績の評価とノルマ達成のプレッシャー

販売登録者の業績は定期的に評価され、ノルマの達成が求められることがあります。収益の評価やノルマのプレッシャーによって、仕事に対するストレスが増大することがあります。継続的な成果を求められるため、プレッシャーに耐えることが必要となります。

疲労とストレスによる身体への影響

販売登録者の仕事は、長時間の立ち仕事移動が多いため、疲労や一時しやすくストレスがかかりやすいです。 長時間の立ち仕事や移動の多さによる体力消費があり、体調や健康に影響を及びぼすこともあります。適切な休息やストレス管理が重要です。

長時間の立ち仕事や移動の多さによる体力消費

販売登録者の仕事は、店舗内での長時間の立ち仕事や商品の陳列、移動など体力を使う業務が多いです。適度な休憩や体力維持のための運動が重要です。

販売登録者に向いていない人や辞めて良かったと思える人の特徴は?

コミュニケーション能力が不足している人

この仕事では顧客とのコミュニケーションが頻繁に発生します。顧客の要望や問い合わせにかつ迅速に正確に対応する必要があります。あると、顧客と許容関係を築くことが正義となり、販売成績にも影響を与える可能性があります。

販売登録者の責任やプレッシャーに耐えられない人

販売者は医薬品の販売に関わる重要な登録上の役割を担っています。販売した商品が適正に提供されるか、安全また、販売収益やノルマの達成も求められます。 これに伴うプレッシャーや責任に耐えられない人にとっては、ストレスや心理的な負荷が大きくなる可能性はあります。

個人の成果よりも安定性や給与の保証を求める人

販売登録者の仕事は個人の成果が直接反映される場合があります。売上げや顧客満足度の向上によって報酬そのため、安定性や給与の保証を重視する人にとっては不安定な要素が多いかもしれません。販売登録者の仕事は自​​己成長や自己責任が求められるため、個人の成果による報酬や評価を受け入れる覚悟が必要です。

販売登録者の将来性は?無理に働き続けた末路はどうなる?

販売登録者の要望の変化と市場トレンドへの将来の対応

医薬品市場は常に変化しており、顧客の要望や市場トレンドも変化しています。販売登録者としては、これらの変化に敏感であり、自身の要望やスキルをアップデートする必要があります。将来的には、新しいニーズに応えるための継続的な学習や情報収集が必要となります。

長期的なキャリアプランやスキルの継続的な成長の必要性

販売登録者としてのキャリアは単なる仕事ではなく、将来の展望を持つことが重要です。成長させることで、キャリアの範囲を広げることができます。自己啓発や業界のトレンドを把握し、正しいスキルを身につけることで、将来的なキャリアの可能性を広げることができます。

販売登録者の働き方改革と自己ブランディングの将来性

今年の働き方改革の流れにより、働き方が多様化しています。販売登録者も柔軟な働き方やワークライフバランスの実現に向けていますまた、ブランディングや個人の価値を高めることも重要です。 将来的には、自分の強みや専門性を考慮した働き方やビジネスの展開が可能性として広がるでしょう。

販売登録者からの転職先の例やキャリアパスは?

マーケティングや営業関連職への転身

マーケティングや営業の職に転身することが考えられます。顧客のニーズ市場や動向関連について詳しく販売登録者は、戦略的なマーケティングや営業活動に貢献することができます。

ECプラットフォームやオンライン販売企業の業務担当者

オンライン販売が急速に担当に成長しています。販売登録者の経験や顧客対応のスキルを相談、ECプラットフォームやオンライン販売企業の業務担当当事者として活躍することができるでしょう。

リテール業界や流通業の店舗運営や管理職

販売登録者の経験を相談して、リテール業界や流通業の店舗運営や管理職としてのキャリアを築くことも可能です。や販売業務の経験を活かし、店舗の売上げ向上や顧客サービスの改善に取り組むことができます。

販売登録者を辞めたい時はどうするの?辞めた方や退職理由の伝え方は?

自分の年齢や知識に合わせた転職の方向性を考える

辞める時に自分の年齢や知識、経験を考えて転職の方向性を考えることが重要です。を踏まえ、将来的なキャリアのや展望市場のニーズを考慮して転職先を選ぶことが大切です。

所属したい業界や転職先企業の事業内容を理解する

転職先を考える際には、転職先企業の事業内容や将来性をよく理解することが重要です。将来的な展望や成長の可能性、自分のスキルや経験が活かせるかどうかを考慮し、転職先を選択することが求められます。

スキルアップや資格取得によるキャリアアップの準備

辞める前にはスキルアップや資格取得など、キャリアアップの準備を行うことが重要です。必要なスキルや資格を身につけることで、転職先への適性や競争力を高めることができます。

辞める時は直属の上司に退職意向を伝える

直属の社長に退職予定を明確に伝える辞める意思が固まったら、直属の社長に退職の意思を明確に伝えることが重要です。 丁寧に退職理由や退職の時期などを伝える、円満な退職手続きを進めることができます。

転職サービスを利用してプロに相談する

以上のように、登録販売者が辛いと感じて今の仕事を辞める場合、次の転職先選びをしっかりしなければ本質的な状況の改善は難しいのが実情です。

そのため、まずは転職サービスでプロに相談してみることをオススメします。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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スキルアップして転職
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「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
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今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

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