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繫忙期に辞めるのは迷惑?職場の同僚や上司に負担をかけずに退職するスマートな方法とは?

「会社は繁忙期に辞めてはいけない」
「繁忙期に辞められると迷惑」
「繁忙期に辞めるのは常識知らず」

未だに、こういう根拠もない勝手なことを言っている社畜どもがいますね。

ですので、言っておきましょう。

こういった”常識”は会社や同僚どもの自分勝手な言い分です。

要するに「自分たちが困るから辞めないでくれ」と、自分たちの都合で言っているだけですからね。「勝手なのはお前たちじゃ!」という話です。

お前らの、事情なんか知るか。
こっちはこんなクソ会社早く辞めたいんじゃ、ボケ。

今回は、いかに「繁忙期に辞めてはいけない」と言っている人間が、自分勝手か紹介していきます。

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「おねがい!繁忙期に辞めないで!」

 

人間とは、総じて自分勝手な生き物です。

その醜い本性を隠すために「これが常識だから!」「〇〇が言ってたから!」など、自分が嫌われないように、狡猾に責任を回避して主張を通すわけです。

「繁忙期に辞めるな」という主張も同様の理由で、一般論になっているわけです。

しかし突き詰めていくと「会社の仕事が増えるから」「退職に関する事務手続きが面倒だから」「職場の負担が増えるから」という、極めて会社側の利己的な理由でしかないわけです。

つまり、

「繁忙期に辞めるな」=「お願い!会社の仕事や同僚の負担が増えるからやめないで!」

…という、しょーもないガキの理屈なわけですね。

本当に大人ならば、黙って事務手続きと対応策考えろよ…ちゅう話です。

「繁忙期に辞めるやつは自分勝手な子供みたいな奴!」と主張するバカもいますが、これではどちらが子供かわかりませんね。

本当に辞めて欲しくないなら誠意見せろよ

そもそも「繁忙期に辞めるな!」と本気で思っているのであれば、どんな汚い手を使ってでも引き止めるべきなんです。

それをしないということは、結局のところ、会社や同僚から見れば「その程度の人材」としか思われていないことの証明です。

せいぜい「今、辞められると困るんだけど…」とかいう、しょーもないことしか言ってきませんからね。本当に辞められて困るのであれば、頭下げてでも、汚い手を使って騙してでも、引き止めます。

「繁忙期に辞めないで!」という主張は、口だけでまるで行動が伴っていない証拠ですね。

「繁忙期に辞める」と言い出した社員を、どんな手を使ってでも引き止めないということは、会社側からしてもその程度の関係でしかなかったということですからね。

会社側を試す意図でも、繁忙期に辞めてやるのが、かえって誠意ある辞め方と言えるでしょう。

人間関係とは冷淡である

私は数度転職したことがありますが、人間関係なんて一度切れてしまえばなんの役にも立たなくなるほど、冷淡なものです。

学生時代の友人と年々疎遠になっていくように、会社の人間関係も一度辞めてしまえば、もはや過去の関係となり、どうでもよくなっていきます。

葬式で身内が死んで悲しくなっても、一晩寝ればどうでもよくなっていくように、人間関係や感情などもどうでもよくなっていくのです。

良くも悪くも、人間は忘れるものですから。

仕事とは結局のところ”利害関係”である

たまに「社会人としての義理(責任)を果たして辞めるべき!」「辞めてもその後縁があるかもしれないから人間関係を大事に!」だの主張しているサイトもありますが、逆です。

誰の記憶にも残らないキレイな辞め方したら、それこそ「誰の記憶にも残らない、しょうもない人材」としか思われません。

社会人も大人もバカではありません。

あなたが繁忙期に辞めて会社を困らせたとしても、本当にあなたが優秀であったり、あなたのコネが必要だと感じたら、人間関係が途切れるわけありません。

むしろ、辞めたあとも仕事で関わるとして、舐められて安請け合いしないためにも、相手が一番困る辞め方で辞めるべきです。

他人の顔色を伺い、繁忙期を避けて大人しく辞めるような人材だから、いつまで経っても会社に大事に扱われないのです。

「会社は従業員を大事にしていない」という事実

そもそも、勝手に社畜どもは「会社は自分を大事にしている!」と思い込んでいますが、この前提からして大間違いです。

会社や経営者というのは非常にドライで冷徹な判断を下すものです。

非正規での若手人材使い捨ての実情を見ていればわかりますが、会社側からすれば「しょうがなくお前らを雇ってやってるんだ」という発想が当たり前なのです。

給料以上の働きをすれば出世させますし、そうしない無慈悲な経営者ももちろんいます。

本来、経営者と労働者の雇用関係とは、非常に冷徹でドライなものなのです。

勝手に義理人情だの、江戸時代感覚で仕事しているバカも多いだけですけどね。

関連:無駄な仕事や余計な仕事を増やす人の特徴や共通点を紹介!

自分都合の勝手な「恩」や「義理」は必ず裏切られます

”恩義”や”義理”など、学生レベルの感覚で仕事していると、いつか必ず裏切られます。

アイドルのファンは独りよがりの思いを募らせてストーカー化するように、想いや感情などは必ず裏切られるものなのです。

「会社のために尽くしている」「会社のために頑張った」という甘えた考えは、大人の世界では通用しません。恩や義理などではなく、明確に”成果”や”結果”で会社に還元するのが、ビジネスマンの務めなのですからね。

実際、くだらない義理や恩で繁忙期に尽くして辞めたところで、何の見返りもないですからね。繁忙期に辞めてはいけない理由も大義もないことは明白です。

会社の都合で人件費削減・リストラされても逆らえません^^

そもそも、会社は恩を仇で返すのが当たり前の存在です。

業績が下がればボーナスや給料が下がり、経営が傾けばリストラされます。

そうなった場合、涙ぐましく演技しながら、無慈悲に社員を解雇してくるのが会社や経営者の本性なのです。

会社都合で減給・解雇されたら従うしか選択肢はありません。つまり、会社には逆らえません。そして、せいぜい受けられるアフターフォローは失業保険などでしかなく、これも会社ではなく国側の負担ですからね。会社は恩を仇で返すのが当然の存在なのです。

そんな、ピンチになったら従業員を切り捨てるのが当たり前の会社に、わざわざ気をつかって辞める必要は皆無ですね。

社員・労働者側も「この会社、使えねえな」と思ったら、相手が一番困る形…つまり繁忙期に辞めるべきなのです。

まとめ:繁忙期に辞めることこそ、誠意のある辞め方

このように、会社側の勝手な都合に応えるためにも、社員は繁忙期にこそ辞めて然るべきなのです。どーせ、会社も上司も同僚も、自分勝手な理由で「繁忙期に辞めるな!」と言ってくるのですから、辞める側も自分勝手でいいんです。

むしろ、繁忙期に辞めてこそ、誠意ある対応と言えるわけです。

社会も会社も同僚も顧客も、余計な仕事増やされてムカついているだけのガキばっかりですからね。本当の大人は愚痴など言わずに、黙々と事務手続きして対応策を実行していくだけです。

自信を持って堂々と、繁忙期にこそ辞めましょう。

会社を自由に辞める権利は、誰にでもあるのですからね。

繁忙期に辞めるなら転職エージェントを使っておこう!

繁忙期に辞める予定、あるいは繁忙期に辞めた方は、転職エージェントに登録して相談しておくことをオススメします。

転職エージェントでは本当に自分に合った会社を紹介してくれるため、繁忙期に辞めたくなるようなクソ会社にまた務めてしまうリスクが格段に下がります。

すでに転職先さえ決めておけば、自信を持って繁忙期に辞めることが出来るため、まずは転職先を先に決めてしまうことを強くオススメしますね。

すでに繁忙期に辞めてしまった方も、良質な転職サポートが受けられるので、すぐに転職する気がない場合でも、登録して面談を済ませておくといいでしょう。

繁忙期に辞めるほどの不満があれば、それは転職先を志望する際の強い動機となります。

「会社の待遇に不満があった」
「現場の人員が足りなすぎて、自分に過剰なまでの負担があった」
「会社の業務が非効率で、改善案も通してくれなかった」

転職エージェントでは、こういった具体的な退職動機をカウンセリングしていき、自分に向いた職場を紹介してくれるので、繁忙期に辞めるほどの決断力があるのであれば、是非とも利用しておきましょう。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
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今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
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といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

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