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変な会社に入ってしまったらどうする?ヤバイ会社かどうか早めに見分けるコツとは?

「変な会社に入ってしまった…」
「職場に変な人が多くて不安…」
「会社が変で異常かどうか判断したい…」

このように悩んでいませんか?

何を基準に「変な会社」と判断するのは難しいところではありますが、一つだけ知っておいて欲しいのは「変な人でも会社を立ち上げることができ、従業員を雇うことができる」という事実です。

その証拠に、ニュースではたまに不正をしていた会社が経営者や役員ともども逮捕されることがあります。

会社が犯罪行為を行っている極端な例を除いたとしても、社内での規則や方針がしっかり定まっていない会社ほど、社長の気分や思いつきで方向性がコロコロ変わったり、あるいは社長の身内や気に入った人物を入社させるなど、会社としてはどこかおかしいところが出てくるものです。

また、従業員数が少ないベンチャー企業(新興企業)であれば、社長の理念が強く出やすく、初期の社員も社長と同じ価値観や志を持つ者が集まりやすいため、一般の働き方をイメージしていると変な会社だと感じやすいかもしれません。

そのような会社は採用経験も少ないため、会社に合ってなくても採用されてしまいやすい点でもあり得る話です。

いずれにしても、もし読者が「自分の会社は変だ」と感じているなら、その違和感の正体は早期に特定しておき、続けるべきかどうかは判断する必要はあるでしょう。

また、仮に変な会社だとしても「自分も変」「変だけど周りと価値観が合う」と思っていれば、前向きに受け入れられるはずですが、そうでないなら「変だと感じた理由」は知っておくに越したことはありません。

そこで当記事では、一般の感覚やイメージからして「変な会社」「おかしい会社」だと感じやすい会社の特徴を紹介した上で、異常かどうかを見極めるためのポイントも合わせてご紹介していきます。

【必見】今の仕事に不満がある方へ

「仕事に不満ばかり感じるようになった…」
「今の職場は理想ではないと思う…」
「もっと活躍できる職場があるはずだ…」

このような「仕事に不満があること」は悪いイメージがあります。

しかし、見方を変えれば「現状に不満があり何かを変えたい強い動機がある証拠」だとも言えます。

ですので、現状を変えたいと思うなら、転職活動を通してキャリアを見直しておくべきでしょう。

でも、ネガティブな理由だけで
転職活動を進めても
失敗しないか不安…

このような方に向けて、当サイトで厳選した本当にオススメできる転職サービスを本文前に紹介しています。

まず初めに皆さんにオススメしたいのが、世界最大規模の人材会社「アデコ」が運営する「LHH転職エージェント」です。

聞いたことないサービスだけど
本当に信用できるの?

あまり広告出稿していないので
知名度は低いものの
以下のようなメリットがあるぞ

▼LHH転職エージェントを利用するメリット

  • 幅広い年齢層がサポート対象
  • 多くの業種・職種に対応
  • 担当者の提案力や交渉力が高め
  • 紹介先企業のリアルな情報提供に期待できる
  • 広告色少なめの求人情報
  • オンライン面談可能

これだけだと
LHH転職エージェントの
魅力がまだわからないなぁ…

国内大手エージェントと比べてみると
わかりやすいかもしれないぞ!

国内大手エージェントLHH転職エージェント
紹介求人大量の求人紹介
スパムのような大量の求人メール
求人情報の詳細や精度に欠ける
質重視の求人紹介
利用者に合わせて厳選された求人メール
求人情報の詳細や精度が高い
求人
応募
事務的
大量の求人に応募
数撃てば当たる方針
コンサル的
見込みある求人に絞って応募
採用率を高める方針
担当者分業型
紹介先企業と直接やりとしていない
受付しかしない事務的な担当者
両面型
紹介先企業と直接やりとりしている
提案や調整も行う交渉力ある担当者

国内大手エージェントでは、

  • 登録後に大量の求人情報を送りつけてくる
  • 受かる見込みのない求人への応募も強引に薦めてくる
  • 担当者がまるで話が通じない

など、利用者側の「情報の取捨選択能力」や「判断する負担が大きくなる」など、企業側の都合の押し付けが目立つ運営体制が目立ちます。

考える手間や
連絡の負担が増えて
転職する意欲がなくなるかも…

対して、LHH転職エージェントでは、担当者となるキャリアアドバイザーが「利用者-紹介先企業」の両者間を担当している、真の意味での「エージェント(仲介者)」となります。

そのため、

  • より実態に則した求人情報~企業内情の情報提供
  • 紹介先企業に合わせた職務経歴書作成~面接対策
  • 内定後の細かなスケジューリング~年収交渉

など、よりきめ細やかな転職サポートに期待でき、満足度の高い転職につなげられると言えます。

外資系企業が運営しているので

運営体制から違いがあります

知名度の高い「doda」「リクルート」と違い、聞き馴染みのないサービスかもしれません。

しかし、転職エージェントとしての実力や実績は本物なので、転職活動に興味があるなら試しに相談してみましょう。

登録はすぐ終わりますので
公式サイトでも
チェックしてみてください!

LHH転職エージェントの詳細や
登録後の流れ/活用のコツは
以下の記事でも詳しく解説してます!

紹介が長くなりましたが
本文をお楽しみください!

変な会社の特徴【これってやばい?】

変な会社とは、一般的な業界標準や常識から外れた運営や風習、独自のルールが多い会社を指します。

こうした企業は外から見れば奇異に感じるかもしれませんが、その中で働く人々にとっては日常の一部となっています。

しかし、時としてその独特なルールや風習が、職場の問題を引き起こすことがあるのです。

専門用語(業界用語)が乱用されている

「変な会社」の代表的な特徴の一つが、他の企業や業界では見られないような専門用語や業界用語の多さです。

  • 警察回りを「サツ回り」などと略す(新聞業界)
  • 予告なしの取材を「夜討ち朝駆け」と呼称する(新聞業界)
  • 食費を「アゴ」、交通費のことを「アシ」、宿泊を「マクラ」と呼ぶ(芸能業界)
  • 「参加」や「入社」のことを「ジョイン」と呼ぶ(WEB業界)
  • 「目標」のことを「マイルストーン」と呼ぶ(WEB業界)

謎に意味がわかりにくい業界用語は数多く存在しますが、出発業界やメディア業界は独自の略語や隠語が多い傾向にあり、IT/WEB業界やコンサルティング業界では横文字のビジネス用語が多い傾向があります。

これらの用語やルールは、新入社員や他部署のメンバーにとっては理解しにくく、混乱を生む原因となります。結果として、これらの業界用語が飛び交う職場を「変な会社…」と感じることがあります。

普通にわかりやすい単語を
使ってほしいと思いますよね…

こういった業界独自の用語には、その業界に所属する人物である証として「通ぶれる(プロ感を出せる)」「同業者を見分けられる」という性質があります。一方で、新人や中途採用者、あるいは他業界の人物と関わる際にはコミュニケーションの障壁ともなります。

 

新人や中途採用者相手に

業界用語を乱用するのは
柔軟性の高い会社だとは言えなそうです…

仕事に必要だとは思えない「謎ルール」が異様に多い

以下のような謎ルールが多い職場も「変な会社」だと思われる特徴として代表的です。

  • 朝礼で謎に企業理念を叫ばせる(飲食業界や零細企業など)
  • 遅刻したら罰金を払わないといけない(夜職など)
  • 面接時にドアは必ず3回ノックしないと失礼だとみなされる(人材業界など)
  • 印鑑を押す時は上司の捺印に向けてお辞儀しているように傾けないとダメ(銀行業界)

これって本当に
必要なルールなんでしょうか?

必要かどうかに疑問を持ったら

会社から干されるかもな!

………

必要かどうか不明、あるいは明らかに仕事の生産性を下げているとしか思えない業務も「ルールだから」「慣習だから」という理由だけで、日々の業務として定着している会社も存在します。

外野から見ると「変な仕事」「無駄な仕事」だと思えるかもしれませんが、一部の経営者や社員がまるで宗教活動のように謎ルールを遵守しており、他社員に強要することは珍しくない風景です。

変な人個性的な人が多い

企業には様々な人が集まりますが、ある特定の会社には何となく変わった人たちが多い気がします。

一体、何が変なのでしょうか?

具体例:1) 個性的な髪型をしている人、2) 一風変わった趣味を持つ人、3) 普通とは違う考えを持つ人、4) 独自の服装スタイルを持つ人、5) 他の人と明らかに違う言動をする人。

とりわけ社長が変人の極み

社長や経営陣の性格は、企業文化を大きく左右します。

しかし、その中でも特に変わっていると感じる社長もいます。

具体例:1) 常にコスプレ姿で登場、2) 一日中一言も話さない、3) すべての会議を歌で進行する、4) 突然社員旅行を提案して即実行、5) 毎日の挨拶が独特なダンス。

他の社員が何をしているかよくわからない

明確な情報共有がなされていないと、同じ企業にいるのに他の社員が何をしているのかわからないことも。
何を基準に動いているのでしょうか?

具体例:1) 誰にも報告せずに突然休暇をとる人、2) 他部署のタスクを勝手に始める人、3) 毎日何をしているのかが不明な人、4) 突然他部署の仕事を指示する人、5) 自分の仕事内容もよくわからない人。

誰が直属の上司で責任者か判断つかない

明確な組織図や役職がないため、誰が上司で誰が部下なのかが分からなくなる場面があります。

リーダーシップがどこにあるのでしょうか?

具体例:1) 同じ業務をしている人が複数いて役割が不明瞭、2) 部署名はあるが責任者が不在、3) 複数の人から指示を受ける、4) 誰が決裁権を持っているのか不明、5) 社内メールでのCCが異様に多い。

企業ホームページや求人内容と実態が違いすぎる

入社する前のイメージと、実際の企業の雰囲気や業務内容が大きく異なることも。

情報はどれが真実なのでしょうか?

具体例:1) 求人広告に書いてあった福利厚生が実際にはない、2) 社風が全く異なる、3) 業務内容が違う、4) 事業内容が謎の新規事業に変わっている、5) 休日手当や残業手当が実際には支給されていない。

そもそも事業内容が何なのかよくわからない

社内でさえ事業内容が明確でないという、少し特殊な企業も存在します。

結局、この会社は何を目指しているのでしょうか?

具体例:1) 月に一度の方針変更、2) 新規事業が突然始まる、3) 社員に事業内容を説明する機会がない、4) 商品やサービスのラインナップが不明瞭、5) 競合他社が誰なのかも不明。

オフィスが存在しない(個人住宅やコワーキングスペースが本社)

物理的なオフィスがない企業、それは珍しいかもしれませんね。

そこでの業務は、どのように進行するのでしょうか?

具体例:1) 重要な打ち合わせがカフェで行われる、2) 社長の家が事務所として利用される、3) コワーキングスペースでの席が毎日変わる、4) 社員同士の顔合わせが年に一度、5) オフィスの住所が変動し続ける。

部署の名称や役職名が無駄に横文字ばかり

洋風に聞こえる役職名や部署名が多いと、何を意味しているのかが一目瞭然ではありません。

どの役職がどのような業務を持っているのでしょうか?

具体例:1) グローバル統括ディレクターという謎の役職、2) ビジョンクリエーション部、3) ストラテジックプランニングチーム、4) カスタマーサクセスエンジニア、5) イノベーションアンバサダー。

ルールがコロコロ変わる

安定したルールがないと、業務の効率は求められません。

どのルールが現行で、何が変わるのでしょうか?

具体例:1) 今日のドレスコードは何か、毎日変わる、2) 業務時間が週ごとに変動、3) 使用する業務ツールが頻繁に変わる、4) 社内報告のフォーマットが変わり続ける、5) 休憩時間や昼休みの時間が不定期。

業務内容もコロコロ変わる

定まった業務内容がないと、専門性の向上は難しくなります。

どの業務が続くのか、それとも変わるのか、予測が難しいのでしょうか?

具体例:1) マーケティングから営業への異動が月ごとに、2) 突然の海外赴任の指示、3) 本来の職種とは異なる業務が割り当てられる、4) 社内プロジェクトのリーダーが頻繁に交代、5) 部署の合併や分割が多い。

上司もコロコロ変わる

入社してもなかなか安定しない職場環境、それは上司が頻繁に変わることが原因の一つかもしれません。

定期的に上司が変わると、コミュニケーションの取り方や指示内容に戸惑うこともあるでしょう。

具体例:1) 入社1年で3人目の上司、2) 上司のポジションが空席状態、3) 上司が変わる度に方針や業務フローが変わる、4) 上司が定期的に海外転勤や異動で移動、5) 同じ部署でも異なる上司から指示を受ける。

研修で経営者の武勇伝や功績を学ばされる

新入社員研修は企業文化や業務知識の習得の場。しかし、そこで経営者の歴史を詳しく学ぶとは、ちょっと変わったカリキュラムですね。

経営者のどのようなエピソードが強調されるのでしょうか?

具体例:1) 社長が学生時代にどのようなアルバイトをしていたか、2) 経営者のお気に入りの食事や趣味、3) 会社を設立する前の失敗談や挑戦、4) 経営者が得た賞や認定の詳細な経緯、5) 若き日の経営者の恋愛エピソード。

この項目のまとめ

以上の特徴を持つ企業は、独自の文化や風土を持つことが予想されます。一見変わって見えるかもしれませんが、それが企業の魅力となることも。ただし、入社を考える際は、しっかりと情報収集をして、自分に合った環境かどうかを確認することが大切です。

変な会社になる原因:変な人ばかりが集まるおかしな風習

変な会社になってしまう背後には、さまざまな原因や背景があります。

その中でも、変な人が集まりやすい、あるいは変な風習が継承されやすい環境が形成されることが、その大きな要因の一つとなっています。

これは、入社したばかりの人にとっては驚きの連続かもしれませんが、どのような要因がこのような状況を生み出しているのか、具体的なポイントを見てみましょう。

  • リーダーシップの欠如
    トップダウンの経営方針や明確なビジョンの不在は、組織内の方針がブレやすくなり、変な風習が根付きやすくなる。
  • 採用基準の不透明性
    明確な採用基準や評価基準が存在しない会社では、特定のタイプの人間が優遇されやすく、多様性が損なわれることが多い。
  • 情報の非対称性
    情報が限られた人たちの間でしか共有されないと、意思決定過程が不透明になり、理解しづらい行動や決定が増えることになる。
  • 伝統や慣習の過度な重視
    古くからの習慣や“うちの会社ならでは”のルールを盲目的に守ることで、時代遅れの風習や非効率な方法が継続される。
  • 組織の閉鎖性
    新しい意見や外部からの情報を受け入れない組織文化は、変な風習が固定化しやすくなる原因となる。

これらの要因が重なり合うことで、「変な会社」という状態が生まれやすくなります。もし、あなたがこれらの要因を感じ取った場合、どのように対処するかを検討することが大切です。

変な会社で働き続けるべき?変だと感じる潜在心理とは?

多くの人々が「変な会社」と感じる背後には、実は深層的な心理的要因が潜んでいます。それらの要因を理解することで、自分がその企業で働き続けるべきかどうかの判断材料となります。変だと感じる原因には、自分自身の価値観や期待と会社の現状とのギャップが大きく関わっています。では、変だと感じる潜在心理のポイントとそれに伴う考慮点を見ていきましょう。

  • 安定への不安
    会社の方針や風習が変だと感じる背後には、経営の安定性や将来性への不安が存在することが多い。会社の財務状況や業界動向を確認し、自分のキャリアと合致しているか検討する。
  • 成長の停滞感
    学びや成長の機会が少ない、あるいは会社が進化していないと感じることで、変だという印象を持つことがある。自分の成長を求めるなら、他の職場や業界を探ることも選択肢として考える。
  • 人間関係の摩擦
    変な風習や人間関係の中での摩擦が、会社に対するネガティブな感情を生み出す。人間関係の問題は修復可能か、それとも根深い企業文化の問題なのかを見極める。
  • 自己実現の欠如
    会社のビジョンや方針が自分の価値観と合致していないと、変だと感じることが多い。自分の価値観や目標と会社の方針が一致しているか、再度確認してみる。
  • 報酬や待遇の不満
    他社と比較して報酬や待遇が劣っていると感じることで、会社全体を変だと感じることがある。自分のスキルや経験を正当に評価されているか、業界標準と照らし合わせて検討する。

「変な会社」で働き続けるかどうかは、上記の要因や自分のキャリアの目標、人生の価値観との相性によって変わってきます。冷静に現状を分析し、自分にとって最善の選択をすることが大切です。

変な会社に入社してしまった場合の対処は?辞めた方がいい?

変な会社に入社してしまった場合はどうすればいいのでしょうか?

一社員の力ではどうしようもないことも多いのですが、今からでも出来ることを紹介していきます。

他の社員から話を聞いておく

今の会社が変な会社かどうかを判断するためには、まずは他の社員の話をしっかり聞いておくことが大事でしょう。

社員が、以下のような話題しか話さない場合は、とくに注意が必要です。

  • 社員が会社に対して愚痴や不満しか言わない
  • 働く社員が会社に将来性を感じていない
  • 社員の話題が職場の人間の悪口ばかり

このような話題が社員の口から出てくるということは、今の会社に対して多くの社員が不信感を持っている証拠であり、ロクな会社ではありません。

とくに、変な会社は将来性を感じていない社員が多く、社員のモチベーションが低い傾向があります。

そのような会社では昇給や出世に期待できないばかりか、気持ちよく快適な環境で働くことすら期待できなそうなので、転職を考えておくのもいいでしょう。

会社の経営状況を調べておく

今の会社が変な会社かどうか知りたいのであれば、会社の経営状況を調べておくのもありでしょう。

変な会社やダメな会社は、以下のような傾向があります。

  • 赤字が数年間続いていて、再建の目処も立ってない
  • 何十年も組織改革が行われていない保守的な体質
  • 人手不足や後継者不足などの長期的な問題に対応できていない

会社の経営状況を調べるためには、以下のような情報が参考になります。

  • 会社の決算書などを読んで業績を知る
  • 株主向けの情報を見ておく
  • 会社の取引先やビジネスモデルを理解しておく
  • 経済誌を読む(業界動向がわかる)

会社の経営状況を判断するためには、あらゆる情報や知識が必要となりますが、先のことは誰にもわかりません。

最後に判断するのは”自分自身”ですが、変な会社には何かしら引っかかるところや思うところがあるはずですので、その根拠となる情報を見つける意味でも、上記のような具体的な数字や企業・資本家向けの情報を調べておくといいでしょう。

転職を考えておく

今の会社が変な会社だと思って悩んでいるなら、転職を考えておくのもありでしょう。

とくに変な会社で働き続けている人は、いざ今の会社で何かあった時に転職先候補を知っておくか否かでは、心理的にも安定感が変わってきます。

転職活動で失敗する人の大半は、会社で何かあって初めて動き出すため、年収が下がったり待遇が落ちてしまいがちですが、早めに活動している人ほど年収も待遇も上がりやすい傾向にあります。

今の日本は人手不足、転職も売り手市場なので、わざわざ変な会社で長く必要はありません。

また、体感で変な会社だと思うような会社は、何かしらおかしいところがあるはずです。

早いうちに転職活動を行っておけば、業界動向や他の職場環境の情報も入手できるので、今の会社が本当に変な会社かどうかも客観的に判断できるようになります。

そう考えると、転職活動を始めて得することはあっても、損することはありません。

そのためにも、転職エージェントなどの転職支援サービスに登録しておき、プロからキャリアに関するアドバイスをもらっておいたり、求人を紹介してもらって今の自分でも転職できる企業の条件を客観的に把握しておくことをオススメします。

とくに、20代のうちは未経験の職業にも転職しやすいし、30代でも2~3年以上の勤務経歴があればキャリアアップ転職しやすい時期なので、転職支援サービス側のサポートも充実している傾向にあります。

また、若いうちは思っている以上に人材会社や採用企業からの需要が高いため、数多く登場している様々な転職支援サービスの中から自分に合ったものを選びやすいという点で、早めに転職支援サービスを活用して使用感を確かめておく価値は高めです。

サービス登録後も、面談をしっかりと受けてアドバイスどおりに転職活動すれば思っている以上に簡単に内定がもらえるものですから、早いうちに利用しておいて損はないでしょう。

仮に、すぐに転職する気がない場合でも、

  • 転職すれば、本当に年収や待遇が良くなるのか知れる
  • 今の自分の職歴でどんな求人が送られてくるか実態を掴める
  • 自分が就きたい職種や会社に転職するためのスキルや経歴の条件を知れる
  • 情報を得ることで将来自分が目指したい人材像に合わせてキャリア計画を建てられる

というメリットもあり、自分のペースに合わせた使い方もできるため、今の仕事内容や職場環境に満足できていないのであれば、登録しておいてプロの話を聞いたり求人紹介を受けるだけでも、転職に対して一歩前進できます。

なお、転職支援サービスの大半は、採用企業側が費用負担していることから利用者側は完全無料で使えるため、今回、少しでも転職の可能性が気になった方は、この機会にぜひ登録だけでも済ませてみてください。

当サイトで独自に転職サービスの調査をした結果、オススメできる転職支援サービスを以下に解説付きでご紹介していきます。

※多くの転職サービスの情報や人材業界の動向を調査した上で、当サイトの読者層やその悩みを分析し、その上でもっとも転職成功率や利用満足度が期待できそうなサービスを選定しています。

厳選!オススメの転職支援サービス!

  • LHH転職エージェント ←満足度重視なら必見!
    外資系企業アデコの運営する転職エージェント。国内企業運営の転職エージェントと異なり、担当者となるコンサルタントが求職者-企業双方の調整や交渉を行うため、詳細な求人情報の提供やきめ細やかな転職サポートに期待できる。取り扱い求人は全業種・職種対応なので、国内大手エージェントに満足できない人は使ってみる価値あり。
  • ポジウィルキャリア人生設計レベルでキャリアサポート!
    転職エージェントではサポート範囲外となる「転職しないで現職で成功する方法」「自己分析」からフリーランス・起業など、人生設計レベルでキャリア形成の支援を行ってくれるキャリアコーチングサービス。本格的なキャリアアップ転職を志すなら利用価値大。
  • WorX(ワークス) ←未経験でも異業種転職できる!
    他の転職サービスと異なり、未経験者でも異業種転職のサポートを行っているのが最大の強み。また、登録後に適職診断も行っているため、どんな仕事が自分に向いているか悩んでいる人も利用してみる価値あり。

ここで紹介する転職支援サービスは、事務的な対応が目立つ大手転職サービスとは違い、

  • 利用者に合わせて求人提案や情報提供を行ってくれる
  • 必要に応じて研修やスキルアップ講座も提供
  • 他社にはない独自の転職ノウハウや求人情報を保有している
  • 大手転職サービスだと相手にされない経歴の人でもサポートに期待できる

など、多くの転職サービスがあふれている中、ここで紹介するサービスは「どこを選んでもいいかわからない…」「有名な転職サービスに登録してみてもサポートが不十分…」と悩んでいる人でも満足できる可能性が高いです。

以下に、各サービスの特徴や登録すべき人などの情報を紹介していきますので、気になった方はぜひ最後まで読んでみてください。また各サービスの紹介ページに登録後に他の利用者と差をつけて有利になるためのサービス利用方法も解説しているので、こちらも合わせて参考にしてみてください。

ぜひ、当サイトの情報を有効活用し、読者ご自身のより良いキャリアや働き方につなげるきっかけにしていただければ幸いです。

担当者個人の高い提案力に期待できる
「LHH転職エージェント」

次にご紹介したいのが、世界60カ国に展開している外資系の人材企業アデコが運営する「LHH転職エージェント」です。※2023年4月に名称を「Spring転職エージェント」より「LHH転職エージェント」に変更

LHH転職エージェントは、国内有名転職エージェントと同じで全職種・業種、幅広い年齢層が対象の総合型転職エージェントですが、国内エージェントと違い「360度式コンサルティング」と呼ばれる運営体制により、担当者個人が求職者と紹介先企業双方をつなぐため、密接なサポートやより精度の高い求人情報の提供に期待できる点が強みです。

国内の有名転職エージェントですと、分業型なので「担当者が紹介先企業を求人情報でしか判断していない」ということもあり、事務的な対応になりやすいという欠点があります。また、紹介先企業の情報について詳しく知りたいと質問しても、回答をはぐらかすといった事態にも出くわしやすいです。

加えて言えば、紹介される求人情報も登録時の希望条件や職務経歴書から機械的に選別されるため、本当に自分に合った求人情報が得られにくいという実情もあります。そればかりか、希望とズレた求人が一度に数十件も送られてくる…という事態も国内大手エージェント利用時にはよくある事態です。

その点、LHH転職エージェントでは、担当者が直接受け持っている紹介先企業の求人を精査して紹介してくれるため、求人情報の質も高く、本当に自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる可能性が高いため、良質な転職サポートを受けたい方にはオススメです。

また、国内有名エージェントですと、求人応募時や面接時のサポートも「とにかく応募して」と適当になりやすく仲介価値に疑問が残ることも多いですが、LHH転職エージェントは担当者個人が求職者-紹介先企業双方を受け持っていることもあり、細かな調整や交渉も行ってくれます。

たとえば、当サイトで得ているLHH転職エージェントを利用して転職を成功させた者の報告では「面接前に、面接官の事前情報を伝達してもらい、面接対策がスムーズに進んだ」といった声があります。

加えて、LHH転職エージェントでは、担当者となるコンサルタントとして業界・職種に詳しい専門知識の豊富な者が配置されているため、自分の経歴や希望と噛み合えば非常に頼もしいサポートが得られることもあります。

いずれにしても、機械的な求人紹介や事務的な対応になりやすい国内有名エージェントと異なり、外資系企業ならではの担当者個人の提案力や調整力に期待できるエージェントという点で、転職を検討しているなら一度は使っておくべき価値が高いのがLHH転職エージェントだと言えます。

登録後の案内・求人紹介段階から、国内エージェントとは違った色合いがすぐに実感できると思いますので、気になった方はぜひチェックしてみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
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キャリアコーチングはマンツーマンのサービスとなるため、一概にすべての人が同じ成果を得られるとは限りません。

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  • 現状の課題や人生の目標が見えてきてキャリアが明確になる
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他の転職エージェントとの最大の違いは、現職に留まったりフリーランスや起業などの選択も取り入れることで、根本的なキャリア設計や転職スキルが身につく点です。

そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

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また、昨今では大手転職エージェントは表面上は誰でも登録可能に見えても、実際には高年収人材でなければ手厚いサポートを受けられないことや、そもそものハイキャリア向けの転職サービス化が進んでいるため、経歴が足りない人や現在地点の年収が低い職種の人は不遇な扱いをされやすいという課題があります。

その点、WorXはスキルアップ支援やキャリア支援を通して、未経験からの異業種転職を成功に導く点に最大の強みが理由で、厳選して紹介している転職サービスです。

登録後には適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる方でも、自分に向いている仕事が見つけられる点で安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代の若手が中心となります。また、他転職サービスでは中々サポートしてもらえない年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数な点でも、多くの読者の方に理想の転職を実現してもらえる可能性が高いと考えています。

また、転職先の業種・職種傾向としては、需要が高く高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。とくにブラックな労働環境が多いことで知られる、ブライダルや保険業界などの個人(toC)営業、アパレルや飲食業界などの販売・接客業から、IT/WEB系の仕事への転職実績が豊富という点で、将来性の高い業界に転職したいなら、使ってみる価値は高いと言えます。

こちらも他転職支援サービス同様、登録や相談は無料となるので、気になった方はぜひこの機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

会社環境/職場の対人関係
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