「編集者の仕事が思っていた以上にキツイ…」
「編集者の仕事のせいでプライベートの時間がない…」
編集者の仕事って大変ですよね。
校正・校閲の細かなチェックと修正。
納期前の徹夜作業の修羅場が毎月、あるいは毎週。
企画が途中で白紙に戻る徒労感。
不健康な生活と忙しい現場、閉鎖的な人間関係によるストレス。
…などなど。
「キラキラした仕事したい！」と意気込んで業界に入ったものの、あまりの忙しさや見たくもない裏事情など「理想と現実のギャップ」に悩まさされ、辞めたくなる方も多いでしょう。
私も、そんな悩みを抱えて、編集者を辞めた人間の1人です。
もし、私と同じ悩みを抱えてこの記事を読んでいる方に一言だけ言っておきます。
編集者の仕事が辛いと思ったら、今すぐ辞める準備をしろ！
なぜ、そう思ったのか、私の体験談も交えてご紹介します。
編集者の辛い部分やストレスと感じる理由は？
編集者としての仕事は、文章作成や校正、編集など、高いスキルが求められる専門性の高い業務です。しかし、その一方で編集者はさまざまな困難やストレスに直面することも少なくありません。この記事では、編集者が感じる辛さやストレスの理由に焦点を当て、なぜ彼らが日々の業務に苦悩するのかについて探っていきます。
求められる文章作成・校正・編集スキルが高水準
編集者には優れた文章作成や校正、編集のスキルが求められます。正確で流暢な文章を作り上げるためには、緻密な語彙力や表現力、文法・表記の知識が必要です。この高い水準を維持することは、編集者にとって常にプレッシャーとなります。
スケジュール調整の過密さ
スケジュール調整の過密さは、編集者にとって大きなストレス要因です。
校正の手直し工数やライターとの調整、時間管理の難しさが重なり、スケジュールを守るためにはしばしば残業が必要となります。
納期厳守のプレッシャーも大きく、短い期間で多くの原稿を取り扱う必要があります。
編集者は常に納期に追われる中で、時間の制約やストレスを抱えながら業務を遂行しています。
この過密なスケジュールは、プライベートの時間や自己のケアに十分な余裕を持つことを困難にし、特に女性編集者にとっては美容や健康に気を配る時間を確保することが難しい状況となっています。
そのため、プライベートや美容、恋愛などに重要視する女性編集者が辞める傾向にあるのも理解できます。
編集者として働くためには、仕事への強い情熱と献身性が求められることは間違いありません。
やりたいことと会社方針とでのギャップが苦痛
編集者には自身のクリエイティブなアイデアや編集方針がありますが、それとは別に会社の方針やクライアントの要望を満たす必要があります。やりたいこととのギャップや制約を感じることで、やりがいやモチベーションに影響を与えることもあります。
関わっているプロジェクトでまったく成果が出ない
編集者は関わるプロジェクトの成果や評価にも大きく影響されます。しかし、時には自分の努力やスキルが実を結ばず、成果が出ないこともあります。このような状況はやる気や自信を削ぎ、辛さやストレスを感じる要因となるのです。
編集者に向いてない人や辞めて良かったと思える人の特徴
編集者の仕事は一部の人にとっては適しており、やりがいを感じることができますが、一方で向いていない人や辞めて良かったと感じる人も存在します。編集者として働くには特定の特徴やスキルが求められますが、それに加えて、個人の性格や価値観も重要な要素となります。この項目では、編集者に向いていない人や辞めて良かったと思える人の特徴について探っていきます。
※これらの特徴が当てはまっていたとしても、個人の成長や環境の変化によって適性が変わることもあります。
手がけている媒体や作品に熱意が持てない人
編集者の仕事は、適性と情熱が必要不可欠です。納期までに仕上げるという意地や、自分の関わった書籍や雑誌が店頭に並ぶ喜びを感じること、そして企画や業務にやり甲斐やモチベーションを持つことが重要です。
しかし、自分が編集を担当する媒体に対し、
- 何が何でも納期までに仕上げるという意地
- 自分の携わった書籍や雑誌が店頭に並んでいるのを見た時の喜び
- ひとつひとつの企画や業務にやり甲斐やモチベーションを保てる精神
といった熱意がない人は、長期的に過酷な編集の仕事を続けることは難しいでしょう。
出版・編集業界では、上司や先輩たちの多くが情熱に溢れる人々です。彼らに追いつくためには時間がかかるし、能力や運も必要です。黙々と働くだけの人は、一生チャンスを得ることは難しいかもしれません。
基礎的な国語能力が低い
編集者は、文章の校正や編集を行うために優れた国語能力が求められます。正確な表現や文法の知識、読解力などが不足している人は、適切な編集作業を行うことが難しくなるかもしれません。
柔軟なスケジュール調整ができず残業耐性もない
編集者は、多くのプロジェクトやスケジュールを同時に管理する必要があります。柔軟なスケジュール調整や残業への耐性がない人は、仕事の負荷に対応することが難しくなるかもしれません。
ライターやクリエイターのポテンシャルを引き出せない
編集者は、ライターやクリエイターと協力して作品を生み出す役割も担っています。しかし、他者のポテンシャルを引き出し、育てることができない人は、チームワークや成果の向上に影響を及ぼす可能性があります。
企画力やプロデュース能力に欠ける
編集者は、媒体の企画やプロデュースにも携わることがあります。しかし、緻密な計画やクリエイティブな発想、実行力に欠ける人は、優れた企画やプロジェクトの推進が難しくなるかもしれません。
編集者の将来性は？無理に働き続けた末路はどうなる？
編集者の将来性については、様々な要素が絡み合っています。この業界ではデジタル化の進展やメディアの多様化により、編集の仕事自体が変化してきています。一方で、依然として需要があり、編集者の役割は重要な存在です。
しかし、編集者として働く中で直面する困難やストレスは決して少なくありません。長時間労働や過密なスケジュール、厳しい納期、クライアントや著者との調整など、様々なプレッシャーが存在します。これに加えて、給与や待遇面においても不安定さや低さを感じることも少なくありません。
その結果、編集者の中には、将来性や仕事の意義に疑問を抱き、転職や職業の変更を考える人も少なくありません。編集者の道を選んだ先には、充実感や達成感もありますが、それと引き換えに経済的な不安や精神的な負担も存在することを知っておく必要があります。
この項目では、編集者として働く上での辛さやストレス、そして将来性について探っていきます。
出版社全体としては衰退傾向
「出版不況」と言われて久しいですが、編集者の仕事も年々減ってきていて、年収も減少傾向です。
有名雑誌で廃刊する時代で、どこも潰れてもおかしくないから疲弊しきっている業界にも関わらず、情熱や根性だけの空元気で仕事している編集者も多く、とくに20~30代のデジタルネイティブ世代は不安を抱いている方も多いでしょう。
とくに、スマホやデジタル媒体、Webメディア展開に対応できていない職場は、今後の将来性は低いと言ってもいいでしょう。
雑誌編集者/書籍編集者は出版社の規模や業績によって異なる
雑誌編集者や書籍編集者の将来性は、所属する出版社の規模や業績によって異なります。大手出版社では安定感やキャリアの発展が期待できますが、中小規模の出版社では仕事の幅や給与面での制約があることもあります。
漫画編集者は手がけた漫画家が売れるかどうか次第
漫画編集者の将来性は、手がける漫画家の売れ行き次第と言えます。売れる作品を手掛ければその分注目され、キャリアの発展や報酬の上昇も期待できますが、逆に作品が不調な場合は厳しい状況に直面することもあります。
ラノベ編集者の将来性は低くないが供給過多の課題に懸念が残る
ライトノベル編集者の将来性は低くないですが、供給過多という課題もあります。市場に出版されるライトノベルの数が増え、競争が激化しているため、良質な作品を見つける難しさや市場への浸透が課題となっています。
WEB編集者は本質的なディレクションスキルやITリテラシー次第
WEB編集者の将来性は、本質的なディレクションスキルやITリテラシーに依存します。デジタルメディアの発展に伴い、オンラインコンテンツの需要が増えていますが、競争も激化しています。効果的なコンテンツ戦略やデジタルマーケティングの知識が求められます。
ニュース編集者やデスク編集者は安定性はあるが転職市場で通用しにくい
ニュース編集者やデスク編集者は、安定性がありますが、転職市場での通用は難しい場合があります。特に新聞社や大手メディアに所属している場合、その独自のスキルや経験が他の分野では直接活かせないことがあります。
編集者からのキャリアアップや転職先の例
編集者として働く中で、キャリアアップや将来の展望を考えることは重要です。編集者の経験やスキルは、他の業界や職種でも活かすことができる場合もあります。また、転職先としてもさまざまな選択肢があります。この項目では、編集者からのキャリアアップや転職の例を探ってみましょう。編集者の経験を生かし、新たなステージでの挑戦や成長を図るためのアイデアやポイントをご紹介します。
別企業や別業界での編集者/ディレクター職
編集者やディレクターとしての経験は、出版業界だけでなく他の企業や業界でも高く評価されます。広告代理店やメディア関連企業など、コンテンツ制作やクリエイティブ業界において編集スキルを活かすポジションがあります。異なる業界での編集者やディレクター職に挑戦することで、新たな視点やスキルを身につけるチャンスがあります。
WEB制作会社
WEB制作会社はデジタルコンテンツの需要が高まる現代において重要な存在です。編集者の情報編集やコンテンツ管理のスキルは、WEB制作会社で活かされます。ウェブサイトの企画・編集、コンテンツ戦略の立案など、編集者の経験が活かされるポジションがあります。技術的な知識やデジタルマーケティングの理解も必要となるため、幅広いスキルを磨くことが重要です。
広告代理店
広告代理店では、クライアントの広告やプロモーション活動の企画・制作を行います。編集者の文章力やコンテンツ企画の経験は、クリエイティブな広告制作において重要な要素です。広告のコピーの作成やストーリーテリングの能力を活かすことができます。クライアントのニーズに応じた効果的な広告キャンペーンの立案や実施に携わることで、広告代理店でのキャリアを築くことができます。
企画職/マーケティング職
企画職やマーケティング職では、戦略的な企画や市場調査、プロモーションの計画立案が求められます。編集者はコンテンツの企画立案や編集スキルを持っているため、企画職やマーケティング職で活躍することができます。市場のトレンドや顧客のニーズを把握し、効果的なキャンペーンやプロモーション戦略を展開する役割を担うことができます。
コンサルタント
コンサルタント業界では、企業や組織の課題解決や改善策の提案が求められます。編集者は課題の分析や情報整理、コミュニケーションスキルに優れているため、コンサルタントとして活躍することができます。クライアントのビジネスに対する深い理解や解決策の提案を行うことで、多様な業界や企業でのキャリアを築くことができます。
士業全般
編集者の文章力や校正スキルは、法律事務所やコンサルティングファーム、翻訳・通訳業界などの士業においても重要です。法的文書の編集や専門的なコンテンツの作成に携わることができます。また、編集者の正確性や細かな作業への配慮が求められる翻訳業界でも活躍することができます。士業としてのキャリアを築くためには、専門知識の習得や資格取得も重要です。
編集者を辞めたい時はどうする？退職理由の伝え方や転職方法は？
編集者の仕事に不満や感じて辞めたいと考えているなら、退職理由をあらかじめ考えた上で適切な相手に伝え、スムーズな退職手続きを行うことで円満な退職が行なえます。
また「辞める前から転職活動を行うか？」「辞めた後で転職活動を行うか？」によっても、退職のタイミングや方向性が変わってきます。
直属の上司に退職意向を伝える
編集者が転職を考える場合、まずは直属の上司に退職の意向を伝えることが重要です。上司との円満なコミュニケーションを図りながら、退職の理由や転職の意図を説明しましょう。適切なタイミングと丁寧な対応を心がけることで、スムーズな退職手続きや良好な関係の維持が可能です。
自分の年齢や経歴に合わせて転職の方向性を考えておく
転職を考える際には、自身の年齢や経歴を考慮しながら、転職の方向性を検討することが重要です。自身の得意分野や経験を活かす職種や業界を選ぶことで、スムーズな転職を実現できます。また、今後のキャリアの展望や目標を明確にすることも重要です。自分自身の強みや将来の成長につながる転職先を選ぶことで、充実感のあるキャリアパスを築くことができます。
異業種転職を目指すならスキルアップや資格習得も視野に入れる
異業種転職を考える場合、自身のスキルアップや資格習得を視野に入れることが重要です。異業種への転職では、業界や職種に必要なスキルや知識を習得することが求められます。自己啓発のためのセミナーや研修に参加したり、専門的な資格を取得することで、異業種へのアピールポイントを高めることができます。スキルや知識の幅を広げることで、異業種転職の可能性を広げることができます。
転職サービスを利用してプロのサポートを受ける
以上のように、「編集者を辞めたい」という悩みに対し、一概に「これをすべき」という正解はなく、それぞれの状況に合わせて最適な行動を取捨選択する必要があります。つまり、多くのことを考えて計画的に行動する必要があるのです。
それを在職中の考える余裕がないうちに行うのは、かなりハードだと言えるです。
そこでオススメしたいのが、転職サービスでプロに相談してサポートを得るという方法です。
