「うちの職場、レベル低くない？」
「レベルの低い人を相手すると疲れる…」
そう感じること、ありませんか？
もしそう思い始めているなら、それは成長のタイミングかもしれません。
ユダヤの教えに、こんな言葉があります。
「異なる種類の家畜を同じくびきで働かせてはいけない」
力も歩幅も違う者同士を無理に組ませると、どちらかが無理をして壊れるという意味です。
これを人間関係に置き換えると、レベルの違う環境ではどちらかが苦しむということになります。
そして多くの場合、苦しむのは“まともにやろうとする側”です。
だからこそ能力がある人が低い環境に留まり続けるのは“損”です。
この記事では、
- なぜその違和感が生まれるのか
- レベルの低い職場の構造
- 無駄に消耗しないための対処法
を整理していきます。
レベルの低い職場の特徴と疲れる瞬間
「なんでこんな奴らの尻拭いしないとならないんだよ…」
そう不満に思うことが増えたなら、それは環境がおかしいか、あなたがその場所に対してオーバースペックなだけかもしれません。
レベルの低い職場で疲れる理由は、単に仕事量が多いからではありません。
周りとの能力差や価値観のズレによって、まともにやろうとする人ほど負担を背負いやすいからです。
ここでは、そうした“消耗の正体”を解剖していきます。
話が合わない
レベルの低い職場でまず感じるのが「話が合わない」というズレ。
よく「IQが20違うと会話が成立しない」と言われますが、あながち間違いではありません。
問題は、日常的な雑談ではなく、仕事の場面でそれが起きること。
- 意図を理解しない
- 最後まで聞かない
- 勝手に解釈して進める
こういう人は指示が伝わらずに勝手なことをするなどストレス増えがちです。
内心では「いや、人の話をちゃんと聞けよ…」「どうせ言っても無駄だしもういいや…」とウンザリですよね。
さらに厄介なのが「わかってないのにわかったフリをする人間」です。
こういう人が職場にいると、
- 何度説明しても通じない
- 無駄な調整コストが発生する
- 仕事の手戻りが増える
といった実害も増えていきます。
そうした負担は、ズレや問題に気づける側…つまり「人と話を合わせられる側」に集中します。
「そういう意味じゃないんだけど…」
「もういい、こっちでやるか…」
こう不満に思う機会が増え、レベルの低い人との噛み合わなさに、イライラして消耗していくこととなります。
一方で、レベルの高い環境では、
- 話を最後まで聞く
- 意図を汲み取る
- ズレを修正して前提を揃える
という行動が当たり前に行われます。
だからこそ「話が合わない」という違和感はかなり精度の高いシグナルで無視しないほうがいいです。
視座が合わない
「話が合わない」と感じる原因の一つに視座のズレがあります。
これは単なるコミュニケーションの問題ではなく、そもそも“見ている世界が違う”状態です。
例としては、下記のようなことに空虚さを感じるなら、周りと見ている物が違う証拠。
- 本質の話をしたいのに建前やキレイゴトばかり
- 効率化や課題解決を進めたいのに目先の対処ばかり
- スキルを伸ばしたいのに雑務ばかり振られる
- 組織に貢献したいのに相手は自己保身ばかり
こうした高い視座で話していると、思わず「いや、そこじゃないだろ…」とツッコみたくなるくだらない論点で話の腰を折ってくる輩がいます。
このようなすれ違いはなぜ生じるか？
目的意識や価値観が根本的に異なるから。
こちらは「全体を見て効率的に進めたい」と考えてるのに、目先のことしか考えられない人ほど「自分が楽かどうか」「怒られないかどうか」しか考えていません。
要は、こちらは大局や将来を考えて発言してるのに、自分の快楽や衝動でしか発言できない人とでは視座が異なるということ。
そういう人と出くわすと「あぁ…自分のことしか考えられない器の小さい人間ね…」と思うようになります。
馴れ馴れしい
レベルの低い職場は悪い意味で馴れ馴れしい人が多いです。
仲良くなった覚えはないのにうざ絡みしてきたり、プライベートにズケズケと踏み込んできたり…。
距離感がバグってる輩です。
ちょっと気を許しただけで、急に失礼なことを言ってくるおじさん・おばさんなど、その最たる例です。
「こっちは仕事上必要だから感じ良くしてるだけなんだけど…」
「別に仲良しこよししたいわけじゃないんだが…」
そう内心で感じたことがある人も多いはず。
さらに厄介なのが自分と仲良くしないと感じが悪いと判断してくるタイプ。
こういうタイプは自分たちに合わせないと嫌がらせしてくると相場が決まっていて、
- 職場で派閥をつくって仲間外れにしてくる
- 誹謗レベルのウワサ話を他人に流して貶めてくる
- 業務上、必要な情報を共有しない
といった幼稚な行動をしてきます。
「良い大人なら個人の好き嫌いを仕事に持ち込むな」と思いますが、意外とそういう「自分と仲良くしないヤツは敵」みたいに考える人は社会人になっても一定数います。
筆者の経験則上、能力がなく他人と徒党を組むしか取り柄がない人ほど、自分に合わせないと敵認定してきて露骨に態度を変えてくることが多かったです。
そういうのは「せいぜい中学校で卒業しろよ…」って感じです。
お気持ちで仕事している
レベルの高い人ほど、自分の感情をコントロールし立場や役割に応じた言動ができます。
一般的にそれを「社会性」と呼びます。
一方で、感情を制御できず“お気持ち”で仕事される方々もいらっしゃいます。
たとえば、
- 思い通りにならないと怒って動かそうとする上司
- 不機嫌で周りを支配しようとする察してちゃん
みたいなのが典型例。
「なんでこっちがお前の機嫌取らないといけないんだよ…」
自分の機嫌も自分で取れない、ガキみたいな大人は意外と多くいます。
それも、なぜか役職や年齢が上になればなるほど…。
こういう人間が上にいると地獄で、
- 職場の空気が悪くなる
- 意見や本音が言えなくなる
- 無駄なことに気を遣う
といった状態になり、職場の士気が下がります。
人間は理性や社会性を持つ生き物であり、TPO弁えず感情をむき出しにするというのは恥ずべき行為です。
私はこうした「お気持ちで仕事してる人」を見る度に「自分を抑制できない哀れな動物的な人なんだな…」と自分に言い聞かせております。
そういう人ばかりの職場は、さしずめ「動物園」と言ったところでしょう。
向上心がない
レベルの低い職場はだいたい全員が向上心が低いです。
雑談の話題は、
- 趣味の話題がギャンブルや風俗といった自堕落なものばかり
- 他人の悪口で盛り上がったり、新人いびりが娯楽
- 真面目に仕事する人や勉強する人を冷笑する雰囲気
といった感じで、ゴシップ話や低俗な趣味が暇つぶし。生産性のカケラもありません。
こういう向上心のない集団では「向上心のある人はバカにされる」「真面目に仕事に向き合う人ほど浮く」という状態になりがちです。
で、なぜそうなるのかというと頑張ってる人を下げれば自分たちが努力しなくて済むからです。
こうした環境に居続けると「真面目にやってる自分のほうが間違ってるのかな？」と感覚が狂ってきます。
で、こういう向上心のない集団では「うちの会社はこういうとこがダメなんだよ」「最近の若手はこういうとこがダメなんだよ」と批判ばかりはいっちょ前な割に、誰も何かを変えるために行動しなかったりします。
若い頃に「こういう腐ったヤツらみたいになりたくない」と反面教師にして行動できるかどうかで、その後の人生に大きな差がつくのです。
他責思考の人ばかり
個人的に「終わってるな…」と感じるのが他責思考の人ばかりの職場。
具体的には、
- ダメ出しはするが代案は出さない
- 誤字脱字など本質と関係ない部分ばかり指摘する
- 挑戦に否定的で、ミスが出ると犯人探しをする
みたいな「足の引っ張り合い」「責任の押し付け合い」しかしてないような会社。
驚くことに、こういう「ダメだしすることが上司の仕事だ」と勘違いしている方々も社会には多くいて、そういう人は部下や歳下を叱責して反省する姿を見ることで安心感を得てるらしいです。
こういう職場では、他人を貶めたり責任を押し付けるのが正解となるので、何一つ本質的なスキルも身につかないので一刻も早く抜け出すべきです。
意外かもしれませんが、大手企業でもこういう終わってる企業体質は普通に存在します。
で、だいたいそういう企業は、不正が相次いだり、優秀な人ばかり辞めて、他力本願で責任転嫁だけ上手い人が社内に居座り続けます。
この手の企業にしがみついて、いつも建前しか話さない人と出くわしますが「なんで転職しないんだろう？」と思うぐらい、外から見るとみっともないです。
自己解決能力が低い
レベルの低い集団は自己解決能力が低いポンコツばかりです。
その結果「自分で考えて動ける人」「自力でどうこうできる人」に負担が集中することとなります。
例としては、
- 調べればわかることをすぐ人に聞く
- ITなど面倒なことは若手に丸投げ
- 準備せずにミーティングを開いて説明させる
- 相談前に状況を整理せずに認知負荷をかけてくる
など。
私も「いや、それぐらい自分でやれよ…」「やってから聞け…」と思ったことは、数知れず。
で、そうした自己解決能力が低い人を良かれと思って甘やかすと「助けてもらって当たり前」という感じでドンドン依存してくるからタチが悪い。
大人の人間関係はgive&take。
持ちつ持たれつで成り立ちますが、残念ながら「誰かに助けてもらうのが当たり前」みたいな寄生虫みたいなのが、一定数います。
そういう人ほど、なぜか「助けてくれそうな人＝搾取できそうな人」を嗅ぎ分けるのが得意。
で、真面目な人や出来る人から時間や気力を奪って何も返さない存在となります。
良かれと思ったら最後、優しさや真面目さに付け込まれ、搾取され続けて精神をすり減らす結果に…。
頑張るだけ損な構造
レベルの低い職場が疲れる最大の原因。
それは頑張る人や真面目な人ほど損する構造です。
とくに以下のようなことが起こってるなら要注意。
- 細かいことに気づく人だけ負担が増える
- 会社に貢献しても評価や昇給に繋がらない
- 非正規でも正社員並みの仕事を押し付けられる
こういう環境では「なんで会社に貢献しようとしてる人が損してるんだよ…」と不平不満が蓄積していくものです。
さらに、できる人ほど「頑張らないほうがマシ」「下手に目立つと仕事が増える」と気づいて辞めていきます。
結果、レベルの低い人ばかりしか残らなくなる…。
で、その状況を企業側も改善しないので、会社全体のレベルが低くなっていくわけです。
職場のレベルが低い時の対処法
ここまで読んで「あ、これ自分の会社だわ…」ってなってる人、かなり多いと思います。
こうした環境に気づいていながら何もせずにいると、自分までレベルが下がり続けることとなります。
ここでは、そうならないように、
- レベルの低い職場にどう向き合うか？
- 具体的に何から始めるべきか？
を解説していきます。
期待しない
大前提として、今の環境や周りに不満を抱くようになり出したらまず周りに期待しないことが大事です。
周りのレベルの低さが気になったり、イライラしてるのは、それだけ誰かに期待している証拠。
だからこそ、周りに期待すればするほど「なんでこんなこともできないのか」「なんで誰も動かないのか」と絶望も増えてストレスも増加します。
ですので、自分の心を守るためにも「周りに期待しているからこそ不満が生じている」という自分の感情を受け入れ、期待しないようにコントロールすることが大事です。
…とはいえ「期待しないように」と自分に言い聞かせても、何かに期待してしまうのが人の心というもの。
そういう時は何かしら今までと違うことを行うと良いです。
シンプルに考えない時間が増えますし、新しいことに打ち込むうちにレベルの低い相手などどうもよくなります。
最低限の交流はしておく
「こんなレベルの低い奴らと関わりたくない…」
その感覚はまともですが、それをそのまま態度に出すと孤立しがちなので注意です。
そのため、どんなにレベルの低い相手でも最低限の交流は維持しておくことが重要です。
ここでいう交流は、単に仲良くすることではなく仕事を円滑に進めるための関係維持です。
悪く言えば「打算的」「恩を売っておく」ということになります。
しかし、そうしておけば、案外、助けてもらえたり思いがけないチャンスが巡ってくることもあります。
やることはシンプルで、表面だけ合わせておくだけでOK。
「適当に話を合わせる」
「感じよく振る舞う」
本音では関わりたくないと感じる相手にも、こうした態度を機械的に行うようにしてみるといいでしょう。
そういう相手にほど「どうでも良いからこそ都合の良い人物を演じられる」「心にもない建前を並べ続けられる」と考えると、気が楽になりました。
レベルの低い相手も「コミュニケーションゲームの練習相手だ」ぐらいに考えて、手玉に取れるようにしておけば、文字通り「ただのゲーム」という感覚となります。
こういう社交スキルを身につけておくだけでも「頼りになる人」だと社内でもありがたがられるので、やっておくだけ得です。
会社以外での活動範囲を広げる
「会社の人間関係が白けている…」
「向上心も低く足を引っ張り合う空気がある…」
そんな環境にいるなら社外に視点を持つことも重要です。
- 業界の勉強会
- セミナー
- コミュニティ
こういった場には「仕事に前向きな人」「同じ課題感や目線で話せる人」が集まりやすいです。
「あ、外には普通にレベルの高い話が通じる人がいるんだ…」
そう経験するだけでも、今の環境が異常だと確信レベルで気づけます。
筆者自身も「本当に話が合う人」「レベルが高いと感じる人」との出会いは、ほとんどが社外です。
それもそのはずで、勤務時間外にも仕事に関する活動を行ってる人はそれだけで向上心が高いに決まっています。
また、社会人にとって人脈や情報は資産となります。
たとえば、以下のような機会に恵まれます。
- 社内では教えてもらえない業界の最新知識が得られる
- 困った時に親身な相談相手になってくれる
- 万が一仕事がなくなったら働き口を紹介してくれる
仕事外で何らかの活動を行ってる人は他人や社会に何かを還元しようとする意識が高いため、自分も同じことをしてたら何かが返ってくる可能性がかなり高いです。
社内で発揮できないモチベーションは、社外で発揮したほうがプラスになることが実はかなり多いのです。
もっと上のレベルの仕事を目指す
周りのレベルが低いと感じるのは自分が変わり始めてるサインでもあります。
- 今の仕事に物足りなさを感じる
- もっと成長できる環境を求めている
- 自分を引っ張ってくれる人と出会いたい
そう感じてるなら、今の会社のレベルが低いからではなく、自分が成長したので周りの環境が合わなくなっているだけなのかもしれません。
であればより上の仕事を目指してみるのもいいでしょう。
上の仕事を目指すために有効なのが転職活動です。
「別に仕事を辞める気はないけど…」
そう思ってる人ほど、むしろ転職活動を気軽にやってみる価値はあります。
転職活動は、必ずしも転職すること自体が目的ではありません。
- 今の経験でどれぐらいのレベルの企業で通用するのか？
- 現実的にどれぐらいの年収が見込めるのか？
こういった「今の自分のレベルを客観的に知る」ために転職活動を試しに行ってみる人もかなり多いです。
転職活動でのスカウトや求人紹介を通じて「今の自分ならこれだけ上を狙えるのか」と気づくこともあります。
逆に今の職場の待遇が案外悪くないと気づけたら、前向きに続けていく気持ちにも切り替えられることも…。
いずれにせよ転職する気がなくても余裕があるうちに転職活動を行ってみる価値は非常に大きいと言えます。
一つの会社に勤め続けることが正解ではないこの時代。
生き残るために重要なのは選択肢をたくさん持ち、いざとなったら現実的に行動できるように備えておくこと。
逆に「周りのレベルが低い」と不満を抱えたまま何もしないと時間だけが消費されていくばかりか、周りに飲まれて知らず知らずのうちにレベルが下がっていくリスクを抱え続けることになります。
転職で年収や待遇を向上させたいなら20代～30代の若いうちほど有利なので、早めに転職のリアルを知っておくだけ損はないと言えます。
「自分が何を求めているか？」
「これからどう立ち回っていくか？」
こうしたことを見極めるためにも、この機会に転職活動を通してキャリアと向き合ってみるのもいいでしょう。
