「職場のレベルが低いと感じる…」
「会社の人間の程度や民度が低いと思う…」
「レベルの低い職場でイライラする事が増えた…」
このように感じていませんか？
偏差値によって通う学校のレベルやクラス分けがされるように、会社にも「レベルの差」というものがあります。
表向き、社会では「平等」「公平」と語られますが、学歴や年収差があることから、人には能力差や知能の差があることを前提に社会は作られていることは明確です。
しかし、社会に出るとレベルの差は偏差値のような明確な基準はなく、役職の高さや会社の規模、雇用形態によってレベルの高低が示されるわけでもありません。
能力が高い人がレベルの低い職場に就けばストレスが多いものとなります。逆に能力の伴わない人がレベルの高い会社に居続けると周りの足を引っ張る悲劇につながります。
ユダヤ教の「613の戒律」には、興味深い教えがあります。馬とロバ、牛とロバ、牛と馬など異なる種類の家畜を同じくびきにかけて働かせてはいけないというものです。これは異なる動物同士では力や歩幅が異なるため、一緒に荷物を運ばせると片方が苦しむという教えです。
これは何も動物に限らず人間にも同じことが言えます。レベルが違う者同士で仕事をすると片方が苦しむという教訓が得られるのです。
会社のレベルが合わないと感じる場合、または同僚や上司のレベルが低いと感じる場合、それは自分の能力に現在の職場が見合っていない証拠かもしれません。
この記事では、現在の職場のレベルを見極めるための特徴を紹介します。レベルの低い会社がなぜ生まれるのか、レベルの低い職場でどのように立ち回るべきかについても、まとめてお伝えしていきます。
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レベルの低い職場の特徴：よくある事例や問題人物の言動を解説
まずは、レベルが低いと感じる機会が多い職場や会社の特徴を解説していきます。
良識やモラル、教養に欠ける人が多い
良識やモラルに欠けている人には、以下のような特徴があります。
- 遅刻や欠勤が多い
- 社会人としての礼儀に欠けている
- 他者に攻撃的な言動を行う
- 愚痴や批判が多い
- 社内規則や法律などのルールを守らない
「民度の低い人」「程度の低い人」「ガラの悪い人」「低俗な人」とも言い換えられる人々が持つ特徴です。こうしたモラルに欠ける社員多いと職場の風紀や規律が乱れ、真面目にルールを守る社員の方が損をする劣悪な職場環境になってしまいます。
プライベートに干渉してくる職場
「ワークライフバランス」という言葉もある通り、最近では仕事と生活のバランスが重視されています。
しかし、公私が切り離せていないような職場では、プライベートに干渉してくる人が多いという傾向があります。
具体的には、以下のような特徴です。
- プライベートの趣味や行動に言及して干渉してくる
- 仕事に関係ない恋愛・結婚観について詮索してくる
- 上記のような話題について押し付けがましい言及をしてくる
- 勤務外のイベント参加を強要する雰囲気がある(飲み会、ボランティア活動等)
- 勤務時間外や休日にまで連絡をしてくる(LINEでの返答強要など)
このような特徴が見られる職場がなぜ危険かというと、古い価値観の人が多く「会社にプライベートを捧げるのは当たり前」「プライベートに関する話題はコミュニケーションの一環」だと勘違いしており、本来、仕事に関係ない領域にまで無神経に踏み入られるリスクが高くなるからです。
たとえば、
- 有給休暇の申請時に難癖つけて受理しない
- 家庭環境や出身校、性別などを理由に差別的な人事評価を行う
- 飲み会などの社外活動で重要な話を行い勤務時間外に行わない
など、プライベートの状況を交渉材料に使って休ませないように圧力をかけてきたり、勤務時間内の仕事内容での評価ではなくプライベート含めた人付き合いを評価基準にしてくるなど、会社としてズレた判断をしてくる相手に丸め込まれるリスクが高くなります。
また、過度にプライベートに踏み入る行為は、ハラスメント行為に該当するリスクが高くなるという点でも、従業員の意識や会社のコンプライアンスが低い点が伺えます。
たとえば、恋愛や結婚観について言及することは「セクハラ」「ラブハラ」「マリハラ」、趣味の押し付けは「キメハラ」、飲み会参加の強要は「アルハラ」などに該当するおそれがあります。
ただこれも、干渉してくる相手を上手くかわしておいて適切な距離感での付き合いを行っておけば、実害は少ないという意味では危険度は低めだと言えます。
協調性に欠ける人、社内の人間関係を乱す人がいる
協調性に欠ける人、また社内の人間関係を乱すような言動が目立つ人がいる場合も、注意が必要かもしれません。
具体的には、以下のような人が当てはまります。
- 過度に仕事に私情を持ち込む自分勝手な社員がいる
- 自分の仕事だけしかせず手助けしない社員が多い
- 他人の仕事を妨害する人がいる(過度な雑談、批判的な態度など)
- 特定の社員の愚痴や批判を延々と語る社員がいる
- 特定の社員を貶める愚痴や噂話(ゴシップ)をばら撒く人がいる
まず、第一に考えておきたいのが「お互いに助け合わないのが当たり前の職場環境になっていないか？」という点です。
自分の仕事だけしかしない社員が多かったり、あるいは他人の仕事を邪魔するような輩がいると、真面目に仕事する方が損してしまう職場環境になってしまうため、自分にしわ寄せが押しつけられてしまいます。
次に、職場の人間関係や協調性を乱すような「愚痴や批判」「他人を貶めるようなウワサ」などを流す人物が多い場合も注意です。この手の人物は、他人のあることないことを周りに吹き込んで貶めることで、自分の優位性や立場を守ろうとしてきます。
それだけならともかく、自分を貶めるような言動を上司に知らぬ間に吹き込んでいたり、その言動が理由で自分の評価が不当に下がるなどの実害も出てくるため、注意が必要です。
社内に真っ当な判断能力や自立心がある社員が多い場合、問題人物を無視すれば済むだけなので危険度は低めです。
ただ、ここで紹介したような問題ある人物が「権力を持つ経営者や上司」「経営者や上司に対して発言力があり動かせる」といった条件に該当する場合、職場や会社全体のレベルが低下する原因になっており、組織全体で腐っているという点では危険度が高くなるかもしれません。
非正規雇用者(アルバイト・パート、派遣社員)が多い
アルバイト・パート、派遣社員などの非正規雇用者が大半を占める職場もレベルが低くなりやすいです。
シンプルに非正規雇用者で人件費も削減されているのですから、人材の質が低下するのは当たり前だからです。また、非正規雇用者は人の入れ替わりが激しいことで人材が育たない点でも、職場全体のレベルが低下しがちです。
また、非正規雇用者が多い職場や会社では、往々にして以下のような業界・企業全体での問題を抱えているケースが目立ちます。
- 業界全体で慢性的な人手不足が続いている
- 企業に人材育成したり採用する力がない
- 会社が人件費を削減するために非正規社員に頼っている
決して、非正規雇用者全員のレベルが低いと言いたいわけではありませんが、給料の低さや責任の軽さなどから相対的に質の低い人材やモチベーションの低い人材が混ざりやすくなるため、注意が必要です。
また、非正規雇用者の中でも活躍している優秀な人材がいた場合も、雇用形態の差だけで正当評価されなかったり、より責任ある仕事を任されないなど、扱いの差によって従業員の意欲が低下する点でも、レベルが低い職場になってしまう原因となります。
指示待ち人間ばかり、従業員のモチベーションが低い
指示待ち人間ばかりの職場環境や従業員のモチベーションが低い職場も、人によってはレベルが低いと感じるかもしれません。
具体的には、以下のような特徴が当てはまります。
- 指示や命令があるまで動かない従業員ばかり
- 指示されたこと以上のことは決してやらない
- 自発的な意見や提案を行わない従業員ばかり
- 業界や仕事に対する基礎知識や教養がない言動が見られる
- 向上心が低くその場しのぎの業務のみに終始している
こちらも「危険度：中」としてますが、もしこの状況に身に覚えがある場合は「自分自身が率先して動くタイプの人物なため、相対的に周りのレベルが低いと感じているだけかもしれない」という点で注意が必要です。
意外に思われるかもしれませんが、このタイプの職場は公務員や大手企業でもよく見られる傾向にあります。
たとえば、大手企業管理職であっても、自社の経営状況や業界内の事情について理解が乏しく、その場しのぎの対応のみだけで昇進しているような人物がいますが、その上司のもとで働く部下の誰かや下請け企業が割を食っているといったケースがあります。
このような職場環境にある場合、自発的に動いた人物や実質的な業務能力がある方が貧乏くじを引く状況になるため、割を食うことになりやすいです。
とくにITエンジニアのような専門職、経理のようなバックオフィス職では、専門スキルを正当評価できる人物が職場にいないことで他のできない人のしわ寄せを一気に引き受けるという状態になる例が頻繁に報告されているため、身に覚えがあるなら転職を検討する状況でしょう。
そのようなレベルの低い職場で使い潰されている場合、転職してスキルを正当評価してもらえるだけで、大幅に年収や待遇が向上し、スキルアップに対するサポートも充実している会社を選べる立場にあると言えます。
仕事をサボる人ばかり、責任の押し付け合いが生じてる
最後に、危険度が大きく末期状態にある職場についてです。
「仕事をサボる」という行為にも程度があります。
たまにサボる程度ならまだしも、ここで指摘するのは「仕事をしているフリをするのが上手い人ばかりの職場」や「本人は仕事だと思っているが、実際には何も生産していない人たちばかりの職場」です。
たとえば、何らかの資料作成にあたって何度も手直しや修正を要求してくる割には具体的なアドバイスや指示を出さずにストレスだけ与えてくる上司のもとで働く職場であったり、無駄な会議やミーティングばかりに時間を割いて一切話が進まない・誰も何も決めないような職場が、その最たる例です。
要は、自分たちは何もしないクセして部下や取引先の人間には高圧的な態度で振る舞い、上司の立場でありながら責任を取らないばかりか、自分が責任を取るべき場面でも平気で責任を他人に押し付けてくるような会社こそ、真の意味でレベルが低いと言えます。
これは、指示待ちの人ばかりの職場や、モチベーションが低い職場がさらに劣化した場合に見られる傾向です。外から見ると忙しそうに見えますが、実際には何も生産していません。
では、なぜこのような職場が存在するのでしょうか。その理由は以下の通りです。
- 資金が豊富なため、仕事をしない社員がいても経営が成り立つ
- 外部コンサルタントや下請け会社が実質的な業務を担っている
- 企業買収により利益や規模は成長しているが、内部はボロボロ
- 優秀な社員が割を食って職場や企業を支えている
このような会社では、組織全体が責任の押し付け合いになっており、実質的な能力や経験を身につけることは難しいです。そのため、このような職場での働き続けることの危険度は非常に高いと言えるでしょう。
レベルの低い会社が抱える問題：なぜレベルが低くなるのか？
ここからは、会社のレベルが下がる原因について解説していきます。
上司などのマネジメントを行う立場であれば自社の環境を良くするために、部下の立場であれば自社の環境に改善見込みがあるかどうかを判断するために、参考にしてみてください。
模倣となる上司や経営者がいないので規律が乱れている
職場のレベルを下げる第一要因として考えられるのが「上司」「経営者」といった、組織をまとめる人物の人間性や仕事に対する態度が悪いことです。
模倣となるべき上司の人格に問題があったり、仕事を真面目にこなさないような勤務態度であれば、必然的に部下にまでそれが浸透してしまい、職場全体の規律が乱れてしまうものです。
また、社内の規律を保つため、
- 企業理念を明確にする
- 雇用契約を明文化する
- 勤務時間や仕事の管理を徹底する
- 上記を定期的に点検・確認する
などといった取り組みが行われていない場合も、職場の規律や風紀が乱れがちなので注意しておきたいところです。
いずれにしても、社内の規律や風紀を保つための取り組みが行われていなければ、人間は怠けてしまい、どれだけ質の高い人材の集まった職場でも知らず知らずのうちにレベルが下がってしまうものなのです。
人事制度やマネジメントがしっかり機能していない
「人事評価制度」「給与体制」といった「組織を運営するための仕組み」が正常に機能しているかどうかも、チェックしておきたい要素です。
職場の上司や経営者の人格に問題がある場合、その人自身の問題というよりは、以下のような社内環境に根本的な原因があると考えられます。
具体的には以下の要因が考えられます。
- コネ採用や出世で上に立ってるだけの管理職適性の低い上司
- 過去の成功体験に固執し、見当違いの指示ばかりする上司
- 仕事の指示の振り方が下手な上司
- 社員の待遇や年収が悪く、改善に消極的な状況
- 法令違反を続けるブラック企業
このような経営に関する、ヒト・モノ・カネ・情報などの管理全般を「マネジメント」と呼びます。
日本の古い企業はマネジメントに対しての理解が低く、上司や管理職という立場であるにも関わらず、マネジメント意識が低い、あるいは教育が施されていないこともよくある話です。
また、ブラック企業のような外から見て異常な組織運営が為されている企業は、その会社で何年も働いている社員ほど自社の常識が当たり前だと感じているため、上の立場である人ほど自分たちのおかしさに気づけない、あるいは認めないなどの問題が目立ちます。
いずれにしても、上司一人の人格がおかしいだけでなく、上の立場の人間全体におかしいところが目立ち、職場全体のレベルが低下していると感じているなら、組織体質や人事制度に問題があると考えておくといいでしょう。
人材採用がしっかりしておらず問題児ばかり集まる
人事制度の一環として「採用」に関する問題も考えられます。
前述の通り、コネ採用が当たり前となっている会社は、能力や適性よりも社員との人間関係や出自を重視するため、能力がないばかりか社内で身勝手な行動を行う人物が紛れ込む可能性が高くなりやすいです。
他にも人材採用に問題がある会社の例としては、
- 中途採用者を受け入れないで古参社員しかいないため外部からの力が働かない
- 無料求人経由での採用が主でミスマッチ採用が目立つ
- 離職率が高く人が辞めていくので社員が育たない
- 待遇/年収の面で社員を大事にしないので優秀な社員ほど辞めていきやすい
- 上記のような状態であるにも関わらず、面接方法や採用方法の改善を行っていない
など、採用制度の改善に取り組んでいない可能性も高いです。
また、非正規雇用者で職場を回している場合、正社員との意識の差も生まれやすく、正社員と非正規雇用者に対しての扱いの違いや人材配置にも問題があるかもしれません。
いずれにしても、集まる人材の質が低い＝職場のレベルが下がるということにもなるので、会社の主な採用方法や自分自身が採用された経緯を思い返すなどして、問題がないかどうかも確認しておきたいです。
人事制度が杜撰(コネ採用重視など)
実務上の能力や適性ではなく、人間関係や出身校などを重視してコネ採用が当たり前になっている会社も注意が必要です。
小さめの会社や地方密着型の企業では、コネ採用が当たり前になっていることも多く、人事制度の評価基準として実務能力や仕事の成果が軽視される傾向が強めです。また、ひどい会社だと自分の身内や親族を社内で優遇して従業員のやる気を削ぐなどといった事例も珍しくありません。
このような会社では、社内評価としても実務面での成果や会社への貢献度ではなく、社内での権力者との人間関係や出自だけで評価が決まってしまい、不遇感が強くなることも予想されます。
その結果、本当に仕事ができる人ほど辞めていってしまい、社内政治や所属派閥で優遇されているだけで実際の仕事ができない人は残っていき、組織が腐って会社全体のレベルが低くなってしまうのです。
仕事や会社自体に魅力がない
仕事内容や会社自体に魅力がないことも、職場全体のレベルが低下する原因だと言えます。
というのも、魅力のない企業や仕事ほど自分たちの仕事に誇りを持てない人が集まりやすく、会社・仕事・社員全体に対して否定的な態度が目立つようになるからです。
仕事や会社の魅力は様々ですが、主に以下のような要因がとくに比重として大きいと言えるでしょう。
- 仕事にやりがいは感じやすいか？
- 企業の待遇が安定しているか？
- 働く人に魅力的な人物は多いか？
- 企業の知名度は高いか？
- 会社の将来性に期待できるか？
上記の条件が欠けている企業ほど、待遇が悪い割に仕事自体にもやりがいが感じられないなど、仕事に対して意義や希望を見い出しづらくなり、働く社員のやる気を削がれていくものです。
周りのレベルが低いと感じる心理とは？なぜストレスに感じるのか？
周りのレベルが低いと感じる背景には、会社側の問題もありますが、自分自身の心理的な問題や欲求の現れであるとも考えられます。
人は誰しも心の底で成長を望んでおり、自分の力を発揮できる職場環境であったり、互いに良い刺激を与え合える同僚の存在、自分を引っ張ってくれるリーダーを求めています。
一方で、周りに足を引っ張られることが多かったり、知識・教養レベルに差がありすぎると、自分の成長が阻害されていると感じて不満やストレスが蓄積していくものです。
いくつもの出会いや対人関係
困難や逆境を通して
人は変わっていくものです
ですので「周りのレベルが低い…」と感じることは一概に悪いこととも言えず、むしろ「自分の内面に確かにある感情だ」と向き合うことで大きな人生の転機となるかもしれません。
ここでは、読者自身が自分と向き合うためのヒントとして、周りのレベルが低いと感じる心理にはどういった背景が考えられるのか、解説していきます。
仕事や対人関係に対する価値観が違いすぎる
人によって、仕事や企業に求めるものは、様々です。
たとえば、
- 単に収入だけ得られれば良い
- 周りに流されるままに就職して働いているだけ
という「なんとなく働いてるだけの人」と、
- 仕事を通してやり甲斐を感じたり自己実現をしたい
- 難しい仕事に調整したいという向上心がある
という「仕事を通して何らかの目的や欲求を果たしたい」という人では、仕事に対する価値観にギャップが出てしまって当然です。
仕事に対する価値観が違う者同士が、同じ職場内にいても対立が生じ、どちらが上か下かの低次元な競争になってしまうのは、集団における常です。
また、仕事における対人関係についても、同様のことが言えます。
- 公私での対人関係は切り分けたい
- 仕事とプライベートで自分の人格は異なるもの
- 社内でも個人個人が独立して己の役目を果たすべきだ
- 役割や立場に応じて立ち振る舞いを変えるべきだ
と考えている「独立心が強く公私を分けて考えられる人」と、
- 仕事にはプライベートな対人関係も重要だ
- 仕事とプライベートでもさほど人格が変わらない
- みんなが足並みを合わせて働くべきだ
- TPOや立場を踏まえて人格を切り分ける必要はない
と考えている「周りに合わせることが第一な人」とでは、仕事内での対人関係への意識も変わってくるものです。
その背景には、
- 性格（育ってきた環境やこれまでの対人経験も含む）
- 対人関係の距離感の違い
- 社交的な場における人格の使い分け
- 仕事に対する考え方の違い
など、実に様々な影響が価値観の違いとなって現れるものです。
一般的に、立場が上がれば上がるほど自分を押し殺した振る舞いをしなければならない機会が増えますし、仕事ではどのような役割であれプロフェッショナルとしての意識が求められます。
そういった意識の希薄な「公私混同する人物」や「感情的な人」が、職場で声高々に自分の権利やワガママを主張することで、自分を抑制できる人物ほど、ストレスを感じてしまうと考えられます。
自分を高めることへの潜在的な成長欲求
人は誰しも、自分を高めてより成長したいという向上心を秘めているものです。
ある著書では「なんの共通目的もなく、ただ人間関係がだけがあるクラスという奇妙な集団の中ですることと言えば、恋愛ゴッコかイジメぐらいしかない」と紹介されていました。
お互いの足を引っ張り合ったり、ゴシップ話で盛り上がるしかない集団は、何の目的もなく「ただ面倒な仕事と人間関係だけがある停滞した職場環境」に成り下がり、まるで中学校のクラスのような「学校みたいな職場」だと感じ、レベルが低いと感じるかもしれません。
人間には本能的に
「より成長できる環境や対人関係の中に身を置きたい」
「自分より優れた人物に引っ張ってもらいたい」
「経験豊富な師に導いてもらいたい」
という欲求を持っています。
しかし、すべての企業がそういった欲求を満たしてくれるとは限りません。
とくに以下のような職場環境の場合、レベルが低いと感じて大きな不満を感じることでしょう。
- 上司や先輩が人格的に尊敬できない、能力的にも目指したい姿でないと感じる
- 成長のための教育や研修の機会が少ない職場である
- 上下関係や組織の伝統に縛られ、新しい挑戦ができない停滞した会社である
- 同じ仕事の繰り返し(ルーチンワーク)ばかりで業務改善や工夫の余地がない
- 向上心の高い人物を批判したり嘲笑するような冷めた職場環境
成長を求める心は、現状の環境に満足しない原動力となり、困難に立ち向かう勇気をもたらします。
一方で、成長したい欲求に会社環境が応えてくれていないと感じると、停滞をもたらし、成長を求める人にとっては大きなストレスとなります。
スピリチュアルな表現をするなら
「魂が成長を求めているのに、
成長できる環境ではない」
といったところですね…
自己評価が低いがためにレベルの合わない職場環境に居続けている
「目上に腹が立つのは自分を卑下しすぎた時」という格言があります。
これは「自分自身の能力を低く見積もるあまり、自分より実力や能力が下の者で働いている」という状況において、不満が蓄積することを端的に表している格言だと言えるでしょう。
自分自身の評価を低く見積もるあまり、本来の自分よりもレベルが低い環境に居座り続けていると、周りにイライラする機会が増えるかもしれません。
とくに、目上の相手となる歳上や上司のレベルが低いと感じるなら、注意が必要です。
目上が尊敬できないで
「自分の方が優秀」と感じるなら
本当にそうかもしれません
表立って口にするのはNGですけど
部下の方が優秀な職場って
結構ありますもんね…
この特徴に身に覚えがあるなら、以下のような状態に当てはまらないかチェックです。
- 責任の軽い立場に居座り続けることで機会が得られない（非正規雇用、非管理職/マネージャーなど）
- 年功序列型の組織で昇進機会が得られない（大手企業、公務員、古い体質の会社など）
- 実績が可視化されにくく評価に結びつきにくい職種（技術職、研究職、事務職など）
- 実績を自己申告しないと上に認知されないような組織風土の会社
ただし、この特徴に当てはまるからといって、自分自身が上の立場に立つことを避けていたり、より正当評価される環境に移る努力をしていないのであれば、周りのレベルがどうであれ、自分自身の行動の不足は内省すべきでしょう。
周りのレベルが低いからと言って
自分自身が変わる努力をしてないなら
他責的だと思われるからな…
レベルの低い職場では長期的なキャリアを見据えて立ち回り方を検討しておく
今回ご紹介したように、レベルの低い職場には「人」「組織」のいずれかに問題があると言えます。
そのようなレベルの職場で働き続けると、以下のようなリスクを抱え続けることとなります。
- 真面目な人や能力のある人ほど仕事を押し付けられる
- 対人関係面で余計なストレスや気苦労が増える
- 上司や経営者が問題ある人物だと、模倣にならないためリーダーシップが身につかない
- 人材教育や採用に対する意識が低いと長く勤めてもスキルが上がらない
- 正当評価が得られにくく不相応な人物が出世して不公平感が募りやすい
総じて言えば、レベルが低い職場環境に居続けることで自分のレベルまで下がることになり、将来的に転職市場で通じないキャリアになり、人材として腐ってしまう可能性が高いです。
そうなると、今のレベルの低い会社に縋りつくだけの人材と成り下がってしまい、将来的にも自分自身も尊敬されない上司やレベルの低い部下相手に仕事し続ける結果になりかねません。
そうならないためにも、今の職場環境がレベルが低いと感じているのであれば、早い段階でキャリアを意識して転職活動を始めておくに越したことはありません。
キャリアの早い段階で、人間的に尊敬できる先輩や上司のもとで働くことで身につく人間性やスキル、適切に経営されている組織で働くことで身につく経験や実績は、後々の人生において大きな糧になります。
一方でレベルの低い組織では、行き当たりばったりの仕事やその場しのぎの対応などばかり行うこととなり、本質的なスキルやキャリア経験は身につかない上で、仕事上のストレスも非常に多いものとなります。
