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非正規底辺労働者の末路は悲惨?派遣・契約社員の将来性が危ない理由とは?

「非正規雇用者だけど自分が底辺に感じる…」
「非正規雇用者の将来性は低くてその末路は悲惨だと思う…」
「派遣社員や契約社員で働いてる自分がみじめだと感じる…」
「非正規や派遣を転々とする働き方から抜け出せない…」

このようにお悩みではありませんか?

労働市場の冷たい現実が、非正規雇用者の未来に暗い影を落としています。

低賃金での割に合わない劣悪な条件での労働…。
身につかないスキルやキャリア…。
非正規という理由だけで与えられない昇進や昇給のチャンス…。

こういった、日本での労働者の「格差」とも呼ぶべき実態に、自身を「底辺」と自虐的に呼称する者が現れたり、希望を見い出せない暗い将来から犯罪などの凶行に走る者が出てくる負の側面は見落とされがちです。

非正規雇用者たちは、定期的な給与や安定した社会的立場や社会保障を享受することができず、将来への不安を抱えながら生きています。

決して逃げることの許されない経済的な困窮や派遣切りや契約打ち切りといった社会の片隅に追いやられ続ける中で、自分の能力や社会的な価値の無さを突きつけられたかのような感覚に目眩を覚え、絶望の奈落に沈んでいくのです。

このような「底辺労働者」と自暴自棄にならざるを得ないほどの絶望を抱えている孤独な非正規雇用者にとって、この状況から抜け出す術は果たしてあるのでしょうか?

この記事では、非正規雇用者が抱える社会的な問題や心の傷跡を浮き彫りにし、その苦しみや絶望に少しでも光を与えるためにも、この困難な課題に真正面から立ち向かうための議論を展開していきます。

【必見】今の仕事に不満がある方へ

「仕事に不満ばかり感じるようになった…」
「今の職場は理想ではないと思う…」
「もっと活躍できる職場があるはずだ…」

このような「仕事に不満があること」は悪いイメージがあります。

しかし、見方を変えれば「現状に不満があり何かを変えたい強い動機がある証拠」だとも言えます。

ですので、現状を変えたいと思うなら、転職活動を通してキャリアを見直しておくべきでしょう。

でも、ネガティブな理由だけで
転職活動を進めても
失敗しないか不安…

このような方に向けて、当サイトで厳選した本当にオススメできる転職サービスを本文前に紹介しています。

まず初めに皆さんにオススメしたいのが、世界最大規模の人材会社「アデコ」が運営する「LHH転職エージェント」です。

聞いたことないサービスだけど
本当に信用できるの?

あまり広告出稿していないので
知名度は低いものの
以下のようなメリットがあるぞ

▼LHH転職エージェントを利用するメリット

  • 幅広い年齢層がサポート対象
  • 多くの業種・職種に対応
  • 担当者の提案力や交渉力が高め
  • 紹介先企業のリアルな情報提供に期待できる
  • 広告色少なめの求人情報
  • オンライン面談可能

これだけだと
LHH転職エージェントの
魅力がまだわからないなぁ…

国内大手エージェントと比べてみると
わかりやすいかもしれないぞ!

国内大手エージェントLHH転職エージェント
紹介求人大量の求人紹介
スパムのような大量の求人メール
求人情報の詳細や精度に欠ける
質重視の求人紹介
利用者に合わせて厳選された求人メール
求人情報の詳細や精度が高い
求人
応募
事務的
大量の求人に応募
数撃てば当たる方針
コンサル的
見込みある求人に絞って応募
採用率を高める方針
担当者分業型
紹介先企業と直接やりとしていない
受付しかしない事務的な担当者
両面型
紹介先企業と直接やりとりしている
提案や調整も行う交渉力ある担当者

国内大手エージェントでは、

  • 登録後に大量の求人情報を送りつけてくる
  • 受かる見込みのない求人への応募も強引に薦めてくる
  • 担当者がまるで話が通じない

など、利用者側の「情報の取捨選択能力」や「判断する負担が大きくなる」など、企業側の都合の押し付けが目立つ運営体制が目立ちます。

考える手間や
連絡の負担が増えて
転職する意欲がなくなるかも…

対して、LHH転職エージェントでは、担当者となるキャリアアドバイザーが「利用者-紹介先企業」の両者間を担当している、真の意味での「エージェント(仲介者)」となります。

そのため、

  • より実態に則した求人情報~企業内情の情報提供
  • 紹介先企業に合わせた職務経歴書作成~面接対策
  • 内定後の細かなスケジューリング~年収交渉

など、よりきめ細やかな転職サポートに期待でき、満足度の高い転職につなげられると言えます。

外資系企業が運営しているので

運営体制から違いがあります

知名度の高い「doda」「リクルート」と違い、聞き馴染みのないサービスかもしれません。

しかし、転職エージェントとしての実力や実績は本物なので、転職活動に興味があるなら試しに相談してみましょう。

登録はすぐ終わりますので
公式サイトでも
チェックしてみてください!

LHH転職エージェントの詳細や
登録後の流れ/活用のコツは
以下の記事でも詳しく解説してます!

紹介が長くなりましたが
本文をお楽しみください!

非正規社員の末路は”悲惨”

タイトルの通り「非正規社員の末路は悲惨なもの」であることは、火を見るよりも明らかです。

  • 出世コースがない会社の場合、一生非正規のまま
  • 給料が上がらない・ボーナス出ないなど、収入も不安定
  • その他、福利厚生・年金などの待遇も悪い
  • 仕事内容がショボいので、経験やスキルが身につかない
  • 世間体が悪く、結婚は絶望的(とくに男の場合)

以下の動画などは、詳しく非正規社員の末路と実態を紹介しています。ショッキングな内容も含みますので、現実を受け入れる覚悟のある方だけ、御覧ください。

一方で、正社員は経験を積んで出世し、給料も上がってボーナスも出て、20代後半〜30代までには結婚して家庭を持ち、非正規社員とドンドン差を広げていきます。

…そして、気づいたときにはすでに時遅し。

20代の若いうちならともかく、私のように40代ともなると「過去は取り戻せなくなる」のです。

非正規社員のレベルが低い理由とは?

自分の仕事だけしかしない

非正規社員のレベルが低い理由は、単純に「自分の仕事だけしかしない」からです。

どういうことかというと、具体的には以下の通り。

  • 正社員から指示された仕事しかしない
  • 「出来る仕事」しかせず、挑戦心がない
  • 正社員が仕事をたくさん抱えていても知らんぷりで手伝わない
  • 残業・休日出勤などに非協力的
  • 責任の重い仕事はアレコレ言い訳して逃げる(出張・取引先との調整・本社会議など)
  • 飲み会・セミナーなど、仕事につながるプライベートの付き合いを避けてばかり

以上のように「決まった時間に、与えられた仕事だけしかしない」という非正規社員は、実際かなり多いです。

私ももちろん、その一人です。

これの何が悪いかと言うと、自分の仕事だけしかしない人間なんて、組織人である必要がないんですよ。

これが正社員であれば、上の指示には逆らえないため、理不尽な指示や要求も必死に対応せなければならず、時にはプライベートを犠牲にしてまで仕事で結果を出さないといけないこともあります。

一方、非正規社員であれば、嫌な仕事からは逃げられますし、会社の経営や利益のことなんか知らんぷりも出来ます。

とくに派遣社員の場合は、雇用主が派遣会社ということもあり、業務範囲がしっかり別れており、会社の経営のことなど興味も持たずに済む立場です。

よく就活生に「経営者目線を持て」と言いますが、それと同じことです。

仕事で手を抜く・本気を出さない

非正規社員のレベルが低いのは「仕事で手を抜く」「本気を出さない」からです。

これは「与えられた仕事を完璧にこなす」という意味ではなく「完璧でなくてもいいから、しっかり仕上げる」「出来なかった分は次で取り返す」という意味です。

ところが、レベルの低い非正規社員は「納品したから後は知らん」「時間が来たから後は知らん」という感じで、責任を投げ出すのです。

まるで、宿題を提出したから、もう勉強しなくてもいいと勘違いしている、学生気分ですね。

もちろん、そういうナメた態度で仕事している非正規社員は、いつまで経っても正社員から信用されません。

そして、非正規社員ではそういう低い意識でしか仕事していない人多数なので「それが普通なんだ…」と思ってしまい、周りのレベルに飲み込まれてしまうのです。

ちなみに、私はもう出世も転職も絶望的ですので、あえて「手を抜くために非正規社員で居続ける」という選択肢を選んでおります。

詳しくは以下の記事で。

40代にもなって、手取り20万以下の独身、しかも20代の若造にボロクソこき使われるみじめな人生を送りたくなければ、若いうちに仕事で手を抜くのはやめましょう。

歳をとって「あの時こうしておけば…」と後悔しても、もう遅いのです。

正社員を敵視してばかりで、協調性がない

非正規社員で一番クソなのが「正社員を敵視してばかりで、協調性がない」ことですね。

正社員として働く場合、どんなに理不尽で合わない上司や取引先とも、折り合いをつけて付き合わなければいけません。

それが非正規社員、とくに派遣社員であれば「気に食わなければ、他の派遣先に行けばいい」と思うだけならともかく、なぜか「自分のほうが正社員よりも仕事が出来る」だとか「正社員よりも苦労している」だとか、考えがちです。

よく考えればわかるのですが、本当に仕事が出来るのであれば、正社員としての正式な採用の話を持ちかけられるはずです。

非正規社員としてずっと同じような仕事を繰り返しているのは、本当は仕事が出来ていないからです。

向上心がなく、努力をしない

非正規社員って、向上心がなく、努力をしないんですよ。

たとえば、派遣会社でもキャリアアップ支援で、色々な支援を行っていますが、それを活用するどころか、存在すら知らない派遣社員も多数。

大手の「テンプスタッフ」では、通信講座など、しっかりとしたキャリアアップ支援体制が整っております。

また、ビジネス用語では「OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)」という言葉もあります。

参考リンク:OJT-Wikipedia

これが意味するところは仕事する以上は、常に努力して、己の技術や知識を高めなければいけない」ということです。

努力したことが直接役に立たなくても、場合によっては「努力している姿勢」が評価されることもあります。

たとえば、絵が超下手くそなイラストレーターでも、1年間創作成果を公表していれば「この人は段々絵が上手くなってきていて、成長性がある」と評価され、スカウトされることもあるんです。

逆に「どうせ努力してもいいことはない」と思って何もしないと、チャンスは訪れません。

責任を負う気がない

非正規社員がレベルが低い最大の理由は「責任を一切負う気がない」からでしょう。

たとえば、正社員であれば、仕事で大きなミスをしたり、取引先に損害を与えると、最悪訴訟問題にまで発展することもあります。

ですが、そこでしっかりと立て直せば、責任を果たせる一人前の人材として評価されます。

ところが、意識の低い非正規社員は「それは正社員の仕事でしょ?」「自分には関係ない」と知らんぷりして、責任を追おうとは一切しません。

また、非正規社員は本当は自分が無能で自信がないことを知っているので「そんな仕事、自分には出来ない」だとか「間違ったら責任取れない」などの理由で、自ら重い責任を背負う仕事に挑戦しようとすらしません。

そういう態度が「責任を負う気がない」と、思われるのです。

非正規社員から抜け出したいのであれば、早めの転職活動を

以上、非正規社員がレベルが低い理由と、その末路についてご紹介してきましたが、正直私がこのようなことに気づいた時は遅すぎて、もうやり直しがききませんでした。

しかし、もし読者がまだ若いのであれば、いくらでもやり直しが利きます。

本来、非正規社員と正社員には格差などなく、大企業勤めの社員でもまったく働かないでスキルも身についてないのに経歴だけ立派にアピールする輩もいますし、非正規雇用なのに社員が真面目に働かないしわ寄せを受けて実質的なスキルや経験が身についている場合もあります。

そういったケースの場合、「非正規社員」という理由だけで真面目に頑張って会社に貢献しているいるのにも関わらず、なかなか評価されないこともよくある話です。

しかし、転職活動では非正規雇用の経歴があると、疑いの目で見られがちで評価が低くなるという問題があります。ですので、自分の経歴や実績、身につけてきたスキルを最大限アピールする必要が出てきます。

そのためにも、転職エージェントなどの転職支援サービスに登録しておき、プロからキャリアに関するアドバイスをもらっておいたり、求人を紹介してもらって今の自分でも転職できる企業の条件を客観的に把握しておくことをオススメします。

とくに、20代のうちは未経験の職業にも転職しやすいし、30代でも2~3年以上の勤務経歴があればキャリアアップ転職しやすい時期なので、転職支援サービス側のサポートも充実している傾向にあります。

また、若いうちは思っている以上に人材会社や採用企業からの需要が高いため、数多く登場している様々な転職支援サービスの中から自分に合ったものを選びやすいという点で、早めに転職支援サービスを活用して使用感を確かめておく価値は高めです。

サービス登録後も、面談をしっかりと受けてアドバイスどおりに転職活動すれば思っている以上に簡単に内定がもらえるものですから、早いうちに利用しておいて損はないでしょう。

仮に、すぐに転職する気がない場合でも、

  • 転職すれば、本当に年収や待遇が良くなるのか知れる
  • 今の自分の職歴でどんな求人が送られてくるか実態を掴める
  • 自分が就きたい職種や会社に転職するためのスキルや経歴の条件を知れる
  • 情報を得ることで将来自分が目指したい人材像に合わせてキャリア計画を建てられる

というメリットもあり、自分のペースに合わせた使い方もできるため、今の仕事内容や職場環境に満足できていないのであれば、登録しておいてプロの話を聞いたり求人紹介を受けるだけでも、転職に対して一歩前進できます。

なお、転職支援サービスの大半は、採用企業側が費用負担していることから利用者側は完全無料で使えるため、今回、少しでも転職の可能性が気になった方は、この機会にぜひ登録だけでも済ませてみてください。

当サイトで独自に転職サービスの調査をした結果、オススメできる転職支援サービスを以下に解説付きでご紹介していきます。

※多くの転職サービスの情報や人材業界の動向を調査した上で、当サイトの読者層やその悩みを分析し、その上でもっとも転職成功率や利用満足度が期待できそうなサービスを選定しています。

厳選!オススメの転職支援サービス!

  • LHH転職エージェント ←満足度重視なら必見!
    外資系企業アデコの運営する転職エージェント。国内企業運営の転職エージェントと異なり、担当者となるコンサルタントが求職者-企業双方の調整や交渉を行うため、詳細な求人情報の提供やきめ細やかな転職サポートに期待できる。取り扱い求人は全業種・職種対応なので、国内大手エージェントに満足できない人は使ってみる価値あり。
  • ポジウィルキャリア人生設計レベルでキャリアサポート!
    転職エージェントではサポート範囲外となる「転職しないで現職で成功する方法」「自己分析」からフリーランス・起業など、人生設計レベルでキャリア形成の支援を行ってくれるキャリアコーチングサービス。本格的なキャリアアップ転職を志すなら利用価値大。
  • WorX(ワークス) ←未経験でも異業種転職できる!
    他の転職サービスと異なり、未経験者でも異業種転職のサポートを行っているのが最大の強み。また、登録後に適職診断も行っているため、どんな仕事が自分に向いているか悩んでいる人も利用してみる価値あり。

ここで紹介する転職支援サービスは、事務的な対応が目立つ大手転職サービスとは違い、

  • 利用者に合わせて求人提案や情報提供を行ってくれる
  • 必要に応じて研修やスキルアップ講座も提供
  • 他社にはない独自の転職ノウハウや求人情報を保有している
  • 大手転職サービスだと相手にされない経歴の人でもサポートに期待できる

など、多くの転職サービスがあふれている中、ここで紹介するサービスは「どこを選んでもいいかわからない…」「有名な転職サービスに登録してみてもサポートが不十分…」と悩んでいる人でも満足できる可能性が高いです。

以下に、各サービスの特徴や登録すべき人などの情報を紹介していきますので、気になった方はぜひ最後まで読んでみてください。また各サービスの紹介ページに登録後に他の利用者と差をつけて有利になるためのサービス利用方法も解説しているので、こちらも合わせて参考にしてみてください。

ぜひ、当サイトの情報を有効活用し、読者ご自身のより良いキャリアや働き方につなげるきっかけにしていただければ幸いです。

担当者個人の高い提案力に期待できる
「LHH転職エージェント」

次にご紹介したいのが、世界60カ国に展開している外資系の人材企業アデコが運営する「LHH転職エージェント」です。※2023年4月に名称を「Spring転職エージェント」より「LHH転職エージェント」に変更

LHH転職エージェントは、国内有名転職エージェントと同じで全職種・業種、幅広い年齢層が対象の総合型転職エージェントですが、国内エージェントと違い「360度式コンサルティング」と呼ばれる運営体制により、担当者個人が求職者と紹介先企業双方をつなぐため、密接なサポートやより精度の高い求人情報の提供に期待できる点が強みです。

国内の有名転職エージェントですと、分業型なので「担当者が紹介先企業を求人情報でしか判断していない」ということもあり、事務的な対応になりやすいという欠点があります。また、紹介先企業の情報について詳しく知りたいと質問しても、回答をはぐらかすといった事態にも出くわしやすいです。

加えて言えば、紹介される求人情報も登録時の希望条件や職務経歴書から機械的に選別されるため、本当に自分に合った求人情報が得られにくいという実情もあります。そればかりか、希望とズレた求人が一度に数十件も送られてくる…という事態も国内大手エージェント利用時にはよくある事態です。

その点、LHH転職エージェントでは、担当者が直接受け持っている紹介先企業の求人を精査して紹介してくれるため、求人情報の質も高く、本当に自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる可能性が高いため、良質な転職サポートを受けたい方にはオススメです。

また、国内有名エージェントですと、求人応募時や面接時のサポートも「とにかく応募して」と適当になりやすく仲介価値に疑問が残ることも多いですが、LHH転職エージェントは担当者個人が求職者-紹介先企業双方を受け持っていることもあり、細かな調整や交渉も行ってくれます。

たとえば、当サイトで得ているLHH転職エージェントを利用して転職を成功させた者の報告では「面接前に、面接官の事前情報を伝達してもらい、面接対策がスムーズに進んだ」といった声があります。

加えて、LHH転職エージェントでは、担当者となるコンサルタントとして業界・職種に詳しい専門知識の豊富な者が配置されているため、自分の経歴や希望と噛み合えば非常に頼もしいサポートが得られることもあります。

いずれにしても、機械的な求人紹介や事務的な対応になりやすい国内有名エージェントと異なり、外資系企業ならではの担当者個人の提案力や調整力に期待できるエージェントという点で、転職を検討しているなら一度は使っておくべき価値が高いのがLHH転職エージェントだと言えます。

登録後の案内・求人紹介段階から、国内エージェントとは違った色合いがすぐに実感できると思いますので、気になった方はぜひチェックしてみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
湧かないかも…

本当にキャリアコーチングで
相談する価値ってあるんですか?

キャリアコーチングはマンツーマンのサービスとなるため、一概にすべての人が同じ成果を得られるとは限りません。

しかし、適切に使いこなすことで、以下のような未来に期待できます。

●ポジウィルキャリアを使うとどうなる?

  • キャリアに関する悩みを話して自分を客観視できる
  • 未経験転職で年収アップを実現可能
  • 現状の課題や人生の目標が見えてきてキャリアが明確になる
  • 自己分析を通して自分の強み・弱み、スキルの価値が見えてくる
  • 企業分析から職務経歴書作成まで転職を有利にするスキルが身につく
  • 転職だけでなく今の仕事で成功する方法まで見つかる

他の転職エージェントとの最大の違いは、現職に留まったりフリーランスや起業などの選択も取り入れることで、根本的なキャリア設計や転職スキルが身につく点です。

そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

自分自身が納得できるまで

キャリアについて
深く考えるサポートをしてもらえるぞ!

LINEで無料相談できるから
試しに使ってみようかな…

今の仕事や将来に悩みや不安があって、転職しようかどうか、キャリアに悩んでいるなら、ぜひ一度ポジウィルキャリアに相談してみて、新時代のキャリアサポートを体験してみてください。

ポジウィルキャリア公式サイトはこちら
【相談無料】

未経験からの異業種転職を成功に導く
「WorX(ワークス)」

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くので転職サービスの弱点として、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ中々良い求人を紹介してもらえないことや未経験の異業種への転職が成功しにくいというものがあります。

ですので、転職サービスを利用したとしても、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

また、昨今では大手転職エージェントは表面上は誰でも登録可能に見えても、実際には高年収人材でなければ手厚いサポートを受けられないことや、そもそものハイキャリア向けの転職サービス化が進んでいるため、経歴が足りない人や現在地点の年収が低い職種の人は不遇な扱いをされやすいという課題があります。

その点、WorXはスキルアップ支援やキャリア支援を通して、未経験からの異業種転職を成功に導く点に最大の強みが理由で、厳選して紹介している転職サービスです。

登録後には適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる方でも、自分に向いている仕事が見つけられる点で安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代の若手が中心となります。また、他転職サービスでは中々サポートしてもらえない年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数な点でも、多くの読者の方に理想の転職を実現してもらえる可能性が高いと考えています。

また、転職先の業種・職種傾向としては、需要が高く高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。とくにブラックな労働環境が多いことで知られる、ブライダルや保険業界などの個人(toC)営業、アパレルや飲食業界などの販売・接客業から、IT/WEB系の仕事への転職実績が豊富という点で、将来性の高い業界に転職したいなら、使ってみる価値は高いと言えます。

こちらも他転職支援サービス同様、登録や相談は無料となるので、気になった方はぜひこの機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

会社環境/職場の対人関係
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