意識の低い人たちの集まる職場って、ありますよね。
残念ながら、集団というのはレベルの低い人間に合わせて動かざるを得ません。
中学校にヤンキーがいれば授業はそいつ一人に阻害され、いじめや低次元なイタズラがあれば、クラス全体が叱られます。
これは、社会人となってもなんら変わりありません。
職場にレベルの低い社員がいれば、そいつの教育で時間をとられるばかりか、最悪顧客や取引先に迷惑をかけて、会社全体の損害になる恐れすらあります。
残念ながら、集団生活というのは、下の人間に足を引っ張られリスクというのが嫌でもつきまとうのです。
そして、どんどんと自分んもそれに飲み込まれ、どんどんレベルが下がっていきます。
そこで、今回は意識の低い職場の特徴と、その危険性について紹介していきます。
- 意識の低い職場の特徴とは？
- 当事者意識や責任感に欠けており他力本願な人が多い
- 他人のフォローアップをしない非協力的な職場環境
- 空気や雰囲気だけで仕事をしており、責任者が誰かも不明瞭
- 会議が雑談タイムで何も決めない・決まらない
- 最新の技術や経営戦略に否定的で取り入れない
- 前例のあることしかやりたがらない
- 経営陣や上司が「やらない言い訳」だけは得意で何も決めない
- 経営陣や上司がイエスマンの部下しか重宝しない
- 他人の足を引っ張ることだけ取り柄の人物が権力を握っている
- 問題社員を注意せず放置し続けている
- 優秀な人材や真の功労者をぞんざいに扱う
- コンプライアンス意識が希薄で過去の成功体験や慣習を重視
- 残業前提の業務管理、サービス残業の強要は当たり前
- 明らかな知識不足や技術不足な業務に際しても頑なに勉強しない
- 意識の低い職場で働くデメリット
- 意識の低い人間になる前に転職を考えておこう
▼本文を読む前に
「今の仕事に不満がある…」
「職場環境に疑問ばかり…」
「もっと活躍できる職場があるはずだ…」
このような「仕事に不満があること」は悪いイメージがあります。
しかし、見方を変えれば「現状に不満があり何かを変えたい強い動機がある証拠」だとも言えます。
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意識の低い職場の特徴とは？
「意識が低い」とは、ある物事に対して、十分な注意や関心を払っていないことを意味します。
仕事においては「十分な知識や理解がない」「十分な責任感や配慮がない」状態にあり、向上心に欠けたり、努力や成長を否定する態度が該当するでしょう。
昨今では、転職前提のキャリアの時代になりつつありますから、周りの意識が低い職場で一生働くことに不安を感じる方も多いかと思います。
もし、周りの意識が低いことで不満を感じているなら、これから紹介する項目が当てはまっていないか、チェックしてみましょう。
当てはまる項目が多い職場ほど
ヤバい職場かも…
当事者意識や責任感に欠けており他力本願な人が多い
「どうせ、誰かがやってくれるだろう…」と思って、自分の仕事しかやらない人ばかりの状態を指します。
誰も率先して動かないため、気づけば仕事が後手後手になっていることも…。
また、トラブル対応を露骨に回避したがる社員ばかりなのも特徴で、この場合、責任感ある真面目な人ほど割を食いやすくなります。
他人のフォローアップをしない非協力的な職場環境
フォローアップとは、仕事を完了させるために、一定の期間を置いて状況を確認したり、進捗状況を把握したりすることです。
意識の低い職場では、自分のことしか考えてない人が大多数のため、このフォローアップが行われない傾向にあります。
例：重要な業務の報告やその返答をしない、同僚が困っているのを見ても放っておく、新人が質問をしても誰も答えようとしない、助けを求めても無視される、誰かがミスをしても修正しない、一部の社員だけが仕事の大部分を担っている。
空気や雰囲気だけで仕事をしており、責任者が誰かも不明瞭
この職場、誰がトップなの？責任者はどこにいるの？と疑問符がつきまくり。
例：大事なプロジェクトが止まったままで進行状況が分からない、誰が決断する立場なのかが不明瞭、社員が自分たちで適当に方針を決めて行動している、プロジェクトの進行中に急に方針変更がある、重要な案件の決定を部下の意見を聞かずに上司が独断で決める
会議が雑談タイムで何も決めない・決まらない
会議？ああ、それ、おしゃべりの時間でしょ？
例：会議のアジェンダが明確でない、何時間も会議をしても結論が出ない、会議の最中にプライベートの話題で盛り上がる、次回の会議でも同じ内容で話し合う、話の流れがメインテーマから大きく逸れる。
最新の技術や経営戦略に否定的で取り入れない
新しいこと？うーん、うちら昔ながらのやり方で大丈夫ですよ。
例：新しいツールやソフトウェアを導入する提案を却下される、競合他社が取り入れている戦略を学ばない、テクノロジーの更新に乗り遅れる、スタッフからの新しい提案を聞き入れない、他社との差別化がないまま業績が下がる。
前例のあることしかやりたがらない
「昔からこうやってたから」が口癖。変わることを恐れる職場の典型ですよね。
例：新しい取り組みに否定的、昔の失敗を何度も引き合いに出す、伝統的なやり方を尊重するあまりイノベーションが生まれない、他部署や他社の成功例を学ぼうとしない、過去の方法に固執して効率化の提案を却下。
経営陣や上司が「やらない言い訳」だけは得意で何も決めない
上司の主役は言い訳マスター。大事な決断の時、何故かシャドウ化してみんなの目の前から消えてる？
例：何も進行しないプロジェクトの遅れを他部署や外部要因のせいにする、リーダーの不在が続き方針が不明瞭、社員からの質問や提案に対して曖昧な答えばかり、問題が発生したときに責任を取らない、目立たない背景での操作で問題をごまかす。
経営陣や上司がイエスマンの部下しか重宝しない
疑問を持つや反対意見を出す人はNG、全部YESと答える人だけが評価されるなんて。
例：部下の意見を尊重しない会議、反対意見を出す人が出世しづらい、イエスマンが昇進や特別な待遇を受ける、自分の意見を言うと上司からの評価が下がる、部下が上司の意向をくみ取って事前に報告内容を調整。
他人の足を引っ張ることだけ取り柄の人物が権力を握っている
ゴシップ好き、他人の失敗を喜ぶ、そんな人が権力を持ってる職場、マジで辛い。
例：噂話や裏話が絶えない、仕事の失敗を他人に押し付ける、上手くいかないことを他の部署や社員のせいにする、自分のミスは隠蔽し他人のミスは大々的に発表、権力争いや派閥争いが絶えない。
問題社員を注意せず放置し続けている
“あの人、問題起こしても何で注意されないの？”って思ったこと、ありませんか？
例：ルール違反を繰り返しても注意されない人物が存在、何度も失敗しても特に指摘されない、問題行動を繰り返しても部署移動のみで改善措置が取られない、トラブルメーカーを避けるために他の社員が我慢を強いられる、何かと彼の事をカバーする空気。
優秀な人材や真の功労者をぞんざいに扱う
実力者に対する評価がない、むしろ邪魔者扱い。これでは優秀な人材は逃げてしまいますよね。
例：功績をあげた人に対する報酬が十分でない、能力の高い人ほど多くの仕事を押し付けられる、真摯に意見を述べると「面倒くさい」と扱われる、賞賛や表彰が形だけで実感できない、キャリアアップのチャンスが与えられない。
コンプライアンス意識が希薄で過去の成功体験や慣習を重視
“昔はこうだったから”と過去の栄光に浸りつつ、現代のルールを守らないなんて…時代遅れ？
例：古い手法や考え方を無理に継続させる、過去の成功体験を盾に新しい方法を否定する、現行の法規制や規則を知らない、あるいは適用しない、新しいコンプライアンスの取り組みを敬遠する、反社会的な行動を正当化するような風土。
残業前提の業務管理、サービス残業の強要は当たり前
“定時に帰れる日なんて、記念日?” 労働者の権利を尊重しない環境は、まさに意識低い？
例：タスクが常に過多で終わりの見えない残業、サービス残業を強いる上司、休日出勤が当たり前、無駄な会議や業務で効率的な仕事ができない、健康やプライベートの時間を犠牲にしても評価されない。
明らかな知識不足や技術不足な業務に際しても頑なに勉強しない
“新しいことを学ぶ必要なんてない”という姿勢。変わることを恐れ、現状維持を求める人が多いと、時代遅れの業務スタイルが定着しがちです。
例：新しいソフトウェアやツールの導入を避ける、研修やセミナーへの参加を拒む、質問された内容に対して「わからない」の即答で終わる（調べようともしない）、業界の最新トレンドに疎い、実際の業務に即したスキルアップの機会を放棄する。
意識の低い職場で働くデメリット
このような意識の低い職場で勤めていると、知らず知らずのうちに意識の低さがうつります。
人間の意志とは弱いもので、どんなに飲み込まれないようにと振る舞っていても、少しずつ意識の低さが体中に染み渡るように浸透していきます。
とくに意識の低い職場で働くことで、現れるデメリットを紹介していきます。
成長スピードが遅くなる
何と言っても、意識の低い職場で働くと、成長スピードが遅くなります。
周りの同年代の知人が意識の高い職場で働いている最中、自分は周りに足を引っ張られ続けるわけです。
残念ながら、労働時間に対して得られる経験値というのは、職場によって差がつきます。
昇給ペースが遅い・評価が不当
意識の低い職場は、その分昇給ペースもゆるくなります。
どれだけ頑張っても、意識の低いたちに足を引っ張られるので、不当に評価されやすくなります。
また、意識の低い職場は競争心も薄く、共産主義的になりがちですので、抜け駆けした人材というのは恨みを買いやすく、不当に評価されやすくなりがちです。
一生意識低い職場で人生終えます
意識の低い職場というのはぬるま湯のようで、慣れてしまうと、それだけ心地の良い環境でもあるわけです。
飲み込まれたら最後、あなたも意識の低い人間になってしまいます。
仕事も生活も問題なくそれなりに送れれば「ま、いいか」と思うわけです。
そうなったら最後、保守・現状維持ばかりに必死になり、上に上がる意志などなくなってしまいます。
意識の低い人間になる前に転職を考えておこう
意識の低い人間にならないためには、意識の低い人間たちと関わらない環境をつくることが大事です。
人は、周りにやる気のある人や、目標とする人がいることで、モチベーションを保つことができます。
逆に、意識の低い人や尊敬できない先輩ばかりですと、生きる気力もなくなると言うもんです。
今の職場に、意識の低い人間ばかりがいるのでしたら、転職してより良い職場を目指すべきでしょう。
意識の低い職場から抜け出すための、転職活動の方法
とはいえ、転職するにしても、また意識の低い職場に就いてしまっては、元も子もないですよね。
「転職で失敗したくないなあ…」
「もっと成長できる挑戦しがいのある仕事がしたい…」
このようにお悩みの方も、少なくはないことかと思います。
転職の際に、最大の不安となるのが「今より悪くなったらどうしよう…」という悩みですからね。
一度辞めてしまった以上、引き返すことはできませんので、転職を考えるなら慎重になるに越したことはありません。
ですので、今の仕事を続けながら、同時に転職活動を水面下でしっかり進めていくことをオススメします。
