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農協(JA)辞めたい…独特の組織慣習や組合員との確執に耐えられない時のキャリア戦略とは?

農協(JA)を辞めたいと感じている方へ、この記事では農協での仕事の辛さや将来性、転職先の選択などについて詳しくご紹介します。さらに、農協の仕事に向いていない人の特徴や辞めた後の未来、転職先やキャリアパスについても解説します。辞めたいと思ったけどどうすれば良いのか、退職理由の伝え方や転職の準備なども具体的にご紹介します。

農協(農業協同組合)は、日本における農業生産者の組織であり、農業生産や農業経営の支援、農産物の販売や流通、農業の福利厚生などをじっくり組織します。 地域の農業者が集まり、相互協力して農業経営を行います。

農協は一般的に「JA」とも呼ばれ、全国農業協同組合中央会(JA全中)と各都道府県ごとの農協が組織を構成しています。JA全中は地方連携農協と農業政策の利益や農業者の利益保護、農業経営の支援などを行っています。

農協の主な業務には以下のようなものがございます:

  1. 農産物の販売や流通:農家が生産した農産物を市場に出荷するための業務委託や販売活動を行います。
  2. 農業経営の支援:農業者に対して経営相談や情報提供、農業技術の研修などを行い、農業経営の効率化や収益向上を支援します。
  3. 農業保険の提供:農業に関連する災害や事故に備えて農業保険を提供し、農家のリスクを軽減します。
  4. 農業教育の推進:農業者や農業に関心のある人々に対して、農業の知識や技術を教育する活動を行います。

農協は地域農業の発展や農家の生活を支える役割を担っており、農業振興や食料安全保障に重要な役割を果たしています。また、農協にはさまざまな役割職が存在し、地域の農業経営を支えています。

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農協(JA)での辛い業務とは?きつい瞬間を知ろう

農協(JA)での業務は、農業生産の支援や農産物の販売など、農業に関わる幅広い業務を担当します。

以下のように、農協(JA)での業務には辛い部分やきつい瞬間が存在し、それに対処するためには強い意志と心の準備が必要です。

農作業の季節における限界な労働条件

農作業の季節には、酷暑や厳しい寒さの中での作業が求められます。農産物の収穫や作業の都合により、長時間の立ち仕事や重労働が必要となることもあります。天候や季節に左右されるため、農作業のスケジュールが変動し、休日や自由な時間の兼ね合いもございます。

農作業は夏の時期にピークを迎えますが、高温多湿の中での作業は体力をしやすく、熱中症のリスクも消費します。そのため、熱中症対策や適切な休憩時間が重要となります。

長時間労働と休日の兼ね合い

農作業は季節や天候に左右され、特に忙しい時間には長時間の労働が必要とされます。 作業のピークでは、農家の方々は朝早くから夜遅くまで働くこともありません。の確保が正義的なこともあります。労働時間の長さや休息の保留は、体力や精神面への負担を増大させる可能性があります。

農協(JA)内部の人間関係とストレス

農協(JA)では、組合員や支店員など、様々な職種の人が働いています。しかし、人数が限られているため、職場内の人間関係が複雑になることがございます。意見の食い違いや特に、農業経営に関わる重要な意思決定や責任の重さが、ストレスを感じる可能性があります。

自爆営業を強いられる(自治体による)

農協は、JAバンクや農林中央金庫とのつながりがあり、金融業としての側面も持ちます。

そのような金融機関での営業を担当する場合、農協の自爆営業の問題を抱えることとなります。

農協は一般の保険会社よりも条件が良いことも良く知られています。そのため、農協の営業員は、顧客にお勧めするのだから自分も入れて!と、自社商品に加入するのです。これは、自爆営業と呼ばれています。

自爆営業は、農協だけでなく、一般の保険会社でも広く行われています。保険会社は、営業員のノルマを達成させるために、自社商品に加入することを奨励しています。そのため、営業員は、顧客のニーズを無視して、自社商品に加入させようとします。これは、顧客にとって不利益であり、自爆営業と呼ばれています。

自爆営業の是非は意見が分かれるところですが、農協における担当職員の収入は実績によって大きく影響されるため、ノルマを達成できない月は給料が大きく下がることもあります。

自爆営業は、農協や保険会社にとっても、顧客にとっても、良いことではありません。

農協や保険会社は、顧客のニーズを満たすことで利益を得ています。そのため、自社商品に加入することを強要することは、顧客を失うことにつながります。顧客にとっても、自爆営業は不利益です。自社商品に加入することで、保険料を無駄に支払うことになってしまいます。

農協(JA)の仕事に向いていない人の特徴とは?

体力的な負担に耐えられない人

農作業は体力を労働であり、農協(JA)の仕事には農作業が含まれることが多いです。 長時間の立ち仕事や重い荷物の運搬など、体力を必要とされる作業が日常的に行われます。体力的な負担に耐えられず、継続して作業を進めることが難しい人にとっては、農協(JA)の仕事は向いていないかもしれません。

農業に興味や情熱を持たない人

農協(JA)の仕事は、農業を支える役割が求められます。農業への関心や理解がない場合、業務に対するモチベーションが低下し、成果を上げることも真面目になるかもしれません。

上層部の指示に従えない人

農協(JA)は組織的な仕組みを持っており、上層部からの指示に従うことが求められます。組織の方針やルールに従わず、自己の意思や判断に基づく考え方て行動する人にとっては、農協(JA)の仕事は適していないかもしれません。組織の方向として協力し、チームで働くことが重要な要素となるため、協調性や柔軟性が求められます。

農協(JA)の将来性と無理に働き続けた末路

農業の現状と将来性への展望

農業は様々な課題に将来取り組んでいます。これらの現状を踏まえると、農協(JA)の将来性は不確定要素が多いと言えます。

労働条件の改善が見通せない課題

農作業は季節や天候に左右され、労働条件が厳しいことが多いです。労働時間長いとか休日の確保の難しさ、報酬面の課題などが存在します。課題に対する改善策が見通さず、労働環境の改善が進まない場合、長期的に働き続けることが勇気になる可能性があります。

辞めずに働き続けた場合の身体的・精神的な影響

働条件の厳しいしさや将来性の不確定性により、農協(JA)で働き続けることが苦痛になることも考えられます。そのため、正しい判断を行い、自分の健康と幸福を優先することも重要です。

農協(JA)からの転職先やキャリアパス

農業関連企業や農業支援機関での職務

農協(JA)での経験や知識を話し合って、農業関連企業や農業支援機関での職務に転職することが考えられます。 、農業技術の研究・開発など、農業を支える業界や組織でのキャリアを築くことができます。

農業教育やコンサルタント業への転身

農業の専門知識や経験を相談して、農業教育やコンサルタント業に転身することも可能です。 農業の普及啓発や農家の経営支援など、農業全体の発展に貢献する仕事に伝わることができます。

自己経営や新たな農業ビジネスの展開

農協(JA)での経験を基に、自らで農業ビジネスを立ち上げることも選択肢の一つです。自己経営や農業の新たなビジネスモデルの開発に挑戦し、独立した農業経営者として活躍することができます。

農協(JA)を辞めたい時の対処法と退職理由の伝え方

自分の年齢や経験を考慮した転職先の選択

農協(JA)を辞める際には、自分自身の年齢や経験を考慮し、将来的なキャリアプランや転職先を慎重に選択することが重要です。のスキルや適性に合った仕事や業界を見つけるために、転職活動を進めましょう。

関わりたい業界や企業の事業内容の理解

転職先を選ぶ際には、関わりたい業界や企業の事業内容を理解することが大切です。安定性が期待できる企業を選んでみてはいかがでしょうか。

スキルアップや資格取得による転職の準備

農協(JA)を辞める前に、必要なスキルの習得や資格の取得を行うことも有益です。 転職先で求められる能力や知識を身につけ、競争力を高めるしたがって、より良い転職先を見つけることができます。

直属の上司への退職意向の伝え方

農協(JA)を辞める意思を伝える際には、丁寧かつ明確に伝えることが重要です。円満な退職を目指し、感謝の気持ちも忘れずに伝えることが大切です。

転職サービスを利用してプロのサポートを受ける

以上のように、「JAを辞めたい」という悩みに対し、一概に「これをすべき」という正解はなく、それぞれの状況に合わせて最適な行動を取捨選択する必要があります。つまり、多くのことを考えて計画的に行動する必要があるのです。

それを在職中の考える余裕がないうちに行うのは、かなりハードだと言えるです。

そこでオススメしたいのが、転職サービスでプロに相談してサポートを得るという方法です。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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今までの転職サービスだと、

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