【景品表示法に基づく記載】当サイトでは、広告/プロモーションとして、第三事業者が提供するサービスの紹介を行うことがあります。 →広告掲載ポリシー

人事がことごとく無能になる本質的な原因。使えない採用で現場の負担は増すばかり…

突然ですが「うちの会社の人事は無能だ…」と感じたこと、ありませんか?

無能な人事がいる会社では、以下のようなことが起こります。

  • 使えない人ばかり雇って現場の負担を増やす
  • 育成計画がないまま採用して教育負担を現場に丸投げ
  • 現場に必要な人材のスキルや能力をちゃんと確かめない

要は「人を雇うだけで仕事した気になって、現場の負担を一切考えない」のが、無能な人事の最たる特徴でしょう。

そういう無能な人事ほど、無駄に予算と時間をかけて、人材会社の言いなりになって使えない人材を高給で雇っちゃうわけ。

で、元からいる社員の給料より高く雇ってムカつかれて辞められるなど、人材の定着にまで失敗しちゃう。

これって、人事がいる意味ないと思いません?

いやむしろ、現場の負担を増やしている時点で「害悪」とでもいうべき存在かもしれません。

この記事ではキレイゴトを言うつもりは一切ありません。

なぜなら、無能な人事がはびこる会社は長く働けば働くほど、現場の負担が増えるばかりで給料も上がらないからです。

そんな会社で長く働くのって、リスクだと思いません?

実際、この記事で解説する「無能な人事が生まれる原因」を知れば知るほど、あなたの今の会社がダメなことに気づくことでしょう。

転職で成功する方法

外資系運営「LHH転職エージェント」をご存知ですか?
他とはひと味違う高い交渉力求人提案力年収アップを実現
当サイト限定でその秘密を紹介しています。

→もっと詳しく

無能な人事が生まれる原因

無能な人事がなぜ生まれるのか、不思議に思ったことはありませんか?

その理由を一つにまとめるなら「人事に必要なスキルや能力が一切ないから」です。

考えもみてください。

大半の企業では「能力や資質があるから」ではなく「長く働いたから」「目立った結果を出したから」というテキトーな基準で出世していきます。

なので、人事になる人も「人を見抜く能力があるから」ではなく「長年働いたから」「事務仕事が得意だから」という理由で選ばれるわけです。

そんな杜撰な理由で選ばれた「名ばかり人事」が、ちゃんとした採用ができるわけないじゃないですか?

なので、現場が「人が足りない」と言えば、その言葉を鵜呑みにして「人を雇うだけ」しかしないわけです。

以下に、そういった無能な人事が行う、なんの生産性も付加価値も生み出さない仕事の数々を見ていきましょう。

事務的な採用しかできないで工夫しない

無能な人事が特に目立つのが、事務的な採用プロセスです。

彼らは応募者の履歴書を淡々とチェックし、形式的な面接を行うだけで、本当に現場に適した人材を見抜く努力を一切しません。

工夫のない採用方法では、優れた人材を見逃すばかりか、不適合な人材を採用してしまうリスクが高まります。

これでは、現場の負担が増すばかりです。

人を見る目がないので第一印象が良いヤツに騙される

無能な人事は、人を見る目がありません。

彼らは面接での第一印象に過度に依存し、話し上手な候補者に簡単に騙されます。

第一印象だけで採用を決定するため、実際のスキルや仕事に対する姿勢が確認されることなく、現場に適さない人材が採用されてしまうのです。

これにより、現場はさらに苦境に立たされます。

人材斡旋会社の言いなりで自己判断できない

無能な人事は、自分で判断する能力を欠いています。

彼らは人材斡旋会社の言いなりになり、斡旋された人材をそのまま採用してしまいます。

自社のニーズを理解せずに外部の助言に依存するため、本当に必要な人材が見極められません。

このような無責任な採用が繰り返されることで、現場はますます疲弊していきます。

現場とのコミュニケーションを怠っている

人事部門が現場のニーズを全く理解していないことが挙げられます。現場の声を聞くどころか、デスクに座って無意味な会議を繰り返すだけ。これでは、本当に必要な人材が何なのかを把握できるわけがありません。

無能な人事が特に致命的なのは、現場とのコミュニケーションを怠ることです。

彼らは現場の声を聞かず、机上の空論で採用を進めます。

現場が本当に必要としているスキルや人物像を理解していないため、不適切な人材を採用し続けるのです。

この結果、現場のスタッフは必要以上の負担を強いられ、不満が蓄積していくばかりです。

人事評価の基準が雰囲気や年功序列

無能な人事がいる会社では、人事評価の基準が曖昧で、雰囲気や年功序列に依存しがちです。本来であれば、業績やスキル、貢献度を基にした公平な評価が求められるべきですが、実際には「上司に好かれているか」「社内の雰囲気に合っているか」といった主観的な要素が評価の中心になってしまいます。

さらに、年功序列の文化が根強く残っている企業では、能力や実績よりも勤続年数が重視されるため、真に優れた人材が正当に評価されず、昇進や昇給が滞ることが多いです。このような評価制度では、現場のモチベーションが低下し、有能な人材が流出する原因にもなります。

結果として、現場で実際に成果を上げている社員は報われず、不満が募る一方です。これでは、企業全体の成長が阻害されるだけでなく、現場の負担も増していくばかりです。公平で透明性のある評価制度を導入しない限り、無能な人事による悪影響は続くことでしょう。

無能な人事のいる会社を続けるリスク

無能な人事がいる会社で働き続けることは、多くのリスクを伴います。現場の負担が増すだけでなく、あなた自身の評価やキャリアにも悪影響を及ぼす可能性が高いのです。ここでは、具体的なリスクとその影響について詳しく解説します。

使えない部下ばかり増えて負担が増える

無能な人事が採用した使えない人材が現場に配置されると、優秀な社員であるあなたの負担は確実に増えます。例えば、新入社員が基本的なスキルすら持っておらず、教育するのに膨大な時間とエネルギーを費やさなければならない状況を想像してみてください。しかも、その新人が一向に成長しない場合、あなたの業務は遅延し、ストレスも溜まる一方です。

実際、ある企業では、無能な人事が続々と不適切な人材を採用した結果、優秀な社員たちが教育係としての負担を押し付けられ、結果的にその企業のプロジェクト進行が大幅に遅れる事態に陥りました。これでは、現場の効率が下がるだけでなく、あなた自身の成果も評価されにくくなるのです。

自分の評価まで不当に下げられるリスクが高くなる

無能な人事がいる会社では、公平な評価が行われないことが多く、自分の評価が不当に下げられるリスクが高まります。例えば、頑張って成果を上げても、人事の主観や好みで評価が決まるため、本来の実力が反映されないことがあります。

ある社員は、無能な人事が仕切る評価制度の下で、実績が十分に評価されず、逆に新しく入社した使えない上司のミスの尻拭いをさせられた結果、業務の遅れを自分の責任として追及されました。このような理不尽な状況が続けば、モチベーションが低下するのは当然であり、転職を考えざるを得なくなるでしょう。

無能な人事が支配する環境で働き続けることは、あなたのキャリアを危険にさらすだけでなく、精神的な健康にも悪影響を及ぼします。現場の負担を増やし、自分の評価を不当に下げられるリスクがある以上、早急に対策を考えることが必要です。このような環境で無駄なストレスを抱えるよりも、自分のスキルや実力が正当に評価される場所を探す方が、長期的には確実に有益です。

責任転嫁ゲームが始まり無駄なストレスを抱える

無能な人事がいる会社では、責任転嫁のゲームが頻繁に行われます。問題が発生しても、その原因を誰かに押し付けようとする風潮が蔓延し、結果的に現場の社員が無駄なストレスを抱えることになります。

例えば、新しく採用された社員が期待に応えられず業務が滞った場合、無能な人事はその責任を現場の教育担当者に押し付けることが多いです。「ちゃんと指導しなかったからだ」とか「現場がフォローしきれていない」といった言い訳をし、自分たちの採用ミスを認めようとしません。

さらに、あるプロジェクトが失敗した場合、その原因が曖昧にされたまま、現場の社員が槍玉に上げられることもあります。実際には無能な人事が適切な人材を採用できなかったことが原因であるにもかかわらず、現場の社員がスケープゴートにされるのです。

このような責任転嫁の風潮が続くと、現場の士気は下がり、ストレスが蓄積していきます。社員同士の信頼関係も損なわれ、協力して仕事を進めることが難しくなります。これでは、健全な職場環境が保たれるわけがありません。

無能な人事がいる企業で働き続けることは、こうした無駄なストレスを抱えるリスクを常に伴います。あなたの努力が正当に評価されないだけでなく、不当な責任を負わされる可能性が高いのです。そんな環境で長く働き続けることが、いかにリスクが高いかを再認識し、自分のキャリアを守るための行動を考えるべきです。

結論:無能な人事がいる会社からは転職するべき

無能な人事がいる会社で働き続けることは、あなたのキャリアや精神的な健康にとって大きなリスクです。そんな環境に留まるよりも、採用力の高い企業に転職することで、より良い職場環境と明るい未来を手に入れることができます。ここでは、採用力の高い企業に転職することのメリットについて詳しく解説します。

採用力の高い企業は優秀な人材が集まり働きやすい

採用力の高い企業は、厳選された優秀な人材を採用するため、職場全体のレベルが高く、働きやすい環境が整っています。例えば、同僚が高いスキルを持っていることで、業務の効率が上がり、チーム全体で目標達成に向けて協力しやすくなります。これにより、あなた自身も成長しやすく、ストレスの少ない職場環境を享受できるのです。

採用力の高い企業は教育や研修もしっかりしている

採用力の高い企業は、人材の成長を重視し、教育や研修制度が充実しています。入社後にしっかりとした研修を受けられるため、新しい環境でも安心して働き始めることができます。例えば、定期的なスキルアップ研修や、キャリアパスに合わせた専門的なトレーニングが用意されていることが多く、これにより自分のスキルを磨き続けることが可能です。

採用力の高い企業は評価も正当なので努力が報われやすい

採用力の高い企業では、公平で透明な評価制度が整っており、あなたの努力が正当に評価されやすいです。例えば、定量的な目標設定と定期的な評価面談を通じて、自分の成果が明確に評価されるため、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。また、適切な評価に基づく昇進や昇給が期待できるため、長期的なキャリアプランを描きやすくなります。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

ポジウィルキャリアを使ってみる
【初回相談無料】

スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

使うだけで、学歴や経歴問わずに将来性の高いキャリアを歩めるきっかけが作れるので、気になったら初回面談で説明だけでも聞いてみましょう。

会社環境
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スコシテン
error: 当サイト掲載コンテンツの著作権はsukoshiten.com管理者に帰属します。「著作権法 第32条第1項」の引用要件外での掲載文章のコピー利用はお控えください。
タイトルとURLをコピーしました