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職場で一度嫌われたら終わり?上司や社長に嫌われたら昇進や昇給は絶望的?

「会社で権力を持つ上司や社長に嫌われてしまった…」
「上司や先輩に呆れられてしまって職場で不遇な扱いを受けている…

このようにお悩みではありませんか?

職場の人間関係においては、何かのきっかけで意図せず嫌われてしまうことも少なくありません。

単に嫌われてるだけであれば、知らぬ顔して毅然と業務を行っておけば良いのですが、問題は社内の権力者である上司や経営陣(役員や社長など)に嫌われてしまった場です。

社内の権力者に嫌われたことがきっかけで「与えられる仕事の機会が不公平になる」「社内評価が不当に下げられる」ことが予想され、その結果、将来的なキャリアにおいても昇進や昇給の機会が減る可能性があります。

人間である以上、他人への評価において感情を切り離すのは難しいものです。

恋愛で例えるのであれば、一度付き合ってケンカ別れした恋人と寄りを取り戻すことが難しいのと同じで、一度嫌われたら最後、地に落ちた信頼や評価が取り戻せない可能性もあります。

そこで当記事では、職場で嫌われたり呆れられた場合に起こりえるリスクやその対処法や向き合い方、また、とくに嫌われた場合に危険な敵に回していけない人物の特徴など、会社内で嫌われた時に知っておきたいことをまとめて解説していきます。

【必見】今の仕事に不満がある方へ

「仕事に不満ばかり感じるようになった…」
「今の職場は理想ではないと思う…」
「もっと活躍できる職場があるはずだ…」

このような「仕事に不満があること」は悪いイメージがあります。

しかし、見方を変えれば「現状に不満があり何かを変えたい強い動機がある証拠」だとも言えます。

ですので、現状を変えたいと思うなら、転職活動を通してキャリアを見直しておくべきでしょう。

でも、ネガティブな理由だけで
転職活動を進めても
失敗しないか不安…

このような方に向けて、当サイトで厳選した本当にオススメできる転職サービスを本文前に紹介しています。

まず初めに皆さんにオススメしたいのが、世界最大規模の人材会社「アデコ」が運営する「LHH転職エージェント」です。

聞いたことないサービスだけど
本当に信用できるの?

あまり広告出稿していないので
知名度は低いものの
以下のようなメリットがあるぞ

▼LHH転職エージェントを利用するメリット

  • 幅広い年齢層がサポート対象
  • 多くの業種・職種に対応
  • 担当者の提案力や交渉力が高め
  • 紹介先企業のリアルな情報提供に期待できる
  • 広告色少なめの求人情報
  • オンライン面談可能

これだけだと
LHH転職エージェントの
魅力がまだわからないなぁ…

国内大手エージェントと比べてみると
わかりやすいかもしれないぞ!

国内大手エージェントLHH転職エージェント
紹介求人大量の求人紹介
スパムのような大量の求人メール
求人情報の詳細や精度に欠ける
質重視の求人紹介
利用者に合わせて厳選された求人メール
求人情報の詳細や精度が高い
求人
応募
事務的
大量の求人に応募
数撃てば当たる方針
コンサル的
見込みある求人に絞って応募
採用率を高める方針
担当者分業型
紹介先企業と直接やりとしていない
受付しかしない事務的な担当者
両面型
紹介先企業と直接やりとりしている
提案や調整も行う交渉力ある担当者

国内大手エージェントでは、

  • 登録後に大量の求人情報を送りつけてくる
  • 受かる見込みのない求人への応募も強引に薦めてくる
  • 担当者がまるで話が通じない

など、利用者側の「情報の取捨選択能力」や「判断する負担が大きくなる」など、企業側の都合の押し付けが目立つ運営体制が目立ちます。

考える手間や
連絡の負担が増えて
転職する意欲がなくなるかも…

対して、LHH転職エージェントでは、担当者となるキャリアアドバイザーが「利用者-紹介先企業」の両者間を担当している、真の意味での「エージェント(仲介者)」となります。

そのため、

  • より実態に則した求人情報~企業内情の情報提供
  • 紹介先企業に合わせた職務経歴書作成~面接対策
  • 内定後の細かなスケジューリング~年収交渉

など、よりきめ細やかな転職サポートに期待でき、満足度の高い転職につなげられると言えます。

外資系企業が運営しているので

運営体制から違いがあります

知名度の高い「doda」「リクルート」と違い、聞き馴染みのないサービスかもしれません。

しかし、転職エージェントとしての実力や実績は本物なので、転職活動に興味があるなら試しに相談してみましょう。

登録はすぐ終わりますので
公式サイトでも
チェックしてみてください!

LHH転職エージェントの詳細や
登録後の流れ/活用のコツは
以下の記事でも詳しく解説してます!

紹介が長くなりましたが
本文をお楽しみください!

嫌われている相手の権力・影響力を測っておこう

職場で嫌われている場合、冷静に見極めたいのが「嫌われている相手との関係」「嫌われている相手の社内での権力や影響力」です。

仕事とは理不尽なもので、権力者に嫌われたら最後、その職場に居場所がなくなる…なんてこともよくあります。

極端な話、入社したばかりの新人に嫌われようが「知ったこっちゃない」という感じですが、上司や社長ともなれば、話は別。

下手をすれば、以下のような嫌がらせ・工作を受ける可能性もあります。

  • 減給・ボーナスカット
  • 閑職への左遷
  • 職場いじめ・ハラスメント
  • 仕事での不当評価

どの組織にも「敵に回してはいけない人」がいるものです。

まずは自分を嫌っている相手が、社内でどれぐらいの影響力があるか確かめておきましょう。

周りの同僚みんなから嫌われている場合

まずは、周りのから嫌われている場合の対策。

この場合、確かめておきたいことは、

  • 上司の社内評価はどうなっているか?
  • 社内の人間関係を取り持てる仲介役はいるか?
  • 社内の派閥はどうなっているか?

…といった要素です。

極端な話、周りの同僚から嫌われいても、上司に評価されているのであれば続けておく方がいいでしょう。

仕事なんて敵を作ってナンボですし、立場が上がれば上がるほど周りから理解されなくなるものです。

周りからの嫌がらせやいじめ、妨害工作は予想されますが「そんなこと知ったことではない」という強いメンタルがあれば、社内でもそのうち重要な仕事を任せられることでしょう。

この場合、単に周りからの”嫉妬”「仕事の出来る人」「出世欲バリバリの人」という感じだと思います。

強いものに媚びて、長いものには巻かれることこそ、かしこい大人の処世なのです。

仕事が出来すぎて嫌われるケース

意外に思われるかもしれませんが「仕事が出来すぎて嫌われるケース」というのも、世の中には存在します。

仕事では周りと足並みを合わせる「協調性」「チームワーク」が大事です。

これはエリート階級の方も割と若い頃に犯しがちな過ちですので、以下の記事を参考にしてみるといいでしょう。

上司に嫌われたら終わり

職場で嫌われているケースで「上司に嫌われている」というものもあります。

仕事では「上司はクソ」と相場が決まってますが、上司と敵対関係になることはよくあることです。

上司に嫌われたらまずいパターンは、以下の通り。

  • 嫌われている上司以外、相談する上の人間がいない
  • 嫌われている上司が他の職場の同僚からは好かれている
  • 部署替え・転属のない会社で、上司が入れ替わることに期待できない

上司に嫌われたとして、他の部署の上司、あるいは上層部とコネさえ作っておけば、最悪その上司を無視することも可能ですが、そうでなければ上の立場の人間に味方がいない状態になります。

それに加えて、上司が他の同僚から求心力を得ている場合、自分以外の同僚をえこひいきすることもあります。

さらに、部署替え・転属のない会社ですと、上司が辞めるまで嫌われ続けるわけですので、定年退職まで嫌われ続ける可能性だってあるわけです。

仮にその上司と表面上「関係を修復した」としても、一度嫌われた以上は「あの時のこと覚えているか?」とネチネチ揚げ足を取られる可能性もありますし、自分自身も「一度嫌われたから…」という感情を持ち続けることになるため、心の底から信用することはないでしょう。

社長に嫌われたら終わり

残念ながら、社長に嫌われたら終わりだと考えておいた方がいいでしょう。

とくに、社長との距離感の近い零細企業・中小企業では注意です。

社長は会社の神様であり、絶対的な権力を持つ絶対的な”王”だからです。

退職処分については、法律というセーフティが働きますが、それすら閉鎖的な会社ではもみ消すこともそう難しくはありません。

仮に社長が好き・嫌いをしっかり切り分けて、仕事での社内評価を公正に下すことが出来る人格者であるのなら、嫌われたところで問題はないでしょう。

ですが、人間である限り、感情的な判断は絶対に切り離せません。

ですので、社長に嫌われたとしても、まずは冷静に、

  • 嫌いという感情を切り分けて、仕事で平等な扱いをしているか?
  • 嫌われて以降、明らかに不遇な扱いをされていないか?
  • 社長との間を取り持って、仲介してくれる人が社内にいるか?

といった要素は、見極めたいものです。

だだ、人間は一度悪印象を持った人に対しては過小評価をしてしまうものですので、期待しないほうがいいでしょう。

また、零細企業・中小企業は一族経営で役員が身内で固まっていることも多いため、社長以外の役員にまで嫌われることもあり、そこから伝染して職場全体で嫌われることもありえます。

そうなると、どうなるかは簡単に想像がつくもので「社長が嫌っているから、自分たちも嫌っておこう」と、普通の人間は考えるものです。

学校でのいじめも「別に嫌いなわけではないけど、みんなが嫌っているから自分も嫌っておこう」という心理が働きますが、あれと同じです。

嫌われているなら辞めてしまった方がいい

仕事の人間関係では立ち回り方を見誤り、怒らせてはいけない人の地雷を踏んで嫌われると、居心地が悪いだけならともかく、仕事の評価やパフォーマンスにまで悪影響をもたらします。

それも、中小企業以下の小さめな企業であれば、狭い人間関係になりがちなので、ムラ社会になりやすいものです。

そうなった場合、転職して人間関係をリセットし、心機一転してやり直すことを前向きに考えたほうが、気持ちよく働ける可能性は大きいでしょう。

どの会社や業界にも「逆鱗に触れてはいけない人」がいます。

理不尽に左遷に追い込まるだけならともかく、退職は当然のことながら、ひどい場合には自殺に追い込まれるような卑劣なケースもあります。

そうなる前に、転職活動を始めておき、最悪の場合に備えて辞める準備をしておきましょう。

しかし、職場で一度有力者に嫌われてしまった方は「本当に嫌われているという理由で転職しても大丈夫なの?」と不安かもしれません。

ですが、安心してください。

職場で嫌われているのは、決して自分が悪いわけではありません。

職場の人間関係は、ただの相性の問題やその時々の縁や運でしかありません。

むしろ、上司や社長の気分一つでこれから先のキャリアで不当評価されて昇進や昇給の機会を失ったり、気まずい思いをしながら働き続けて、毎日苦しいをするよりは、転職活動を通して現実的に転職可能な求人や採用条件を知っておくだけ、選択肢は広くなりますし心もグッと楽になります。

もちろん、転職を成功させるのは簡単ではなく、職務経歴書の作成から書類応募、面接対策などの手間はかかります。しかし、職場で嫌われて気まずいことの気分転換として転職活動しておくだけでも、今の置かれた自分の状況や本当に辞めるべきかどうかの判断もフラットにできるようになります。

そのためにも、転職エージェントなどの転職支援サービスに登録しておき、プロからキャリアに関するアドバイスをもらっておいたり、求人を紹介してもらって今の自分でも転職できる企業の条件を客観的に把握しておくことをオススメします。

とくに、20代のうちは未経験の職業にも転職しやすいし、30代でも2~3年以上の勤務経歴があればキャリアアップ転職しやすい時期なので、転職支援サービス側のサポートも充実している傾向にあります。

また、若いうちは思っている以上に人材会社や採用企業からの需要が高いため、数多く登場している様々な転職支援サービスの中から自分に合ったものを選びやすいという点で、早めに転職支援サービスを活用して使用感を確かめておく価値は高めです。

サービス登録後も、面談をしっかりと受けてアドバイスどおりに転職活動すれば思っている以上に簡単に内定がもらえるものですから、早いうちに利用しておいて損はないでしょう。

仮に、すぐに転職する気がない場合でも、

  • 転職すれば、本当に年収や待遇が良くなるのか知れる
  • 今の自分の職歴でどんな求人が送られてくるか実態を掴める
  • 自分が就きたい職種や会社に転職するためのスキルや経歴の条件を知れる
  • 情報を得ることで将来自分が目指したい人材像に合わせてキャリア計画を建てられる

というメリットもあり、自分のペースに合わせた使い方もできるため、今の仕事内容や職場環境に満足できていないのであれば、登録しておいてプロの話を聞いたり求人紹介を受けるだけでも、転職に対して一歩前進できます。

なお、転職支援サービスの大半は、採用企業側が費用負担していることから利用者側は完全無料で使えるため、今回、少しでも転職の可能性が気になった方は、この機会にぜひ登録だけでも済ませてみてください。

当サイトで独自に転職サービスの調査をした結果、オススメできる転職支援サービスを以下に解説付きでご紹介していきます。

※多くの転職サービスの情報や人材業界の動向を調査した上で、当サイトの読者層やその悩みを分析し、その上でもっとも転職成功率や利用満足度が期待できそうなサービスを選定しています。

厳選!オススメの転職支援サービス!

  • LHH転職エージェント ←満足度重視なら必見!
    外資系企業アデコの運営する転職エージェント。国内企業運営の転職エージェントと異なり、担当者となるコンサルタントが求職者-企業双方の調整や交渉を行うため、詳細な求人情報の提供やきめ細やかな転職サポートに期待できる。取り扱い求人は全業種・職種対応なので、国内大手エージェントに満足できない人は使ってみる価値あり。
  • ポジウィルキャリア人生設計レベルでキャリアサポート!
    転職エージェントではサポート範囲外となる「転職しないで現職で成功する方法」「自己分析」からフリーランス・起業など、人生設計レベルでキャリア形成の支援を行ってくれるキャリアコーチングサービス。本格的なキャリアアップ転職を志すなら利用価値大。
  • WorX(ワークス) ←未経験でも異業種転職できる!
    他の転職サービスと異なり、未経験者でも異業種転職のサポートを行っているのが最大の強み。また、登録後に適職診断も行っているため、どんな仕事が自分に向いているか悩んでいる人も利用してみる価値あり。

ここで紹介する転職支援サービスは、事務的な対応が目立つ大手転職サービスとは違い、

  • 利用者に合わせて求人提案や情報提供を行ってくれる
  • 必要に応じて研修やスキルアップ講座も提供
  • 他社にはない独自の転職ノウハウや求人情報を保有している
  • 大手転職サービスだと相手にされない経歴の人でもサポートに期待できる

など、多くの転職サービスがあふれている中、ここで紹介するサービスは「どこを選んでもいいかわからない…」「有名な転職サービスに登録してみてもサポートが不十分…」と悩んでいる人でも満足できる可能性が高いです。

以下に、各サービスの特徴や登録すべき人などの情報を紹介していきますので、気になった方はぜひ最後まで読んでみてください。また各サービスの紹介ページに登録後に他の利用者と差をつけて有利になるためのサービス利用方法も解説しているので、こちらも合わせて参考にしてみてください。

ぜひ、当サイトの情報を有効活用し、読者ご自身のより良いキャリアや働き方につなげるきっかけにしていただければ幸いです。

担当者個人の高い提案力に期待できる
「LHH転職エージェント」

次にご紹介したいのが、世界60カ国に展開している外資系の人材企業アデコが運営する「LHH転職エージェント」です。※2023年4月に名称を「Spring転職エージェント」より「LHH転職エージェント」に変更

LHH転職エージェントは、国内有名転職エージェントと同じで全職種・業種、幅広い年齢層が対象の総合型転職エージェントですが、国内エージェントと違い「360度式コンサルティング」と呼ばれる運営体制により、担当者個人が求職者と紹介先企業双方をつなぐため、密接なサポートやより精度の高い求人情報の提供に期待できる点が強みです。

国内の有名転職エージェントですと、分業型なので「担当者が紹介先企業を求人情報でしか判断していない」ということもあり、事務的な対応になりやすいという欠点があります。また、紹介先企業の情報について詳しく知りたいと質問しても、回答をはぐらかすといった事態にも出くわしやすいです。

加えて言えば、紹介される求人情報も登録時の希望条件や職務経歴書から機械的に選別されるため、本当に自分に合った求人情報が得られにくいという実情もあります。そればかりか、希望とズレた求人が一度に数十件も送られてくる…という事態も国内大手エージェント利用時にはよくある事態です。

その点、LHH転職エージェントでは、担当者が直接受け持っている紹介先企業の求人を精査して紹介してくれるため、求人情報の質も高く、本当に自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる可能性が高いため、良質な転職サポートを受けたい方にはオススメです。

また、国内有名エージェントですと、求人応募時や面接時のサポートも「とにかく応募して」と適当になりやすく仲介価値に疑問が残ることも多いですが、LHH転職エージェントは担当者個人が求職者-紹介先企業双方を受け持っていることもあり、細かな調整や交渉も行ってくれます。

たとえば、当サイトで得ているLHH転職エージェントを利用して転職を成功させた者の報告では「面接前に、面接官の事前情報を伝達してもらい、面接対策がスムーズに進んだ」といった声があります。

加えて、LHH転職エージェントでは、担当者となるコンサルタントとして業界・職種に詳しい専門知識の豊富な者が配置されているため、自分の経歴や希望と噛み合えば非常に頼もしいサポートが得られることもあります。

いずれにしても、機械的な求人紹介や事務的な対応になりやすい国内有名エージェントと異なり、外資系企業ならではの担当者個人の提案力や調整力に期待できるエージェントという点で、転職を検討しているなら一度は使っておくべき価値が高いのがLHH転職エージェントだと言えます。

登録後の案内・求人紹介段階から、国内エージェントとは違った色合いがすぐに実感できると思いますので、気になった方はぜひチェックしてみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
湧かないかも…

本当にキャリアコーチングで
相談する価値ってあるんですか?

キャリアコーチングはマンツーマンのサービスとなるため、一概にすべての人が同じ成果を得られるとは限りません。

しかし、適切に使いこなすことで、以下のような未来に期待できます。

●ポジウィルキャリアを使うとどうなる?

  • キャリアに関する悩みを話して自分を客観視できる
  • 未経験転職で年収アップを実現可能
  • 現状の課題や人生の目標が見えてきてキャリアが明確になる
  • 自己分析を通して自分の強み・弱み、スキルの価値が見えてくる
  • 企業分析から職務経歴書作成まで転職を有利にするスキルが身につく
  • 転職だけでなく今の仕事で成功する方法まで見つかる

他の転職エージェントとの最大の違いは、現職に留まったりフリーランスや起業などの選択も取り入れることで、根本的なキャリア設計や転職スキルが身につく点です。

そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

自分自身が納得できるまで

キャリアについて
深く考えるサポートをしてもらえるぞ!

LINEで無料相談できるから
試しに使ってみようかな…

今の仕事や将来に悩みや不安があって、転職しようかどうか、キャリアに悩んでいるなら、ぜひ一度ポジウィルキャリアに相談してみて、新時代のキャリアサポートを体験してみてください。

ポジウィルキャリア公式サイトはこちら
【相談無料】

未経験からの異業種転職を成功に導く
「WorX(ワークス)」

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くので転職サービスの弱点として、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ中々良い求人を紹介してもらえないことや未経験の異業種への転職が成功しにくいというものがあります。

ですので、転職サービスを利用したとしても、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

また、昨今では大手転職エージェントは表面上は誰でも登録可能に見えても、実際には高年収人材でなければ手厚いサポートを受けられないことや、そもそものハイキャリア向けの転職サービス化が進んでいるため、経歴が足りない人や現在地点の年収が低い職種の人は不遇な扱いをされやすいという課題があります。

その点、WorXはスキルアップ支援やキャリア支援を通して、未経験からの異業種転職を成功に導く点に最大の強みが理由で、厳選して紹介している転職サービスです。

登録後には適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる方でも、自分に向いている仕事が見つけられる点で安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代の若手が中心となります。また、他転職サービスでは中々サポートしてもらえない年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数な点でも、多くの読者の方に理想の転職を実現してもらえる可能性が高いと考えています。

また、転職先の業種・職種傾向としては、需要が高く高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。とくにブラックな労働環境が多いことで知られる、ブライダルや保険業界などの個人(toC)営業、アパレルや飲食業界などの販売・接客業から、IT/WEB系の仕事への転職実績が豊富という点で、将来性の高い業界に転職したいなら、使ってみる価値は高いと言えます。

こちらも他転職支援サービス同様、登録や相談は無料となるので、気になった方はぜひこの機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

仕事の対人関係
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