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【応募するだけ無駄】採用する気がない求人を事前に見抜く!「空求人」が出回る仕組みとは?

「最初から採用する気のない面接に立ち会ってやる気が落ちた…」
「採用する気がない求人を出すのはやめてほしい…」
「すべての求人が雇う気のないカラ求人に見える…」

転職活動中に、モチベーションダウンに繋がるのが、今回紹介する「採用する気がない求人や面接」です。

「空(カラ)求人」とは、実際には採用する意思がないにも関わらず、求人広告を掲載することを指します。

空求人には大きく分けて、以下の2つの企業側の事情があります。

  • 採用実態のない空求人
  • 採用意欲が低い空求人

空求人を見分けるには以下のような手段が有効です。

  • 募集要項に矛盾がある
  • 募集要項が曖昧
    応募条件が厳しすぎる
  • 求人媒体の掲載料が安い
  • 応募者からの問い合わせに返信がない
  • 求人掲載期間が長い

空求人や
採用意欲が低い企業の見抜き方は
後ほど詳しく解説します

ただでさえ忙しく、細かな連絡で時間を取られやすい転職活動において、初めから採用する気がない求人に応募したり面接を受けることは、求職者側にとって時間の無駄であり体力と精神面でも徒労と言わざるを得ません。

雇う気がないなら
「求人を出すな!」って
思います

当記事では、採用する気がない求人と面接が行われる企業側の都合を踏まえた上で、カラ求人を事前に見抜くためのヒントから採用見込みの高い求人の見分け方まで、転職活動を効率よく進めるコツをご紹介していきます。

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「空求人」と思われる求人が生まれる理由

空求人が生まれる理由にはどんな理由があるのでしょうか?

ひとつひとつ、考えていきましょう。

会社の採用方法が未熟だから

大前提として、採用方法が未熟な企業はたくさん存在します。

それぐらい人事の仕事は難しいのです。

とくに人材採用があまり上手ではない企業は「とりあえずハローワークに求人出しておこう」としか考えておらず、求人内容もテキトーになるなんてことは、別に珍しくありません。

本来、求人票の情報を確かめ、企業側と認識の差を埋めていくことこそが、面接で求められる「コミュニケーション能力」のひとつなのですから。

そういった事情も知らずに「企業側はいつも完璧な人材採用をしているんだ!」と思い込んでいると、企業側の採用方法に不信感を抱いて、挙句の果てに空求人という被害妄想を抱くことになります。

中長期的視野で募集している会社は採用に慎重だから

企業側目線で考えればよくわかりますが、正社員の採用は誰もが慎重になります。

企業が求人を出す理由は、大きく分けて以下のような理由があります。

  • 人手不足ですぐにでも人材が欲しい
  • 急な退職で抜けた人材の穴埋め
  • 新規プロジェクト・事業拡大で適正のある人材が欲しい
  • とくに人手不足ではないが、将来を考えて若手人材を確保しておきたい

最初の「人材不足ですぐにでも採用したい」場合以外は、企業側は採用に非常に慎重になります。

というのも、正社員採用ともなれば、一度雇ったらよほどの理由がなければ解雇出来ないからです。

また、採用した人材が戦力になる前に辞めてしまえば、支払った給料や教育にかけた時間が無駄になります。

こういった企業側の事情を考えておけば、10人応募して10人が落とされるなんてことは、珍しくもなんともないことがおわかりいただけるかと思います。

「採用する気がない」ではなく、採用は人件費も責任も発生するわけですので「安易に採用できない」のです。

それを「採用する気がない」「空求人だ」などと言っているのは、あまりに企業側の事情を察する想像力が足りないというほか、ないでしょう。

そこまで考えが及んでいないのであれば、空求人を疑う前に、自分の無知さを恥じましょう。

ハローワークの求人は無料なので掲載しておくだけ損はないから

空求人はハローワークなどの企業側が無料で掲載できる求人システムで、生まれやすいです。

無料でリスクなく掲載できるのであれば、求人を出しておくだけ損はありません。

働いたことがある人や、社会人と仕事の話をすればわかりますが、どこの会社も常に「人が足りない」と思っているものです。

わかりやすく言えば「出来れば優秀な人材が来てほしいけど、求人会社に頼んでまで募集するほどではない」という状態の場合に、空求人となりやすいのです。

これは出版社が常にマンガの持ち込みを募集しているのと、同じものでしょう。

しかし、出版社の編集者も暇ではありませんし、多くの持ち込み作品を見てきているわけですので、1ページ目だけを見て「これはダメだ」と判断することはよくあります。

一般企業の選考の場合、履歴書や職務経歴書の送付が、マンガの持ち込みだと考えていただければ、わかりやすいかと思います。

職務経歴書に目を引くような経歴やスキルがあれば、とりあえず面談に呼んで「話だけでも聞いておくか…」と人事は考えます。

ですので、上記のような「人手不足ではないが、優秀な人材が応募してくれば採用したい」と考えている企業は、とりあえず求人を出しておくだけ得なのです。

こうして考えていけば「企業側に採用する気がない」のではなく、単に「採用される見込みがない企業に応募してしまった」だけだと、おわかりいただけるでしょう。

求職者側は「何が何でも採用されたい!」と焦っているでしょうが、企業側は「別に無理に採用する必要はない」と思っているので、そのあたりの温度差が「空求人ではないか…?」と疑わせる原因でしょう。

企業側の手違いやミスは十分ありえる

まともに企業で働いたことのある人であれば「細かいミスについては、直接相手と話して確認した方が早い」と考えます。

また、企業の採用や求人出稿は、いくつかの部署や複数の人間、場合によっては他の会社も関わっているので、時間差や手違いも十分起こりえます。

ですので、何らかの手違いで求人を取り下げることを忘れていたり、あるいは連絡が送れて採用が決まっているのに面接をせざるを得なくなった…など、いくらでも空求人を疑われてもしょうがない事態は発生し得ます。

そういった企業側の手違いやミスにいちいち怒ったり疑いの目を向けていては、受かる採用も受からなくなります。

空求人なんていう被害妄想をするよりは、心を切り替えて次の求人を見つけたほうが建設的でしょう。

企業側に「採用する気があるかないか」は判断不能

企業側に「採用する気があるか?ないか?」を判断するのは、まず無理です。

仮に採用する気があれば採用されているわけですし、採用する気があっても落とされれば、落とされた人は「本当は採用する気がなかったんだ!」と勝手に思い込みます。

仮にまったく採用する気がない空求人を出している企業があったとしても、企業側がわざわざ「採用する気はなかった」「あれは空求人ですよ」などと言うことは絶対になく、建前上は「採用する気はあります」と言うしかないのですから。

ですので、求職者側からすれば、空求人が本当に存在するのかどうかは、判断不能です。

これは求職者の方にも同じことが言えます。

空求人を本気で信じている人は「受かる気がないのに面接に来ていないか?」と思われている可能性だってあります。

これは恋愛で言えば、いきなり好きな芸能人に結婚を申し込むようなもので、芸能人はあなたのことをまったく知らないので、結婚を申し込まれても戸惑うしかないでしょう。

ですが、芸能人はファンを失いたくはないし、口コミや評判も気にしますので、建前上は「気持ちはうれしいんですけど…」と断るに決まってます。

「空求人」を気にしてもしょうがない

以上のように、企業側の事情を踏まえておけば「空求人だと言われているもの」の正体は、明らかになってきます。

冷静に考えていけば、空求人の可能性を考えるだけ、まったくの無駄です。

空求人であろうがなかろうが、落とされた時点で「諦めるしかない」のですから。

恋愛で言えば、勝手に「あいつは気がある」と思い込み、告って振られてしまった相手に「いや、口ではああ言っているけど、自分のことが好きなんだ」と都合よく受け取って、ストーカーと化す人みたいなものです。

そんな妄想に時間をかけるのであれば、もっと建設的に「どうすれば受かりやすい企業が見つかるのだろうか?」「自分の転職活動方針が間違っていないか?」と考えて、次の面接で採用される前向きな考え方をしましょう。

また、もし仮に空求人なんていうバカで無駄なことをする企業があった場合、むしろ「落とされてラッキー」とも言えます。

もし、あなたがそう思えないのであれば、それは「せっかく時間かけて応募したのに落とされてしまって、時間が無駄になってムカつく!」と、余裕がなくなっている証拠です。

就職・転職活動で不採用が続くと不安でイライラしてくる気持ちはわかりますが、一度落ち着いて冷静に考えて、切り替えていきましょう。

わざわざ可能性の低い空求人を疑っているようでは、次の求人の応募や面接にまで悪影響を与えてしまいかねません。

空求人を避けたいなら素直に転職エージェントを活用しておこう

どうしても空求人を避けて効率よく採用される求人を見つけておきたいのであれば、素直に転職エージェントを使っておきましょう。

転職エージェントとは、プロのアドバイザーに転職の相談やサポートを頼めるサービスのことで、無料で利用できます。

転職エージェントはビジネスの仕組み上、空求人が必然的に少なくなる効率的な運営がされています。

転職エージェントに空求人が少ない理由

  • エージェント側は「採用されやすい求人」を優先的に紹介してくれるから(ビジネス上の利益効率のため)
  • エージェント側が企業側に営業訪問しているので、採用に積極的な企業を優先的に紹介してくれる
  • 企業はエージェントに手数料を払って利用しているので、採用に関して消極的な企業は利用しない
  • 最新の求人や自分の経歴に合わせた求人を紹介してくれるので、ハローワークの空求人のような求人はエージェント側が弾いてくれている

また、転職エージェントでは「非公開求人」という、決して表で出回っていない求人も紹介してもらえるので、適正があれば意外な優良企業を紹介してもらえるチャンスでもあります。

記事内でもお伝えした通り、企業側も「採用の方法をよくわかっていない…」ということは珍しくありませんが、そういう企業でも転職エージェントを通すことで、採用見込みの高い人材に優先して求人を届けることが出来るわけです。

空求人の存在を疑っている方や、空求人らしき求人に応募して一向に採用されない方は、素直に転職エージェントにお世話になり、効率よく転職活動を進めましょう。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

ポジウィルキャリアを使ってみる
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スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

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転職コラム
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