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【応募するだけ無駄】採用する気がない求人を事前に見抜く!「空求人」が出回る仕組みとは?

「最初から採用する気のない面接に立ち会ってやる気が落ちた…」
「採用する気がない求人を出すのはやめてほしい…」
「すべての求人が雇う気のないカラ求人に見える…」

転職活動中に、モチベーションダウンに繋がるのが、今回紹介する「採用する気がない求人や面接」です。

「空(カラ)求人」とは、実際には採用する意思がないにも関わらず、求人広告を掲載することを指します。

空求人には大きく分けて、以下の2つの企業側の事情があります。

  • 採用実態のない空求人
  • 採用意欲が低い空求人

空求人を見分けるには以下のような手段が有効です。

  • 募集要項に矛盾がある
  • 募集要項が曖昧
    応募条件が厳しすぎる
  • 求人媒体の掲載料が安い
  • 応募者からの問い合わせに返信がない
  • 求人掲載期間が長い

空求人や
採用意欲が低い企業の見抜き方は
後ほど詳しく解説します

ただでさえ忙しく、細かな連絡で時間を取られやすい転職活動において、初めから採用する気がない求人に応募したり面接を受けることは、求職者側にとって時間の無駄であり体力と精神面でも徒労と言わざるを得ません。

雇う気がないなら
「求人を出すな!」って
思います

当記事では、採用する気がない求人と面接が行われる企業側の都合を踏まえた上で、カラ求人を事前に見抜くためのヒントから採用見込みの高い求人の見分け方まで、転職活動を効率よく進めるコツをご紹介していきます。

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「空求人」と思われる求人が生まれる理由

空求人が生まれる理由にはどんな理由があるのでしょうか?

ひとつひとつ、考えていきましょう。

会社の採用方法が未熟だから

大前提として、採用方法が未熟な企業はたくさん存在します。

それぐらい人事の仕事は難しいのです。

とくに人材採用があまり上手ではない企業は「とりあえずハローワークに求人出しておこう」としか考えておらず、求人内容もテキトーになるなんてことは、別に珍しくありません。

本来、求人票の情報を確かめ、企業側と認識の差を埋めていくことこそが、面接で求められる「コミュニケーション能力」のひとつなのですから。

そういった事情も知らずに「企業側はいつも完璧な人材採用をしているんだ!」と思い込んでいると、企業側の採用方法に不信感を抱いて、挙句の果てに空求人という被害妄想を抱くことになります。

中長期的視野で募集している会社は採用に慎重だから

企業側目線で考えればよくわかりますが、正社員の採用は誰もが慎重になります。

企業が求人を出す理由は、大きく分けて以下のような理由があります。

  • 人手不足ですぐにでも人材が欲しい
  • 急な退職で抜けた人材の穴埋め
  • 新規プロジェクト・事業拡大で適正のある人材が欲しい
  • とくに人手不足ではないが、将来を考えて若手人材を確保しておきたい

最初の「人材不足ですぐにでも採用したい」場合以外は、企業側は採用に非常に慎重になります。

というのも、正社員採用ともなれば、一度雇ったらよほどの理由がなければ解雇出来ないからです。

また、採用した人材が戦力になる前に辞めてしまえば、支払った給料や教育にかけた時間が無駄になります。

こういった企業側の事情を考えておけば、10人応募して10人が落とされるなんてことは、珍しくもなんともないことがおわかりいただけるかと思います。

「採用する気がない」ではなく、採用は人件費も責任も発生するわけですので「安易に採用できない」のです。

それを「採用する気がない」「空求人だ」などと言っているのは、あまりに企業側の事情を察する想像力が足りないというほか、ないでしょう。

そこまで考えが及んでいないのであれば、空求人を疑う前に、自分の無知さを恥じましょう。

ハローワークの求人は無料なので掲載しておくだけ損はないから

空求人はハローワークなどの企業側が無料で掲載できる求人システムで、生まれやすいです。

無料でリスクなく掲載できるのであれば、求人を出しておくだけ損はありません。

働いたことがある人や、社会人と仕事の話をすればわかりますが、どこの会社も常に「人が足りない」と思っているものです。

わかりやすく言えば「出来れば優秀な人材が来てほしいけど、求人会社に頼んでまで募集するほどではない」という状態の場合に、空求人となりやすいのです。

これは出版社が常にマンガの持ち込みを募集しているのと、同じものでしょう。

しかし、出版社の編集者も暇ではありませんし、多くの持ち込み作品を見てきているわけですので、1ページ目だけを見て「これはダメだ」と判断することはよくあります。

一般企業の選考の場合、履歴書や職務経歴書の送付が、マンガの持ち込みだと考えていただければ、わかりやすいかと思います。

職務経歴書に目を引くような経歴やスキルがあれば、とりあえず面談に呼んで「話だけでも聞いておくか…」と人事は考えます。

ですので、上記のような「人手不足ではないが、優秀な人材が応募してくれば採用したい」と考えている企業は、とりあえず求人を出しておくだけ得なのです。

こうして考えていけば「企業側に採用する気がない」のではなく、単に「採用される見込みがない企業に応募してしまった」だけだと、おわかりいただけるでしょう。

求職者側は「何が何でも採用されたい!」と焦っているでしょうが、企業側は「別に無理に採用する必要はない」と思っているので、そのあたりの温度差が「空求人ではないか…?」と疑わせる原因でしょう。

企業側の手違いやミスは十分ありえる

まともに企業で働いたことのある人であれば「細かいミスについては、直接相手と話して確認した方が早い」と考えます。

また、企業の採用や求人出稿は、いくつかの部署や複数の人間、場合によっては他の会社も関わっているので、時間差や手違いも十分起こりえます。

ですので、何らかの手違いで求人を取り下げることを忘れていたり、あるいは連絡が送れて採用が決まっているのに面接をせざるを得なくなった…など、いくらでも空求人を疑われてもしょうがない事態は発生し得ます。

そういった企業側の手違いやミスにいちいち怒ったり疑いの目を向けていては、受かる採用も受からなくなります。

空求人なんていう被害妄想をするよりは、心を切り替えて次の求人を見つけたほうが建設的でしょう。

企業側に「採用する気があるかないか」は判断不能

企業側に「採用する気があるか?ないか?」を判断するのは、まず無理です。

仮に採用する気があれば採用されているわけですし、採用する気があっても落とされれば、落とされた人は「本当は採用する気がなかったんだ!」と勝手に思い込みます。

仮にまったく採用する気がない空求人を出している企業があったとしても、企業側がわざわざ「採用する気はなかった」「あれは空求人ですよ」などと言うことは絶対になく、建前上は「採用する気はあります」と言うしかないのですから。

ですので、求職者側からすれば、空求人が本当に存在するのかどうかは、判断不能です。

これは求職者の方にも同じことが言えます。

空求人を本気で信じている人は「受かる気がないのに面接に来ていないか?」と思われている可能性だってあります。

これは恋愛で言えば、いきなり好きな芸能人に結婚を申し込むようなもので、芸能人はあなたのことをまったく知らないので、結婚を申し込まれても戸惑うしかないでしょう。

ですが、芸能人はファンを失いたくはないし、口コミや評判も気にしますので、建前上は「気持ちはうれしいんですけど…」と断るに決まってます。

「空求人」を気にしてもしょうがない

以上のように、企業側の事情を踏まえておけば「空求人だと言われているもの」の正体は、明らかになってきます。

冷静に考えていけば、空求人の可能性を考えるだけ、まったくの無駄です。

空求人であろうがなかろうが、落とされた時点で「諦めるしかない」のですから。

恋愛で言えば、勝手に「あいつは気がある」と思い込み、告って振られてしまった相手に「いや、口ではああ言っているけど、自分のことが好きなんだ」と都合よく受け取って、ストーカーと化す人みたいなものです。

そんな妄想に時間をかけるのであれば、もっと建設的に「どうすれば受かりやすい企業が見つかるのだろうか?」「自分の転職活動方針が間違っていないか?」と考えて、次の面接で採用される前向きな考え方をしましょう。

また、もし仮に空求人なんていうバカで無駄なことをする企業があった場合、むしろ「落とされてラッキー」とも言えます。

もし、あなたがそう思えないのであれば、それは「せっかく時間かけて応募したのに落とされてしまって、時間が無駄になってムカつく!」と、余裕がなくなっている証拠です。

就職・転職活動で不採用が続くと不安でイライラしてくる気持ちはわかりますが、一度落ち着いて冷静に考えて、切り替えていきましょう。

わざわざ可能性の低い空求人を疑っているようでは、次の求人の応募や面接にまで悪影響を与えてしまいかねません。

空求人を避けたいなら素直に転職エージェントを活用しておこう

どうしても空求人を避けて効率よく採用される求人を見つけておきたいのであれば、素直に転職エージェントを使っておきましょう。

転職エージェントとは、プロのアドバイザーに転職の相談やサポートを頼めるサービスのことで、無料で利用できます。

転職エージェントはビジネスの仕組み上、空求人が必然的に少なくなる効率的な運営がされています。

転職エージェントに空求人が少ない理由

  • エージェント側は「採用されやすい求人」を優先的に紹介してくれるから(ビジネス上の利益効率のため)
  • エージェント側が企業側に営業訪問しているので、採用に積極的な企業を優先的に紹介してくれる
  • 企業はエージェントに手数料を払って利用しているので、採用に関して消極的な企業は利用しない
  • 最新の求人や自分の経歴に合わせた求人を紹介してくれるので、ハローワークの空求人のような求人はエージェント側が弾いてくれている

また、転職エージェントでは「非公開求人」という、決して表で出回っていない求人も紹介してもらえるので、適正があれば意外な優良企業を紹介してもらえるチャンスでもあります。

記事内でもお伝えした通り、企業側も「採用の方法をよくわかっていない…」ということは珍しくありませんが、そういう企業でも転職エージェントを通すことで、採用見込みの高い人材に優先して求人を届けることが出来るわけです。

空求人の存在を疑っている方や、空求人らしき求人に応募して一向に採用されない方は、素直に転職エージェントにお世話になり、効率よく転職活動を進めましょう。

以下に、弊サイトで厳選したオススメの転職エージェントをご紹介していきます。

  • LHH転職エージェントオススメNo.1!
    世界60カ国に展開する外資系企業アデコの運営する転職エージェント。360度式コンサルティングで担当者のレベルが高く本物のプロの転職サポートが受けられる。自分に合った求人だけ紹介してもらうことで無駄のない転職活動を進められる。担当者の交渉力も高く年収アップにも期待できる。
    →LHH転職エージェントの紹介記事はこちら
  • ポジウィルキャリア人生設計レベルでキャリアサポート!
    転職エージェントではサポート範囲外となる「転職しないで現職で成功する方法」「自己分析」からフリーランス・起業など、人生設計レベルでキャリア形成の支援を行ってくれるキャリアコーチングサービス。本格的なキャリアアップ転職を志すなら利用価値大。
  • WorX(ワークス)異業種へ転職したい方必見!
    「適職診断→適職に就くためのキャリアプラン作成→適職に就くためのスキルアップ講座」を行うことで、未経験からでも異業種へ転職して年収アップを実現することを可能とした、次世代型エージェント。キャリア支援・スキルアップ講座ともに空いた時間にできるため、長期間での転職活動確実な年収アップ希望する職種への転職成功を目指したい人向け
    →WorX(ワークス)の紹介記事はこちら

いずれのサービスも登録無料で使え、登録自体もすぐ終わるものが多いので、少しでも転職活動に興味があったり、自分に合った求人が閲覧したい人は登録してみてください。

また、初回面談を済ませることで他では見られない非公開求人も紹介してもらえるため、最初のメール対応や面談対応を確実に行っておくだけで有利に転職活動を進められます。

以下に、より詳しくオススメの転職エージェントについて解説していきます。

LHH転職エージェント

まず多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
湧かないかも…

本当にキャリアコーチングで
相談する価値ってあるんですか?

キャリアコーチングはマンツーマンのサービスとなるため、一概にすべての人が同じ成果を得られるとは限りません。

しかし、適切に使いこなすことで、以下のような未来に期待できます。

●ポジウィルキャリアを使うとどうなる?

  • キャリアに関する悩みを話して自分を客観視できる
  • 未経験転職で年収アップを実現可能
  • 現状の課題や人生の目標が見えてきてキャリアが明確になる
  • 自己分析を通して自分の強み・弱み、スキルの価値が見えてくる
  • 企業分析から職務経歴書作成まで転職を有利にするスキルが身につく
  • 転職だけでなく今の仕事で成功する方法まで見つかる

他の転職エージェントとの最大の違いは、現職に留まったりフリーランスや起業などの選択も取り入れることで、根本的なキャリア設計や転職スキルが身につく点です。

そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

自分自身が納得できるまで

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試しに使ってみようかな…

今の仕事や将来に悩みや不安があって、転職しようかどうか、キャリアに悩んでいるなら、ぜひ一度ポジウィルキャリアに相談してみて、新時代のキャリアサポートを体験してみてください。

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WorX(ワークス)

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くの転職エージェントでは、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ良い求人を紹介してもらえないことが多く、とくに未経験の異業種への転職は成功しにくいというものがあります。

ですので、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

その点、WorXはスキルアップ支援キャリア支援を通して未経験からの異業種転職を成功に導くところが最大の強みだと言えます。

また、登録後すぐに適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる人でも、自分に向いている仕事を見つけた上で転職活動が始められるため安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代中盤までの若手が対象となります。

また、大手転職サービスでは十分にサポートしてもらいにくい年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数なところも、今の仕事を辞めたいけど転職先についてのイメージが固まってない方にとって、理想の転職が実現できる可能性が高いと考え、ご紹介しております。。

なお、転職先の業種・職種傾向としては高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。IT・WEB系人材は需要が高く、今後のキャリアでも困ることはないので、将来性の高い業界に転職したいなら使ってみる価値は高いと言えます。

WorX(ワークス)が気になった方は、ぜひ、この機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

その他、オススメの転職エージェント

ここで紹介した転職エージェント以外にも多数のエージェントがありますので、広く使い分けたい方は以下の記事も参考にしてみてください。

その他、転職エージェントに関する疑問点は以下の記事にまとめていますので、気になる方はこちらも合わせてチェックしてみてください。

 

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