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経歴に傷がつくとはどういう意味?キャリアに汚点があっても巻き返すための考え方とは?

「自分の職歴は傷だらけだと感じる…」
「ある仕事に就くことが”キャリアに傷”だと言われた…」
「職歴に空白期間や公には言いにくい仕事などの汚点がある…」

このようにお悩みではありませんか?

「経歴に傷」「キャリアに傷」「経歴が汚れる」とは言っても、明確な基準があるわけではなく、主観的なイメージで語られたり、状況によっては偏見的に語られることすらあります。

たとえば、大学卒業後に就職してそのままエスカレーター式に出世していった人が偏見的な物の見方をしているなら「一度でも辞めたことがあるのは経歴に傷だ」などと判断するかもしれません。あるいは、正社員経験しかない人にとっては「非正規雇用は経歴にならない」などと、その期間はまるで怠けているかのように判断してくることもあります。

残念ながら、働き方が多様化して必ずしも一つの会社に勤め続けることが正解でなくなった時代、上記のような状況を「経歴に傷が残る」「経歴が汚れる」と判断してくるような人事採用担当者も少なからず存在します。

そこで本記事では、一般的に「経歴(キャリア)に傷」だと言われる状態や状況について解説し、経歴に傷があっても問題ない就職や転職の仕方まで、お伝えしていこうと思います。

▼本文を読む前に

正社員としての就職先を探している方や長く働ける優良企業に就きたい方にオススメの就職(転職)支援サービスを紹介します。

高い内定実績

JAIC就職カレッジ

→解説記事はこちら

  • 35歳までなら経歴不問でサポート対象
  • 就職成功率81.1%と高水準
  • 入社後定着率91.5%就職後満足度高め
  • 紹介求人正社員限定
  • ブラック企業徹底排除
  • 職業紹介優良事業者認定で信頼度高め
  • 5日間の就活講座で徹底サポート
  • 面倒な書類選考なし
未経験からIT人材へ

Next Career

→解説記事はこちら

  • 完全未経験からITエンジニアになれる
  • 20代なら誰でもサポート対象
  • 転職回数・短期離職少なめの経歴だと有利
  • プログラミング学習無料で利用可能
  • 未経験から入社可能な優良企業を厳選紹介
  • 入社後1年間キャリアサポート保証付き
安心の運営実績

いい就職ドットコム

→解説記事はこちら

  • 中堅企業の紹介多め
  • 正社員求人限定
  • ブラック企業徹底排除
  • サイト登録式で求人情報閲覧可能
  • カウンセリングなどのサポートが充実
  • 創業者に既卒経験ありで利用者目線
  • 2001年からの長い運営実績のある老舗

1991年から運営されている「JAIC就職カレッジ」は5日間の就活講座を行うことで高い内定率就職後の定着率を誇ります。ブラック企業排除も徹底しているため、長く働ける会社に就きたい若手にオススメです。

さらに、他の若手向けの就職支援でサポート対象となりにくい35歳までの人材なら経歴問わずに利用可能な点も強みで、長い運営実績に裏打ちされた安定的な正社員就職を実現しています。

次に未経験からのIT人材を目指せる「Next Career(ネクストキャリア)」の紹介です。

IT人材は需要が高く経験を積めば自由な働き方や高年収も実現可能です。

一方、ブラックな働き方の現場が多かったり、スキルを身につけるのに高額のスクールに通う必要があるなど、未経験からIT人材になるには多くの問題もあります。

その点で、NextCareerでは20代であれば未経験から無料でプログラミング学習も提供してもらえ、就職先選びや就職後のサポートも1年間してくれるため、確実にIT人材になりたい20代の人向けだと言えます。

最後に「いい就職ドットコム」ですが、2001年からの運営実績がある老舗サービスです。

面談前提の就職支援サービスと違い、あらかじめ求人情報も閲覧できたり、定期的なセミナー開催があるなど、無理なく自分のペースで就職活動を進めたい20代向けです。

これらのサービスはすべて無料で使え、似たような20代向けサービスと比べて長い運営実績があるので他と比べても内定率は高めの傾向です。

また、高い内定率の理由として研修制度親身なキャリア相談などのサポート面も充実しているため、経歴に自信のない方でも安定して利用しやすいと思います。

さらに、就職後も長く働けるための保証ブラック企業排除の取り組みも徹底しているので、正社員として安定して長く働ける会社をお探しの方は、ぜひ、活用してみてください。

経歴に傷がある人とは?

「経歴に傷がある…」と言っても、傷の深さは人それぞれです。

一度の失恋で「もう、ボクの世界は終わりだ…」と嘆く男もいれば、男をとっかえひっかえしまくって振られる度に「傷ついた、けど、今度は幸せになってみせる!」といちいちSNSに報告する女もいます。

経歴の傷もそれと同じで、深さや痛みが人によって変わります。

ですが、転職市場全体で考えるのであれば、一般的に以下のような人が「経歴に傷がある」と言われております。

経歴に傷があると判断されやすい人

  • 大学・専門学校・高校中退
  • 3年以内の早期離職→第二新卒
  • 就職先が決まらずに卒業→既卒
  • フリーターなどの非正規として職を転々としている
  • 短期間内に何度も辞めた経歴がある

関連:【20代必見】既卒・第二新卒・フリーター・ニート向けの就職・転職情報まとめ

意識高い系の企業は「経歴に傷がある奴は認めん!」だとか「一貫した経歴じゃないねえ…」だとか「キャリアパス描いてこなかったの?」みたいな、ガンコオヤジだらけです。

ですので、経歴に傷があると、まるでお宝鑑定団で傷があるので買い取り査定額が下がるみたいに、人材価値が下がる傾向にあります。

…が、たったの一度や失敗で復活するチャンスが与えられないなんて、絶対に間違っていますよね?

ですが、冒頭にご紹介した「ウズキャリ」や、企業理念として”社会貢献”を掲げるリクルートの「就職Shop」など、失敗した若手人材にチャンスをくれる人材会社が、最近では増えています。

…しかし、人材会社を使ったとしても、必ずしも就職・転職が成功するわけではないのも、事実です。

確実に就職・転職を成功させたいのであれば、以下のような特徴を抑えて、参考にしてみてください。

経歴に傷があっても採用される人の特徴は?

礼儀正しい

経歴に傷があっても採用される人の条件は「礼儀正しい」です。

これは別に「ビジネスマナーを守る!」だとか「口調も態度も丁寧に」だとか「身だしなみが大事」だとか、そういう表面上の問題ではありません。

仕事相手に対する、態度や心構えの話です。

ヤクザ風に言えば「相手のシマに入っているんだから、相手側のルールを尊重しろ」的な掟を意識すれば、わかりやすいでしょう。

世の中には「マナーが出来ていて口調も丁寧なのに、まったく仕事が出来ない」人間も、存在します。

また「慇懃無礼」という言葉があります。

慇懃無礼(いんぎんぶれい)とは?

言葉や態度などが丁寧すぎて、かえって無礼であるさま。あまりに丁寧すぎると、かえって嫌味で誠意が感じられなくなるさま。また、表面の態度はきわめて礼儀正しく丁寧だが、実は尊大で相手を見下げているさま。

出典:慇懃無礼(いんぎんぶれい)の意味・使い方 – 四字熟語一覧 – goo辞書

マナーは完璧で口調も丁寧なのに、人を小バカにした態度取ってくる人間のことですね。

(割とこれ、よくやってくる人います。なぜかそういう人ほど、口調だけクッソ丁寧だけど、行動がまったく伴っていない傾向にあります)

社会経験のある人間であれば、そういう”メッキを貼り付けただけ”の人間はだいたい見抜けます。

学校のテストなら一夜漬けでカンタンに100点取れますが、就職・転職の面談はそうはいきません。

逆にマナーや口調はテキトーなのに、仕事に対する態度はしっかりしている人も、大勢います。

仕事における「礼儀正しさ」とは、仕事で色んな人と関わった分だけ自然と身につく能力ですので、採用の判断基準としての比重が大きくなるのでしょう。

あとはまあ、連絡対応や相談をこまめに、しっかり取るなどの基本なども礼儀のうちのひとつでしょう。

勤勉で努力家である

経歴に傷があっても採用される人の条件は「勤勉で努力家である」ことです。

転職活動において出来る努力とは、以下のようなこと。

  • 履歴書や職務経歴書をしっかりと書いて、アドバイザーに添削してもらう
  • 求人の紹介をもらったら、出来る限りスピーディーに返信
  • 面談の練習をしっかりとしておく
  • 出来れば、業界研究・企業研究などの事前学習もしておく

就職支援サービスや転職エージェントを使うにしても、細かい所で他の利用者と”差”がつきます。

別に、その努力や勉強が面接や仕事に直接役に立たなくても、問題ありません。

努力する姿勢そのものが、大事なのです。

これは本当に、他人に指導したり、仕事を振る側になってみないと、実感できません。

要は「成長する意志や姿勢」が、重要なのです。

一番ダメなのが「採用決まったら、楽になれる…」「早く、内定決めてくれ!」みたいな、お客様根性丸出しの人ですね。

お客様は神様じゃない、神サイトはスコシテン、神アイドルは真中らぁらちゃんだけだ!

…すみません、つい「神」という言葉が頭に浮かび、暴走してしまいました。

人材サービスのアドバイザーが出来るのは、あくまで「サポート」であり、最後の決め手は自分自身の手で打つ必要があります

自分の非を素直に認める

「間違ったら素直に謝る」というのも大事ですが、もう一歩踏み込んで「自分の非を認め、代案や改善策を示せる」というのが、個人的に一緒に長く仕事したいと感じるタイプです。

たとえば、前職の上司がムカついて辞めた場合は、以下のような考え方。

「上司と合わないので辞めましたが、今思えば、自分のことを思いやって言ってくれていたのだと思います。自分も浅はかでした…」

仕事においても人生においても「上司が悪い」だとか「社会が悪い」だとか「時代が悪い」だとか、ついつい他人のせいにしてしまいがちです。

仮に相手が99%悪いとしても、1%でも自分に非があるのであれば、アレコレ愚痴を言うより自分を変えたほうが何倍も建設的です。

(え?相手が100%悪い場合?あらゆる手を使って、ねじ伏せるに決まってんだろ?)

私も根本的に他人に期待しなくなったので、自分しか信じておりません。

自分の考え方を持っている

転職活動では「自分の考え方を持っている」というのは、大事です。

なぜかというと、考え方の軸がしっかりしておけば、発言も行動も一貫するからです。

逆にダメなのが「なんとなく…」とか「アレもコレも嫌…」という”地に足がついていない”タイプですね。

経歴がある人であればともかく、経歴に傷がついている人は人事から「考えがふわふわしているから、辞めそうだなあ…」だとか「嫌なことがあったら逃げるタイプだな…」だとか、疑われます。

事実、自分の中で確固たる信念がないので、辞めます。

それはだいたい、以下のような理由です。

「思ってたのと違った…」
「人間関係が合わないので嫌…」
「思ってたよりもつらい…」

自分の考え方がしっかりしていないと、会社との考え方が違うと、働くのが嫌になるのです。

ちなみにスコシテンの教義では「背負う使命が重ければ重いほど、仕事の価値が高まる」と説かれております。

「使命」の部分は「責任」や「期待」に置き換えてもいいでしょう。

要は「自分が今、やるべきこと・やりたいこと」がしっかり見えていて、それが採用先と合うかどうかの問題ですね。

自分を客観的に把握している

経歴に傷がある人でも「自分を客観的に把握しておく」と、スムーズに内定がもらえます。

「何が出来て、何が出来ないか?」

これをしっかり把握しておくと、仕事がスムーズに進むからです。

また、色んな仕事を一通り経験してこないと、自分の得手・不得手は理解できません。

そこを、勘違いして「自分でもこの仕事出来そう!」とナメてかかってきて、途中で折れて逃げていく奴が、この世にはたくさんいます。

もちろん、人間はナメてかかって痛い目にあえばあうほどメンタルが強くなり、人間的に成長します。

そう、辞めた数だけ強くなれるんですよ。

ですので、経歴に傷がある方は誇ってください。

人は傷つけば傷つくほど、強くなれます。

「傷なんてつかないよ、笑顔が教えてくれた、勇気にリミットないこと」

以上のように、経歴に傷がある人でも採用される具体例をご紹介して参りましたが、いかがでしたか?

人は傷つけば傷つくほど、誰かに優しくなれ、強く成長していけます。

そして、その傷を笑顔で受け流せば、勇気が無限に湧いてきます。

そう。人は経歴に傷がつけばつくほど、人間として成長できるんです。

ワンピースでも、ルフィやゾロが傷だらけになって歴戦の猛者になって風格を漂わせているが、あれと同じです。

傷だらけの経歴書でも、勝ち取れる内定があるんです。

ぜひ、傷を恥じることなく、勇気を持って転職活動に望んでみてください。

経歴の傷が不安で踏み出せない人は就職支援サービスを使っておこう

経歴に傷があって、就職や転職で悩んでいる人は、20代向けの就職支援サービスを使っておくのが一番でしょう。

就職支援サービスは、経歴に傷のある人を対象としているため、今まで似たような境遇を抱えた相談者が転職を成功させた体験談などを聞けるので、勇気が湧いてきます。

20代であれば、今までの学歴・経歴問わずに利用できますので、ぜひ経歴に自信が持てない方は活用してみてください。

安定した正社員になりたいなら
「JAIC就職カレッジ」

「就職に失敗したくない…」
「ブラック企業に入社したくない…」
「正社員として安心して働ける会社がいい…」

このように悩まれている方に、ご紹介したいのが「JAIC(ジェイック)就職カレッジ」です。

JAIC就職カレッジは1991年から運営されている老舗で長い実績を持ちます。

20代向け(既卒・第二新卒向け)の就職支援サービスは数多くあります。その中でもJAIC就職カレッジは高い内定率高い入社後定着率を誇ります。

「内定率」と「定着率」って
どういう意味ですか?

内定率は、その支援サービスを使った場合、最終的に内定をもらえる割合を指します。

JAIC就職カレッジの内定率は「81.1% *1」なので、約8割の人が最終的に内定をもらえる計算となります。*1:2005/5/1~2022/4/30の弊社主催の面接会参加人数

定着率は、その支援サービスを使って就職した後、その会社を辞めずに長く働き続けられるかを表す指標です。

JAIC就職カレッジ入社後定着率は「91.5% *2」なので、約9割以上の人が就職後に入った会社に満足して辞めないで続けている計算となります。*2:2019/2/1~2020/1/31に入社した方の3か月定着率

「内定率が高い=面接通過率が高い」
「定着率が高い=従業員が辞めない優良企業」
…だと言えるな!

高い内定率・定着率となるのは、時代に合わせてブラック企業排除の方針を徹底してきた歴史があったり、紹介先企業の実態調査もしっかり行っているからです。

入社してもすぐ辞めたくなる
ブラック企業を紹介される
不安はなさそうですね!

さらに、他の若手向けの就職支援でサポート対象となりにくい35歳までの人なら経歴問わずにサポート対象となる点も強みで、長い運営実績に裏打ちされた安定的な正社員就職を実現しているのが、JAIC就職カレッジだと言えます。

JAIC就職カレッジは
下のボタンから
公式サイトで登録できます

未経験からでもITエンジニアになれる
「Next Career(ネクストキャリア)」

次に未経験からのIT人材を目指せる「Next Career(ネクストキャリア)」の紹介です。

IT人材は需要が高く経験を積めば自由な働き方や高年収も実現可能です。

一方、ブラックな働き方の現場が多かったり、スキルを身につけるのに高額のスクールに通う必要があるなど、未経験からIT人材になるには多くの問題もあります。

その点で、NextCareerでは20代であれば未経験から無料でプログラミング学習も提供してもらえ、就職先選びや就職後のサポートも1年間してくれるため、確実にIT人材になりたい20代の人向けだと言えます。

優良中堅企業の紹介多めの
「いい就職ドットコム」

最後に「いい就職ドットコム」ですが、2001年からの運営実績がある老舗サービスです。

面談前提の就職支援サービスと違い、あらかじめ求人情報も閲覧できたり、定期的なセミナー開催があるなど、無理なく自分のペースで就職活動を進めたい20代向けです。

これらのサービスはすべて無料で使え、似たような20代向けサービスと比べて長い運営実績があるので他と比べても内定率は高めの傾向です。

また、高い内定率の理由として研修制度親身なキャリア相談などのサポート面も充実しているため、経歴に自信のない方でも安定して利用しやすいと思います。

さらに、就職後も長く働けるための保証ブラック企業排除の取り組みも徹底しているので、正社員として安定して長く働ける会社をお探しの方は、ぜひ、活用してみてください。

既卒・ニート
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