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既卒と第二新卒はどちらが有利?採用企業側の需要から20代人材に求められる資質を徹底考察!

「既卒と第二新卒、どちらが有利?」

そうお悩みの方も多いのではないでしょうか?

さっそく、結論から言っておきましょう。

どちらも対して変わりないです。

…というか、企業目線で言えば「ロクな経験なんてない20代なんか、全員ペーペー」と思われているので、どんぐりの背比べにしかなりません。

もちろん、第二新卒の方で「研修を済ませてビジネスマナーを身につけた」ぐらいの経験があれば、無職で時間を持て余している既卒よりかは有利です。

また、既卒でもしっかり就活して100社落ちて、それで仕方なくフリーターとして流れついたような人であれば「努力し続けた結果、既卒」ですので、本人が思っている以上にその努力は評価されます。

フリーター経験も、使い方・考え方次第では有利になります

職歴なしのフリーターは正社員になれる?アルバイト経験は職歴に含めるべき?

逆にダメなのが「楽になるために内定もらって、その後ロクな努力もせずに辞めた第二新卒」「就活で数社落とされただけでやる気なくして、卒業してしまった既卒」など。

こういう人は、残念ながら「第二新卒と既卒、どちらが有利?」なんて論じる以前の問題です。

逆に言いましょう。

自分がロクに努力していないから、既卒・第二新卒なんていう言葉の定義ばかりにこだわり、言葉の定義に自分の価値を委ねてしまうのです。

そういう人は、第二新卒だろうが既卒だろうが、有利になるものも有利になりません。

たとえ、東大卒ですごい経歴を持っていても、今まで就職に向けてロクに行動や努力していない人は、既卒だろうが第二新卒だろうが、どっちも変わりありません。

どんなに磨けば光るダイヤの原石も、大事に家に飾って保管してあるだけでは、いつまで経っても輝きは放てません。

冒頭から説教くさくなって申し訳ないのですが、それぐらい「既卒と第二新卒、どちらが有利か?」という疑問は、あまりにナンセンスで本質からかけ離れているということです。

多くの読者にその認識を正していくためにも、あえて「第二新卒と既卒のどちらが有利か?」という疑問について、深く考えてまいります。

▼本文を読む前に

正社員としての就職先を探している方や長く働ける優良企業に就きたい方にオススメの就職(転職)支援サービスを紹介します。

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未経験からIT人材へ

Next Career

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一般論では第二新卒の方が”有利”

「既卒と第二新卒、どちらが有利か?」と聞かれて、一般論で答えるなら「第二新卒」でしょう。

その理由は単純で、就活時に内定をもらって一度社会人になっているわけですから、内定をもらってない既卒よりかはマシです。

ただし「入社初日で辞めたドアホ」や「研修中に逃げたヤツ」なんかは、定義上は第二新卒に含むとしても、企業側の持っている「第二新卒像」には含まれないので、有利にはなりません。

「第二新卒」と言っても、短期で離職した人と、3年目まで働いている人とでは、天と地ほどの差があります。

これは普通に考えればわかりますよね…。

企業の人事が面接で知りたいのも「第二新卒の少ない勤務期間で、何を学んで経験してきたか?」ということです。

逆に言えば、第二新卒でも勤務期間に何も学んで経験してない人材は、大したことがないと思われるということ。

「どちらが有利?」なんて二元論で考えず、もっと広い視野や企業目線で物事を考えましょう。

前職を辞めた理由を反省して次に活かせる

第二新卒が有利になりやすい理由としては「前職を辞めた理由を反省して、次に活かせる」からでしょう。

少なからず「前の職場と同じような会社は適性がない」とわかっているわけですので、違う職場を見つけ出せるという点で、第二新卒は辞めた経験すらない既卒よりかはずっと有利です。

これは別に第二新卒に関わらず、転職活動では必ず「前職を辞めた理由」を聞かれます。

その理由は単純で、前職の悪いところや気に食わないところを補える職場を見つけ出すことこそが、転職する最大の意義だからです。

第二新卒の場合「前職を辞めた経験」ないし「今の仕事を辞めようと思っている理由」が転職活動に有利に働くので、その点は自信を持ってもいいでしょう。

勤務期間があれば社会人としての適応力や基礎は出来ている

第二新卒として勤務期間があれば、社会人としての基礎や考え方はしっかり身についております。

別にこれは「社会人として一人前の仕事が出来る」「専門的なスキルを身につけている」という意味ではなく、もっと精神的な「社会人として、働く心構えが出来ている」という意味合いです。

少なからず、半年間の勤務期間があれば「半年間は辛い環境でも耐えた実績がある」と判断されるわけですので、空白期間しかない既卒よりかはマシです。

…実際のところ、新しい職場になじめるかどうかは「やってみなければわからない」わけですが、社会人として半年ぐらい経験があれば、人事側も「まあ、すぐに辞めたわけではないし、ウチの仕事も出来るだろう」と判断してくれやすくなるわけですね。

ある程度の勤務期間と「前の職場を辞めた理由」としっかり合わせて活用すれば、第二新卒でも普通のキャリア層の転職活動と変わりないレベルで転職活動に取りかかれるので、そこまで出来るのであれば、既卒よりも第二新卒の方がずっと有利なのは間違いありません。

逆に言えば、そこまで考えが及んでいないのであれば、企業側から既卒と対して変わりないと判断されます。

既卒は企業側からすれば”判断不能”な人材

以上のように第二新卒の方が一般職としては有利です。

では、既卒はどうなのでしょうか?

既卒に関しては、そもそも「有利かどうか判断不能」な人の方が多いのが実情です。

それもそのはずで、既卒は第二新卒層のように一般的な社会経験がないので「どの仕事が向いているか?」「本当に正社員としてやっていけるのか?」が、判断できないのです。

既卒に関しては、大きく分けて2種類の人間が存在します。

  • 就活にまともに挑戦すらしていないまま卒業した既卒
  • 就活にマジメに取り組むも、採用されずに卒業した既卒

どちらに属するかで、就活方針も変わってくるので、まずは自分をよく知っておきましょう。

就活に挑戦すらしていない人材は”未知数”

既卒の中で意外と多いのが「就活に挑戦すらしていないまま、既卒になってしまった人」です。

このタイプは、本当の意味で「人材価値が判断不能」「実力が未知数」です。

ですので、もはや「有利かどうか?」以前の問題です。

社会人として、スタートラインにすら立っていないのですから。

「人生で絶対負けない方法」というのはカンタンで「勝負しなければいいだけ」なのです。

ですが、それでは絶対に自分の実力はわかりません。

「やればできる」と言って就活をしないことで「若者の無限の可能性」を死ぬまで維持することは出来ますが、それが通用するのは若いうちだけです。

事実、20代後半になると採用を控える会社が増えてきます。

最近の若者にはこのタイプが本当に多くて「自分が何をしたいかわからない…」「やりたいことが見つからない…」と悩んでいる人もいます。

私もこのタイプでしたが、ひとつだけ同じような境遇で悩む読者に言えることは「別に仕事になんか大した意味も意義も夢も必要ない」ということだけです。

就活で挫折した人材は”立ち直り方を知らない”だけ

就活でマジメに取り組んだにも関わらず、一向に採用されないで挫折していまい、そのまま既卒になってしまった人もいることでしょう。

そういう方は、単に「正しい就活方法を知らない」「自分の致命的なミスに気づいていない」だけの可能性があるので、そこさえ若いうちに改善できればどうとでもなります。

たとえば、就活で挫折して既卒になってしまう人は、以下のような失敗をしております。

就活で挫折する人にありがちな失敗例

  • 就活が上手く行かなくなった時点で、誰かに相談したか?(他人に頼らない)
  • 適性のない求人や業種・職種に応募し続けていないか?(理想が高すぎる、業界分析不十分)
  • 身だしなみ・面接での話し方など、情報を読んだだけでどうにもならない部分で致命的な問題がないか?
  • 面接でしっかり自分の考えや経験を話しているか?(ネット情報や本の例をそのまましゃべってないか?)

このような失敗は、下手すれば「自分ではまったく気づかない」こともあるので、他人から指導を受けて改善する必要があります。

そこさえどうにか出来れば、まず若い既卒は仕事にありつけるはずですので、自信を持ちましょう。

…少なからず「就活すらしないで既卒になった人」よりかは、どうにかなる可能性は大きいです。

人材市場全体で見れば、若いだけで”有利”

以上のように「既卒と第二新卒どちらが有利か?」についてお伝えしてきました。

ですが、企業目線で言えば「どちらもそんなに変わりない」「20代の若手なんか全員五十歩百歩」だという事実は、ゆめゆめお忘れなく。

そもそも「既卒と第二新卒どちらが有利か?」なんて論じる前に「若いだけで”有利”」という事実を知っておきましょう。

「既卒・第二新卒」という区分自体、就活に失敗した若者にチャンスを与えるために国が企業に要請した経緯があって生まれたもので、その背景を知っておけば「既卒・第二新卒に含まれるだけで、チャンスはある」とわかるはずです。

もちろん、人によっては今回紹介したような”細かい差”はあるでしょうが、それもまだ全然取り返し可能な”差”でしかありません。

結局「どちらが有利か?」なんて細かいことを気にせず、ひたむきに努力と行動できる人間が内定を勝ち取り、逆に「第二新卒だから自分が有利!」「既卒だから自分は不利…」と他人の意見ばかりを参考にしている人は内定をもらえないまま…という”差”が生まれるだけなのです。

ひとつだけ結論を言っておくと、既卒だろうが第二新卒だろうが、行動して内定を勝ちとった人だけが「本当の意味で”有利”」だと言えるでしょう。

「有利」になりたければ就職支援サービスを活用しておこう

「第二新卒と既卒がどちらが有利か?」を知ったところで、決してあなたが有利になるわけではありません。

本当に有利になりたければ、就職支援サービスなどを活用して、有利に就職活動をサポートしてくれる人から協力を得るのが一番の近道です。

どんなにポテンシャルのある既卒や、第二新卒としてそれなりに社会経験を積んでいる人でも、有効に自己アピールする方法であったり、自分の可能性を活かせる求人を見つけられないのであれば、文字通り「宝の持ち腐れ」としかなりません。

実際問題、既卒の方は自分の力で就職先が見つけられなかったわけですし、第二新卒の方は自分の力で見つけた就職先が合わなかったわけですので、その反省を活かしたいのであれば、素直にプロの力を借りたほうがいいに決まっています。

ビジネスでは「人に頼み事をするのが上手い人」や「人脈やコネがある人」が”有利”になりやすいですが、就職支援サービスを活用することも既卒・第二新卒が”有利になる”ための方法です。

少なからず「既卒と第二新卒、どちらが有利か?」を知っただけでは、まったく有利になりません。

誰でもスマホで検索して、どちらが有利かは知ることが出来ますから。

そういった点も考え、本当に有利になるために今すぐ行動を開始しましょう。

安定した正社員になりたいなら
「JAIC就職カレッジ」

「就職に失敗したくない…」
「ブラック企業に入社したくない…」
「正社員として安心して働ける会社がいい…」

このように悩まれている方に、ご紹介したいのが「JAIC(ジェイック)就職カレッジ」です。

JAIC就職カレッジは1991年から運営されている老舗で長い実績を持ちます。

20代向け(既卒・第二新卒向け)の就職支援サービスは数多くあります。その中でもJAIC就職カレッジは高い内定率高い入社後定着率を誇ります。

「内定率」と「定着率」って
どういう意味ですか?

内定率は、その支援サービスを使った場合、最終的に内定をもらえる割合を指します。

JAIC就職カレッジの内定率は「81.1% *1」なので、約8割の人が最終的に内定をもらえる計算となります。*1:2005/5/1~2022/4/30の弊社主催の面接会参加人数

定着率は、その支援サービスを使って就職した後、その会社を辞めずに長く働き続けられるかを表す指標です。

JAIC就職カレッジ入社後定着率は「91.5% *2」なので、約9割以上の人が就職後に入った会社に満足して辞めないで続けている計算となります。*2:2019/2/1~2020/1/31に入社した方の3か月定着率

「内定率が高い=面接通過率が高い」
「定着率が高い=従業員が辞めない優良企業」
…だと言えるな!

高い内定率・定着率となるのは、時代に合わせてブラック企業排除の方針を徹底してきた歴史があったり、紹介先企業の実態調査もしっかり行っているからです。

入社してもすぐ辞めたくなる
ブラック企業を紹介される
不安はなさそうですね!

さらに、他の若手向けの就職支援でサポート対象となりにくい35歳までの人なら経歴問わずにサポート対象となる点も強みで、長い運営実績に裏打ちされた安定的な正社員就職を実現しているのが、JAIC就職カレッジだと言えます。

JAIC就職カレッジは
下のボタンから
公式サイトで登録できます

未経験からでもITエンジニアになれる
「Next Career(ネクストキャリア)」

次に未経験からのIT人材を目指せる「Next Career(ネクストキャリア)」の紹介です。

IT人材は需要が高く経験を積めば自由な働き方や高年収も実現可能です。

一方、ブラックな働き方の現場が多かったり、スキルを身につけるのに高額のスクールに通う必要があるなど、未経験からIT人材になるには多くの問題もあります。

その点で、NextCareerでは20代であれば未経験から無料でプログラミング学習も提供してもらえ、就職先選びや就職後のサポートも1年間してくれるため、確実にIT人材になりたい20代の人向けだと言えます。

優良中堅企業の紹介多めの
「いい就職ドットコム」

最後に「いい就職ドットコム」ですが、2001年からの運営実績がある老舗サービスです。

面談前提の就職支援サービスと違い、あらかじめ求人情報も閲覧できたり、定期的なセミナー開催があるなど、無理なく自分のペースで就職活動を進めたい20代向けです。

これらのサービスはすべて無料で使え、似たような20代向けサービスと比べて長い運営実績があるので他と比べても内定率は高めの傾向です。

また、高い内定率の理由として研修制度親身なキャリア相談などのサポート面も充実しているため、経歴に自信のない方でも安定して利用しやすいと思います。

さらに、就職後も長く働けるための保証ブラック企業排除の取り組みも徹底しているので、正社員として安定して長く働ける会社をお探しの方は、ぜひ、活用してみてください。

既卒・ニート
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