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公務員のまま働き続けるとつまらない人生が待っているだけ?公務員から転職してよかったと思うために知っておくべきこととは?

公務員がつまらないと悩んでいませんか?

公務員の仕事は安定性と引き換えに、つまらない仕事を定年退職まで続け、つまらない人生を送ることを受け入れないといけないこともあります。

その影響か、最近では公務員からの転職を考える人も増加傾向にあります。

ただ、一般論として公務員の転職は厳しいという意見も多く、無策で辞めてしまっては後悔してしまう人もいます。

果たして、公務員の仕事がつまらないと感じているなら転職するべきなのでしょうか?

この記事では公務員がつまらないと感じている方に向けて、後悔しないための転職方法をご紹介していきます。

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公務員の仕事がつまらないとする人の意見は?

まずはネット上での「公務員がつまらない」とする人の意見を見ていきましょう。

以下は、匿名掲示板2chで公務員の仕事がつまらないとする人たちの意見です。

1 名前:非公開@個人情報保護のため[] 投稿日:2011/02/06(日) 20:53:37 .net
市役所つとめのやつは、何をモチベーションに働いてる?

給料しかないよな?

2 名前:非公開@個人情報保護のため[sage] 投稿日:2011/02/06(日) 20:58:46 .net
他に何がある?
趣味や娯楽や道楽や余興じゃねーんだよ

3 名前:非公開@個人情報保護のため[] 投稿日:2011/02/06(日) 21:01:13 .net
>>2

いきなりのクールコメントだな
一緒に仕事するのが、こういうやつばかりだから仕事つまんねんだよな

4 名前:非公開@個人情報保護のため[] 投稿日:2011/02/06(日) 21:12:17 .net
まあ趣味なんて所詮趣味だからな。仕事に比べれば趣味に醍醐味なんてないし。
趣味に生きるなんて、いずれそのうち飽きると思う。じゃなきゃメンヘルなんて出てこないよ。
やっぱ仕事が充実するからこそ、趣味を含む私生活も楽しいんだろうな。
その点、仕事がつまらん(と個人的に感じる)市役所では、充実感が得られないのも当然かもしれない。

7 名前:非公開@個人情報保護のため[] 投稿日:2011/02/06(日) 21:54:38 .net
モチベーションがなければダメなんですか?
金貰うだけと割り切れないんですか?

出典:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1296993217/

公務員の仕事がつまらない理由は「融通の利かなさ」にある

公務員の仕事がつまらないという人の意見を集めてみると、問題の本質は「お役所独特な融通の利かなさ」にあることが多いです。

▼公務員の仕事がつまらないと感じる理由は?

  • 仕事内容が決まり通りにやらないといけない仕事ばかりなので工夫の余地がない
  • 自分で提案したり改善するなどの余地がない
  • 要望・クレームに対してその場しのぎの対応しかできない
  • 残業時間などの拘束時間が多くてプライベートの時間がとれない

公務員は良くも悪くも組織として成熟している以上、役所・部署ごとに担当できる仕事の範囲が分かれています。

そのため、税金にまったく理解のない人が税務署で対応したり、職業についての知識がない人がハローワークでオススメの仕事を紹介するなど、信じられない事態も珍しくはないのです。

言ってしまえば公務員の仕事は「対応すること」でしかなく
自分の頭で考えて提案・解決することは構造的に難しいわけだ

「自分自身の力を活かして活躍したい!」と思っている人からすれば
公務員の仕事は意外と辛いものがあるかもしれませんね…

公務員の仕事は組織の性質上、後手後手に回ることが多くその場しのぎの対応ばかりで、これをつまらない・やりがいがないと感じる人も少なくはありません。

事実、公務員がつまらないと感じて転職した人の多くは「自分で工夫したり解決に向けて取り組みたい」という欲求が強く、安定以上に「仕事の適性や自由度」を求めている傾向があります。

もし読者が公務員がつまらないと感じているなら
転職サイト「ミイダス」の適性診断を使ってみるといいかもしれません

ミイダスでは様々な適性診断ツールが使え、その中には公務員の適性が高いか低いかを診断できる機能もあります。

ちなみに筆者は公務員適性が極端に低いという結果が出ています。

ミイダスの適性診断を使っておけば適性の高い職種も診断できるので、今後のキャリアを考える際の参考になるはずです。また、転職サイトとして企業からのスカウト・オファー求人も届くので、転職を考えているなら登録しておいて損はないでしょう。

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公務員に向いてないと感じている人
以下の記事も参考にしてみてください

公務員の転職は一般論で言えば厳しいが「無理ではない」

公務員の転職が厳しいというのは、一般論としてよく聞く話です。

あくまで公務員の転職が厳しいというのは、職種を替えないまま転職できる一般職ベースの話なので、転職活動で面接対策・業界/企業分析を行っておけば、決して無理なわけではありません。

公務員からの転職を成功させるためには「動機が明確な転職か?」「転職先の業界/企業の事前予習は十分か?」「過去の失敗を前向きに受け入れられるか?」などの要素が重要になってきます。

当サイトのスポンサー企業でもある「ウズキャリ」のツイートでも、以下のような前例が報告されています。

難易度が高いなら公務員を辞めたいと考えているような人は
転職を成功させるのは難しいんじゃないですか?

公務員関わらず、転職活動で多い勘違いが「今の職場で優秀=転職できる」「今の職場を辞めるから優秀ではない=転職できない」という考え方です。

これは間違いで、転職を成功させるために必要な能力と現職での評価はまったくの別物です。

転職できる人とできない人の違い
以下の記事でも解説しているぞ

この事実に気づかずに、自分流のやり方で転職してしまうと、確かに公務員の転職は厳しいものとなるかもしれません。

その理由は単純で、公務員としての実務経験やスキルが民間企業へ通用しにくいというイメージが根付いているので、書類選考や面接で落とされやすくなるからです。

ただ、しっかりと公務員としての経験を見つめ直すと民間企業でも転用可能なスキルや経験もたくあんあるはずです。

要は転職活動での自己アピールがしっかり出来ない公務員が多いので
一般論として「公務員の転職は厳しい」という意見が目立つわけだ

でも転職活動でしっかりと自己アピールできる自信がないな…

もし、公務員から民間企業への転職を考えていて、しっかりと自己アピールできる自信がないなら「転職エージェント」でプロに相談しておき、職務経歴書の作成や面接対策、業界分析や企業研究を行っておき、少しでも転職が成功する確率を高めておきたいです。

※公務員にオススメの転職エージェントは記事後半でご紹介します。

公務員から転職して後悔した人は「なんとなく辞めた」「仕方なく辞めた」「在職中に怠けていた」

公務員を辞めて後悔した人の意見を調べるために、アンケート調査をした結果、以下のような理由が目立ちました。

▼公務員を辞めて後悔した人の意見

  • やりたいことや夢を追って無計画に公務員を辞めた
  • 怠けながら公務員として働き続けていたので辞めた後に困った
  • 出産などの都合で泣く泣く辞めざるを得なかった

公務員を辞めて後悔した人の意見を見てみると、多くの場合が「なんとなく辞めた」「在職中に怠けていたので転職で困った」「出産などの不可抗力で泣く泣く辞めた」というものが多いです。

公務員は仕事中怠けてる「社内ニート」みたいな人も
上の世代に結構いますからね…

逆に、以下のような「公務員を辞めてよかった」という意見も多かったです。

▼公務員を辞めてよかった人の意見

  • 公務員の安定性を十分に感じられていない人
  • 精神面の安定を犠牲にしている人
  • 勤務時間が多すぎて休みがとれない人
  • ハラスメント行為に耐えかねた人

上記のような職場環境が悪かった人は、結果的には「辞めてよかった」と感じている人が多かった印象です。

また、公務員を辞めて後悔したという意見は40代以降の中高年世代の意見も多かったので、最近のキャリア観とはかなりズレているかもしれません。

公務員を辞めた後悔した人の意見は
しっかりと転職活動しないまま辞めた人や
なんとなく流されて辞めた人のものが多かったな…

この傾向から考えると、以下のような人は公務員を辞めて後悔してしまうかもしれません。

▼公務員を辞めると後悔するかもしれない人

  • 周りに流されて公務員を辞めたいと考えている
  • なんとなく辞めたい
  • 漠然とやりたいことがあって転職したい
  • 公務員として適度に怠けて働いている
  • 40代以上の中高年世代

いずれにせよ、公務員から民間企業への転職が難しくなりがちな事情を考えると、余裕があるうちにしっかり転職活動しておいた方が後悔のない辞め方ができるのは間違いなさそうです。

公務員から民間企業へ転職するにはどうするべき?

公務員から民間企業へ転職するには、就活生になった気持ちで民間企業に対しての理解を深めるために一から勉強しておく必要があります。

とくに30代以降で「公務員の仕事の仕方が当たり前」となっていると、民間企業に適応できない可能性が高いと判断され、中々採用されません。

ですので、以下のようなことを自主的に学習しておき、民間企業に適応できる人材だと企業人事に判断されるようにしておきたいです。

▼公務員から民間企業へ転職するために自己学習しておきたいこと

  1. 自分でも就けそうな職種・業種を見つけ出す
  2. その業界の動向や企業の情報を分析しておく
  3. 必要なスキルや資格があったら自己学習して身につけておく

何からすればいいかわからない方は「業界地図」などの経済誌を読んでおき、企業の分布や動向を広く知るところから始めてみるといいかもしれません。

また、自己学習に集中するだけでは生の情報が得られないので、転職エージェントでプロのアドバイザーから意見を聞いておいたり、企業セミナーに参加しておくなど、行動しておくことも大事です。

その際に、業界・企業の動向を理解しておけば、より参考になる情報を得られたり、自分の適性を発見できるきっかけになるかもしれません。

いずれにせよ、民間企業に適応するための努力を行っておけば、いずれチャンスは得られるはずなので、根気強く転職活動に臨むといいでしょう。

公務員にオススメの転職エージェントは?

最後に、公務員から民間企業への転職を考えている方にオススメの転職エージェントを紹介していきます。

転職エージェントは無料で利用でき、プロのアドバイザーが転職に関する相談に乗ってくれるなど、転職に関するあらゆるサポートを行ってくれます。

注意点は、公務員から転職するなら経歴だけで判断されると紹介される求人が少なくなりがちなので、今回の記事で紹介したことを意識し、転職エージェントの担当者と密接な連携を取ることが転職成功のカギとなってきます。

業界最大手の「リクルートエージェント」なら求人量に期待できる!

求人数の多さや転職活動の効率化という点では、業界最大手の「リクルートエージェント」も登録しておいて損はないでしょう。

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求人数・利便性の面で効率良く転職活動を進められます

公務員からの転職を考える場合、担当者の提案力や紹介求人にはやや不安が残りますが、それを補うほどの求人量が魅力なので、リクルートエージェントも必ず登録しておきたいです。

リクルートエージェントを使う場合、こちらから希望求人の条件をしっかり伝えておけばしっかり仕事してくれる担当者が多いので、使い方を間違えなければ業界最大手の求人数のメリットを活用できます。

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世界No.1の人材会社アデコの運営する「LHH転職エージェント」は担当者の提案力が高いと評判なので、国内企業運営の転職エージェントに満足できないなら使ってみる価値ありです。

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公務員からの転職を考える場合、LHH転職エージェントは担当者の提案力や交渉力の高さ次第で、思いがけない求人の提案に期待できるかもしれません。

また、国内の大手転職エージェントと違って、外資系企業や中堅企業への紹介も強く、紹介される求人も国内企業と色合いが違うので、他社エージェントの比較対象として使っておく価値ありです。

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【20代】マイペースに正社員求人を見つけたいなら「いい就職ドットコム」

20代の方限定になりますが、公務員から未経験職へ正社員として転職したいのであれば「いい就職ドットコム」もオススメです。

いい就職ドットコムは卒業後3年以内の第二新卒・既卒のサポートに強く、ブラック企業の排除に精力的に取り組んでいる業者です。

公務員からの転職を考えている方で、とくに経歴や今の仕事内容に自信がない人にはオススメです。

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【20代】効率重視で転職を決めたいなら「ハタラクティブ」

こちらも20代限定となりますが、効率重視で未経験職への転職を決めたいなら「ハタラクティブ」もオススメです。

ハタラクティブは事業所が全国展開、面接に書類不要など、効率重視の傾向が強めなところがポイントです。

公務員から転職を考えている方で、早めに転職先を決めたいと考えている方は、ハタラクティブの利用も検討しておくといいでしょう。

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最後に|公務員がつまらないなら後悔しないよう慎重な転職活動を

以上、公務員の仕事がつまらないと感じている方に向けて、後悔しないための転職活動方針の紹介でした。

公務員から民間企業への転職は難しいと言われがちですが、しっかりと転職活動を進めていけば、必ず自分に合った転職先を見つけられるはずです。

最近は多くの転職エージェントが登場し、担当者の提案力が年々上がってきたり、公務員からの転職成功事例も増えてきているので、厳しいと決めつけて諦める前に、一歩踏み出して行動してみてください。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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