「自分の会社はクソみたいな会社だ！」
「今日も今日とてゴミみたいな仕事をしている…」
「職場の人間がクズやアホばかりでうんざり…」
やってらんねー
クソみたいな職場の話だ
社会に出ると、会社には聖人君子のようなまともで真面目な人ばかりではなく、意外なほどに自分のことしか考えていないクズや、ゴミみたいな社会的に価値があるのかどうか疑問を抱かざるを得ない仕事を延々と続けているような会社も少なくないと気づくことがあります。
もし、読者がクソみたいな仕事やゴミみたいな会社で不満を抱えているのなら、それは会社が何かしら大きな問題を抱えたまま放置していたり、そもそも、自分にその会社が合っていない証拠かもしれません。
世の中には、文字通り「クソ(ウンコ)な仕事」として、バキュームホース清掃員のように汚物塗れになる「物理的にクソな仕事」もあります。しかし、おそらくここで言う「クソな仕事」「ゴミみたいな会社」というのは、物理的にではなく「精神的な負担が多い仕事」だと思います。
そこで本記事では、クソみたいな仕事やゴミみたいな会社の特徴が具体的にどのようなものか、またその背景として会社はどのような問題を抱えているのかを解説した上で、記事後半ではクソみたいな職場環境から抜け出すためのコツや方法まで、合わせてご紹介していきます。
クソみたいな仕事の特徴：「あほくさっ」と冷める瞬間
「こんなクソみたいな仕事やってられるか！」
「なんぜこんなアホくさいこと真顔でやってられんの？」
「上の奴らがクソばっかなのになぜ真面目に働かきゃならんのだ？」
最初は情熱や夢を持って就職した職場も、今やクソまみれの内部事情ばかり見え切って、何もかもすべてがくだらなく見えてしまう―――
そういった心理状態に陥ることは、誰にもあることです。
クソみたいな会社を続けてると
自分までクソみたいな存在に
思えてくるかも…
「仕事に貴賤なし」というキレイゴトもありますが、そんなものは所詮は理想論。
やり甲斐も誇りもない、
そんなクソみたいな仕事、
一体何を希望に続ければいいのか？
もはや、まともな語彙力も失い「クソ」「ゴミカス」「あほくさい」と汚い言葉で罵りたくもなるほど、クソくだらない仕事の特徴を解説していきます。
会社や従業員の社会的存在意義がなく、仕事内容にもやり甲斐を見出しにくい
会社組織やそこに在籍する従業員の存在意義は、単に目の前の作業を淡々とこなすことやひたすら売上を追求することだけではありません。
企業活動を通して社会的価値や貢献を提供することで、社会や人々の役に立ち、それが回り回って顧客や従業員の利益にもつながるものです。
従業員に「クソみたい」だと感じさせるような会社には、そのような社会的な存在意義が欠如していることがよくあります。
不正の多い社員がいたり、倫理感に欠ける業務方針が組織内で横行している
クソみたいな会社には、不正の多い社員が存在し、倫理感に欠ける業務方針が組織内で蔓延しているという深刻な問題があります。ビッグモーターみたいな、顧客の車を壊してもなんとも思わない連中ばっかりの、狂った職場。そういう企業が平然とのさばっているのが、今の日本の現状。
不正の多い従業員は、組織認識や評判に大きな悪影響を与えます。不正行為が違法であれば、企業の信用は揺らぎ、社内の風紀や労働環境が悪化する可能性があります。業務方針が組織内で横行しているという状況では、正当な処置や倫理的な判断が軽視され、組織全体が不健全な状態に置かれることがあります。
組織のトップが倫理的なリーダーシップを発揮せず、経済的利益や結果のみを追求する姿勢を持つ場合、不正な行動や方針が生み出される環境が生まれます。
このような問題に取り組むためには、組織全体の倫理的意識の向上や透明性の確保が必要です。組織内での倫理的な行動や正当な取引の重要性を認め教育し、不正行為への厳しい姿勢を示すことが重要です。 さらに、監査や報告制度の整備、不正行為の報告を受け付ける匿名の告発ルートの設置など、内部統制の強化も必要です。
上層部や上司の独善的かつ一方的な決定が目立つ
「クソみたいな会社」では、上層部会長や独善的かつ一方的な決定が目立つようなことが多々あります。この状況では、従業員の声や意見は無視され、組織内の意思決定プロセスが不透明かつ不公平なものになってしまいます。
上層部や首長が独善的な決定を下す理由は様々です。 一部の指導者は、自分の権限や権威を守るために従業員の参加や議論を排除し、独断で決定を下すまた、意思決定のスピードや効率を優先するために、従業員の意見や提案を無視して結論を出すこともあります。
このような独善的かつ一方的な決定は、組織内の雰囲気やモチベーションに悪影響を与えます。 、上層部の意思決定が従業員にとって大事な場合、業務の効率性や品質にも悪影響を及ぼす可能性があります。
上層部や社長が独善的かつどちら的な決定を優先するためには、オープンなコミュニケーションと協力文化を築くことが重要です。従業員の意見や提案に耳を傾け、意思決定プロセス決定に参加する機会を提供することで、従業員の関与度やモチベーションを高めることができます。
さらに、上層部やトップ自身も謙虚さと柔軟性を持ち、全般の意見や専門知識を尊重する姿勢を持つべきです。組織内の多様な視点やアイデアを活用し、より含めて持続可能なもの意思決定を行うことが求められます。
人間関係が地獄：クソみたいな会社での陰湿ないじめが蔓延る
クソみたいな会社では、職場に集まる人間の質が悪くクソと感じやすいことが非常に多いです。
▼クソみたいな職場に集まる質の悪い人間の特徴
- 仕事をしないで他人に任せっきり
- 怒鳴ってばかりで指示を振らない上司や先輩
- 新人に教育・指導をしないで潰す
- 職場の人間が愚痴や不満ばかりで足を引っ張り合う
このように会社に集まる人材の質の悪い職場では、仕事の出来る人や自発的に動ける人ほど損をしやすい傾向が強くなります。
そのため、クソみたいな会社ではまともな人ほど危機感を感じて辞めていき、そうでない人ほど職場に残り続けるという悪循環が発生するわけです。
集団で働く以上、優秀な人や自分で動く人ほど損をして、そうでない人ほど得をしやすいですが、それはあくまで誰も辞めない・転職しない場合に限った話でしかありません。
一方的に損をする人は徐々に不満を抱えて、いずれは辞めていくものです。
クソみたいな会社は人が辞めていく問題に対して無自覚なことが多いので、察しが悪く自分から動かないようなレベルの低い人材ばかりが残り続けることとなります。
また、クソみたいな会社がゴミみたいだと感じるのは、上司や先輩の質が悪く新人や若者を潰すような使い方をしているところでしょう。
給料が低い：昇給やボーナスに期待できない不当な報酬制度
クソな仕事、それはシンプルに「給料の低い仕事」でしょう。
たしかに「給料安すぎてクソ」みたいに思わずにはいられない求人ばかりです。
しかも地方住みなので、給料の低さには唖然とせずにはいられない(正社員でも手取り10万切るレベル)。
労働環境が劣悪で待遇も悪い：限界的な労働条件
クソな仕事は、だいたい待遇がウンコです。
以下、ビックリするぐらい待遇の悪い会社の例。
- 福利厚生なしは、もはや当たり前
- 交通費支給なし、営業車も自家用車は当たり前(ガソリン代も自腹)
- 週6勤務も当たり前
- 残業100時間越えは当たり前(求人票では「20時間以内」と書いてるだけ)
「はぁ？？土日完全休業、有給しっかりとれて、
定時帰りじゃない会社とかクソでしょ？ｗｗ」
…という感じならまだマシ。
拘束時間長いだけならまだしも、ただでさえ安月給から交通費支給なしのコンボで、手取り額からガンガン差し引きになることを思うと、ほんともうゲンナリしてしまいますよね…。
もはや「仕事のために人生のすべてを捧げろ！」と言われているみたいで、たまったものではありません。
そりゃあ就活生も、中小企業以下には見向きもせず、大企業or公務員志向になって然るべきですよ。
知らぬ間に辞める社員が異様に多く、人の出入りが激しい
知らぬ間に辞めているような社員が異様に多かったり、人材の入れ替わりが激しい会社にも注意が必要です。
クソな会社は、人件費や採用費を削りまくる傾向にあります。
今のあなたと同じで「待っているだけで、優秀な人材が来てほしいなあ…」という感覚で人材募集をかけているわけですね。
んで、そういう会社は「人手足りていないので、とりあえず無料求人出しておくわ」という感じで、あんまり深く考えていない企業が多いです(競合他社の給料や待遇条件調べてみたり、人材サービスの利用を検討したりなど、そういうことをしない会社ね)。
…まあ、要はこの人手不足が深刻な社会状況において、人材採用に関しての努力や改善を行っていない情弱企業、それがクソな会社の正体ね。
クソみたいな仕事は人材を使い捨てる
また、最近では企業側も開き直りまくって「クソな人材にはクソな仕事振って搾取するわｗｗ」という感じで、非正規雇用制度を乱用しまくっております。
ハッキリ言ってこの辺は「クソな人材VSクソな企業」というクソの投げ合いにしかなってなくて、傍目から見れば「どっちもクソ」という感じです。
将来性に期待できない
クソな仕事は、将来性が全く見えません。
「どうせ定年退職まで、安月給でコキ使われ続けるんでしょ？」
こう思うと、ホントバカらしくなりますよね。
それも中小企業以下の仕事ですと「この会社、ちょっとしくじれば倒産するんじゃ…？」と不安になるレベルの会社ばかりで、もうホント先が見えない仕事ばかり。
関連：仕事で先が見えない不安で苦しい…泣きたい…。そんな苦境を乗り切るための考え方。
その一方で「これからはITやAIの時代だ！！」「仕事の効率化でテレワーク・在宅勤務余裕でした＾＾」など、スマホの広告やテレビの特集で煽られまくるから、これはもう耐え難い。
ただでさえ陰気くせえ救いのない現代日本で「少子高齢化で年金圧迫ゥ！」「外国人労働者ガンガン雇うで！」「派遣社員もっと増やすで！」なんてニュースを毎日見ていると、将来なんてあってないようなもんですよ。
せめて、クソみてえな仕事でも、夢ぐらいは見せてくれよ…。
クソみたいな職場のヤバイ実態：やってらんねぇ、あの無意義な仕事のウラ事情
「マジでここヤバくない？」って感じる職場、実は危険信号満載なんですよ。どこがヤバいのか、具体的にズバッと暴露してみました。
- 目標もやり甲斐もなし：
一体何のために働いてるんだか、さっぱりわかんねぇ。このままでいいの？って、毎日が疑問だらけだよ。 - 上司のマイクロマネジメント地獄：
もう、息するのも許可がいるんじゃないかってレベル。自分で考えること禁止！みたいな、マジで窒息しちゃう感じ。 - 残業地獄のブラックワールド：
帰るのは夜中当たり前、おまけに給料はショボい。おいおい、人間扱いしてくれって！ - コミュニケーションはゼロ：
何を伝えたいのか、何がしたいのか。そんなこともわからないくらい、情報共有ってものがない。もう、1人1人が孤島みたいなもんだよ。そのクセして、自分の思い通りにならないとキレる上司や経営陣ばっかで、クソofクソ。 - 結果より、どうやったかが大事：
プロセスばっかり重視して、結果は二の次。成果を出した人より上のご機嫌取りが上手い奴ばっか評価される。おいおい、何のための仕事なんだよってツッコミたくなる！
まぁ、こんなクソみたいな職場、現実にあるんですよ。信じられないでしょ？でも、ホントのホント、そんな状況。このリアルな実態を知って、ちゃんとしたところを選んで働きたいもんです。
仕事がクソだと冷める人の潜在心理：どうすれば情熱な企業と出会える？
「俺、もうこの仕事に興味ねぇわ…」
「うちの無能な上層部には何も期待できない」
「こんな会社潰れちまえ！！！」
って、冷め切った心に、もう”情熱という希望の光”は宿らないんすよね。
幼い頃に夢見た「将来、なんか活躍する自分」だとか「いい感じに仕事をこなして普通の人生を送る」だとか、そういう幻想はクソな仕事や会社に叩き潰され、気づけば、ゴミみたいな仕事を淡々とこなす、繰り返すだけのつまらない毎日―――
あと、何年、こんな不毛な仕事を続ければいい？
どれだけクソな仕事を消化すれば、希望にたどり着ける？
そんな風に感じているなら、それは、心の中にほとばしる「静かすぎる青い炎のような熱意」が、目覚めている証拠かもしれません。
ここから先は
クソみたいな仕事で
自分をすり減らし続ける
諸君らに問う、
「本当の自分」と向き合うための
深い闇への扉だ！
己の心の闇に向き合い続けた人にしか
開きえない「道」もあるはずです！
ルーチンワークばかりでお前の才能が何一つ活かされない：ステレオタイプの日常
「こんな仕事、誰でもできるじゃん？」
「自分以外にも替えが利く仕事をやり続ける意味なんてあるの？」
誰から称賛されることも感謝されることもなく、ただ淡々と指示されたことだけをこなしてるだけの仕事。「自分の存在価値って何？」って思っちゃうよね。
ルーチンワークや
マックジョブは
マジでクソ
んで、なぜそういうアルバイトどころかAIで代替可能な仕事をクソみてえに感じるかっつーと、
- 自分の才能やスキルがより活かせる職場環境
- 自分の頑張りが正当に評価されて昇給や昇進につながる会社
- 会社全体で大きなビジョンを抱いて変革を起こす
っていう「最高に生きているッ！」感じの仕事を、心の憶測で渇望しているからなんすよね。
クソな仕事やゴミみたいな会社環境から抜け出すためには？
ここまでご紹介しました通り、クソな仕事やゴミみたいな会社が生まれるのは会社経営といった上層部の仕事が適切に行われていない怠慢が原因であると考えられます。
一方でそのような会社に入社してしまった自分の知識不足やクソだと感じてる職場環境にすがるしかない自分自身の行動力のなさも顧みる必要があります。
いくら会社がクソだと言えど、組織環境を批判していたり愚痴っているだけでは、自分自身も会社環境や周りの人材の価値観に染まってしまいクソな人材に堕ちてしまうものです。
たとえ話になりますが、糞尿が「肥やし」になって農作物を育てることがあります。それと同様で、クソな会社でクソな働き方をしていることは、クソな会社を栄えさせるための「肥やし」となってしまい、ゴミな会社の養分として労働力や貴重な人生の時間を搾取されるだけの結果になってしまいます。
そうならないためにも、クソだと感じるつまらない仕事やゴミみたいで終わってる会社から抜け出すための考え方や実践的な方法など、ご紹介していきます。
今のクソな仕事やゴミな職場環境の中でも成長できる機会を見つけておく
本当に優秀な人物であれば、そのような環境に染まって腐ることなく、クソな状況の中でも自分なりの仕事への意義や目標を見つけ出し、成長していけるものです。
クソな仕事ばかりに見えても、考え方を少し変えて視野を広げれば、道は見えてくるかもしれません。
クソの中からダイヤの原石を見つけ出せるかは自分次第だと考え、まずは今の職場環境の中でも自分の実績やスキルアップにつながる仕事がないか、見つけた上で取り組んでみましょう。
自省や自己分析を行い、今のゴミみたいな職場環境にいる現状を理解する
クソな仕事しか見つからないのは、現実には「クソな仕事」しかないからです。
若いうちに「ボクの考えた、理想の職場環境」というもの自体が、実は存在しないということに気づくべきなのです。
たとえば、テレワーク導入・超絶効率のいい会社でも、実際は過酷なノルマに追われていたり、なまじ効率がいいばかりにガンガン仕事が増えまくるなど、見えない苦労があるものです。
逆に「3K」と呼ばれている仕事は、よーく調べるとインフラ系で公共事業として金回り自体は安定しているので、下手な営利企業に入社するよりは将来性はあったりしますが、表面上は「クソな仕事」に見えてしまうわけですね。
このあたり、日本のキャリア教育の敗北、広告ビジネスの勝利と言わざるを得ないでしょう。
だいたい、最近の若者はクソに金箔塗りたくって「夢のような仕事」に見せている広告イメージに流されすぎです。
関連：だまされるな！「やりたいことを仕事に」「好きな事を仕事に」「夢を叶えよう」というのは信じないほうがいい
クソじゃない仕事を見つけるにはそれなりの努力が必要と知っておく
ちまたに「クソな仕事」があふれているのは、逆に言えば「クソじゃない仕事」が一般に公開されないからです。
これは企業目線で考えればわかるのですが、一部の優秀な人材しか集めていない求人を一般公開すると、人気殺到でクソ人材が殺到して、面談に無駄な時間を割かなければいけなくなります。
常識的に考えて「効率が悪い」ですよね。
このあたりは、国内でもハイレベルの人材の利用者を想定した転職サイト「ビズリーチ」が、公式サイト内でわかりやすく解説しております。
ビズリーチの解説記事→BIZREACH(ビズリーチ)の特徴・強み・メリット・デメリット。他エージェントと違う仕組み？審査基準は厳しい？
上の画像を見ればわかりますが「クソじゃない仕事は、適性のある人にしか紹介していない」わけですので、いくらクソ溜め(無料で得られる情報)を漁っても、優良求人が見つかるわけがないのです。
これは別にビズリーチ限らず、人材業界の中でも常識でありまして「非公開求人」という形で全体の8割以上を占めています。
つまり、転職活動でしっかり行動する人や、経歴・実績のある人にしか「クソじゃない仕事」は紹介してもらえないわけですね。
こういった「世の中の裏ルール」に早いうちに気づいて、いかにそこに近づくかが重要なのです。
また、よく大学で「裏口入学」とか「公正ではない入学審査」が話題になりますが、社会では割とあーいう「コネで入社した」「よくわからんルートで入社してきた」とか、ざらによくある話です。
そういう人は地道に営業活動していたり、人脈を有効活用したり、あるいはセミナー参加で自分を売り込んだり、見えないところでコネ回ししまくっております。
「与えられた選択肢」だけでしか行動できない人間は、そりゃあクソな仕事ばかりが押し付けられて当然というヤツですよ。
現状を変えるために必要な条件やスキルを把握する
クソみたいな仕事やゴミみたいな会社でしか働けない、また求人を探してみてもそのような仕事しか見つからないのであれば、それは自分自身もクソであると人材市場や採用企業側から見られているという現実を受け止める必要があります。
たとえば、仕事先を自分が住んでる地域のみに絞って見つけようとした場合に「地方にはクソみたいな会社しかない！」と思ったとしましょう。
地方に魅力的な仕事がないと感じた場合、それには以下のような背景があると分析できます。
- 都市部と比べて給料が安い
- インフラ系の仕事や肉体労働が多い(土木・建築・製造など)
- 一方で広告・エンタメ・クリエイティブなどの仕事は少ない
- 人件費削減目当ての下請け事業が多い(コールセンターなど)
- 企業の採用力が弱く、魅力的な求人情報がない
もし、仮に読者が地方住まいでクソな仕事しかないと悩んでいる場合、上記のような不満から抜け出すためには「地方住まいのままでも在宅ワークで働きやすく高収入の仕事を見つけ出す」「都市部への引っ越しも考慮して、条件の良い会社へ転職する」といった条件が必要になります。
加えて、地方住まいのまま在宅ワークで生計を立てたいのであれば「IT・WEB系のスキルを身につける」という必要が出てきますし、都市部への転職を決めるにしても「引っ越しに必要な資金を貯める」「都市部の会社に転職するための転職活動を計画的に行う」といった自発的な行動が最低限求められます。
ここで紹介したのはあくまで一例で、クソな職場環境から抜け出すためには、それ相応のスキルや条件が必要となるということを理解し、計画的なキャリアプランを練った上で人生設計する必要があると念頭に入れておきましょう。
転職支援サービスを活用して計画的にクソな会社から抜け出す準備を
今回ご紹介したような、クソな仕事やゴミみたいな会社で働き続けると、その会社のダメな色に染まって腐り切ってしまう恐れがあります。ですから、少しでも不満があるなら早めに行動して現状から抜け出す計画を立てておきたいです。
そのためにも、転職エージェントなどの転職支援サービスに登録しておき、プロからキャリアに関するアドバイスをもらっておいたり、求人を紹介してもらって今の自分でも転職できる企業の条件を客観的に把握しておくことをオススメします。
とくに、20代のうちは未経験の職業にも転職しやすいし、30代でも2~3年以上の勤務経歴があればキャリアアップ転職しやすい時期なので、転職支援サービス側のサポートも充実している傾向にあります。
また、若いうちは思っている以上に人材会社や採用企業からの需要が高いため、数多く登場している様々な転職支援サービスの中から自分に合ったものを選びやすいという点で、早めに転職支援サービスを活用して使用感を確かめておく価値は高めです。
サービス登録後も、面談をしっかりと受けてアドバイスどおりに転職活動すれば思っている以上に簡単に内定がもらえるものですから、早いうちに利用しておいて損はないでしょう。
仮に、すぐに転職する気がない場合でも、
- 転職すれば、本当に年収や待遇が良くなるのか知れる
- 今の自分の職歴でどんな求人が送られてくるか実態を掴める
- 自分が就きたい職種や会社に転職するためのスキルや経歴の条件を知れる
- 情報を得ることで将来自分が目指したい人材像に合わせてキャリア計画を建てられる
というメリットもあり、自分のペースに合わせた使い方もできるため、今の仕事内容や職場環境に満足できていないのであれば、登録しておいてプロの話を聞いたり求人紹介を受けるだけでも、転職に対して一歩前進できます。
なお、転職支援サービスの大半は、採用企業側が費用負担していることから利用者側は完全無料で使えるため、今回、少しでも転職の可能性が気になった方は、この機会にぜひ登録だけでも済ませてみてください。
