まともな人から辞めていくのはなぜか?いい人ほど会社を辞めやすい理由とは?

まともな人ほど、黙って会社を辞めていく。

これは、世の中の常です。

なぜなら、世の中にはまともじゃない人がたくさんいるから。

そういう”まともじゃない人”は、今の環境から抜け出すために努力をしないので、会社にぶら下がるしか選択肢がない。

一方で、まともな人は笑顔で仕事を受け流しておきながら、裏ではコッソリ転職活動を進めているんです。

この記事をお読みのあなたも、そんな「まともじゃない会社」に入社してしまっているのかもしれません。

まともな人ほど現実的で打算的

「まともな人」というのは、現実的で打算的、かつスマートで頭が良く先や将来を見通せます。

これは学歴やスペックの問題ではなく「地頭が良い」「要領が良い」など、本人の資質や考え方の問題なのです。

今の日本では「人を大事にしないブラック企業」「成果を出しても評価しない・給料上げないクソ企業」がはびこっているので、転職してよりいい会社に就くのは当たり前の努力ですよね。

関連:社員を大事にしない会社の特徴。従業員や人を大事にしないで使い捨てる企業はなぜ減らないのか?

まともな人は”腹黒い”

社会人で「まともな人」と思われる人間は、ほぼ例外なく”腹黒い”です。

「したたか」「計算高い」「打算的」とも言えますね。

「まとも」「人が良い」というのは、あくまで処世術の一環であって、仕事を円滑に進めるための”手段”でしかありません。

これがどういうことかは、察しのいい方はすぐわかると思います。

内心では職場に不満を抱いている人ほど、まともな人として笑顔で振る舞うものなのです。

逆にダメな人ほど、不満や愚痴を表に出しちゃう。

そういう人間ほど、

「不満を言ってばかりで何も行動しない人」
「愚痴を言ってばかりで自分から変わろうとしない人」

…と、周りから愛想尽かされる。

常識的に考えて、職場の人間と確執を生むのはスマートではありませんからね。

(あ、この職場ダメだ。将来性ないね♪転職しちゃおう♪)

まともな人ほど、実は内心でこうほくそ笑みながら、転職活動を水面下で進めているのです。

見た目にだまされる人ほど「まともな人は辞めない!」と腹をくくって油断して、優秀な人材を手放してしまうわけですね。

関連:仕事ができる優秀な人ほど会社を早く辞めていくのはなぜか?出来る人ほどバカを見る組織のジレンマ

まともな人は黙って離れていく

以上の理由もあり、まともな人ほど表立って不満な態度を出さずにこっそり離れていくものです。

お店のサービスで考えてみましょう。

たとえ店員の態度や店のサービス内容が気に入らなくても、まともな人は表立って口や態度には出しません。

なぜなら「怒るだけ無駄」だとわかっているから。

声を荒らげてその場でクレームを言ったとしても、起こった問題は解決しませんからね。

気に食わないのであれば、二度と利用しなければいいだけです。

これは会社でも同様のことが言えます。

まともな人ほど、こういった表に見えない不満を溜め込むものです。

笑顔で仕事を引き受けながらも、周りよりも出来ているにも関わらず、周りと同じ評価であれば、不満はどんどん蓄積されていくわけですね。

そうして、こっそり転職先を見つけて辞めていく、それが”まともな人”。

”まともじゃない人”は自分を変えるために行動しない

一方で”まともじゃない人”はどうでしょうか?

今の仕事や現状に不満があっても、決して自分から変わろうとはしません。

そのため、他力本願で部下や上司に責任を押しつけたり、政治や社会に不満を言ってばかりで、何一つ変われないのです。

そして悲しいことに、そういう”まともじゃない人”ほど会社に残りやすくなるため、上司や先輩にも性格の悪い感情や不満剥き出しの人間が残りやすくなるのです。

関連:仕事で感情的になる人の特徴。職場に私情を持ち込むことは大人げないことだと知っておこう

逃げ道のない人ほど不満を爆発させやすい

”まともじゃない人”は「すぐ不満や愚痴を口に出す」という性質を持ちます。

細かいことでいちゃもんをつけたり、理不尽な要求ばかり言ってくるクレーマータイプですね。

なぜ、こういったまともでない人が不満を口にするかというと、嫌々、仕事をしているからです。

つまり、逃げ道や選択肢がない人、あるいはストレス発散できる趣味などがない、可哀想な人ですね。

そういうタイプは職場いじめや部下いびりでストレスを発散するしか自己実現が出来ず、仕事での成果も低いし、能力も上がらない。

逆に「転職」「キャリアアップ」という”辞める選択肢”がある人ほど、不満を会社で爆発させる必要はなく、不満を能力アップなどの向上心に昇華できる。

つまり、人間レベルが高くなる

人間レベルが高くなればなるほど”まともな人”となり、レベルの低いままだと一生底辺の生活で愚痴愚痴言って、人間関係にも恵まれない人生を送るハメになります。

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まともな人は「他人を変える難しさ」を知っている

まともな人ほど「他人を変えることは難しい」ことをよく知っています。

なので、話の通じない相手と対話するより、自分が変わったほうがいいということを心得ているわけです。

それが、まともたるゆえん。

ハッキリ言って、今の職場に不満があったとして、上司や会社に何か言ったところで何も変わらないどころか、下手をすれば目をつけて潰される可能性すらあります。

…であれば、他人に期待せずに「自分が変わる」という選択肢を選ぶほうが、合理的でスマートなのです。

だからこそ、まともな人は他人に期待せず自分から変わっていくわけですね。

関連:孤高な人の特徴。孤独こそが至高にして「成功の条件」である。

まともな人と仕事したければ転職を考えよう

読者の中には「なかなか、まともな人と仕事出来ない」「人間関係良好な職場に恵まれない」「転職を繰り返してばかりで、いい職場に巡り会えない」とお悩みの方も多いことかと思います。

そういった方は、単に「仕事の選び方」「転職の仕方」が間違っているだけかもしれません。

たとえば、転職方法を間違えてしまい「まともな人ほど辞めていく会社」に就いてしまう人には以下の共通点があります。

まともな人が辞めていく会社に就く人の特徴

  • ハローワークや求人サイトの”誰でも応募できる”情報ばかりを参考にする
  • ネットの口コミや評判を参考にし、自分の目と耳で転職先の状況を確かめない
  • 「離職率」「業界分析」「企業研究」など、事前のリサーチが不十分

逆に、まともな人が集まりやすい定着率の高い職場には、以下のような共通点があります。

まともな人が集まりやすい職場に就く人の特徴

  • 転職エージェントなどの「紹介制」「人脈やコネ」「非公開求人」などの”選ばれた人のみが応募できる”情報を活用する
  • ネットの口コミや評判はアテにせず、面接やプロのアドバイスから転職についてのリアルな情報を確かめる
  • 事前のリサーチを綿密に行い、プロのアドバイスや専門誌で情報を得る

ハローワークや無料求人サイト・求人誌では「誰でも応募できる求人」や「頻繁に人が辞めていく職場」が多数掲載されているので、それだけまともな人が辞めていくような異常な職場が多めです。

一方、転職エージェントなど、プロが面談してくれるサービスでは「非公開求人」という、適性や見込みのある人材にしか紹介してもらえない求人に応募できるため、優良企業に就けるチャンスが大きくなります。

関連:まともな仕事や会社が就けない時に見直しておくべきこと。日本にまともな求人はないのか?

最近は転職が盛んで、転職エージェントは誰でも無料で利用できるようになっているので、まともな人が辞めていくような会社で悩んでいる人は、この機会に転職エージェントを使ってもっといい職場を見つけるといいですよ。

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  • 事前調査をしているためブラック企業はない
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
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→リクルートエージェントのオススメポイント

→リクルートエージェントの登録方法から面談の流れについて

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もちろん、届いた求人を閲覧してじっくり選ぶことも可能なので、この機会にぜひとも登録だけでも済ませてみてください。

→リクナビNEXTの解説記事はこちら

→ミイダスの解説記事はこちら

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