「この仕事向いてないよ?」と言われたら辞めるべき?それとも続けるべき?

転職アドバイザー
転職アドバイザーのヒビキです

「キミ、この仕事向いてないよ?」

上司や先輩にこう言われたことはありませんか?

もし言われたことがあるなら、それは運が良い証拠です。

なぜなら、最近は「この仕事向いていないよ」と言うと、パワハラ認定されかねないため、なかなか表に出して言ってくれる人がいなくなったからです。

というのも、会社において新人は「七五三現象」と言う言葉もある通り、一定数辞めていくのが常です。

七五三現象(しちごさんげんしょう)とは、就職して3年以内に中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が離職する現象のこと。7・5・3現象とも表記する。

出典:七五三現象|Wikipedia

ハッキリ言って、入社数ヶ月も経つと「この人はちょっと向いてないなあ~」という人は、職場の中でも話題になります。

何年も同じ仕事を続けている上司からすると、今まで何人もの新人を見てきているわけで、伸びる人と伸びない人って数ヶ月でわかっちゃうんですよ。

直接、表立って声に出さないだけで。

んで、そういう子って誰かが「この仕事向いてないよ」と言わずとも、ほぼ数年内に芽が出ずに辞めていきます。

とくに最近の若い子は仕事に対する熱意もそこまでなく、新卒採用した会社に愛着もない上、日本の将来自体が暗いものですから、辞めやすいんですよね。

つまり「この仕事向いてないよ」と上司が言われたら、早々に今の仕事の適性がわかっただけラッキーだと前向きに考えましょう。

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上司や先輩に「向いていない」と言わせるのは適性のない証拠

上司や先輩に「この仕事向いてないよ」と直接言わせてしまう人、致命的にその仕事に向いてません。

周りに「向いていない」と思わせる人の特徴

  • あからさまに周りの同僚に劣っている
  • 仕事自体にやり甲斐や充実感を感じていない
  • 自分の才能や適性をまったく活かせていない
  • 職場に自分の居場所や役割を見い出せていない
  • そもそも入社前の自己分析・業界分析・企業研究が不十分だった

以上のような特徴があるので、数ヶ月も経てば「あ、この人向いてないな…」と思っちゃうんですよね。

ですが、最近はハラスメント対策で会社もうるさいので、表立って声に出せないわけですね。

上司や先輩の評価は間違っていない

上司や先輩の評価って、まず間違っていないんですよ。

同じ職場で何年も勤務経験がある上に、何人もの部下や後輩を見てきているわけです。

その中でも「この仕事向いてないよ」なんて言わせちゃう人、よっぽど出来が悪いか才能や適性がないと言ってもいいぐらいです。

そして、一度社内で「ダメな子」「無能」とレッテルを貼られたら最後、あとは辞めるまでいじめの標的にされるか、不当に低く評価されるかのどちらかしかありません。

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向いていない仕事を続けても足を引っ張り続けるだけ

「向いていない仕事でも続けてみよう…」と考える人もいるかもしれませんが、やめておいた方がいいです。

なぜなら、上司や先輩の足を引っ張り続けて他人に迷惑をかけ続けるだけの未来しか待ってないからです。

明らかに向いていない部下って、さっさと潰して辞めさせたほうが会社のためになるんですよ。

わざわざ向いていない人に仕事を教える時間も無駄ですし。

上司や先輩からすれば、向いていない人に仕事を教えるより、適性のある人や自分の時間に使ったほうが何倍も効率的です。

赤点の落ちこぼれに補習して成績上げる必要のある学校じゃないんですからね。

だというのに「自分は向いてない…」「自分はみんなの足を引っ張っている…」という罪悪感を感じながら仕事し続けるなんて、あまりにつらすぎますよ。

「向いていない」と言われて悔しさを感じないなら辞めたほうが絶対に後悔しない

「この仕事向いてないよ?」と言われて辞めてもいい理由は、そもそも「向いてないよ?w」と煽られて悔しさを感じないようであれば、今の仕事にその程度の愛着しかないからです。

悔しさを感じて「クソ上司ども!見返してやる!」「少し勤務経験が長い程度で、エラソーに他人を評価してんじゃねェぞ」という気持ちがあるなら、続ければいい。

しかし、それぐらいの気持ちが湧かないなら、すぐに辞めることを考えるべきです。

なぜなら、仕事にその程度の愛着しかないのであれば、どの道、長く続かないでそのうち辞めたくなるから。

そんな仕事は、本来あなたの就くべき天職ではないんです。

恐れることはありません。

勇気を持って辞める決断を下しましょう。

新卒数年以内ならやり直しはいくらでも出来る

なぜ「この仕事向いてないよ?」と言われたら辞めてよいかと言うと、新卒数年以内の若いうちならいくらでもやり直しが利くからです。

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とくに新卒3年以内であれば「第二新卒」として扱われ、未経験職への転職も比較的容易

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最近は多くの若者が「正社員終身雇用なんて時代遅れ」「どうせ年金とか老後出ないし…」とわかりきっていると思います。

そして、今や日本は若手不足でどこもかしこも「優秀な若者が欲しい!」と言っています。

その「優秀な若者」とは、すなわち「向いている仕事で高いパフォーマンスを発揮できる人」のこと。

一方で、向いていない仕事に就いてしまうと、自他共に「向いていない」「自分は無能だ…」と感じながら、毎日罪悪感を感じながら仕事しなければいけません。

30代以降でもチャンスはゼロではない

30代以降で社内環境が変わり「向いていない」と言われることがある方もいるかもしれません。

しかし、そんな方でも転職は十分成功可能です。

とくに管理職クラスともなると、仕事で求められる能力が激変する時期ですので、この機会にキャリアを見直す頃合いかもしれませんよ。

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また「35歳以降は転職は厳しい」という通例もありますが、最近ではこの説はだいぶ覆されて来ています。

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30歳以降であれば、社内で積み上げてきた実績もあるので「すぐ辞める」わけにはいきませんが、転職活動を行い「本当に自分に向いている仕事」を見つけ出す頃合いであることは間違いありません。

しかも、30歳以降になると「今の会社の組織的な問題点=物理的に出世や給料アップが見込めない」「今の会社の環境では、将来的に挑戦したい仕事はほぼ出来ない」という、現実が見え始めている時期です。

そして何より、30代以降の管理職クラスともなれば、より自分に合った転職先からでなければ内定はもらえません。

そのため、転職活動をしっかり行えば、より自分に向いている天職と出会えるチャンスです。

「30代以降の転職は厳しい」という先入観にとらわれず、自分の納得のいく仕事を見つけ出しましょう。

「向いていない」と言われたら次につなげるチャンス

最近では「この仕事向いてないよ?」と言う上司や先輩はパワハラ容疑がかけられるようになってきているようですが、むしろ率直に口にしてくれるだけかなり良心的だと言えます。

ハッキリ言って、職場のみんなが「こいつ向いてないだろ…」という人なんて、変に気をつかって「臭いものに蓋をする」状態になるか、あるいは職場いじめで自主的に辞めさせるかの結果にしかなりませんからね。

であれば、適性がない向いていない人なんてさっさと辞めてもらった方が、会社からしても本人にとっても幸せな結果になることは簡単に想像できます。

逆に「今の仕事向いてない…でも続けなきゃ…」という人ほど、見当違いの努力をして周りに迷惑をかけて、挙げ句の果てにうつ病・過労死につながるわけです。

しかも、今の日本は働き方改革の影響で「自分で努力しない奴は報われない」という方向になってきているので、自発的に育てない部下は会社側からすればお荷物でしかありません。

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ですが、そういう職場に就いてしまったとしても「自分に向いてなかっただけだ!」「面接なんて採用方法で適性なんてわかるわけない!」と、切り替えていくことが一番大事ですよ。

それも上司や先輩が直々に「この仕事向いてないよ?」と言ってくれるのですから、これはもう感謝するしかありません。

もっと自分の適性や才能を活かせる仕事へ転職しよう

「この仕事向いてないよ?」と会社で言われたら、むしろ「ラッキー!上司から言質どった!」と前向きに考えて、転職活動を始めてみるべきですよ。

やっぱり、仕事には「向き・不向き」が確実に存在します。

しかも、それはいくら自己分析や業界分析を重ねたところで「入社してみて働くまで、適性があるかどうかなんてわからない」わけです。

そして、上司や人事も表立って「向いていない」とは言えないわけですよ。パワハラ扱いされるリスクもあるから。

そんな中で「この仕事、自分に向いてないかも…」と気づけたわけですから、これはもう思い切って転職活動するしかありません。

仕事選びなんて「運命の仕事と出会うまで、転職し続ける」という感じで、恋愛結婚みたいなものなので、合ってない・向いていないと感じたらもっと自分の能力を活かせるやり甲斐のある仕事を見つけるべきですよ。

とくに最近の若者は「やり甲斐のある仕事」「自己実現」という風に仕事の価値観が変わってきているので、本当に自分に向いている天職を見つけ出すべきでしょう。

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自分に向いている仕事に就くと、やり甲斐も感じられる上に、周りからも評価されるのでさらに仕事に意欲が湧いてきて、プラスのスパイラルを感じられます。

一方で向いていない仕事を続けると、周りからも邪見に扱われ、仕事も上手く行かずモチベーションも低下、挙句の果てに仕事に行きたくなり、無理に働き続けるとうつや過労死につながるリスクすらあります。

ぜひ、自分に本当に向いている天職と出会って、充実した人生を手に入れてくださいね。

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自分に向いている天職を見つけるなら転職エージェントは必須

ただし、転職活動で「本当に自分に向いている仕事」を見つけ出すためには、並々ならぬ知識や労力が必要となります。

この事実を知っているからこそ、多くの人が「今の仕事でもいいや…」「転職活動する時間がもったいないから、今の仕事で我慢しよう…」と考えてしまうわけです。

しかし、最近では「転職エージェント」を使うことで、効率よく本当に自分に向いている仕事を見つけ出せるようになってきているので、わざわざ向いていない仕事を我慢し続けてやり続ける必要はありません。

転職エージェントとは、プロがカウンセリングしてくれた上で、本当に自分に向いている仕事を厳選して紹介してくれるサービスのことで、完全無料で利用できます。

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また、自分に向いている仕事の紹介だけでなく、書類作成から応募手続き、面接の指導から内定後の手続きまでサポートしてくれるので、転職初心者で自信がない人でも転職成功率がグーンと上がります。

今の仕事を続けても「この仕事向いてないのかな?」ともやもやした気持ちで働く毎日が続きますが、転職して自分に向いている仕事をすると自信もみなぎり周りからも評価され、自分に自信を持った充実した人生を送るきっかけになります。

ぜひ、転職エージェントを有効活用して、本当に自分に向いている転職と出会ってくださいね。

タグ:仕事辞めたい

とくにオススメの転職エージェントは以下の3つ。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

  • 全て完全無料で利用できる(採用企業側が費用を負担しているため)
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  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
  • 転職サイトとしての機能もあるので、メールで求人情報を受け取る使い方も可能

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなりますよ。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておきましょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからですぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

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また、面談の案内が来ない場合も、表には出ない非公開の優良求人や、自分の経歴に合わせた求人も届くので、それに応募しておけば面談に呼ばれることもあります。

転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニック

最後までお読みいただいている方に、転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニックを少しだけご紹介しておきます。

・転職エージェントでより優遇されやすくなるコツ

  • 登録段階で「面談に参加したい」と意欲を見せておく
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転職エージェントは無料で誰でも登録できる分、冷やかしや意欲の低い人もたくさん登録しているため、必ずしも面談の招待を受けられるとは限りません。

とくに「登録して後は待つだけ」という人は、連絡が来ない可能性もあります

しかし、転職エージェントの仕組みや事情をよく理解した上で、上記のコツを試せば、より有利な条件を引き出しやすくなるのは間違いないので、本気で転職を成功させたい方は登録して試してみてください。

詳しくは以下の記事にもまとめていますので、もし数日以内に面談の案内が来ない場合は参考にしてみてください。

ぜひ、転職エージェントをかしこく活用し、より良い転職を成功させてください。

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