「内向的な性格でも稼げる仕事が知りたい」
「内向型に向いてる職業を知りたい」
「外向性を求められる仕事はストレスが多いから避けたい」
このように考えている人が
本当に自分に合った適職を
見つけ出せるように
この記事では様々な
情報をお届けしていきます
内向的な人にとって、この世の多くの仕事が、
- 目立つ人や華やかな人が評価されてばかり
- 人付き合いを求められて疲れる
- チームワークを求められて一人で集中して作業できない
と感じるかもしれません。
しかし、一見すると仕事では「外向型で人付き合いが上手いほうが評価される」と思われがちです。
しかし、実際には「内向型の方がコミュニケーションに頼らないためスキルが高い」「デリケートな調整などが必要なコミュニケーションでは内向型の方が気が利く」など”大器晩成”の素質を秘めているのが内向型の特徴です。
内向的な性格の人が、外向的な性格の人を真似て、人脈を広げるためにイベントに参加しまくったり、社内のグループに所属する必要はありません。
大事なのは、自分の適性や資質をよく理解した上で、自分に合った「仕事での立ち回り方」「キャリア戦略」を意識し、自分に向いてる仕事や会社を見極めることです。
そこで当記事では、内向的な人の強みや弱みを探った上で、自分の適性を活かせる仕事の紹介と就き方、仕事で成功したり年収上げるために意識しておくことなど、ヒントになりそうな情報をお届けしていきます。
内向的な人の特徴【弱みや短所、欠点】
内向的な人はどんな特徴を持っているのか、彼らの弱みや短所、欠点について解説します。これらの特徴が仕事や人間関係にどのように影響するのかを知って、対応の方法を考える手助けになれば幸いです。
関心が内的になりやすく外界への興味が乏しくなる
内向的な人は自分の心の中や思考に集中する傾向が強く、外界に目を向けることが少ないことがある。
新しい情報や変化に気づきにくくなる。
チームでの情報共有や議論に積極的に参加しづらい。
周囲の状況変化に対する対応が遅れることがある。
→ この短所で他人に思われること:「あの人は情報に疎い」「新しいことに興味がないのか」と誤解される。
控えめになることで能力を過小評価されたり機会が得られないことがある
内向的な人は自己アピールを控えめにすることが多いため、その能力を正しく評価されにくい。
昇進やプロジェクトリーダーへの任命の機会を逃すことがある。
実力を発揮するチャンスを得ることが少なくなる。
他の同僚や上司からの評価が低くなる可能性がある。
→ この短所で他人に思われること:「あの人は自分に自信がないのか」「積極的じゃない」と評価される。
初対面の相手と打ち解けることが困難
内向的な人は新しい人とのコミュニケーションを控えることが多く、その結果、人間関係の構築が難しくなることがある。
ネットワーキングの機会を逃すことがある。
新しい人との協力関係を築くスピードが遅れることがある。
仕事上のコラボレーションや提案を受け入れられないことがある。
→ この短所で他人に思われること:「あの人は人見知りしている」「他人と関わるのが苦手」と思われる。
対人関係で強いストレスや疲労感を感じる
内向的な人は人間関係の中でのストレスを感じやすい。
長時間のミーティングやイベント後、極度の疲労を感じることがある。
人間関係のトラブルに巻き込まれやすい。
継続的なコミュニケーションを求められる仕事が困難と感じることがある。
→ この短所で他人に思われること:「あの人は人間関係が難しい」と感じられる。
外向的な人への強い偏見や忌避感を持っている場合がある
内向的な人は外向的な人に対して、誤解や偏見を持っていることがある。
チーム内の外向的なメンバーとの摩擦が起こりやすい。
外向的な人の意見や行動を過小評価することがある。
コミュニケーションのスタイルの違いから、協力関係の構築が難しくなることがある。
→ この短所で他人に思われること:「あの人は偏見が強い」「協調性がない」と感じられる。
内向的な人に向いてる仕事や業界
「向いてる仕事」の基準は色々とありますが「才能を発揮できる仕事」「今までの経験が活かせる仕事」などが該当します。
そのためには、まずは自分の「才能や適性」「性格的な強みや長所」を知っておく必要があります。
内向的な人には、以下のような隠れた才能や適性があると言えます。
▼内向的な人が持つ意外な適性
- 自分軸がある
周りに流されない、信念がある、忍耐力がある、目先のことにこだわらない、自分の価値観や判断軸を持つ、1人でいても苦にならない - 観察力や洞察力がある
観察や分析が得意、一歩引いたところで問題を見渡す、他人の感情の機微に気づく、細かな改善を重ねる、権威やステータスに振り回されない、常識を疑い本質を見抜く - 心を開く
1対1のコミュニケーションが得意、打ち解けた相手を信頼する、価値観の合う同士と高め合える
こういった適性は、意外と自分でもわかってないことが多いです。
しかし、アピール次第では転職活動を有利に進めることができ、思いもしなかった天職を引き寄せます。
ここからは内向的な性格の人に向いてる仕事をご紹介していきます。
- マーケティングリサーチャー
- データアナリスト
- 証券アナリスト
- バックエンドエンジニア
- ライター
- 事務職
- 農業技術者
- 生物学者
- 考古学者
- デザイナー
- CGクリエイター
- 伝統工芸職人
一つだけ注意点を説明しておくと「”向いている・向いていない”よりは”自分がどう内向性の強みを発揮したいか？”が重要になる」ので、内向性だからと言って職場にこもって1人で作業する仕事がすべて向いているわけではありません。
ただ、傾向としては「作業に打ち込む仕事＞人との関わることが主な仕事」というだけなので、場合によっては人と関わることが主な職種で、要領よく分析や下準備などに回る方がかえって成果を出しやすくなることもあります。
また、内向性は良く悪くも他人に流されない強い自我も持つため、将来的にはリーダーシップを発揮しやすい性格であることも考量に入れておく必要があります。
筆者自身、別にリーダーシップを発揮したいわけではないのですが、能力的に実行可能というだけでリーダーポジションを担わされることが増えているので、将来的にマネージャー・管理職になることも視野に入れて、短期的には苦手な人とのコミュニケーションに注力した働き方を経験しておくという考え方も重要です。
マーケティング職(分析・企画・コンテンツ制作など)
マーケティングとは、日本マーケティング協会では「企業および他の組織がグローバルな視野に立ち、顧客との相互理解を得ながら、公正な競争を通じて行う市場創造のための総合的活動である」と定義しています。マーケティング職の仕事は『商品企画』『営業企画と販売促進』『市場調査と分析』『広告と宣伝』など多岐にわたります。
企画・広報職
企画・広報の仕事は、プロモーション戦略を考えて実行し、企業および企業の製品を宣伝したり、社内広報誌などを作成するのが仕事です。これらの仕事を企業に代わって行なう代理店も存在します。
開発・研究職
開発・研究職は長期的な視野での開発や研究がおもな仕事となります。予算さえ降りてしまえば納期や売上などの数字に追われ続けることは少ないため、ほかの仕事と比べて比較的自分のペースで仕事をすることができます。ただし、理系大卒に相当する高度な知識と教養は求められます。
開発・研究職を目指すのであれば、専門性の高い人材サービスなどを利用すると良いでしょう。
クリエイター
クリエイターとはイメージを具現化するのが仕事です。何もないところから新しくモノを作り出す人は皆クリエイターになります。自身の価値観を提示するアーティスティックな作品を作って対価をもらうクリエイターから、クライアントのニーズや目的を達成するための制作物を作って稼ぐクリエイターまで、あまりにも幅広く存在します。
いずれにしてもクリエイターとして活動していくならば、作品実績を積んでポートフォリオを充実させ、就職活動や営業する際に活用できるようにしておく必要があります。未経験から目指すのであれば、アシスタントポジションで入社するか、雑務で簡単な素材などを作れる程度の仕事が求められる職場を選びましょう。
ITエンジニア・プログラマー
ITエンジニア・プログラマーは、ソフトウェアや物流や金融システムなどの設計仕様書をもとに、プログラム言語を用いて、コンピューターに行なわせたい情報処理の手順を指示するソースコードを作成するのが仕事です。プログラム言語とひとことで言ってもシステムやソフトウェアに合わせてさまざまを言語を使うため、その習得は必須となります。また、プログラムを仕様書どおりにつくったとしても意図する動きにならない場合が多くあります。そういった不具合を見つけて、修正することもプログラマーの重要な仕事のひとつとなっています。場合によっては不具合の修正だけでもが数か月にわたる場合もあるため、論理的な思考はもちろんのこと、細かく正確な作業を行なう根気と忍耐力が必要とされる職業です。また、プログラマーはシステムエンジニア、あるいは発注主のクライアント(顧客)や企業と一緒に、連携を取りながら仕事を進めなければならないため、円滑に進めるためにもコミュニケーション能力も求められます。
プログラマーになるには、大学や専門学校でプログラミングに関する専門知識を身に付けた上で、IT企業やソフトウェアの開発会社に就職するのが一般的なようです。
事務職
事務職の仕事は、企業に関する様々な業務を処理することが多くなるため、受け身な人に向いている仕事だと言えるでしょう。「事務職」とひとことで言っても、事務仕事に特化している会社もあれば、受付や接客対応などの幅広い仕事を行なっている会社もあります。
スキル的な面だけで言えば、基本的なパソコン操作ができて、MicrosoftOfficeソフト(WordやExcel)が使え、簿記検定取得が可能な程度の経理の仕事がこなすことができるのが、事務仕事をこなすために最低限必要な適性です。
事務職に就くメリットとしては、会社を経営する上で必要な仕事が事務職の役割となるため、一度実務経験を積めばその後のキャリアで融通が利きやすくなることでしょう。
営業職
営業職は、顧客のニーズや課題の解決に応える自社の商品やサービスなどを提案し、購入してもらうことで自社の売上に貢献する仕事です。事前の段取りや計画、自社製品の勉強など、比較的自分ひとりで動きやすいのも特徴です。営業職で高い成績を出すのであれば、分析力や察しの良さが必要となります。売上や成績次第では、年収アップも比較的見込みやすい職種と言えるでしょう。
接客業
接客業とは、業種に関係なく、お店を訪れたお客様を案内したり直接もてなしたりする仕事のことです。どのような業種の接客業でも大切なのはお客様に心地よく過ごしていただくことです。
接客業を目指すメリットとしては、入社のハードルの低さや全国チェーン規模の大企業であれば地方でも転職のチャンスがあるという点です。アルバイトとして短期で働いたり、店長としてマネジメント経験を積んだりと、自分に合った働きかたを選ぶことができます。接客業に興味がある人は以下の記事もご確認ください。
この項目のまとめ：自分の特性を理解して適性を活かせる仕事選びを
以上のように、自分の性質を活かした職業を見定め、強みを活かせるキャリアを歩むことが人生の成功には大切です。そのためには、世の中に数多く存在する職種を知ることや、自分の特性を深く理解することが大事です。
もし、より自分の向いてる仕事の選択肢について知りたいなら、自分の経歴や価値観をもとにAIでキャリアの選択肢を可視化してくれる「ASSIGN」という転職アプリがオススメです。
ASSIGNでは、自分の経歴や価値観に合わせて、自分に合った企業や求人まで具体的にわかるため、現実的にキャリアアップすることができます。
また、向いてる企業に就くために必要なキャリアプランまでわかるため、向いてる仕事を知って終わりでなく、具体的なアクションにつなげることもできます。
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内向的な人が自分に合った仕事を見つけ出すコツ
ここからは内向的な人が自分に合った仕事を見つけるために意識しておくことをご紹介していきます。
面接時のアピールや求人選びの際に参考になる情報も交えているので参考にしてみてください。
人と関わることが中心ではない仕事を選ぶ
内向的な人の特徴として「他人との関わりよりは自分の内面に関心がある」という性質があります。
ですので、人と関わることが中心の仕事よりは作業に打ち込める仕事を選んだ方が合う可能性が高いと言えるでしょう。
具体的には「エンジニア」「クリエイター」などの仕事や「事務職」などのホワイトカラーは人と関わるよりは作業に打ち込む時間の方が多いです。逆に「営業職」「接客業」「医療従事者」「介護職」などの仕事は、不特定多数の人を相手する時間が多いため、内向的な人にとってはストレスに感じるかもしれません。
ただ、組織で働く以上は人と一切関わらないということはあり得ないので、あくまで「仕事の内容そのもの」に焦点を当て、
人と関わる比重の少ないものを意識的に選ぶとよいでしょう。
個人プレイが重視されやすい職場を選ぶ
人と一緒にいるよりは1人でいる方がパフォーマンスが上がるところも内向的な人の特徴です。
具体的には、以下のようなことに当てはまるなら、個人プレイがしやすい職場を選ぶべきでしょう。
- 他人にアレコレ指図されるよりは自由にやる方が伸び伸びとできる
- 他人の目や評価が気になる
- 他人に足を引っ張られると感じる
- 自分の段取りや計画を崩されるのが苦手
個人プレイがしやすい職場は、以下のような特徴があります。
- 個人の裁量が強い職種(営業職、店長職など)
- 外資系・ベンチャーなど個人の資質が問われやすい職場
- 一人で打ち込める仕事(クリエイター・エンジニア・コンサルタントなど)
逆に、大手企業や公務員など、組織が大きくなればなるほど個人の重要性は低下し、協調性の高さが重視されやすくなるの個人プレイを重視したいなら避けるべきでしょう。
社員の仲が良すぎない会社を選ぶ
社員の仲が良すぎる会社も、内向的な人にとっては避けるべきかもしれません。
社員の仲が良すぎる会社は、不特定多数の人を相手にするコミュニケーション能力とは別の、閉じた関係内で上手く立ち回る能力が必要とされるので、内向的な人にとってはストレスと感じやすいかもしれません。
とくに中途採用から入社する場合、社内の人間関係に馴染めないと不遇な扱いを受けることもあるため、社員同士の一体感が強すぎる会社には注意が必要です。
また、会社の社風が社内の人間関係重視であればあるほど、飲み会などのイベント参加が半強制的になったり、仕事の評価に上司や他の社員との相性が重視されるなど、内向的な人の強みが活かせない可能性が出てきます。
専門知識やスキルを極められる仕事を選ぶ
内向的な人の特徴として、行動して経験で覚えていくよりは知識や理論に頼るという性質もあります。また、内省的で向上心が高いことから、スキルアップを常日頃から求められる仕事も向いてます。
ですので、エンジニアや技術職などはもちろん、勉強が大事な士業・コンサルタントも向いてる可能性は高いです。
また、大学卒相当の知識・教養があるなら、研究・開発職にも適性が高いかもしれません。
ただ、20代のうちは「知識や専門性よりは経験や行動量」が求められることも非常に多いため、専門知識やスキルが活かせるかどうかにこだわりすぎない仕事選びも大事なことは覚えておきましょう。
