内向的な人のほうが稼げる仕事に転職し放題です。その理由は…

自分、内向的な性格なんですよ。

人と話すのが苦手で、独りでいる方が好きなタイプ。

嫌いな人種は、飲み会で「うぇーいｗｗ」とか騒いでるヤツら。

いちいち騒ぎすぎてうるさいし、他人と群れないと何もできないの、クソダサくないっすか？

あと、教師に媚びて推薦取って進学したり、大した能力ねえのに上司に媚びて出世するようなクソ陽キャ。

自分の実力や頭脳、技術で勝負すればいいものを、コミュニケーション能力(笑)で得しようとするヤツらを見ると、吐き気がする。

こんな性格だと「社交性がない」「消極的」とか思われて、マジつらい…。

でも、ある日、思ったんですよ。

「内向的なことってそんなに悪いことなん？」って。

同時に「実力もないくせしてコミュニケーション能力だけでいい思いしてる連中、全員見返してやる…」と、心のなかで青い執念の炎を燃やし続けた。

そうして見えてきたことがあります。

それは内向型の人間のほうが「大器晩成」の可能性を秘めているということ。

大器晩成ってのは説明するまでもないだろうが、若いうちは過小評価されて活躍できないものの、歳を重ねるごとに評価されて活躍できるような人を指す言葉です。

逆に、今までその場しのぎのコミュニケーション…飲み会や接待ゴルフだけで評価されてきたような外向型のヤツラは、30代ぐらいから伸び悩むことが多いです。

それはなぜか？

大した能力もないクセして、外向性だけで評価されてきたから。

ほら、社交的な政治家でエリートだけど、自分で物を考えて発言できない人、いるじゃないですか？

あーいうのが、外向的なヤツの将来の姿です。

で、そういうヤツほど自分一人では何もできないので、部下にハラスメントして動かすしか能がない無能管理職に成り下がったり、他人に頼まないと何もできないボンクラになる。

なぜそう言い切れるかというと、それは今の私が「社交性だけが取り柄のボンクラたちを陰で操る実力者」みたいな仕事をしているからです。

なので、ハッキリ言いますが「内向型の性格の人のほうが圧倒的に高収入になりやすい」です。

逆に、外向型の群れるしか能がない連中ほど、過去の栄光にすがって今の会社にしがみついたり、家庭を持つばかりに身動きが取れなくなって落ちぶれる。

俺は今でも世界を恨んでいる。

外向型のセンスのねえ連中が、社会でイニシアチブを握る構造が気に食わねえ。

だからこそ、この記事で紹介する「内向的な人ほど才能を発揮できて稼げる職業」に就いてもらって、大して実力のねえヤツらのバケの皮剥がしまくる活躍をしていただきたい…そのように考えいます。

内向的な人の特徴【弱みや短所、欠点】

内向的な人はどんな特徴を持っているのか、彼らの弱みや短所、欠点について解説します。これらの特徴が仕事や人間関係にどのように影響するのかを知って、対応の方法を考える手助けになれば幸いです。

関心が内的になりやすく外界への興味が乏しくなる

内向的な人は自分の心の中や思考に集中する傾向が強く、外界に目を向けることが少ないことがある。

新しい情報や変化に気づきにくくなる。
チームでの情報共有や議論に積極的に参加しづらい。
周囲の状況変化に対する対応が遅れることがある。
→ この短所で他人に思われること:「あの人は情報に疎い」「新しいことに興味がないのか」と誤解される。

控えめになることで能力を過小評価されたり機会が得られないことがある

内向的な人は自己アピールを控えめにすることが多いため、その能力を正しく評価されにくい。

昇進やプロジェクトリーダーへの任命の機会を逃すことがある。
実力を発揮するチャンスを得ることが少なくなる。
他の同僚や上司からの評価が低くなる可能性がある。
→ この短所で他人に思われること:「あの人は自分に自信がないのか」「積極的じゃない」と評価される。

初対面の相手と打ち解けることが困難

内向的な人は新しい人とのコミュニケーションを控えることが多く、その結果、人間関係の構築が難しくなることがある。

ネットワーキングの機会を逃すことがある。
新しい人との協力関係を築くスピードが遅れることがある。
仕事上のコラボレーションや提案を受け入れられないことがある。
→ この短所で他人に思われること:「あの人は人見知りしている」「他人と関わるのが苦手」と思われる。

対人関係で強いストレスや疲労感を感じる

内向的な人は人間関係の中でのストレスを感じやすい。

長時間のミーティングやイベント後、極度の疲労を感じることがある。
人間関係のトラブルに巻き込まれやすい。
継続的なコミュニケーションを求められる仕事が困難と感じることがある。
→ この短所で他人に思われること:「あの人は人間関係が難しい」と感じられる。

外向的な人への強い偏見や忌避感を持っている場合がある

内向的な人は外向的な人に対して、誤解や偏見を持っていることがある。

チーム内の外向的なメンバーとの摩擦が起こりやすい。
外向的な人の意見や行動を過小評価することがある。
コミュニケーションのスタイルの違いから、協力関係の構築が難しくなることがある。
→ この短所で他人に思われること:「あの人は偏見が強い」「協調性がない」と感じられる。

内向的な人に向いてる仕事や業界

「向いてる仕事」の基準は色々とありますが「才能を発揮できる仕事」「今までの経験が活かせる仕事」などが該当します。

そのためには、まずは自分の「才能や適性」「性格的な強みや長所」を知っておく必要があります。

内向的な人には、以下のような隠れた才能や適性があると言えます。

こういった適性は、意外と自分でもわかってないことが多いです。

しかし、アピール次第では転職活動を有利に進めることができ、思いもしなかった天職を引き寄せます。

ここからは内向的な性格の人に向いてる仕事をご紹介していきます。

• マーケティングリサーチャー
• データアナリスト
• 証券アナリスト
• バックエンドエンジニア
• ライター
• 事務職
• 農業技術者
• 生物学者
• 考古学者
• デザイナー
• CGクリエイター
• 伝統工芸職人

一つだけ注意点を説明しておくと「”向いている・向いていない”よりは”自分がどう内向性の強みを発揮したいか？”が重要になる」ので、内向性だからと言って職場にこもって1人で作業する仕事がすべて向いているわけではありません。

ただ、傾向としては「作業に打ち込む仕事＞人との関わることが主な仕事」というだけなので、場合によっては人と関わることが主な職種で、要領よく分析や下準備などに回る方がかえって成果を出しやすくなることもあります。

また、内向性は良く悪くも他人に流されない強い自我も持つため、将来的にはリーダーシップを発揮しやすい性格であることも考量に入れておく必要があります。

筆者自身、別にリーダーシップを発揮したいわけではないのですが、能力的に実行可能というだけでリーダーポジションを担わされることが増えているので、将来的にマネージャー・管理職になることも視野に入れて、短期的には苦手な人とのコミュニケーションに注力した働き方を経験しておくという考え方も重要です。

マーケティング職(分析・企画・コンテンツ制作など)

マーケティングとは、日本マーケティング協会では「企業および他の組織がグローバルな視野に立ち、顧客との相互理解を得ながら、公正な競争を通じて行う市場創造のための総合的活動である」と定義しています。マーケティング職の仕事は『商品企画』『営業企画と販売促進』『市場調査と分析』『広告と宣伝』など多岐にわたります。

企画・広報職

企画・広報の仕事は、プロモーション戦略を考えて実行し、企業および企業の製品を宣伝したり、社内広報誌などを作成するのが仕事です。これらの仕事を企業に代わって行なう代理店も存在します。

開発・研究職

開発・研究職は長期的な視野での開発や研究がおもな仕事となります。予算さえ降りてしまえば納期や売上などの数字に追われ続けることは少ないため、ほかの仕事と比べて比較的自分のペースで仕事をすることができます。ただし、理系大卒に相当する高度な知識と教養は求められます。

開発・研究職を目指すのであれば、専門性の高い人材サービスなどを利用すると良いでしょう。

クリエイター

クリエイターとはイメージを具現化するのが仕事です。何もないところから新しくモノを作り出す人は皆クリエイターになります。自身の価値観を提示するアーティスティックな作品を作って対価をもらうクリエイターから、クライアントのニーズや目的を達成するための制作物を作って稼ぐクリエイターまで、あまりにも幅広く存在します。

いずれにしてもクリエイターとして活動していくならば、作品実績を積んでポートフォリオを充実させ、就職活動や営業する際に活用できるようにしておく必要があります。未経験から目指すのであれば、アシスタントポジションで入社するか、雑務で簡単な素材などを作れる程度の仕事が求められる職場を選びましょう。

ITエンジニア・プログラマー

ITエンジニア・プログラマーは、ソフトウェアや物流や金融システムなどの設計仕様書をもとに、プログラム言語を用いて、コンピューターに行なわせたい情報処理の手順を指示するソースコードを作成するのが仕事です。プログラム言語とひとことで言ってもシステムやソフトウェアに合わせてさまざまを言語を使うため、その習得は必須となります。また、プログラムを仕様書どおりにつくったとしても意図する動きにならない場合が多くあります。そういった不具合を見つけて、修正することもプログラマーの重要な仕事のひとつとなっています。場合によっては不具合の修正だけでもが数か月にわたる場合もあるため、論理的な思考はもちろんのこと、細かく正確な作業を行なう根気と忍耐力が必要とされる職業です。また、プログラマーはシステムエンジニア、あるいは発注主のクライアント(顧客)や企業と一緒に、連携を取りながら仕事を進めなければならないため、円滑に進めるためにもコミュニケーション能力も求められます。

プログラマーになるには、大学や専門学校でプログラミングに関する専門知識を身に付けた上で、IT企業やソフトウェアの開発会社に就職するのが一般的なようです。

事務職

事務職の仕事は、企業に関する様々な業務を処理することが多くなるため、受け身な人に向いている仕事だと言えるでしょう。「事務職」とひとことで言っても、事務仕事に特化している会社もあれば、受付や接客対応などの幅広い仕事を行なっている会社もあります。

スキル的な面だけで言えば、基本的なパソコン操作ができて、MicrosoftOfficeソフト(WordやExcel)が使え、簿記検定取得が可能な程度の経理の仕事がこなすことができるのが、事務仕事をこなすために最低限必要な適性です。

事務職に就くメリットとしては、会社を経営する上で必要な仕事が事務職の役割となるため、一度実務経験を積めばその後のキャリアで融通が利きやすくなることでしょう。

営業職

営業職は、顧客のニーズや課題の解決に応える自社の商品やサービスなどを提案し、購入してもらうことで自社の売上に貢献する仕事です。事前の段取りや計画、自社製品の勉強など、比較的自分ひとりで動きやすいのも特徴です。営業職で高い成績を出すのであれば、分析力や察しの良さが必要となります。売上や成績次第では、年収アップも比較的見込みやすい職種と言えるでしょう。

接客業

接客業とは、業種に関係なく、お店を訪れたお客様を案内したり直接もてなしたりする仕事のことです。どのような業種の接客業でも大切なのはお客様に心地よく過ごしていただくことです。

接客業を目指すメリットとしては、入社のハードルの低さや全国チェーン規模の大企業であれば地方でも転職のチャンスがあるという点です。アルバイトとして短期で働いたり、店長としてマネジメント経験を積んだりと、自分に合った働きかたを選ぶことができます。接客業に興味がある人は以下の記事もご確認ください。

内向的な人が自分に合った仕事を見つけ出すコツ

ここからは内向的な人が自分に合った仕事を見つけるために意識しておくことをご紹介していきます。

面接時のアピールや求人選びの際に参考になる情報も交えているので参考にしてみてください。

人と関わることが中心ではない仕事を選ぶ

内向的な人の特徴として「他人との関わりよりは自分の内面に関心がある」という性質があります。
ですので、人と関わることが中心の仕事よりは作業に打ち込める仕事を選んだ方が合う可能性が高いと言えるでしょう。

具体的には「エンジニア」「クリエイター」などの仕事や「事務職」などのホワイトカラーは人と関わるよりは作業に打ち込む時間の方が多いです。

逆に「営業職」「接客業」「医療従事者」「介護職」などの仕事は、不特定多数の人を相手する時間が多いため、内向的な人にとってはストレスに感じるかもしれません。

ただ、組織で働く以上は人と一切関わらないということはあり得ないので、あくまで「仕事の内容そのもの」に焦点を当て、人と関わる比重の少ないものを意識的に選ぶとよいでしょう。

個人プレイが重視されやすい職場を選ぶ

人と一緒にいるよりは1人でいる方がパフォーマンスが上がるところも内向的な人の特徴です。

具体的には、以下のようなことに当てはまるなら、個人プレイがしやすい職場を選ぶべきでしょう。

• 他人にアレコレ指図されるよりは自由にやる方が伸び伸びとできる
• 他人の目や評価が気になる
• 他人に足を引っ張られると感じる
• 自分の段取りや計画を崩されるのが苦手

個人プレイがしやすい職場は、以下のような特徴があります。

• 個人の裁量が強い職種(営業職、店長職など)
• 外資系・ベンチャーなど個人の資質が問われやすい職場
• 一人で打ち込める仕事(クリエイター・エンジニア・コンサルタントなど)

逆に、大手企業や公務員など、組織が大きくなればなるほど個人の重要性は低下し、協調性の高さが重視されやすくなるの個人プレイを重視したいなら避けるべきでしょう。

社員の仲が良すぎない会社を選ぶ

社員の仲が良すぎる会社も、内向的な人にとっては避けるべきかもしれません。

社員の仲が良すぎる会社は、不特定多数の人を相手にするコミュニケーション能力とは別の、閉じた関係内で上手く立ち回る能力が必要とされるので、内向的な人にとってはストレスと感じやすいかもしれません。

とくに中途採用から入社する場合、社内の人間関係に馴染めないと不遇な扱いを受けることもあるため、社員同士の一体感が強すぎる会社には注意が必要です。

また、会社の社風が社内の人間関係重視であればあるほど、飲み会などのイベント参加が半強制的になったり、仕事の評価に上司や他の社員との相性が重視されるなど、内向的な人の強みが活かせない可能性が出てきます。

専門知識やスキルを極められる仕事を選ぶ

内向的な人の特徴として、行動して経験で覚えていくよりは知識や理論に頼るという性質もあります。

また、内省的で向上心が高いことから、スキルアップを常日頃から求められる仕事も向いてます。

ですので、エンジニアや技術職などはもちろん、勉強が大事な士業・コンサルタントも向いてる可能性は高いです。

また、大学卒相当の知識・教養があるなら、研究・開発職にも適性が高いかもしれません。

ただ、20代のうちは「知識や専門性よりは経験や行動量」が求められることも非常に多いため、専門知識やスキルが活かせるかどうかにこだわりすぎない仕事選びも大事なことは覚えておきましょう。

プロに相談する

向いてる仕事に就くためには考えるべきことが大量にあります。

これを何のキャリア知識も1人で行っても、考えもまとまらずに行動できなくて当たり前です。

なので、向いてる仕事を探しているなら、まずは転職サービスでプロに相談してみることを強くオススメします。