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直感で仕事を辞めるのはあり?なんとなく会社が合わないで退職したい時はどうする?

「なんとなく仕事辞めたい…」

そう考えている社会人の方は、意外と多いです。

しかし、当然ながら「なんとなく」で仕事を辞めることは許されませんよね。

ですが、仕事辞める時の動機というのは、意外と「なんとなく」から生まれることもあるんです。

考えてもみてください。

恋愛感情が上手く言葉に表せないように、仕事を辞めたいという気持ちも、簡単には言葉には表せなくて当たり前のものなのです。

恋愛において「相手の好きなところ」を長々と語る人がいても、ちょっとうさんくさく感じるように、仕事を辞める動機もそう簡単に言葉としてまとめられないものなのです。

ですので「なんとなく仕事辞めたい」と感じるのは、恋愛において「気づいたら好きになっていた」ぐらいの、無意識のうちに湧き上がってくる衝動的な感情だと言えますね。

そこで今回は「なんとなく仕事辞めたい」と感じた時が、絶好の転職タイミングである理由を紹介していきます。

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人生において”直感”は死ぬほど大事です

まず、ひとつ言っておくと、人生を充実させるには”直感”というのは死ぬほど大事です

「この仕事はなんか違う…」
「この会社は居心地が悪い…」
「職場の人間関係・社風が合わない…」

数年間勤めて、こういった直感を感じているのであれば、それはまず間違いのない感覚です。

社会人としての経験に裏打ちされた直感ですので、自信を持ってもいいでしょう。

言葉に出来ない”衝動”ほど、感覚としては正しい

言葉に出来ない衝動ほど、実は感覚としては正しいことは、よくありますよね。

恋愛感情や、好きなものが理屈や言葉で説明できないように、本当に大切な感覚とはそう簡単に言葉に言い表せないものなのです。

そのため、仕事を辞めて転職する最初の動機とは、実はほとんどの人が「なんとなく」から始まるものなんです。

むしろ、簡単に言葉にできてしまう感情ほど、実は対して心では思っていない感情であることも多いですからね。

就活の時にとってつけて志望動機として語っていた「御社の理念に惹かれて~」「グローバルな人材に~」といった薄っぺらい動機ほど、実際の感覚からかけ離れているものです。

本当に大切な感情は「なんとなく」というところから生まれてくるものです。

”なんとなく”を突きつめてみよう!

しかしながら「なんとなく」というふわふわした動機では、転職する際のも志望動機としては曖昧すぎて、まず相手にされません。

大切なのは「なんとなく」という感情を掘り下げて、自分の動機や欲求を、しっかりと掴んで言葉にしていく能力です。

「なんとなく」で仕事を辞めるのは問題ですが、それはあくまで「”なんとなく”という言葉でしか説明できないなら」という意味合いで言われている一般論ですね。

つまり「なんとなく」という動機から転職活動を始めるにしても、最終的にしっかりと言葉で説明できるようになれば、それで問題なくなるわけです。

それでは「なんとなく」という動機の正体を突き止めるべく、具体的な動機を掘り下げていきましょう。

大きな不満はないが小さな不満は溜まっている

「なんとなく仕事辞めたい」という動機は、小さな不満が徐々に溜まってから生まれるものです。

たとえば、

  • 出来る仕事が増えたのに給与や評価に反映されない
  • 周りと比べて明らかに業務負担が多いのに、同僚の方が評価されている
  • スキルが上がっているのに、任される仕事がしょぼいまま
  • 営業が仕事を取りすぎて、現場の負担がキツイ

…など、ひとつひとつで見れば、そこまで大きな不満でなくても、いくつも重なれば仕事が割に合わないと感じる要因はたくさんあります。

「仕事を辞める」というと、さも”大きなきっかけ”があって初めて行動するように思いがちですが、実はそうではありません。

実際は、小さな不満が積もりに積もって、徐々に今の職場を辞めることを意識しだす人の方が圧倒的多数です。

恋愛においても「会って話す度に心惹かれていった」「一緒に暮らして徐々に冷めていった」ということが当たり前ですよね。

仕事も同じようなもので、ドラマや成功者のドキュメンタリーのような”大きなきっかけ”なんてものは早々なく、実際は小さな不満が溜まりに溜まって「なんとなく仕事辞めたい」と徐々に感じていくものなのです。

仕事内容にマンネリや限界を感じている

「なんとなく仕事辞めたい」と感じているのは、仕事内容にマンネリや限界を感じているからかもしれませんね。

社会人数年も経ち、一通り仕事をこなせるようになると、必ずマンネリや限界というものは訪れます。

本来なら、この段階でワンランク上の仕事を任されたり、新しい部署やプロジェクトに関われるなどのステップアップの段階になるのですが、上司や人事の方針次第では、そういったチャンスに恵まれないこともよくあります。

もし、今の仕事内容のマンネリや限界が辞めたい動機であるなら、一度転職についてしっかり考え直すべきでしょう。

会社の人事や上司も完璧ではないので、あなたが社会人として成長していても、適切にステップアップできるチャンスをくれるとは限りません。

今の職場でチャンスが与えられないのであれば、転職して他の企業でチャンスがもらえる環境に行くしかないですからね。

内に秘めた挑戦心が荒ぶっている

「なんとなく仕事辞めたい」と思っているのであれば、それはあなたの内に秘めた挑戦心が荒ぶっているのかもしれません。

「もっと自分のスキルを活かしたい!」
「ワンランク上の仕事をしてみたい!」
「まったく別分野の仕事に挑戦してみたい!」
「密かな夢や野望を叶えるためにステップアップしたい!」

こういった向上心や挑戦心は、大なり小なり誰もが秘めているものです。

現状に満足せず、新しい挑戦の場を求めるのは、社会人としてはごく当たり前の欲求ですからね。

「なんとなく仕事辞めたい」という動機が、向上心や挑戦思考から生まれてくるものであったら、それは間違いなく転職する好機だと言えますね。

こういった動機は転職においても「キャリアアップ」として高く評価されやすいため、自信を持って転職にチャレンジするべきです。

転職の動機は”なんとなく”からでもOKです

今回紹介したように、転職を始めるなら「なんとなく仕事辞めたい」という動機からスタートしても、全然OKです

むしろ、あなた自身の経験から生まれる「なんとなく」という直感ですので、他人の言葉を借りた動機よりも、何倍も間違いのない感覚なので、自信を持つべきですね。

あとは「なんとなく」の正体を突きつめていけば、自分の進むべき道は自ずと見えてくるはずです。

前向きに、今の仕事を辞めてから、新しく挑戦できる職場を探してみましょう。

転職エージェントに相談して”なんとなく”の正体を突き止めてみよう!

「なんとなく仕事辞めたい」と思っているのであれば、転職エージェントでプロのキャリアアドバイザーから具体的なアドバイスをもらうこともオススメですよ。

今回紹介したような「”なんとなく”の原因」というのは、あくまで一例でしかなく、突きつめていけば、もっと強い転職の動機として有利にアピールできる要素に変えていけます。

転職エージェントでは、そういった転職希望者の「なんとなく」という動機をカウンセリングし、強みとして引き出してくれるため、本当に自分に合った転職先も見つかりやすくなりますね。

転職エージェントを利用する大半の人が、最初は「なんとなく仕事辞めたい」「なんとなく転職を考えている」という軽い気持ちで利用しています。

「なんとなく仕事辞めたい」と悩んでいるのであれば、一度転職エージェントにしっかり相談して、自分の今後についてしっかり考え直すタイミングです。

ぜひ、転職エージェントでプロの方に相談してみて、もっと上の職場で働けるチャンスを掴みましょう!

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

ポジウィルキャリアを使ってみる
【初回相談無料】

スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

使うだけで、学歴や経歴問わずに将来性の高いキャリアを歩めるきっかけが作れるので、気になったら初回面談で説明だけでも聞いてみましょう。

仕事辞めたい【悩み別】
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