ニート向けの就職サイトが怪しすぎる!どうせブラック企業ばかりだろ?←そんなことはない

「ニート向けの求人サイトとか怪しすぎるだろw」
「どーせ情弱ニートをだまして搾取するブラック企業ばっかなんでしょ?w」
「なんでわざわざ無能なニートを採用するんだよ…」

ニートのみなさん、このように考えていませんか?

私も若い頃は、そんな浅はかな決めつけをしていました。

しかし、現実はどうもそうではないみたいです。

以下の記事にはニート向け(既卒・第二新卒・フリーター含む)の全情報をまとめておりますが、ネットの情報と現実には”認識の差”があります。

関連:【決定版】既卒・第二新卒・フリーター・ニートの転職情報まとめ

ですが、社会経験のないニートの方であれば、やはり「ニートでも採用される求人なんて信用できない…」と不安ですよね。

そこで今回は元ニートの管理人が集めた情報から「ニートを採用したがる企業の実態」について解説してまいります。

日本の若手不足が深刻でニートでも採用したい会社多数

読者の皆様は、新聞や経済誌は読まれるでしょうか?

多くの方は「そんなもん、興味ない」という感じだと思います。

逆に、新聞を読まれる方であれば「今の日本の人手不足が深刻」という話は、聞いたり読んだりしたことぐらいはあるはずです。

…ここまで説明すれば、実はちょっと頭がいい人であれば「ああ、確かに20代のニートでも、正社員になるのは難しくないかもね」と気づくんです。

それはなぜか?

今の若手不足の世の中、次の世代を担う若い人材を確保しておかなければ、将来的につぶれかねない会社が多数存在するからです。

たとえば、テレビでよく「伝統工芸の継承者が不足している!」なんてニュースが取り上げられますが、あれと同じです。

伝統工芸だけでなく、企業の仕事も上司から先輩、先輩から後輩へと、仕事内容を受け継いでいく必要があるわけですね。

そうなると、企業側も「出来るだけいい大学を出た優秀な人材に来て欲しい」「職歴なしのニートはちょっとなあ…」なんてワガママは言っていられなくなるのです。

これが、今の日本でニートでも採用されやすくなっている根本的な理由でもあるわけですね。

「既卒・第二新卒」という言葉が意味することとは?

また、最近では「ニート」という言葉は、ほとんど使われなくなってきています(ネットではよく使われますが…)。

なぜかというと「既卒・第二新卒」という、新しい言葉が生まれたからです。

関連:既卒・第二新卒は就職・転職に有利って本当?既卒・第二新卒が企業に求められる理由を解説!

この「既卒・第二新卒」という言葉、実質的には「ニート」なのですが、なぜこのような言葉の言い換えが行われているかというと、単純に「すぐに辞める若者」「働かない若者」が増えたからです。

昔なら「プータロー」「フリーター」「ニート」として、社会的には認められにくい存在で、国からの支援や人材サービスでの支援対象にもなりにくい存在でした。

それが最近になって、少子高齢化に伴う若手の人材不足が社会問題化し、ようやく国全体でフリーター・ニート層の支援態勢が整ったのです。

たとえば、筆者が就活していた時期は「リーマンショック」で就職難であったにもかかわらず「正社員にならない奴は負け組、怠け」みたいな風潮が強く「既卒・第二新卒」という言葉も一般的ではありませんでした。

しかし、今では「新卒3年以内に辞めても問題ない」「決して正社員になることだけが正解ではない」と、働き方の価値観もかなり多様化しております。

…というよりも「新卒後、入社した会社で最後まで働き続ける=終身雇用制度」自体が色々とおかしかったので、そこの化けの皮が剥がれ続けているのが、今の日本の雇用問題の実態です。

ですので、別段若者がニート(既卒・第二新卒)となること自体は、珍しくもなんともないし、それこそ「社会のせい」と言ってもいいのです。

ですので、社会全体で既卒・第二新卒層の支援に力を入れているわけでもあります。

ニートを雇う企業の本音とは?

上記で紹介したのは、あくまで「社会や国の状況から、ニートが求められている理由」であり、必ずしもすべての企業がそう考えているとは限りません。

現実問題として「ニートには根性が足りん!」「ニートは採用したくない…」みたいな偏見を持った企業も存在します。

しかし、そうでない企業も多いのです。

では、ニートを雇う企業とはどのような企業なのでしょうか?

それは以下のような企業。

  • 人手不足過ぎて、人材の経歴にこだわっていられない企業
  • 経営者自身がニート期間あり(あるいは大きな挫折や失敗あり)の企業
  • ニートのポテンシャルに賭けたい企業

…まあ、ネット民(とくにtwitterあたり)はやたらとエリート意識が高くて「無能なニートに仕事なんかない!」みたいな感じですが、現実ではそんな人間ばかりではありません。

むしろ、余裕のある会社や大人であれば「若いからいくらでもチャンスはある」という感じで、応援してくれる人間の方が多いです(本人が気づいていないだけで…ね)。

でも、どうせブラック企業ばかりなんでしょ?

…まあ、ブラック企業がないとは断言できません。

なぜなら、ブラック企業とはその時々の経済状況や取引先との関係によって生まれるもので、一概に”悪”とは決めつけられないからです。

だいたい、今日日「大企業でも過労死…」「公務員でも超絶ブラック」など普通にありえる世の中なので「絶対にブラック企業を避けるぞ!」と思っていては、まともな仕事にありつけるチャンスも逃してしまいます。

そして、仮にブラック企業に就いてしまった場合、法律を根拠に徹底的に戦い抜く覚悟で社会に挑めばいいのです。

最悪「ブラック企業に入社しちまったら逃げればええや…」と思っておけば、大抵のことはなんとかなります。

ニートにオススメの就職サイトは?

上記の背景を踏まえて、ニートにオススメの就職サイトをご紹介したいのですが…最近の人材業界では、純粋な求人検索サイトは下火傾向にあります。

これは転職(再就職)の場合、就職活動と違って業界分析や企業研究などが大事になり、採用ハードルが上がる傾向にあるからです。

代わりに「転職エージェント」と呼ばれる、プロのアドバイザーが自分にあった求人を紹介してくれるサービスが主流となっています。

転職エージェントの解説はこちら→転職エージェントのしくみとメリットを徹底解説!誰でも楽に転職成功できる合理的な理由とは?

ニート層の場合、面談においては身だしなみや話し方、あるいは志望動機や自己アピールまでしっかりとプロから指導してもらった方が採用確率はグッと高くなるので、基本をしっかりしておく意味でも転職エージェントを活用しておくべきでしょう。

…まあ、逆に言えば基本以外で勝負すべきことがあまりないので、基本をしっかりしなければならないということでもあります。

また、ニート向けの(既卒・第二新卒・フリーター含む)専門の人材サービスも多数生まれてきており、それぞれ特徴があるので、複数社使ってみるのもありでしょう。

関連:【決定版】既卒・第二新卒・フリーター・ニートの転職情報まとめ

以上のような事情も踏まえ、ニートでも利用できる就職サイトをご紹介しておきます。

Re就活

ニート向けの就職サイトの先駆けといえば「Re就活」でしょう。

求人傾向としては、成長中のベンチャー企業が多い印象です。

また、営業職や販売職などの成果報酬(インセンティブ)での高年収求人も多いので、若干体育会系寄り。

セミナーの開催にとくに力を入れており、企業の担当者と直接出会えるチャンスが多いのも魅力ですね。

ただし、最近のエージェント制主流の傾向を見ると、やや時代遅れの感は否めません。

就職活動をしっかりしていた人なら活用できるかもしれませんが、そうでない場合はやや不安が残りそうです。

doda(デューダ)

とくにニート向けと言うわけではありませんが、総合転職サイトとして国内最大級の「doda(デューダ)」もご紹介しておきます。ニートでも登録可能です。

関連:doda(デューダ)の特徴と強みを徹底解説!転職エージェント入門ならバランス重視のdodaが一番!

dodaに登録しておくと、キャリアカウンセリングの利用からセミナーの案内まで利用できるので、とりあえず登録しておくだけ便利です。

もちろん、求人検索も出来ます。

ただし、求人メールがスパムレベルで送られてくるので、じっくり選びたい人にはやや不向きかも。

求人傾向としては、有名企業も多数あるのですが、やや広告面が強いのであまり期待しすぎない方が良さそうです。

リクナビNEXT

就活生御用達「リクナビ」の社会人版が「リクナビNEXT」です。

関連:転職サイトは「リクナビNEXT」だけ使っておけばOK。転職者の8割が使っている理由に迫る!

リクナビNEXTは求人検索機能もあるものの、目玉の機能は「スカウト」「オファー」「グッドポイント診断」などになっていて、求人検索はおまけ程度という感じ。

中でも本格的な自己分析ツール「グッドポイント診断」は、自分の性格を客観的に知っておくためにも一度使っておくべき価値あり。

関連:リクナビNEXTの「グッドポイント診断」を使ってみた!診断に30分もかかる本格自己分析ツールの実情やいかに!?

Spring転職エージェント(アデコ運営)

個人的にオススメなのは世界No.1外資系企業アデコ運営の「Spring転職エージェント」です。

関連:Spring転職エージェント(アデコ)をオススメする理由。世界No.1転職エージェントの合理的な人材ビジネスの実態とは?

求人情報は広告面が一切なく、より正確な求人情報が得られますので、しっかりと情報を吟味したい人にはかなりオススメ。

求人メールもピンポイントで送られてくるの上に、詳細も詳しく書かれている点もグッドです。

…ただ、一般キャリア層向けなので、純粋なニート向け求人は少ないかも(既卒・第二新卒層はサポート対象に入っているけど)。

Indeed(インディード)

求人検索型エンジン「Indeed(インディード)」も、効率よく求人検索出来るのでオススメ。

「ニート」と言うワードで検索してみると、色々な情報が出てくるのでそれだけで「あ、ニートでも普通に応募できる求人あるんだな」と、非常に参考になります。

ただし、検索エンジンという性質上「玉石混交」ですので(掲載内容の審査と実態調査、ちゃんとしてないはず…)、ある程度情報収集力が必要な点には注意。

求人サイトのご利用は計画的に

以上、ニートでも使えそうな求人サイトをご紹介しておきました。

…が、転職業界では「エージェント制」が主流になっているので、面接対策や書類の添削などの指導を受けておくためにも、まずはエージェント制を使っておくことを強く推奨します。

エージェント制で紹介してもらえる求人に納得いかないのであれば、自分で求人サイトを使って地道に使う方法が堅実です。

以下の記事に、転職エージェントを使っておくべき理由を解説していますので、プロに相談するのが乗り気でない方は読んでおくといいでしょう。

関連:転職エージェントのしくみとメリットを徹底解説!誰でも楽に転職成功できる合理的な理由とは?

私も頑なに「他人に相談なんかするものか!!」という感じでニートこじらせて、挙句の果てに転職情報マニアになるハメとなりました。トホホ…。

フリーター・ニート(既卒・第二新卒)

本気で就職・転職したい方必見!

最近では若手不足に伴い、フリーター・既卒・第二新卒・大学中退者向けの就職支援サービスが充実してきています。

ハローワークと違い、民間企業がビジネスでやっているサービスなのでサポートの質や内定率が高く、就職・転職後のアフターフォローもバッチリです。

就職支援サービスで受けられるサポート内容の例

  • 面談の指導や模擬練習
  • ビジネスマナー・身だしなみなどの基本講座
  • 履歴書・職務経歴書なしで直接応募可能
  • 事前に推薦状を書いてもらえるので面談に自信がなくてもOK
  • 内定後のアフターフォローもしっかりしてくれるので安心
  • 無料なので納得できる求人がなければいつでも利用をやめてOK

これらのサービスは最初から最後まで無料で受けられるので、就職や転職でお悩みの方は登録して使っておくといいでしょう。

「なぜ?無料なの?」と不安な方もいるかもしれませんが、それは紹介先企業が費用を負担しているからで、それだけ人材採用の経費をかけている優良企業が多いということです。

また、よく「就職や転職を急かされそうで怖い」「強引に勧誘されたらどうしよう…」「説教されたら嫌だなあ…」と不安の方もいるでしょうが、そういった人材を無理に企業に紹介してもすぐ辞められては困るため、事前の面談やカウンセリング、さらに企業との面接もじっくり時間をかけてくれる業者がほとんどです。

なぜかと言うと、既卒・第二新卒層向けの就職支援はビジネスとしてはあまり効率がよくない一方で「長く働ける人材が欲しい」「ポテンシャルのある人をじっくり育てたい」という会社からは需要があり、時間をかけた方が結果として利益や満足度につながるからです。

ですので、まずは気軽に相談するつもりで、利用してみてください。

とくに、当サイトでオススメしたい優良な就職支援サービスは以下の3つです。

就職ShopオススメNo.1…大手リクルートグループ運営のため信頼性バツグン。求人数が圧倒的に多い。人柄・人間性重視の会社の紹介が多い。→「就職Shop」の解説はこちら

ウズキャリオススメNo.2…第二新卒の経歴を持つ社長が運営する、ベンチャー系人材サービス。面談に平均20時間をかけるほど、対応の丁寧さに力を入れている。→「ウズキャリ」の解説はこちら

DYM就職オススメNo.3…全国展開している就職支援サービス。最短1週間で就職先が決まることもあるので、早く正社員になりたい方にはオススメ。→「DYM就職」の解説はこちら

就職・転職支援サービスの登録方法と使い方のコツ

紹介した就職支援サービスは、職務経歴書の記入が不要なので登録1分で終わります

ただし、登録するだけで終わっては、優良企業を紹介してもらえない可能性も大きいです。

なぜなら、登録後にまったく返信をしない人が多いため、業者側も登録者のモチベーションを試しているからです。

ですので、既に登録段階で選考が始まっているぐらいに考えておくといいでしょう。

具体的には、以下のポイントに気をつけておけば、しっかりとサポートしてもらいやすくなりますよ。

  • 登録後の返信メール・電話対応をしっかりしておく
  • 担当者から直接連絡が届くので、すぐに返信をしておく(平日中に返答すると相手も対応してくれやすい)
  • 面談や説明会の紹介があったら積極的に参加しておく(服装指定がなければ私服でも可)
  • どうしても面談に参加できない場合は、代わりに参加できそうな日を伝えておく
  • わからないことがあったら、メールの担当者や公式サイトの問い合わせから聞いてみることも大事

以上のことはビジネスでは当たり前のことですが、意外と出来ていない方も多いです。

しかし、上のような”基本”が出来るだけで一歩リード出来ますので、就職・転職に意欲がある方はしっかりとしておきましょう。

このサイトの情報を参考に、一人でも多くの読者が就職・転職のきっかけにしていただければ、うれしい限りです。

その他の人材サービス

その他にも、20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートに向けた人材サービスが、多数登場しています。

JAIC(ジェイック)…既卒・第二新卒向けの、営業職特化の就職支援サービス。研修が厳しいことで有名だが、その分、社会人としての心構えやビジネスマナーが身につく。→「JAIC」の解説記事はこちら

ハタラクティブ…都内近郊の求人に強みを持つ、既卒・第二新卒向けの人材サービス。中卒者など、対応してくれる範囲が広いところが強み。→「ハタラクティブ」の解説記事はこちら

TokyoDive無料で東京都内の住まいを無償提供してくれる上に仕事を紹介してくれるサービス。20代の若者から30代前半までがサポート対象。→「TokyoDive」の解説記事はこちら

東京みらいクルー東京都内の求人と都内の不動産物件を紹介してくれるサービス。TokyoDiveと違い、住まいは自費負担。→「東京みらいクルー」の解説記事はこちら

テンプスタッフ…全国展開の国内最大手の人材派遣会社。派遣社員に興味があるなら、使っておこう。→「テンプスタッフ」の解説記事はこちら

JOBNET(マンパワーグループ)…アメリカ発の派遣会社。こちらも全国展開。英語系のキャリア支援に強みを持つ。→「JOBNET(マンパワーグループ)」の解説記事はこちら

色んな方の悩みや需要に応えられるサービスも多いので、気になるものがあったら解説記事を参考にしてみて、ぜひ利用を検討してみてください。

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