「自分はニートだから就職は無理…」
「一度ニートになったら就職は厳しい…」
「世間はニートに冷たい…」
このように、悩んでいませんか？
私もニート時代、同じような思いをしていました。
ですので、ニートの気持ちは誰よりもわかります。
しかし、今回紹介する「ニートが就職出来ない3つのシンプルな理由」を知ることで、カンタンに就職を決めることが出来ました。
ニートの方で、就職したいのになかなか採用されなかったり、あるいは怖くて踏み出せない人は、ぜひ最後まで読んで試してみてください！
「ニートが就職できない…」というのは思い込み
まず、最初にニートの読者に知っておいて欲しいことがあります。
それは「ニートが就職できない…」というのは、ただの思い込みだということです。
私もニート時代、以下のようなつらい思いをしました。
筆者がニート時代に経験したつらい体験
- 時間をかけた履歴書・職務経歴書が一切読まれた形跡さえなく、書類選考で落とされる
- せっかく書類選考が通ったのに、面接でしっかり自己アピールできない
- 面接で説教されてしまい、自信を失くす
こういった経験をして「やっぱり、ニートの自分に就職なんて無理だ…」と、いつしか本気で信じ込むようになったんです。
また、ネットで情報を集めたり、求人情報を見ても「どうせ自分はニートだから、受からないや」と、行動するのもイヤになってました。
「世界はニートの自分に、興味がない…」
本当にそれぐらい、悩んでいたんです。
ですが、それは今思い返せば「全部思い込みだった…」「自分の就職の方法が間違ってたんだ…」とモーレツに反省しております。
もし読者のあなたも私と同じ思いをしているのであれば、それは「単に就職活動のやり方が間違っているから」です。
たとえば、以下のような就職活動方法を行っていませんか？
- ハローワークや求人サイトで手探りで仕事を探している
- 面接の対策や自己アピールの方法を、自分で調べて一から考えている
- 仕事を選ぶ基準が「ブラックか？ホワイトか？」「楽かキツイか？」という二択だけで考えている
もし当てはまるのであれば、残念ながらすべて誤った考え方ですので、今日限りでその考え方はやめましょう。
私は以上のような誤った考え方を知って正すのに、なんと10年以上もの時間をかけてしまい、結果として貴重な20代の時間を無駄にしてしまう結果となりました。
知った時にはすでに遅く、選べる仕事の幅も狭くなっております。
ですが、まだ将来のある若い20代の方は別です。
私自身の人生の失敗を参考にしてもらい、早めに「自分の悪いところ」「自分の間違った考え方」に気づいていただくことで、確実に就職を成功させることができます。
ですので、私自身のニート期間の反省をもとに見つけ出した「ニートが就職出来ないシンプルな3つの理由」を、しっかりと覚えておいてください。
ニート就職できないシンプルな理由3つ
それでは、さっそく私が長いニート生活から見つけ出した「ニートが就職出来ない3つのシンプルな理由」をご紹介していきます。
ニートが就職できない理由は、
- 行動しないから
- 他人を頼らないから
- 情報・知識を信じすぎているから
…という、3つだけです。
他の細かい理由や原因は、すべてこの3つの中に含まれております。
ですので、この3つの理由だけを知っておけば、あとは自分の悪い面を知って改善していくこともできるんです。
とは言っても、読者のニートの方はこう考えているはず。
「自分の何が悪いかわからない…」
「具体的にどうすればいいかわからない…」
私も過去にそのように悩んでおり、結局「どうすればいいのか？」という答えを見つけ出すまでに、10年の時間をかけました。
しかし、私が見つけ出した答えを知っておけば、ニートの人でもカンタンに就職を成功させることが出来ます。
ただし、読者が「そんなのウソだろ…」「どうせ、自分なんて無理…」と思っていると、理由を知っても行動せずに何も変わらずじまいで終わる可能性があります。
ですので、一度読者のあなたに、確認しておきます。
あなたは、本当に心の底から就職したいと思っていますか？
仮に「NO」と思う方であれば、この先は読んでいただかなくて結構です。
たとえば「どうせ、ウソだろ」「そんなもん知ってもニートが就職できるわけがない」と思っている方などですね。
そういう人は読んでも何もしないので、ここから先を読むのも時間の無駄ですので、これは親切で言っているのです。
…というのも、私自身、ニート時代はずっとそういう考え方から抜け出せませんでした。
そういう人は、残念ながらこれから紹介する「ニートが就職できない3つの理由」を知っても、おそらく何も変わりません。
ですので、事前に「読むだけ無駄」と言っておきます。
なぜなら、私自身が人生で失敗した経験から導き出した”答え”ですので、本気じゃない人が読んだところで何も伝えられないからです。
なにせ、私自身は知ってしまっても「もう、遅い」わけですので、わざわざ他の人に教える必要がありません。
しかし、私としては「自分と同じ悩みを経験している若者には、同じ失敗をして欲しくない…」という、強い思いがあります。
「ニートだけど本気で就職したい！」
「自分の悪いところを受け入れて、前向きに就職に挑戦する気がある！」
「これを読んで、絶対に就職を成功させる！」
こういう思いを持っている方だけ、続きを読んでください。
ニートが就職できない理由1「行動しないから」
ニートが就職できない理由のひとつは「行動しないから」です。
「いや、自分は行動してるんだけど、採用されない…」
もしかしたら、何社も応募して採用されずに「自分は就職できない…」と悩んでいる読者もいるかもしれませんね。
そういうニートの人は「行動の仕方が間違っている」のです。
たとえば、以下のような「就職・転職の基本」をしっかり行っていますか？
ニートが就職で行うべき「正しい行動」
- 業界分析・企業研究などの「働き先を知るための行動」
- 面接対策・自己アピール・ビジネスマナーの指導を受けるなどの「面接で受かるための行動」
これらの基本を徹底せずに、手探りで就職活動を行っていては、採用されるものも採用されません。
たとえるのであれば、野球の経験もないのに練習もせずに、いきなり試合に出るようなものですからね。天才でもなければ、まず本番(面接)で実力が発揮できるわけもありません。
就職活動・転職活動は他人に見えないところで行うことが多いので気づきにくいでしょうが、就職を成功させているニートの方は「見えないところで、しっかり行動し続けている」のです。
一方で、就職できないニートは「就職サイトに登録したからもう満足…」「ハローワークで求人を見たからこれで行動した…」と、他人から見ればまったく行動できていない人が多いです。
ですので、今一度就職できないニートの方は「本当に自分はしっかり行動出来ているか？」を考え直しましょう。
ニートが就職できない理由2「他人を頼らないから」
ニートが就職できないシンプルな理由、それは「他人を頼らないから」です。
仕事の出来る人は他人に頼み事をするのが、とても上手です。
なぜなら、自分一人で出来る仕事なんて、この世にはないからとわかっているからです。
そこに気づけずに、いつまでも白馬の王子様を待つように自分から他人に頼れないニートは、いつまで経っても就職出来ずに人生を終えてしまいます。
…とは言っても、ニートの方はなかなか勇気を持って、他人に頼ることが出来ませんよね？
たとえば、以下のように考えていませんか？
「他人に頼ったら、利用されるだけ…」
「人材会社の人は金儲けでやっているので怪しい…」
「どうせ他人を頼っても説教されるだけだ…」
「自分一人で就職先を決めないと、かっこ悪い」
残念ながら、これらはすべて間違いです。
かくいう私も、ニート時代は「自分一人で就職先を決めないとダメだ…」と思い込んでおり、素直に他人を頼ることが出来ずにいました。
しかし、仕事をするようになって他人と関わるようになってからは「自分に出来ないことは素直に他人に頼ったほうがいい」「わからないことは自分より詳しい人に聞いたほうが早い」と身にしみて実感しております。
もちろん、他人に頼ったからといって、すべての人がアドバイスをくれたり、助けてくれるとは限りません。
ですが、余裕のある人や助ける実力がある人、あるいは仕事でやっている人は、しっかりと助けてくれます。
実際、私がこのような記事を書いているのも「文章を書くことで、過去の自分と同じ思いしている人を助ける力があるから」です。
これは「自分自身が社会人として、一人前の力を身につける経験」をしてみなければ、本当の意味では実感できません。
就職できないと悩んでいるニートの方は、一度冷静に「しっかり他人に頼っているか？」を考え直してみましょう。
人間一人の力などはたかが知れています。
ましてや、経験も実績もないニートが自分一人の力でどうこうできることなど、ありません。
ですので、素直に他人に頼りましょう。
ニートが就職できない理由3「知識・情報を信じすぎているから」
ニートが就職できないシンプルな最後の理由、それは「知識・情報を信じすぎているから」です。
これは「学歴のある人」や「勉強の出来る人」に多く見られる傾向です。
たとえば「高学歴ニート」と呼ばれる人も、このタイプに当てはまります。
仕事では勉強・知識・情報はたしかに役に立ちますが、それはあくまで「基礎」の部分でしかありません。
しかし、そこに気づけない人が陥る罠が「事前にしっかり勉強して就職活動しないといけない…」「転職サイトを完璧に読んで、その通りにしないといけない…」という間違った考え方です。
それがなぜ間違いか？
企業側も求人票をしっかり書いてなかったり、あるいは大して履歴書や職務経歴書をチェックしていないことが、割とよくあるからです。
私も文章を書く仕事をしているからわかりますが「文章・知識・情報で伝えられることには、限界がある」のです。
文章や情報は、読者が分かる範囲でしか理解できない上に、一方通行ですので、そんなものに時間をかける企業はそう多くありません。
仕事している人の多くは「わからないことがあったら電話して相手に確認した方が手っ取り早い」「大事な話は直接会ってから」と考えています。
この事実を知っておけば、どれだけ勉強が出来て知識があっても、他人と会ってコミュニケーションする気がない人が、就職できない理由は明らかでしょう。
ですので、就職できないニートは「知識や情報に頼りすぎて、頭でっかちになっていないか？」を今一度考え直してみましょう。
もっとわかりやすく言えば「ちゃんと他人と会って、しっかりと話し合え」ということです。
まとめ：ニートが就職できない理由はシンプル
以上のように、ニートが就職できない理由はシンプルに3つだけです。
最後にもう一度まとめておきましょう。
- 行動しないから
- 他人に頼らないから
- 情報・知識を信じすぎているから
私自身、ニート時代の反省を踏まえると「あまりに自分は世間知らずだった…」と、モーレツに反省しております。
しかし、気づいたときにはあまりに遅すぎて、取り返しのつかないことになってしまいました。
ですが、今この記事をお読みの読者で20代の方であれば、本当に「若いうちは行動し続ければどうにかなる」ので、自信を持って一歩踏み出してみてください！
就職支援サービスを活用して、プロの力を借りよう！
ここまで解説したように「就職できない…」という不安は、自分の中で「勝手にハードルを上げてるだけ」の可能性が高いです。とくに20代であれば今までの経歴がどうであれ「行動するだけ」で意外となんとかなるものです。
経験がないうちは
誰もが未知の挑戦を
過剰に恐れてしまうものです
とは言っても、社会経験のないニートの方は「具体的にどうすればいいかわからない…」と悩んだ挙げ句、何も行動せずに終わってしまうことかと思います。
そういった「なんでも無理だと決めつけて行動できない自分」を変えるための第一歩として、まずは20代向けの就職支援サービスでプロに相談してみることがオススメです。
就職支援サービスは、今回紹介した「行動しない」「他人に頼らない」「情報・知識を信じすぎている」というニートが就職できない理由を、すべて解決できる力を持っております。
20代向けの就職支援サービス？
怪しくない？ブラックばかりじゃない？
このように思われる方も多いでしょうから、20代向けの就職支援サービスが成り立つ理由について少しだけ解説させてください。
職歴なしは卒業後3年以内なら「既卒」と呼ばれます。既卒は人材市場では「若いという理由だけで価値がある人材」として需要があります。卒業後3年が経過していても、20代までは未経験職への就職をサポートしている業者は数多く存在します。
これは企業目線で考えた際にも、若手向けの人材紹介サービス経由で採用するメリットが大きいからです。
「企業は完璧な採用ができる！」と思いがちですが、実際にはそうではありません。
企業からすれば、若手の採用の際に判断ポイントとなるのが「すぐに辞めないかどうか？」「社内で問題を起こさないか？」といった点です。「職歴なしかどうか？」「経歴が足りない」「能力がない」といった要素は、実はさほど見られてません。
「採用ノウハウがなく求人を出しても人がこない」
「応募が来ても自社に合うかどうか見抜けない」
「誰でもOKな無料求人で募集したら変な人まで来て面接の負担が増える」
「すぐ辞める社員やモンスター社員の採用だけは避けたい」
こういった悩みを抱える企業の代わりに、就職支援サービスを運営する会社が採用や面接の負担を背負っている…という構図になるわけです。
ここまで説明すれば勘の良い方はお気づきかもしれませんが、就職支援サービスを利用すること自体が「採用企業の代わりに人材の選考や教育を行う＝就職支援サービスのサポートをちゃんと受ければまともな職に就ける」ということになります。
自分一人で就職活動する場合に、ゼロから「求人探し→履歴書作成→面接対策」しなければならない負担を、就職支援サービスが代わりにしてくれるというわけです。その証拠に、ほとんどの就職支援サービスでは「履歴書なしで面接可能」となっています。
「自分一人で就職活動しなきゃ…」と思ってたけど
そんなことしない方が実は効率的だった…！？
企業目線で見た場合も、無料求人で「誰でも応募できる」状態にするよりは、実績のある就職支援サービスを経由して人を雇った方が「すぐ辞める人材や問題社員を採用するリスクを減らせる」というメリットがあります。
ですので、採用に慎重で「いい人ほどを雇いたい」という優良企業ほど、実は表に求人を出さず、就職支援サービスを経由して人を雇おうとするわけです。
今までハローワークや無料求人サイトで
条件の良くない求人ばかり見ていた時間が
無駄だったかも…
この記事に訪れた「仕事の探し方がわからない…」という人ほど、就職支援サービスに相談した方が間違いのない仕事選びができるはずなので、この機会にチェックしてみてください。
